工會(huì )講座ppt(工會(huì )工作的有哪些)
1.工會(huì )工作的基礎知識有哪些
根據《企業(yè)工會(huì )工作條例》，企業(yè)工會(huì )的基本任務(wù)如下：執行會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )的決議和上級工會(huì )的決定；組織職工依法通過(guò)職工代表大會(huì )或職工大會(huì )和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監督，檢查督促職工代表大會(huì )或職工大會(huì )決議的執行；幫助和指導職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監督集體合同的履行，調解勞動(dòng)爭議；組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng )造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)；組織培養、評選、表彰勞動(dòng)模范，負責做好勞動(dòng)模范的日常管理工作；對職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識，提高職工素質(zhì)，好職工文化、教育、體育事業(yè)，開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)；協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)安全衛生和保險福利等方面的工作，監督有關(guān)法律法規的貫徹執行，參與勞動(dòng)安全衛生事故的調查處理，協(xié)助企業(yè)好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工實(shí)事、做好事、解難事；維護女職工的特殊利益；加強組織建設，健全民主生活，做好會(huì )員會(huì )籍管理工作；收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，管理好工會(huì )資產(chǎn)和工會(huì )企（事）業(yè)。
2.工會(huì )法知識講座
工會(huì )法知識講座 什么是《工會(huì )法》？如何認識中國工會(huì )立法的發(fā)展過(guò)程？ 工會(huì )法是調整工會(huì )與國家、工會(huì )與行政機構關(guān)系的法律規范的總稱(chēng)。
它包括工會(huì )活動(dòng)的宗旨及范圍，成立工會(huì )的程序，工會(huì )的法律地位、組織原則和組織機構，工會(huì )的權利和職責，工會(huì )經(jīng)費的征集與使用等。 資本主義國家的工會(huì )立法，經(jīng)歷了三個(gè)時(shí)期：（1）禁止時(shí)期，在資本主義初期，國家把勞動(dòng)者組織工會(huì )視犯罪，利用國家機器制定法律，禁止成立工會(huì )。
（2）限制時(shí)期，迫于工人運動(dòng)的發(fā)展，資產(chǎn)階級雖然在法律上承認工會(huì )合法，但又對工會(huì )的活動(dòng)加以限制，工會(huì )如有違反限制行為，即予處罰或解散；（3）承認時(shí)期，在工人運動(dòng)的壓力下，資產(chǎn)階級不得不承認工會(huì )的法律地位，采取一些讓步措施。一般認為1871年英國的《工會(huì )法》為最早的工會(huì )法。
我國工會(huì )的立法始于1924年孫中山領(lǐng)導的廣東國民政府頒的《工會(huì )條例》，該條例宣布工人有組織工會(huì )的權利，確認工會(huì )有集會(huì )、結社、言論、出版和罷工的自由。此后，國民黨政府1928年頒布的《工會(huì )組織條例》，1952年頒布，1932年和1947年分別修正的《工會(huì )法》，對工會(huì )活動(dòng)作了種種限制，實(shí)際上剝奪了職工組織工會(huì )的自由。
真正代表工人階級利益和意志的工會(huì )立法，始于1922年中國勞動(dòng)組合書(shū)記部制訂的《勞動(dòng)法案大綱》。1930年，中央革命根據地制定的《赤色工會(huì )組織法》，用單行法規的形式規定了工會(huì )的性質(zhì)和任務(wù)，明確了工會(huì )的宗旨。
