小企業(yè)表職工薪酬(執行《小企業(yè)會(huì )計制度》需要用應付職工薪酬這個(gè)科目嗎)
1.“執行《小企業(yè)會(huì )計制度》需要用“應付職工薪酬”這個(gè)科目嗎”
《企業(yè)會(huì )計準則第9號——職工薪酬》第二條規定：“職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出，職工薪酬包括：……”
《企業(yè)會(huì )計準則第9號——職工薪酬》講解—— 二、職工薪酬的范圍—— （六）非貨幣性福利，是指企業(yè)以自己的產(chǎn)品或外購產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利……
我個(gè)人理解，正如講解所言，從本質(zhì)上看，人工成本是企業(yè)在生產(chǎn)產(chǎn)品或提供勞務(wù)活動(dòng)中所發(fā)生的各種直接和間接人工費用的總和，主要由勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險、福利、教育、勞動(dòng)保護、住房和其他人工費用等組成。“職工薪酬”的定義，是從性質(zhì)上凡是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)給予或付出的各種形式的對價(jià)，都構成職工薪酬，都應當作為一種耗費，與這些服務(wù)產(chǎn)生的經(jīng)濟利益項匹配。
我們要打破長(cháng)期形成的只有發(fā)給職工的貨幣形式，才算工資、獎金；只有列作職工福利費支出的內容才算職工薪酬的“福利”。之所以作為人工成本的總和的“職工薪酬”，因為它涵蓋了原來(lái)計入工資總額的內容（現在還包括有不計入工資總額的一些獎金補貼的項目）、職工福利費項目的支出內容、原在各種費用列支的工會(huì )經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、按照國家規定計繳的各種保險住房公積金等等以外，還要將原來(lái)直接計入成本費用的各種勞動(dòng)保護用品（包括題目提及的防寒服及現在比比皆是的各種所謂的工裝、廠(chǎng)服和保健費用）計入“職工薪酬”。
“應付職工薪酬”科目，應當說(shuō)它是一個(gè)為了歸集、分配和反映企業(yè)“全部人工成本”的科目，所有“職工薪酬”范圍的支出，都要按職工“服務(wù)”的對象和費用性質(zhì)，按照準則和制度的規定計入相應的成本或費用（例如發(fā)放的勞動(dòng)保護用品，要分別轉入生產(chǎn)成本、勞務(wù)成本、制造費用、在建工程、研發(fā)支出、銷(xiāo)售費用和管理費用等科目）。
2.小企業(yè)的應付職工薪酬包括哪些內容
小企業(yè)的職工薪酬通常包括以下內容：
（一）職工工資、獎金、津貼和補貼。
（二）職工福利費。
（三）醫療保險費、養老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會(huì )保險費。
（四）住房公積金。
（五）工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。
（六）非貨幣性福利。
（七）因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償。
（八）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出等。
延伸閱讀：出納工作交接的兩點(diǎn)要求和三個(gè)階段出納交接要按照會(huì )計人員交接的要求進(jìn)行。出納員調動(dòng)工作或者離職時(shí)，與接管人員辦清交接手續，是出納員應盡的職責，也是分清移交人員與接管人員責任的重大措施。辦好交接工作，可以使出納工作前后銜接，可以防止賬目不清、財務(wù)混亂。
3.現在小企業(yè),用應付工資科目還是應付職工薪酬科目,五險一金（單
