管理費用福利費(公司員工請吃飯餐費發(fā)票入賬時(shí)是入管理費用一福利費或是直接入應付)

1.公司員工請吃飯餐費發(fā)票入賬時(shí)是入管理費用一福利費或是直接入應付

問(wèn)題1 1、公司員工餐費，屬于福利費核算的范圍，應該記入“管理費用--福利費（或應付福利費）”科目。

2、帳務(wù)處理 （1）如果你單位沒(méi)有執行新會(huì )計準則，福利費也沒(méi)提取，會(huì )計分錄 借：管理費用--福利費 貸：現金 （2）如果你單位沒(méi)有執行新會(huì )計準則，福利費提取了，會(huì )計分錄 借：應付福利費 貸：現金 （3）如果你單位執行了新會(huì )計準則，會(huì )計分錄 報銷(xiāo)時(shí) 借：應付職工薪酬--職工福利 貸：庫存現金 月末分配時(shí) 借：管理費用--福利費 貸：應付職工薪酬--職工福利 問(wèn)題2 1、財政部最新公布了《關(guān)于加強福利費財務(wù)管理的通知》當中規定了平時(shí)和過(guò)節發(fā)放的禮品所有津貼包括無(wú)論是現金還是代用券的消費卡等都要與當月工資合并計算繳納個(gè)人所得稅是嗎？ 是的。 2、發(fā)放實(shí)物折合的現金，可以在工資表中列示，也可以不在工資表中列示。

但是，不管是否列示，計算個(gè)人所得稅時(shí)，只要與工資合并計算個(gè)人所得稅就屬于規范的。 。

2.財務(wù)問(wèn)題:關(guān)于新會(huì )計制度下福利費的支出新會(huì )計制度企業(yè)發(fā)生福利費

1、方法一的分錄正確，職工工資、保險也是這樣處理。

2、是否新會(huì )計制度，不在其他應付款中列工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，而是轉入應付職工薪酬？ 是的。 3、上年我的工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費還有余額怎么辦？ 可以?huà)熨~，留作以后年度繼續使用。

4、今年不再計提福利費，那工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費還讓提嗎？如可計提應如何做分錄呀？ 工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費可以計提，帳務(wù)處理： 國家確定了計提基礎和計提標準的，按規定標準計提。 這部分包括“五險一金兩費”，“五險”即醫療保險費、養老保險費（包括補充養老保險）、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費。

“一金”即住房公積金。“兩費”為工會(huì )經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。

例：大佬公司5月份工資如下：管理人員2000元、銷(xiāo)售人員3000元，生產(chǎn)人員50000元。五險一金兩費的計提比例分別為：五險35%，住房公積金8%，工會(huì )經(jīng)費2%、職工教育經(jīng)費1。

5%。相關(guān)帳務(wù)處理如下： ①分配本月工資 借：管理費用 2000 營(yíng)業(yè)費用 3000 生產(chǎn)成本50000 貸：應付職工薪酬-工資 55000 ②計提五險一金： 借：管理費用 930(2000*46。

5%) 營(yíng)業(yè)費用1395(3000*46。 5%) 生產(chǎn)成本23250(50000*46。

5%) 貸：應付職工薪酬-社會(huì )保險費19250(55000*35%) -住房公積金4400(55000*8%) -工會(huì )經(jīng)費1100(55000*2%) -職工教育經(jīng)費825(55000*1。 5%) ③實(shí)際支付上述五險一金兩費時(shí)，根據實(shí)際支付的金額作如下分錄 借：應付職工薪酬-社會(huì )保險費 -住房公積金 -工會(huì )經(jīng)費 -職工教育經(jīng)費 貸：銀行存款或現金 。

3.公司購買(mǎi)的桶裝飲用水怎么做會(huì )計分錄

一共有四種會(huì )計分錄情況。

具體如下：

1、如果公司購買(mǎi)的桶裝飲用水是用于辦公飲用的，那么做會(huì )計分錄：

借：管理費用，辦公費。

貸：銀行存款。

2、如果公司購買(mǎi)的桶裝飲用水是用于送禮的，那么做會(huì )計分錄：

借：管理費用，禮品招待費。

貸：銀行存款。

3、如果公司購買(mǎi)的桶裝飲用水是用于銷(xiāo)售的，那么做會(huì )計分錄：

借：庫存商品。

借：應交稅費，應交增值稅。

貸：銀行存款。

4、如果公司購買(mǎi)的桶裝飲用水，是于加工生產(chǎn)產(chǎn)品的，那么做會(huì )計分錄：

借：原材料。

借：應交稅費，應交增值稅 。

貸：銀行存款。