常見(jiàn)的找工作的方法問(wèn)題(求職常見(jiàn)的問(wèn)題)
1.求職常見(jiàn)的問(wèn)題有哪些
問(wèn)題一：“請你自我介紹一下” 思路： 1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。 3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。
4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。 問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r” 思路：1、況對于了解應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強調父母對自己教育的重視。 5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、宜強調自己對家庭的責任感。
問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛(ài)好？” 思路： 1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。
3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。 4、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。 問(wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí)？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2、不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。 3、不宜說(shuō)崇拜自己。
4、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。 5、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著(zhù)自己、鼓舞著(zhù)自己。
>>發(fā)表評論 問(wèn)題五：“你的座右銘是什么？” 思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。 2、不宜說(shuō)那些醫引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。 4、不宜說(shuō)太長(cháng)的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口” 問(wèn)題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)” 思路： 1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。
2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。 3、不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的缺點(diǎn)。
4、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。 5、可以說(shuō)出一些對于所應聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn). “你為什么選擇我們公司？” 問(wèn)題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 思路： 1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。
2、不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。 3、不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、所談經(jīng)歷的結果應是失敗的。
5、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀(guān)原因導致失敗。
7、失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿(mǎn)的熱情面對以后的工作。 問(wèn)題八：“你為什么選擇我們公司？” 思路： 1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。
2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。 3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
