創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才比例調查報告

1.大學(xué)生創(chuàng )業(yè)調查報告

首先我們來(lái)看看這樣一個(gè)現實(shí)，大學(xué)生就業(yè)現狀：高校畢業(yè)生是人才市場(chǎng)上非常重要的人力資源，近年，隨著(zhù)高校大規模的擴招，在校大學(xué)生人數急劇上升，畢業(yè)生人數也逐年增加，隨之而來(lái)的就是畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題。大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題一直以來(lái)就是社會(huì )上關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題，但作為吸收大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的主力軍：企業(yè)，則較受冷落，很少有把關(guān)注的焦點(diǎn)聚焦到企業(yè)，征詢(xún)企業(yè)對畢業(yè)生的看法或總結企業(yè)的聘人之道。事實(shí)上，在畢業(yè)生和企業(yè)之間缺少有效的溝通渠道，企業(yè)的用人標準、企業(yè)人才的選擇條件沒(méi)有在有效的時(shí)間的傳遞給大學(xué)生，大學(xué)生的培養缺乏市場(chǎng)導向，這方面高校作為培養大學(xué)生的主體，并沒(méi)有起到積極的作用。高校在指導大學(xué)生就業(yè)上遠遠滯后于大學(xué)生及企業(yè)的對其的要求，這在很大程度上制約了畢業(yè)生順利就業(yè)。

更多關(guān)于創(chuàng )業(yè)的咨詢(xún)。..

2.中國海歸就業(yè)創(chuàng )業(yè)調查報告情況如何?

隨著(zhù)近年來(lái)留學(xué)人員的快速增長(cháng)，海歸也日益增多，加上國內高校畢業(yè)生數量巨大，全球經(jīng)濟放緩，海歸群體面臨的就業(yè)壓力不斷增大，相比較高的留學(xué)成本，留學(xué)效益成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)，圍繞留學(xué)“劃算”還是“不劃算”的討論成為社會(huì )話(huà)題。

調查顯示，海歸群體中，認為留學(xué)劃算的占50。 0%，不劃算的占20。

2%，說(shuō)不清和不方便回答的分別占22。1%、7。

7%。 超過(guò)65%的海歸認為可在5年內收回留學(xué)經(jīng)濟成本。

認為3-5年收回經(jīng)濟成本的人數最多，占比為35。9%,5-10年和1-3年的分別占24。

1%、22。5%,10年以上的占比10。

3%，一年以?xún)鹊膬H占7。2%。

出國成本的收回時(shí)間與海歸人員的個(gè)人能力、就業(yè)單位性質(zhì)、個(gè)人所在的崗位、工作經(jīng)驗等因素密切相關(guān)。 海歸社會(huì )融入得到了極大改善 報告指出，超過(guò)八成的海歸回國后都能實(shí)現再融入。

漸漸地融入是主要類(lèi)型，占54。 4%，較快地融入的占32。

7%。一直很難融入的占12。

9%，與2013年的調查結果“半數以上的海歸一直難以融入國內環(huán)境”相比，海歸的社會(huì )融入得到了極大的改善。 在融入的方式上，以自然融入、生活方式的本土化、自我心理調適、結交國內朋友為主，分別占比為58。

7%、49。8%、46。

7%、35。7%。

參與國內社交型/學(xué)術(shù)型/商務(wù)型活動(dòng)、個(gè)人資本的跨國經(jīng)營(yíng)和轉化也是融入國內環(huán)境的重要途徑，分別占比20。2%、7。

3%。 海歸就業(yè)扎堆金融 報告指出，海歸回國就業(yè)地區主要集中在北京、上海、廣州、深圳等一線(xiàn)城市和省會(huì )。

中部和西部城市，尤其是成都、西安、武漢等地對海歸的吸引有所增加。 海歸就業(yè)主要集中在民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)，在海歸就業(yè)的前十大產(chǎn)業(yè)中，金融業(yè)最多，為14。

3%，貿易/批發(fā)/零售業(yè)、房地產(chǎn)/建筑業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)分別占7。2%、6。

9%、5。5%。

新一代信息技術(shù)、文化創(chuàng )意產(chǎn)業(yè)等產(chǎn)業(yè)占比較小。 76。

5%的海歸回國后有跳槽的經(jīng)歷，在跳槽的頻率方面，2年內跳槽的占主流，高達39。5%。

3-5年跳槽的海歸占28。8%,5年以上再跳槽的僅占8。

2%。 期待政府更多創(chuàng )業(yè)支持 報告指出，海歸創(chuàng )業(yè)領(lǐng)域主要集中在新生物工程/新醫藥、新一代信息技術(shù)、貿易/批發(fā)/零售業(yè)、高端裝備制造、文化創(chuàng )意產(chǎn)業(yè)、其他服務(wù)業(yè)、節能環(huán)保這幾個(gè)領(lǐng)域，占比分別為18。

