合同續簽說(shuō)明書(shū)(聘用合同續簽書(shū))
合同續簽說(shuō)明書(shū)
合同續簽說(shuō)明書(shū)
篇一：?jiǎn)T工不續簽證明(新增)
員工不續簽申請書(shū)
致_________________有限公司：
本人________（身份證號：____________________________）與貴公司的勞動(dòng)合同于_________年_______月_________日到期，因個(gè)人原因不希望繼續簽訂勞動(dòng)合同。請貴公司安排辦理離職交接手續，并辦妥本人退工手續。萬(wàn)分感謝。
此致。
申請人：________________
日 期：________________
篇二：不簽合同情況說(shuō)明
情況說(shuō)明
為店員工，2008年月 日出于自身考慮，不同意簽訂勞動(dòng)合同，并明確表示，今后也不與店簽訂勞動(dòng)合同
本人簽字：
年 月 日
篇三：2016最新不續簽合同通知書(shū)
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不續簽通知書(shū)
XX先生：
您和我公司于2015年4月22日簽訂的《勞動(dòng)合同》將于2016年4月21日期滿(mǎn)。經(jīng)公司研究決定，期滿(mǎn)后不再與您續訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同時(shí)間為2016年4月21日。
您的工資將結算至2016年4月21日。請您在勞動(dòng)合同到期當日，依據公司相關(guān)規定至公司人力資源部辦理離職手續，公司將按照有關(guān)法律規定向您支付1個(gè)月的經(jīng)濟補償金。
特此通知。
最后，感謝您在職期間對企業(yè)所做的服務(wù)和貢獻。
XXX有限公司
人力資源部
2016年4月7日
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簽收回執
本人已收到公司于2016年4月7日發(fā)出的《勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不續簽通知書(shū)》。
被通知方簽字：
年月 日
篇四：情況說(shuō)明(勞動(dòng)合同未如期續約)
情況說(shuō)明
本公司員工 ** 身份證號 -------------------，于****年**月**日入職并與公司簽訂一年勞動(dòng)合同，一年合同約滿(mǎn)后于****年**月**日續訂一年合同至****年**月**日。
但由于公司人事部門(mén)人員調動(dòng)導致該員工未能于合同約滿(mǎn)之后成功完成續訂合同，雖合同約滿(mǎn)，但該員工仍在本公司就職，并參保。 特開(kāi)具此證明，說(shuō)明情況。
經(jīng)辦人為本公司員工***，如出現問(wèn)題，由***負責。
********公司
本公司員工 *** 身份證號 -------------------，于****年**月**日入職并與公司簽訂一年勞動(dòng)合同至****年**月**日。
但由于公司人事部門(mén)人員調動(dòng)導致該員工未能于合同約滿(mǎn)之后成功完成續訂合同。雖合同約滿(mǎn)，但該員工仍在本公司就職，并參保。 特開(kāi)具此證明，說(shuō)明情況。
經(jīng)辦人為本公司員工***，如出現問(wèn)題，由***負責。
*********公司
本公司員工 *** 身份證號 ----------------，于****年**月**日入職并與公司簽訂一年勞動(dòng)合同至****年**月**日。
但由于公司人事部門(mén)人員調動(dòng)導致該員工未能于合同約滿(mǎn)之后成功完成續訂合同。雖合同約滿(mǎn)，但該員工仍在本公司就職，并參保。 特開(kāi)具此證明，說(shuō)明情況。
經(jīng)辦人為本公司員工***，如出現問(wèn)題，由***負責。
**********公司
篇五：續簽協(xié)議填寫(xiě)說(shuō)明
《 中國聯(lián)通信息導航自有房源簽約酒店合同 》
的續簽協(xié)議
甲方：聯(lián)通信息導航有限公司
乙方：
鑒于：
甲方與乙方于 年 月日簽訂了《中國聯(lián)通信息導航自有房源簽約酒店合同 》（編號： ，以下稱(chēng)“原協(xié)議”）。現因甲方需求，雙方?jīng)Q定續簽原協(xié)議，并達成以下協(xié)議：
1、 甲、乙雙方同意，原協(xié)議有效期自原定屆滿(mǎn)之日起延長(cháng)，即自年月日起至年月
2、 甲、乙雙方同意，雙方因原協(xié)議產(chǎn)生的債權債務(wù)已經(jīng)全部結清，或已經(jīng)雙方協(xié)商達
成具體結算方案并已由雙方有權代表書(shū)面確認（如有，詳見(jiàn)附件1）；
3、 甲、乙雙方同意，原協(xié)議及其相關(guān)附件、補充協(xié)議中的.各條款，除雙方在本協(xié)議中
特別提出修改，并按修改后的條款執行外，其它各條款在原協(xié)議上述延長(cháng)履行期間
繼續有效并適用；
4、 甲、乙雙方同意，原協(xié)議第條第款中“”的約定，修改為
“ ＼ ”，該條款中其它文字不變；
5、 甲、乙雙方同意，原協(xié)議第條第款中“”的規定，修改為
“ ＼”，該條款中其它文字不變；
6、 本協(xié)議自雙方授權代表簽字并加蓋公章或合同專(zhuān)用章之日起生效。
7、 本協(xié)議一式份，雙方各執份，具有同等法律效力。
附件：
1. 費用結算方案（如有）
2.
