與上司相處的(和領(lǐng)導相處應注意些什么?)
1.和領(lǐng)導相處應注意些什么?
與上司相處，不管是何種性格的上司，都必須做到了下幾點(diǎn)： 1.少說(shuō)話(huà)，多做事. 2.要讓他充分地信任你，這個(gè)充分的信任是建立在充分交流的基礎上的.目的是你要了解他，同時(shí)也要讓他充分了解你！ 3.當上司表達出與你不相同的意見(jiàn)時(shí)，你得仔細傾聽(tīng). 4.服裝得體 5.女職員盡量少在上司（男上司.女上司）面前化妝. 6.當你想稱(chēng)贊三十歲以上的女上司漂亮時(shí)，請用"有氣質(zhì)"這個(gè)詞.當你想奉承男上司的時(shí)候.請對他說(shuō)：在您手下做事，我學(xué)到了很多為人處世的道理.我愿意能多有這樣的機會(huì ). 7.不管做什么事情都需要做匯報.最好能寫(xiě)個(gè)短小而又精悍的書(shū)面報告.如果不方便，可以用其他方式匯報.但請記住：書(shū)面優(yōu)于口頭.面談優(yōu)于電話(huà)，還有千萬(wàn)要記住先報告什么后匯報什么.還得講清已做到領(lǐng)導交待的哪些要求，完成哪些任務(wù)等等. 8.善于運用上司這個(gè)資源.不管何種情況下，千萬(wàn)別得罪上司.除非你早已有了更高的去處.不然請謹記.因為上司無(wú)論從經(jīng)驗上，還是從人際關(guān)系上，都有得你運用.（注：如果你認為他在某些方面還沒(méi)有你掌握的多.請你別忘了，為什么他是領(lǐng)導，而你只是他的下屬.所以一定要虛心.） 9.在你認為自己的某一個(gè)想法比較成熟的時(shí)候，請采取一種你認為最委婉的方式向他說(shuō)明你的想法.盡量能讓他支持你. 10.不管什么情況下，哪怕是你的見(jiàn)解被上司采納，你也千萬(wàn)不能到處嚷嚷這些本來(lái)是你的想法.請你記住，所有的想法最終會(huì )成為上司的決定，而且一切多是以他的名義發(fā)出的.所以，你的目的實(shí)際上已達到了.千萬(wàn)不能因此而憤憤不平.不然，連你向他訴苦的那人都會(huì )對你不屑一顧的. 11.千萬(wàn)不能把上司當成自己真正的朋友.請記住，在工作上你需要的是一個(gè)領(lǐng)導，絕不會(huì )是一個(gè)真正的知己.。
2.和上司怎么相處
1、盡量與領(lǐng)導做朋友，卻絕不能什么話(huà)都說(shuō)。無(wú)論你身邊的人有多不好，決不能為了巴結領(lǐng)導而碎嘴，說(shuō)你身邊人的壞話(huà)。在你看來(lái)，這也許只是實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，當讓不乏有人是真的人品壞，說(shuō)別人壞話(huà)。但這樣的話(huà)一旦你說(shuō)了，總有一次會(huì )東窗事發(fā)，被你說(shuō)壞話(huà)的同事知道，因為有人在你給領(lǐng)導傳話(huà)時(shí)，也有人傳你的話(huà)，甚至還會(huì )被添油加醋一番，同事有隔閡只是輕的。被你領(lǐng)導知道后，只怕也不會(huì )信任你。總：見(jiàn)人說(shuō)話(huà)留三分。
2、不要與領(lǐng)導走太近，會(huì )被身邊同事孤立的。除非真的是關(guān)系好，亦或者想要晉升而領(lǐng)導有這個(gè)權利。
3、與領(lǐng)導說(shuō)話(huà)要多聽(tīng)他的意見(jiàn)，卻也要適時(shí)提出自己對此事想法、觀(guān)點(diǎn)以及意見(jiàn)，讓領(lǐng)導知道你聽(tīng)明白了，而且能有自己的建議，能想出別人沒(méi)想到的東西，但要不求有功但求無(wú)過(guò)。
4、無(wú)論如今當權的領(lǐng)導人好還是壞，都盡量打好關(guān)系。當領(lǐng)導批評你時(shí)，適當自嘲和玩笑可以緩解你的尷尬，舒緩氣氛，但請在領(lǐng)導已經(jīng)批評結束后再說(shuō)這些話(huà)，否則，領(lǐng)導會(huì )覺(jué)得自己費了口舌，你卻沒(méi)聽(tīng)進(jìn)去，會(huì )更生氣哦~
5、在適當情況下，多開(kāi)玩笑會(huì )讓人覺(jué)得與你相處是一件輕松的事情，但當開(kāi)始處理業(yè)務(wù)時(shí)，就請不要在說(shuō)話(huà)中嬉笑了。
