關(guān)于醫學(xué)生應聘(醫學(xué)生面試時(shí)需要注意些什么)
1.醫學(xué)生面試時(shí)需要注意些什么
醫學(xué)生求職應聘時(shí)有什么面試技巧？醫學(xué)生求職時(shí)有什么需要注意的事項？這些是很多準備求職的醫學(xué)生關(guān)心的問(wèn)題，相信大家看了這篇關(guān)于“2017年醫學(xué)生面試技巧和注意事項詳解”的文章，大家就會(huì )了解：一、第一印象最重要1、男生：要給人清爽、整潔的印象。
面試前要徹底刮干凈胡子，修剪好頭發(fā)；襯衫、西褲、皮鞋、領(lǐng)帶是男生面試時(shí)的基本配備，西裝要保持同色配套，并且面料以深色、尤其是深藍色為主；切忌穿牛仔衣褲、休閑T恤；鞋子最好選擇黑色皮鞋，忌穿球鞋面試；襪子顏色最好和鞋、褲子顏色一致。2、女生：要給人美觀(guān)、穩重大方的印象。
妝容要淡雅、自然，忌濃妝艷抹，不宜擦拭過(guò)多的香水；大部分選擇職業(yè)套裝，這是比較簡(jiǎn)單而且安全的選擇，忌穿太緊、太透和太露的衣服；色彩搭配以淡色系搭配為主，可選擇淡藍色、粉紅色，忌出現色彩過(guò)于鮮艷；鞋子最好穿黑色、棕色或者暗紅色的帶跟皮鞋，鞋跟高度為3~5厘米。二、切忌緊張與慌張1、要提前5-10分鐘到達面試地點(diǎn)。
以表示求職者的誠意醫|學(xué)教育網(wǎng)整理，給對方以信任感，同時(shí)也可調整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準備。2、進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。
面試前要努力全身心放松，可用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來(lái)使自己放松，如在心里默念“我很放松，我盡力就行了”。3、應對自然，對用人單位的問(wèn)題要逐一回答。
對方給你介紹情況時(shí)，要做到用耳朵聽(tīng)、用心聆聽(tīng)、用眼睛看。為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣，可以在適當的時(shí)候點(diǎn)頭或適當提問(wèn)、答話(huà)。
回答主試者的問(wèn)題時(shí)，答話(huà)要清晰明白、語(yǔ)調得體、語(yǔ)速適宜、音量適中、不用方言口頭語(yǔ)。4、善于運用肢體語(yǔ)言。
仔細聆聽(tīng)、面帶微笑、文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。豐富的肢體語(yǔ)言和恰當的語(yǔ)音語(yǔ)調，勢必會(huì )使你的面試錦上添花、事半功倍！如果用人單位有兩位以上主試人時(shí)，回答誰(shuí)的問(wèn)題，你的目光就應注視誰(shuí)，并應適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。
三、自我介紹、重點(diǎn)突出1、“自我介紹”所述內容要與簡(jiǎn)歷相一致；重點(diǎn)突出與應聘職位相吻合的優(yōu)勢。表述時(shí)，要力求以真實(shí)為基礎，顧及表達的邏輯性和條理性，避免冗長(cháng)而沒(méi)有重點(diǎn)的敘述；考官主要評估面試者言談舉止是否得體，個(gè)性特點(diǎn)、行事風(fēng)格是否合意，敬業(yè)精神與自信是否具備；有經(jīng)驗的面試官會(huì )從中窺出面試者的表達能力、學(xué)習能力、理解能力、溝通能力和團隊合作精神等。
2、語(yǔ)言要含蓄、機智、幽默。說(shuō)話(huà)時(shí)除了表達清晰以外，適當的時(shí)候可以插進(jìn)幽默的語(yǔ)言，使談話(huà)增加輕松愉快的氣氛，也會(huì )展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。
尤其是當遇到難以回答的問(wèn)題時(shí)，機智幽默地語(yǔ)言會(huì )顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。3、注意聽(tīng)者的反應。
求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應。
