簽訂勞動(dòng)合同注意事項簡(jiǎn)單
1.簽訂勞動(dòng)合同的注意事項有哪些
1.簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況。
2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點(diǎn)。3、勞動(dòng)報酬要定清楚，避免口頭約定。
如標準工資是多少？有沒(méi)有獎金？獎金是根據什么標準發(fā)放的？這些數據一定要在合同中體現。4、關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意。
法律規定試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無(wú)效的；在試用期間，用人單位不得無(wú)理由解除勞動(dòng)關(guān)系；除非勞動(dòng)者不符合招聘條件，才能走人。5、勞動(dòng)報酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現金還是通過(guò)銀行支付到賬戶(hù)中。
6、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確。7、社會(huì )保險約定。
8、不要簽空白合同。9、有些合同約定了不合法的內容，如女職工不得結婚生育、因工負傷的“工傷自理”，要求勞動(dòng)者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無(wú)效，勞動(dòng)者可以拒簽。
10、勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。
2.簽訂勞動(dòng)合同的注意事項
簽訂勞動(dòng)合同的注意事項：一、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。自用工之日起超過(guò)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同的期限有三種：有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。所以用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要根據雙方的需求來(lái)協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。同時(shí)，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內的，若勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，依照勞動(dòng)合同法規定該情形不得約定試用期。三、對非全日制用工要特別注意1、非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)。每周工作時(shí)間累計不超過(guò)24小時(shí)。2、非全日制用工不得約定試用期。3、非全日制用工小時(shí)計酬標準不得低于最低小時(shí)工資標準。4、非全日制用工勞動(dòng)報酬結算支付周期最長(cháng)不得超過(guò)15日。5、用人單位必須為勞動(dòng)者繳納工傷保險，否則發(fā)生工傷事故則要承擔相關(guān)責任。
3.勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的注意事項有哪些?
勞動(dòng)合同必須以書(shū)面形式簽訂，必須要有雙方當事人，有合同條款，有日期，合同為一式兩份，勞動(dòng)者一份，用人單位一份。
勞動(dòng)合同包括合同期限，工作內容，勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件，工作時(shí)間、休息休假，勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)紀律等內容。關(guān)于試用期工資的約定。
