初入職場與同事交往(職場提升:初入職場人際關系要注意什么)

1.職場提升:初入職場人際關系要注意什么

職場新人初入職場的需要注意的：

1、選一份你自己認為的“好工作”是一切成功的開始。

2、堅持學習。職場上拼的是悟性和工作中再學習的能力。讀萬卷書、行萬里路、閱萬般人、高人指路，這些都是很好的學習。始終堅持空杯心態(tài)，不斷輸入新的知識和經驗，你的人生境界將不知不覺與別人拉開差距。職場之路也會風生水起。

3、初入職場前五年的積累很重要。人生就像一個三角形，越往上走，選擇范圍越窄。職場前五年對人一生影響很大，因為人在工作中會形成思維定勢，并產生強大的慣性。沒有積累再想重新調整，很可能會遭遇到職場的瓶頸，生活壓力、既有知識、經驗、思維方式都會成為你的障礙。

4、學會快樂的工作?，F在越來越多的人工作得不快樂，春節(jié)長假結束后微博上有三千多萬條不想上班的心聲，今天的職場人越來越沒有幸福感，必須從“職場霧霾”中走出來?！奥殘鲮F霾”是人心的霧霾，不會自動散去，只要你認為你選對了路，就抬起頭面對困難，“職場霧霾”自然會消失；如果你覺得必須重新調整，那就不要再耽誤你的青春。

5、工作態(tài)度很重要

可以看做是職場新人同用人單位之間所簽訂的第一份契約，在沒有完全展現工作能力之前，用人單位更關注的是員工對待工作的態(tài)度，而守時，就是員工向用人單位展現職業(yè)素養(yǎng)的第一次機會。

6、尊重別人

人與人之間需要彼此尊重，這是互相交往進而建立良好關系的必要前提。很多職場新人心氣很高，覺得自己的能力比上司還要強，不甘心屈居人下，甚至對同事和上司表現出不尊重，這樣做的后果就是被其他人有意無意的進行孤立。

尊重還表現在尊重他人的隱私，一進入公司就自來熟的問來問去并不妥當，保持一定的距離感反而更容易得到他人的信任。詢問他人薪酬也是職場上的大忌，除了一些薪酬公開的企業(yè)之外，很多公司并不希望自己的員工在私下里互相討論公司水平。

7、遵守公司的規(guī)章制度

每個公司都有一套自己的規(guī)章制度，制度可能有不盡如人意的地方，但一定要遵守，這是最基本的職業(yè)道德。

遵守規(guī)章制度的目的并不是營造出一個刻板教條的工作環(huán)境，正所謂無規(guī)矩不成方圓，規(guī)章制度不可能遷就每一個人，即使你不喜歡，至少在規(guī)章制度沒有改變之前，不要試圖去挑戰(zhàn)它。

8、積極主動。相信每個老板都喜歡積極主動的去做事的人，不要覺得做的事比別人多。之所以同時進入一個公司的人幾年后不一樣的工資和地位的原因就是因為一種人是主動的，一種人是被動的。

磨刀不誤砍柴工，做事前先思考。初入職場的新手很容易犯一個錯誤，就是得到一份新的任務時，就會埋頭苦干。但是缺少了事前的思考，很多時候你會發(fā)現像個無頭蒼蠅一樣一直亂飛，沒有一條明晰的思路。

9、合理的安排。新人在公司的地位一般都比較低，各個部門的人一定程度會以讓你鍛煉的借口安排很多本不屬于你的事情，這時，你就要學會合理安排時間，把重要的人和事放在前面，不急的不重要的就先放在后面。

10、做完后實時進行總結。做事的時候要認真，做完事之后不是就了事了，要靜下心來好好思考一下整個操作流程，反思自己的不足，實時總結，為了下次能更準確更快的完成類似的工作。

11、學會充分利用手邊的資源。利用手邊的資源是一種非常重要的能力，向老員工請教、上網去查、到以往的經驗中去尋找類似的案例等，要懂得去想辦法解決當下的問題。

2.職場新人怎樣 與同事相處

對于職場中的新人來說，其實都有遇到過類似的情況。

但是我們也應該調整好自己的心態(tài)，并且樂觀的去看待職場，這樣才能夠更好的去與自己的同事相處。因此，我有以下幾點看法想要與大家分享：一、學會互幫互助。

對于同事之間來說，本來就應該互幫互助，這樣才能夠更好的拉近同事之間的距離。雖然彼此在不熟悉的情況下很難讓別人信任自己，但是只要我們真心的去對待他人，那么別人一定也會用真心來對待自己。

