領(lǐng)導監督的常用方法(黨內監督的方式有哪幾種)
1.黨內監督的方式有哪幾種
黨內監督的主要形式有：
(1)集體領(lǐng)導是黨的領(lǐng)導的最高原則之一，黨的各級組織必須按照這一原則，實(shí)行集體領(lǐng)導和個(gè)人分工相結合的制度。凡屬重大問(wèn)題都應由集體討論決定，決不允許任何人凌駕于組織之上或游離于集體之外，擅自獨斷專(zhuān)行。
(2)實(shí)行黨的組織監督制度，各級黨的紀委按照管理權限分別監督黨員干部，按照黨章規定切實(shí)擔負起監督同級黨委及其領(lǐng)導成員的任務(wù)；切實(shí)執行上級組織對下級組織監督檢查和對下級組織及其領(lǐng)導干部定期考核制度；執行下級組織向上級組織的請示報告制度。
(3)嚴格黨內組織生活制度，認真開(kāi)展批評和自我批評。
(4)疏通黨內和黨外監督的渠道，充分保證廣大黨員和人民群眾負責地進(jìn)行批評、揭發(fā)和檢舉。
擴展資料：
黨內監督三個(gè)原則
（一）搞好黨內監督要求相關(guān)制度具體細化
搞好黨內監督，從根本上說(shuō)要走制度建設和制度管理的道路，即以制度制約權力。現在，我們黨關(guān)于實(shí)行黨內監督的制度并不是一片空白。恰恰相反，黨在監督方面的建章立制工作應該說(shuō)是卓有建樹(shù)的。然而，我們依然感到，開(kāi)展黨內監督遠非一件易事，甚至無(wú)從下手。
雖然現有的這些監督條規集中了全黨的智慧，很好地闡述了黨內監督的地位、作用、意義，制定了基本的制度、方法，但是這些制度都是比較宏觀(guān)、抽象的，如果真正使其能夠得到貫徹落實(shí)，尚需要以一系列的具體措施規定給予支持。
（二）搞好黨內監督要求黨務(wù)活動(dòng)公開(kāi)透明
搞好黨內監督，必須建立在對屬于監督范圍內的人和事有清楚了解的基礎上。實(shí)行黨內監督，需要黨內生活和黨務(wù)活動(dòng)的公開(kāi)性、透明度。我們黨的黨內監督，必須也只有在公開(kāi)透明的條件下才能有效地進(jìn)行。
因此，有必要強調以公開(kāi)透明的信息方式，保證黨內外群眾和相關(guān)監督機構獲得知情權。可以這樣考慮，今后黨的各級組織和領(lǐng)導干部可以采取一定的形式，定時(shí)地發(fā)布黨的工作、黨內生活和黨務(wù)活動(dòng)的情況。同時(shí)，定期舉行黨員民意測驗，對黨組織和領(lǐng)導的工作進(jìn)行評定，供參考改進(jìn)。
參考資料來(lái)源：搜狗百科-黨內監督
2.問(wèn)答題 領(lǐng)導監督的基本原則有哪些
領(lǐng)導監督的原則：依法監督原則
領(lǐng)導監督工作的根本準繩是國家與地方政府所頒布的法律、法令和有關(guān)領(lǐng)導監督法令、法規實(shí)施監督的原則。領(lǐng)導者行使領(lǐng)導職權是國家法律與法規授予的權力，領(lǐng)導監督工作的權力也來(lái)自于法律規定的權限，各級領(lǐng)導者必須依法進(jìn)行監督和接受監督。領(lǐng)導監督工作如果離開(kāi)了法律制度就會(huì )出現兩種偏差。一是監督工作變得“無(wú)法無(wú)天”，不受任何約束，從而干擾了正常的領(lǐng)導活動(dòng)，使領(lǐng)導目標和任務(wù)不能順利完成；另一種是“無(wú)法監督”，在監督上由于權限、程序規范、義務(wù)等方面的規定不明，有監督權力和監督職能的個(gè)人或部門(mén)就難以進(jìn)行有效的監督，從而使監督工作處于癱瘓狀態(tài)。顯然，這兩種偏差都會(huì )給監督工作帶來(lái)?yè)p害。依法監督原則是領(lǐng)導的制度規范原則，它確定了監督的權力、職責、內容和程序。
領(lǐng)導監督的原則：公開(kāi)監督原則
