合伙開(kāi)店就是“眾人拾柴火焰高”但是為了避免矛盾,在開(kāi)店過(guò)程中我們需要注意這些事項呢?
一、合理分配
從目前合伙開(kāi)店的分配結構來(lái)看,往往是由出資人之一掌管店面大小事宜,行使權大多落在一個(gè)人手上,導致其他合伙人的參與感低,進(jìn)而讓合伙人之間出現裂隙,導致矛盾爆發(fā)。
因此想要開(kāi)好一家火鍋店,各方的權利務(wù)必分配合理,可以按照不同合伙人的特長(cháng)進(jìn)行分配,各司其職,分工協(xié)作才能經(jīng)營(yíng)好一家火鍋店。
二、確保各自利益
利益是開(kāi)店最終的目的,利益分配不均是爆發(fā)矛盾的導火索,開(kāi)店時(shí)我們不僅要合理分配各方的權利,更要確保各自的利益,即如何分紅都應該有明確的規定,以免日后因為利益產(chǎn)生糾紛。
三、明確各方職責
既然是合伙開(kāi)店,就意味著(zhù)每一個(gè)投資人都對火鍋店的經(jīng)營(yíng)負有責任和義務(wù),切不能抱著(zhù)我出錢(qián)多就可以坐著(zhù)收錢(qián)的想法,或者抱有自己工作忙無(wú)暇顧及火鍋店的僥幸心理,合伙開(kāi)店最正確的做法應該是每個(gè)人在自己擅長(cháng)的領(lǐng)域為火鍋店的經(jīng)營(yíng)貢獻出自己的力量,畢竟眾人拾柴火焰高。
四、建立責罰機制
每家火鍋店都會(huì )設立規章制度來(lái)約束員工,但他們卻忽視了合伙人之間也需要一定的條款對彼此進(jìn)行約束,明確問(wèn)題發(fā)生時(shí),該如何擔責,只有這樣才能營(yíng)造一個(gè)良好向上的合伙環(huán)境,讓火鍋店穩定發(fā)展。
合伙創(chuàng )業(yè)有利有弊,做好八個(gè)注意事項能與同伴合作的將更為愉快長(cháng)久的發(fā)展下去。初創(chuàng )業(yè)者因為各種情況需要選擇合作伙伴來(lái)創(chuàng )業(yè),合作伙伴在開(kāi)始的時(shí)候無(wú)非就是兒時(shí)朋友、同學(xué)和親戚;因為志同道合,因為共同的目的,因為互相的信任;走在一起合作經(jīng)營(yíng)一個(gè)項目,這時(shí)候有很多的問(wèn)題會(huì )產(chǎn)生,為了合作更加愉快長(cháng)久。
為了長(cháng)久目標的發(fā)展我們應該注意:
1、為什么我們選擇合作當我們創(chuàng )業(yè)者不得不選擇合作者的時(shí)候,我們選擇合作!因為合作可以使項目很好的發(fā)展實(shí)施,合作可以使我們合作雙方資源共享,合作可以使自己變得更強大;
合作有:(1)項目與項目的合作
(2)項目與人的合作
(3)項目與技術(shù)的合作
(4)項目與資金的合作
(5)項目與社會(huì )資源的合作
2、合作目的與目標商業(yè)合作需要相同的目的和目標,有了一個(gè)共同的創(chuàng )業(yè)目標,才能走到一起來(lái),所以目標的正確與合作有很大的關(guān)系!也是能否找到合作伙伴的關(guān)鍵,利益的合理分配是合作伙伴選擇你的主要,當中,合作伙伴對你的項目的可操控性人的因素會(huì )很注意!
當你有了任何一種資源的時(shí)候,在選擇合作者,看中的合作伙伴必然有很好的可合作資源,這種資源就是你的合作目的,目標是在行業(yè)上的地位,有了清楚的合作目的和目標,合作才能成立。在合作初期,創(chuàng )業(yè)合作者要明確合作伙伴的各自職責,不能模糊,要能拿出書(shū)面的職責分析,因為是長(cháng)期的合作,明晰責任最重要,這樣可以在后期的經(jīng)營(yíng)中不至于互相扯皮,反目成仇,好多的創(chuàng )業(yè)合作中會(huì )有問(wèn)題,就是因為責任明細不夠!
