績效考核獎罰辦法(公司門衛(wèi)獎罰辦法 )

績效考核獎罰辦法

績效考核獎罰辦法

第一章 總 則

第一條 按照《中共成都成都市人民政府關(guān)于全面推進(jìn)規(guī)范化服務(wù)型政府建設(shè)的意見》要求，進(jìn)一步建立和完善委機(jī)關(guān)內(nèi)部的的績效考核體系以及激勵約束機(jī)制，全面完成上級下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，確保政令暢通，根據(jù)目標(biāo)管理有關(guān)規(guī)定，結(jié)合建設(shè)工作的實(shí)際，制定本辦法(試行)。

第二條 為了全力推進(jìn)規(guī)范化服務(wù)型政府建設(shè)，要進(jìn)一步完善目標(biāo)績效考核機(jī)制，將工作目標(biāo)的考核與機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)考核相結(jié)合，與處室目標(biāo)績效評估的結(jié)果相結(jié)合，與機(jī)關(guān)公務(wù)員年度目標(biāo)績效考核相結(jié)合，按照“規(guī)范合理、客觀公正、賞罰分明”的原則嚴(yán)格進(jìn)行。

第三條 本辦法適用于市建委各處(室)和擔(dān)負(fù)行政職能的委直屬事業(yè)單位。

第二章 考核的組織形式

第四條 成立市建委目標(biāo)績效考核委員會，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)年度目標(biāo)績效考核工作。目標(biāo)績效考核委員會由市建委主任負(fù)總責(zé)，分管目標(biāo)管理工作的副主任牽頭負(fù)責(zé)，各分管主任及辦公室、人事處、法規(guī)處、監(jiān)審處、機(jī)關(guān)黨委、計(jì)財(cái)處等處(室)負(fù)責(zé)人為成員。目標(biāo)績效考核委員會辦公室設(shè)在市建委辦公室。

第五條 目標(biāo)績效考核工作在市建委績效考核委員會的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)對被考核處(室)和單位承擔(dān)的年度工作目標(biāo)、機(jī)關(guān)黨風(fēng)建設(shè)廉政建設(shè)目標(biāo)、公務(wù)員年度考核情況和規(guī)范化服務(wù)型政府建設(shè)等方面的工作進(jìn)行綜合考核。由考核委員會辦公室負(fù)責(zé)日?？己斯ぷ鳌?/p>

第三章 考核內(nèi)容 第六條 納入目標(biāo)績效考核的主要內(nèi)容有：

(一)各處(室)當(dāng)年工作目標(biāo)的完成情況;

(二)黨風(fēng)廉政建設(shè)執(zhí)行情況;

(三)公務(wù)員年度績效考核情況;

(四)市建委主要領(lǐng)導(dǎo)要求納入年度目標(biāo)考核的重大事項(xiàng)。

第四章 考核辦法

第七條 目標(biāo)績效考核工作的考核實(shí)行日常考核和年終全面考核相結(jié)合的辦法。

(一)對目標(biāo)運(yùn)行情況進(jìn)行日常監(jiān)控，并加強(qiáng)對市政府奮斗目標(biāo)和辦實(shí)事目標(biāo)的督查;

(二)季度以自查為主，各處(室)每季度末要對各自承擔(dān)的實(shí)事目標(biāo)、奮斗目標(biāo)等各項(xiàng)目標(biāo)執(zhí)行情況進(jìn)行一次認(rèn)真的自查，并將自查結(jié)果報(bào)送市建委目標(biāo)績效考核委員會辦公室。

(三)半年檢查與抽查相結(jié)合，各處(室)在全面自查的基礎(chǔ)上，形成簡要文字材料報(bào)市建委績效考核委員會辦公室，對市政府下達(dá)的奮斗目標(biāo)、為民辦實(shí)事目標(biāo)和處(室)主要工作目標(biāo)的半年運(yùn)行情況由委員會辦公室牽頭，匯同有關(guān)處(室)進(jìn)行重點(diǎn)抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。自查和抽查的.結(jié)果作為全年目標(biāo)績效考核的重要依據(jù)。

