人事部的(人事部門(mén)需要懂些什么知識)
1.人事部門(mén)需要懂些什么知識
首先，要具備文書(shū)處理能力，如公文寫(xiě)作等。
第二，要具備地一定的溝通能力，包括對內、對外溝通；對內部份，又分為部門(mén)內部的溝通，以及跨部門(mén)之間的溝通，這涉及到您的協(xié)調能力問(wèn)題。第三，要具備一定的組織能力，包括基本的組織能力，如會(huì )議組織、活動(dòng)安排等，另外，還要具備企業(yè)內部架構的組織能力，如人員安排，部門(mén)安排，指令調動(dòng)等等。
第四，要具有一定的表述能力，包括語(yǔ)言表述能力等。第五，要具有一定的心胸；這一點(diǎn)十分重要。
第六，要具有一定的輔助決策能力。第七，要日覽群書(shū)，有一定對時(shí)事、政治、社會(huì )的信息收集、反饋、處理能力。
以下是按時(shí)間段分部學(xué)習的內容： 1-7天 法律法規 所有從事人力資源管理的人員，都應該了解人力資源管理設計的法律法規。 熟悉法律法規也是人力資源工作的基礎。
以下枚舉幾個(gè)常用的法律法規： 中華人民共和國勞動(dòng)法（著(zhù)重理解） 中華人民共和國公司法 中華人民共和國個(gè)人所得稅法 中華人民共和國職業(yè)病防治法 中華人民共和國工會(huì )法 中華人民共和國安全生產(chǎn)法 當地的法律法規 8-15天 事務(wù)性工作 所謂事務(wù)性的工作就是人力資源日常工作內容： 例如郵件查收、常去瀏覽的網(wǎng)站內容、勞動(dòng)關(guān)系管理、公積金管理、勞動(dòng)合同簽訂 這些需要的是工作經(jīng)驗了。 其實(shí)此時(shí)你可以做個(gè)人力資源專(zhuān)員了，這樣你可以熟悉很多人力資源管理的日常工作基礎內容。
16-30天 人力資源基礎知識 大概過(guò)了半個(gè)月才設計人力資源的基礎內容，這樣在前半個(gè)月的工作中，你會(huì )發(fā)覺(jué)你有很多只是都不了解。此時(shí)你有股強烈的學(xué)習欲望，此時(shí)的學(xué)習效率是很高的，因為你什么都不明白。
你得從人力資源的最基礎的只是開(kāi)始學(xué)起，你需要了解人力資源管理的發(fā)展、人力資源基礎工作分析、崗位分析、如何進(jìn)行招聘、什么是績(jì)效考核、什么是薪酬管理、什么是福利、福利在薪酬管理中起到什么作用等等，這個(gè)時(shí)候你的知識量一下子能夠豐富起來(lái)。 31-60天 人力資源工作流程與方案設計原則 這一個(gè)月，你需要學(xué)習的內容就更多了，我也羅列出來(lái)了。
學(xué)完這些你可以做一個(gè)人力資源主管的位置。 做招聘主管所要學(xué)習的主要內容： 1、簡(jiǎn)歷篩選的方法； 2、工作說(shuō)明書(shū)的分析； 3、員工素質(zhì)模型的設計； 4、員工素質(zhì)測評標準體系的構建； 5、設計面試程序、面試題、以及評價(jià)標準； 6、知道常用的面試方法； 7、了解常用的面試方法的組織與實(shí)施； 8、會(huì )設計幾種常用幾種面試方法的指南； 9、招聘渠道分析； 10、招聘效果分析； 做培訓主管所要學(xué)習的主要內容： 1、會(huì )做培訓需求分析。
2、企業(yè)員工的培訓規劃以及課程的設計； 3、培訓系統的設計； 4、培訓評估以及效果評估的設計和方法。 5、會(huì )撰寫(xiě)培訓效果評估的報告。
2.干人力資源(人事部)都要學(xué)習什么知識
你好，我現在就在某公司的人事部任職
如果想從事人力資源相關(guān)工作，可以嘗試去考人力資源相關(guān)證書(shū)
不知道你是想考2級還是3級
助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）
(1)連續從事本職業(yè)工作6年以上。
(2)取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作4年以上。
(3)取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資 源管理師正規培訓達規定標準學(xué)時(shí)數，并取得結業(yè)證書(shū)。
(4)取得大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作3年以上。
(5)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作1年以上。
(6)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規培訓達規定標準學(xué)時(shí)數，并取得結業(yè)證書(shū)。
(7)具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)。
人力資源管理師 （國家二級）
(1)取得本職業(yè)助理人力資源管理師資格證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作3年以上的管理人員；
(2)取得本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)博士學(xué)位的管理人員；
