重慶市英才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)團隊

1.南湖人才開(kāi)發(fā)公司

一、南湖人才開(kāi)發(fā)公司簡(jiǎn)介 南湖人才開(kāi)發(fā)公司（模擬）正式成立于2010年6月，依托湖北省人力資源學(xué)會(huì )和我校國家級經(jīng)濟管理實(shí)驗教學(xué)示范中心共同建設，在中南財經(jīng)政法大學(xué)工商管理學(xué)院的具體指導下，由武漢各高校學(xué)生精英自主管理的模擬運營(yíng)的企業(yè)組織。

公司秉承“員工（學(xué)生）利益最大化”的價(jià)值取向，依托高校師生智力資源，提倡員工“主動(dòng)學(xué)習、主動(dòng)探究、主動(dòng)實(shí)踐和主動(dòng)創(chuàng )新”，積極開(kāi)展獨具創(chuàng )意的實(shí)踐活動(dòng)和專(zhuān)業(yè)性服務(wù)活動(dòng)，發(fā)揮在高校與企業(yè)之間的橋梁與紐帶作用，致力于為高校學(xué)子構建實(shí)習實(shí)踐與創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的平臺，為高校教師提供創(chuàng )新教育和產(chǎn)學(xué)研相結合的試驗田，為各界精英投資教育和履行社會(huì )責任拓展渠道。 二、南湖人才開(kāi)發(fā)公司的特色 （1）秉承“公益、尊重、創(chuàng )新、專(zhuān)業(yè)、卓越”的企業(yè)文化 （2）學(xué)生自主模擬企業(yè)運營(yíng)，以實(shí)現員工價(jià)值最大化為最終目的 （3）提倡員工“主動(dòng)學(xué)習、主動(dòng)探究、主動(dòng)實(shí)踐和主動(dòng)創(chuàng )新 （4）實(shí)行虛擬貨幣和虛擬薪酬制，考核員工、團隊和公司業(yè)績(jì) （5）對員工實(shí)行星級管理和終生職業(yè)生涯跟蹤服務(wù) （6）實(shí)行見(jiàn)習制、導師制、項目制和輪崗制，激活學(xué)生的創(chuàng )新潛能 三、南湖人才開(kāi)發(fā)公司的業(yè)務(wù) 校內業(yè)務(wù)——職業(yè)生涯規劃、兼職實(shí)習信息 高端培訓講座、企業(yè)校園招聘 校外業(yè)務(wù)——人力資源外包、企業(yè)管理咨詢(xún)服務(wù) 專(zhuān)業(yè)性市場(chǎng)調查 自主創(chuàng )業(yè)——校內創(chuàng )業(yè)孵化器、企業(yè)咨詢(xún)指導服務(wù) 創(chuàng )業(yè)基金資助 四、合作價(jià)值 （一）學(xué)生方面 （1）獲得實(shí)習實(shí)踐的機會(huì ) （2）成為公司高層管理者 （3）領(lǐng)取績(jì)效獎金和補貼 （4）得到職業(yè)生涯的指導 （二）企業(yè)方面 （1）樹(shù)立良好形象 （2）拓展大學(xué)生市場(chǎng) （3）提高公司知名度 （4）獲取專(zhuān)業(yè)化服務(wù) 五.公司文化 公益—服務(wù)員工 服務(wù)同學(xué) 服務(wù)老師 服務(wù)企業(yè) 服務(wù)社會(huì ) 尊重—尊重知識 尊重人才 尊重創(chuàng )意 尊重失敗 尊重合作者 創(chuàng )新—豐富創(chuàng )新知識 激發(fā)創(chuàng )新潛能 塑造創(chuàng )新人格 引導創(chuàng )新行為 專(zhuān)業(yè)—培養專(zhuān)業(yè)精神 提高專(zhuān)業(yè)技能 增強專(zhuān)業(yè)素質(zhì) 提供專(zhuān)業(yè)服務(wù) 卓越—志存高遠 團隊合作 永不言敗 精益求精 超越客戶(hù)期望 五、人才孵化模式 南湖人才開(kāi)發(fā)公司以大學(xué)生創(chuàng )新能力培養為首要目標，強調“開(kāi)放創(chuàng )新的思維、優(yōu)秀的工作作風(fēng)和扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)技能”并重。