(四)年終全面考核由市建委績效考核委員會對市建委各處(室)及有關(guān)單位完成年度目標(biāo)任務(wù)情況進(jìn)行認(rèn)真考核。

(五)繼續(xù)加強(qiáng)行風(fēng)評議工作，組織行風(fēng)評議員和市民代表對建委的年度工作情況進(jìn)行評議，同時還可以采用社會問卷調(diào)查等方式進(jìn)行補(bǔ)充完善。第八條各被考核處(室)和單位要認(rèn)真做好年度考核的準(zhǔn)備工作，應(yīng)按規(guī)定的考核內(nèi)容進(jìn)行自查，在此基礎(chǔ)上，簡明扼要地寫出目標(biāo)自查總結(jié)報(bào)告，填寫有關(guān)表格和歸集整理有關(guān)資料，自查報(bào)告應(yīng)按規(guī)定的時間和要求報(bào)送市建委績效考核委員會辦公室。第九條年度目標(biāo)績效考核時，由目標(biāo)績效考核委員會采取聽、看、查、問、評、議的辦法對考核處(室)及單位完成目標(biāo)情況進(jìn)行綜合考評打分，并提出評價(jià)意見。 第十條 根據(jù)目標(biāo)績效考核委員會的初步打分，由辦公室綜合考核情況，匯總各類加分因素交考核目標(biāo)績效考核委員會審核通過，報(bào)委主任辦公會審定。

第五章 計(jì)分原則

第十一條 目標(biāo)績效考核實(shí)行百分制。

(一)各處(室)所完成的工作目標(biāo)滿分為70分;

(二)黨風(fēng)廉政建設(shè)執(zhí)行情況滿分為5分;

(三)公務(wù)員年度考核滿分為5分;

(四)各項(xiàng)加分累計(jì)得分控制在20分以內(nèi);

(五)機(jī)關(guān)各處(室)年度考核總得分計(jì)算公式：實(shí)得分=各項(xiàng)基本分之和+實(shí)得加分—實(shí)際扣分

第十二條 加分原則

(一)按照機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)《責(zé)任書》考核細(xì)則考核，得分在90分以上的加5分;

(二)人大代表建議、政協(xié)委員提案、、市政府督查件和上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)交辦件，每完成1件加分0.2分，加分上限為2分。

(三)獲獎項(xiàng)目加分：榮獲黨中央、國務(wù)院先進(jìn)稱號每項(xiàng)加2分;獲省、部級先進(jìn)稱號和表彰每項(xiàng)加1分;獲、市政府先進(jìn)稱號和表彰每項(xiàng)加0.8分;獲市級領(lǐng)導(dǎo)小組和市級部門的先進(jìn)稱號和表彰每項(xiàng)加0.5分，所有獲獎項(xiàng)目的認(rèn)定以獎牌、證書和通報(bào)為依據(jù)，加分上限為3分。

(四)受到委通報(bào)表彰的每人(件)次加0.2分，上限為1分;

(五)撰寫經(jīng)驗(yàn)材料、調(diào)研文章加分：被中辦、國辦采用和摘發(fā)的每篇(條)加0.3分;被建設(shè)部和、省政府(含國家級報(bào)刊)采用或摘發(fā)的每篇(條)加0.2分;被省建設(shè)廳和、市政府(含省級報(bào)刊)采用或摘發(fā)的，每篇(條)加0.1分，上限為2分。

(六)信息加分：完成信息目標(biāo)基數(shù)的加1分，在完成基數(shù)的基礎(chǔ)上，信息被國家級、省部級和、市政府有關(guān)內(nèi)部刊物采用的，每篇(條)按0.3分、0.2分、0.1分加分，上限為2分。

(七)公務(wù)員年度績效考核中、獲優(yōu)秀等次人員加0.5分，獲三等功和嘉獎的人次加1分，合計(jì)上限為2分;

(八)目標(biāo)績效管理督查工作資料齊全、整理規(guī)范，按時報(bào)送各類材料和報(bào)表，按要求積極參加目標(biāo)績效管理督查有關(guān)會議的加1分。

(九)處(室)內(nèi)部目標(biāo)考核機(jī)制完善、規(guī)范、獎懲拉開差距，并認(rèn)真實(shí)施的加1分。

(十)在行風(fēng)評議工作中被評為前三名的處(室)，分別加1分、0.8分、0.5分;