問(wèn)題九：“對這項工作，你有哪些可預見(jiàn)的困難？” 思路： 1、不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰術(shù)，說(shuō)出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
問(wèn)題十：“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作” 思路： 1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據計劃開(kāi)展工作。” 問(wèn)題十一：“與上級意見(jiàn)不一是，你將怎么辦？” 思路： 1、一般可以這樣回答“我會(huì )給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì )服從上級的意見(jiàn)。”
2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對于非原則性問(wèn)題，我會(huì )服從上級的意見(jiàn)，對于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導反映。” “應屆畢業(yè)生缺乏經(jīng)驗，如何能勝任工作？” 問(wèn)題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。
2、招聘單位一般會(huì )錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學(xué)習能力 ，完全能勝任這份工作。
我十分希望能為貴 公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機會(huì )，我一定能成為貴公司的棟梁！” 問(wèn)題十三：“你能為我們做什么？” 思路： 1、基本原則上“投其所好”。 2、回答這個(gè)問(wèn)題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。
3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。 問(wèn)題十四：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，。
2.求職中的常見(jiàn)問(wèn)題有哪些
求職面試時(shí)，招聘者手中往往擁有許多求職履歷表，這里面的應聘者個(gè)個(gè)實(shí)力雄厚，所以招聘者想知道你和別人相比有什么獨到之處。
在能力相同的情況下，那些求職者之所以能夠成功，關(guān)鍵在于他們在面試時(shí)答問(wèn)的出色表現。招聘人員提出的問(wèn)題可能多種多樣，但歸納起來(lái)不外乎以下10個(gè)：介紹一下你自己 招聘人員已經(jīng)注意到你是否按時(shí)到達，打扮是否得體等，現在，你得用語(yǔ)言使自己給對方留下好印象。
確切地說(shuō)，你該用兩分鐘時(shí)間來(lái)談?wù)撃憬邮艿慕逃凸ぷ鹘?jīng)歷，并說(shuō)明你為何覺(jué)得自己適合干這份工作。你應該準備好一句能讓人記住你的話(huà)。
比如，有位成功者這么說(shuō)：“我畢業(yè)于一所沒(méi)有名氣的大學(xué)，但請看看我過(guò)去10年的工作成就吧！”突出了他的精明和強干，從而使他戰勝了勢均力敵的競爭者。你為何找不到工作 招聘人員對有人回答這一問(wèn)題的欺騙行為極為敏感，你應該直截了當，眼睛看著(zhù)對方。
德比公司的溫斯托克警告說(shuō)：“如果你的回答超過(guò)了一分鐘，那你就算完了。”你可以實(shí)事求是地回答：“我和新上任的頭目們產(chǎn)生了觀(guān)點(diǎn)分歧。”
你也可以這樣說(shuō)：“他們給我的工作不是我想干的，那不適合我。” 你的實(shí)力如何 這是問(wèn)你是否體力充沛、全神貫注、充滿(mǎn)自信、辦事果斷、成熟老到、反應靈敏、卓有成效、意志堅強？“其實(shí)，這一切我們都想了解。”
新英格蘭金融集團的前副總經(jīng)理帕克·庫勒這樣說(shuō)。你要用工作中或在校時(shí)的具體實(shí)例來(lái)證明自己的才干，比如“畢業(yè)實(shí)習時(shí)，我銷(xiāo)出的票券比任何同學(xué)都要多。”
這便是你畢業(yè)成績(jì)的一個(gè)有力證明。一位求職者這么回答：“我的性格剛毅、果斷、執著(zhù)，做事講求效率；我的工作態(tài)度是踏實(shí)肯干、認真負責、愛(ài)崗敬業(yè)；我的奮斗目標是在機遇和能力的雙重催化下實(shí)現自我價(jià)值，追求人生的成功！” 你想要多少工資 初次面試不要扯到報酬問(wèn)題，你未來(lái)的雇主會(huì )在第二或第三次見(jiàn)面時(shí)提出來(lái)。
