績(jì)效考核獎罰辦法(公司門(mén)衛獎罰辦法 )

績(jì)效考核獎罰辦法

績(jì)效考核獎罰辦法

第一章 總 則

第一條 按照《中共成都成都市人民政府關(guān)于全面推進(jìn)規范化服務(wù)型政府建設的意見(jiàn)》要求，進(jìn)一步建立和完善委機關(guān)內部的的績(jì)效考核體系以及激勵約束機制，全面完成上級下達的各項目標任務(wù)，確保政令暢通，根據目標管理有關(guān)規定，結合建設工作的實(shí)際，制定本辦法(試行)。

第二條 為了全力推進(jìn)規范化服務(wù)型政府建設，要進(jìn)一步完善目標績(jì)效考核機制，將工作目標的考核與機關(guān)黨風(fēng)廉政建設考核相結合，與處室目標績(jì)效評估的結果相結合，與機關(guān)公務(wù)員年度目標績(jì)效考核相結合，按照“規范合理、客觀(guān)公正、賞罰分明”的原則嚴格進(jìn)行。

第三條 本辦法適用于市建委各處(室)和擔負行政職能的委直屬事業(yè)單位。

第二章 考核的組織形式

第四條 成立市建委目標績(jì)效考核委員會(huì )，負責領(lǐng)導年度目標績(jì)效考核工作。目標績(jì)效考核委員會(huì )由市建委主任負總責，分管目標管理工作的副主任牽頭負責，各分管主任及辦公室、人事處、法規處、監審處、機關(guān)黨委、計財處等處(室)負責人為成員。目標績(jì)效考核委員會(huì )辦公室設在市建委辦公室。

第五條 目標績(jì)效考核工作在市建委績(jì)效考核委員會(huì )的領(lǐng)導下，負責對被考核處(室)和單位承擔的年度工作目標、機關(guān)黨風(fēng)建設廉政建設目標、公務(wù)員年度考核情況和規范化服務(wù)型政府建設等方面的工作進(jìn)行綜合考核。由考核委員會(huì )辦公室負責日常考核工作。

第三章 考核內容 第六條 納入目標績(jì)效考核的主要內容有：

(一)各處(室)當年工作目標的完成情況;

(二)黨風(fēng)廉政建設執行情況;

(三)公務(wù)員年度績(jì)效考核情況;

(四)市建委主要領(lǐng)導要求納入年度目標考核的重大事項。

第四章 考核辦法

第七條 目標績(jì)效考核工作的考核實(shí)行日常考核和年終全面考核相結合的辦法。

(一)對目標運行情況進(jìn)行日常監控，并加強對市政府奮斗目標和辦實(shí)事目標的督查;

(二)季度以自查為主，各處(室)每季度末要對各自承擔的實(shí)事目標、奮斗目標等各項目標執行情況進(jìn)行一次認真的自查，并將自查結果報送市建委目標績(jì)效考核委員會(huì )辦公室。

(三)半年檢查與抽查相結合，各處(室)在全面自查的基礎上，形成簡(jiǎn)要文字材料報市建委績(jì)效考核委員會(huì )辦公室，對市政府下達的奮斗目標、為民辦實(shí)事目標和處(室)主要工作目標的半年運行情況由委員會(huì )辦公室牽頭，匯同有關(guān)處(室)進(jìn)行重點(diǎn)抽查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決。自查和抽查的.結果作為全年目標績(jì)效考核的重要依據。

(四)年終全面考核由市建委績(jì)效考核委員會(huì )對市建委各處(室)及有關(guān)單位完成年度目標任務(wù)情況進(jìn)行認真考核。

(五)繼續加強行風(fēng)評議工作，組織行風(fēng)評議員和市民代表對建委的年度工作情況進(jìn)行評議，同時(shí)還可以采用社會(huì )問(wèn)卷調查等方式進(jìn)行補充完善。第八條各被考核處(室)和單位要認真做好年度考核的準備工作，應按規定的考核內容進(jìn)行自查，在此基礎上，簡(jiǎn)明扼要地寫(xiě)出目標自查總結報告，填寫(xiě)有關(guān)表格和歸集整理有關(guān)資料，自查報告應按規定的時(shí)間和要求報送市建委績(jì)效考核委員會(huì )辦公室。第九條年度目標績(jì)效考核時(shí)，由目標績(jì)效考核委員會(huì )采取聽(tīng)、看、查、問(wèn)、評、議的辦法對考核處(室)及單位完成目標情況進(jìn)行綜合考評打分，并提出評價(jià)意見(jiàn)。 第十條 根據目標績(jì)效考核委員會(huì )的初步打分，由辦公室綜合考核情況，匯總各類(lèi)加分因素交考核目標績(jì)效考核委員會(huì )審核通過(guò)，報委主任辦公會(huì )審定。

第五章 計分原則

第十一條 目標績(jì)效考核實(shí)行百分制。

(一)各處(室)所完成的工作目標滿(mǎn)分為70分;

(二)黨風(fēng)廉政建設執行情況滿(mǎn)分為5分;

(三)公務(wù)員年度考核滿(mǎn)分為5分;

(四)各項加分累計得分控制在20分以?xún)?