員工自用工關(guān)系建立之日起一個(gè)月內最好就與企業(yè)簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，這是由《勞動(dòng)合同法》明確規定的。而員工在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，也是有一些需要注意的地方。
下面，律師365小編就來(lái)告訴大家員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同注意事項有哪些。一、關(guān)于合同的形式 勞動(dòng)合同必須以書(shū)面形式簽訂，必須要有雙方當事人，有合同條款，有日期，合同為一式兩份，勞動(dòng)者一份，用人單位一份。
合同的日期涉及到勞動(dòng)者享受權利和履行義務(wù)的期間，還涉及到日后有可能發(fā)生的訴訟時(shí)效。在簽訂每一份合同時(shí)，要注意看是不是同一份合同。
企業(yè)在條款內容上做了一些對自己有好處的修改，還有一些企業(yè)準備了幾份不同的合同，一份為了應付外部的檢查，一份是強力約束勞動(dòng)者的合同并在實(shí)踐中執行。二、關(guān)于合同的內容 一份有效的勞動(dòng)合同包括合同期限，工作內容，勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件，工作時(shí)間、休息休假，勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)紀律，勞動(dòng)合同終止的條件，違反勞動(dòng)合同的責任，以及合同雙方當事人認為應當協(xié)商約定的其他內容，不要怕繁瑣，合同中的條款涉及到的內容越多，規定越細越明確，對勞動(dòng)者越有益。
三、關(guān)于試用期 試用期內，勞動(dòng)者可以隨時(shí)隨意的離開(kāi)企業(yè)，并不需要承擔違約責任，而企業(yè)必須能舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件才可以解除勞動(dòng)合同。試用期內，企業(yè)提供給勞動(dòng)者的工資都比較低，福利也沒(méi)有正式員工好。
有些企業(yè)為了不履行合同義務(wù)，會(huì )在試用期內找一些借口解雇勞動(dòng)者，在這個(gè)時(shí)候一定要為注意保護自己的權利。合同應該在試用期之前簽訂，試用期是勞動(dòng)合同的一部分，包含在勞動(dòng)合同的期限內，在試用期階段勞動(dòng)者有權享受各項社會(huì )保險。
一些企業(yè)為了降低成本，不為試用期的勞動(dòng)者買(mǎi)社會(huì )保險，并以試用期為借口拒絕履行此義務(wù)，而這項義務(wù)是法定的，用人單位必須為勞動(dòng)者購買(mǎi)保險。首次簽訂合同可約定試用期，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于企業(yè)所在地的最低工資標準。四、要明確工資類(lèi)型 首先要明確工資是稅前工資還是稅后工資。
稅前工資是包含了勞動(dòng)者依法應當承擔的個(gè)人所得稅，勞動(dòng)者實(shí)際拿到的工資是稅前工資減去個(gè)人所得稅和“四險一金”所剩下的金額。如果企業(yè)承諾支付的是稅后工資，一定要用人單位在合同中予以明確，否則發(fā)生爭議時(shí)將被認定為稅前工資。
五、關(guān)于社會(huì )保險 社會(huì )保險指“四險”和“一金”，包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納保費，個(gè)人承擔的費用從工資里扣除。
工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個(gè)人不需要繳納。 “四險”是法定的，企業(yè)給勞動(dòng)者上保險是一個(gè)法定的義務(wù)，而“一金”不是法定的，企業(yè)可以沒(méi)有這項福利。
六、要明確雙方違反勞動(dòng)合同的責任 違約責任是合同中必不可少的條款，勞動(dòng)合同是雙方當事人權利義務(wù)的協(xié)議，違約責任中應該包括雙方的責任，有些合同只規定了勞動(dòng)者違約的責任，對企業(yè)的責任只字不提，這違反了訂立合同中的公平原則。員工應該與企業(yè)協(xié)商約定責任的認定、賠償的范圍、計算方法和承擔方式。