6、領(lǐng)導和我們一樣，用平常心對待，把關(guān)心的話(huà)練到隨口都能說(shuō)上來(lái)，還可以根據情況變化，領(lǐng)導聽(tīng)了心里也會(huì )很溫暖，這樣在別人看來(lái)，你是一個(gè)會(huì )關(guān)心體諒他人的人，實(shí)際上可能只是習慣了，跟那句：“你吃了嗎？”沒(méi)什么區別。
7、遇上在小細節上要求很多的領(lǐng)導，只能事先都打聽(tīng)好要求，然后盡力做到了。這樣的領(lǐng)導也比較較真，看見(jiàn)還是躲著(zhù)走吧，免得被安排額外工作。
8、對于想晉升的人，多找找關(guān)系可能比巴結領(lǐng)導更有用，所以沒(méi)必要因為討好領(lǐng)導，而與普通職員關(guān)系弄僵，多融入集體會(huì )比跟在領(lǐng)導后面過(guò)的更舒服。當然多在領(lǐng)導面前，當著(zhù)別人說(shuō)說(shuō)領(lǐng)導的好話(huà)，讓領(lǐng)導高興高興，還是很有必要的，就看你把握的度了，夸獎的馬屁也要說(shuō)到點(diǎn)子上才行。譬如說(shuō)：這次多虧了你……才能……否則……真是太謝謝了，要不是有你在……
總之，與領(lǐng)導怎樣相處，也要取決于領(lǐng)導本身是怎樣的人，了解其行事作風(fēng)就可揣測出他喜歡怎樣的人，對癥下藥即可。最后，與領(lǐng)導相處其實(shí)就是多交流，不要太親近也但不能關(guān)系疏遠了，一切都是度了，這就要長(cháng)久在職場(chǎng)磨練才行，還是一句：不求有功，但求無(wú)過(guò)。
3.請問(wèn)和上司相處時(shí)應該注意些什么呢?
一、傾聽(tīng) 我們與上司交談時(shí)，往往是緊張地注意著(zhù)他對自己的態(tài)度是褒是貶，構思自己應作的反應，而沒(méi)有真正聽(tīng)清上司所談的問(wèn)題，并且能理解他的話(huà)里蘊含的暗示。
這樣，才能真正理解上司的意圖，明智地作出反應。 怎樣做到這一點(diǎn)呢？ 當上司講話(huà)的時(shí)候，要排除一切使你緊張的意念，專(zhuān)心聆聽(tīng)。
眼睛注視著(zhù)他，不要死呆呆地埋著(zhù)頭，必要時(shí)作一點(diǎn)記錄。他講完以后，你可以稍思片刻，也可問(wèn)一兩個(gè)問(wèn)題，真正弄懂其意圖。
然后概括一下上司的談話(huà)內容，表示你已明白了他的意見(jiàn)。切記，上司不喜歡那種思維遲鈍、需要反復叮囑的人。
二、簡(jiǎn)潔 時(shí)間、就是生命，是管理者最寶貴的財富。辦事簡(jiǎn)潔利索，是工作人員的基本素質(zhì)。
簡(jiǎn)潔，就是有所選擇、直截了當、十分清晰地向上司報告。 記備記錄是個(gè)好辦法。
使上司在較短的時(shí)間內，明白你報告的全部?jì)热荨Ｈ绻仨毺峤灰环菰敿殘蟾妫亲詈镁驮谖恼虑懊娓阋粋€(gè)內容提要。
有影響的報告不僅反映你的寫(xiě)作水平，還反映你的思考能力。故動(dòng)筆之前必須深思熟慮。
三、講一點(diǎn)戰術(shù) 如果你要提出一個(gè)方案，就要認真地整理你的論據和理由，盡可能擺出它的優(yōu)勢，使上司容易接受。如果能提出多種方案供他選擇，更是一個(gè)好辦法。
你可以舉出各種方案的利弊，供他權衡。 不要直接否定上司提出的建議。
他可能從某種角度看問(wèn)題，看到某些可取之處，也可能沒(méi)征求你的意見(jiàn)。如果你認為不合適，最好用提問(wèn)的方式，表示你的異議。
如果你的觀(guān)點(diǎn)基于某些他不知道的數據或情況，效果將會(huì )更佳。 別怕向上司提供環(huán)消息，當然要注意時(shí)間、地點(diǎn)、場(chǎng)合、方法。
愿意優(yōu)雅地向上級告誡“皇帝沒(méi)穿衣服”的下屬，最終會(huì )比只曉得獻媚而使上級做出愚蠢決策的下屬境遇好得多。 四、解決好自己分內的問(wèn)題 沒(méi)有比無(wú)能解決自己職責分內問(wèn)題的職員更使經(jīng)理浪費時(shí)間了。
解決好自己面臨的困難，有助于提高你的工作技能、打開(kāi)工作的局面，同時(shí)也會(huì )提高你在上司心目聽(tīng)地位。 五、維護上司的形象 良好的形象是上司經(jīng)營(yíng)管理的核心的靈魂。