3、合作過(guò)程的投入比例利潤分配合作投入比例是合作開(kāi)始雙方根據各自的合作資源作價(jià)而產(chǎn)生!因為投入比例和分配利益成正比的關(guān)系,也要書(shū)面明細清楚;
當然根據經(jīng)營(yíng)情況的變化,投入也要變化,在開(kāi)始的時(shí)候,就要分析后期的資金或者資源的再進(jìn)入情況1如果一方?jīng)]有融資的實(shí)力,那另一方的投入會(huì )轉換成相應的投資占有股,來(lái)分配投入產(chǎn)出的利益!根據合作雙方約定的書(shū)面分配合同,分配雙方的利潤。
好友之間合伙做生意,是很容易鬧僵的。因為即使平常關(guān)系再好,一旦牽扯到利益的時(shí)候,親兄弟都有可能反目,何況只是非血緣關(guān)系的朋友而已。
但是如果對這張關(guān)系自信,覺(jué)得能夠相處好的話(huà),那合作之前一定要列出一系列的規范條款合同。包括利益分配,盈虧如何承擔,面對各自親朋好友,該怎樣一視同仁的對待,發(fā)生分歧的時(shí)候,該怎樣做決定等等。
很多時(shí)候是具體操作起來(lái)才知道面臨的困難,遠比想象中要多。所以做好,充足的心理準備,才能夠迎難而上。
我弟弟就是和他的發(fā)小一起合伙做生意,后來(lái)兩人鬧僵了。那時(shí)是我弟弟一個(gè)人管公司,他發(fā)小在上班,但投資是一樣的多。他來(lái)我弟弟建議他發(fā)小撤出投資,兩人分開(kāi),他發(fā)小就覺(jué)得我弟賺了錢(qián),想把他一腳踢出局。
其實(shí)我弟弟根本沒(méi)賺到錢(qián),只是覺(jué)得,是他一人在管理,卻要分相同的利潤出去不劃算。最后兩人沒(méi)談攏,撤資后從好友變成了仇人。
和朋友一起做生意需要注意的事情主要有兩點(diǎn):
第一,一定要財務(wù)清晰。俗話(huà)說(shuō)親兄弟明算賬,更何況是朋友。兩個(gè)人在一起做生意誰(shuí)都想著(zhù)賺錢(qián),賺了錢(qián)就要按照事先說(shuō)好的或者是合同上規定的比例進(jìn)行分成,哪怕十塊八塊的都要清清楚楚的,一點(diǎn)兒都不能含糊,賠錢(qián)了更是如此。
因為你或者你的朋友可能不會(huì )在乎那么一點(diǎn)兒錢(qián),但是他(她)的家人和你的家人也同樣不在乎嗎?時(shí)間長(cháng)了就會(huì )有各種各樣的說(shuō)辭,就會(huì )給彼此之間的信任埋下隱患。
第二,一定要權利清晰。兩個(gè)人合伙做生意一定要做好分工,分出主次,這樣日常的工作就好做很多,出現重大的事情的時(shí)候可以和朋友一起商量。如果兩個(gè)人都想做主,都覺(jué)得我出錢(qián)了我就應該說(shuō)的算,那么就會(huì )矛盾重重。
我身邊就有這樣的兩個(gè)人,他們合伙經(jīng)營(yíng)做生意,但是沒(méi)有分清主次,沒(méi)有說(shuō)明日常是誰(shuí)主導。所以?xún)蓚€(gè)人都想做主,都想領(lǐng)導給他們工作的人,弄得工作人員不知道該聽(tīng)誰(shuí)的。結果他們的合作沒(méi)超過(guò)一年就解體了,最后弄得朋友都不好做。
所以,和朋友一起做生意在金錢(qián)上賬目上一定要明確,在權利的分配上也一定要分清主次。還有就是互相之間一定要多溝通多包容多理解,這樣一起合作才能夠長(cháng)久的持續下去。在當今的社會(huì )要想做出一番事業(yè),單打獨斗有些過(guò)時(shí)了,合作才能共贏(yíng)。
1、選擇合伙人"理念"要統一:
在選擇合伙人的時(shí)候,一定要選擇與自己的理念統一的,大家合力為的是能力,資源互補,堅決不能與一開(kāi)始就想著(zhù)可能會(huì )失敗,私心重重,各懷鬼胎,尤其不要用經(jīng)典的理論只能苦,不能共甘,天下沒(méi)有不散的宴席,過(guò)河拆橋等等思維,給大伙腦中產(chǎn)出這些類(lèi)潛意識。
2、合伙做生意要有一套正規的合伙規則合同
合伙人要建立一套正規的合伙規則合同。一切按合作的規則辦事,不能只憑感情處理問(wèn)題。商量好的日后誰(shuí)管人事,誰(shuí)管客戶(hù),那日后就一定要一直這么下去,就算其中有一人占股份多,那也不能干涉。
3、要選擇能很好“溝通”的合伙人:
