如何在職場快速升職？

兩年提部門總監(jiān)，你的公司應(yīng)該是科技前沿的公司，而且中層領(lǐng)導(dǎo)決定權(quán)很重，你的公司應(yīng)該是非常注重個(gè)人能力的公司。公司性質(zhì)不一樣，升職努力的方向和方法也就不一樣。提供以下建議供您參考：

首先，應(yīng)該先在自己所在的部門里展露頭腳。以出眾的業(yè)績，讓領(lǐng)導(dǎo)注意到你。平常要多學(xué)習(xí)公司里或是同行業(yè)兄弟單位中做的最好的人的工作做法，然后針對自己的特點(diǎn)進(jìn)行改變。工作之余要多學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，要比其他人精通才行。

其實(shí)，要學(xué)著自己解決問題。當(dāng)成最基本的班長或組長后，就得會(huì)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)遇到問題不可推給上級，要盡量自己解決。解決問題的能力強(qiáng)，也是快速提升的關(guān)鍵。

最后，人際關(guān)系也是至關(guān)重要的一個(gè)因素，要和上級處理好關(guān)系，這是重中之重，不要覺得上級沒能力，能干領(lǐng)的肯定有他的過人之處。

怎樣可以快速升職? 升職的技巧？

我經(jīng)歷過幾個(gè)工作，都是一個(gè)星期內(nèi)被領(lǐng)導(dǎo)看好，其中有一個(gè)工作接觸客戶很多，有很多客戶是老板，多次想把我挖走。想快速升職我給你幾個(gè)建議。

1.中國千百年來不變的方法，勤快！但是不是傻勤快，要有腦子的勤快。很多樸實(shí)的人都勤快，很好，但是都是傻勤快，一味的做很多事，什么都做，以為這就可以讓老板喜歡，不過老板確實(shí)會(huì)喜歡這樣的，但是要升職，老板也看能力。所以勤快要勤在點(diǎn)上，不要勤快對工作沒有用的事情。

2.為人純正，要快速升職還有一個(gè)就是你的為人，老板都是經(jīng)歷過來的人，人品不好的放身邊絕對不安全，而且通常人怎么樣，老板一看就知道，所以要學(xué)著純粹，正直，讓老板同事都覺得你可靠，相信你，你才更有機(jī)會(huì)升職，被委托重任。

3.中國老話，害人之心不可有，防人之心不可無。為什么說這個(gè)呢？因?yàn)橛辛饲诳?，有了正直，就要防小人。小人能搞鬼，離間你在公司與人的關(guān)系，讓你白干，可恨的還有強(qiáng)你功勞。所以要時(shí)時(shí)清醒，防小人。

4.心態(tài)，總有不放棄的心態(tài)，不要玻璃心，讓人覺得你是努力，正能量的人，放心和你共事，放心吧事情交給你。心態(tài)也是能力的一部分，并且好的心態(tài)才可以支撐前面的3點(diǎn)。

做到這4點(diǎn)基本上哪個(gè)行業(yè)都不會(huì)差，如果有點(diǎn)機(jī)遇，你就能立馬脫穎而出。