初入職場(chǎng)與同事交往(職場(chǎng)提升:初入職場(chǎng)人際關(guān)系要注意什么)
1.職場(chǎng)提升:初入職場(chǎng)人際關(guān)系要注意什么
職場(chǎng)新人初入職場(chǎng)的需要注意的：
1、選一份你自己認為的“好工作”是一切成功的開(kāi)始。
2、堅持學(xué)習。職場(chǎng)上拼的是悟性和工作中再學(xué)習的能力。讀萬(wàn)卷書(shū)、行萬(wàn)里路、閱萬(wàn)般人、高人指路，這些都是很好的學(xué)習。始終堅持空杯心態(tài)，不斷輸入新的知識和經(jīng)驗，你的人生境界將不知不覺(jué)與別人拉開(kāi)差距。職場(chǎng)之路也會(huì )風(fēng)生水起。
3、初入職場(chǎng)前五年的積累很重要。人生就像一個(gè)三角形，越往上走，選擇范圍越窄。職場(chǎng)前五年對人一生影響很大，因為人在工作中會(huì )形成思維定勢，并產(chǎn)生強大的慣性。沒(méi)有積累再想重新調整，很可能會(huì )遭遇到職場(chǎng)的瓶頸，生活壓力、既有知識、經(jīng)驗、思維方式都會(huì )成為你的障礙。
4、學(xué)會(huì )快樂(lè )的工作。現在越來(lái)越多的人工作得不快樂(lè )，春節長(cháng)假結束后微博上有三千多萬(wàn)條不想上班的心聲，今天的職場(chǎng)人越來(lái)越?jīng)]有幸福感，必須從“職場(chǎng)霧霾”中走出來(lái)。“職場(chǎng)霧霾”是人心的霧霾，不會(huì )自動(dòng)散去，只要你認為你選對了路，就抬起頭面對困難，“職場(chǎng)霧霾”自然會(huì )消失；如果你覺(jué)得必須重新調整，那就不要再耽誤你的青春。
5、工作態(tài)度很重要
可以看做是職場(chǎng)新人同用人單位之間所簽訂的第一份契約，在沒(méi)有完全展現工作能力之前，用人單位更關(guān)注的是員工對待工作的態(tài)度，而守時(shí)，就是員工向用人單位展現職業(yè)素養的第一次機會(huì )。
6、尊重別人
人與人之間需要彼此尊重，這是互相交往進(jìn)而建立良好關(guān)系的必要前提。很多職場(chǎng)新人心氣很高，覺(jué)得自己的能力比上司還要強，不甘心屈居人下，甚至對同事和上司表現出不尊重，這樣做的后果就是被其他人有意無(wú)意的進(jìn)行孤立。
尊重還表現在尊重他人的隱私，一進(jìn)入公司就自來(lái)熟的問(wèn)來(lái)問(wèn)去并不妥當，保持一定的距離感反而更容易得到他人的信任。詢(xún)問(wèn)他人薪酬也是職場(chǎng)上的大忌，除了一些薪酬公開(kāi)的企業(yè)之外，很多公司并不希望自己的員工在私下里互相討論公司水平。
7、遵守公司的規章制度
每個(gè)公司都有一套自己的規章制度，制度可能有不盡如人意的地方，但一定要遵守，這是最基本的職業(yè)道德。
遵守規章制度的目的并不是營(yíng)造出一個(gè)刻板教條的工作環(huán)境，正所謂無(wú)規矩不成方圓，規章制度不可能遷就每一個(gè)人，即使你不喜歡，至少在規章制度沒(méi)有改變之前，不要試圖去挑戰它。
8、積極主動(dòng)。相信每個(gè)老板都喜歡積極主動(dòng)的去做事的人，不要覺(jué)得做的事比別人多。之所以同時(shí)進(jìn)入一個(gè)公司的人幾年后不一樣的工資和地位的原因就是因為一種人是主動(dòng)的，一種人是被動(dòng)的。
