人力資源管理師電子書(shū)(人力資源管理,適合初學(xué)者的書(shū)籍有哪些)
1.人力資源管理,適合初學(xué)者的書(shū)籍有哪些
可以看企業(yè)人力資源管理師的三級教材，很多轉型的人都是學(xué)這個(gè)：
1、企業(yè)人力資源管理師（基礎知識）（第三版）
2、企業(yè)人力資源管理師考試教材用書(shū)（第三版）三級
2.學(xué)習人力資源基礎理論知識的最好書(shū)籍,
按照國家職業(yè)標準分為： 人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源師（國家職業(yè)資格一級）。
教材： 二、三、四級通用備考教材： 《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓教程（第二版）》（基礎知識） 定價(jià)：￥20。 00 元 《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓教程（第二版）》（常用法律手冊） 定價(jià)：28。
00元 四級主教材： 《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓教程（第二版）》（四級） 定價(jià)：￥30。00 元 三級主教材： 《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓教程（第二版）》（三級） 定價(jià)：￥32。
00 元 二級主教材： 《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓教程（第二版）》（二級） 定價(jià)：￥45。00 元 這些書(shū)都非常好，學(xué)習人力資源必須要看的，希望我的回答對你有用哦。
3.人力資源（HR）基礎入門(mén)的書(shū)籍或是相關(guān)資料
人力基礎入門(mén)書(shū)籍組織行為學(xué)，心理學(xué)，人力資源三級，九型人格
組織行為可以幫助你對于團隊管理建設起到很好的幫助
心理學(xué)及九型人格可以幫助我們在面試中更好更全面掌握面試者的真實(shí)想法及動(dòng)機
人力三級是人力專(zhuān)業(yè)的基礎知識，幫助你找到思考問(wèn)題的方法以及方向
選擇做人力資源同時(shí)還要掌握消費心理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)；市場(chǎng)人員服務(wù)的是客戶(hù)，而人力的客戶(hù)就是公司內部的員工。多研究一些知名企業(yè)的人力案例，會(huì )對于你往日的工作提供很好的創(chuàng )新及經(jīng)驗的借鑒。
如果未來(lái)能做到高級管理，戰略管理，組織結構設計、人員管理是未來(lái)的學(xué)習方向
4.人力資源管理的基礎知識要看哪些書(shū)
工作內容：
1、工作對人力資源部部長(cháng)負責。
2、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠(chǎng)、部門(mén)分類(lèi)存放。
4、協(xié)助招聘主管（番禺招聘主管）進(jìn)行員工招聘的面試，負責
報到及解聘手續的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
5、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形
成相應檔案資料。
6、負責員工調查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
8、負責員工績(jì)效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和
建議。
9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進(jìn)。
11、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
12、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯(lián)絡(luò )退保，理賠事務(wù)。
13、協(xié)助人事行政總監（番禺行政總監）處理人事方面的其他工作。
你是考幾級呢？考試時(shí)間
考試每年進(jìn)行兩次，第一次在當年的5月中旬，第二次在11月中旬，補考時(shí)間與正常考試時(shí)間一樣。
考試方式
考試共分2份試卷，均為筆試。卷一為基礎知識，卷二為技能操作，二級需論文答辯。
考試級別的內容安排
(1)理論知識部分（總分100分）一共有125題，這一部分考兩個(gè)知識塊：第一、職業(yè)道德，第二、理論
知識。考試形式全部為選擇題，包括單項選擇題和多項選擇題。
(2)操作技能部分（總分100分）考核分成四塊：第一、簡(jiǎn)答題；第二、計算題；第三、案例分析題；第四、
方案設計。
頒證時(shí)間
考試結束后，三個(gè)月至四個(gè)月內通知考試結果并發(fā)放證書(shū)（未通過(guò)者能夠參加補考）
實(shí)際上就一本書(shū)人力資源二級
5.人力資源管理的基礎知識要看哪些書(shū)
工作內容：1、工作對人力資源部部長(cháng)負責。
2、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠(chǎng)、部門(mén)分類(lèi)存放。
4、協(xié)助招聘主管（番禺招聘主管）進(jìn)行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。5、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
8、負責員工績(jì)效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和 建議。9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進(jìn)。11、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
12、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯(lián)絡(luò )退保，理賠事務(wù)。13、協(xié)助人事行政總監（番禺行政總監）處理人事方面的其他工作。
你是考幾級呢？考試時(shí)間考試每年進(jìn)行兩次，第一次在當年的5月中旬，第二次在11月中旬，補考時(shí)間與正常考試時(shí)間一樣。 考試方式考試共分2份試卷，均為筆試。
卷一為基礎知識，卷二為技能操作，二級需論文答辯。考試級別的內容安排（1）理論知識部分（總分100分）一共有125題，這一部分考兩個(gè)知識塊：第一、職業(yè)道德，第二、理論知識。
考試形式全部為選擇題，包括單項選擇題和多項選擇題。（2）操作技能部分（總分100分）考核分成四塊：第一、簡(jiǎn)答題；第二、計算題；第三、案例分析題；第四、方案設計。
頒證時(shí)間考試結束后，三個(gè)月至四個(gè)月內通知考試結果并發(fā)放證書(shū)（未通過(guò)者能夠參加補考） 實(shí)際上就一本書(shū)人力資源二級。
6.人力資源管理的入門(mén)初級書(shū)籍,介紹下,急需
《人力資源新手成長(cháng)手記》作者：涂熙。本書(shū)中的主人公樂(lè )樂(lè )和大多數初入職場(chǎng)的人一樣，在師傅的指導下經(jīng)歷了從一 張白紙到夢(mèng)想起航的過(guò)程，對人力資源工作也開(kāi)始有了自己的觀(guān)點(diǎn)和想法。值得閱讀和珍藏！
本書(shū)與傳統意義上只講述人力資源理論知識的書(shū)籍不同，并沒(méi)有把人力資源的各大模塊一塊一塊地擺出來(lái)。而是按照主人公的成長(cháng)路徑通過(guò)故事的形式講述給大家。
本書(shū)從內容上分為啟蒙篇、基礎篇、提高篇、展望篇四個(gè)部分。主人公從懵懵懂懂的人資新手到了解人力資源是什么、要做什么，到 一步一步掌握工作中應知應會(huì )的內容，再到可以獨立操作人力資源的日常工作并對職場(chǎng)有更深層次的認識和想法。