此外，我國各革命時(shí)期根據地的勞動(dòng)立法中，也不同程度地包括了工會(huì )的內容。 中華人民共和國成立后，1950年6月頒布了《中華人民共和國工會(huì )法》，明確規定了工會(huì )是工人階級自愿結合的群眾組織，還規定了工會(huì )的任務(wù)、組織原則、工會(huì )的權利義務(wù)、工會(huì )與國家的關(guān)系、工會(huì )與企業(yè)的關(guān)系、工會(huì )的組織機構和領(lǐng)導機關(guān)、工會(huì )經(jīng)費的來(lái)源等。
工會(huì )法的頒布，對我國工會(huì )在社會(huì )主義革命和建設時(shí)期發(fā)揮人民民主專(zhuān)政的支柱作用、聯(lián)系黨與職工群眾的紐帶作用，以及維護職工的合法權益方面，提供了法律依據，促進(jìn)了工會(huì )自向建設和工會(huì )運動(dòng)的發(fā)展。1992年4月第七屆全國人民代表大會(huì )第五次會(huì )議通過(guò)頒布施行《中華人民共和國工會(huì )法》，這進(jìn)一步肯定了新時(shí)期國工會(huì )階級和工會(huì )組織在國家政治、經(jīng)濟和社會(huì )生產(chǎn)中的地位，并就工會(huì )的性質(zhì)、任務(wù)、權利、義務(wù)、活動(dòng)準則和組織原則等重大問(wèn)題作出了明確規定，以法律的形式體現了黨的基本路線(xiàn)的精神和全心全意依靠工人階級的指導方針。
2001年10月27日第九屆全國人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第二十四次會(huì )議通過(guò)并頒布的《中華人民共和國工會(huì )法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)新《工會(huì )法》）是在我國順利跨入新世紀，我國政治、經(jīng)濟和社會(huì )狀況都發(fā)生了巨大的、深刻的變化，建立和建設社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟新體制的新形勢下頒布的。新《工會(huì )法》進(jìn)一步突出了工會(huì )的維護職能，進(jìn)一步保障了職工參加和組織工會(huì )的權利，進(jìn)一步加強了職工民主權利的法律保護，進(jìn)一步健全了勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調機制，進(jìn)一步保障了工會(huì )工作的物質(zhì)基礎，加強了工會(huì )干部依法履行職責的法律保護，確定了違反《工會(huì )法》應當承擔的法律責任。
新《工會(huì )法》的頒布實(shí)施對于調動(dòng)廣大職工群眾的積極性，發(fā)揮工人階級主力軍作用，推動(dòng)工會(huì )自身改革和工運事業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)改革開(kāi)發(fā)，推進(jìn)社會(huì )主義建設事業(yè)的發(fā)展，具有重要的現實(shí)意義和深遠的歷史意義。 為什么要修改1992年《工會(huì )法》？ 我國第一部《工會(huì )法》是1950由中央人民政府頒布的。
1992年作過(guò)一次修改。由于1992年《工會(huì )法》頒布時(shí)我國還沒(méi)有明確提出建立和發(fā)展社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的目標，1992年《工會(huì )法》客觀(guān)上不能不受歷史條件的局限。
特別是隨著(zhù)近幾年我國政治、經(jīng)濟形勢的發(fā)展，經(jīng)濟關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系的深刻變化，以及經(jīng)濟結構調整，職工隊伍的變化，工會(huì )在市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展過(guò)程中面對的許多新情況、新問(wèn)題，亟需從法律上予以規范和保障，迫切要求對1992年《工會(huì )法》進(jìn)行修改，其必要性主要表現在以下幾個(gè)方面： 1、隨意撤并、組建困難、會(huì )員銳減問(wèn)題。職工有權參加和組織工會(huì )，是我國《工會(huì )法》根據我國《憲法》規定而明確規定的。