領(lǐng)導監督要公開(kāi)，包括公開(kāi)領(lǐng)導監督主體、對象和范圍；公開(kāi)領(lǐng)導監督制度；公開(kāi)領(lǐng)導監督程序；公開(kāi)領(lǐng)導監督結果等等。正確實(shí)施公開(kāi)原則，要注意以下三種情況：一是屬于一般性監督，其公開(kāi)性應該是無(wú)條件的，不論是自上而下的監督還是自下而上的監督都應該是公開(kāi)的；二是特定監督，僅僅在一定的范圍內公開(kāi)；三是不允許公開(kāi)，為了維護國家和人民的利益可以暫時(shí)不公開(kāi)。實(shí)施公開(kāi)原則，要建立社會(huì )協(xié)商對話(huà)制度，領(lǐng)導者同組織成員要直接協(xié)商對話(huà)，向群眾公開(kāi)報告，聽(tīng)取群眾的批評，及時(shí)準確地了解群眾的愿望、要求、建議和批評，使自己的工作更符合實(shí)際。
領(lǐng)導監督的原則：時(shí)效監督原則
領(lǐng)導監督本身也必須講究效率，領(lǐng)導監督的時(shí)效原則就是領(lǐng)導監督的及時(shí)性和有效性。領(lǐng)導者在監督過(guò)程中要認真把握監督的特點(diǎn)和規律，力求監督手段和方法的科學(xué)性，以便以最小的代價(jià)達到最有效的監督目的。在實(shí)踐中貫徹監督的實(shí)效性原則有利于克服原有領(lǐng)導體制效率低下的弊端。因為領(lǐng)導監督不僅是一種權力約束、制衡和懲戒機制，同時(shí)，還應是一種社會(huì )激勵機制。通過(guò)及時(shí)而有效的領(lǐng)導監督，促進(jìn)領(lǐng)導者決策、執行等行為及時(shí)運行，提高其辦事速度和效率。
領(lǐng)導監督的原則：層級監督原則
從權力制約理論上來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導監督的權力一般要高于被監督的對象，這就是采取層級監督原則。所謂層級監督原則，是指在監督檢查中按照縱向分為若干層次，每一個(gè)下級層次都對上一個(gè)層次負責。各個(gè)層次所管轄的地區和范圍隨層次的降低而縮小。在一個(gè)領(lǐng)導工作系統中，領(lǐng)導者能夠直接領(lǐng)導的部門(mén)在數量上應有一定的限度，數量少了不便于發(fā)揮作用，過(guò)多則難以兼顧和協(xié)調。層級監督原則并不是絕對的，在特殊情況下上級監督部門(mén)可以越級檢查下級的工作。
3.黨內監督的方式有哪幾種
黨內監督的主要形式有：（1）集體領(lǐng)導是黨的領(lǐng)導的最高原則之一，黨的各級組織必須按照這一原則，實(shí)行集體領(lǐng)導和個(gè)人分工相結合的制度。
凡屬重大問(wèn)題都應由集體討論決定，決不允許任何人凌駕于組織之上或游離于集體之外，擅自獨斷專(zhuān)行。（2）實(shí)行黨的組織監督制度，各級黨的紀委按照管理權限分別監督黨員干部，按照黨章規定切實(shí)擔負起監督同級黨委及其領(lǐng)導成員的任務(wù)；切實(shí)執行上級組織對下級組織監督檢查和對下級組織及其領(lǐng)導干部定期考核制度；執行下級組織向上級組織的請示報告制度。
（3）嚴格黨內組織生活制度，認真開(kāi)展批評和自我批評。（4）疏通黨內和黨外監督的渠道，充分保證廣大黨員和人民群眾負責地進(jìn)行批評、揭發(fā)和檢舉。
擴展資料：黨內監督三個(gè)原則（一）搞好黨內監督要求相關(guān)制度具體細化搞好黨內監督，從根本上說(shuō)要走制度建設和制度管理的道路，即以制度制約權力。現在，我們黨關(guān)于實(shí)行黨內監督的制度并不是一片空白。