七、關(guān)于格式合同 格式合同，又稱(chēng)標準合同、定型化合同，是指當事人一方預先擬定合同條款，對方只能表示全部同意或者不同意的合同。一些企業(yè)經(jīng)常利用自己所處的優(yōu)勢地位對勞動(dòng)者出具格式合同。
勞動(dòng)合同的內容都是由企業(yè)來(lái)制定的，在這個(gè)過(guò)程中，企業(yè)處于主導權。因此，在簽訂合同時(shí)如果發(fā)現企業(yè)出具格式合同，最好提出異議，要求共同商議訂立合同。
如果不得不簽訂格式合同，要注意的是勞動(dòng)合同中有些條款是空白的，雙方可以協(xié)商約定，把約定好的內容填上去，比如合同期限、崗位、工資約定等等。如果勞動(dòng)者認為還有其他條款需要約定，可以在勞動(dòng)合同的補充條款中約定。
八、關(guān)于培訓及其費用 上崗前企業(yè)通常對勞動(dòng)者作一些培訓，如果是一些涉及到企業(yè)文化、企業(yè)背景、企業(yè)理念等非技術(shù)培訓，企業(yè)是不應該收費的。一些企業(yè)會(huì )以培訓需要成本之名向勞動(dòng)者索要培訓費，請不要上當。
另外，如果是企業(yè)出資對勞動(dòng)者進(jìn)行技術(shù)類(lèi)的培訓，勞動(dòng)者若是在試用期內辭職的，企業(yè)不得要求支付該項培訓費用。而在試用期滿(mǎn)后辭職的，勞動(dòng)者應按照合同期限以及已經(jīng)工作的年限比例來(lái)賠償培訓費用，或者以企業(yè)實(shí)際支付貨幣為賠償數額。
還有一種比較特殊的培訓稱(chēng)為培訓服務(wù)期，即企業(yè)出資為特定勞動(dòng)者提供某些特殊培訓，而這些培訓不是面向普遍員工的，企業(yè)可以與享受這些特殊。
4.訂立勞動(dòng)合同應該注意什么
1、審查對方當事人的情況 對方當事人為自然人，審查主要針對當事人是否具有完全民事行為能力；對方當事人為法人：包括企業(yè)單位、事業(yè)單位、機關(guān)、社團等，需要審查其《企業(yè)法 人營(yíng)業(yè)執照》。
對方當事人為其他組織，如獨資企業(yè)、合伙人、企業(yè)分支機構等，無(wú)獨立法人資格，要審查其《營(yíng)業(yè)執照》，對于分支機構還需要審查其總公司的相 關(guān)情況。 2、調查合同主體履約能力 合同利益的實(shí)現，不僅需要合同主體合法性的客觀(guān)可行，而且需要合同當事人履約能力的配合。
因此審查對方的合同履約能力同樣重要，如資信情況、商業(yè)信譽(yù)、歷史履約情況等。 對當事人履約能力狀況調查應包括以下內容： （1）基本情況概括，①企業(yè)的性質(zhì)：分布在哪個(gè)行業(yè)，所處的經(jīng)濟時(shí)期；②企業(yè)的產(chǎn)品處在市場(chǎng)的哪個(gè)階段，產(chǎn)品是處于初期階段，還是成熟階段；③企業(yè)的人員構成、營(yíng)業(yè)額，人員構成指人員的組織結構比例；營(yíng)業(yè)額指成本與利潤的比例，由此可初步了解該企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)及管理能力。
（2）注冊資本和凈資產(chǎn)，這是合同當事人為有限責任公司對外承擔責任的財產(chǎn)基礎。這里需要強調的是，目前公司注冊資本與公司實(shí)際的經(jīng)濟能力之間缺乏必要的聯(lián)系，不能單純依此作為判斷標準。
（3）法定地址，它是合同當事人經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的中心，有無(wú)法定地址往往能反映當事人其他方面的情況，而能為其他方面的調查工作提供線(xiàn)索。而且一旦發(fā)生糾紛，法定地址也是送達法律文件的確定標準。
（4）公司帳號，是保障企業(yè)在發(fā)生糾紛時(shí)，確定對方資產(chǎn)的最有效的途徑。 3、審查對方簽約人的資格 合同法規定，合同經(jīng)法定代表人簽字或加蓋單位公章生效。
因此，這類(lèi)人員簽訂合同無(wú)需另外授權，并且其超越權限訂立的合同，除相對人知道或應當知道的外， 該合同是有效的。但并不能因為是法定代表人簽訂合同就可以掉以輕心，應要求其出示身份證件，與《營(yíng)業(yè)執照》上的姓名相核對。