但實(shí)際生活中，職工參加和組織工會(huì )的權利經(jīng)常受到侵犯，工會(huì )組建遇到很大阻力和困難。據全國總工會(huì )調查表明：1997年基層工會(huì )已從1995年的593113個(gè)減少到510276個(gè)，1998年又減少為503532個(gè)，會(huì )員人數從1995年的103996314人減到1997年的91309843人，1998年又減到89134262人。
可見(jiàn)，工會(huì )組織呈下降趨勢，會(huì )員人數銳減。還有一些用人單位，特別是外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)，限制、阻撓甚至禁止職工依法組織和參加工會(huì )。
因此，新建企業(yè)工會(huì )組建率較低，職工合法權益難以得到保障，違法侵權現象嚴重。據全國總工會(huì )1998年底統計，外商投資企業(yè)的工會(huì )組建率為僅35.5%，私營(yíng)企業(yè)的組建率僅為4%，鄉鎮企業(yè)的工會(huì )組建率僅為7.1%。
在國有企業(yè)改革和轉制中也存在隨意撤并工會(huì )組織的問(wèn)題。在一些地方，國有中小企業(yè)通過(guò)試行改組、聯(lián)合、兼并、租賃、承包經(jīng)營(yíng)、股份合作制、出售等多種形式，大多成為了集體性質(zhì)、合伙或私營(yíng)性質(zhì)的企業(yè)，。
3.如何做好基礎工會(huì )工作
我想大概是要問(wèn)如何做好工會(huì )的基礎工作吧，本人僅就理解的問(wèn)題進(jìn)行回答。
工會(huì )的基礎工作大體包括以下幾項內容：
1. 工會(huì )會(huì )員檔案
2. 工會(huì )臺帳（包括單位工會(huì )和基層工會(huì )組織的人員情況、設備情況、會(huì )議情況、開(kāi)展活動(dòng)情況等）
3. 工會(huì )干部培訓
4. 工會(huì )文檔管理
一個(gè)工會(huì )組織要做好工會(huì )的基礎工作，首先要對工會(huì )基礎工作的內容清楚，然后分別建檔，一開(kāi)始就要高標準、嚴要求，具體到檔案怎么建設、人員怎么培訓、活動(dòng)如何開(kāi)展、文檔如何管理，應該跟其他工作差不多，都有相通的工作。我想這大概不是問(wèn)題的關(guān)鍵了。而最重要的問(wèn)題是做好工會(huì )基礎工作，要求工會(huì )工作人員必須明確工作的工作職能、工作目標和工作任務(wù)，同時(shí)具備強烈的責任心，這樣工會(huì )的工作才能健康發(fā)展。
4.工會(huì )基礎知識必考題有哪些
去百度文庫，查看完整內容>內容來(lái)自用戶(hù)：sunhongd工會(huì )基礎知識必考題有哪些 工會(huì )基礎知識必考題一、選擇題1.新中國成立初期，《中華人民共和國工會(huì )法》于哪一年頒布實(shí)施？（A.1950年）A.1950年B.1951年C.1952年2.工會(huì )“建設職工之家活動(dòng)始于哪一年？（A.1984年）A.1984年B.1994年C.2004年3、2009年，全國總工會(huì )命名的全國工會(huì )職工再就業(yè)培訓基地有多少個(gè)？（B.113個(gè)）A.103個(gè)B.113個(gè)C.123個(gè)4.截至目前，中國工會(huì )已經(jīng)召開(kāi)了多少次全國代表大會(huì )？（C.15次）A.13次B.14次C.15次5.工會(huì )組織開(kāi)展普法活動(dòng)要以什么法律為重點(diǎn)？（C.勞動(dòng)法律）A.刑法B.經(jīng)濟法C.勞動(dòng)法律6.胡錦濤總書(shū)記在“2008'經(jīng)濟全球化與工會(huì )國際論壇上提出，要讓各國廣大勞動(dòng)者實(shí)現什么勞動(dòng)？（A.體面勞動(dòng)）A.體面勞動(dòng)B.安全勞動(dòng)C.健康勞動(dòng)7.工會(huì )在推進(jìn)工資集體協(xié)商工作中，對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)要突出協(xié)商建立什么機制？（C.工資支付保障機制）A.工資集體協(xié)商共決機制B.工資正常增長(cháng)機制C.工資支付保障機制8.第一個(gè)工會(huì )困難職工幫扶中心是在哪里成立的？（B.天津）A.北京B.天津C.重慶9.中華全國總工會(huì )啟動(dòng)“千萬(wàn)農民工援助行動(dòng)是在哪一年？（C.2009年）A.2007年B.2008年C.2009年二、簡(jiǎn)述題：1：中國工人階級的偉大品格是什么？正確答案：信念堅定、立場(chǎng)鮮明，艱苦奮斗、勇于奉獻，胸懷大局、紀律嚴明，開(kāi)拓創(chuàng )新、自強不息2.中國共產(chǎn)黨成立后領(lǐng)導工人運動(dòng)的組織機構主要有哪幾個(gè)。
