年工會(huì )民主管理年底工作總結范文(工會(huì )的年底工作總結)
年工會(huì )民主管理年底工作總結范文
2018年工會(huì )民主管理年底工作總結范文
一、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、職代會(huì )制度部分
今年年初，市廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導小組辦公室制定了去年建陽(yáng)市廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作意見(jiàn)，明確各季度的工作重點(diǎn)，下發(fā)到各鄉鎮（街道）、系統（產(chǎn)業(yè)）和有關(guān)基層工會(huì )，工作意見(jiàn)針對不同情況，分別提出不同目標。原創(chuàng )： 市里月份對領(lǐng)導小組進(jìn)行調整，并建立由企（事）業(yè)工會(huì )、紀檢監察人員和職工代表組成的廠(chǎng)（事）務(wù)公開(kāi)工作監督小組，把廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)同堅持職工代表大會(huì )制度和推動(dòng)平等協(xié)商、集體合同制度等結合起來(lái)，同時(shí)把企業(yè)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作開(kāi)展情況列入今年工會(huì )重點(diǎn)工作考核中。市廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導小組建立每季匯報制度，在全市國有、集體及控股企業(yè)和事業(yè)單位實(shí)行“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)重大問(wèn)題建議書(shū)、報告書(shū)、整改通知書(shū)、責任追究建議書(shū)”等四書(shū)制度。
月日，全省廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作經(jīng)驗交流會(huì )在延召開(kāi)，李憲副市長(cháng)代表建陽(yáng)市廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導小組，專(zhuān)門(mén)向市委市政府進(jìn)行了匯報傳達，市委要求要以全省廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作經(jīng)驗交流會(huì )為契機，認真貫徹中辦、國辦通知精神，做好下一階段的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作。隨后，建陽(yáng)市廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導小組根據市委指示召開(kāi)領(lǐng)導小組工作會(huì )議，通報了全省廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作經(jīng)驗交流會(huì )會(huì )議精神，傳達了市委的重要指示，總結了近年來(lái)建陽(yáng)市廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作開(kāi)展的情況，并重點(diǎn)分析了上半年廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作，對下半年進(jìn)一步開(kāi)展做好廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作展開(kāi)討論。隨后在建陽(yáng)市總工會(huì )召開(kāi)系統、鄉鎮工會(huì )主席會(huì )議上，市總工會(huì )副主席、市廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導小組副組長(cháng)、辦公室主任陳亮生同志向與會(huì )人員傳達了全省廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作經(jīng)驗交流會(huì )會(huì )議精神和市委的重要指示，并代表市廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導小組對下半年進(jìn)行部署。