假如要說(shuō)，既不要提得太低，那會(huì )顯得你對自身價(jià)值信心不足。也不要提得太高，那會(huì )嚇壞你的雇主。
你可說(shuō)個(gè)范圍，比如“我希望年薪在4萬(wàn)到6萬(wàn)元之間。” 你能為我們做些什么 面試官要看看你是否對他們公司作過(guò)調查研究。
那些對公司和企業(yè)不甚了解的應聘者，一般都被面試人員認為傲慢自大或“口頭表達能力差”而遭淘汰。一位大學(xué)生是這樣回答的：“我不敢說(shuō)能做什么驚天的偉業(yè)，但我想在貴公司極有發(fā)展潛力的前景和老板的領(lǐng)導下，充分發(fā)揮我的專(zhuān)業(yè)特長(cháng)和能力，為公司的進(jìn)一步發(fā)展貢獻我全部的才力和心血。
如果可能的話(huà)，這不僅是一種榮譽(yù)，更是一種義務(wù)。” 你有什么弱點(diǎn) 這是要看看你是否坦率誠實(shí)和具有良好的心理平衡能力。
有些招聘官常這樣問(wèn)：“能談?wù)勀隳炒问〉慕?jīng)歷嗎？”錯誤的回答是：“我想我沒(méi)有這種經(jīng)歷。”要知道，從不失敗的人是沒(méi)有的。
成功的回答應是：“人的一生誰(shuí)也免不了會(huì )有缺點(diǎn)和弱點(diǎn)，人的發(fā)展就是在缺點(diǎn)與弱點(diǎn)的不斷更改中完成的。我的弱點(diǎn)是在我向著(zhù)一個(gè)特定的奮斗目標努力追求的過(guò)程中常常出現急躁情緒。
我想隨著(zhù)年齡的增長(cháng)和經(jīng)驗的豐富會(huì )不斷改正的！” 回答時(shí)，要盡力展示你失敗中得到的收獲。有位工程系畢業(yè)的學(xué)生，在大學(xué)一年級時(shí)差點(diǎn)因考試不及格而退學(xué)，但畢業(yè)后求職面試時(shí)，他這樣告訴面試官：“我很快振作起來(lái)，我用的是一種武器頑強拼搏，要戰勝困難，非頑強拼搏不可啊！后來(lái)，我的成績(jì)一直是A。”
結果，他得到了自己滿(mǎn)意的工作。你最成功的事業(yè)是什么 你說(shuō)不出一件自以為成功的事，有的老板就不雇用你。
你可以寫(xiě)下近五年來(lái)那些最值得你驕傲的事情，如果可能，最好能用數據說(shuō)明。比如：“去年，我所在公司的10銷(xiāo)售人員中，我的業(yè)績(jì)排名第一，獨立完成了全公司30%的銷(xiāo)售額。”
或者說(shuō)：“因為我推薦的那套電腦軟件，公司每年節約8萬(wàn)元。” 你喜歡什么樣的老板 不要自以為幽默地說(shuō)：“我喜歡我以前的老板。”
也不要對以前的老板說(shuō)三道四。這一問(wèn)題的目的是想看看你是否會(huì )和老板鬧別扭。
有位成功的應聘者是這樣回答的：“我喜歡那種能力高超，意志堅強，能跟他學(xué)到東西，能給我機會(huì )，給我指導，必要時(shí)又能給我批評的領(lǐng)導。” 你為何辭去現有的工作 招聘者心里完全清楚很多人離開(kāi)原來(lái)的工作崗位是由于他們跟老板合不來(lái)，然而，沒(méi)有多少人想聽(tīng)你講述這方面的事。
很多招聘者建議把加入一家新公司的理由設定為事業(yè)發(fā)展的需要。例如：“在原公司銷(xiāo)售科工作了兩年后，我學(xué)到了許多有關(guān)營(yíng)銷(xiāo)方面的知識。
現在，我想學(xué)點(diǎn)別的。”或者，“現在，我想學(xué)點(diǎn)新東西，而貴公司則是我最中意的。”
不過(guò)，要是你確實(shí)因與老板發(fā)生沖突而被解聘，那么，你最好主動(dòng)把事情原委告訴他們，而不要讓他們先問(wèn)你。話(huà)要說(shuō)得既明確又有藝術(shù)性。
例如：“在管理形式方面，我和原公司的一位新金融主管存在著(zhù)分歧。不過(guò)，我們雙方對此表示理解。”
你會(huì )和未來(lái)的老板相處得好嗎 有的招聘者建議回避這樣的問(wèn)題。但是，也有人建議這樣說(shuō)：“我會(huì )一心一意撲在工作上，注重工作成效。
然而，我也靈活多變，能和不同性格的老板很好地相處。” 如果問(wèn)題很明確，如“講一講你曾相處過(guò)的你認為是最糟的老板”，注意你的措辭，。
3.找工作的方式有哪幾種
找工作的方式主要有以下幾種
一，各類(lèi)人才網(wǎng)，在此我向你推薦中國人才在線(xiàn)，前程無(wú)憂(yōu)等都不錯。
二，各種大型的人才市場(chǎng)進(jìn)行現場(chǎng)招聘。這種是最直接的，成功率比較高。
三，你朋友的推薦。
四，就是報紙上的招聘啟事。
但你要注意，其一要根據自己求職的工作類(lèi)型來(lái)選擇求職渠道，為了快速找到工作也可以多頭并進(jìn)。其二，不要相信哪些路邊的小廣告，另外，不要交錢(qián)到小職介紹所去找工作，騙人的多，而且給你找到的工作也不好，最后我還要補充一點(diǎn)就是如果你只是找普工的話(huà)，可以親自到工業(yè)區轉轉，這樣不花一分錢(qián)也可以找到工作。
希望我較專(zhuān)業(yè)的回答對你有幫助！
4.求職中常見(jiàn)問(wèn)題及技巧