當簽約人為委托代理人時(shí)，應審 查是否有授權委托書(shū)或單位介紹信，審查時(shí)注意授權是否清楚，權限的范圍及是否已失效。 預約合同及法律風(fēng)險 預約合同是當事人為締結本合同而達成的合意，只能發(fā)生在本合同的磋商過(guò)程中。
本合同已經(jīng)達成的話(huà)，自然沒(méi)有締結預約合同的必要和可能。但是預約卻不屬于本合同締結過(guò)程的一部分，其本身就是一個(gè)獨立的合同，與本合同的成立與否并無(wú)必然的聯(lián)系。
預約合同通常包括已決條款和未決條款，是雙方當事人在洽談合同過(guò)程中，將已經(jīng)確定的合同內容以預約合同形式予以確定，而雙方存在爭議的內容以示決條款形式 約定在預約合同中，待將來(lái)進(jìn)一步磋商后確定本合同的剩余條款。預約合同的這種特性，使它既不同于要約承諾的締約過(guò)程，又不同于普通的合同。
這種本合同訂立 過(guò)程特殊的形式，隨著(zhù)經(jīng)濟交往的復雜，特別在當事人之間擬簽訂的是非常重大的合同時(shí)，運用越來(lái)越廣泛。 產(chǎn)生于本合同訂立過(guò)程中的預約合同，在經(jīng)濟活動(dòng)中有著(zhù)重要作用。
正確運用預約合同能夠降低法律風(fēng)險，將當事人已經(jīng)確定的事項明確在預約合同中，避免 重復討論同一問(wèn)題，浪費過(guò)多的精力、時(shí)間，而且也避免了普通合同訂立時(shí)，合同最終確定前，雙方不便為履行合同做準備，貽誤最佳的商業(yè)時(shí)機。但由于預約合同 的特殊性，其法律風(fēng)險主要體現在兩個(gè)方面： （1）未決條款的法律風(fēng)險。
未決條款是預約合同的特點(diǎn)之一，不少企業(yè)在處理復雜的合同時(shí)，將雙方反復磋商不能確定的條款作為未決條款，避免難以達成一致。 然而，雙方反復磋商仍無(wú)法達成一致的條款，在雙方實(shí)際履行過(guò)程只能讓磋商更難實(shí)現。
除非企業(yè)認為這些條款不是特別重要，否則未決條款帶來(lái)的不確定性法律風(fēng) 險應當予以避免。衡量未決條款的法律風(fēng)險是較為復雜的工作，當未決條款是由于客觀(guān)條件尚未確定而不宜明確約定時(shí)，法律風(fēng)險則較低；由于雙方為快速達成意向 而未涉及協(xié)商的未決條款需要具體看待條款內容衡量法律風(fēng)險；屬前述雙方多次磋商仍無(wú)法達成一致的條款，則法律風(fēng)險較高。
（2）已決條款的法律風(fēng)險。一些企業(yè)認為預約合同或合同意向書(shū)條款較少，內容概括，因此存在輕率對待的問(wèn)題，這種方式可能給企業(yè)帶來(lái)巨大的法律風(fēng)險。
多 數需要簽訂預約合同的事項都是比較復雜的交易活動(dòng)，有時(shí)涉及多個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，而企業(yè)管理者往往認為粗線(xiàn)條的大方向由領(lǐng)導直接負責，各專(zhuān)業(yè)部門(mén)負責合同的細 則，結果是預約合同直接由領(lǐng)導簽訂，而具體事項只能在既定的框架下組織談判。一旦將磋商討論的內容寫(xiě)入預約合同，企業(yè)則不能再行反口，若在洽談未決條款時(shí)，發(fā)現需要修改已決條款，按照合同法規定，必須征得對方同意，難度就非常大了。
尤其遇到對方是一些有經(jīng)驗的企業(yè)，將重要事項以概括方式模糊約定在預約合 同里，正式協(xié)商本合同時(shí)明確了預約合同已決條款的詳細內涵，才讓企業(yè)了解到約定對自己不利。 締約過(guò)失責任及法律風(fēng)險 締約過(guò)失責任是發(fā)生在合同訂立過(guò)程中，當事人違反合同訂立的注意義務(wù)。
按照目前法律規定，締約過(guò)失責任主要有以下類(lèi)型： （一）惡意磋商。《合同法》第四十二條第（一）款規定“假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商”，屬于此類(lèi)。
（二）欺詐諦約。如《合。
5.簽勞動(dòng)合同需要注意哪些?