恰恰相反，黨在監督方面的建章立制工作應該說(shuō)是卓有建樹(shù)的。然而，我們依然感到，開(kāi)展黨內監督遠非一件易事，甚至無(wú)從下手。
雖然現有的這些監督條規集中了全黨的智慧，很好地闡述了黨內監督的地位、作用、意義，制定了基本的制度、方法，但是這些制度都是比較宏觀(guān)、抽象的，如果真正使其能夠得到貫徹落實(shí)，尚需要以一系列的具體措施規定給予支持。（二）搞好黨內監督要求黨務(wù)活動(dòng)公開(kāi)透明搞好黨內監督，必須建立在對屬于監督范圍內的人和事有清楚了解的基礎上。
實(shí)行黨內監督，需要黨內生活和黨務(wù)活動(dòng)的公開(kāi)性、透明度。我們黨的黨內監督，必須也只有在公開(kāi)透明的條件下才能有效地進(jìn)行。
因此，有必要強調以公開(kāi)透明的信息方式，保證黨內外群眾和相關(guān)監督機構獲得知情權。可以這樣考慮，今后黨的各級組織和領(lǐng)導干部可以采取一定的形式，定時(shí)地發(fā)布黨的工作、黨內生活和黨務(wù)活動(dòng)的情況。
同時(shí)，定期舉行黨員民意測驗，對黨組織和領(lǐng)導的工作進(jìn)行評定，供參考改進(jìn)。參考資料來(lái)源：百度百科-黨內監督。
4.一般行政監督的主要方式是什么
（一）事前監督、事中監督與事后監督
事前監督是指在行政管理機構進(jìn)行行政決策、開(kāi)展行政行為之前進(jìn)行監督。最典型的事前監督是聽(tīng)證會(huì )制度。聽(tīng)證會(huì )是由立法機關(guān)、國家行政管理機構和某些行政事業(yè)性單位根據有關(guān)規定，召集社會(huì )各階層、當事人或有關(guān)受益、受害者進(jìn)行交流、溝通的會(huì )議。一般有立法聽(tīng)政、價(jià)格聽(tīng)政、決策聽(tīng)政、調查聽(tīng)政等種類(lèi)。聽(tīng)證會(huì )的舉行，具有使社會(huì )公民和團體了解政府行為過(guò)程和信息，參與決策，監督政府行為的作用。
事中監督是指在行政管理機構決策與執行過(guò)程中所進(jìn)行的監督。為了防止行政管理過(guò)程中決策的失誤和執行出現偏差，必須開(kāi)始事中監督，即在決策過(guò)程中對決策活動(dòng)進(jìn)行監督，在執行過(guò)程中對執行活動(dòng)進(jìn)行監督。從決策過(guò)程來(lái)看，這種監督是對決策者進(jìn)行的面對面的監督，有助于及時(shí)發(fā)現決策失誤或決策不當，并對其及時(shí)予以糾正；從執行過(guò)程來(lái)看，這種監督有助于及時(shí)了解執行情況，及其向決策中心傳遞相關(guān)信息，不僅有助于糾正執行偏差，而且有助于及時(shí)修正原有的不當決策。
事后監督是指行政決策或者行為作出之后，相關(guān)監督主體進(jìn)行的監督活動(dòng)。現代社會(huì )管理日益復雜和多元化，為行政管理帶來(lái)了一定難度和壓力，因此，行政行為往往具有一定先定性，以保證行政權力的權威性和強制性，這就使得人們不能對所有行政行為進(jìn)行事前監督，這樣，就有必要進(jìn)行事后監督。最典型的事后監督是國政調查。國政調查是立法機關(guān)就國家官員的行為、重大事件進(jìn)行調查。現代世界各國，無(wú)論憲法有無(wú)明文規定，均普遍承認立法機關(guān)擁有國政調查權，并形成了比較完善的國政調查程序。
（二）長(cháng)期監督與暫時(shí)監督
長(cháng)期監督是由常設的行政監督主體對行政管理機構和人員進(jìn)行的監督活動(dòng)，上下級之間的日常監督和行政監察監督都是屬于長(cháng)期監督。長(cháng)期監督一定會(huì )伴隨相應的、穩定的監督主體和規章程序。