磨刀不誤砍柴工，做事前先思考。初入職場(chǎng)的新手很容易犯一個(gè)錯誤，就是得到一份新的任務(wù)時(shí)，就會(huì )埋頭苦干。但是缺少了事前的思考，很多時(shí)候你會(huì )發(fā)現像個(gè)無(wú)頭蒼蠅一樣一直亂飛，沒(méi)有一條明晰的思路。
9、合理的安排。新人在公司的地位一般都比較低，各個(gè)部門(mén)的人一定程度會(huì )以讓你鍛煉的借口安排很多本不屬于你的事情，這時(shí)，你就要學(xué)會(huì )合理安排時(shí)間，把重要的人和事放在前面，不急的不重要的就先放在后面。
10、做完后實(shí)時(shí)進(jìn)行總結。做事的時(shí)候要認真，做完事之后不是就了事了，要靜下心來(lái)好好思考一下整個(gè)操作流程，反思自己的不足，實(shí)時(shí)總結，為了下次能更準確更快的完成類(lèi)似的工作。
11、學(xué)會(huì )充分利用手邊的資源。利用手邊的資源是一種非常重要的能力，向老員工請教、上網(wǎng)去查、到以往的經(jīng)驗中去尋找類(lèi)似的案例等，要懂得去想辦法解決當下的問(wèn)題。
2.職場(chǎng)新人怎樣 與同事相處
對于職場(chǎng)中的新人來(lái)說(shuō)，其實(shí)都有遇到過(guò)類(lèi)似的情況。
但是我們也應該調整好自己的心態(tài)，并且樂(lè )觀(guān)的去看待職場(chǎng)，這樣才能夠更好的去與自己的同事相處。因此，我有以下幾點(diǎn)看法想要與大家分享：一、學(xué)會(huì )互幫互助。
對于同事之間來(lái)說(shuō)，本來(lái)就應該互幫互助，這樣才能夠更好的拉近同事之間的距離。雖然彼此在不熟悉的情況下很難讓別人信任自己，但是只要我們真心的去對待他人，那么別人一定也會(huì )用真心來(lái)對待自己。
人與人之間的相處都是相互的，同事之間本來(lái)就應該學(xué)會(huì )互幫互助，這樣在自己遇到問(wèn)題的時(shí)候，別人才能夠來(lái)幫助自己。二、多贊揚同事。
我們每一個(gè)人都喜歡得到別人的稱(chēng)贊，即使是善意的謊言，也會(huì )讓我們的內心感到非常的愉快，所以在平時(shí)我們與自己的同事相處時(shí)，我們應該多發(fā)現別人的優(yōu)點(diǎn)，以及自己值得學(xué)習的地方，這樣也是對自己的一種成長(cháng)。在我剛剛步入職場(chǎng)的時(shí)候，我也是一名職場(chǎng)小白，沒(méi)有自己的見(jiàn)解，總是聽(tīng)話(huà)照做，所以同事們總是會(huì )主動(dòng)的和我打招呼，并且請求我幫助他們做一些力所能及的事情，這樣我們彼此之間的感情就更近了一步。
在我們進(jìn)入職場(chǎng)以后，我們首先應該做的一件事情就是處理好同事之間的關(guān)系，這樣自己待在這家公司才不會(huì )感覺(jué)到非常的壓抑。因為不同性格的人處理的方式方法都是不一樣的，只有我們跨出自己的第一步以后，以后的九十九步才能夠離自己越來(lái)越近，所以大家一定不要害怕與同事相處，更不要膽怯，一定要學(xué)會(huì )挑戰自己，希望大家都能夠采納這樣的一種觀(guān)念。
3.職場(chǎng)新人該如何同事相處?