比如，聽(tīng)者心不在焉，可能表示他對自己這段話(huà)沒(méi)有興趣，你得設法轉移話(huà)題；側耳傾聽(tīng)，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小使對方難于聽(tīng)清；皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時(shí)地調整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述內容，這樣才能取得良好的面試效果。
四、分析考官個(gè)性、運籌帷幄1、喜按履歷表順序提問(wèn)者——大多缺乏經(jīng)驗或缺乏激情。面試過(guò)程平淡乏味，似乎成了履歷復述課。
對此，只須按章回答即可。2、喜從工作經(jīng)驗提問(wèn)者——大多經(jīng)驗較為豐富。
他們認為，面試應有的放矢，因此，只要了解從履歷表中難以獲知的信息。3、似乎漫不經(jīng)心提問(wèn)者——大多“老奸巨滑”。
他們?yōu)椤疤住背銮舐氄叩恼鎸?shí)情況，往往從一些看似同面試主題不太有關(guān)或較為輕松的話(huà)題切入，如“昨天的球賽你看了嗎？”以打亂你原先準備好的“套話(huà)”，然后一步一步按照其設下的“路線(xiàn)”前進(jìn)。4、喜標新立異的提問(wèn)者——大多好賣(mài)弄學(xué)問(wèn)。
他們的興趣是把你逼入“死角”，因此會(huì )提出一些不著(zhù)邊際的問(wèn)題，以此難倒求職者。對此，你最好盡快“認輸”，否則，會(huì )遇到更大的難題。
5、喜歡大談本單位者——最容易對付。他們對本單位有濃厚的“敝帚自珍”感，總想讓求職者了解自己的成功之處，因此，總是在“推銷(xiāo)”自己的單位。
對此，你只要多吹捧，大多能成功。五、面試也要講誠信1、把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據。
一般情況下回答問(wèn)題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則醫|學(xué)教育網(wǎng)整理，長(cháng)篇大論，會(huì )讓人不得要領(lǐng)。
面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話(huà)太多，容易走題，反倒會(huì )將主題沖淡或漏掉。2、講清原委，避免抽象。
用人單位提問(wèn)總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。
3、確認提問(wèn)內容，切忌答非所問(wèn)。面試中，如果對用人單位提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復述一遍，并先談自己對這一問(wèn)題的理解，請教對方以確認內容。
對不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì )有的放矢，不致答非。
2.醫學(xué)生面試應注意哪些問(wèn)題?
醫學(xué)生面試三十六計（提綱）1、請用3-5分鐘的時(shí)間簡(jiǎn)單地作下自我介紹。
Please Use 3-5 minutes to briefly introduce youselves for the next/ Please use 3-5 minutes for the simple self-introduction.2、通過(guò)研究生課程的學(xué)習，對自已有哪些方面的促進(jìn)（你取得了的哪些進(jìn)步）？我想應該是學(xué)習整合能力、專(zhuān)業(yè)理論、科研能力等的提高。3、你博士學(xué)習了哪些方面的課程，成績(jì)如何？必修課程有英語(yǔ)、政治、專(zhuān)業(yè)課（。
）、專(zhuān)業(yè)基礎課（。
）
選修課有統計學(xué)、細胞術(shù)。所學(xué)課程均取得了中上等成績(jì)。
4、你的能力與特長(cháng)？。（答專(zhuān)業(yè)+管理能力）/你評價(jià)一下自己的專(zhuān)業(yè)能力？5、你有哪些專(zhuān)業(yè)能力上的不足之處或待提升的方面？/你的專(zhuān)業(yè)能力的不足之處有哪些，或哪些方面有待提高？6、近期（工作中）取得的主要業(yè)績(jì)有哪些？ 學(xué)術(shù)研究：Academic research：臨床實(shí)踐：clinical practice：行政管理：學(xué)會(huì )任職及其他：7、在。