第 1 頁(yè) 共 3 頁(yè)
（本頁(yè)無(wú)正文）
甲方：(蓋章) 乙方：（蓋章）授權代表：
日期：年 月
授權代表： 日期：年 月
第 2 頁(yè) 共 3 頁(yè) 日 日
續簽協(xié)議填寫(xiě)說(shuō)明：
1、
2、 乙方蓋章處 公章字跡清晰可見(jiàn)；
3、 續簽時(shí)間已統一填寫(xiě)至2015.12.31若無(wú)特殊原因不做修改，
以便明年統一續簽。
4、 協(xié)議編號由我方填寫(xiě)；
5、 若原協(xié)議有變，可在續簽協(xié)議第四、五條填寫(xiě)變更內容。
填寫(xiě)中有任何疑問(wèn)請直接與我方聯(lián)系，謝謝！
產(chǎn)品經(jīng)理：楊曾豪
電 話(huà)：023-86885114*8002手機：18780109185
回傳傳真：028-61643037
中國聯(lián)通信息導航（四川百信）
第 3 頁(yè) 共 3 頁(yè)
篇六：維保合同續簽說(shuō)明
說(shuō)明
致：內蒙古蒙華房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責任公司：
受貴公司委托，我公司維保的金港灣住宅小區高1號—高3號樓電梯維保合同將于2011年4月30日到期，為了讓電梯更好的運行，請貴公司及時(shí)與我公司續簽維保合同，依據電梯的維保市場(chǎng)行情，我公司將對電梯維保費用進(jìn)行調整。
根據電梯維保市場(chǎng)價(jià)格我公司具體維保費優(yōu)惠價(jià)格如下：
壹年維保費合計：貳萬(wàn)捌仟捌佰元整，請貴公司核定。
呼和浩特市京洋電梯有限公司
2011年3月22日
篇七：勞動(dòng)合同到期不續簽通知書(shū)
勞動(dòng)合同到期不再續簽通知書(shū)
/女士：
您和我公司的勞動(dòng)合同將于 年 月 日到期，公司決定不與您續簽勞動(dòng)合同，請您在勞動(dòng)合同到期當日依據公司相關(guān)規定至公司人力資源部辦理離職手續。
你的工資結算到 年 月 日。
特此通知。
最后，感謝您在職期間對企業(yè)所做的服務(wù)和貢獻！
＊＊＊＊有限公司
年月 日
員工簽收：
簽收日期：
篇八：不續簽勞動(dòng)合同通知書(shū)(模板)
不續簽勞動(dòng)合同通知書(shū)
（乙方）：
我們雙方于年月日簽訂的勞動(dòng)合同將于年月 日期限屆滿(mǎn),公司決定不再續訂勞動(dòng)合同,現通知你終止勞動(dòng)合同。終止勞動(dòng)合同時(shí)間為： 年 月日。
請你于接到本通知后至終止勞動(dòng)合同前，按照公司規定及時(shí)辦理工作交接等相關(guān)手續。（EMS掛號信、OA發(fā)文視為已收到）
特此通知。
甲方簽發(fā)人（簽名或蓋章）：
簽發(fā)時(shí)間：年 月日
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簽收回執
本人（乙方）已收到公司（甲方）于 年 月 日發(fā)出的《不續簽勞動(dòng)合同通知書(shū)》。
乙方簽收人（簽名或蓋章）：
年月日
篇九：不續簽勞動(dòng)合同通知書(shū)
不續簽勞動(dòng)合同
通知書(shū)
公司名稱(chēng):
【本文書(shū)由盈科研究院 何力、漆明、李超 律師提供】
不續簽勞動(dòng)合同通知書(shū)