合同簽訂地的不同，只對合同糾紛處理部分約定法院的管轄權有點(diǎn)區別。因為根據合同法的規定，合同糾紛的管轄權可以由當事人約定，約定范圍包括原、被告住所地、合同履行地、合同簽訂地。當然選擇管轄權的時(shí)候還是選擇自己方便的地點(diǎn)。
再次，在合同簽訂的過(guò)程中，你需要注意合同中對你權利義務(wù)部分的規定，糾紛解決方式等部分著(zhù)重看一下。如果是被第一次聘用，還有試用期問(wèn)題，根據我國勞動(dòng)合同法規定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿(mǎn)三年的勞動(dòng)合同，試用期兩個(gè)月，三年以上的勞動(dòng)合同，試用期最長(cháng)六個(gè)月。
6.簽勞動(dòng)合同要注意些什么
在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應該注意如下方面：（1）勞動(dòng)合同的內容要注意全面。
勞動(dòng)合同的必備內容包括：勞動(dòng)合同期限、工作內容、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報酬，社會(huì )保險和福利，勞動(dòng)紀律、勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責任等。（2）最好簽訂書(shū)面合同，并且自己要保留一份合同。
不愿意與職工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，是想以此逃避一些責任，是對勞動(dòng)者極不負責的行為。勞動(dòng)者有權要求與用人單位訂立書(shū)面合同。
這樣，如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛、爭議，就有法律依據。（3）即使在試用期內也要簽訂書(shū)面合同。
有些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與職工簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿(mǎn)，就找種種借口辭退員工，可以不對勞動(dòng)者負任何責任。
總之，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要多參看別人的合同，避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負責”的生死合同。
7.簽勞動(dòng)合同注意事項
我國新《勞動(dòng)合同法》已于2007年6月29日經(jīng)全國人大常委會(huì )審議通過(guò)，將于2008年1月1日正式實(shí)施。
與舊《勞動(dòng)法》相比有重大調整。鑒于此，本人特在此提醒各位朋友，在簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中個(gè)人應該注意哪些問(wèn)題？怎樣才能對自己更有利？ 使自己的權利得到充分的保障呢？ 根據根據我國《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》（自2008年1月1日起施行）的規定和相關(guān)立法精神、《北京市勞動(dòng)合同規定》、《北京市工資支付規定》的相關(guān)規定。
勞動(dòng)者在進(jìn)入用人單位就職之前應當與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，以建立勞動(dòng)關(guān)系。根據我國《勞動(dòng)法》第十六條規定“建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同。”
簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間，在平等、自愿、協(xié)商的原則上合法訂立的，是彼此確認權利和義務(wù)關(guān)系的書(shū)面證明。 那么，勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)有哪些注意事項呢？ 第一 一份具有法律效力的勞動(dòng)合同，首先在簽訂勞動(dòng)合同的程序應符合法律規定，并且應當采用書(shū)面形式予以確認，合同至少應一式兩份，雙方各執一份，勞動(dòng)者當妥善保管自己的勞動(dòng)合同。
用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得強迫勞動(dòng)者集資、入股，不得向勞動(dòng)者收取抵押金、抵押物或者其他財物，不得扣押勞動(dòng)者的有效證件。 第二 勞動(dòng)合必須充分體現合同雙方地位的平等性。
在勞動(dòng)合同訂立的過(guò)程中，勞動(dòng)者與用人單位之間的法律地位是平等的。 鑒于目前實(shí)踐中，多是由用人單位提供勞動(dòng)合同范本，因此用人單位有義務(wù)向勞動(dòng)者解釋說(shuō)明合同內容，合同中關(guān)于權利義務(wù)的敘述要求準確、清楚、完整、明白易懂，防止在勞動(dòng)執行過(guò)程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來(lái)不必要的爭議，給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來(lái)困難。
在簽訂勞動(dòng)合同之前，勞動(dòng)者應當仔細而慎重的察看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同將是一份無(wú)效合同。