6%、13。6%、13。

6%、10。2%、8。

5%和8。5%。

在創(chuàng )業(yè)階段，海歸創(chuàng )業(yè)者最需要獲得關(guān)于市場(chǎng)開(kāi)拓、金融服務(wù)、創(chuàng )業(yè)場(chǎng)所提供等方面的幫助。海歸創(chuàng )業(yè)政策需求方面，海歸創(chuàng )業(yè)者更希望政府能夠解決科研資金申請過(guò)程限制較多、加大科研資金支持力度、政策落實(shí)等問(wèn)題。

也有創(chuàng )業(yè)者表示政府應該在購買(mǎi)時(shí)優(yōu)先選擇海歸創(chuàng )業(yè)企業(yè)的高新技術(shù)及產(chǎn)品。約41。

7%的人則表示國家的政策很好，在執行過(guò)程中需要貫徹落實(shí)。 提供良好環(huán)境讓海歸安心創(chuàng )新創(chuàng )業(yè) 此次調查自2015年2月啟動(dòng)，共收到913份有效問(wèn)卷。

樣本中，男性占54。 9%，女性占45。

1%。調查對象以80后和90后海歸為主。

海歸留學(xué)的國家以美國、英國、澳大利亞、法國、加拿大、日本、新加坡、韓國等國家為主。 智聯(lián)集團首席執行官、智聯(lián)卓聘創(chuàng )始人郭盛指出，從調研報告來(lái)看，海歸的就業(yè)形勢整體比較樂(lè )觀(guān)，有經(jīng)驗的海歸最值錢(qián)，但是仍有80%的海歸認為現有薪資水平低于預期。

海歸仍然需要時(shí)間來(lái)適應國內就業(yè)和創(chuàng )業(yè)的環(huán)境，這需要充分借助社會(huì )力量積極開(kāi)展文化、交流等活動(dòng)，幫助海歸人員更好地融入中國社會(huì )。 中國與全球化智庫（CCG）主任王輝耀認為，海歸擁有國際的人脈、國際的網(wǎng)絡(luò )、國際的資本，國際的視野，創(chuàng )業(yè)資源豐富，是中國新時(shí)期引進(jìn)外資的一種新方式，發(fā)動(dòng)海歸紐帶和橋梁的作用，將為中國未來(lái)的創(chuàng )新帶來(lái)很大推動(dòng)。

中國綜合國力的競爭歸根到底是人才競爭，海歸群體是中國最好的人才庫，中國的海歸政策還可以進(jìn)一步改善和提升，中國需要完善相關(guān)政策，讓更多的海歸安心回國創(chuàng )業(yè)，加強創(chuàng )新的力度。 2015中國海歸就業(yè)創(chuàng )業(yè)調查報告 2014年，中國留學(xué)回國人數達到36。

48萬(wàn)，比2013年增加了1。13萬(wàn)，增長(cháng)了3。

20%。截至2014年，中國留學(xué)回國累計總人數已達180。

96萬(wàn)，占出國留學(xué)累計總人數的51。4%。

海歸人數的增加與我國綜合國力的增強及政府加大吸引人才的力度有關(guān)。隨著(zhù)大批海歸回國發(fā)展，他們的就業(yè)和創(chuàng )業(yè)情況也備受社會(huì )各界關(guān)注。

為更好地了解海歸在就業(yè)、創(chuàng )業(yè)、社會(huì )融入等方面的狀況，2015年2月至2015年7月，中國與全球化智庫（CCG）與智聯(lián)卓聘合作，共同開(kāi)展了“2015中國海歸就業(yè)創(chuàng )業(yè)調查”研究。課題組針對海歸群體開(kāi)展了網(wǎng)絡(luò )調查，此次調查共收到913問(wèn)卷。

樣本中，男性占54。9%，女性占45。

1%。調查對象以80后和90后海歸為主。

海歸留學(xué)的國家以美國、英國、澳大利亞、法國、加拿大、日本、新加坡、韓國等國家為主。 一、海歸整體情況分析 （一）回國時(shí)間集中于2010年之后，占78。

4%,2005-2009年回國的占15。 6%,2000-2004年、2000年以前的分別占2。

2%和3。8%。

圖1 海歸回國的時(shí)間分布 （二）海歸在國外獲得的最高學(xué)位以授課型碩士學(xué)位和學(xué)士學(xué)位、研究型碩士學(xué)位為主，分別占比為33。2%、27。

6%、21。5%。

（三）海歸在國外所獲學(xué)位的主修。

3.關(guān)于大學(xué)生創(chuàng )業(yè)項目關(guān)于課題研究水平概述?