醫院、。
醫院、。
醫院不同的收獲及積累？（能力及/或業(yè)績(jì)積累方面綜合答）在原單位，在。
醫院期間，在。
醫院期間，經(jīng)過(guò)上述。
家醫院的臨床一線(xiàn)工作，以及本人碩士、博士期間長(cháng)期從事。
的研究，使自己在。
臨床水平、科研能力均得到了較大提升。本人。
經(jīng)驗，在科室行政、醫療質(zhì)量把關(guān)、教學(xué)等方面均有一定心得。 8、過(guò)去經(jīng)歷中有無(wú)發(fā)生醫療事故、糾紛或失誤，得到了什么樣的經(jīng)驗、教訓？未發(fā)生過(guò)責任事故、糾紛或大的失誤，但是診治偏差有時(shí)還是有的，特別在初入這個(gè)行業(yè)時(shí)。
隨著(zhù)經(jīng)驗的不斷積累、專(zhuān)業(yè)理論的不斷豐富，基本上很少出現大的偏差。 9、從業(yè)經(jīng)歷中印象最深的一件事？（醫生脫崗等）。
年，我剛上班半年時(shí)，，有個(gè)同事在大年三十下午值班室去理發(fā)店理發(fā)，在他離開(kāi)期間，有個(gè)病人病情出現變化，盡管值班護士及時(shí)給予了基本處理，但是醫生接到通知趕到病房時(shí)，病人已經(jīng)死亡。家屬因此向醫院提出了巨額賠償，雖然并未通過(guò)司法程序。
該醫生也因此被調離臨床轉崗。那時(shí)病人的維權意識與現在比不可同日而語(yǔ)，但是仍然給我留下了深刻影響——對醫生來(lái)說(shuō)責任重于泰山。
而且家屬說(shuō)了句話(huà)，令我至今記憶猶新——如果醫生當時(shí)在場(chǎng)，無(wú)論病人出現任何結果，我們絕不會(huì )想到院方有任何責任。10、收入、付出倒掛，醫生競爭力特別強，沖擊高學(xué)歷，社會(huì )負面評價(jià)多，從業(yè)中有無(wú)困惑？ 當然也有，這種情況與社會(huì )的不斷發(fā)展、各種社會(huì )制度的不斷完善、公民的維權意識等有關(guān)。
但我既然選擇了這個(gè)職業(yè)，就要堅定地走下去，我個(gè)人還是比較熱愛(ài)醫療事業(yè)的，認為醫生是受人尊重的職業(yè)，少數不良之人并不能代表整個(gè)醫療界，社會(huì )上總是需要甘于奉獻的人群。11、你認為作為一名醫生，應具備什么樣的素質(zhì)？知識的更新能力、良好的職業(yè)道德、良好的服務(wù)意識、嚴謹的工作作風(fēng)。
12、工作的過(guò)程中，遇到你與上級領(lǐng)導/醫生的診治有較大差異時(shí)如何處理？ 加強探討與交流，仔細分析臨床資料，開(kāi)拓思維，通過(guò)交流得出準確的判斷，為病人做出及時(shí)正確的治療。同時(shí)醫療行為不是單純的下級服從下級，關(guān)鍵是圍繞病情做好科學(xué)的診療。
當然作為上級醫生其經(jīng)驗、能力高度不同，工作中一定要虛心地向他們學(xué)習、交流、探討。13、遇到疑難雜癥時(shí)你如何處理？ 這種病人往往需要住院系統的檢查、治療。
入院后，我會(huì )認真按照診療程序、充分發(fā)掘自己的醫療知識，對病人進(jìn)行診斷。3日確診不能完成，要請上級醫師或科主任查房，7日仍然不能確診的話(huà)，就要申請科內病例討論，或全院相關(guān)專(zhuān)業(yè)大會(huì )診。
14、如何看待當前社會(huì )上相對緊張的醫患關(guān)系？一方面來(lái)自醫生、醫院自身，確實(shí)存在少數醫生收受紅包、索要回扣、責任心不強、業(yè)務(wù)能力差以及醫院管理混亂等現象，對于醫院、醫生是一次失誤，對患者是100%傷害，甚至是致命的。因此，存在上述現象的醫院頻發(fā)醫療事故和引發(fā)的社會(huì )負面評價(jià)在所難免，也是可以理解的。
我想，通過(guò)提升醫生素質(zhì)，加強醫院管理，這種現象是會(huì )得到改觀(guān)的。另外一方面，社會(huì )輿論的引導很重要，要肯定醫療行業(yè)的主流，否則容易誤導群眾。
醫療行業(yè)是個(gè)受人尊重的職業(yè)，和樂(lè )于奉獻的群體。非典事例、甲流。