在應聘的過(guò)程中，總會(huì )遇到一些難纏的問(wèn)題，令人一時(shí)不知如何招架。當然這些問(wèn)題并沒(méi)有標準答案，個(gè)人以為，勝出的關(guān)鍵，是事先對應聘單位需要什么樣的人有所了解，既“投其所好”，又誠信而本色地展示自我。以下的這些問(wèn)題，如果面試前能有所考慮，也許能助你取得更佳表現：
1、對你來(lái)說(shuō)工作中最重要的是什么？
2、為什么愿意為本公司工作？
3、你認為公司為什么要聘用你？
4、如果我們聘用你，你會(huì )待多久？
5、在你看來(lái)，我們會(huì )為你的職業(yè)生涯規劃一個(gè)怎樣的環(huán)境？
6、你的長(cháng)處是什么？
7、什么是你最大的弱點(diǎn)？
友情提示：不妨借自我批評來(lái)自我表?yè)P。
8、你如何評價(jià)你的前任老板？
9、你的業(yè)余時(shí)間喜歡做什么？
10、你覺(jué)得5年后你會(huì )是什么樣？
11、你對薪水的期望是多少？
12、如果……的話(huà)，你怎么辦？
友情提示：面對這類(lèi)情景模擬、角色扮演的問(wèn)題，宜多提供幾套解決方案，以體現思維的敏捷與多元。
13、你對什么職位感興趣？
14、你先介紹一個(gè)自己。
友情提示：宜把回答控制在5分鐘以?xún)龋⒛苡袑?shí)例說(shuō)明問(wèn)題。
15、你對我們公司有什么想法？
友情提示：這可體現你對公司前景的關(guān)注，切忌回答：“都很好，沒(méi)什么想法。”
或是多上360doc個(gè)人圖書(shū)館 看看吧，這里有很多書(shū)可以幫到你
5.求職面試常見(jiàn)的幾個(gè)問(wèn)題和技巧,能否給我舉例
我介紹：介紹你的經(jīng)歷和特長(cháng)（優(yōu)勢和特點(diǎn)），至于姓名等紙面上有的就沒(méi)有必要再重復了2、原來(lái)?yè)喂ぷ鞯膬热莼驅?zhuān)業(yè)（指應屆畢業(yè)生）：口才好的可以為自己的工作內容增加點(diǎn)色彩，不會(huì )的就老老實(shí)實(shí)回答。
而應屆畢業(yè)生請實(shí)事求是的回答3、為什么離開(kāi)原來(lái)的公司或為什么選擇我們公司：強調自身在原來(lái)公司的優(yōu)勢和事跡，同時(shí)表示對自身能力的肯定以及原有公司的栽培，暗示對方與原公司的分別只是因為某些很冠冕的原因，而不是因為某些恩怨（招聘單位很忌諱應聘人員說(shuō)原來(lái)公司的壞話(huà)），最后要明確告知對方自己哪方面的能力或特質(zhì)是與他們的工作內容吻合的4、自己認為最得意的事和最失敗的事：1、得意的事，是讓你簡(jiǎn)單的闡述一件你印象深且對你能力有輔助說(shuō)明的事情（比如你成功的簽成了很高難度的案子，為什么會(huì )成功）；2、失敗的事，對自身是否有足夠的認知，是不是有總結經(jīng)驗的習慣，有沒(méi)有學(xué)會(huì )成長(cháng)5、對他們公司是怎么看的：建議應聘前幾天去了解下這個(gè)公司的情況，現在一般公司都有官網(wǎng)，你可以上去看下，另外結合應聘的職務(wù)性質(zhì)加上自己的觀(guān)點(diǎn)來(lái)闡述。這個(gè)是考驗你是否有關(guān)注過(guò)他們的公司，另外對自己的工作職務(wù)有否了解同時(shí)看你有沒(méi)有自己的判斷力（即獨立性）6、期望的薪水：按實(shí)際需求和行業(yè)標準開(kāi)出自己的條件，不要漫天要價(jià)也不要委曲求全。
這個(gè)薪水不是你最后進(jìn)入公司后真正會(huì )給你的薪水，這個(gè)薪水是對你自身能力的體現，同時(shí)也是留給對方考慮和還價(jià)的一個(gè)價(jià)格空間，切勿說(shuō)死了！7、是否還有其他問(wèn)題：因為招聘是講究的是互相招聘，企業(yè)在招聘你的同時(shí)，你也在面試它，如果你是個(gè)有想法的人，那么一定要事先想清楚你要了解什么信息，比如公司的發(fā)展目標或者你自己在這個(gè)公司是否有發(fā)展空間、公司有沒(méi)有培訓、公司的福利條件、公司有哪幾個(gè)部門(mén)、公司的主要客戶(hù)群目前是哪個(gè)（這個(gè)是一般應聘銷(xiāo)售的時(shí)候應該要了解的）等主要是這些問(wèn)題，有個(gè)別外企或有特色的企業(yè)可能會(huì )出現情景題，即同時(shí)要求多個(gè)應聘人員搭配著(zhù)扮演一段內容（企業(yè)會(huì )指定的），它主要看你的應變能力、協(xié)同能力、處理能力和團。
6.找工作要問(wèn)些什么問(wèn)題 注意什么
首先問(wèn)五個(gè)問(wèn)題：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？
以上五個(gè)問(wèn)題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面，
檢視個(gè)人特質(zhì)