暫時(shí)監督是指為某一項特別行政事務(wù)、行政決策或者突發(fā)事件進(jìn)行的監督和調查。由于暫時(shí)監督變化大，產(chǎn)生突然，所以一般不具備一致不變的監督主體和規章程序。權力機關(guān)代表的質(zhì)詢(xún)活動(dòng)是一種較為典型的暫時(shí)監督。質(zhì)詢(xún)是立法機關(guān)對行政管理機構進(jìn)行檢查和監督的一個(gè)主要方式。所謂質(zhì)詢(xún)，是對被質(zhì)詢(xún)機關(guān)的工作不清楚、不理解、不滿(mǎn)意的地方提出質(zhì)問(wèn)，要求被質(zhì)詢(xún)機關(guān)作出澄清、解釋的一種活動(dòng)。在我國，對本級人民政府及其工作部門(mén)、人民法院、人民檢察院的工作提出質(zhì)詢(xún)，是憲法和法律賦予人大代表或人大常委會(huì )組成人員在各級人民代表大會(huì )或常務(wù)委員會(huì )會(huì )議期間的一項重要職權。按照法律規定，在人民代表大會(huì )會(huì )議上，必須有l0名以上的人大代表聯(lián)名，才能提出質(zhì)詢(xún)案；在人大常務(wù)委員會(huì )會(huì )議上，省級、設區的市人大常委會(huì )組成人員5人以上聯(lián)名，縣級人大常委會(huì )組成人員3人以上聯(lián)名，才能提出質(zhì)詢(xún)案。
5.加強紀檢監察干部監督的方式有哪些
查：明察暗訪(fǎng)，檢查紀檢監察干部落實(shí)中央、省、市有關(guān)紀律作風(fēng)建設規定的情況。
聽(tīng)：聽(tīng)取所在單位（駐在部門(mén)）主要領(lǐng)導、一定范圍干部職工對紀檢監察干部個(gè)人履職情況、紀律作風(fēng)建設情況的評價(jià)。
談：以交談的方式，由本人對自己的履職情況、紀律作風(fēng)建設情況作出說(shuō)明。
測：在所在單位（駐在部門(mén)）組織一定范圍的干部職工對紀檢監察干部按優(yōu)秀、良好、較差三個(gè)檔次發(fā)表測評。
評：明察暗訪(fǎng)結束后，由市、縣各工作組逐一對每名紀檢監察干部寫(xiě)出綜合評價(jià)意見(jiàn)，并按優(yōu)秀、良好、較差確定檔次。
議：明察暗訪(fǎng)工作評分情況按干部管理權限報本級紀委常委會(huì )審議。
6.人大工作監督的方式和方法有哪些
人大工作監督的方式和方法有：
1、聽(tīng)取和審議人民政府、人民法院和人民檢察院的專(zhuān)項工作報告；
2、審查和批準決算，聽(tīng)取和審議國民經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展計劃、預算的執行情況報告，聽(tīng)取和審議審計工作報告；
3、法律法規實(shí)施情況的檢查；
4、規范性文件的備案審查；
5、詢(xún)問(wèn)和質(zhì)詢(xún)；
6、特定問(wèn)題調查。
擴展資料：
人大工作監督的意義：
人大監督是一項法律性、程序性都非常強的活動(dòng)，憲法及有關(guān)法律對人大監督的指導思想、基本原則、權限劃分和運作程序都作了明確規定。所以，人大任何一項監督活動(dòng)，都必須在憲法法律范圍內進(jìn)行。同時(shí)，人大監督又具有很強的實(shí)踐性。
在實(shí)踐中，為了進(jìn)一步改進(jìn)和加強人大監督工作，不斷增強人大監督實(shí)效，必須進(jìn)行積極的探索和創(chuàng )新。
這就需要處理好依法行使職權和探索創(chuàng )新的關(guān)系。憲法及有關(guān)法律已為執法檢查提供了充分的運作空間和充足的制度資源。我們只要在現存的制度空間內，善用已有的法律資源，完全可以為進(jìn)一步改進(jìn)和加強執法檢查工作，增強執法檢查實(shí)效，找到一條有效的途徑。
