合同續(xù)簽說明書(聘用合同續(xù)簽書)
合同續(xù)簽說明書
合同續(xù)簽說明書
篇一：員工不續(xù)簽證明(新增)
員工不續(xù)簽申請書
致_________________有限公司：
本人________（身份證號：____________________________）與貴公司的勞動合同于_________年_______月_________日到期，因個人原因不希望繼續(xù)簽訂勞動合同。請貴公司安排辦理離職交接手續(xù)，并辦妥本人退工手續(xù)。萬分感謝。
此致。
申請人：________________
日 期：________________
篇二：不簽合同情況說明
情況說明
為店員工，2008年月 日出于自身考慮，不同意簽訂勞動合同，并明確表示，今后也不與店簽訂勞動合同
本人簽字：
年 月 日
篇三：2016最新不續(xù)簽合同通知書
勞動合同期滿不續(xù)簽通知書
XX先生：
您和我公司于2015年4月22日簽訂的《勞動合同》將于2016年4月21日期滿。經(jīng)公司研究決定，期滿后不再與您續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同時間為2016年4月21日。
您的工資將結(jié)算至2016年4月21日。請您在勞動合同到期當日，依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定至公司人力資源部辦理離職手續(xù)，公司將按照有關(guān)法律規(guī)定向您支付1個月的經(jīng)濟補償金。
特此通知。
最后，感謝您在職期間對企業(yè)所做的服務(wù)和貢獻。
XXX有限公司
人力資源部
2016年4月7日
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簽收回執(zhí)
本人已收到公司于2016年4月7日發(fā)出的《勞動合同期滿不續(xù)簽通知書》。
被通知方簽字：
年月 日
篇四：情況說明(勞動合同未如期續(xù)約)
情況說明
本公司員工 ** 身份證號 -------------------，于****年**月**日入職并與公司簽訂一年勞動合同，一年合同約滿后于****年**月**日續(xù)訂一年合同至****年**月**日。
但由于公司人事部門人員調(diào)動導致該員工未能于合同約滿之后成功完成續(xù)訂合同，雖合同約滿，但該員工仍在本公司就職，并參保。 特開具此證明，說明情況。
經(jīng)辦人為本公司員工***，如出現(xiàn)問題，由***負責。
********公司
本公司員工 *** 身份證號 -------------------，于****年**月**日入職并與公司簽訂一年勞動合同至****年**月**日。
但由于公司人事部門人員調(diào)動導致該員工未能于合同約滿之后成功完成續(xù)訂合同。雖合同約滿，但該員工仍在本公司就職，并參保。 特開具此證明，說明情況。
經(jīng)辦人為本公司員工***，如出現(xiàn)問題，由***負責。
*********公司
本公司員工 *** 身份證號 ----------------，于****年**月**日入職并與公司簽訂一年勞動合同至****年**月**日。
但由于公司人事部門人員調(diào)動導致該員工未能于合同約滿之后成功完成續(xù)訂合同。雖合同約滿，但該員工仍在本公司就職，并參保。 特開具此證明，說明情況。
經(jīng)辦人為本公司員工***，如出現(xiàn)問題，由***負責。
**********公司
篇五：續(xù)簽協(xié)議填寫說明
《 中國聯(lián)通信息導航自有房源簽約酒店合同 》
的續(xù)簽協(xié)議
甲方：聯(lián)通信息導航有限公司
乙方：
鑒于：
甲方與乙方于 年 月日簽訂了《中國聯(lián)通信息導航自有房源簽約酒店合同 》（編號： ，以下稱“原協(xié)議”）?，F(xiàn)因甲方需求，雙方?jīng)Q定續(xù)簽原協(xié)議，并達成以下協(xié)議：
1、 甲、乙雙方同意，原協(xié)議有效期自原定屆滿之日起延長，即自年月日起至年月
2、 甲、乙雙方同意，雙方因原協(xié)議產(chǎn)生的債權(quán)債務(wù)已經(jīng)全部結(jié)清，或已經(jīng)雙方協(xié)商達
成具體結(jié)算方案并已由雙方有權(quán)代表書面確認（如有，詳見附件1）；
3、 甲、乙雙方同意，原協(xié)議及其相關(guān)附件、補充協(xié)議中的.各條款，除雙方在本協(xié)議中
特別提出修改，并按修改后的條款執(zhí)行外，其它各條款在原協(xié)議上述延長履行期間
繼續(xù)有效并適用；
4、 甲、乙雙方同意，原協(xié)議第條第款中“”的約定，修改為
“ ＼ ”，該條款中其它文字不變；
5、 甲、乙雙方同意，原協(xié)議第條第款中“”的規(guī)定，修改為
“ ＼”，該條款中其它文字不變；
6、 本協(xié)議自雙方授權(quán)代表簽字并加蓋公章或合同專用章之日起生效。
7、 本協(xié)議一式份，雙方各執(zhí)份，具有同等法律效力。
附件：
1. 費用結(jié)算方案（如有）
2.