實(shí)現學(xué)校教育與社會(huì )企業(yè)指導相結合。公司董事會(huì )成員由高校老師與企業(yè)界精英組成。

由導師和企業(yè)人士共同負責、校內和校外項目牽引、從本科低年級開(kāi)始進(jìn)行人才長(cháng)線(xiàn)孵化，通過(guò)“干中學(xué)”的方式培養學(xué)生的創(chuàng )新能力和綜合素質(zhì)。 南湖人才開(kāi)發(fā)公司引入企業(yè)化的運營(yíng)模式與創(chuàng )新的管理理念來(lái)探索公司運營(yíng)和管理的理論與實(shí)踐.學(xué)生進(jìn)入南湖人才開(kāi)發(fā)公司進(jìn)行角色轉化，成為公司的基層員工和管理層。

管理層為公司做戰略規劃并在總經(jīng)理的領(lǐng)導下負責公司的日常運營(yíng)，公司基層員工在遵守公司各項規章制度的前提下參與公司運作，積極獻謀獻策。公司秉承“員工價(jià)值最大化”的價(jià)值取向。

公司采用虛擬貨幣和虛擬薪酬的運營(yíng)模式，實(shí)現虛擬公司的持續發(fā)展。科學(xué)可行的考核機制和員工激勵機制使員工完全感受職場(chǎng)氛圍，實(shí)現個(gè)人成長(cháng)。

六.南湖人才開(kāi)發(fā)公司的部分成果 目前，南湖人才開(kāi)發(fā)公司在人才培養、教學(xué)創(chuàng )新、校企合作等方面取得了突出成績(jì)，并受到學(xué)生和社會(huì )的一致好評，產(chǎn)生了廣泛的影響力。 （1）公司自2010年成立以來(lái)，相繼與武漢眾孚管理顧問(wèn)有限公司、金蝶軟件武漢分公司、湖北省中部人才交流有限公司、武漢萬(wàn)興集團木橋合棉有限公司簽訂了實(shí)習基地共建協(xié)議，為中南財經(jīng)政法大學(xué)、中國地質(zhì)大學(xué)、武漢大學(xué)、華中科技大學(xué)等高校150余名同學(xué)提供了實(shí)習機會(huì )； （2）公司與浙江天成項目管理有限公司、中冶集團和武漢沃爾特商務(wù)英語(yǔ)培訓公司簽訂了校園招聘方案設計與實(shí)施協(xié)議，累計金額32000元，為同學(xué)們的成長(cháng)提供了專(zhuān)業(yè)實(shí)踐平臺； （3）公司員工宋華劍帶領(lǐng)的優(yōu)游創(chuàng )業(yè)團隊和公司副總經(jīng)理蔡曉文帶領(lǐng)的廣知隊在湖北省第六屆“挑戰杯？青春在沃”大學(xué)生創(chuàng )業(yè)計劃競賽中分別榮獲金獎和銀獎； （4）公司組織內部核心員工申報的2010年度大學(xué)生創(chuàng )新性實(shí)驗計劃項目《高校模擬公司的虛擬性薪酬實(shí)戰研究及模式探索—以南湖人才開(kāi)發(fā)公司為例》研究項目獲得教育部12000元的立項資助； （5）公司自2010年6月成立以來(lái)，已成功為武漢中冶斯瑞普科技有限公司在武漢“211”高校中選拔和招聘暑假實(shí)習生5名，為數家中小企業(yè)處理人事代辦業(yè)務(wù)。

七、公司戰略 南湖人才開(kāi)發(fā)公司的擴展戰略為以下“三步曲”—— 一、發(fā)展初期，公司首先在中南財經(jīng)政法大學(xué)成立并初步運營(yíng)，建立發(fā)展基地，逐步完善人才隊伍建設，注重推廣公司的良好品牌形象，在形成成熟的管理、運營(yíng)模式后作為一種非盈利服務(wù)性組織向中南財經(jīng)政法大學(xué)推廣，樹(shù)立廣泛的知名度和影響力及號召力。 二、推廣階段，公司通過(guò)聯(lián)合湖北各大高校，建立校系戰略聯(lián)盟，將南湖人才開(kāi)發(fā)公司的發(fā)展模式辦成一個(gè)武漢市級的教學(xué)模式，向湖北所有的高校進(jìn)行推廣，集合眾多高校的師生資源，打破現有比較單一的教育模式，讓更多的學(xué)生得到實(shí)踐與鍛煉，提升自身素質(zhì)，做到理論與實(shí)踐的聯(lián)系和整合，填補大學(xué)培養模式和社會(huì )需求之間的真空。

2.英才計劃是什么

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XX英才計劃

一、評審程序

“XX英才”每年選拔一次，申報者需滿(mǎn)足來(lái)X創(chuàng )辦企業(yè)或者與我市企業(yè)簽訂3年以上勞動(dòng)合同（服務(wù)協(xié)議），每年在我