恰恰說(shuō)明了這一點(diǎn)。15、評價(jià)下你現在的上級領(lǐng)導/導師？ 主任 副主任16、周?chē)娜嗽鯓釉u價(jià)你？ 你對自己的個(gè)性評價(jià)？ 用一句話(huà)概括下自己17、你最大的優(yōu)點(diǎn)？最大的缺點(diǎn)？?jì)?yōu)點(diǎn)：較強的學(xué)習整合能力吧，通過(guò)碩士、博士理論學(xué)習與科研訓練，能夠很好的與實(shí)踐相結合，達到學(xué)以致用。
缺點(diǎn)：18、你最大的優(yōu)勢是什么？（。
能力及專(zhuān)業(yè)能力特長(cháng)來(lái)答）首先，我有較強的學(xué)習整合能力其次，我多年來(lái)在。
病，尤其在。
病的診治上積累了豐富的臨床經(jīng)驗。此外，我的臨床操作能力強：。
19、欲找/轉換工作的原因？ /為什么要離開(kāi)你工作過(guò)的的醫院/ 我，，，工作的醫院，應該說(shuō)前景比較好，但是作為。
醫院，。
發(fā)展受到很多條件的限制。
作為一名工作多年。
醫生，還是想進(jìn)入一家比較有實(shí)力的醫院，以更好的發(fā)揮自己的專(zhuān)業(yè)特長(cháng)。20、為何選擇應聘。
院？21、介紹下你曾所服務(wù)的。
家醫院？我。
3.醫學(xué)生面試應注意哪些問(wèn)題?
大學(xué)畢業(yè)生去求職時(shí)，要注意以下事項： 1、儀表、穿著(zhù)要整潔、大方，不要求很豪華，但是，至少要得體吧。
男生不要染頭發(fā)，女生不要化濃妝。 2、投簡(jiǎn)歷時(shí)，要看準了再投，不要天女散花，要有重點(diǎn)。
3、不要由父母帶著(zhù)去求職，大學(xué)畢業(yè)，應該獨立了。本身在應聘交流過(guò)程中，就是一個(gè)初試的過(guò)程，父母是代替不了你的。
4、要將個(gè)人的情況在簡(jiǎn)歷中介紹清楚，包括個(gè)人基本情況，所學(xué)專(zhuān)業(yè)、成績(jì)表，獲得的榮譽(yù)，能代表自己能力、水平的作品等等。 5、對重點(diǎn)感興趣的單位，要留下招聘單位的電話(huà)，及時(shí)聯(lián)系、跟進(jìn)。
招聘單位對有強烈求職愿望的畢業(yè)生，會(huì )著(zhù)重考慮，至少影響會(huì )深一些吧。 6、如有專(zhuān)門(mén)的面試環(huán)節，不要太緊張，看明白題意后，實(shí)事求是的作答就可以了。
求職應做哪些準備 第一，求職要盡早動(dòng)手。大學(xué)生動(dòng)手晚的情況有各種各樣的原因，有些是自己忽視了求職，覺(jué)得學(xué)習比較重要，唯恐哪一次考試考不好，影響到就業(yè)。
有的同學(xué)在就業(yè)的時(shí)候，考慮要出國或要讀研究生，在出國不成或研究生沒(méi)考上時(shí)，才開(kāi)始考慮就業(yè)問(wèn)題。這個(gè)時(shí)候實(shí)際上已經(jīng)太晚了，因此大學(xué)生最好在大三的時(shí)候就做好就業(yè)的準備。
第二，不要太注重表面的東西，要注重素質(zhì)培養。在求職時(shí)適當“包裝”自己無(wú)可厚非，比如做一份精美的簡(jiǎn)歷，穿一身帥氣的服裝，這是求職所必須的，但一定要把握“度”。
簡(jiǎn)歷是把自己的信息提供給用人單位，因此應注重內在的文字介紹。過(guò)去有一個(gè)誤區，許多同學(xué)覺(jué)得用人單位都需要有工作經(jīng)驗的人，于是拼命地把自己的工作經(jīng)驗夸大、寫(xiě)長(cháng)，經(jīng)常文不對題，給用人單位一種浮躁的印象。
因此，大學(xué)生應把精力放在基本素質(zhì)的準備上。這些基本素質(zhì)是日積月累形成的，比如團隊精神、對人是否誠懇、社會(huì )公德等，這些都是企業(yè)選擇專(zhuān)業(yè)人員時(shí)考察的最基本的素質(zhì)。
第三，盡早確立自己感興趣的職業(yè)和行業(yè)。上大學(xué)后，許多同學(xué)會(huì )逐漸發(fā)現自己的興趣所在，因此應盡早確立目標，向這方面努力。