（一）欲望（Desires）） （做事的能力）在此人生階段 ，你究竟要什么？
（二）能力（Ability） 你擅長(cháng)什么？（一般技術(shù)以及特別技術(shù)）
（三）性格特質(zhì)（氣質(zhì)、性質(zhì)） （Temperament） （氣質(zhì)、性質(zhì)）你是什么類(lèi)型的人？在何種情況下有最佳表現？
（四）資產(chǎn)（Assets） （有形與無(wú)形）你有什么比別人占優(yōu)勢的地方？
每個(gè)人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發(fā)展。
過(guò)高或者過(guò)低估價(jià)自己，過(guò)于看重自己的文憑，或者看重自己的成績(jì)，有的過(guò)于低估自己身上的潛質(zhì)，
所以，既需要認真地分析自己，又需要多了解社會(huì )需求，以求定位準確。
在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事 找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。主要包括三個(gè)方面的內容：
⑴.了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛(ài)好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒(méi)有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門(mén)外的。
⑵.了解你所選擇的職業(yè)和行業(yè)。了解職業(yè)崗位的工作內容、工作性質(zhì)和對從業(yè)者素質(zhì)的要求。可以向親朋好友中做過(guò)相關(guān)工作的人了解有關(guān)情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經(jīng)驗豐富，體會(huì )深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過(guò)程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經(jīng)驗又是你可以借鑒的。
⑶.自我推薦。在了解自己和工作的基礎上，就開(kāi)始求職了。求職就是尋找和得到工作的過(guò)程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話(huà)、簽約等環(huán)節。找工作就像推銷(xiāo)商品一樣，要讓顧客買(mǎi)你的產(chǎn)品，你必須告訴對方，你的商品質(zhì)量如何的高，價(jià)格怎樣公道，才能吸引人們來(lái)買(mǎi)這種商品。同樣，找工作時(shí)也要圍繞著(zhù)“我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的”這樣一個(gè)中心來(lái)展開(kāi)。一定要學(xué)會(huì )推銷(xiāo)自己，這樣別人才會(huì )認可和錄用你
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7.找工作時(shí)必須要向對方問(wèn)的問(wèn)題都有哪些
找工作的人最關(guān)心的問(wèn)題莫過(guò)于這幾個(gè)問(wèn)題：如工資待遇，休息日，加班怎么算，法定假日休息不，保險怎么交，勞動(dòng)合同什么時(shí)間簽，要不要押金，開(kāi)支的時(shí)候扣不扣押金，有沒(méi)有試用期等等問(wèn)題，這些問(wèn)題都應該在求職時(shí)主動(dòng)問(wèn)出來(lái)，不要怕不好意思，畢竟這工作是關(guān)乎以后幸福的大事，決不能馬虎。
而在應聘的時(shí)候要注意以下問(wèn)題： 一、時(shí)間。面試時(shí)間確定好，不要與自己的日程安排沖突；要守時(shí)，可提前一刻鐘到達，安定一下自己的情緒，整理好衣。
二、儀表。第一印象非常重要，良好的開(kāi)端是成功的一半。
穿衣服要配合自己的個(gè)性氣質(zhì)，自然得體，相得益彰，千萬(wàn)不要夸張。男孩子選好西裝領(lǐng)帶，還要整理好發(fā)型，修好臉；女孩子應該化個(gè)明媚的淡妝，給自己信心，也是尊重別人。
三、應試內容。除了簡(jiǎn)歷，學(xué)歷證明，還要準備好回答考官提問(wèn)。
除了與應聘職位有關(guān)的專(zhuān)業(yè)性問(wèn)題，考官會(huì )問(wèn)你：你能為我們做什么？為什么選擇我們公司？為什么跳槽？業(yè)余愛(ài)好等等問(wèn)題。所以要作好充分準備，還要準備好用英語(yǔ)應試，如果對方要求，或者對方是藍眼睛、高鼻子的話(huà)。
回答提問(wèn)，你要時(shí)刻牢記：帶著(zhù)你的優(yōu)雅從容、燦爛微笑、自信。最重要的一點(diǎn)：表明加盟對方公司的愿望，表明你的誠意。