因此，任何意義上的探索和創(chuàng )新，都必須于法有據，這樣才能確保執法檢查的法定性和權威性。否則，執法檢查就失去了權威作用和法律效力。
作為一種重要的監督手段，執法檢查具有很強的糾錯功能。從設置這種監督方式的初衷看，就是為了通過(guò)發(fā)現法律實(shí)施中存在的各種問(wèn)題，督促“一府兩院”解決問(wèn)題、改進(jìn)工作，從而確保法律的有效實(shí)施，確保法律體系的正常運轉。
所以，執法檢查必須堅持問(wèn)題導向，必須增強問(wèn)題意識，既要肯定成績(jì)、總結經(jīng)驗，更要發(fā)現問(wèn)題、查找不足，抓住影響法律實(shí)施的關(guān)鍵問(wèn)題、制約事業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)問(wèn)題、損害群眾利益的突出問(wèn)題，深入研究、對癥“下藥”，從而推動(dòng)問(wèn)題解決、工作改進(jìn)、法律實(shí)施。如果回避問(wèn)題，一味評功擺好，這樣的執法檢查只能是形同虛設。
參考資料來(lái)源：全國人代表大會(huì )-中華人民共和國各級人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )監督
7.督查工作有哪些方法
稅務(wù)機關(guān)的一切計劃、決議、命令、指示等等，都是領(lǐng)導科學(xué)、管理科學(xué)中的決策：而推動(dòng)下級和稅務(wù)干部去做、去落實(shí)，就必須加強督查督辦。
督查督辦工作是實(shí)施領(lǐng)導過(guò)程中的一個(gè)必不可少的重要環(huán)節，其目的是貫徹落實(shí)國家的法律與黨的方針、政策，達到政令暢通，令行禁止。這是領(lǐng)導賦予行政辦公室的一項重要工作職責。
近年來(lái)，上級稅務(wù)機關(guān)一再強調對各項工作要有布置、有檢查，并實(shí)施了《督查督辦》制度，其目的就是要改變稅務(wù)機關(guān)長(cháng)期以來(lái)存在的一個(gè)薄弱環(huán)節，即布置多檢查少，或者是有布置無(wú)檢查的狀況。如何做好督查督辦工作，有以下幾點(diǎn)： 一、明確意義，弄清性質(zhì)，把握范疇 辦公室督查督辦，是指辦公室按照領(lǐng)導機關(guān)的意圖和領(lǐng)導的指示，把有關(guān)事項交給有關(guān)單位或部門(mén)辦理并督促落實(shí)的工作，是保證政令暢通、提高工作效率的重要手段，是實(shí)現工作民主化、法制化、科學(xué)化的重要途徑，是領(lǐng)導活動(dòng)的重要輔助，也是辦公室一項基礎性工作，其職能具有中介性，它既不是決策者，也不是實(shí)施者，但它從屬于決策者，協(xié)助決策者抓落實(shí)。
督查督辦工作的成效直接關(guān)系到上級的重大決策和重要工作部署能否順利付諸實(shí)施、及時(shí)變?yōu)楝F實(shí)，關(guān)系到本單位的中心工作和領(lǐng)導的重要部署能否落實(shí)。 督查督辦工作按照督促內容劃分主要有決策督查和專(zhuān)項督查，決策督查是指對上級機關(guān)及本級機關(guān)做出的各項重要決策和重大工作部署的執行情況進(jìn)行的督促檢查。
