檔案安全知識和技能培訓(職工安全教育檔案)
1.職工安全教育檔案
職工的安全檔案管理是搞好企業(yè)安全教育的基礎，是規范全員安全教育的一種好模式，也是落實(shí)全員培訓、加強職工安全教育跟蹤管理的一種形式。
一、建立《職工安全教育卡》
職工的安全教育檔案管理要求由企業(yè)安全管理部門(mén)統一規范，為每位在職員工建立《職工安全教育卡》。
二、分級管理
《職工安全教育卡》由職工所屬的安全管理部門(mén)負責保存和管理。車(chē)間人員的《職工安全教育卡》由所屬車(chē)間負責保存和管理；機關(guān)人員（包括干部和工人）的《職工安全教育卡》由企業(yè)安全管理部門(mén)負責保存和管理。
三、跟蹤管理
《職工安全教育卡》實(shí)行跟蹤管理，職工調動(dòng)單位時(shí)，交由職工本人帶到新單位，由新單位的安全管理人員保存和管理。
四、職工日常安全教育規定
1. 職工日常安全教育包括：全員安全教育，休息時(shí)間較長(cháng)的節假日的產(chǎn)前安全培訓等。
2. 職工的日常安全教育由公司安全管理部門(mén)負責組織實(shí)施。
3. 日常安全教育結束后，安全管理部門(mén)負責在職工的《職工安全教育卡》中“安全教育情況記錄”欄內作出相應的記錄。
五、新入廠(chǎng)職工安全教育規定
1. 新入廠(chǎng)職工必須按規定經(jīng)公司、車(chē)間（或部門(mén)）、班組三級安全教育，分別由公司安全部門(mén)、車(chē)間（或部門(mén)）安全員、班組安全員在《職工安全教育卡》中“安全教育情況記錄”欄內作出相應的記錄，并簽名。
2. 新入廠(chǎng)職工經(jīng)一級、二級安全教育合格后，帶本人《職工安全教育卡》到廠(chǎng)級安全部門(mén)驗卡開(kāi)票，領(lǐng)勞防用品；然后經(jīng)班組級安全教育合格后，方可上崗。
六、工作變動(dòng)人員安全教育規定
1. 工作變動(dòng)員工需帶本人《職工安全教育卡》到新單位報到，由車(chē)間（或部門(mén)）安全員在“工作變動(dòng)記錄”欄內填寫(xiě)相應的工作變動(dòng)記錄，并分別由車(chē)間（或部門(mén)）安全員、班組安全員按規定對其進(jìn)行二、三級安全教育；在“安全教育記錄”欄內填寫(xiě)二、三級安全教育情況。
2. 工作變動(dòng)的職工必須經(jīng)新單位的二、三級安全教育合格后，方可上崗。
七、變換工種職工安全教育規定
1. 車(chē)間變換工種職工按規定由車(chē)間辦理工種變更審批手續后，由車(chē)間安全員在“工作變更記錄”欄內填寫(xiě)相應的工種變更記錄，并分別由車(chē)間安全員、班組安全員按規定對其進(jìn)行二、三級安全教育；在“安全教育記錄”欄內填寫(xiě)二、三級安全教育情況。
2. 車(chē)間變換工種的人員必須經(jīng)新工種的二、三級安全教育合格后，方可上崗。
八、機關(guān)人員安全教育規定
1. 機關(guān)人員（包括干部和工人）的日常安全教育由安全管理部門(mén)統一組織，并負責作相應的安全教育記錄。
2. 機關(guān)人員變換工種按規定由部門(mén)辦理工種變更審批手續；機關(guān)人員的換崗教育分別由部分安全員、班組安全員按規定對其進(jìn)行二、三級安全教育；并在“安全教育記錄”欄內填寫(xiě)二、三級安全教育情況。二、三級安全教育合格后，方可上崗。
九、考核規定
1. 公司安全管理部門(mén)每月抽查《職工安全教育卡》一次。
2. 對丟失《職安全教育卡》的部門(mén)進(jìn)行相應考核。
3. 對未按規定對本部門(mén)職工進(jìn)行安全教育的進(jìn)行相應考核。
4. 對未按規定對本部門(mén)職工的安全教育情況進(jìn)行登記的部門(mén)進(jìn)行相應考核。
2.檔案安全檢查的內容有什么
真正能證明你學(xué)習經(jīng)歷的就是你的檔案。檔案里面有你各個(gè)時(shí)期的學(xué)籍卡、成績(jì)單、各方面的評語(yǔ)、獲獎證明、還有你的黨團材料。這些都是原始材料，不可復制，一定要重視自己的檔案。
根據經(jīng)驗，最好將檔案轉遞給各級人才交流機構，因為他們是管理檔案的專(zhuān)門(mén)機構。檔案存放在人才交流中心，即安全又方便。在這里，提醒大家在檔案轉遞時(shí)要注意幾點(diǎn)：
1、在沒(méi)有搞清楚用人單位是否具有人事主管權之前，不要把檔案轉入這個(gè)單位，應該把檔案轉遞到這個(gè)單位所在地的人才交流中心去。我們經(jīng)常碰到一些沒(méi)有檔案管理權的單位在接收檔案，個(gè)別單位會(huì )把學(xué)生的檔案弄丟了或是扣住不放。