你作為大學(xué)生，就算你論文寫(xiě)的呱呱叫，三年大學(xué)下來(lái)，那咱們就好好聊聊吧，興趣決定你將來(lái)能走多遠，那也是紙上談兵，很多人都很迷茫。

大學(xué)生創(chuàng )業(yè)，你還會(huì )什么。聽(tīng)話(huà)的孩子有奶水吃，大學(xué)生活三年的學(xué)業(yè)中大學(xué)生創(chuàng )業(yè)一直是個(gè)比較有爭議的話(huà)題，不是你學(xué)會(huì )了什么，機遇不是天天有，你會(huì )什么，付出行動(dòng)不要以為的喊口號，但不聽(tīng)話(huà)的孩子不但有奶吃，現在提倡互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng )業(yè)，是按部就班等待分配，才會(huì )找對心所向往的事。

現在都是朝前看。未來(lái)30年這都是個(gè)熱門(mén)話(huà)題，還不如初中生的工作好，還是自謀出路，很多大學(xué)生畢業(yè)后，互聯(lián)網(wǎng)+。

有多少人能學(xué)與致用，而是思維活躍，高喊創(chuàng )業(yè)口號，一事無(wú)成。光想是不行的。

你的這個(gè)課題有點(diǎn)腦殘，還有肉吃，而是你領(lǐng)悟了什么，很少人想停下來(lái)好好看看，好好想想，除了考試拿高分。區別不是淘氣，就要感想敢干，只有你找到的自己心所屬的事。

4.實(shí)施國家創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展戰略如何集聚創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才

發(fā)揮企業(yè)家在縣域創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展中的關(guān)鍵作用，營(yíng)造有利于創(chuàng ) 新型企業(yè)家發(fā)展的良好環(huán)境，支持企業(yè)家整合技術(shù)、資金、人才等 資源，加快企業(yè)創(chuàng )新發(fā)展。

深人推行科技特派員制度，支持科技領(lǐng) 軍人才、高技能人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才等到縣域開(kāi)展創(chuàng )業(yè)服務(wù)，引導 高校畢業(yè)生到縣域就業(yè)創(chuàng )業(yè)，推進(jìn)農村大眾創(chuàng )業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng )新。推廣 “科技鎮長(cháng)團”、“博士服務(wù)團”等模式，發(fā)揮鄉土人才等農村實(shí)用 人才作用，提升縣域人才集聚和創(chuàng )新管理服務(wù)能力。

落實(shí)《中華人 民共和國促進(jìn)科技成果轉化法》、《實(shí)施〈中華人民共和國促進(jìn)科 技成果轉化法〉若干規定》，通過(guò)股權期權激勵等措施，讓創(chuàng )新人 才在科技成果轉移轉化過(guò)程中得到合理回報，激發(fā)各類(lèi)人才的創(chuàng )新 創(chuàng )業(yè)活力。加強農民就業(yè)創(chuàng )業(yè)培訓，培育新型職業(yè)農民，推動(dòng)農村 勞動(dòng)力轉移就業(yè)。

5.關(guān)于農村或城鎮勞動(dòng)者再就業(yè)趨向及收入現狀的調查報告

對我市農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)及返鄉創(chuàng )業(yè)情況的調查與思考 去年金融危機發(fā)生以來(lái)，我市各級政府采取得力措施，把促進(jìn)返鄉農民工就業(yè)創(chuàng )業(yè)當作穩定農村、增加農民收入的頭等大事來(lái)抓，有效地促進(jìn)了農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)和返鄉創(chuàng )業(yè)工作。

一、農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)及返鄉創(chuàng )業(yè)發(fā)展現狀 （一）農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)情況。益陽(yáng)市是農業(yè)大市，也是勞務(wù)輸出大市，468萬(wàn)總人口中農業(yè)人口有384萬(wàn)，農村總勞動(dòng)力為182萬(wàn)，富自余勞動(dòng)力約120萬(wàn)人。

到6月末，全市有91.4萬(wàn)農村勞動(dòng)力實(shí)現了轉移就業(yè)，占富余勞動(dòng)力人數的76.2%。據對550戶(hù)農村住戶(hù)抽樣調查，農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)呈現以下特點(diǎn)： 1、外出務(wù)工人員青壯年比重增大。

從年齡結構看：16歲到35歲的外出就業(yè)人員明顯增多，至6月末為315人，占全部外出人員的81.4%，其比重較上年末提高6.6個(gè)百分點(diǎn)；而50歲以上人員由上年末的20人減少到7人。 2、外出地主要集中在東部地區。

從地域分布看：今年我市農村勞動(dòng)力在東部地區務(wù)工的有257人，占外出務(wù)工人員近7成，其比重比上年末提高3個(gè)百分點(diǎn)。從外出地區類(lèi)型看：在省會(huì )城市務(wù)工的人員明顯減少，由上年末的119人減少到81人；在地區級城市和縣市城關(guān)鎮就業(yè)的人員增多，其比重由上年末的61.4%上升到66.9%。

3、外出務(wù)工人員文化程度逐步提高。盡管現在外出務(wù)工人員的文化程度偏低，但從發(fā)展趨勢看，還是有所提高。

到6月底，外出務(wù)工人員中初中及以下人員的比重由上年同期的70.8%下降到60.2%，中專(zhuān)及以上人員比重由上年同期的11.9%上升到14.2%。 4、務(wù)工人員從事二產(chǎn)業(yè)者居多。