第三 法定條款 根據我國《勞動(dòng)法》規定，在勞動(dòng)合同中必須具備條款是：勞動(dòng)合同的期限、工作內容、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)紀律、勞動(dòng)合同終止的條件以及違反勞動(dòng)合同的責任。 （1）勞動(dòng)合同應當約定期限，主要分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式。
在勞動(dòng)合同中可以約定試用期，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同中約定試用期的，試用期應當包括在勞動(dòng)合同期限內。
續訂勞動(dòng)合同的，不得再約定試用期。 （2）工作內容。
工作內容是指用人單位安排勞動(dòng)者從事的工作，包括勞動(dòng)者工作的時(shí)間，勞動(dòng)者的工種或職務(wù)，以及在生產(chǎn)上應達到的質(zhì)量指標和數量指標等。 （3）勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件。
勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件是指用人單位提供給勞動(dòng)者工作中所處的客觀(guān)環(huán)境和勞動(dòng)保護措施。主要包括勞動(dòng)安全和衛生規程、勞動(dòng)保護措施、女工和未成年人的保護規定、工作時(shí)間和休息體假等內容。
（4）勞動(dòng)報酬。主要包括勞動(dòng)者的工資、獎金和津貼以及支付時(shí)間等內容，在勞動(dòng)合同中應明確約定工資標準或工資的計算方法，約定的工資標準不得低于當地規定的最低工資標準。
工資必須以貨幣形式支付。 （5）勞動(dòng)紀律。
主要包括企業(yè)規章制度、勞動(dòng)紀律內容及其執行程序等。用人單位規章制度的制定必須符合法定程序，其內容不得違背法律規定。
（6）勞動(dòng)合同終止的條件 （7）違反勞動(dòng)合同的責任。承擔違約責任的方式主要有違約金、賠償損失、采取其他補救措施等。
第四 意定條款 在勞動(dòng)合同中，除了法定條款之外還有意訂條款。在勞動(dòng)合同中是否需要對法定條款之外的事項進(jìn)行約定可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定。
包括但不限于試用期、商業(yè)保密的保護條款、服務(wù)期條款、特殊待遇條款等。 目前的司法實(shí)踐中，關(guān)于商業(yè)秘密的保護是糾紛產(chǎn)生的多發(fā)地帶。
在此，筆者簡(jiǎn)要予以說(shuō)明。 商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權利人即用人單位帶來(lái)經(jīng)濟利益，具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。
根據勞動(dòng)部在《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》中的規定：“用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)條款事項時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同的一定時(shí)間內（不超過(guò)六個(gè)月），調整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內容；用人單位也可以規定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同的一定期限內（不超過(guò)三年），不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)，但用人單位應給予該職工一定數額的經(jīng)濟補償。”這個(gè)通知是我國目前規范“守密期限”這一爭議問(wèn)題的較為明確的法律依據。
一言以蔽之，無(wú)論是法定條款還是意定其他條款，都必須合法才能使其法生法律效力。筆者誠望廣大求職者能夠在求職過(guò)程中運用法律武器來(lái)維護自身的合法權益。
8.簽署勞動(dòng)合同時(shí)需注意些什么
一般單位現都要簽訂勞動(dòng)合同，但由于大多數人對合同法、勞動(dòng)法以及相關(guān)人士政策不特別了解，在簽訂合同時(shí)總是心存顧慮。
那么勞動(dòng)合同因該怎樣簽，簽合同時(shí)應該注意什么呢？一些法律專(zhuān)家認為，要特別注意下面幾件事：
勞動(dòng)合同的內容要全。勞動(dòng)合同有必備內容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內容、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報酬，社會(huì )保險和福利，勞動(dòng)紀律、勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責任。
要簽書(shū)面合同，并且要求保留一份合同，現在有些單位用人很不規范，不愿意與職工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，想以此逃避一些責任，也有的單位領(lǐng)導圖省事。這是對勞動(dòng)者極不負責的行為。勞動(dòng)者有權要求與用人單位訂立書(shū)面合同。
這樣，如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛、爭議，就有法律依據。 試用期內也要簽合同。這一點(diǎn)往往被勞動(dòng)者所忽略，有些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與職工簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿(mǎn)，就找種種借口辭退員工。這種方法對用工單位來(lái)說(shuō)，省事又省錢(qián)，可以不對勞動(dòng)者負任何責任。