(五)機關(guān)各處(室)年度考核總得分計算公式：實(shí)得分=各項基本分之和+實(shí)得加分—實(shí)際扣分

第十二條 加分原則

(一)按照機關(guān)黨風(fēng)廉政建設《責任書(shū)》考核細則考核，得分在90分以上的加5分;

(二)人大代表建議、政協(xié)委員提案、、市政府督查件和上級領(lǐng)導機關(guān)交辦件，每完成1件加分0.2分，加分上限為2分。

(三)獲獎項目加分：榮獲黨中央、國務(wù)院先進(jìn)稱(chēng)號每項加2分;獲省、部級先進(jìn)稱(chēng)號和表彰每項加1分;獲、市政府先進(jìn)稱(chēng)號和表彰每項加0.8分;獲市級領(lǐng)導小組和市級部門(mén)的先進(jìn)稱(chēng)號和表彰每項加0.5分，所有獲獎項目的認定以獎牌、證書(shū)和通報為依據，加分上限為3分。

(四)受到委通報表彰的每人(件)次加0.2分，上限為1分;

(五)撰寫(xiě)經(jīng)驗材料、調研文章加分：被中辦、國辦采用和摘發(fā)的每篇(條)加0.3分;被建設部和、省政府(含國家級報刊)采用或摘發(fā)的每篇(條)加0.2分;被省建設廳和、市政府(含省級報刊)采用或摘發(fā)的，每篇(條)加0.1分，上限為2分。

(六)信息加分：完成信息目標基數的加1分，在完成基數的基礎上，信息被國家級、省部級和、市政府有關(guān)內部刊物采用的，每篇(條)按0.3分、0.2分、0.1分加分，上限為2分。

(七)公務(wù)員年度績(jì)效考核中、獲優(yōu)秀等次人員加0.5分，獲三等功和嘉獎的人次加1分，合計上限為2分;

(八)目標績(jì)效管理督查工作資料齊全、整理規范，按時(shí)報送各類(lèi)材料和報表，按要求積極參加目標績(jì)效管理督查有關(guān)會(huì )議的加1分。

(九)處(室)內部目標考核機制完善、規范、獎懲拉開(kāi)差距，并認真實(shí)施的加1分。

(十)在行風(fēng)評議工作中被評為前三名的處(室)，分別加1分、0.8分、0.5分;

(十一)對完成任務(wù)好、工作突出，受到上級領(lǐng)導肯定，但加分因素較少的處(室)，經(jīng)委考核委員會(huì )確定，可按0.2—1分予以加分。

第十三條 減分原則

(一)未完成市建委工作目標的，按處(室)工作目標責任分解表核定的分值為基準，完成量在50%(含50%)以下的，其項目基本分扣完。完成量在50%以上的，按未完成的比例扣分;

(二)處(室)受到建委通報批評的，每次扣0.5分;

(三)未按要求辦理、市政府督查人大代表建議、政協(xié)委員提案，按件扣0.4分;

(四)未完成信息任務(wù)的處室，按未完成條款每條扣0.2分;

(五)目標績(jì)效管理工作資料不全，整理不規范，未按時(shí)報送各類(lèi)材料、報表和參加目標績(jì)效管理工作的有關(guān)會(huì )議扣0.5分;

(六)公務(wù)員年度績(jì)效考核出現基本稱(chēng)職等次扣0.5分/人次，不稱(chēng)職等次扣1分/人次;

(七)按照機關(guān)黨風(fēng)廉政建設《責任書(shū)》考核細則考核，得分在79分以下扣3分;

(八)在行風(fēng)評議中排名最后一名的，扣2分;

(九)處(室)因重大過(guò)失需加重扣分的，由委目標績(jì)效考核委員會(huì )提出后，經(jīng)主任辦公會(huì )認定后扣分;

(十)因特殊原因并經(jīng)主任辦公會(huì )確認不能完成或經(jīng)批準調低后完成目標任務(wù)，均不扣分。

第六章 獎勵和處罰

第十四條 獎勵辦法

(一)處(室)年終目標績(jì)效考核得分情況將作為今后處級干部任用、機關(guān)干部競爭上崗定量評價(jià)的重要參考;

(二)目標獎發(fā)放以處(室)目標考核實(shí)際得分進(jìn)行排名，排名前3名的處(室)分別增發(fā)人均目標獎15%、10%、5%;

(三)凡目標績(jì)效考核得分在80分(含80分)以上的處(室)，按照委機關(guān)人員平均目標獎的全額(乘處室人數)準核定給處(室)，目標考核得分在70分(含70分)以上80分以下的處(室)按照一定比例核定目標獎[計算公式：A=B÷80×C(A=處(室)實(shí)得目標獎;B=委機關(guān)人平目標獎;C=處(室)目標考核得分)]; (四)機關(guān)各處(室)要按照“獎勤罰懶，注重績(jì)效”的原則，在本處(室)按照市建委目標獎分配辦法拉開(kāi)目標績(jì)效獎勵檔次，進(jìn)行分配。

第十五條 處罰辦法

(一)對考核得分在70分以下的處(室)，按100分和機關(guān)人均目標獎為基準，每少1分扣處(室)的年度目標獎1%;

(二)有下列情形之一的，取消處(室)評選各類(lèi)先進(jìn)的資格，并取消處(室)負責人及直接責任人年終一次性獎同時(shí)取消全年目標獎：

1、對計劃生育工作、社會(huì )治安綜合治理、黨風(fēng)廉政責任制等“一票否決”的重要目標任務(wù)，出現問(wèn)題并構成“一票否決”條件的;

2、因工作失誤，發(fā)生重特大安全事故的;

3、受到、市政府通報批評的;

4、發(fā)生《成都市國家公務(wù)員行政過(guò)錯行為行政處分暫行規定》所列各類(lèi)行政過(guò)錯，受到紀律處分的。

(三)在目標績(jì)效管理督查工作中弄虛作假的，取消評選先進(jìn)處(室)的資格。

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