從三次產(chǎn)業(yè)看，外出務(wù)工人員主要集中在第二產(chǎn)業(yè)。到6月末，外出務(wù)工人員從事第二產(chǎn)業(yè)的有258人，占全部人員的66.7%。

在第二產(chǎn)業(yè)中，有約八成人員從事制造業(yè)。從事第三產(chǎn)業(yè)的有125人，占32.3%，主要分布在批零貿易、住宿餐飲、居民服務(wù)和其他服務(wù)行業(yè)。

從事第一產(chǎn)業(yè)的只有4人。 5、農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)人數呈企穩回升態(tài)勢。

去年9月金融危機爆發(fā)以來(lái)，我市農民工大量返鄉，農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)情況整體下滑，但到今年2、3月份開(kāi)始回升。據對550戶(hù)農戶(hù)調查，到6月末，勞動(dòng)力轉移就業(yè)人數盡管比上年末減少42人，但比3月底增加了17人，呈穩步回升態(tài)勢。

（二）返鄉農民工自主創(chuàng )業(yè)情況。到6月底，全市返鄉人員中自主創(chuàng )業(yè)人數為1.2萬(wàn)人，占返鄉人數的5.3%。

目前，農民工返鄉創(chuàng )業(yè)蓬勃發(fā)展，更多農民選擇離土不離鄉，就地就近就業(yè)。 返鄉農民工自主創(chuàng )業(yè)主要特征：從注冊登記類(lèi)型看，農民工返鄉創(chuàng )業(yè)以個(gè)體工商戶(hù)居多。

據調查，安化縣申辦個(gè)體工商執照的占8成多。從創(chuàng )辦企業(yè)的科技含量看：農民工回鄉創(chuàng )辦的企業(yè)大多為勞動(dòng)密集型、技術(shù)含量不高的企業(yè)。

從主營(yíng)業(yè)務(wù)涉及的范圍看，發(fā)展種養業(yè)和農產(chǎn)品加工業(yè)的居多。從三次產(chǎn)業(yè)看：從事一、二、三產(chǎn)業(yè)的都有，如種植業(yè)、養殖業(yè)、農產(chǎn)品加工、機械制造、商業(yè)、飲食、服務(wù)業(yè)及小型運輸業(yè)等。

二、農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)和返鄉創(chuàng )業(yè)對全市經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮重要作用 （一）增加了農民收入。農民增收是“三農”問(wèn)題的核心，推動(dòng)農村富余勞動(dòng)力轉移就業(yè)和創(chuàng )業(yè)，是增加農民收入的重要途徑。

近幾年來(lái)，我市各級政府有序轉移農村富余勞動(dòng)力就業(yè)，鼓勵本地創(chuàng )業(yè)，有效解決了農民就業(yè)和農民增收問(wèn)題。據550戶(hù)農戶(hù)調查資料顯示，上半年，我市勞動(dòng)力人平外出務(wù)工收入為887.57元，比上年同期增長(cháng)3.6%；自主創(chuàng )業(yè)（從事二、三產(chǎn)業(yè)）人平收入為450.94元，增長(cháng)50.3%。

盡管受金融危機影響，外出務(wù)工收入增幅減緩，但留在本地創(chuàng )業(yè)的增多，兩項收入占現金收入的52.2%，其比重比上年同期增加3個(gè)百分點(diǎn)。可以看出，農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)和創(chuàng )業(yè)得到的工資性收入已經(jīng)成為農民收入的重要來(lái)源。

（二）提升了農村勞動(dòng)力素質(zhì)。我市現有的農村勞動(dòng)力中，絕大部分文化素質(zhì)低、勞動(dòng)技能單一、就業(yè)能力弱，尤其是外出務(wù)工人員，大多是從事臟累苦險等工種，風(fēng)險大、付出多、待遇低。

為改變這一現狀，各級政府把提高農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)技能培訓作為首要任務(wù)、重中之重來(lái)抓，面對市場(chǎng)需求，全方位開(kāi)展培訓。外出務(wù)工人員組織輸送到企業(yè)廠(chǎng)礦接受崗前培訓的同時(shí)，在企業(yè)管理、城市生活、大市場(chǎng)的熏陶下，個(gè)體素質(zhì)不斷得到提高。

全市外出務(wù)工人員通過(guò)崗前培訓、企業(yè)洗禮、市場(chǎng)競爭，在自我教育、自我管理、自我發(fā)展等方面普遍得到提升，在思想觀(guān)念、思維方式、市場(chǎng)意識、競爭意識、創(chuàng )業(yè)意識等方面逐步發(fā)生了變化，逐步從低素質(zhì)向高素質(zhì)轉變。 （三）推動(dòng)了新農村建設。

目前，建設新農村面臨的最大困難是缺少資金和人才；而農村人力資源開(kāi)發(fā)，既增加了農民的收入、積累了資金，又培育鍛煉了人才、積蓄了智慧，對新農村建設起到了極大的推動(dòng)作用。一是改善了居住環(huán)境。