人與人之間的相處都是相互的，同事之間本來就應該學會互幫互助，這樣在自己遇到問題的時候，別人才能夠來幫助自己。二、多贊揚同事。

我們每一個人都喜歡得到別人的稱贊，即使是善意的謊言，也會讓我們的內心感到非常的愉快，所以在平時我們與自己的同事相處時，我們應該多發(fā)現別人的優(yōu)點，以及自己值得學習的地方，這樣也是對自己的一種成長。在我剛剛步入職場的時候，我也是一名職場小白，沒有自己的見解，總是聽話照做，所以同事們總是會主動的和我打招呼，并且請求我?guī)椭麄冏鲆恍┝λ芗暗氖虑?，這樣我們彼此之間的感情就更近了一步。

在我們進入職場以后，我們首先應該做的一件事情就是處理好同事之間的關系，這樣自己待在這家公司才不會感覺到非常的壓抑。因為不同性格的人處理的方式方法都是不一樣的，只有我們跨出自己的第一步以后，以后的九十九步才能夠離自己越來越近，所以大家一定不要害怕與同事相處，更不要膽怯，一定要學會挑戰(zhàn)自己，希望大家都能夠采納這樣的一種觀念。

3.職場新人該如何同事相處?

1、尊重對方，以禮相待相互尊重是處理好任何一種人際關系的基礎。

處理好同事之間的關系，最重要的是尊重對方。對于老員工的尊重，在口頭和行動上都要體現。

2、空杯心態(tài)，循序漸進無論你在大學里做出過多么了不起的事情，都請將它們放下。一切從零開始。

不要動不動就去跟同事講，我曾經領導過……你的杯子倒得越空，將來的杯子就會越滿。怎樣讓老同事認可你、接受你、快速融入團隊等應該以恰當的方法、循序漸進的方式，不要太鋒芒畢露。

適度地展現才能，以謙虛、低調、學習的姿態(tài)融入團隊，贏得其好感與信任。一定要讓他感受到你在他身邊工作不是個危險分子，對他是安全的，你的進步對他肯定是有益的。

3、溝通合作，建立人脈在職場上，新人具有良好的合作意識更容易被接納，沉默和自閉讓人感覺你是一個不合群、不易接近的人。良好溝通可以幫助新人和老員工增加彼此熟悉和了解，消減老員工對新人的抵觸情緒，新人也可以獲得更多與老員工的學習機會。

這不僅有利于新人成長，同時也會積極影響團體之間合作的順暢度。通過合作、理解作為溝通的載體，從而建立自己的“職場交際圈”。

4、注重細節(jié)，小事做起初入職場時，做什么并不重要，重要的是你如何通過細枝末節(jié)的小事展現出有別于他人的特有能力。不要給老員工留下眼高手低的壞印象。

5、非正式溝通是潤滑劑在工作之外，如果有合適的時機，要做好和老同事之間的非正式溝通，比如請老同事喝下午茶、積極參加辦公室的同事們召集的各項活動等。這不僅能彼此增進了解，也能讓你獲得更多的快樂和放松，更有助于培養(yǎng)一個和諧的人際關系。

6、保持良好的心態(tài)有好的心態(tài)，即使同事關系存在不和諧因素也能坦然面對，將其當作常態(tài)。如在工作中和同事有誤會，誠心化解。

7、不在背后議論同事的隱私每個人都有隱私，隱私與個人的名譽密切相關，背后議論他人的隱私，會損害他人的名譽，引起雙方關系的緊張甚至惡化。8、說話要有分寸因為大家都不熟悉，所以說話的時候必須注意分寸，不能想說什么就說什么，在每說一句話之前，都要先考慮一下是否合適。

4.新人入職怎么和同事相處

1、對于領導或上級交待的任務，不要不懂裝懂！這是很多職場新人的禁忌，不少人以為自己剛到新環(huán)境，如果對于新事物說不懂，會招人白眼或者排斥，其實不然。相反，如果你勤于發(fā)問，對于不清楚不懂之事可以先思考后發(fā)問，這會給周圍同事一個好印象。何況，只要敢于問自己不懂的事情，才能快速掌握崗位工作。

2、午間不要自己一個人吃飯。一天的工作下來，就只有中午的時間是與除了工作時間之外，和同事們一起的時間了。不要單獨自己用餐，嘗試和一些同事一起吃飯，此時，就可以弄懂自己不清楚不知道的問題。有些時候，個別同事不太樂意在休息時間還談工作的話，就可以靈活一點，談天說地的同時，將自己的疑問融入進去。