專(zhuān)項督查是指對某專(zhuān)項工作的督促檢查，如稅收宣傳督查、領(lǐng)導重要指示，人大代表、政協(xié)委員的建議、提案辦理的督促檢查等。有以下十三個(gè)方面的內容： 1、領(lǐng)導的重要工作部署落實(shí)情況的督促檢查； 2、上級機關(guān)公文承辦和運轉的督促檢查； 3、本機關(guān)公文運轉情況的督促檢查； 4、對下級公文的處理情況的督促檢查； 5、對本機關(guān)召開(kāi)的各種會(huì )議的決策事項的督辦檢查； 6、對協(xié)調方案的實(shí)施情況的督辦檢查； 7、對議案、提案、建議的督辦檢查； 8、對信訪(fǎng)案件的督促檢查； 9、領(lǐng)導批示的督促檢查； 10、對新聞媒體批評的督促檢查； 11、對所屬單位的日常工作及執行情況的督促檢查； 12、對領(lǐng)導臨時(shí)交辦事項的督促檢查； 13、對上級辦公室建議列為督促檢查事項的督促檢查。
二、把握政策，堅持原則，嚴格程序，做好督查督辦工作要堅持四項工作原則： 1、要嚴格按照機關(guān)的要求開(kāi)展工作，所有列入督查督辦的事項都要經(jīng)過(guò)領(lǐng)導審定，督促檢查的各個(gè)環(huán)節都要在領(lǐng)導主持下進(jìn)行，督查過(guò)程中要及時(shí)請示匯報，最后的督查報告要請領(lǐng)導審核把頭； 2、要堅持實(shí)事求是，一切從實(shí)際出發(fā)，深入實(shí)際了解情況，講真話(huà)，既報喜也報憂(yōu)，尤其要了解和反映那些需要領(lǐng)導機關(guān)解決的帶有傾向性的重大問(wèn)題； 3、要充分發(fā)揮各職能部門(mén)的作用，不能越俎代庖，發(fā)號施令，直接查處問(wèn)題； 4、要盡職盡責，不越權，只有在特殊情況下才能直接辦案： ①領(lǐng)導交辦要求直接查處的事項； ②上級批辦的時(shí)限緊、要求高的事項； ③需要在一定范圍內保守秘密的事項； ④承辦單位沒(méi)有及時(shí)辦結的事項。 督查督辦是一項嚴肅細致的工作，必須嚴格程序，嚴密實(shí)施，重點(diǎn)抓好立、辦、結三個(gè)環(huán)節。
一是立項。對上級機關(guān)轉來(lái)或本級領(lǐng)導批示，或辦公室主動(dòng)建議督查的事項，都要進(jìn)行登記立項，寫(xiě)明來(lái)文機關(guān)、收文日期、內容等摘要。
二是擬辦。督查件登記立項后，辦公室主任要提出擬辦意見(jiàn)，包括承辦單位、轉辦時(shí)間、辦理要求、辦結時(shí)間、反饋形式等，報請有關(guān)領(lǐng)導批示。
有些督查件，領(lǐng)導已有了明確的批示意見(jiàn)，可直接按照領(lǐng)導批示轉承辦單位承辦。 三是辦理。
根據督查件的內容，辦理分為轉辦、協(xié)辦、自辦三種形式。無(wú)論哪種形式，承辦單位都應按督查通知要求積極辦理。
需要注意的是，督查通知在附領(lǐng)導批示或轉辦的復印件時(shí)，對那些涉及檢查舉報揭發(fā)問(wèn)題的原件及檢舉人要求保密的，可采取摘錄的形式，不能將原件轉到被檢舉人手中。對一些問(wèn)題比較復雜，需要幾個(gè)部門(mén)或單位共同辦理的，應明確牽頭單位；如屬于各承辦單位之間有分歧的，辦公室應認真聽(tīng)取各方面意見(jiàn)，善于引導，把不同意見(jiàn)統一到黨的方針、政策和上級要求上來(lái)；辦公室協(xié)調不了的，可請有關(guān)領(lǐng)導出面協(xié)調，有些問(wèn)題一次協(xié)調不成，要組織多次協(xié)調，直到問(wèn)題解決為止。
四是催辦。督查通知發(fā)出后，辦公室工作人員要定期與承辦單位或部門(mén)聯(lián)系，及時(shí)掌握辦理情況，加強具體指導。
規定辦結期限的，必須如期辦結；未規定期限的，也要抓緊辦理，盡早辦結；確實(shí)難以如期辦結的，應要求承辦單位及時(shí)通報進(jìn)度情況，做到：緊急事項及時(shí)催，難度大的事項反復催，辦結時(shí)間長(cháng)的事項定期催，拖著(zhù)不辦的事項直接找承辦單位領(lǐng)導催。催辦方式，可以用電話(huà)，可以發(fā)《查辦件催辦單》，也可以直接面對面催辦，催辦情況要有記錄。