5.事業(yè)單位工會(huì )是什么工會(huì )做什么
工會(huì )作為黨領(lǐng)導的職工群眾自愿結合的群眾組織，承擔著(zhù)黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶、國家政權的重要社會(huì )支柱及職工群眾合法權益的代表者和維護者的責任。
在構建社會(huì )主義和諧社會(huì )中發(fā)揮作用，是工會(huì )的神圣職責。 中國工會(huì )的主要社會(huì )職能是：維護職工的合法利益和民主權利：動(dòng)員和組織職工積極參加建設和改革.完成經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展任務(wù)：代表和組織職工參與國家和社會(huì )事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)和機關(guān)的民主管理：教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設有理想.有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
中國工會(huì )在發(fā)展社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的過(guò)程中.在維護職工政治權利的同時(shí)維護職工的勞動(dòng)權利和物質(zhì)文化利益，把參與協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，調節社會(huì )矛盾作為一項重要工作、努力促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )的長(cháng)期穩定. 中國工會(huì )維護工人階級領(lǐng)導的、以工農聯(lián)盟為基礎的人民民主專(zhuān)政的社會(huì )主義國家政權，協(xié)助人民政府開(kāi)展工作.在政府行使國家行政權力過(guò)程中、發(fā)揮民主參與和社會(huì )監督作用. 中國工會(huì )在企業(yè)、事業(yè)單位中.支持行政依法行使管理權力，組織職工參加民主管理和民生管理，與行政方面建立協(xié)商制度，保障職工的合法權益，調動(dòng)用工的積極性。 促進(jìn)企業(yè)、事業(yè)的發(fā)展. 凡在中國境內的企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位中山工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè).宗教信仰、教育程度承認工會(huì )章程.都可以加入工會(huì )為會(huì )員. 采取工加入工會(huì )，須由本人自愿申請.經(jīng)工會(huì )小組討論通過(guò)，工會(huì )基層委員會(huì )批準并發(fā)給會(huì )員證. 會(huì )員享有以下權利： （一）選舉權、被選舉權利表決權.（二）批評工會(huì )的任何組織和任何工作人員.要求撤換或罷免工會(huì )工作人員、對工會(huì )工作進(jìn)行監督. （三）對國家利社會(huì )生活問(wèn)題提出批評與建設，要求工會(huì )組織向有關(guān)方面如實(shí)反映. （四）在合扶權益受到侵犯時(shí).要求工會(huì )給予保護. （五）享受工會(huì )舉辦的文化、教育、體育、旅游、療養事業(yè)等的優(yōu)惠待遇：享受工會(huì )給予的各種獎勵. （六）在工會(huì )會(huì )議利工會(huì )報刊上，參加關(guān)干工會(huì )工作稱(chēng)職工關(guān)心問(wèn)題的討論。