1、尊重對方，以禮相待相互尊重是處理好任何一種人際關(guān)系的基礎。
處理好同事之間的關(guān)系，最重要的是尊重對方。對于老員工的尊重，在口頭和行動(dòng)上都要體現。
2、空杯心態(tài)，循序漸進(jìn)無(wú)論你在大學(xué)里做出過(guò)多么了不起的事情，都請將它們放下。一切從零開(kāi)始。
不要動(dòng)不動(dòng)就去跟同事講，我曾經(jīng)領(lǐng)導過(guò)……你的杯子倒得越空，將來(lái)的杯子就會(huì )越滿(mǎn)。怎樣讓老同事認可你、接受你、快速融入團隊等應該以恰當的方法、循序漸進(jìn)的方式，不要太鋒芒畢露。
適度地展現才能，以謙虛、低調、學(xué)習的姿態(tài)融入團隊，贏(yíng)得其好感與信任。一定要讓他感受到你在他身邊工作不是個(gè)危險分子，對他是安全的，你的進(jìn)步對他肯定是有益的。
3、溝通合作，建立人脈在職場(chǎng)上，新人具有良好的合作意識更容易被接納，沉默和自閉讓人感覺(jué)你是一個(gè)不合群、不易接近的人。良好溝通可以幫助新人和老員工增加彼此熟悉和了解，消減老員工對新人的抵觸情緒，新人也可以獲得更多與老員工的學(xué)習機會(huì )。
這不僅有利于新人成長(cháng)，同時(shí)也會(huì )積極影響團體之間合作的順暢度。通過(guò)合作、理解作為溝通的載體，從而建立自己的“職場(chǎng)交際圈”。
4、注重細節，小事做起初入職場(chǎng)時(shí)，做什么并不重要，重要的是你如何通過(guò)細枝末節的小事展現出有別于他人的特有能力。不要給老員工留下眼高手低的壞印象。
5、非正式溝通是潤滑劑在工作之外，如果有合適的時(shí)機，要做好和老同事之間的非正式溝通，比如請老同事喝下午茶、積極參加辦公室的同事們召集的各項活動(dòng)等。這不僅能彼此增進(jìn)了解，也能讓你獲得更多的快樂(lè )和放松，更有助于培養一個(gè)和諧的人際關(guān)系。
6、保持良好的心態(tài)有好的心態(tài)，即使同事關(guān)系存在不和諧因素也能坦然面對，將其當作常態(tài)。如在工作中和同事有誤會(huì )，誠心化解。
7、不在背后議論同事的隱私每個(gè)人都有隱私，隱私與個(gè)人的名譽(yù)密切相關(guān)，背后議論他人的隱私，會(huì )損害他人的名譽(yù)，引起雙方關(guān)系的緊張甚至惡化。8、說(shuō)話(huà)要有分寸因為大家都不熟悉，所以說(shuō)話(huà)的時(shí)候必須注意分寸，不能想說(shuō)什么就說(shuō)什么，在每說(shuō)一句話(huà)之前，都要先考慮一下是否合適。
4.新人入職怎么和同事相處
1、對于領(lǐng)導或上級交待的任務(wù)，不要不懂裝懂！這是很多職場(chǎng)新人的禁忌，不少人以為自己剛到新環(huán)境，如果對于新事物說(shuō)不懂，會(huì )招人白眼或者排斥，其實(shí)不然。相反，如果你勤于發(fā)問(wèn)，對于不清楚不懂之事可以先思考后發(fā)問(wèn)，這會(huì )給周?chē)乱粋€(gè)好印象。何況，只要敢于問(wèn)自己不懂的事情，才能快速掌握崗位工作。
2、午間不要自己一個(gè)人吃飯。一天的工作下來(lái)，就只有中午的時(shí)間是與除了工作時(shí)間之外，和同事們一起的時(shí)間了。不要單獨自己用餐，嘗試和一些同事一起吃飯，此時(shí)，就可以弄懂自己不清楚不知道的問(wèn)題。有些時(shí)候，個(gè)別同事不太樂(lè )意在休息時(shí)間還談工作的話(huà)，就可以靈活一點(diǎn)，談天說(shuō)地的同時(shí)，將自己的疑問(wèn)融入進(jìn)去。
3、表現自己要適度，避免弄得筋疲力盡。松弛有度，在職場(chǎng)上也是同樣的道理，尤其在工作的時(shí)候，不會(huì )有像上學(xué)那么多時(shí)間可以休息，一旦筋疲力盡就會(huì )讓自己精力透支，學(xué)習能力低下，接受能力也容易受到影響。所以，職場(chǎng)新人應該選擇適當的時(shí)候來(lái)表現自己，取得好的效果。
4、多為同事們服務(wù)，樂(lè )于助人。一個(gè)新的環(huán)境，首先是需要自己先付出努力。雖然身邊很多老同事已經(jīng)有些工作麻木感，容易忽略周?chē)说母杏X(jué)，但是作為一個(gè)新人，就要多多顧慮同事們的感受，多點(diǎn)幫忙他們做自己力所能及的事情，盡快取得他們的信任和支持。
5、新人入職，按時(shí)上班，只能遲退不能遲到。很多新人到了新的工作的環(huán)境，因為校園風(fēng)氣的影響，總是遲到或者請假，這會(huì )讓用人單位留下了不好的印象，總覺(jué)得你這個(gè)人工作態(tài)度不認真，很多任務(wù)都不敢交給你，這會(huì )造成人才資源的浪費，不利于自己的發(fā)展。因此，腳踏實(shí)地的人總是比較受上司和同事們的歡迎，上班不要遲到，工作認真負責很重要。
5.剛參加工作如何與同事相處?
