人事主管任職要求及崗位職責
人事主管任職要求及崗位職責
人事主管任職要求及崗位職責
一、任職要求:
1、學(xué)歷背景：
大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、知識結構及專(zhuān)業(yè)培訓：
掌握現代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù)，具有勞動(dòng)、安全及員工保護等管理知識結構，或受過(guò)相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓。
3、工作經(jīng)驗：
具有5年以上工作經(jīng)驗，3年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔任過(guò)1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。
4、基本素質(zhì)和技能：
（1）認真細致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識和技能；
（2）掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規；
（3）熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程；
（4）良好的口頭表達、文字寫(xiě)作、閱讀能力；
（5）能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。
二、崗位職責:
1、在人力資源領(lǐng)導下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作；
2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；
3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規劃和員工培訓規劃；
4、負責編制控股公司的勞動(dòng)用工計劃，審核下屬公司的.勞動(dòng)用工計劃；
5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實(shí)施各項招聘活動(dòng)；
6、負責控股公司及下屬企業(yè)的勞動(dòng)合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調配和管理；
7、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續；
8、負責管-理-員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱(chēng)考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續；
9、協(xié)助開(kāi)展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門(mén)對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核；
10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對策或建議；
11、參與負責管理公司員工培訓活動(dòng)，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果；
12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學(xué)習費用報銷(xiāo)等管理工作；
13、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設，組織開(kāi)展有關(guān)各項活動(dòng)；
14、完成人力資源交辦的其它工作任務(wù)。
人力資源部人事主管任職要求及崗位職責
人事主管任職要求及崗位職責
一、任職要求:
1、學(xué)歷背景：
大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、知識結構及專(zhuān)業(yè)培訓：
掌握現代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù)，具有勞動(dòng)、安全及員工保護等管理知識結構，或受過(guò)相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓。
3、工作經(jīng)驗：
具有5年以上工作經(jīng)驗，3年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔任過(guò)1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。
4、基本素質(zhì)和技能：
（1）認真細致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識和技能；
（2）掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規；
（3）熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程；
（4）良好的口頭表達、文字寫(xiě)作、閱讀能力；
（5）能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。
二、崗位職責:
1、在人力資源領(lǐng)導下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作；
2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；
3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規劃和員工培訓規劃；
4、負責編制控股公司的勞動(dòng)用工計劃，審核下屬公司的勞動(dòng)用工計劃；
5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實(shí)施各項招聘活動(dòng)；
6、負責控股公司及下屬企業(yè)的勞動(dòng)合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調配和管理；
7、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續；
8、負責管-理-員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱(chēng)考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續；
9、協(xié)助開(kāi)展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門(mén)對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核；
10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對策或建議；
11、參與負責管理公司員工培訓活動(dòng)，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果；
12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學(xué)習費用報銷(xiāo)等管理工作；
13、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設，組織開(kāi)展有關(guān)各項活動(dòng)；
14、完成人力資源交辦的其它工作任務(wù)。
李主任：
現將人事專(zhuān)員的崗位職責和任職要求發(fā)給你，關(guān)于貴公司計劃招聘人事經(jīng)理一事我的意見(jiàn)如下：
共 2 頁(yè)
1、試用期間擬擔任人事專(zhuān)員，根據該人的實(shí)際情況，可以考慮適當超出一般人事專(zhuān)員的職務(wù)范疇，除了我在崗位職責中適當增添了部分薪酬、考核和培訓管理的內容外，還可以通過(guò)臨時(shí)授權的形式給予更多的相關(guān)工作任務(wù)，通過(guò)盡可能地授予具體的事權，讓其獲得鍛煉和提高，同時(shí)也是考察其實(shí)際工作水平和能力。
2、如果三個(gè)月試用期證明該員是比較合適的人選，可以考慮轉正以后給予部長(cháng)助理的職務(wù)，這個(gè)職務(wù)應該看作是臨時(shí)、過(guò)渡性的職務(wù)，在擔任助理職務(wù)時(shí)，可以參照部長(cháng)的崗位職責內容，在所有條款前加上“協(xié)助”的限定詞，這樣你就可以放手地讓他更多地參與人力資源部的內部管理實(shí)務(wù)，同時(shí)又將主要工作的決策權和領(lǐng)導權留給自己，在放手讓其工作過(guò)程中考察其領(lǐng)導能力、工作風(fēng)格和團隊精神。
3、助理時(shí)間一般不宜過(guò)長(cháng)，半年左右比較合適，如果合適就可以轉正為部長(cháng)，如果不合適就可以考慮另外訓人。
上述意見(jiàn)僅供參考。
通和公司盛小萌
2015年8月16日
共 2 頁(yè)