建陽(yáng)市廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工重視規范運行、注重質(zhì)量、確保效果。首先是規范公開(kāi)的內容，其次是規范公開(kāi)的形式，第三是規范公開(kāi)的程序，第四公開(kāi)的時(shí)間規范，第五，規范公開(kāi)的運行機制。同時(shí)也存在著(zhù)問(wèn)題和不足：
一是廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作發(fā)展不平衡。
二是重進(jìn)度輕建制。
三是公開(kāi)工作不夠規范。
四是少數企業(yè)領(lǐng)導對廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作缺乏熱情。針對這些情況，我們一是傳達好全省廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作經(jīng)驗交流會(huì )精神，在全市形成再動(dòng)員、再貫徹、再落實(shí)的高潮。
五是進(jìn)一步提高認識，增強自覺(jué)性。
六是緊緊圍繞全市改革、發(fā)展和穩定大局，推動(dòng)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作。
七是強化機制建設，推動(dòng)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作程序化、規范化，月份建立聯(lián)系點(diǎn)制度，市領(lǐng)導小組及其辦公室全體成員選擇家單位作為各自的聯(lián)系點(diǎn)，各有關(guān)系統、鄉鎮各選取一至兩家單位作為廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作聯(lián)系點(diǎn)。五是突出重點(diǎn)，加強規范，推動(dòng)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作向縱深發(fā)展。
為保障和維護非公有制企業(yè)職工的民主權利和合法權益，促進(jìn)全市非公有制經(jīng)濟的快速發(fā)展，我們下發(fā)了《南平市非公有制企業(yè)職（員）工代表大會(huì )制度規定（暫行）》，要求各鄉鎮、系統工會(huì )，各非公有制企業(yè)工會(huì )結合各自實(shí)際，貫徹落實(shí)。目前為止，建陽(yáng)市有家非公有制企業(yè)建立職工代表大會(huì )制度，占以上。市總積極抓公有制企業(yè)職工代表大會(huì )職權的落實(shí)，保證職工代表大會(huì )擁有知情權參與權、協(xié)商共決權、評議監督權、選舉罷免權。同時(shí)要求非公有制企業(yè)的職工代表大會(huì )在企業(yè)和地方黨組織的領(lǐng)導下，認真貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，根據黨和國家的法律、法規行使民主管理權力，積極支持企業(yè)經(jīng)營(yíng)者行使管理決策和統一指揮生產(chǎn)活動(dòng)的權力，尊重企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的合法權益，與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者合作共事，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，共謀企業(yè)發(fā)展。
我們要求職工代表大會(huì )每年至少召開(kāi)一次會(huì )議，職工代表的人數，要根據企業(yè)規模和職工人數的多少確定。中小型企業(yè)應當以班組為單位由職工直接選舉；大型企業(yè)的職工代表，可以由分廠(chǎng)、或車(chē)間為單位直接選舉產(chǎn)生。工代表中應當有工人、技術(shù)人員、管理人員、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、黨組織負責人和其他方面的職工，其中一線(xiàn)工人一般不得少于。職工代表實(shí)行常任制、替補制，一般每三年改選一次，可以連選連任，職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位的職工有權監督或撤換本單位職工代表。
二、集體合同工作部分