溝通就是所有合伙人一起交流,遇到詩(shī)經(jīng),合伙人商議,最終下結論。不管是會(huì )議模式還是沙發(fā)模式,還是聊天模式都可以,只要堅持不斷的溝通,把所有遇到的問(wèn)題都拿到桌面上說(shuō),如何解決,共同商討,辦法永遠比問(wèn)題多,肯定會(huì )有很好的方法處理。
4、財務(wù)一定要透明化:
做生意都是為了賺錢(qián),即使是合伙人做生意也是為了賺錢(qián),所以在財務(wù)方面一定要透明,要彼此一清二楚。有能力一定要一個(gè)人請會(huì )計,一個(gè)人請出納,過(guò)一段時(shí)間大家在交換。如果財務(wù)都不清不楚,大家都不知誰(shuí)貪污了誰(shuí),那么肯定是失敗的。
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一、永遠要記住:信任是建立在實(shí)實(shí)在在的合作上,而并非單憑感覺(jué)就可以信任別人。
二、合伙有利就有弊,我們應該充分利用其利掩蓋其弊。
三、怕管帳的吞錢(qián)飛單,要帳目明細,雙方都要談好, 互相接受監督是基礎,不然到時(shí)候你去查他管的帳,好則引起不高興, 壞則日后必分家。
四、談明利益,你拿多少他拿多少,他為什么拿得比你少,你為什么拿得比他多,必須一開(kāi)始就講明白,不然會(huì )產(chǎn)生,我做得多為什么拿得比你少。這種情緒一旦產(chǎn)生, 糾紛必然形成。
五、明確職務(wù)責任,明確最終決策者。
六、這方面又引聲出一個(gè)問(wèn)題,就是股份不必平攤,必須一高一底,不然日后出事。
七、能者上,庸者讓。
八、合伙是智慧的結晶,一致對外。
九、過(guò)分強調過(guò)去的交情或友誼,不注意多溝通和交流。
十、最后,雙方一定都要有忍讓心。
合伙做生意關(guān)健是要相互信任是基礎。我不清楚你們是注冊公司的合伙做生意,還是短期的合伙買(mǎi)賣(mài)行為。
首先,做生意肯定有賺也有虧是很正常的事,在開(kāi)始合作之前,商定各自出資金額,分別各占多少比例,作為今后盈利分配、或虧損承擔的依據,如果注冊公司即為股東出資比例。
其次,記錄好財務(wù)收支帳目的管理,如果是公司經(jīng)營(yíng)的,自然要根據財務(wù)要求記帳及報稅。如果屬于創(chuàng )業(yè)階段的合伙生意,那簡(jiǎn)單記錄好財務(wù)帳目就行,雙方定期公布報告下經(jīng)濟收支情況,俗話(huà)說(shuō)親兄弟明算帳。
我認為朋友之間合伙做生意,有以下幾點(diǎn)必須要注意:
第一、合作合同是一定要有的,在合同中注明出資金額、每個(gè)合伙人的權責、利益分配事項這些大方向的事項必須有明確的敘述;
第二、賬務(wù)一定要做好,并且最好由專(zhuān)人來(lái)做,生意上的資金流向一定要清楚,畢竟合作做生意不是一天兩天,時(shí)間久了賬目多了,單靠頭腦記憶是不夠的,做好資金進(jìn)出明細,在金錢(qián)上就不會(huì )引起一些不必要的麻煩;
第三、避免任人唯親,重要的事項都交給自己的親朋好友打理,這樣容易造成合伙人之間的矛盾,這是許多合伙做生意最后分道揚鑣的重要問(wèn)題之一;
第四、合伙做生意不能斤斤計較,大家要齊心協(xié)力才能把生意做好,誰(shuí)多做一點(diǎn)少做一點(diǎn)不要太計較,畢竟做事不是論斤輪兩稱(chēng)的,不能做到絕對的公平;
第五、在選擇合作伙伴時(shí),一定要選擇志向相投的人,這樣大家做事過(guò)程中都光明磊落,不去貪圖蠅頭小利而損害團體利益。
信任是建立在實(shí)實(shí)在在的合作上,而并非單憑感覺(jué)就可以信任別人。
合伙有利就有弊,我們應該充分利用其利掩蓋其弊。 怕管帳的吞錢(qián)飛單,要帳目明細,雙方都要談好, 互相接受監督是基礎,不然到時(shí)候你去查他管的帳,好則引起不高興, 壞則日后必分家。
談明利益,你拿多少他拿多少,他為什么拿得比你少,你為什么拿得比他多,必須一開(kāi)始就講明白,不然會(huì )產(chǎn)生,我做得多為什么拿得比你少。這種情緒一旦產(chǎn)生, 糾紛必然形成。
明確職務(wù)責任,明確最終決策者。 這方面又引聲出一個(gè)問(wèn)題,就是股份不必平攤,必須一高一底,不然日后出事。
能者上,庸者讓。合伙是智慧的結晶,一致對外。
過(guò)分強調過(guò)去的交情或友誼,不注意多溝通和交流。
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