計提工資時(shí)，借：管理費用 貸：應付職工薪酬 發(fā)放工資時(shí)，借：應付職工薪酬 貸：現金 計提五險一金時(shí)：借：應付工資 貸：其他應付款（個(gè)人負擔部分） 交納時(shí)：借：管理費用-住房公積金 其他應付款-住房公積金 貸：銀行存款 借：管理費用-醫療 （按醫療基數*4%） 管理費用-養老（企業(yè)負擔部分） 管理費用-工傷（企業(yè)負擔部分） 管理費用-失業(yè)（企業(yè)負擔部分） 管理費用-生育（企業(yè)負擔部分） 應付福利費 （按醫療合計-（按醫療基數*4%）） 其他應付款（計提時(shí)的數字） 貸；銀行存款 （醫療賬戶(hù)） 銀行存款 （養老金賬戶(hù)）。
4.小企業(yè)會(huì )計準則如何分配工資,發(fā)放工資
工資計提涉及的分錄：
工資核算應該計算用工成本。用工成本應該將應發(fā)工資和公司為員工支付的社保一并計入，即按以下等式計算：用工成本=應付工資+公司負擔的社保=（實(shí)發(fā)工資+個(gè)人社保+個(gè)稅+其他扣款）+公司負擔的社保
計提工資分錄
借：管理費用-開(kāi)辦費（金額為用工成本）
貸：應付職工薪酬-工資（金額為應付工資）
貸：應付職工薪酬-社保（金額為公司負擔的社保）
結轉個(gè)人社保、個(gè)稅及其他扣款
借：應付職工薪酬-工資（金額為扣款部分，即應付工資減實(shí)發(fā)工資）
貸：應付職工薪酬-社保（金額為個(gè)人社保）
貸：應交稅費-個(gè)人所得稅（金額為扣下的個(gè)稅）
貸：其他應付款（金額為其他從工資里扣下的款項）
發(fā)放工資
借：應付職工薪酬-工資（金額為實(shí)發(fā)工資）
貸：庫存現金
繳納社保和個(gè)稅
借：應付職工薪酬-社保（金額為公司負擔部分和個(gè)人負擔的合計，前兩步已經(jīng)做了貸方）
借：應交稅費-個(gè)人所得稅
貸：銀行存款
擴展資料：
會(huì )計分錄根據復式記賬原理的要求，對每筆經(jīng)濟業(yè)務(wù)列出相對應的雙方賬戶(hù)及其金額的一種記錄。在登記賬戶(hù)前，通過(guò)記賬憑證編制會(huì )計分錄，能夠清楚地反映經(jīng)濟業(yè)務(wù)的歸類(lèi)情況，有利于保證賬戶(hù)記錄的正確和便于事后檢查。
每項會(huì )計分錄主要包括記賬符號，有關(guān)賬戶(hù)名稱(chēng)、摘要和金額。會(huì )計分錄分為簡(jiǎn)單分錄和復合分錄兩種。簡(jiǎn)單分錄也稱(chēng)“單項分錄”。是以一個(gè)帳戶(hù)的借方和另一個(gè)賬戶(hù)的貸方相對應的會(huì )計分錄。復合分錄亦稱(chēng)“多項分錄”。是以一個(gè)賬戶(hù)的借方與幾個(gè)賬戶(hù)的貸方，或者以一個(gè)賬戶(hù)的貸方與幾個(gè)賬戶(hù)的借方相對應的會(huì )計分錄。
為了保證賬戶(hù)對應關(guān)系的正確、清晰、便于了解經(jīng)濟業(yè)務(wù)的內容，會(huì )計分錄必須嚴格掌握一借多貸或一貸多借的基本原則，不允許多借多貸。
參考資料來(lái)源：百度百科——會(huì )計分錄
5.關(guān)于應付職工薪酬的一個(gè)小分錄.A企業(yè)根據“工資結算匯總表”結算本
計入成本時(shí)：按工資歸屬確定費用科目 借：管理費用 制造費用 營(yíng)業(yè)費用 在建工程等 462000元 貸：應付工資 462000元 發(fā)放工資時(shí)： 借：應付工資--職工薪酬 462000 元 貸：其他應收款--代扣職工房租 40000 元 貸：其他應收款--代墊職工家屬醫藥費 2000 元 貸：庫存現金 420000 元 PS:20*7年9月，甲企業(yè)以現金支付張某生活困難補助800元。
甲企業(yè)的有關(guān)會(huì )計分錄如何做呢？這里的應付職工薪酬往哪里歸集呢？ 1、甲企業(yè)會(huì )計分錄 借：應付福利費--職工困難補助 800 元 貸：現 金 800 元 2、應付福利費是按月工資總額的14%計提的。 計提時(shí)： 借記相關(guān)費用科目（管理費用、制造費用、營(yíng)業(yè)費用等）；貸記“應付福利費“科目。
3、如果不計提福利費的，會(huì )計分錄應為： 借：相關(guān)費用（管理費用、制造費用、營(yíng)業(yè)費用等） 800元 貸：現金 800元 。
6.