她三年前曾面試過(guò)清華大學(xué)一名物理碩士，她面試這名學(xué)生時(shí)覺(jué)得很奇怪，因為他本科是清華大學(xué)物理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，研究生又是清華大學(xué)物理系畢業(yè)，這個(gè)專(zhuān)業(yè)和他應聘的財務(wù)工作崗位完全不相干。他說(shuō)他從中學(xué)上清華大學(xué)時(shí)是保送的，那時(shí)候沒(méi)有什么選擇，于是學(xué)了物理。
本科畢業(yè)后又被保送，還是沒(méi)有什么選擇。他從上研究生的第一年后決定想改行，于是開(kāi)始考注冊會(huì )計師，選修了所有經(jīng)管學(xué)院的課程。
這個(gè)學(xué)生目前還在畢馬威，做得一直都很出色。所以在大學(xué)期間要盡早發(fā)現自己的興趣所在，盡早做一些準備。
第四，針對目標行業(yè)的職業(yè)，平時(shí)要注意積累相關(guān)知識，并進(jìn)行一些能力培訓。例如應聘會(huì )計事務(wù)所，不要等到應聘時(shí)才開(kāi)始了解會(huì )計事務(wù)所到底是做什么的。
如果大學(xué)生改了行，到新的崗位上適應新的環(huán)境，面對新的人、面對新的挑戰，需要學(xué)習新的知識，這將更辛苦。因此，一旦決定了自己的興趣愛(ài)好，就要針對這些目標行業(yè)的職業(yè)做一些“家庭作業(yè)”。
⊙求職應注意哪些事項 第一，要目標堅定，不要跟風(fēng)和盲從，一切以個(gè)人的職業(yè)興趣和前途為準則。 她曾接觸過(guò)這樣一個(gè)女孩子，畢業(yè)時(shí)應聘畢馬威。
當問(wèn)其為什么來(lái)應聘，她說(shuō)她是班里學(xué)習最好的，擔任過(guò)班長(cháng)，“如果我進(jìn)不了畢馬威，會(huì )很丟面子”。其實(shí)大學(xué)生在選擇職業(yè)時(shí)，不是為別人選擇，而是在為自己選擇。
即使找到了一份很好的工作，但如沒(méi)有興趣，之后會(huì )頻繁調換工作，這樣會(huì )丟掉很多的機會(huì )，代價(jià)也會(huì )很大。所以在擇業(yè)的時(shí)候不要隨波逐流，一定要考慮到自己的興趣和發(fā)展前途。
第二，要了解用人公司的時(shí)間表，及時(shí)掌握相關(guān)的需求信息。在招聘季節快來(lái)臨的時(shí)候，絕大多數企業(yè)會(huì )把所有的招聘時(shí)間表公布出去。
畢業(yè)生應及時(shí)搜集相關(guān)信息，以免錯失良機。 第三，即便對求職公司已十分了解，最好參加一些專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，以便了解更詳細的資料。
一個(gè)公司的企業(yè)文化在網(wǎng)站上一般都會(huì )有介紹，但不如自己面對面地感受。因此，很多同學(xué)都說(shuō)，參加完了招聘會(huì )后，才能更深切地體會(huì )到該公司的文化為什么是這樣，體現在哪里。
第四，要明白自己將來(lái)要干什么。要知道自己的興趣所在，在就業(yè)選擇時(shí)更要這樣。
很多情況是畢業(yè)生挑花眼了，不知道自己所需要的是什么。三心二意、猶豫不決，往往會(huì )誤事。
⊙如何進(jìn)行職業(yè)生涯設計 郝荃認為，每一個(gè)遠大計劃都是由若干小目標組成的，有些人有大目標，但沒(méi)有小目標。在應聘的時(shí)候，很多人說(shuō)要開(kāi)公司，要做畢馬威公司的總裁，要做ge的總裁，其實(shí)這些不是職業(yè)生涯而是一個(gè)理想。
企業(yè)更看中的是畢業(yè)生在今后幾年內想做什么，但剛走出校門(mén)的學(xué)生對之很難理解，對自己想要做什么可能有一個(gè)設想，但未必堅定、現實(shí)。在職業(yè)生涯設計時(shí)，不僅要選擇一個(gè)遠大的目標，還要選擇每個(gè)階段的小目標。
⊙企業(yè)青睞的大學(xué)生是怎樣的？ 人才應具備以下素質(zhì)：第一，要正直、誠實(shí)，具備對自己專(zhuān)業(yè)問(wèn)題的分析能力；第二，溝通能力。在公司里要和上級、下級打交道，出去要和客戶(hù)打交道，與人溝通的能力要比較強；第三，組織能力。
大學(xué)生剛進(jìn)入公司，都要參與一些項目。在做小項目的時(shí)候，時(shí)間的安排、人員。
4.醫學(xué)生面試該注意什么?