一、擺正心態(tài)，力爭三好。
由于在座的一直都是在上學(xué)，家務(wù)事還有其他實(shí)際工作可能做的不會(huì )很多，而且你們這一代獨生子女多。所以大家可能在工作中會(huì )帶有一定的嬌氣。
這一點(diǎn)，我也希望能引起大家重視，不要剛工作不久就給人很嬌嫩、不能做事或者領(lǐng)導不放心把工作交給你做的感覺(jué)。往往一當你給人形成第一印象后很難在短時(shí)期內讓別人改變對你的看法。
因此，剛參加工作這階段大家要非常重視！在調整好自己心態(tài)后，我衷心希望大家力爭實(shí)現三好這個(gè)目標。所謂三好：一是工作態(tài)度好；二是和同事相處好；三是找個(gè)好配偶，建立好家庭。
我個(gè)人相信這樣的觀(guān)點(diǎn)：工作并快樂(lè )著(zhù)！對于剛參加工作后的各位新同事，可能剛開(kāi)始工作態(tài)度會(huì )很興奮，很好。但隨著(zhù)時(shí)間的推移，興奮過(guò)去后會(huì )有一種迷茫，甚至失落。
再保持很好的工作狀態(tài)就比較難了。因此會(huì )在工作時(shí)耍耍自己的小脾氣。
這可以理解，但我還是希望大家要好好思考一下，這樣做真的合適，真的好嗎？再說(shuō)，面對現在的形勢，擁有一份比較滿(mǎn)意的工作，這本身就是一件幸福的事。再想想每月按時(shí)發(fā)放到自己手上的工資，大家是否覺(jué)得自己對得起這份工資呢 ？我建議大家多問(wèn)自己為什么；多問(wèn)自己該怎么做？這樣會(huì )幫助大家走想更成熟。
當然，我堅信大家會(huì )保持一個(gè)很好的工作態(tài)度的。對于和同事相處，一個(gè)互相尊重的原則很重要。
雖然不少老師傅、老同志沒(méi)有上過(guò)大學(xué)，但是他們的實(shí)踐經(jīng)驗很豐富，實(shí)際的操作技能很強，這一點(diǎn)在我們江都管理處特別明顯。我希望大家都能放下架子，虛心向他們學(xué)習，這樣會(huì )幫助我們更快更好的成長(cháng)的。
同時(shí)，我希望大家不要參與所謂的小圈子或者什么小團體，不要偏聽(tīng)偏信某些人對某些人的看法，最好是不要攪和到別人的矛盾中去！還有，大家一定要養成一個(gè)尊重領(lǐng)導的習慣。大家固然不要把領(lǐng)導看著(zhù)什么都行的全能人才，但也不能覺(jué)得自己好象什么都行，他們什么都不懂，好象有的領(lǐng)導是從工人干起來(lái)的，只是個(gè)工人什么的。
要知道，他們取得到今天的進(jìn)步是化了很大心血和努力的，他們在他們那代人中是優(yōu)秀的。古語(yǔ)云：成家立業(yè)。
我希望大家記住先成家后立業(yè)的古訓。找一個(gè)和自己情投意合的另一半很重要。
由于我們單位的特點(diǎn)和外界打交道比較少，因此建立一個(gè)互愛(ài)互敬的好家庭會(huì )對大家一輩子都很有幫助的。當然在這過(guò)程中大家要慎重，而且要多聽(tīng)聽(tīng)個(gè)方面的意見(jiàn)。
我衷心祝愿大家在這個(gè)問(wèn)題上能一帆風(fēng)順、交上好運！二、自信從容，努力工作。我一直相信自信的人做事獲得成功的機會(huì )要大一些，我希望大家在今后的工作、學(xué)習、生活中能從容自信。
具體的我從以下四個(gè)方面簡(jiǎn)單談?wù)劊旱谝唬掠趯?shí)踐干工作。對于剛畢業(yè)時(shí)的我們來(lái)說(shuō)，最大的困惑莫過(guò)于缺少實(shí)踐鍛煉對我們真正工作能力的影響。
我建議大家主動(dòng)爭取，多參加單位的各項實(shí)際工作。實(shí)踐出真知，實(shí)踐長(cháng)才干。