會(huì )員履行下列義務(wù)： （一）學(xué)習政治、經(jīng)濟、文化、科學(xué)、技術(shù).學(xué)習工會(huì )基本知識. （二）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù). （三）遵守憲法和法律，維護社會(huì )公德和職業(yè)道德、遵守勞動(dòng)紀律. （四）正確處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會(huì )利益的行為作斗爭。 （五）維護工人階級內部的團結和統一，發(fā)揚階級友愛(ài)，搞好互助互濟。
（六）遵守工會(huì )章程，執行工會(huì )決議，參加工會(huì )活動(dòng).按月交納會(huì )費。 會(huì )員有退去自由.會(huì )員退會(huì )由本人向工會(huì )小組提出.由工會(huì )基層委員會(huì )宣布其退會(huì )并收回會(huì )員證。
會(huì )員沒(méi)有正當理由連續六個(gè)月不交納會(huì )費、不參加工會(huì )組織生活.經(jīng)教育拒不改正，應視為自動(dòng)退會(huì ). 對不執行工會(huì )決議、違反工會(huì )章程的會(huì )員，給予批評教育.對嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會(huì )員.開(kāi)除會(huì )籍.開(kāi)除會(huì )員會(huì )籍、須經(jīng)工會(huì )小組討論.提出意見(jiàn).由工會(huì )基層委員會(huì )決定.報上一級工會(huì )備案. 會(huì )員離休、退休利待業(yè)，可保密會(huì )籍。 保密會(huì )籍期間免交會(huì )費. 工會(huì )組織要關(guān)心離休、退休利待業(yè)會(huì )員的生活，積極向有關(guān)方面反映他們的愿望和要求。
工會(huì )組織要發(fā)揮作用，需要全體會(huì )員的共同努力。
6.公會(huì )主播培訓系統化課件有哪些
公會(huì )主播培訓系統化課件： 1. 電商、泛娛樂(lè )主播培訓通用。
課程從主播心態(tài)管理、直播間基礎能力、主播專(zhuān)業(yè)度認知等維度做培訓講解，因此，可用于不同類(lèi)型主播的系統化基礎培訓。 2. 作為主播培訓的輔助工具。
提高培訓效率和專(zhuān)業(yè)度，幫助主播提升認知提高流水，協(xié)助公會(huì )建立完備、專(zhuān)業(yè)的培訓體系和能力。 3. 三個(gè)章節26節課程，分為初級、中階、高階，其中初級為主播基礎能力培訓，按照課程順序依次培訓即可；中階、高階為主播能力提升優(yōu)化，可根據簽約主播的實(shí)際情況自由組合、靈活實(shí)施。
4. 初級入門(mén)針對素人，課程為14節，正確認識直播行業(yè)以及基礎能力的學(xué)習認識，側重解決公會(huì )新主播開(kāi)播率低，流失率高的問(wèn)題； 5. 中階提升針對成熟主播，課程為7節，提高收益流水加強粉絲粘性，側重解決公會(huì )與成熟主播關(guān)系脆弱，通過(guò)培訓加強互動(dòng)和關(guān)懷的問(wèn)題； 6. 高階穩定針對優(yōu)質(zhì)主播，課程為7節，拓展收益來(lái)源開(kāi)發(fā)粉絲價(jià)值，側重解決 優(yōu)質(zhì)主播收益增長(cháng)瓶頸，與公會(huì )共同開(kāi)發(fā)存量?jì)r(jià)值的問(wèn)題。
7.工會(huì )干部培訓學(xué)習內容有哪些
一、認真貫徹執行有關(guān)工會(huì )工作的法律、法規、規章和政策，組織干部職工學(xué)習黨的方針政策；二、組織動(dòng)員廣大干部職工協(xié)助行政完成各項工作；三、堅持工會(huì )職能，積極參予公司的**管理；四、加強工會(huì )組織建設，搞好工會(huì )積極分子的培訓教育工作；五、積極開(kāi)展群眾性的勞動(dòng)競賽、合理化建議、職工文化教育；六、調查了解干部職工家庭生活，幫助干部職工解決后顧之憂(yōu)，協(xié)調家庭糾紛，監督干部職工福利待遇工作的落實(shí)；維護職工的合法權益，維護職工的切身利益；七、協(xié)調干部職工與行政的關(guān)系，協(xié)調處理勞動(dòng)糾紛；八、組織開(kāi)展職工文化體育活動(dòng)；負責工會(huì )經(jīng)費的解交和內部審計工作；九、完成公司黨委和工會(huì )交辦的其他工作。