竹子答案：要做到面試比較自如，不緊張，成功幾率強些是需要學(xué)習與訓練的。
我的建議1>.調整心態(tài)..正確對待.一是不要怕.大家都是這樣走過(guò)來(lái)的.如果沒(méi)有面試上也不要氣餒.很少有人一面試就成功的.二是自信些.，要給自己一分信心.不要太把考官當回事，輕松些，，就會(huì )表現的更好些.三是重視些.打有準備之戰.既然應戰就要準備充分.失敗的可能就會(huì )少些..2>要換位思考.要站在對方的立場(chǎng)思考問(wèn)題.多想想他們需要什么樣的員工？他們會(huì )問(wèn)你什么？你的努力方向就有了.3.>多下功夫.俗話(huà)說(shuō)臺上三分鐘，臺下十年功，面試要順利通過(guò).一定要多學(xué)習.多準備.如果這樣去做，也許成功的希望就有了，4>注意細節.注意每一環(huán)節.如衣著(zhù)得體，落落大方，5>介紹自己的優(yōu)勢和不足，容易讓大家記住.顯的坦誠.質(zhì)樸.真誠。建議看看“職來(lái)職往”，“非你莫屬”會(huì )有收獲的。
祝順利的通過(guò)面試。
5.醫學(xué)生面試該注意什么
竹子答案：要做到面試比較自如，不緊張，成功幾率強些是需要學(xué)習與訓練的。
我的建議1>.調整心態(tài)..正確對待.一是不要怕.大家都是這樣走過(guò)來(lái)的.如果沒(méi)有面試上也不要氣餒.很少有人一面試就成功的.二是自信些.，要給自己一分信心.不要太把考官當回事，輕松些，，就會(huì )表現的更好些.三是重視些.打有準備之戰.既然應戰就要準備充分.失敗的可能就會(huì )少些..2>要換位思考.要站在對方的立場(chǎng)思考問(wèn)題.多想想他們需要什么樣的員工？他們會(huì )問(wèn)你什么？你的努力方向就有了.3.>多下功夫.俗話(huà)說(shuō)臺上三分鐘，臺下十年功，面試要順利通過(guò).一定要多學(xué)習.多準備.如果這樣去做，也許成功的希望就有了，4>注意細節.注意每一環(huán)節.如衣著(zhù)得體，落落大方，5>介紹自己的優(yōu)勢和不足，容易讓大家記住.顯的坦誠.質(zhì)樸.真誠。建議看看“職來(lái)職往”，“非你莫屬”會(huì )有收獲的。
祝順利的通過(guò)面試。
6.求經(jīng)驗指導 醫學(xué)生招聘會(huì )注意事項
醫學(xué)生招聘會(huì )注意事項：1、面試中的基本禮儀（1）一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時(shí)也可調整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。
為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會(huì )給招聘者留下不好的印象，甚至會(huì )喪失面試的機會(huì )。
（2） 進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。 如門(mén)關(guān)著(zhù)，應先敲門(mén)，得到允許后再進(jìn)去。
開(kāi)關(guān)門(mén)動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見(jiàn)面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意，稱(chēng)呼應當得體。
在用人單位沒(méi)有請你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請你坐下時(shí)，應道聲“謝謝”。
坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿(mǎn)不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應詢(xún)問(wèn)“還有什么要問(wèn)的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說(shuō)“再見(jiàn)”。
（3） 對用人單位的問(wèn)題要逐一回答。 對方介紹情況時(shí)，要認真聆聽(tīng)。
為了表示已聽(tīng)懂并感興趣，可以在適當的時(shí)候點(diǎn)頭或適當提問(wèn)、答話(huà)。回答主試者的問(wèn)題，口齒要清晰，聲音要適度，答話(huà)要簡(jiǎn)練、完整。
一般情況下不要打斷用人單位的問(wèn)話(huà)或搶問(wèn)搶答，否則會(huì )給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問(wèn)話(huà)完畢，聽(tīng)不懂時(shí)可要求重復。
當不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì )導致面試失敗。對重復的問(wèn)題也要有耐心，不要表現出不耐煩。
（4） 在整個(gè)面試過(guò)程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。 如果用人單位有兩位以上主試人時(shí)，回答誰(shuí)的問(wèn)題，目光就應注視誰(shuí)，并應適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示對對方的尊重。
談話(huà)時(shí)，眼睛要適時(shí)地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動(dòng)地與用人單位爭辯某個(gè)問(wèn)題也是不明智的舉動(dòng)，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專(zhuān)門(mén)提一些無(wú)理的問(wèn)題試探反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會(huì )理想。
2、應試者語(yǔ)言運用的技巧 面試場(chǎng)上語(yǔ)言表達藝術(shù)標志著(zhù)成熟程度和綜合素養。對求職應試者來(lái)說(shuō)，掌握語(yǔ)言表達的技巧無(wú)疑是重要的。
（1） 口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準確，吐字清晰。
還要注意控制說(shuō)話(huà)的速度，以免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。為了增添語(yǔ)言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言。