市工作時(shí)間不少于9個(gè)月（創(chuàng )業(yè)人才不少于6個(gè)月）的基本要求，通過(guò)申報、初審、集中評審、專(zhuān)家合議、實(shí)地考察、市人才工作領(lǐng)導小組審定、公示等程序選出。

二、類(lèi)別及入選條件

“XX英才”分為個(gè)人類(lèi)和團隊類(lèi)，通過(guò)選拔評審制度產(chǎn)生。

（一）個(gè)人類(lèi)主要分為四種：

A類(lèi)：入選成都市級及以上人才項目（團隊）的國際頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才、地方高級人才。該類(lèi)人才（團

隊）可不經(jīng)評審直接納入“XX英才”管理范圍。

B類(lèi)：高層次創(chuàng )新人才。一般應具有博士學(xué)位，年齡不超過(guò)55周歲，并有國內外知名企業(yè)或研發(fā)機構工作經(jīng)歷，

且應同時(shí)具備以下條件之一：

1.在國內外知名高校、科研院所擔任副教授或相當職務(wù)

（職級、職稱(chēng)）的專(zhuān)家學(xué)者；

2.在國內外知名企業(yè)、上市公司、金融機構、科研機構以及社會(huì )組織中擔任高級職務(wù)，熟悉相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和行業(yè)規則

的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才；

3.具有較強的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)能力和產(chǎn)業(yè)化潛力的領(lǐng)軍人才；

4.具備精湛的操作技能，并在工作實(shí)踐中能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝操作性難題，自主創(chuàng )新成果具有國內領(lǐng)先水平的體現領(lǐng)軍作用、作出突出貢獻的實(shí)用型人才；

3.英才計劃是什么

“英才計劃”是由中國科協(xié)和教育部共同主辦，旨在從全國各省市的優(yōu)質(zhì)高中選拔一批品學(xué)兼優(yōu)、學(xué)有余力，在數學(xué)、物理、化學(xué)、生物和計算機方面具有濃厚興趣的中學(xué)生，讓他們走進(jìn)高校，在五個(gè)基礎學(xué)科領(lǐng)域的著(zhù)名科學(xué)家指導下激發(fā)他們對基礎學(xué)科的興趣，進(jìn)而發(fā)現和培養一批具有科學(xué)創(chuàng )新潛質(zhì)的優(yōu)秀中學(xué)生。

一、目的意義為貫徹全國科技創(chuàng )新大會(huì )精神，落實(shí)《國家中長(cháng)期教育改革和發(fā)展規劃綱要（2010-2020）》關(guān)于“支持有條件的高中與大學(xué)、科研院所合作開(kāi)展創(chuàng )新人才培養研究和試驗，建立創(chuàng )新人才培養基地”的要求，中國科協(xié)將在全國部分重點(diǎn)高校、科研機構開(kāi)展中學(xué)生科技創(chuàng )新后備人才培養計劃試點(diǎn)工作（以下簡(jiǎn)稱(chēng) “中學(xué)生英才計劃”）。通過(guò)試點(diǎn)，推動(dòng)一批基礎學(xué)科較強的重點(diǎn)高校、科研機構開(kāi)發(fā)開(kāi)放優(yōu)質(zhì)科技教育資源，發(fā)現和培養一批具有科學(xué)潛質(zhì)的科技創(chuàng )新后備人才，建立高校、科研機構與中學(xué)聯(lián)合發(fā)現和培養青少年科技創(chuàng )新人才的有效模式。

二、組織機構中學(xué)生英才計劃試點(diǎn)工作辦公室設在中國科協(xié)青少年科技中心。各省級科技青少年科技教育機構主要負責人、所在地高校校級負責人、省級重點(diǎn)高中或示范中學(xué)或入選學(xué)生所在學(xué)校的校級負責人共同組成省級項目辦公室，負責項目的日常管理與實(shí)施，包括導師推薦、學(xué)生遴選、項目推進(jìn)等工作。

三、試點(diǎn)工作目標及任務(wù)探索高中與大學(xué)聯(lián)合培養優(yōu)秀中學(xué)生的運行機制和保障機制，發(fā)現中學(xué)階段拔尖創(chuàng )新人才成長(cháng)規律，建立拔尖創(chuàng )新人才健康成長(cháng)和良性發(fā)展的有效渠道。