建陽(yáng)市總工會(huì )突出工會(huì )的維護職能，把建立平等協(xié)商和簽訂集體合同制度作為工會(huì )工作的`重點(diǎn)工程來(lái)抓，認真貫徹全總十四屆會(huì )議確定的工作總體思路，加強平等協(xié)商和簽訂集體合同工作，促進(jìn)職工和企業(yè)
雙贏(yíng)，取得很大的成效。到目前為止，全市已有家企業(yè)簽訂了集體合同（其中，國有集體企業(yè)家、鄉鎮企業(yè)家、外資企業(yè)家、私營(yíng)企業(yè)家）。
我們一是建立機構，加強領(lǐng)導。去年月日，由建陽(yáng)市勞動(dòng)和社會(huì )保障局、建陽(yáng)市財政局、建陽(yáng)市經(jīng)貿局代表政府方，建陽(yáng)市總工會(huì )代表表職工群眾方，建陽(yáng)市企業(yè)與企業(yè)家聯(lián)合會(huì )代表企業(yè)與雇主方，建立了建陽(yáng)市協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì )議機制，每三個(gè)月召開(kāi)一次會(huì )議，討論處理開(kāi)展平等協(xié)商和簽訂集體合同工作遇到的問(wèn)題，并設立辦公室負責具體操作。
一是廣泛宣傳，取得支持。我們大力宣傳推行平等協(xié)商和簽訂集體合同制度的目的意見(jiàn)，提高工會(huì )、企業(yè)和勞動(dòng)者對集體合同重要性的認識，市總先后組織多人次的工會(huì )干部和有關(guān)企業(yè)的工會(huì )主席、勞工干部參加各級舉辦的《工會(huì )法》和《勞動(dòng)法》培訓班，并充分發(fā)揮工會(huì )的宣傳陣地和宣傳工具的作用，加大對《工會(huì )法》和《勞動(dòng)法》等法律規定的宣傳學(xué)習力度。
二是有序開(kāi)展，逐步完善。為了做好這項工作，我們與市勞動(dòng)局和系統工會(huì )緊密配合，深入到有關(guān)企業(yè)，從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，制定切實(shí)可行的方案，有序穩妥地進(jìn)行，規定了“四必簽”：國有集體企業(yè)必簽，申報各級先進(jìn)（模范）職工之家、職工小家企業(yè)必簽，規模非公企業(yè)必簽，新建工會(huì )企業(yè)必簽。同時(shí)還根據企業(yè)的類(lèi)別，提出了以系統負責為主、以企業(yè)實(shí)際為基礎、以平等為前提、以法律為依據的指導思想，形成了市總抓系統、系統抓企業(yè)、齊抓共管局面。
三、職工董事、職工監事部分
建陽(yáng)市自年按《公司法》對國有企業(yè)進(jìn)行改制，所有國有或國有控股股份制公司都建立了工會(huì )，都建立了職代會(huì )，當時(shí)，按照上級大要求，這些股份制公司基本都有設職工董事和職工監事，工會(huì )主席作為職工代表進(jìn)入董事會(huì )和監事會(huì )。目前，由于實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟，大多數原國有或國有控股股份制公司實(shí)行兩個(gè)置換；部分國有或國有控股股份制公司由于適應能力差，已處于停產(chǎn)狀態(tài)。仍在生產(chǎn)的國有或國有控股股份制公司只有福建建陽(yáng)武夷味精有限公司、建陽(yáng)市麗陽(yáng)人造板廠(chǎng)、福建壓縮機總廠(chǎng)、建陽(yáng)市磨床廠(chǎng)等幾家，其中建陽(yáng)市麗陽(yáng)人造板廠(chǎng)、福建壓縮機總廠(chǎng)有設立職工董事和職工監事，但情況不容樂(lè )觀(guān)。
工會(huì )的年底工作總結
每到年底，每個(gè)單位都要做總結了，下面整理了工會(huì )的年底工作總結，希望對您有幫助~
xxxx年以來(lái)，二公司工會(huì )在集團公司工會(huì )的正確領(lǐng)導下，在各級領(lǐng)導的關(guān)心和支持下，緊緊圍繞集團公司工委的工作要點(diǎn)，深入學(xué)習貫徹黨的十八屆五中全會(huì )精神，充分發(fā)揮工會(huì )維護職工合法權益的基本職能和“橋梁紐帶”作用，發(fā)揮工會(huì )思想政治工作宣傳教育的導向功能、團結鼓勵的激勵功能及穩定人心的保證功能，以思想教育為切入點(diǎn)，深入開(kāi)展企業(yè)安全文化建設，積極配合集團公司開(kāi)展的各項勞動(dòng)競賽、崗位練兵和職工技術(shù)比武和職工文化體育活動(dòng)，努力加強工會(huì )自身建設，不斷提高工會(huì )工作水平，在各項工作中取得了明顯成績(jì)。為全面完成集團公司的各項工作任務(wù)做出了重要貢獻。