（2） 語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調恰當，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣的正確運用。
打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。
聲音過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清。音量的大小要根據面試現場(chǎng)情況而定。
兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過(guò)大，群體面試而且場(chǎng)地開(kāi)闊時(shí)聲音不宜過(guò)小，以每個(gè)用人單位都能聽(tīng)清講話(huà)為原則。（3） 語(yǔ)言要含蓄、機智、幽默。
說(shuō)話(huà)時(shí)除了表達清晰以外，適當的時(shí)候可以插進(jìn)幽默的語(yǔ)言，使談話(huà)增加輕松愉快的氣氛，也會(huì )展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當遇到難以回答的問(wèn)題時(shí)，機智幽默地語(yǔ)言會(huì )顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。
（4） 注意聽(tīng)者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。
交談中，應隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應。比如，聽(tīng)者心不在焉，可能表示對方對自己這段話(huà)沒(méi)有興趣，得設法轉移話(huà)題；側耳傾聽(tīng)，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小使對方難于聽(tīng)清；皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當之處。
根據對方的這些反應，就要適時(shí)地調整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。
3、應試者手勢運用的技巧 其實(shí)，在日常生活交際中，人們都在自覺(jué)不自覺(jué)地運用手勢幫助自己表達意愿。（1） 表示關(guān)注的手勢。
在與他人交談中，一定要對對方的談話(huà)表示關(guān)注，要表示出自己在聚精會(huì )神地聽(tīng)。對方在感到自己的談話(huà)被人關(guān)注和理解后，才能愉快專(zhuān)心地聽(tīng)取自己的談話(huà)，并對自己產(chǎn)生好感。
面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。
4、應試者回答問(wèn)題的技巧（1） 把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問(wèn)題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。
否則，長(cháng)篇大論，會(huì )讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話(huà)太多，容易走題，反倒會(huì )將主題沖淡或漏掉。
（2） 講清原委，避免抽象。 用人單位提問(wèn)總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。
應針對所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì )給主試者留下具體的印象。
（3） 確認提問(wèn)內容，切忌答非所問(wèn)。面試中，如果對用人單位提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復述一遍，并先談自己對這一問(wèn)題的理解，請教對方以確認內容。
對不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì )有的放矢，不致答非所問(wèn)。（4） 有。
7.求經(jīng)驗指導 醫學(xué)生招聘會(huì )注意事項
醫學(xué)生招聘會(huì )注意事項：1、面試中的基本禮儀（1）一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時(shí)也可調整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。
為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會(huì )給招聘者留下不好的印象，甚至會(huì )喪失面試的機會(huì )。
（2） 進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。 如門(mén)關(guān)著(zhù)，應先敲門(mén)，得到允許后再進(jìn)去。
開(kāi)關(guān)門(mén)動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見(jiàn)面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意，稱(chēng)呼應當得體。
在用人單位沒(méi)有請你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請你坐下時(shí)，應道聲“謝謝”。
坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿(mǎn)不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應詢(xún)問(wèn)“還有什么要問(wèn)的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說(shuō)“再見(jiàn)”。
（3） 對用人單位的問(wèn)題要逐一回答。 對方介紹情況時(shí)，要認真聆聽(tīng)。
為了表示已聽(tīng)懂并感興趣，可以在適當的時(shí)候點(diǎn)頭或適當提問(wèn)、答話(huà)。回答主試者的問(wèn)題，口齒要清晰，聲音要適度，答話(huà)要簡(jiǎn)練、完整。