3、表現自己要適度，避免弄得筋疲力盡。松弛有度，在職場上也是同樣的道理，尤其在工作的時候，不會有像上學那么多時間可以休息，一旦筋疲力盡就會讓自己精力透支，學習能力低下，接受能力也容易受到影響。所以，職場新人應該選擇適當的時候來表現自己，取得好的效果。

4、多為同事們服務，樂于助人。一個新的環(huán)境，首先是需要自己先付出努力。雖然身邊很多老同事已經有些工作麻木感，容易忽略周圍人的感覺，但是作為一個新人，就要多多顧慮同事們的感受，多點幫忙他們做自己力所能及的事情，盡快取得他們的信任和支持。

5、新人入職，按時上班，只能遲退不能遲到。很多新人到了新的工作的環(huán)境，因為校園風氣的影響，總是遲到或者請假，這會讓用人單位留下了不好的印象，總覺得你這個人工作態(tài)度不認真，很多任務都不敢交給你，這會造成人才資源的浪費，不利于自己的發(fā)展。因此，腳踏實地的人總是比較受上司和同事們的歡迎，上班不要遲到，工作認真負責很重要。

5.剛參加工作如何與同事相處?

一、擺正心態(tài)，力爭三好。

由于在座的一直都是在上學，家務事還有其他實際工作可能做的不會很多，而且你們這一代獨生子女多。所以大家可能在工作中會帶有一定的嬌氣。

這一點，我也希望能引起大家重視，不要剛工作不久就給人很嬌嫩、不能做事或者領導不放心把工作交給你做的感覺。往往一當你給人形成第一印象后很難在短時期內讓別人改變對你的看法。

因此，剛參加工作這階段大家要非常重視！在調整好自己心態(tài)后，我衷心希望大家力爭實現三好這個目標。所謂三好：一是工作態(tài)度好；二是和同事相處好；三是找個好配偶，建立好家庭。

我個人相信這樣的觀點：工作并快樂著！對于剛參加工作后的各位新同事，可能剛開始工作態(tài)度會很興奮，很好。但隨著時間的推移，興奮過去后會有一種迷茫，甚至失落。

再保持很好的工作狀態(tài)就比較難了。因此會在工作時耍耍自己的小脾氣。

這可以理解，但我還是希望大家要好好思考一下，這樣做真的合適，真的好嗎？再說，面對現在的形勢，擁有一份比較滿意的工作，這本身就是一件幸福的事。再想想每月按時發(fā)放到自己手上的工資，大家是否覺得自己對得起這份工資呢 ？我建議大家多問自己為什么；多問自己該怎么做？這樣會幫助大家走想更成熟。

當然，我堅信大家會保持一個很好的工作態(tài)度的。對于和同事相處，一個互相尊重的原則很重要。

雖然不少老師傅、老同志沒有上過大學，但是他們的實踐經驗很豐富，實際的操作技能很強，這一點在我們江都管理處特別明顯。我希望大家都能放下架子，虛心向他們學習，這樣會幫助我們更快更好的成長的。

同時，我希望大家不要參與所謂的小圈子或者什么小團體，不要偏聽偏信某些人對某些人的看法，最好是不要攪和到別人的矛盾中去！還有，大家一定要養(yǎng)成一個尊重領導的習慣。大家固然不要把領導看著什么都行的全能人才，但也不能覺得自己好象什么都行，他們什么都不懂，好象有的領導是從工人干起來的，只是個工人什么的。

要知道，他們取得到今天的進步是化了很大心血和努力的，他們在他們那代人中是優(yōu)秀的。古語云：成家立業(yè)。

我希望大家記住先成家后立業(yè)的古訓。找一個和自己情投意合的另一半很重要。

由于我們單位的特點和外界打交道比較少，因此建立一個互愛互敬的好家庭會對大家一輩子都很有幫助的。當然在這過程中大家要慎重，而且要多聽聽個方面的意見。

我衷心祝愿大家在這個問題上能一帆風順、交上好運！二、自信從容，努力工作。我一直相信自信的人做事獲得成功的機會要大一些，我希望大家在今后的工作、學習、生活中能從容自信。

具體的我從以下四個方面簡單談談：第一，勇于實踐干工作。對于剛畢業(yè)時的我們來說，最大的困惑莫過于缺少實踐鍛煉對我們真正工作能力的影響。

我建議大家主動爭取，多參加單位的各項實際工作。實踐出真知，實踐長才干。

我是學水動專業(yè)的，對于大機大泵應該是很熟悉的。但是剛工作時我發(fā)現自己不懂的地方很多。

舉個例子，我報道第二天就參加四站7號機組搶修，在調整擺度時要計算調整值，我按照書上的方法算了半天還沒算好，老師傅他們已經把正確的答案脫口說出來了。我當時很對自己失望，覺得自己是個科班出生，而且是專業(yè)很對口的人竟然不能迅速準確把數據算好，很沒面子的。