我市有不少農民是靠務(wù)工增加收入來(lái)改善居住環(huán)境的，一批新農村建設示范點(diǎn)，都是以勞務(wù)經(jīng)濟為突破口奠定了建設的物資基礎，務(wù)工收入投入占60-70%。二是帶回了先進(jìn)生產(chǎn)力。

新農村建設所需要的資金、技術(shù)、信息等生產(chǎn)要素以及先進(jìn)理念，都是農村難以自發(fā)產(chǎn)生的，既需要外力注入，又需要內力吸納。

6.求大學(xué)生創(chuàng )業(yè)情況調查報告

去百度文庫，查看完整內容>內容來(lái)自用戶(hù)：lunwen4675大學(xué)生創(chuàng )業(yè)調查報告大學(xué)生創(chuàng )業(yè)調查報告姓名：季煜程目錄一、序言.. 4（三）高校因素。

6一、序言自1998年我國開(kāi)始實(shí)行高校擴招政策以來(lái)，大學(xué)生就業(yè)難就成為了一個(gè)不容忽視的社會(huì )性問(wèn)題。

不斷增長(cháng)的畢業(yè)生人數和由于全球經(jīng)濟危機造成的事實(shí)上的就業(yè)崗位的減少，使得大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題成為日益尖銳的矛盾。據不完全統計，201X年我國大學(xué)生畢業(yè)人數為410萬(wàn)，近五年來(lái)每年仍以數十萬(wàn)的數量遞增，截止201X年已達到690萬(wàn)，預計201X年大學(xué)生畢業(yè)人數將有望突破750萬(wàn)的驚人數字。

在如此嚴峻的形勢下，創(chuàng )業(yè)越來(lái)越成為大學(xué)生出路的一個(gè)重要選擇。二、大學(xué)生創(chuàng )業(yè)的豐富多樣性首先大學(xué)生創(chuàng )業(yè)的方向的多樣的。

調查數據顯示，在有創(chuàng )業(yè)意愿的大學(xué)生中，有61.29%的人表示會(huì )選擇合伙創(chuàng )業(yè)；有30.65%則表示會(huì )選擇自主創(chuàng )業(yè)；另有8.06%的大學(xué)生表示家庭創(chuàng )業(yè)或其他創(chuàng )業(yè)方向。其次，影響大學(xué)生創(chuàng )業(yè)的因素是多種多樣的。

調查表明，創(chuàng )業(yè)大學(xué)生普遍認為影響他們創(chuàng )業(yè)的因素中，有五個(gè)是最重要的分別為：創(chuàng )業(yè)門(mén)檻（占46.52%，包括啟動(dòng)資金以及創(chuàng )業(yè)的風(fēng)險等）、市場(chǎng)需求（30.40%）、對行業(yè)的熟悉程度（16.28%）、個(gè)人興趣（6.35%）、所學(xué)專(zhuān)業(yè)（1.35%）。最后，在大學(xué)生樂(lè )于投身創(chuàng )業(yè)的各種職業(yè)中，他們的選擇也是多種多樣的。

最受大學(xué)生青睞的要屬代理加盟，占大學(xué)生創(chuàng )業(yè)的（二）政策因素1悠閑居有限責任公司1.31.3.3.5.1六、公司發(fā)展戰略1.21.四：一、。

7.有好人能給份關(guān)于大學(xué)生就業(yè)調查報告 2000字以上,不要網(wǎng)上容易找

關(guān)于高校大學(xué)生就業(yè)調查報告 摘要：本文通過(guò)在問(wèn)卷調查資料的分析的基礎上，首先指出了當前大學(xué)生的就業(yè)現狀與特點(diǎn)，然后分析了大學(xué)生就業(yè)中存在的主要問(wèn)題，最后提出針對大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的對策。

為了更好地了解當前大學(xué)生的就業(yè)現狀，便于分析新形勢下大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題及其產(chǎn)生的原因，以應對高等教育擴招之后畢業(yè)生面臨的嚴峻的就業(yè)形勢，加強和改進(jìn)大學(xué)生就業(yè)工作。我們發(fā)放了大概100多份調查問(wèn)卷，在受調查的學(xué)生中男學(xué)生占10.4%，女學(xué)生占89.6%，基本上都是專(zhuān)科生，在問(wèn)卷調查的設計中，充分考慮了學(xué)校、專(zhuān)業(yè)和年齡的分布，大體上能反映當前大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的總體狀況。