我是學(xué)水動(dòng)專(zhuān)業(yè)的，對于大機大泵應該是很熟悉的。但是剛工作時(shí)我發(fā)現自己不懂的地方很多。
舉個(gè)例子，我報道第二天就參加四站7號機組搶修，在調整擺度時(shí)要計算調整值，我按照書(shū)上的方法算了半天還沒(méi)算好，老師傅他們已經(jīng)把正確的答案脫口說(shuō)出來(lái)了。我當時(shí)很對自己失望，覺(jué)得自己是個(gè)科班出生，而且是專(zhuān)業(yè)很對口的人竟然不能迅速準確把數據算好，很沒(méi)面子的。
剛開(kāi)始我也不好意思說(shuō)。后來(lái)幾次算數據我都沒(méi)有他們快，我就悄悄問(wèn)一個(gè)老師傅。
原來(lái)他們有經(jīng)驗公式，很簡(jiǎn)單地就可以算好數據。他們幾十年的工作實(shí)踐讓他們具備了這樣的能力。
因此我希望各位新同事要珍惜剛工作后的每一次工作實(shí)踐。在實(shí)踐的同時(shí)結合自己所學(xué)的理論知識，盡快地提高自己。
第二，善于思考明理想。剛開(kāi)始參加工作時(shí)，領(lǐng)導往往會(huì )把我們和其他同志分在一起參與相關(guān)工作。
我們不能只是簡(jiǎn)單地參與每一件事。我希望大家在干工作時(shí)要學(xué)會(huì )思考。
而且要學(xué)會(huì )舉一反三。對于同樣的工作，我希望大家在做過(guò)幾次后自己就能有一個(gè)比較深刻的理解。
大家不要把自己混同與普通工人，特別是對于馬上要走到一線(xiàn)崗位工作的同志，要在檢修設備時(shí)多一個(gè)心眼，養成記工作筆記的習慣。或許你今天只有一丁點(diǎn)的積累，但是長(cháng)時(shí)間下來(lái)，你會(huì )感覺(jué)到自己的進(jìn)步的。
思考是人類(lèi)心靈盛開(kāi)的最美麗的鮮花。我祝愿大家好花長(cháng)開(kāi)！第三，勤于學(xué)習長(cháng)才干。
列寧說(shuō)過(guò)：學(xué)習，學(xué)習，再學(xué)習。學(xué)而知不足呀。
參加工作后的學(xué)習范圍很廣而且更重要。如果說(shuō)在學(xué)校學(xué)的東西是根的話(huà)，工作以后的學(xué)習才是一個(gè)人取得事業(yè)上枝盛葉茂的保證。
現在提倡終生學(xué)習，我很贊同這個(gè)觀(guān)點(diǎn)，我也衷心希望大家能堅持終生學(xué)習。尤其對于學(xué)習理工類(lèi)的同志，我建議大家平時(shí)增加學(xué)習一些文史類(lèi)的知識。
同時(shí)希望大家在各種工作、學(xué)習、生活中多交流，不要封閉自己。你們這批來(lái)的大學(xué)生人數不少，大家可以好好的互幫互助，共同提高。
對于大家剛工作這前幾年來(lái)說(shuō)時(shí)間非常寶貴。因為一旦大家建立小家庭后，很多生活上的事會(huì )花去你很大一部分精力。
因此我建議大家這幾年多學(xué)習一點(diǎn)，少玩一點(diǎn)。如果有的同志還想進(jìn)一步深造的話(huà)，這幾年就更關(guān)鍵了。
我相信只要大家堅持學(xué)習下去，每一位同志的能力和才干在我們。
6.職場(chǎng)新人怎樣與同事相處
1、保留意見(jiàn)：過(guò)分爭執無(wú)益自己且又有失涵養。通常，應不急于表明自己的態(tài)度或發(fā)表意見(jiàn)，讓人們捉摸不定。謹慎的沉默就是精明的回避。
2、認識自己：促進(jìn)自己最突出的天賦，并培養其它方面。只要了解自己的優(yōu)勢，并把握住它，則所有的人都會(huì )在某事顯赫。