剛開始我也不好意思說。后來幾次算數據我都沒有他們快，我就悄悄問一個老師傅。

原來他們有經驗公式，很簡單地就可以算好數據。他們幾十年的工作實踐讓他們具備了這樣的能力。

因此我希望各位新同事要珍惜剛工作后的每一次工作實踐。在實踐的同時結合自己所學的理論知識，盡快地提高自己。

第二，善于思考明理想。剛開始參加工作時，領導往往會把我們和其他同志分在一起參與相關工作。

我們不能只是簡單地參與每一件事。我希望大家在干工作時要學會思考。

而且要學會舉一反三。對于同樣的工作，我希望大家在做過幾次后自己就能有一個比較深刻的理解。

大家不要把自己混同與普通工人，特別是對于馬上要走到一線崗位工作的同志，要在檢修設備時多一個心眼，養(yǎng)成記工作筆記的習慣?；蛟S你今天只有一丁點的積累，但是長時間下來，你會感覺到自己的進步的。

思考是人類心靈盛開的最美麗的鮮花。我祝愿大家好花長開！第三，勤于學習長才干。

列寧說過：學習，學習，再學習。學而知不足呀。

參加工作后的學習范圍很廣而且更重要。如果說在學校學的東西是根的話，工作以后的學習才是一個人取得事業(yè)上枝盛葉茂的保證。

現在提倡終生學習，我很贊同這個觀點，我也衷心希望大家能堅持終生學習。尤其對于學習理工類的同志，我建議大家平時增加學習一些文史類的知識。

同時希望大家在各種工作、學習、生活中多交流，不要封閉自己。你們這批來的大學生人數不少，大家可以好好的互幫互助，共同提高。

對于大家剛工作這前幾年來說時間非常寶貴。因為一旦大家建立小家庭后，很多生活上的事會花去你很大一部分精力。

因此我建議大家這幾年多學習一點，少玩一點。如果有的同志還想進一步深造的話，這幾年就更關鍵了。

我相信只要大家堅持學習下去，每一位同志的能力和才干在我們。

6.職場新人怎樣與同事相處

1、保留意見：過分爭執(zhí)無益自己且又有失涵養(yǎng)。通常，應不急于表明自己的態(tài)度或發(fā)表意見，讓人們捉摸不定。謹慎的沉默就是精明的回避。

2、認識自己：促進自己最突出的天賦，并培養(yǎng)其它方面。只要了解自己的優(yōu)勢，并把握住它，則所有的人都會在某事顯赫。

3、決不夸張：夸張有損真實，并容易使人對你的看法產生懷疑。精明者克制自己，表現出小心謹慎的態(tài)度，說話簡明扼要，決不夸張?zhí)Ц咦约骸＿^高地估價自己是說謊的一種形式。它能損壞你的聲譽，對你的人際關系產生十分不好影響環(huán)境。有損你的和風雅和才智。

4、適應環(huán)境：適者生存，不要花太多精力在雜事上，要維護好同事間的關系。不要每天炫耀自己，否則別人將會對你感到乏味。必須使人們總是感到某些新奇。每天展示一點的人會使人保持期望，不會埋沒你的天資。

5、取長補短：學習別人的長處，彌補自己的不足。在同朋友的交流中，要用謙虛、友好的態(tài)度對待每一個人。把朋友當作教師，將有用的學識和幽默的言語融合在一起，你所說的話定會受到贊揚，你聽到的定是學問。

6、言簡意賅：簡潔能使人愉快，使人喜歡，使人易于接受。說話冗長累贅，會使人茫然，使人厭煩，而你則會達不到目的。簡潔明了的清晰的聲調，一定會使你半事功倍。

7、決不自高自大：把自己的長外常掛在嘴邊，常在別人面前炫耀自己的優(yōu)點。這無形貶低了別人而抬高了自己，其結果則是使別人更看輕你。

8、決不抱怨：抱怨會使你喪失信譽。自己做的事沒成功時，要勇于承認自己的不足，并努力使事情晝圓滿。適度的檢討自己，并不會使人看輕你，相反總強調客觀原因，報怨這，報怨那，只會使別人輕視你。