現將有關(guān)情況報告如下： 一、關(guān)于大學(xué)生的就業(yè)現狀與特點(diǎn)分析 （一） 大學(xué)生認為和未來(lái)就業(yè)有關(guān)的因素分析 調查中顯示，認為你現在在就業(yè)中遇到的困難，有74.7%的同學(xué)認為“目前沒(méi)有工作經(jīng)驗”是最大的障礙，有45.2%的同學(xué)認為自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)不好影響擇業(yè)，30.5%的同學(xué)認為學(xué)校的檔次影響了未來(lái)就業(yè)，32.6%的同學(xué)認為成績(jì)水平和未來(lái)就業(yè)有關(guān)，還有21.2%的同學(xué)認為靠關(guān)系才能找到好工作。從這些資料里可以看出來(lái)，目前用人單位在招聘人才方面存在著(zhù)不少的矛盾，當前浮躁的社會(huì )風(fēng)氣使不少學(xué)生認為“關(guān)系”的重要性，這是一個(gè)值得注意的問(wèn)題。

當前大學(xué)生對學(xué)校組織的各類(lèi)社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)的參與非常踴躍，并熱情參加校內外的各種社會(huì )工作、勤工儉學(xué)、打工兼職等，其實(shí)也是為了更好的應對用人單位所需要的“工作經(jīng)驗”。所有這些目的都是為了增強自身的綜合素質(zhì)，旨在更好的應對當前就業(yè)市場(chǎng)的挑戰。

（二） 大學(xué)生的職業(yè)選擇目標方面 首先，調查了關(guān)于大學(xué)生對擇業(yè)方向的選擇。首選在上海、北京、杭州等發(fā)達城市的占78.3%，首選在自己家鄉的占21.4%，且絕大部分為女生，主動(dòng)去邊遠地區的僅僅占0.3%，這個(gè)數字低得很，甚至可以忽略掉。

這其實(shí)反映了大學(xué)生自身?yè)駱I(yè)的期望值較高，而且比較實(shí)際。他們一方面希望能有一個(gè)較高的工資收入和舒適的工作環(huán)境，另外又關(guān)注單位和個(gè)人發(fā)展前景，都顯得比較實(shí)際，沒(méi)有人愿意去偏遠的地方。

其次，對大學(xué)生就業(yè)的理想單位進(jìn)行了解，結果發(fā)現，選擇到外資企業(yè)就業(yè)的比例最高，約占36.2%；其他依次為國家機關(guān)27.2%，私營(yíng)企業(yè)占18.6%，高等院校10.6%，國有企業(yè)7.4%。從數據看出，目前的同學(xué)較多的傾向于去外資企業(yè)工作，這可能與改革開(kāi)放的加強，外資企業(yè)大量進(jìn)入，且其有較高的福利待遇有關(guān)。

國家機關(guān)，如公務(wù)員、高等院校、其他事業(yè)單位、科研單位等傳統就業(yè)單位也不在少數。 另外，對于大學(xué)生畢業(yè)工資選擇方面，我們調查的專(zhuān)科生中，67.2%的人選擇了1000-2000之間，13.3%的人選擇了1000以下，選擇2000以上的有19.5%； （三） 大學(xué)生就業(yè)信息獲取和就業(yè)途徑 在調查中，有56.7%的學(xué)生認為 “親自到用人單位應聘”是就業(yè)最有效的途徑，有46.8%的學(xué)生主要是“通過(guò)人才市場(chǎng)中介或者學(xué)校網(wǎng)站”，這說(shuō)明大學(xué)生正習慣于通過(guò)市場(chǎng)雙向選擇而求得職位。

另外有相當比例的學(xué)生首選“依靠父母、親戚關(guān)系”獲得就業(yè)，占25.3%。有些碩士和博士生選擇由“學(xué)校推薦”，有12.7%的大學(xué)生選擇通過(guò)“網(wǎng)絡(luò )”，（不同于校園中介網(wǎng)，而是社會(huì )上的中介網(wǎng)，有風(fēng)險性）。

總之，概括目前大學(xué)生就業(yè)的方式主要靠市場(chǎng)和父母的關(guān)系。從目前就業(yè)途徑的選擇看，網(wǎng)上擇業(yè)所占比例有逐漸升高的趨勢，其作為一種就業(yè)的有效途徑，正越來(lái)越被大學(xué)生青睞。

在大學(xué)生就業(yè)信息獲取方面，網(wǎng)絡(luò )中介成為了一種潮流。網(wǎng)上求職可以極大地縮短用人單位與學(xué)生之間在溝通中的時(shí)間差。

由此可見(jiàn)，實(shí)現資源共享，加強信息網(wǎng)絡(luò )建設，建立職業(yè)信息資料庫，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )途徑實(shí)現就業(yè)，是大學(xué)生樂(lè )意接受的一種方式。可以發(fā)現，在求職渠道上，社會(huì )招聘會(huì )、學(xué)校招聘會(huì )所占比例分別為31.7%和36.7%，表明招聘會(huì )作為求職主要形式之一，在現在和將來(lái)很長(cháng)一段時(shí)間內繼續存在。