一般情況下不要打斷用人單位的問(wèn)話(huà)或搶問(wèn)搶答，否則會(huì )給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問(wèn)話(huà)完畢，聽(tīng)不懂時(shí)可要求重復。
當不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì )導致面試失敗。對重復的問(wèn)題也要有耐心，不要表現出不耐煩。
（4） 在整個(gè)面試過(guò)程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。 如果用人單位有兩位以上主試人時(shí)，回答誰(shuí)的問(wèn)題，目光就應注視誰(shuí)，并應適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示對對方的尊重。
談話(huà)時(shí)，眼睛要適時(shí)地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動(dòng)地與用人單位爭辯某個(gè)問(wèn)題也是不明智的舉動(dòng)，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專(zhuān)門(mén)提一些無(wú)理的問(wèn)題試探反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會(huì )理想。
2、應試者語(yǔ)言運用的技巧面試場(chǎng)上語(yǔ)言表達藝術(shù)標志著(zhù)成熟程度和綜合素養。對求職應試者來(lái)說(shuō)，掌握語(yǔ)言表達的技巧無(wú)疑是重要的。
（1） 口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準確，吐字清晰。
還要注意控制說(shuō)話(huà)的速度，以免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。為了增添語(yǔ)言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言。
（2） 語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調恰當，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣的正確運用。
打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。
聲音過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清。音量的大小要根據面試現場(chǎng)情況而定。
兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過(guò)大，群體面試而且場(chǎng)地開(kāi)闊時(shí)聲音不宜過(guò)小，以每個(gè)用人單位都能聽(tīng)清講話(huà)為原則。（3） 語(yǔ)言要含蓄、機智、幽默。
說(shuō)話(huà)時(shí)除了表達清晰以外，適當的時(shí)候可以插進(jìn)幽默的語(yǔ)言，使談話(huà)增加輕松愉快的氣氛，也會(huì )展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當遇到難以回答的問(wèn)題時(shí)，機智幽默地語(yǔ)言會(huì )顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。
（4） 注意聽(tīng)者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。
交談中，應隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應。比如，聽(tīng)者心不在焉，可能表示對方對自己這段話(huà)沒(méi)有興趣，得設法轉移話(huà)題；側耳傾聽(tīng)，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小使對方難于聽(tīng)清；皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當之處。
根據對方的這些反應，就要適時(shí)地調整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。
3、應試者手勢運用的技巧其實(shí)，在日常生活交際中，人們都在自覺(jué)不自覺(jué)地運用手勢幫助自己表達意愿。（1） 表示關(guān)注的手勢。
在與他人交談中，一定要對對方的談話(huà)表示關(guān)注，要表示出自己在聚精會(huì )神地聽(tīng)。對方在感到自己的談話(huà)被人關(guān)注和理解后，才能愉快專(zhuān)心地聽(tīng)取自己的談話(huà)，并對自己產(chǎn)生好感。
面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。
4、應試者回答問(wèn)題的技巧（1） 把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問(wèn)題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。
否則，長(cháng)篇大論，會(huì )讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話(huà)太多，容易走題，反倒會(huì )將主題沖淡或漏掉。
（2） 講清原委，避免抽象。 用人單位提問(wèn)總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。
應針對所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì )給主試者留下具體的印象。
（3） 確認提問(wèn)內容，切忌答非所問(wèn)。面試中，如果對用人單位提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復述一遍，并先談自己對這一問(wèn)題的理解，請教對方以確認內容。
對不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì )有的。