(十一)對完成任務(wù)好、工作突出，受到上級領(lǐng)導(dǎo)肯定，但加分因素較少的處(室)，經(jīng)委考核委員會確定，可按0.2—1分予以加分。

第十三條 減分原則

(一)未完成市建委工作目標(biāo)的，按處(室)工作目標(biāo)責(zé)任分解表核定的分值為基準(zhǔn)，完成量在50%(含50%)以下的，其項(xiàng)目基本分扣完。完成量在50%以上的，按未完成的比例扣分;

(二)處(室)受到建委通報(bào)批評的，每次扣0.5分;

(三)未按要求辦理、市政府督查人大代表建議、政協(xié)委員提案，按件扣0.4分;

(四)未完成信息任務(wù)的處室，按未完成條款每條扣0.2分;

(五)目標(biāo)績效管理工作資料不全，整理不規(guī)范，未按時報(bào)送各類材料、報(bào)表和參加目標(biāo)績效管理工作的有關(guān)會議扣0.5分;

(六)公務(wù)員年度績效考核出現(xiàn)基本稱職等次扣0.5分/人次，不稱職等次扣1分/人次;

(七)按照機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)《責(zé)任書》考核細(xì)則考核，得分在79分以下扣3分;

(八)在行風(fēng)評議中排名最后一名的，扣2分;

(九)處(室)因重大過失需加重扣分的，由委目標(biāo)績效考核委員會提出后，經(jīng)主任辦公會認(rèn)定后扣分;

(十)因特殊原因并經(jīng)主任辦公會確認(rèn)不能完成或經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)低后完成目標(biāo)任務(wù)，均不扣分。

第六章 獎勵和處罰

第十四條 獎勵辦法

(一)處(室)年終目標(biāo)績效考核得分情況將作為今后處級干部任用、機(jī)關(guān)干部競爭上崗定量評價(jià)的重要參考;

(二)目標(biāo)獎發(fā)放以處(室)目標(biāo)考核實(shí)際得分進(jìn)行排名，排名前3名的處(室)分別增發(fā)人均目標(biāo)獎15%、10%、5%;

(三)凡目標(biāo)績效考核得分在80分(含80分)以上的處(室)，按照委機(jī)關(guān)人員平均目標(biāo)獎的全額(乘處室人數(shù))準(zhǔn)核定給處(室)，目標(biāo)考核得分在70分(含70分)以上80分以下的處(室)按照一定比例核定目標(biāo)獎[計(jì)算公式：A=B÷80×C(A=處(室)實(shí)得目標(biāo)獎;B=委機(jī)關(guān)人平目標(biāo)獎;C=處(室)目標(biāo)考核得分)]; (四)機(jī)關(guān)各處(室)要按照“獎勤罰懶，注重績效”的原則，在本處(室)按照市建委目標(biāo)獎分配辦法拉開目標(biāo)績效獎勵檔次，進(jìn)行分配。

第十五條 處罰辦法

(一)對考核得分在70分以下的處(室)，按100分和機(jī)關(guān)人均目標(biāo)獎為基準(zhǔn)，每少1分扣處(室)的年度目標(biāo)獎1%;

(二)有下列情形之一的，取消處(室)評選各類先進(jìn)的資格，并取消處(室)負(fù)責(zé)人及直接責(zé)任人年終一次性獎同時取消全年目標(biāo)獎：

1、對計(jì)劃生育工作、社會治安綜合治理、黨風(fēng)廉政責(zé)任制等“一票否決”的重要目標(biāo)任務(wù)，出現(xiàn)問題并構(gòu)成“一票否決”條件的;

2、因工作失誤，發(fā)生重特大安全事故的;

3、受到、市政府通報(bào)批評的;

4、發(fā)生《成都市國家公務(wù)員行政過錯行為行政處分暫行規(guī)定》所列各類行政過錯，受到紀(jì)律處分的。

(三)在目標(biāo)績效管理督查工作中弄虛作假的，取消評選先進(jìn)處(室)的資格。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索績效考核獎罰辦法。

公司門衛(wèi)獎罰辦法