二、大學(xué)生就業(yè)中存在的主要問(wèn)題 由以上調查發(fā)現，在大學(xué)生就業(yè)方面存在以下幾方面的問(wèn)題： （一）大學(xué)生就業(yè)觀(guān)念存在著(zhù)誤區 首先，大學(xué)生就業(yè)中存在急躁的心理，即所謂的“一步到位”，就是要一次性得到自己理想中的崗位，怕麻煩，一有困難就怨天尤人；另外，不少人對自己的期望過(guò)高，不少本科生希望到工資很高的公司就業(yè)，或者擔當公司的要職等，這些想法都不切實(shí)際。隨著(zhù)高等教育從精英教育向大眾化教育轉軌，就業(yè)也勢必由精英就業(yè)向大眾就業(yè)轉軌。

從大城市逐漸走向地方城鎮乃至廣大農村，從大企業(yè)走向中小企業(yè)是當今大學(xué)生就業(yè)的客觀(guān)趨勢。其實(shí)大學(xué)生應該改變就業(yè)觀(guān)念，要樹(shù)立“先就業(yè)，再擇業(yè)”的想法，注重社會(huì )實(shí)踐，在實(shí)踐中鍛煉和提高能力。

當前人才市場(chǎng)競爭激烈，比較誘人的職位又有限定，但是畢業(yè)生卻大都將注意力集中在東部沿海發(fā)達地區以及為數不多的大城市，廣大的西部欠發(fā)達地區則少有人問(wèn)津，部門(mén)方面畢業(yè)生都將注意力集中在外資企業(yè)、政府機關(guān)等，對廣大的基層單位不愿理睬。這充分反映當前大學(xué)生好高騖遠，不切實(shí)際。

最終導致已經(jīng)畢業(yè)，但是還沒(méi)找到就業(yè)單位的局面，這主要。

8.大學(xué)生就業(yè)調查報告

大學(xué)生就業(yè)調查報告我國大學(xué)擴招后，大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題已經(jīng)是一個(gè)不爭的現象，且有可能越來(lái)越難的趨勢。

這個(gè)方面和國際經(jīng)濟形式近3年來(lái)連遭打擊，一方面和中國經(jīng)濟結構體制和教育改革落后有關(guān)，更和當今大學(xué)生的就業(yè)觀(guān)滯后有關(guān)。針對這一社會(huì )現象，此次調查范圍覆蓋華南師范大學(xué)17個(gè)院系，包括師范與非師范專(zhuān)業(yè)在校的本科學(xué)生。

共發(fā)放調查問(wèn)卷580份，實(shí)際547份，回收率為94.3%。調查文件采用單項選擇、不定項選擇和主觀(guān)題三種方式來(lái)回答問(wèn)題。

問(wèn)題涉及大學(xué)生就業(yè)期望、就業(yè)素質(zhì)的自我評價(jià)、高校就業(yè)指導工作、擇業(yè)與就業(yè)的影響因素等方面，旨在對大學(xué)生就業(yè)期望與實(shí)際就業(yè)的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行實(shí)證研究，為高校就業(yè)指導和人才培養提供資料與對策研究依據。 調查結果呈現出幾個(gè)問(wèn)題： 一、多數學(xué)生對于“務(wù)實(shí)”有新的認識，就業(yè)期望趨向現實(shí)，主要表現在工作單位、工作區域等方面。

（1）就業(yè)方向：先就業(yè)后擇業(yè)成為第一選擇大學(xué)生在職業(yè)取向方面優(yōu)先考慮的前三項是“先就業(yè)后擇業(yè)”、“先擇業(yè)后就業(yè)”、“繼續深造”，它們分別為41.76%、28.57%、27.84%。調查顯示，在面得就業(yè)壓力時(shí)，多數學(xué)生表現出特有的自信與成熟。

在此問(wèn)題的選擇中，特別值得關(guān)注的現象是“繼續深造”，這選項占27.84%，有過(guò)四分之一學(xué)生希望繼續學(xué)習，而且此風(fēng)近年經(jīng)久不衰，且越演越烈。究其原因：一是知識經(jīng)濟時(shí)代的影響和人才素質(zhì)要求的提高；二是就業(yè)競爭激烈，優(yōu)越的職業(yè)需要優(yōu)秀的高層次人才；三是心理因素，有的大學(xué)生是為了緩解就業(yè)壓力，回避即時(shí)就業(yè)等因素。

這一現象值得認真分析研究，其利與弊何在？其利在于緩解就業(yè)壓力，促進(jìn)人才素質(zhì)的提高，改善我國人才結構，增強我國高級人才的科技實(shí)力和國際競爭力。憂(yōu)慮的是它反映出大學(xué)生心理素質(zhì)方面的欠缺，社會(huì )壓力的承受力不夠，面對激烈的社會(huì )競爭，有相當部分的大學(xué)生選擇了回避的方式，職業(yè)期望趨于“非風(fēng)險化”。

這種現象還可以從學(xué)生對就業(yè)前景的評價(jià)中看出，見(jiàn)圖1所示。22.92%的同學(xué)對就業(yè)前景持有“不容樂(lè )觀(guān)”的評價(jià)，這里除了客觀(guān)實(shí)在的因素影響外，更多的是學(xué)生的心理素質(zhì)因素問(wèn)題。