一、加強 “職工之家”、“職工之小家”建設活動(dòng)。
一是加大資金投入，規范工會(huì )各項臺賬，健全會(huì )員檔案，完善各項制度，訂閱報紙、書(shū)刊，制作學(xué)習園地、陽(yáng)光司務(wù)公開(kāi)欄等，保證建家工作健康有序開(kāi)展。二是健全組織，加強領(lǐng)導。工會(huì )成立了創(chuàng )建職工之家工作的領(lǐng)導小組，由領(lǐng)導小組統一組織開(kāi)展創(chuàng )建“職工之家”和“職工之小家”的工作。三是落實(shí)責任，明確分工。為加強對創(chuàng )建“職工之家”和“職工之小家”工作的組織領(lǐng)導，建立了工作責任制，對領(lǐng)導小組成員進(jìn)行了分工，明確了各成員的職責和任務(wù)；四是積極爭取集團公司工會(huì )的重視和支持。在工作中堅持定期向集團公司匯報工作，將工會(huì )工作納入公司的目標管理責任制管理的范圍，與公司各項管理工作、業(yè)務(wù)工作同計劃、同部署、同考核，形成了齊抓共管的局面，使工會(huì )的建家活動(dòng)得以順利開(kāi)展。
二、健全企業(yè)民主，積極維護職工的合法利益。
一是加強民主管理，發(fā)揮工會(huì )組織的作用。工會(huì )從民主政治建設入手，在堅持實(shí)施各項企業(yè)民主管理制度的同時(shí)，認真履行工會(huì )基本職責，并就職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，積極搜集職工反映的問(wèn)題及合理化建議，反映職工的意愿，維護職工的合法利益，充分調動(dòng)了職工
的生產(chǎn)積極性。二是為繼續認真貫徹落實(shí)好員工公休假有關(guān)文件精神要求，由專(zhuān)人負責該項工作，認真核實(shí)新進(jìn)員工特別是新進(jìn)外聘員工的參加工作時(shí)間，使外聘員工同樣能享受實(shí)際公休假天數；三是落實(shí)和健全司公開(kāi)制度。我們按照管理規范化的要求和司務(wù)公開(kāi)制度的有關(guān)規定，建立和健全司務(wù)公開(kāi)制度，確定公開(kāi)的內容和形式，實(shí)行定期、定向公開(kāi)。把職工反映強烈的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、及經(jīng)營(yíng)管理和改革發(fā)展的難點(diǎn)予以公開(kāi)，接受職工的監督。四是建立和健全了“五必談”工作制度，及時(shí)了解和掌握員工思想動(dòng)態(tài)采取靈活多樣的形式，緩解員工工作和生活壓力，并建立和健全了領(lǐng)導接待日制度，將每周六、日定為公司領(lǐng)導接待日及時(shí)接待職工來(lái)信來(lái)訪(fǎng)搞好隊伍穩定。五是健全職代會(huì )制度，促進(jìn)民主管理健全職代會(huì )制度是加強企業(yè)民主管理的有效手段。
今年以來(lái)，二公司工會(huì )以加強制度化、規范化建設入手，充分發(fā)揮職代會(huì )民主管理、民主監督職能，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制。以職代會(huì )為載體，拓寬民主參與渠道，及時(shí)反映職工心聲，調動(dòng)職工的積極性和創(chuàng )造性，為領(lǐng)導了解民情、職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅實(shí)平臺。今年 3月，我司工會(huì )按照職工代表大會(huì )和工會(huì )會(huì )員代表大會(huì )規定的程序和要求，組織召開(kāi)了xxxx年度職工代表大會(huì )和工會(huì )會(huì )員代表大會(huì )。會(huì )議聽(tīng)取和審議了公司工作報告及其公司財務(wù)收支情況報告、工會(huì )工作報告及其工會(huì )財務(wù)收支情況報告。會(huì )議期間收集和解答了職工提案，通過(guò)健全職代會(huì )制度，進(jìn)一步促進(jìn)了公司的民主管理。
三、在實(shí)際工作中，我司工會(huì )積極組織職工大力開(kāi)展崗位練兵、創(chuàng )建工人先鋒號、青年文明號、安全競賽等活動(dòng)，組織職工學(xué)習業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)操作技能，同時(shí)開(kāi)展業(yè)務(wù)技能競賽和爭創(chuàng )業(yè)務(wù)能手活動(dòng)。
