獎券支出計入什么(產(chǎn)品銷(xiāo)售贈送的獎券應計入什么費用?)
1.產(chǎn)品銷(xiāo)售贈送的獎券應計入什么費用?
下面的應能給你以啟事：
1、銷(xiāo)售商品時(shí)使用贈券（或稱(chēng)代金券）的情況
例如：某商場(chǎng)在臨近“十一”時(shí)搞促銷(xiāo)，采取銷(xiāo)售商品贈送代金券的銷(xiāo)售方法，如顧客一次性消費滿(mǎn)100元，可返還一張50元的贈券（代金券），此贈券可在該商場(chǎng)指定的范圍內，在再次消費時(shí)抵頂現金50元。我們將取得贈送代金券和使用代金券分成兩個(gè)階段來(lái)看。在第一階段，商家對外贈送的代金券只是作為一種商品銷(xiāo)售打折的書(shū)面承諾，但究竟能否兌現，只有等到受贈者再次消費時(shí)才能體現。所以在此階段的代金券不會(huì )對已售商品的計稅依據產(chǎn)生影響，可按實(shí)際收取的價(jià)款計提增值稅銷(xiāo)項稅，不應扣除或加記代金券的金額。如上例，商場(chǎng)贈券50元并未對此階段的收入100元產(chǎn)生任何影響，只是給消費者一個(gè)下次打折的承諾，因此應按100元計提銷(xiāo)項稅金。第二階段是在使用階段，即消費者在消費時(shí)使用了贈券（代金券），此時(shí)的關(guān)鍵問(wèn)題應是對收取的贈券（代金券）應如何處理？如何體現收入？是將其視同為正常銷(xiāo)售款還是作為折扣。視為正常銷(xiāo)售款的理由是，此階段的銷(xiāo)售并未打折，是正常銷(xiāo)售，在銷(xiāo)售商品收取代金券時(shí)抵頂了部分貨款，代金券抵頂部分的金額應視為銷(xiāo)售費用的增加；而作為折扣的理由是，因贈送階段只是贈送了一種書(shū)面憑證，并未對收入產(chǎn)生任何影響，此時(shí)收取的代金券，實(shí)際上是打折的實(shí)現，企業(yè)應該按照打折以后實(shí)際收取的金額計算收入，計提增值稅銷(xiāo)項稅。通過(guò)對兩種觀(guān)點(diǎn)的比較，還是第二種理由相對較充分。
2.給員工發(fā)的獎金計入什么會(huì )計科目?
應計入職工薪酬科目。
一、給員工發(fā)的獎金是職工薪酬的一部分：
1、計提時(shí)按職工服務(wù)的受益對象計入有關(guān)成本費用，并確認一項負債。
借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷(xiāo)售費用等
貸：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼
2、發(fā)放獎金時(shí)，（如有按規定應交的個(gè)人所得稅，此時(shí)應扣除）
借：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼
貸：銀行存款或庫存現金
二、《企業(yè)會(huì )計準則第9號——職工薪酬》有關(guān)規定如下：
1、職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。也就是說(shuō)，從性質(zhì)上凡是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)給予或付出的各種形式的對價(jià)，都構成職工薪酬，當作為一種耗費構成人工成本，與這些服務(wù)產(chǎn)生的經(jīng)濟利益相匹配。與此同時(shí)，企業(yè)與職工之間因職工提供服務(wù)形成的關(guān)系，大多數構成企業(yè)的現時(shí)義務(wù)，將導致企業(yè)未來(lái)經(jīng)濟利益的流出，從而形成企業(yè)的一項負債。
2、準則規定的職工薪酬主要包括以下內容：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療保險費、養老保險費等社會(huì )保險費，住房公積金，工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，非貨幣性福利，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償，以及其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出等。
3、企業(yè)所得稅法規定，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時(shí)扣除。其中工資、薪金支出的扣除標準包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。
3.給員工發(fā)的獎金計入什么會(huì )計科目
一、給員工發(fā)的獎金是職工薪酬的一部分，1、計提時(shí)按職工服務(wù)的受益對象計入有關(guān)成本費用，并確認一項負債。
借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷(xiāo)售費用等 貸：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼2、發(fā)放獎金時(shí)，（如有按規定應交的個(gè)人所得稅，此時(shí)應扣除）借：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼 貸：銀行存款或庫存現金 應交稅費——應交個(gè)人所得稅二、說(shuō)明。《《企業(yè)會(huì )計準則第9號——職工薪酬》有關(guān)規定如下：1、職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。
也就是說(shuō)，從性質(zhì)上凡是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)給予或付出的各種形式的對價(jià)，都構成職工薪酬，當作為一種耗費構成人工成本，與這些服務(wù)產(chǎn)生的經(jīng)濟利益相匹配。與此同時(shí)，企業(yè)與職工之間因職工提供服務(wù)形成的關(guān)系，大多數構成企業(yè)的現時(shí)義務(wù)，將導致企業(yè)未來(lái)經(jīng)濟利益的流出，從而形成企業(yè)的一項負債。
2、準則規定的職工薪酬主要包括以下內容：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療保險費、養老保險費等社會(huì )保險費，住房公積金，工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，非貨幣性福利，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補償，以及其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出等。3、企業(yè)所得稅法規定，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時(shí)扣除。
其中工資、薪金支出的扣除標準包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。