3、決不夸張：夸張有損真實(shí)，并容易使人對你的看法產(chǎn)生懷疑。精明者克制自己，表現出小心謹慎的態(tài)度，說(shuō)話(huà)簡(jiǎn)明扼要，決不夸張抬高自己。過(guò)高地估價(jià)自己是說(shuō)謊的一種形式。它能損壞你的聲譽(yù)，對你的人際關(guān)系產(chǎn)生十分不好影響環(huán)境。有損你的和風(fēng)雅和才智。
4、適應環(huán)境：適者生存，不要花太多精力在雜事上，要維護好同事間的關(guān)系。不要每天炫耀自己，否則別人將會(huì )對你感到乏味。必須使人們總是感到某些新奇。每天展示一點(diǎn)的人會(huì )使人保持期望，不會(huì )埋沒(méi)你的天資。
5、取長(cháng)補短：學(xué)習別人的長(cháng)處，彌補自己的不足。在同朋友的交流中，要用謙虛、友好的態(tài)度對待每一個(gè)人。把朋友當作教師，將有用的學(xué)識和幽默的言語(yǔ)融合在一起，你所說(shuō)的話(huà)定會(huì )受到贊揚，你聽(tīng)到的定是學(xué)問(wèn)。
6、言簡(jiǎn)意賅：簡(jiǎn)潔能使人愉快，使人喜歡，使人易于接受。說(shuō)話(huà)冗長(cháng)累贅，會(huì )使人茫然，使人厭煩，而你則會(huì )達不到目的。簡(jiǎn)潔明了的清晰的聲調，一定會(huì )使你半事功倍。
7、決不自高自大：把自己的長(cháng)外常掛在嘴邊，常在別人面前炫耀自己的優(yōu)點(diǎn)。這無(wú)形貶低了別人而抬高了自己，其結果則是使別人更看輕你。
8、決不抱怨：抱怨會(huì )使你喪失信譽(yù)。自己做的事沒(méi)成功時(shí)，要勇于承認自己的不足，并努力使事情晝圓滿(mǎn)。適度的檢討自己，并不會(huì )使人看輕你，相反總強調客觀(guān)原因，報怨這，報怨那，只會(huì )使別人輕視你。
9、不要說(shuō)謊、失信：對朋友同事說(shuō)謊會(huì )失去朋友同事的信任，使朋友、同事從再相信你，這是你最大的損失。要避免說(shuō)大話(huà)，要說(shuō)到做到，做不到的寧可不說(shuō)。
10、目光遠大：當財運亨通時(shí)要想到貧窮，這很容易做到。聰明人為冬天準備。一定要多交朋友。維護好朋友同事之間的關(guān)系，總有一天你會(huì )看重現在看來(lái)似乎并不重要的人或事。
7.職場(chǎng)新人入門(mén)忠告 新人怎么跟同事相處
人依據其年齡、性別、職業(yè)、職位、所處環(huán)境等情況而扮演著(zhù)不同的社會(huì )角色。在與人接觸時(shí)，不同的角色有著(zhù)不同的行為規范，所以在和不同的人相處時(shí)，有不同的要求和技巧。在這里我們僅就您所提出的問(wèn)題，即如何與同事相處發(fā)表些意見(jiàn)。
首先，要處處替他人著(zhù)想，切忌自我中心。要搞好同事關(guān)系，就要學(xué)會(huì )從其他的角度來(lái)考慮問(wèn)題，善于作出適當的自我犧牲。
要做好一項工作，經(jīng)常要與別人合作，在取得成績(jì)之后，要求共同分享，切忌處處表現自己，將大家的成果占為己有。提供給他人機會(huì )、幫助其實(shí)現生活目標，對于處理好人際關(guān)系是至關(guān)重要的。
替他人著(zhù)想還表現在當他人遭到困難、挫折時(shí)，伸出援助之手，給予幫助。良好的人際關(guān)系往往是雙向互利的。您給別人的種種關(guān)心和幫助，當您自己遇到困難的時(shí)候也會(huì )得到回報。