(3)具有本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士學(xué)位，連續從事本職業(yè)工作3年以上的管理人員；
(4)具有本專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷，連續從事本職業(yè)工作6年以上的管理人員；
(5)具有本專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)學(xué)歷，連續從事本職業(yè)工作8年以上的管理人員；
(6)具有本專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)學(xué)歷，連續從事本職業(yè)工作10年以上的管理人員。
不過(guò)你對于證書(shū)的含金量不要做太高的期望，如果去管理機構參加培訓就算你不符合條件，他也能幫你報考的。
考證只是你的第一步，讓你對人力資源相關(guān)的理論知識有一些初步的了解。事實(shí)上，很多公司在招聘人力資源的相關(guān)崗位時(shí)，基本不看證書(shū)，只注重是否有相關(guān)的工作經(jīng)驗。所以，你如果真的想從事人力資源相關(guān)工作，建議你做好從實(shí)踐開(kāi)始。
每個(gè)公司人事部的工作內容是不盡相同的，有的公司分工會(huì )比較細，有的公司會(huì )比較粗糙些。就像我現在做的崗位“員工關(guān)系”很多公司是沒(méi)有的。
從事人事工作，需要熟悉人力資源的六大模塊，你可以選取你比較感興趣的一個(gè)模塊，深入的研究。還需要對國家相關(guān)法律法規非常的熟悉，如勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同法解釋條例，合同法，公司法等等，但是熟悉之外還要在實(shí)踐運用中知道怎么去用，因為實(shí)踐的時(shí)候什么復雜的事情都有，很多時(shí)候你會(huì )發(fā)現，記住的法條用起來(lái)完全不知道怎么下手。
希望我的建議對你有用。
3.人事專(zhuān)業(yè)知識包括什么
人事工作是人力資源的發(fā)展體，其實(shí)很簡(jiǎn)單，就是人和事的工作，而發(fā)展到一定承度的人力資源管理就比較專(zhuān)業(yè)化了，現在普遍講的六大模塊是：1、人力資源規劃；2、招聘與配置；3、培訓與開(kāi)發(fā)；4、考核與評價(jià)；5、薪酬與福利管理；6、勞動(dòng)關(guān)系。
還有八大模塊之分，估計你現在還用不著(zhù).如果是初涉這一職業(yè)的話(huà)，必須具備靈活的頭腦，客觀(guān)的工作態(tài)度，處理一般問(wèn)題的能力，良好的人際交往能力，至于其他的專(zhuān)業(yè)知識要在以后的工作中慢慢去學(xué)習，一個(gè)人力資源應界本科生剛走上工作崗位時(shí)也是什么也不懂的，但不管是什么樣的基礎都要用心的學(xué)習.做人力資源必備的個(gè)人素質(zhì)：溝通表達能力，個(gè)人關(guān)系處理能力，靈活應變的能力，細致負責的工作態(tài)度。.。
4.人事專(zhuān)業(yè)知識包括什么
人事工作是人力資源的發(fā)展體，其實(shí)很簡(jiǎn)單，就是人和事的工作，而發(fā)展到一定承度的人力資源管理就比較專(zhuān)業(yè)化了，現在普遍講的六大模塊是：1、人力資源規劃；2、招聘與配置；3、培訓與開(kāi)發(fā)；4、考核與評價(jià)；5、薪酬與福利管理；6、勞動(dòng)關(guān)系。 還有八大模塊之分，估計你現在還用不著(zhù).
如果是初涉這一職業(yè)的話(huà)，必須具備靈活的頭腦，客觀(guān)的工作態(tài)度，處理一般問(wèn)題的能力，良好的人際交往能力，至于其他的專(zhuān)業(yè)知識要在以后的工作中慢慢去學(xué)習，一個(gè)人力資源應界本科生剛走上工作崗位時(shí)也是什么也不懂的，但不管是什么樣的基礎都要用心的學(xué)習.
做人力資源必備的個(gè)人素質(zhì)：溝通表達能力，個(gè)人關(guān)系處理能力，靈活應變的能力，細致負責的工作態(tài)度.
5.干人力資源（人事部）都要學(xué)習什么知識
分專(zhuān)業(yè)知識與外延知識。專(zhuān)業(yè)知識是基本勝任要求，可從事操作性工作。
外延知識決定能否成為優(yōu)秀，升遷，尤其是經(jīng)理向總監及以上晉升主要靠這個(gè)了。
只談知識，不談態(tài)度，技能等。知識只談類(lèi)別，不談具體知識點(diǎn)，否則就是專(zhuān)著(zhù)了。
1、專(zhuān)業(yè)知識：
1.1招募與甄選
1.2培訓與發(fā)展
1.3人力資源規劃
1.4組織架構與崗位設定（即定崗定編定能定薪）
1.5薪酬管理、相關(guān)政策法規，海氏，美世薪點(diǎn)，寬帶
1.6勞動(dòng)法規
1.7員工關(guān)系
1.8績(jì)效管理、績(jì)效評價(jià)與反饋
2、外延知識
2.1心理測量
2.2管理心理學(xué)、組織行為學(xué)
2.3行業(yè)歷史與發(fā)展趨勢
2.4國家針對行業(yè)的政策法規
2.5競爭對手人力資源狀況
2.6人性與人心
2.7主要領(lǐng)導，大股東之間的關(guān)系，興趣愛(ài)好，特長(cháng)與短板