4.酒鏈世界創(chuàng )始人是什么來(lái)歷

2017年9月，馬昭德帶領(lǐng)團隊開(kāi)始著(zhù)手開(kāi)發(fā)區塊鏈應用落地新項目——國內首個(gè)酒類(lèi)區塊鏈應用“酒鏈世界”。

2018年4月19日上線(xiàn)，上線(xiàn)4個(gè)月，未做任何推廣，酒鏈世界用戶(hù)83萬(wàn)，目前每天新增實(shí)名認證用戶(hù)3萬(wàn)人。"酒鏈世界"的操盤(pán)者馬昭德有很多頭銜：重慶市九龍坡區政協(xié)常委、政協(xié)委員；重慶市就業(yè)創(chuàng )業(yè)促進(jìn)會(huì )執行副會(huì )長(cháng)；中國廣告協(xié)會(huì )副會(huì )長(cháng)；2011年重慶市10大IT青年英才；2011年IT行業(yè)十大誠信青年企業(yè)家……然而，使馬昭德"傳奇"的，不僅是這些頭銜，還有他的創(chuàng )業(yè)（quanqian）之路。

在偽區塊鏈項目"酒鏈世界"之前，馬昭德還曾打造過(guò)一款基于大數據的廣告軟件"秒賺"，安卓端下載量也曾達到475.87萬(wàn)，但其模式涉嫌傳銷(xiāo)，最后一地雞毛。"酒鏈世界"的公司主體是重慶酒圣科技股份有限公司，馬昭德是酒圣公司的董事兼總經(jīng)理。

5.重慶有哪些創(chuàng )業(yè)團隊

重慶潤東·從人策劃 是重慶潤東文化傳播有限公司旗下專(zhuān)業(yè)策劃執行機構，本著(zhù)引領(lǐng)重慶新型媒體的行業(yè)目標，依托專(zhuān)業(yè)的策劃團復隊以及經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓的、有著(zhù)良好教育背景的專(zhuān)業(yè)執行團隊，想客戶(hù)所想，做客戶(hù)所需，為客戶(hù)做最精準的終端營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)。

我們是重制慶地區目前惟一的專(zhuān)業(yè)派單公司，我們有重慶最創(chuàng )新的媒介經(jīng)營(yíng)服務(wù)。選擇我們，您就選擇了和強者2113站在一起。

與我們有合作史的公司項目包括：

長(cháng)航地產(chǎn)驪錦園推廣5261

隆鑫地產(chǎn)第一江岸

艾比斯地產(chǎn)金佛美廬推廣

漢邦地板區域品牌推廣

奧園康城

北城國際

曼哈頓城

可口可樂(lè )促銷(xiāo)

諾基亞節慶日促銷(xiāo)活動(dòng)

奔馳客戶(hù)

我們是西南大學(xué)廣告策劃專(zhuān)業(yè)大學(xué)生創(chuàng )業(yè)團隊，我們邀請了廣告學(xué)專(zhuān)業(yè)的博士李玲梅4102老師作為我們的創(chuàng )意總監，也邀請了在工商管理學(xué)領(lǐng)域有頗1653多建樹(shù)的林康老師作為咨詢(xún)顧問(wèn)。他們兩位都是西南大學(xué)的在職教師，我們也得到了西南大學(xué)其他在職老師的大力支持。

6.怎樣申請孔雀團隊資助項目

申請孔雀團隊資助項目的條件： （一）申請單位是在深圳市依法注冊、具有獨立法人資格的單位； （二）海外高層次人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)團隊由海外專(zhuān)家、留學(xué)回國人員及有豐富海外工作經(jīng)歷人員組成；國內高層次人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)團隊由院士、“千人計劃”和“萬(wàn)人計劃”入選者、長(cháng)江學(xué)者或國家杰出青年科學(xué)基金項目、優(yōu)秀青年科學(xué)基金項目負責人等組成。

（三）團隊包括1名帶頭人和2名以上核心成員，團隊成員之間穩定合作2年以上，具備較高的科技創(chuàng )新能力，學(xué)術(shù)水平在本領(lǐng)域內具有明顯優(yōu)勢，已取得突出成績(jì)或具有明顯的創(chuàng )新潛力； （四）海外高層次人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)團隊成員從海外回國或來(lái)華工作時(shí)間、國內高層次人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)團隊成員來(lái)深圳工作時(shí)間均須在2014年1月1日之后。截至2016年12月31日，帶頭人年齡不得超過(guò)60歲，團隊平均年齡不得超過(guò)55歲； （五）團隊獲得資助后需在深圳連續工作時(shí)間5年以上，。