工資發(fā)放申請報告(工資發(fā)放申請報告書(shū)范文)
工資發(fā)放申請報告
工資發(fā)放申請報告
你勞動(dòng)了就得獲得相應的報酬，下面是小編推薦給大家的工資發(fā)放申請報告，希望大家有所收獲。
工資發(fā)放申請報告(1)
尊敬的領(lǐng)導：
集團公司乘著(zhù)改革的東風(fēng)，奮力拼搏，穩健發(fā)展，至目前已經(jīng)成為我縣縣域經(jīng)濟的強勢企業(yè)。為落實(shí)靳總提出的“以人為本”的管理理念，充分調動(dòng)廣大員工的工作積極性，為打造“百年金甲”更好地做出貢獻。針對現行員工工資偏低，不適應企業(yè)發(fā)展的需求，特請求對我公司員工現行工資標準進(jìn)行調整。
一、調整的原因
1、藥業(yè)公司近五年來(lái)工資標準一直未動(dòng)，五年前的工資標準遠遠低于目前的工資水平，已不能適應企業(yè)發(fā)展的需要。
2、現行公司標準和集團內部各子公司之間不平衡，差距過(guò)大。
3、過(guò)低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩定。
二、調整的原則
1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則;
2、與集團內部各子公司基本平衡的原則;
3、充分體現人盡其才、按勞取酬的原則;
4、優(yōu)化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;
5、便于操作和執行的原則。
三、調整的.方法和標準
1、經(jīng)營(yíng)管理人員以責任和職位定為四級
一級：經(jīng)理;
副經(jīng)理;
二級：科長(cháng);
副科長(cháng)(車(chē)間主任);
三級：工段長(cháng);
四級：帶班長(cháng)。
2、一線(xiàn)員工根據技能高低和思想表現定為三個(gè)崗檔：
A、核心崗檔，(占總人數的15左右);
這部分員工為公司的核心技術(shù)骨干，能全面掌握生產(chǎn)技術(shù)，工作認真負責，在員工中具有較高的影響力和號召力。
B、骨干崗檔，(占總人數的30左右);
這部分員工為主要技術(shù)骨干，能熟練掌握崗位技能，能妥善地處理工作中出現的常見(jiàn)問(wèn)題，工作踏實(shí)認真，能帶領(lǐng)一班人共同工作，完成工作任務(wù)。
C、一般崗檔，(占總人數的55左右);
這部分員工，能夠勝任本職工作，服從領(lǐng)導，能夠完成本職工作任務(wù)。
3、以上各級別、崗檔，據我們調查，我公司現執行的標準比集團公司各子公司相應標準普遍低30-50左右。請集團公司予以平衡。
四、附則
1、工齡工資
仍執行集團公司原工齡工資標準，記入本人月工資額。
2、職稱(chēng)工資
通過(guò)自學(xué)等方法，取得國家承認專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的，按中級職稱(chēng)每人每月增資10元，高級職稱(chēng)每人每月增資20元計發(fā)工資。
3、崗位變動(dòng)
①行政人員的提升和降職;②崗位業(yè)績(jì)考評后升崗和降崗;③新進(jìn)員工的轉正定級，都應按其實(shí)際崗位的變更，對其工資標準進(jìn)行相應的變更。
4、新員工上崗，試用期為3個(gè)月，試用期月工資標準300元，試用期滿(mǎn)，按其進(jìn)入實(shí)際崗位的相應工資標準執行。
5、對員工的崗位檔次，每年進(jìn)行一次集體評議，優(yōu)勝劣汰，能上能下，充分激勵廣大員工的工作積極性。
以上報告妥否，請批示!
申請人：
申請日期：
工資發(fā)放申請報告(2)
尊敬的領(lǐng)導：
本人于 月懷孕，因身體不適經(jīng)醫生建議需在家休息，于 月 日至月日在家休養。因休養期間正值公司生產(chǎn)繁忙時(shí)期，所以在此期間公司有事情需要處理任然來(lái)公司處理采購事宜，做到公司采購物料即時(shí)到位，各項聯(lián)絡(luò )工作有序進(jìn)行。
現肯請月份工資正常發(fā)放! 謝謝!
申請人：
申請日期：
工資發(fā)放申請報告(3)
尊敬的領(lǐng)導：
由于新來(lái)員工報到時(shí)間不一致，工資發(fā)放不一樣，根據公司規定按天計算，明細如下：妥否，請批示!