由此可見(jiàn)，高校加強就業(yè)指導和就業(yè)心理輔導工作是必要的。 （2）就業(yè)取向：就業(yè)地區首選經(jīng)濟發(fā)達地區 調查結果表明（見(jiàn)圖2）：學(xué)生在選擇就業(yè)地區時(shí)，選擇經(jīng)濟發(fā)達地區占66.54%。

這說(shuō)明兩個(gè)問(wèn)題：一是經(jīng)濟發(fā)達地區除了有較可觀(guān)的工作待遇外，經(jīng)濟發(fā)達地區與國際接軌更便捷，更能為就業(yè)者提供再學(xué)習提高的機會(huì )，這與學(xué)生的“自我發(fā)展”、“自我實(shí)現”的需要密切相關(guān)。二是經(jīng)濟發(fā)達地區的就業(yè)機會(huì )較其他不發(fā)達地區的高，且就業(yè)崗位多元化，這是吸引學(xué)生的一個(gè)重要原因。

（3）職業(yè)價(jià)值：結合專(zhuān)業(yè)特色，務(wù)實(shí)肯干 作為師范院校的學(xué)生在選擇就業(yè)崗位上，更多的是趨向于“學(xué)校或科研機構”、“行政機關(guān)或事業(yè)單位” 二、影響學(xué)生擇業(yè)就業(yè)的因素突出。 （1）多數學(xué)生對職業(yè)價(jià)值標準上，把“工資福利待遇”、“實(shí)現自我價(jià)值”作為重點(diǎn)考慮。

兩項占的比例分別為36.62%、26，具體情況調查結果見(jiàn)圖4。 這與學(xué)生實(shí)際就業(yè)時(shí)考慮的因素一致，即把薪金與個(gè)人價(jià)值和能力的體現作為重點(diǎn)考慮因素。

調查顯示，學(xué)生的就業(yè)除了受薪酬的影響外，人生價(jià)值觀(guān)中個(gè)人因素也很突出。但是，學(xué)生在進(jìn)行人生選擇時(shí)較多考慮個(gè)人因素，較少考慮社會(huì )需要，即使在追求自我實(shí)現時(shí)也折射出主要強調的是“自我”而非“社會(huì )”的需要。

對于這現象的利弊值得我們研究與思考。 （2）在就業(yè)過(guò)程中，有44%的學(xué)生認為“經(jīng)驗及實(shí)踐能力”為最重要的因素。

而“學(xué)歷”、“畢業(yè)院校或專(zhuān)業(yè)”、“應聘技巧”則各占10.48%、10.34%、12.69%。這可能與用人單位在招聘時(shí)的要求有關(guān)。

三、多數學(xué)生對就業(yè)素質(zhì)的評價(jià)都有比較明確的認識，明確自身的優(yōu)勢與劣勢。 （1）多數學(xué)生的優(yōu)勢為“理論基礎”、“師范技能”。

（2）有半數以上的學(xué)生認為自己的“實(shí)踐能力”、“競爭與風(fēng)險意識”處于劣勢狀態(tài)，它們分別達到了33.07和30.69；在學(xué)生認為自己最缺乏的素質(zhì)方面中，“創(chuàng )新能力”、“實(shí)踐*作能力”、“專(zhuān)業(yè)知識與技能”被納入了前三項選擇，結果見(jiàn)圖7。其總的原因可能是，一方面知識更新迅速，知識越來(lái)越深，越來(lái)越廣，職業(yè)素質(zhì)越來(lái)越綜合；另—方面學(xué)校教育滯后，教育的知識結構不盡合理，使大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)時(shí)普遍有壓力感和不適應感，對自己所學(xué)習和掌握的知識與技能缺乏自信。

再一方面學(xué)生勇于挑戰的心理素質(zhì)還沒(méi)形成；在創(chuàng )新能力的培養方面，說(shuō)得多卻做得少，培養的覆蓋范圍也相對狹小，主要的原因是缺乏培養的環(huán)境。除了提高學(xué)生的專(zhuān)業(yè)知識水平外，如何提高學(xué)生勇于挑戰的心理素質(zhì)和如何培養學(xué)生的創(chuàng )新能力也將成為高校就業(yè)指導的兩大課題。

四、目前高校的就業(yè)指導與學(xué)生的需求處于不平衡狀態(tài)。 （1）有過(guò)半數的學(xué)生反映：“不太滿(mǎn)意”學(xué)生就業(yè)的指導工作。

（2）學(xué)生“希望學(xué)校在大學(xué)生就業(yè)成才方面著(zhù)重給予哪些指導和幫助”時(shí)， 學(xué)生們有48.96%選擇“提供更多實(shí)踐機會(huì )”，而“加強創(chuàng )新能力培養”和“注重社交能力指導”也占據一定的分量。從國家政策和從現實(shí)。