第 1 頁 共 3 頁
（本頁無正文）
甲方：(蓋章) 乙方：（蓋章）授權(quán)代表：
日期：年 月
授權(quán)代表： 日期：年 月
第 2 頁 共 3 頁 日 日
續(xù)簽協(xié)議填寫說明：
1、
2、 乙方蓋章處 公章字跡清晰可見；
3、 續(xù)簽時間已統(tǒng)一填寫至2015.12.31若無特殊原因不做修改，
以便明年統(tǒng)一續(xù)簽。
4、 協(xié)議編號由我方填寫；
5、 若原協(xié)議有變，可在續(xù)簽協(xié)議第四、五條填寫變更內(nèi)容。
填寫中有任何疑問請直接與我方聯(lián)系，謝謝！
產(chǎn)品經(jīng)理：楊曾豪
電 話：023-86885114*8002手機：18780109185
回傳傳真：028-61643037
中國聯(lián)通信息導航（四川百信）
第 3 頁 共 3 頁
篇六：維保合同續(xù)簽說明
說明
致：內(nèi)蒙古蒙華房地產(chǎn)開發(fā)有限責任公司：
受貴公司委托，我公司維保的金港灣住宅小區(qū)高1號—高3號樓電梯維保合同將于2011年4月30日到期，為了讓電梯更好的運行，請貴公司及時與我公司續(xù)簽維保合同，依據(jù)電梯的維保市場行情，我公司將對電梯維保費用進行調(diào)整。
根據(jù)電梯維保市場價格我公司具體維保費優(yōu)惠價格如下：
壹年維保費合計：貳萬捌仟捌佰元整，請貴公司核定。
呼和浩特市京洋電梯有限公司
2011年3月22日
篇七：勞動合同到期不續(xù)簽通知書
勞動合同到期不再續(xù)簽通知書
/女士：
您和我公司的勞動合同將于 年 月 日到期，公司決定不與您續(xù)簽勞動合同，請您在勞動合同到期當日依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定至公司人力資源部辦理離職手續(xù)。
你的工資結(jié)算到 年 月 日。
特此通知。
最后，感謝您在職期間對企業(yè)所做的服務(wù)和貢獻！
＊＊＊＊有限公司
年月 日
員工簽收：
簽收日期：
篇八：不續(xù)簽勞動合同通知書(模板)
不續(xù)簽勞動合同通知書
（乙方）：
我們雙方于年月日簽訂的勞動合同將于年月 日期限屆滿,公司決定不再續(xù)訂勞動合同,現(xiàn)通知你終止勞動合同。終止勞動合同時間為： 年 月日。
請你于接到本通知后至終止勞動合同前，按照公司規(guī)定及時辦理工作交接等相關(guān)手續(xù)。（EMS掛號信、OA發(fā)文視為已收到）
特此通知。
甲方簽發(fā)人（簽名或蓋章）：
簽發(fā)時間：年 月日
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簽收回執(zhí)
本人（乙方）已收到公司（甲方）于 年 月 日發(fā)出的《不續(xù)簽勞動合同通知書》。
乙方簽收人（簽名或蓋章）：
年月日
篇九：不續(xù)簽勞動合同通知書
不續(xù)簽勞動合同
通知書
公司名稱:
【本文書由盈科研究院 何力、漆明、李超 律師提供】
不續(xù)簽勞動合同通知書
聘用合同續(xù)簽書
聘用合同續(xù)簽書
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于___年___月___日續(xù)簽___年___月___日雙方簽訂的聘用合同(編號：)。原聘用合同書內(nèi)容不變，續(xù)簽合同期限從___年___月___日至___年___月___日止。
甲、乙雙方補充約定如下事項：
1、___________________________________________________
2、___________________________________________________
甲方(蓋章) 乙方(簽字蓋章)
法定代表人或
委托代理人(簽字蓋章)
年 月 日 年 月 日
【擴展】人事聘用合同裁員案件解析
某些事業(yè)單位附屬企業(yè)的用工關(guān)系究竟屬于人事協(xié)議還是勞動合同,由于未有專門法律規(guī)范而顯得模糊不清。為防范由此引起的不必要糾紛,用人單位必須從合同源頭厘清用工性質(zhì)。
2000年7月,周某到浙江某中學校辦企業(yè)工作,雙方未簽訂任何合同,周某的工作崗位及待遇按事業(yè)單位編制的具體條件對待。2002年9月,某學校根據(jù)當?shù)厝耸虏块T人事制度改革的要求,全體工作人員不論其身份如何,一律實行全員聘用制。周某應(yīng)單位要求,在未經(jīng)協(xié)商變更勞動合同的情況下與單位簽訂了聘用合同,聘期自2002年9月1日至2O09年8月31日。聘用合同同時約定,任何一方違約必須支付對方違約金計人民幣10000元。
2OO7年2月,周某在向單位提出辭職未果的情況下徑自另謀他職。單位經(jīng)多次做工作未能奏效,遂以一紙訴狀將周某告上人事仲裁庭,要求周某按照聘用合同約定,承擔違約責任,支付違約金100OO元。
仲裁庭裁決周某敗訴,周某不服,向當?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟,稱按照《勞動法》
等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,自己提前30日向單位遞交了辭職申請,單位應(yīng)予批準。
此外,從2008年開始實施的《勞動合同法》取消了賠償違約金的規(guī)定,故某學校要求支付違約金的'訴求沒有法律依據(jù),請求法院撤銷仲裁庭的裁決。
某法院受理后,圍繞周某是否需要依法承擔違約責任、如何承擔違約責任問題進行了討論,討論中出現(xiàn)了兩種不同意見:第一種意見認為,周某屬事業(yè)單位勞動合同制職工,應(yīng)當依據(jù)《勞動法》確定其勞動關(guān)系。因為周某屬于某中學校辦企業(yè)技術(shù)人員,不占用該校事業(yè)編制,雙方建立的是勞動合同關(guān)系。依據(jù)我國法律有關(guān)規(guī)定,此爭議不屬人事爭議,原人事仲裁庭不應(yīng)受理,其作出的裁決不妥,應(yīng)予撤銷。
第二種意見認為,周某單位根據(jù)人事部門實行人事制度改革的要求,與其簽訂了合法、有效的聘用合同,周某未經(jīng)單位同意,擅離崗位,另謀他職,構(gòu)成違約,應(yīng)當按照聘用合同約定,承擔違約責任,支付違約金。法院經(jīng)過合議采納了第二種意見,判決駁回周某的訴訟請求,維持原人事仲裁庭的裁決。