在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要多聽(tīng)、多想、多看（參看別人的合同），避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負責”的生死合同。 一邊倒合同不能簽。由于勞動(dòng)者與用人單位相比處于相對弱勢地位，
所以，相當一些勞動(dòng)者為了得到一份工作，在求職時(shí)面對用人單位單方制定出的勞動(dòng)合同文本，心里可能有很大的意見(jiàn)，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意見(jiàn)。有的人委婉的提出意見(jiàn)，往往被用人單位拒絕后，也不敢再堅持己見(jiàn)，只好委屈求全的在合同時(shí)簽了字，先得到這份工作在說(shuō)。
但是從法律角度上看，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字，是表示自己對這份合同認可，并愿意遵守和履行這份合同的行為。如果拿不出用人單位在簽合同時(shí)采用了脅迫或欺詐的證據，就只能被認定為這使自己的真實(shí)意思所為，就不能說(shuō)這是一份無(wú)效的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同該怎樣簽訂？
1.簽約單位的合法性。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應仔細查看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無(wú)效合同。
2.勞動(dòng)合同應依法訂立。只有主體和法、內容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同，屬于無(wú)效合同，不受法律承認和保護。
3.合同雙方地位的平等性。在勞動(dòng)合同訂立的過(guò)程中，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。
4.合同的訂立必須采取書(shū)面形式。勞動(dòng)合同都有一定的期限，而且勞動(dòng)關(guān)系非常復雜，涉及諸多內容。采取書(shū)面形式是權利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據可查，便于爭議的解決。
5.合同的具體性。勞動(dòng)合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫(xiě)、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動(dòng)執行過(guò)程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來(lái)不必要的爭議，給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來(lái)困難。
6、在不能肯定你工作的公司各方面都比較符合你的要求的情況，盡量一年一簽。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規定，簽訂勞動(dòng)合同應注意以下幾方面：
9.簽勞動(dòng)合同要注意些什么
勞動(dòng)合同是一種特殊的合同，一方面，用人單位和勞動(dòng)者應當在自愿的基礎上協(xié)商訂立合同；另一方面，由于勞動(dòng)者與用人單位事實(shí)上地位的不平等，具有公法性質(zhì)的勞動(dòng)法對勞動(dòng)合同的內容也作了一些強制性的規定。
勞動(dòng)合同的必備條款為：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內容；（三）勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報酬；（五）勞動(dòng)紀律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責任；雙方還可以協(xié)商約定勞動(dòng)合同的補充條款。 應當注意的是：勞動(dòng)合同約定的試用期是包括在合同期限內的，最長(cháng)不得超過(guò)6月；工作內容可以規定勞動(dòng)者從事某一項或者幾項具體的工作，也可以是某一類(lèi)或者幾類(lèi)工作，但都要求明確而具體；用人單位和勞動(dòng)者必須依據法律參加社會(huì )保險，這并不是可以通過(guò)合同約定加以排除的；用人單位不得將勞動(dòng)合同的法定解除條件列為約定解除條件，借以逃避用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應當承擔的經(jīng)濟補償義務(wù)；違反勞動(dòng)合同的責任條款比較重要，因為《勞動(dòng)法》和《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》規定雙方可以協(xié)商約定責任的認定、賠償的范圍、計算方法和承擔方式，所以由用人單位提供的格式合同的“霸王條款”常見(jiàn)于此處，一旦發(fā)生糾紛用人單位常常持此“尚方寶劍”提請仲裁，而使勞動(dòng)者處于不利的地位。
為了提高簽約效率和節省簽約勞動(dòng)量，實(shí)踐中較為常見(jiàn)的是用人單位事先擬好勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)者作出是否簽約的決定而不允許改變合同內容，也就是簽定格式合同；雖然格式合同中單方面限制勞動(dòng)者主要權利和免除用人單位主要義務(wù)的條款因違反公平和誠實(shí)信用原則而歸于無(wú)效，但勞動(dòng)者簽約時(shí)仍然應當注意完全理解格式合同的條款內容，并對其中的不合理部分提出異議。 1、如果求職者進(jìn)入到單位是通過(guò)熟人牽線(xiàn)的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡(jiǎn)單地達成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無(wú)字據為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。