五是結案。督查有了結果，承辦單位應及時(shí)向辦公室作書(shū)面匯報。
辦結匯報經(jīng)辦公室初步審核，并經(jīng)領(lǐng)導審閱同意后，即可結案。如果辦理結果不符合要求，辦公室應向承辦單位提出建議，或退回重辦、補辦。
六是反饋。督查件結案后，辦公室要本著(zhù)“事事有結果、件件有回音。
8.常見(jiàn)的領(lǐng)導方式有哪些
領(lǐng)導方式就是領(lǐng)導者對待被領(lǐng)導者的行為模式。常見(jiàn)的領(lǐng)導方式有：
1、"專(zhuān)制-權威式"：采用自上而下的溝通方式，很少信任下屬。對人采用恐懼與懲罰的方法，偶而兼用獎賞，決策權集中于自己。
2、"開(kāi)明-權威式"：對下屬有一定信任和信心，并用獎賞和懲罰，允許一定的自下而上的溝通，授予下級一定的決策權，但牢牢掌握政策性控制。
3、"協(xié)商式"：對下屬抱有相當大的信任和信心，通常設法采納下屬意見(jiàn)；采用獎賞，偶爾用懲罰和一定程度的參與；進(jìn)行上下雙向溝通；在最高層制定主要政策和總體決策的同時(shí)，允許低層部門(mén)作出具體問(wèn)題決策，在某些情況下進(jìn)行協(xié)商。
4、"群體參與式"：對下屬在一切事務(wù)上抱有信心和充分的信任，總是從下屬獲取設想和意見(jiàn)，并積極地加以采納；組織群體參與確定目標和評價(jià)實(shí)現目標的進(jìn)展；積極從事上下雙向溝通；鼓勵各級組織作出決策。
9.機關(guān)基層黨組織實(shí)施監督有哪些主要方法
(1)定期檢查黨員參加組織生活的情況，并向全體黨員通報；黨員領(lǐng)導干部參加所在黨的支部組織生活的情況，應當向上級黨組織報告。
(2)督促按期開(kāi)好黨員領(lǐng)導干部民主生活會(huì )。會(huì )前，收集黨員、群眾對黨員領(lǐng)導干部的意見(jiàn)，如實(shí)轉告本人或者在會(huì )上報告；會(huì )后，監督黨員領(lǐng)導干部根據黨內外群眾提出的意見(jiàn)進(jìn)行整改，將執行民主生活制度、開(kāi)展批評和自我批評的情況和民主生活會(huì )上反映出的主要問(wèn)題及整改措施，如實(shí)向上級黨組織報告，并及時(shí)在一定范圍內通報。督促本部門(mén)內設機構和直屬單位黨員領(lǐng)導干部開(kāi)好民主生活會(huì )，加強指導，定期檢查并按規定報告情況。
(3)不是部門(mén)黨組（黨委）成員的機關(guān)基層黨組織專(zhuān)職書(shū)記或者副書(shū)記，列席本部門(mén)黨領(lǐng)導干部民主生活會(huì )和部門(mén)黨組（黨委）以及本單位負責人召開(kāi)的有關(guān)會(huì )議。
(4)了解并掌握機關(guān)黨員以及領(lǐng)導干部的思想、作風(fēng)和工作情況，及時(shí)向本部門(mén)黨組（黨委）反映。對于群眾意見(jiàn)較大的黨員干部，要及時(shí)談話(huà)提醒。按照有關(guān)規定查處黨組織和黨員的違紀行為。
(5)每年至少召開(kāi)一次機關(guān)黨員干部大會(huì )，聽(tīng)取本部門(mén)主要負責人通報工作情況。
(6)做好群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)工作。
(7)如實(shí)向上級黨組織反映本部門(mén)黨員領(lǐng)導干部的思想、作風(fēng)和工作情況。
(8)充分發(fā)揮機關(guān)黨員監督作用，支持黨員行使監督權利，履行監督責任，防止各種形式的打擊報復。