你應常向他介紹新的信息，使他掌握自己工作領(lǐng)域的動(dòng)態(tài)和現狀。不過(guò)，這一切應在開(kāi)會(huì )之前向他匯報，讓他在會(huì )上談出來(lái)，而不是由你在開(kāi)會(huì )時(shí)大聲炫耀。
當你上司形象好的時(shí)候，你的形象也就好了。 六、積極工作 成功的領(lǐng)導者希望下屬和他一樣，都是樂(lè )觀(guān)主義者。
有經(jīng)驗的下屬很少使用“困難”、“危機”、“挫折”等術(shù)語(yǔ)，他把困難的境況稱(chēng)為“挑戰”，并制訂出計劃以切實(shí)的行動(dòng)迎接挑戰。在上司前談及你的同事時(shí)，要著(zhù)眼于他們的長(cháng)處，而不是短處。
否則將會(huì )影響你在人際關(guān)系方面的聲譽(yù)。 七、信守諾言 只要你的長(cháng)處超過(guò)缺點(diǎn)，上司是會(huì )容忍你的。
他們最討厭的是不可靠，沒(méi)有信譽(yù)。如果你承諾的一項工作沒(méi)兌現，他就會(huì )懷疑你是否能守信用。
如果工作中你確實(shí)難以勝任時(shí)，要盡快向他說(shuō)明。雖然他會(huì )有暫時(shí)的不快，但是要比到最后失望時(shí)產(chǎn)生的不滿(mǎn)要好得多。
八、了解你的上司 對上司的背景、工作習慣、奮斗目標及他喜歡什么、討厭什么等等了如指掌，當然于你大有好處。如果他愛(ài)好體育，那么在他所在的運動(dòng)隊剛剛失利后，你去請求他解決重要問(wèn)題，那就是失策。
一個(gè)精明強干的上司欣賞的是能深刻地了解他，并知道他的愿望和情緒的下屬。 要審慎考慮問(wèn)題。
如果你的上司沒(méi)有大學(xué)文憑，你也許會(huì )以為他忌妒你的碩士學(xué)位，但事實(shí)上，也可能他會(huì )為能顯示自己有一個(gè)碩士當下屬而驕傲。 九、關(guān)系要適度 你與上司單位中的地位是不同的，這一點(diǎn)心得有數。
不要使關(guān)系過(guò)度緊密，以致卷入他的私人生活之中。過(guò)分親密的關(guān)系，容易使他感到互相平等，這是冒險的舉動(dòng)。
因為不同尋常的關(guān)系，會(huì )使上司過(guò)分地要求你，也會(huì )導致同事們的信任，可能還有人暗中與人作對。任何把自己的地位建立在與上司親密關(guān)系上的人，如同把自己扎在沙灘上一樣。
與上司保持良好的關(guān)系，是與你富有創(chuàng )造性、富有成效的工作相一致的，你能盡職盡責，就是為上司做了最好的事情。
4.日常生活中,怎樣與上司交往
與人要友好，處事要冷靜，不要只考慮自己，要替別人著(zhù)想，用心去溝通. 和人交往我認為不一定需要華麗的語(yǔ)言，我覺(jué)得人文素養很關(guān)鍵，但是這也不一定是有文憑或著(zhù)很好的家庭背景等等決定而是這人的人品，有的人不用講話(huà)很多人都很喜歡，有的人不講話(huà)人我們比較喜歡一開(kāi)口我們就覺(jué)得壓力很大，所以生活當中我老師說(shuō)過(guò)沒(méi)有知識要有常識，沒(méi)有文憑不代表沒(méi)有文化，所以一個(gè)人能成為別人生活中的顧問(wèn)的時(shí)候他的人際一定很好，一個(gè)人懂得鼓勵，與人相處懂的發(fā)現別人身上的優(yōu)點(diǎn)，懂的包容，懂得給人成就，懂得鼓勵和稱(chēng)贊，所謂稱(chēng)贊不是奉承，而是給人肯定，懂得關(guān)愛(ài)身邊的人的人，人際關(guān)系一定好的，這些說(shuō)的很容易做到可是要受一定的考驗的.
5.和領(lǐng)導相處應該注意什么
1、多做少說(shuō)。這樣會(huì )讓人感到你很勤快哦（特別是女同事，她們喜歡勤快的人哦！！），你可以幫女同事做一些小事，如分報紙，掃地等。你得主動(dòng)些。
2、在與領(lǐng)導一起工作時(shí)，要留心學(xué)習，盡快熟悉工作，大膽地提出自己的建議與意見(jiàn)，但要注意語(yǔ)氣（要顧及女同事的面子嘛！！！），提高自己的業(yè)務(wù)水平，避免被別人抓住“小辮子”。
3、別人的意見(jiàn)要虛心接受，多提問(wèn)題，這是與女領(lǐng)導交流的好機會(huì )。記住，時(shí)刻都要謙虛哦！！！！
4、你不光要與女領(lǐng)導保持良好的關(guān)系，其他員工也一樣要這樣哦，這樣可以避免使自己陷于孤立！！！
最后祝你工作順利！！！！