其次，要胸襟豁達、善于接受別人及自己。要不失時(shí)機的給別人以表?yè)P。但須注意的是要掌握分寸，不要一味夸張，從而使人產(chǎn)生一種虛偽的感覺(jué)，失去別人對您的信任。
再次，要掌握與同事交談的技巧。在與同事交談時(shí)，要注意傾聽(tīng)他的講話(huà)，并給予適當的反饋。聚神聆聽(tīng)代表著(zhù)理解和接受，是連接心靈的橋梁。在表達自己思想時(shí)，要講究含蓄、幽默、簡(jiǎn)潔、生動(dòng)。含蓄既表現了您的高雅和修養，同時(shí)也起到了避免分歧、說(shuō)明觀(guān)點(diǎn)、不傷關(guān)系的作用，提意見(jiàn)、指出別人的錯誤，要注意場(chǎng)合，措詞要平和，以免傷人自尊心，產(chǎn)生反抗心理。幽默是語(yǔ)言的調味品，它可使交談變得生動(dòng)有趣。簡(jiǎn)潔要求在與人談話(huà)時(shí)掌握該說(shuō)的說(shuō)，不該說(shuō)的不說(shuō)。與人談話(huà)時(shí)要有自我感情的投入，這樣才會(huì )以情動(dòng)人。此謂之生動(dòng)。當然要掌握好表達自己的技巧，需要不斷的實(shí)踐，并不斷的增加自己的文化紊養，拓寬自己的視野。
最后，要抽時(shí)間和同事打成一片。培養自己多方面的興趣，以愛(ài)好結交朋友，也是一種好辦法。另外，互相交流信息、切磋自己的體會(huì )都可融洽人際關(guān)系。
搞好人際關(guān)系是一門(mén)藝術(shù)。所有的人都需要不斷的學(xué)習和實(shí)踐、才能臻于嫻熟。希望您能根據自己的具體情況，作一個(gè)自我分析，從而沖破自我封閉的籬笆，虛懷若谷，去建立一個(gè)和諧的人際關(guān)系。
8.剛進(jìn)入職場(chǎng)該如何和同事進(jìn)行相處
在我們剛進(jìn)入職場(chǎng)，到了一個(gè)陌生的環(huán)境的時(shí)候，內心總是充滿(mǎn)了忐忑，我們害怕自己不能夠和同事有好的相處，所以自己就會(huì )體現出非常殷勤的樣子，想要和同事打好關(guān)系，趕快的融入這個(gè)大群體，其實(shí)這種想法是沒(méi)有錯的，但是在與同事相處的同時(shí)，一定要掌握好方法。
一：不要做老好人。
很多的新人都會(huì )這樣，為了能夠和同事搭上話(huà)，也為了盡快的融入別人，所以就會(huì )非常的殷勤，幫別人做這做那的，這就是典型的老好人，其實(shí)在職場(chǎng)中，給大家一個(gè)忠告就是千萬(wàn)不要做老好人，因為你只要有了開(kāi)始，那些老人就會(huì )一直讓你做這做那的，覺(jué)得你很好欺負。雖然要和同事打好關(guān)系，但是也切記不要失去了自己的原則。
二：盡量不要談私人事情。
職場(chǎng)就是工作的地方，就是競爭的地方，雖然我們不去惡意競爭，但是自己總要不斷的進(jìn)步。不要覺(jué)得自己把同事看的太親，就把自己的家底全部告訴別人了，第二天你的事情可能就會(huì )傳遍整個(gè)辦公室，人言可畏，這是非常可怕的。所以自己在和別人交流的過(guò)程中，也要有一點(diǎn)防備之心，什么該說(shuō)，什么不該說(shuō)，要掂量清楚。
三：不八卦其他人。
在職場(chǎng)中，領(lǐng)導最討厭的就是那種每天不干活，經(jīng)常在一起八卦的人，我們是去工作掙錢(qián)的，不要為了迎合別人而去變成自己不喜歡的樣子。自己只要把自己的工作做好，不去八卦別人的事情就可以了，其他的事情我們沒(méi)必要管很多。
身在職場(chǎng)，自己說(shuō)的每一件事情，說(shuō)的每一句話(huà)都要小心一點(diǎn)，畢竟你的身上有無(wú)數的人在盯著(zhù)你，指不定什么時(shí)候給你絆一腳自己還不知道。