在“應付職工薪酬”科目下設置二級科目“工資”“社會(huì )保險費”。應付職工薪酬包括社保。至于是否增加管理費用，就看你們公司的社保是包含在工資里還是工資外。
例：工資不含社保，一個(gè)員工應付工資為2000元，交社保，企業(yè)部分400元，個(gè)人部分180元。
計提時(shí)，借：管理費用——工資 2000
管理費用——社保400
貸：應付職工薪酬——工資 2000
應付職工薪酬——社保400
交社保時(shí)，借：應付職工薪酬——社保400
其他應收款——180
貸：貨幣資金 580
發(fā)公司時(shí)，借：應付職工薪酬——工資2000
貸：貸幣資金1820
其他應收款 180
用“其他應收款”還是“其他應付款”都可以，沒(méi)有強制規定，反正借貸相等，只是暫掛科目。
如果工資中含社保，也就是說(shuō)員工自己全額交社保。
借：管理費用——工資1600
管理費用——社保400
貸：應付職工薪酬——工資1600
應付職工薪酬——社保 400
其他類(lèi)似。
望采納。
7.應付職工薪酬會(huì )計分錄怎么做
企業(yè)應付職工薪酬的會(huì )計分錄是：“”
1、計提生產(chǎn)工人工資時(shí)做：
借：生產(chǎn)成本-------生產(chǎn)工人的薪酬
借：制造費用（車(chē)間管理人員的薪酬）
借：銷(xiāo)售費用：（銷(xiāo)售部門(mén)人員的薪酬）
借：管理費用（行政管理和財務(wù)部人員的薪酬）
借：在建工程（在建工程人員的薪酬）等
貸：應付職工薪酬--工資/獎金等
2、實(shí)際發(fā)放工資時(shí)做：
借：應付職工薪酬--工資/獎金等
貸：銀行存款（發(fā)工資）
貸：其它應收款（代扣款）
貸：應交稅費-個(gè)人所得稅（代扣代繳個(gè)稅）
8.會(huì )計分錄怎么做現在小企業(yè)
計提工資時(shí)，借：管理費用 貸：應付職工薪酬 發(fā)放工資時(shí)，借：應付職工薪酬 貸：現金 計提五險一金時(shí)：借：應付工資 貸：其他應付款（個(gè)人負擔部分） 交納時(shí)：借：管理費用-住房公積金 其他應付款-住房公積金 貸：銀行存款 借：管理費用-醫療 （按醫療基數*4%） 管理費用-養老（企業(yè)負擔部分） 管理費用-工傷（企業(yè)負擔部分） 管理費用-失業(yè)（企業(yè)負擔部分） 管理費用-生育（企業(yè)負擔部分） 應付福利費 （按醫療合計-（按醫療基數*4%）） 其他應付款（計提時(shí)的數字） 貸；銀行存款 （醫療賬戶(hù)） 銀行存款 （養老金賬戶(hù)）。
9.企業(yè)應付職工薪酬怎么做會(huì )計分錄
1.計提工資
借：**費用（管理/銷(xiāo)售等）
貸：應付職工薪酬——工資
2.計提社保（企業(yè)部分）
借：**費用（管理/銷(xiāo)售等）
貸：應付職工薪酬——社保
3.次月發(fā)放工資時(shí)
借：應付職工薪酬——工資
貸：應付職工薪酬——社保（個(gè)人部分）
應交稅費——應交個(gè)人所得稅
庫存現金/銀行存款
4.上交杜保
借：應付職工薪酬——社保（企業(yè)部分+個(gè)人部分）
貸：庫存現金/銀行存款
5.上交個(gè)人所得稅
借：應交稅費——應交個(gè)人所得稅
貸：銀行存款