申請人：
申請日期：
工資發(fā)放申請報告(4)
尊敬的領(lǐng)導：
我是XX，20XX年畢業(yè)于XX大學(xué)，碩士。于20XX年XX月XX日進(jìn)入XX工作，根據XX的需要，目前在XX科擔任XX一職，負責XXXXXXXXXXXX。根據XX的規章制度，現申請發(fā)放工資。現將這幾個(gè)月的工作總結如下：
一、X月份為_(kāi)______________________________________________
二、X月份_________________________________________________
三、X月中旬后至今負責_____________________________________
經(jīng)過(guò)三個(gè)月的試用期，我認為我能夠積極、主動(dòng)、熟練的完成自己的工作，在工作中能夠發(fā)現問(wèn)題，并積極全面的配合XX的要求來(lái)展開(kāi)工作，與同事能夠很好的配合和協(xié)調。在以后的工作中我會(huì )一如繼往，與人為善，力求完美，不斷的提升自己的業(yè)務(wù)水平及綜合素質(zhì)，以期為XX的發(fā)展盡自己的一份綿薄之力。
希望XX領(lǐng)導批準我的申請!
申請人：
申請日期：
工資發(fā)放申請報告書(shū)范文
工資發(fā)放申請報告書(shū)范文
工資是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬。下文是申請書(shū)網(wǎng)整理的工資發(fā)放申請報告書(shū)范文，希望能幫助到你。
工資發(fā)放申請報告書(shū)范文(一)
領(lǐng)導們：
您們好!
我是xx年7月來(lái)公司上班的，一轉眼已經(jīng)5個(gè)月多了，感謝公司重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境，這么好的工作機會(huì )。通過(guò)這5個(gè)月的時(shí)間，我的工作經(jīng)驗逐漸豐富起來(lái)，個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步，感謝陳總和夏工對我的栽培和幫助。
不想當將軍的士兵不是好士兵，不想升職加薪的員工不是好員工。請原諒我的冒昧，我目前的工資是太低了，在長(cháng)沙這樣一個(gè)消費水平高的城市，每個(gè)月工資不夠花，所以經(jīng)濟上的困難對我來(lái)說(shuō)確實(shí)是個(gè)很大的困難，希望公司能把我的工資加到3500元，通過(guò)這段時(shí)間的接觸，我覺(jué)得陳總是個(gè)直率的人所以我才能這么直接地說(shuō)出心中的愿望，冒昧地向公司提出加薪的要求。
如果公司認為我現在的工作內容及質(zhì)量還未能達到加薪的.要求，我誠懇的希望您能提出意見(jiàn)或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標。也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會(huì )像以前一樣，用積極認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì )因此怠慢工作。
期待您的答復!
此致
敬禮!
申請人：YJBYS
20**年**月**日
工資發(fā)放申請報告書(shū)范文(二)
尊敬的公司領(lǐng)導：
本人于 月懷孕，因身體不適經(jīng)醫生建議需在家休息，于 月 日至月日在家休養。因休養期間正值公司生產(chǎn)繁忙時(shí)期，所以在此期間公司有事情需要處理任然來(lái)公司處理采購事宜，做到公司采購物料即時(shí)到位，各項聯(lián)絡(luò )工作有序進(jìn)行。
現肯請月份工資正常發(fā)放! 謝謝!
此致
敬禮!
申請人：YJBYS
20**年**月**日
工資發(fā)放申請報告書(shū)范文(三)
尊敬的XX領(lǐng)導：
我是XX，20XX年畢業(yè)于XX大學(xué)，碩士。于20XX年XX月XX日進(jìn)入XX工作，根據XX的需要，目前在XX科擔任XX一職，負責XXXXXXXXXXXX。根據XX的規章制度，現申請發(fā)放工資。現將這幾個(gè)月的工作總結如下：
一、X月份為_(kāi)______________________________________________
二、X月份_________________________________________________
三、X月中旬后至今負責_____________________________________
經(jīng)過(guò)三個(gè)月的試用期，我認為我能夠積極、主動(dòng)、熟練的完成自己的工作，在工作中能夠發(fā)現問(wèn)題，并積極全面的配合XX的要求來(lái)展開(kāi)工作，與同事能夠很好的配合和協(xié)調。在以后的工作中我會(huì )一如繼往，與人為善，力求完美，不斷的提升自己的業(yè)務(wù)水平及綜合素質(zhì)，以期為XX的發(fā)展盡自己的一份綿薄之力。
希望XX領(lǐng)導批準我的申請!
此致
敬禮!
申請人：YJBYS
20**年**月**日