高度重視集團公司開(kāi)展的職工技術(shù)運動(dòng)會(huì )及職工文化藝術(shù)節活動(dòng)，對其進(jìn)行了廣泛宣傳動(dòng)員，同時(shí)配合集團公司組織退休職工開(kāi)展各項問(wèn)題活動(dòng)，并層層選拔出具有高水準的作品參加集團公司的評比，并取得了較好的成績(jì)；同時(shí)狠抓班組制度建設，并將其作為一項基礎性工作貫徹于安全、服務(wù)工作的各個(gè)環(huán)節，使安全、服務(wù)工作標準化和規范化。建立了以服務(wù)質(zhì)量、安全質(zhì)量、機務(wù)節能降耗、班組管理四大內容為主體的綜合考評體系，始終堅持高標準嚴格要求，從細節入手，從小事做起，強化員工用心、用腦、用情，服務(wù)企業(yè)、服務(wù)乘客。
四、關(guān)心職工的生活，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。
一是堅持定期組織職工進(jìn)行體驗，使職工能及時(shí)了解自己的健康狀況，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題及時(shí)醫治，保障職工的身體健康。二是組織職工參加各種有益的文體活動(dòng)，如歌星、舞星、演講比賽等活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余生活，陶冶情操，促進(jìn)職工的身心健康。三是搞好職工的福利。我司在繼續職工后勤保障的同時(shí)，積極想方設法完善各種文體活動(dòng)設施，方便了職工開(kāi)展各種文體活動(dòng)。四是關(guān)心職工的疾苦，做到“三必訪(fǎng)”，即遇職工辦喪事必訪(fǎng)、職工生病住院必訪(fǎng)、家庭出現矛盾糾紛必訪(fǎng)，使職工切實(shí)感到集體的關(guān)懷和溫暖。今年以來(lái)，我司工會(huì )走訪(fǎng)慰問(wèn)離退及困難職工十余人次，給生活困難的職工發(fā)放了慰問(wèn)品、慰問(wèn)金，使職工切實(shí)感受到集體的溫暖，增強了工會(huì )的凝聚力。
二公司工會(huì )將不斷探索新路子，不斷完善自身建設，全面貫徹集團公司工會(huì )各項方針，切實(shí)履行工會(huì )基本職責，促進(jìn)各項工作，為更好地發(fā)揮工會(huì )職能起到積極重要的作用。
五、存在的問(wèn)題
在全年的工會(huì )工作中，我們取得了一些成績(jì)，但也存在著(zhù)很多有待解決的問(wèn)題和不足之處：
1、少部分職工對建家工作重視不夠；
2、部分職工安于現狀，未雨綢繆的意識不強；
3、有的職工參加活動(dòng)缺少積極性。
六、改進(jìn)措施
在今后的工作中，為更好地做好工會(huì )工作，我們將以深刻領(lǐng)會(huì )十八屆五中全會(huì )精神與全司重點(diǎn)工作相結合，在企業(yè)發(fā)展中進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì )組織凝聚力作用，帶領(lǐng)全體職工為建設和諧公交做出貢獻。
1、牢牢把握發(fā)展第一要務(wù)，始終堅持以經(jīng)濟建設為中心，服從服務(wù)于我司發(fā)展穩定的需要，組織動(dòng)員廣大職工為實(shí)現企業(yè)發(fā)展目標建功立業(yè)。
2、不斷改進(jìn)和創(chuàng )新工會(huì )工作，拓寬工作渠道、豐富工會(huì )工作內容、增強工作實(shí)效，永葆工會(huì )工作的生機和活力。
3、深入職工，傾聽(tīng)職工呼聲，把廣大職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題、熱切企盼解決的難點(diǎn)問(wèn)題作為重點(diǎn)，真正把求真務(wù)實(shí)精神貫徹于工作之中。
4、以建家工作為落腳點(diǎn)，加大工會(huì )工作力度。
5、加強工會(huì )干部職工的培訓工作，重點(diǎn)對職工進(jìn)行技能培訓，業(yè)務(wù)培訓。
6、創(chuàng )造優(yōu)良環(huán)境，齊心協(xié)力做好安全、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，以公交的優(yōu)秀推動(dòng)公交的優(yōu)先發(fā)展。
7、關(guān)心退休職工的健康和生活，重大節假日做好他們的慰問(wèn)工作。
8、維護女工生育保健等特殊權益。
9、做好工會(huì )經(jīng)費的收繳工作，做到管好用好，賬目清楚。