9、不要說謊、失信：對朋友同事說謊會失去朋友同事的信任，使朋友、同事從再相信你，這是你最大的損失。要避免說大話，要說到做到，做不到的寧可不說。

10、目光遠大：當財運亨通時要想到貧窮，這很容易做到。聰明人為冬天準備。一定要多交朋友。維護好朋友同事之間的關系，總有一天你會看重現在看來似乎并不重要的人或事。

7.職場新人入門忠告 新人怎么跟同事相處

人依據其年齡、性別、職業(yè)、職位、所處環(huán)境等情況而扮演著不同的社會角色。在與人接觸時，不同的角色有著不同的行為規(guī)范，所以在和不同的人相處時，有不同的要求和技巧。在這里我們僅就您所提出的問題，即如何與同事相處發(fā)表些意見。

首先，要處處替他人著想，切忌自我中心。要搞好同事關系，就要學會從其他的角度來考慮問題，善于作出適當的自我犧牲。

要做好一項工作，經常要與別人合作，在取得成績之后，要求共同分享，切忌處處表現自己，將大家的成果占為己有。提供給他人機會、幫助其實現生活目標，對于處理好人際關系是至關重要的。

替他人著想還表現在當他人遭到困難、挫折時，伸出援助之手，給予幫助。良好的人際關系往往是雙向互利的。您給別人的種種關心和幫助，當您自己遇到困難的時候也會得到回報。

其次，要胸襟豁達、善于接受別人及自己。要不失時機的給別人以表揚。但須注意的是要掌握分寸，不要一味夸張，從而使人產生一種虛偽的感覺，失去別人對您的信任。

再次，要掌握與同事交談的技巧。在與同事交談時，要注意傾聽他的講話，并給予適當的反饋。聚神聆聽代表著理解和接受，是連接心靈的橋梁。在表達自己思想時，要講究含蓄、幽默、簡潔、生動。含蓄既表現了您的高雅和修養(yǎng)，同時也起到了避免分歧、說明觀點、不傷關系的作用，提意見、指出別人的錯誤，要注意場合，措詞要平和，以免傷人自尊心，產生反抗心理。幽默是語言的調味品，它可使交談變得生動有趣。簡潔要求在與人談話時掌握該說的說，不該說的不說。與人談話時要有自我感情的投入，這樣才會以情動人。此謂之生動。當然要掌握好表達自己的技巧，需要不斷的實踐，并不斷的增加自己的文化紊養(yǎng)，拓寬自己的視野。

最后，要抽時間和同事打成一片。培養(yǎng)自己多方面的興趣，以愛好結交朋友，也是一種好辦法。另外，互相交流信息、切磋自己的體會都可融洽人際關系。

搞好人際關系是一門藝術。所有的人都需要不斷的學習和實踐、才能臻于嫻熟。希望您能根據自己的具體情況，作一個自我分析，從而沖破自我封閉的籬笆，虛懷若谷，去建立一個和諧的人際關系。

8.剛進入職場該如何和同事進行相處

在我們剛進入職場，到了一個陌生的環(huán)境的時候，內心總是充滿了忐忑，我們害怕自己不能夠和同事有好的相處，所以自己就會體現出非常殷勤的樣子，想要和同事打好關系，趕快的融入這個大群體，其實這種想法是沒有錯的，但是在與同事相處的同時，一定要掌握好方法。

一：不要做老好人。

很多的新人都會這樣，為了能夠和同事搭上話，也為了盡快的融入別人，所以就會非常的殷勤，幫別人做這做那的，這就是典型的老好人，其實在職場中，給大家一個忠告就是千萬不要做老好人，因為你只要有了開始，那些老人就會一直讓你做這做那的，覺得你很好欺負。雖然要和同事打好關系，但是也切記不要失去了自己的原則。

二：盡量不要談私人事情。

職場就是工作的地方，就是競爭的地方，雖然我們不去惡意競爭，但是自己總要不斷的進步。不要覺得自己把同事看的太親，就把自己的家底全部告訴別人了，第二天你的事情可能就會傳遍整個辦公室，人言可畏，這是非?？膳碌?。所以自己在和別人交流的過程中，也要有一點防備之心，什么該說，什么不該說，要掂量清楚。

三：不八卦其他人。

在職場中，領導最討厭的就是那種每天不干活，經常在一起八卦的人，我們是去工作掙錢的，不要為了迎合別人而去變成自己不喜歡的樣子。自己只要把自己的工作做好，不去八卦別人的事情就可以了，其他的事情我們沒必要管很多。

身在職場，自己說的每一件事情，說的每一句話都要小心一點，畢竟你的身上有無數的人在盯著你，指不定什么時候給你絆一腳自己還不知道。