聘用合同續簽書(shū)
聘用合同續簽書(shū)
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于___年___月___日續簽___年___月___日雙方簽訂的聘用合同(編號：)。原聘用合同書(shū)內容不變，續簽合同期限從___年___月___日至___年___月___日止。
甲、乙雙方補充約定如下事項：
1、___________________________________________________
2、___________________________________________________
甲方(蓋章) 乙方(簽字蓋章)
法定代表人或
委托代理人(簽字蓋章)
年 月 日 年 月 日
【擴展】人事聘用合同裁員案件解析
某些事業(yè)單位附屬企業(yè)的用工關(guān)系究竟屬于人事協(xié)議還是勞動(dòng)合同,由于未有專(zhuān)門(mén)法律規范而顯得模糊不清。為防范由此引起的不必要糾紛,用人單位必須從合同源頭厘清用工性質(zhì)。
2000年7月,周某到浙江某中學(xué)校辦企業(yè)工作,雙方未簽訂任何合同,周某的工作崗位及待遇按事業(yè)單位編制的具體條件對待。2002年9月,某學(xué)校根據當地人事部門(mén)人事制度改革的要求,全體工作人員不論其身份如何,一律實(shí)行全員聘用制。周某應單位要求,在未經(jīng)協(xié)商變更勞動(dòng)合同的情況下與單位簽訂了聘用合同,聘期自2002年9月1日至2O09年8月31日。聘用合同同時(shí)約定,任何一方違約必須支付對方違約金計人民幣10000元。
2OO7年2月,周某在向單位提出辭職未果的情況下徑自另謀他職。單位經(jīng)多次做工作未能奏效,遂以一紙訴狀將周某告上人事仲裁庭,要求周某按照聘用合同約定,承擔違約責任,支付違約金100OO元。
仲裁庭裁決周某敗訴,周某不服,向當地法院提起訴訟,稱(chēng)按照《勞動(dòng)法》
等有關(guān)法律法規的規定,自己提前30日向單位遞交了辭職申請,單位應予批準。
此外,從2008年開(kāi)始實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》取消了賠償違約金的規定,故某學(xué)校要求支付違約金的'訴求沒(méi)有法律依據,請求法院撤銷(xiāo)仲裁庭的裁決。
某法院受理后,圍繞周某是否需要依法承擔違約責任、如何承擔違約責任問(wèn)題進(jìn)行了討論,討論中出現了兩種不同意見(jiàn):第一種意見(jiàn)認為,周某屬事業(yè)單位勞動(dòng)合同制職工,應當依據《勞動(dòng)法》確定其勞動(dòng)關(guān)系。因為周某屬于某中學(xué)校辦企業(yè)技術(shù)人員,不占用該校事業(yè)編制,雙方建立的是勞動(dòng)合同關(guān)系。依據我國法律有關(guān)規定,此爭議不屬人事?tīng)幾h,原人事仲裁庭不應受理,其作出的裁決不妥,應予撤銷(xiāo)。
第二種意見(jiàn)認為,周某單位根據人事部門(mén)實(shí)行人事制度改革的要求,與其簽訂了合法、有效的聘用合同,周某未經(jīng)單位同意,擅離崗位,另謀他職,構成違約,應當按照聘用合同約定,承擔違約責任,支付違約金。法院經(jīng)過(guò)合議采納了第二種意見(jiàn),判決駁回周某的訴訟請求,維持原人事仲裁庭的裁決。