2、要詢(xún)問(wèn)清楚用人單位的性質(zhì)，如果是國家機關(guān)、國有事業(yè)單位、國有企業(yè)，他們或他們的主管單位是有人事管理權的，可以接收檔案。其它各類(lèi)非公企事業(yè)單位、各類(lèi)民營(yíng)機構是無(wú)人事管理權的，要通過(guò)人才交流中心來(lái)接收學(xué)生，學(xué)生的檔案要放到人才中心去。
3、檔案的轉遞是有規定程序的，在離開(kāi)學(xué)校之前最好弄清楚你的檔案在什么時(shí)間被轉到哪個(gè)地方去了。因為在現階段，主管學(xué)生分配的單位沒(méi)有統一，有人事局、人才交流中心、教育局、專(zhuān)門(mén)的分配辦等，比較亂。而且檔案轉進(jìn)轉出比較麻煩，最好一步到位
3.安全檔案怎么做
安全檔案包括以下內容：
1、安全生產(chǎn)組織機構檔案
2、安全生產(chǎn)規章制度匯編
3、安全生產(chǎn)責任制檔案
4、安全生產(chǎn)教育培訓檔案
5、事故與應急預案檔案、
6、安全生產(chǎn)投入檔案
7、安全操作規程
8、安全隱患排查
9、職業(yè)衛生管理檔案
10、設備設施維保管理
看上去很復雜實(shí)際很簡(jiǎn)單，可以自己做也可以請外面的人做，價(jià)格也不高。
4.安全資料包括哪些內容
安全資料涉及的內容很多，按照我多年整理資料的經(jīng)驗，我認為主要包含以下幾種：一、管理資料（企業(yè)資料、安全監督手續、現場(chǎng)安全組織機構及相關(guān)人員證件、企業(yè)文件（成立項目部的通知、現場(chǎng)管理人員的任命、安全生產(chǎn)責任制、安全生產(chǎn)制度等）、特種作業(yè)人員證件、工傷事故檔案、安全生產(chǎn)責任書(shū)；二、安全技術(shù)資料（各種專(zhuān)項安全施工方案、安全技術(shù)交底記錄）；三、安全教育資料（三級安全教育卡、三級安全教育資料、三級安全教育考核資料、安全培訓學(xué)習資料）；四、安全施工記錄（班前活動(dòng)記錄、垂直運輸記錄、電工巡查記錄、漏電保護器試跳記錄、垂直運輸機械檢查記錄、塔吊安裝、頂升記錄、機械設備檢修記錄、安全檢查記錄及整改回復、復查記錄、重大危險源公示記錄）；五、安全驗評資料（施工用電、腳手架、模板工程、施工機械的安裝驗收資料；安全生產(chǎn)、文明施工、施工用電、基坑支護、模板安裝、塔吊、物料提升機、腳手架、三寶四口、起重吊裝等檢查評分評定資料。
六、重大機械設備安裝資料（包括塔吊、物料提升機等。
5.安全教育培訓內容是什么
原發(fā)布者：一生承諾48
企業(yè)安全培訓內容第一部分安全知識概論第二部分公司安全生產(chǎn)規章制度一、企業(yè)安全教育的目標：總的目標是提高人的安全素質(zhì)。這要通過(guò)強化安全意識、發(fā)展安全能力、增長(cháng)安全知識、提高安全技能等來(lái)實(shí)現。二、企業(yè)安全教育的對象；法人代表及其他決策者們（董事長(cháng)、總經(jīng)理、總監、經(jīng)理）、各級管理者（中層及基層管理干部）、安全專(zhuān)業(yè)人員、企業(yè)職工和家屬。對不同的教育對象有著(zhù)不同的教育目的：1對各級領(lǐng)導要求重點(diǎn)掌握安全認識和安全決策技術(shù)；2對安全專(zhuān)業(yè)人員要求重點(diǎn)掌握安全科學(xué)技術(shù)；3對企業(yè)職工要求重點(diǎn)掌握安全態(tài)度、安全技術(shù)知識和技能；4對企業(yè)職工要求重點(diǎn)了解職工的工作性質(zhì)、工作規律和相關(guān)的安全知識。三、安全教育培訓的內容：安全常識和安全技能、安全政策和安全法規、安全標準和安全技術(shù)、安全科學(xué)理論等。在企業(yè)通常分為：1決策層安全教育培訓：要求懂得方針政策、安全法規和有關(guān)技術(shù)法規、標準。懂得安全法規是了解違反安全生產(chǎn)法規應受到治安處罰或行政處罰，應承擔民事責任、行政責任或刑事責任；在什么情況構成重大責任事故罪。安全生產(chǎn)的技術(shù)法規包括：安全生產(chǎn)的管理標準、機具和生產(chǎn)工藝的安全衛生標準、防護用品標準等。2決策層安全教育培訓目標：樹(shù)立安全第一、預防為主、以人為本、安全能減損更能增值的安全生產(chǎn)觀(guān)。3管理層安全教育培訓：中層干部應懂得相應的安全技術(shù)知識。具有企業(yè)安全管理、機械安全、電氣安全、防火防爆、工業(yè)衛生、勞動(dòng)保護、環(huán)境保護