為了保障個(gè)人的利益，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí)，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權利和義務(wù)關(guān)系。 2、在求職者要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，許多個(gè)人單位常常事先起草了一份勞動(dòng)合同文本，在文本中約定的責、權、利明顯對單位，正式簽定合同時(shí)用人單位只需要求職者簡(jiǎn)單地簽個(gè)字或者蓋個(gè)章就可以了。
但求職者仔細推敲合同后，發(fā)現條款表述不清、概念模糊，而切合同內容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項制度，若有違反要承擔怎樣的責任等等，而關(guān)于求職者的權利，除了報酬外幾乎一無(wú)所有。為穩妥起見(jiàn)，筆者建議求職者在正式簽定勞動(dòng)合同時(shí)，最好要求用人單位到勞動(dòng)行政部門(mén)所屬的勞動(dòng)事務(wù)咨詢(xún)事務(wù)所進(jìn)行勞動(dòng)合同文本鑒定為好。
3、求職者簽訂勞動(dòng)合同的本意就是想通過(guò)法律來(lái)保護自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權益照樣得不到法律保護。為此，求職者一定要先確認自己簽定的勞動(dòng)合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營(yíng)企業(yè)必須符合法定條件。
雙方簽訂的勞動(dòng)合同內容（權利與義務(wù)）必須符合法律、法規和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法。 4、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個(gè)人利益，求職者在簽定合同之前，最好應該認真學(xué)習和了解一些勞動(dòng)法律和法規方面的知識，例如合同雙方當事人的權利義務(wù)，勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動(dòng)保護和保險，法律責任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動(dòng)合同文本時(shí)，就能爭取一些對自己有利的權利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規定，求職者就可以利用法律武器來(lái)捍衛自己的權益。
5、一份正式的合同應該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實(shí)。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負責人拿出合同原文，仔細審看合同條款是否齊全，如名稱(chēng)、地點(diǎn)、時(shí)間、勞動(dòng)規則、具體工作內容和標準、勞動(dòng)報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。
如無(wú)異議，再當面同單位負責人簽字蓋章，以防某些單位負責人利用簽字時(shí)間不同而在合同上動(dòng)手腳。 6、如果求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業(yè)時(shí)，求職者一定要向用人單位確認，遇到工傷應該按照法律的規定來(lái)處理。
現在不少單位只知道要求職者為他們賣(mài)命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動(dòng)能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開(kāi)，因此用人單位在起草合同時(shí)，為逃避承擔的責任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無(wú)關(guān)痛癢的條款，與國家法定的償付標相關(guān)很遠。 7、許多私營(yíng)單位為了達到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會(huì )被沒(méi)收，而用人單位因此有了有恃無(wú)恐的把柄，求職者只好惟命是從。
為此，求職者應該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內部員工打聽(tīng)一下該單位的聲譽(yù)。
10.簽勞動(dòng)合同時(shí)應注意哪些
根據《勞動(dòng)合同法》第十七條的規定，簽勞動(dòng)合同時(shí)應注意以下事項：
（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；
（四）工作內容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動(dòng)報酬；
（七）社會(huì )保險；
（八）勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護；
（九）試用期；
（十）業(yè)務(wù)培訓；
（十一）保守秘密；
（十二）補充保險；
（十三）福利待遇等。
