招聘財(cái)務(wù)簡(jiǎn)答題(財(cái)務(wù)有哪些)
1.財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)有哪些
財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)有：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用、利潤(rùn)。
財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)六大要素。
六大要素為資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用、利潤(rùn)。此六者構(gòu)成了企業(yè)財(cái)務(wù)的全部。前三者為企業(yè)資產(chǎn)數(shù)據(jù)，后三者為企業(yè)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，關(guān)系具體如下：
1. 資產(chǎn)由固定資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)等組成；
2. 負(fù)債由流動(dòng)負(fù)債、長(zhǎng)期負(fù)債等組成；
3. 所有者權(quán)益由實(shí)收資本、盈余公積等組成；
4. 收入由主營(yíng)業(yè)務(wù)收入、營(yíng)業(yè)外收入等組成；
5. 費(fèi)用由制造費(fèi)用、經(jīng)營(yíng)費(fèi)用、管理費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用等組成；
6. 利潤(rùn)由營(yíng)業(yè)利潤(rùn)扣除各項(xiàng)開支后的項(xiàng)目等組成；
7. 資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益；
8. 所有者權(quán)益=資本+利潤(rùn)；
9. 利潤(rùn)=收入-費(fèi)用；
10. 資產(chǎn)+費(fèi)用（成本）=負(fù)債+資本+收入；
11. 資產(chǎn)類科目余額+成本類科目余額 = 負(fù)債類科目余額+所有者權(quán)益類科目余額 +損益類科目余額。
2.
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事業(yè)單位公開招聘管理崗位和通用性較強(qiáng)專業(yè)技術(shù)崗位人員筆試階段公共科目為《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《綜合知識(shí)》（文字綜合類、財(cái)會(huì)類、計(jì)算機(jī)類）兩科。
（一）職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)為客觀性試題，考試時(shí)限為120分鐘，滿分為100分；
（二）綜合知識(shí)（文字綜合類、財(cái)會(huì)類、計(jì)算機(jī)類）為主客觀性試題，考試時(shí)限為150分鐘，滿分為100分。
職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)主要測(cè)查應(yīng)考者從事事業(yè)單位工作應(yīng)具備的基本潛能和技能?？荚嚱Y(jié)構(gòu)包括數(shù)量關(guān)系、言語理解與表達(dá)、判斷推理、資料分析四個(gè)部分。
綜合知識(shí)（財(cái)會(huì)類）簡(jiǎn)介
（一）測(cè)試內(nèi)容
會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)主要包括會(huì)計(jì)的基本理論知識(shí)和基本技能，會(huì)計(jì)核算方法和會(huì)計(jì)處理程序，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的有關(guān)基本內(nèi)容。
財(cái)務(wù)管理包括企業(yè)籌資決策、股利決策和投資決策等方面的內(nèi)容。
會(huì)計(jì)相關(guān)法律知識(shí)包括財(cái)經(jīng)法規(guī)中關(guān)于會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督、支付結(jié)算的相關(guān)規(guī)定，以及經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)知識(shí)。
（二）題型介紹
基本題型為單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題、計(jì)算分析題和綜合題。
單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題和判斷題等客觀題測(cè)查應(yīng)考者對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)、基本概念及基本原理的理解和掌握。
計(jì)算分析題和綜合題要求應(yīng)考者根據(jù)給定資料的內(nèi)容，準(zhǔn)確理解給定資料的含義，完成相應(yīng)的企事業(yè)賬務(wù)處理和財(cái)務(wù)分析，對(duì)企事業(yè)的財(cái)務(wù)狀況做出合理的推斷或評(píng)價(jià)，并提出解決方案。
您可以參考下：事業(yè)單位招聘考試大綱
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3.招聘會(huì)計(jì)一般都問些什么問
距地一般問你的學(xué)歷、專業(yè)、職稱、從事會(huì)計(jì)工作多少年、做過哪方面財(cái)務(wù)工作、用過什么財(cái)務(wù)軟件、為什么離開以前的公司、成本如何核算、能否接受加班等等。
作為應(yīng)聘會(huì)計(jì)，在面試時(shí)，不管考官如何提問，要讓人感覺你是一個(gè)沉穩(wěn)細(xì)心的人，留下一個(gè)好的印象是很重要的。 更要讓對(duì)方知道你的專業(yè)知識(shí)、職業(yè)素質(zhì)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
當(dāng)然，在會(huì)計(jì)面試之前也應(yīng)該做些準(zhǔn)備，首先了解應(yīng)聘單位的企業(yè)性質(zhì)，然后在看公司需要什么樣的人才，例如會(huì)成本核算，你應(yīng)該在這時(shí)多了解成本的內(nèi)容，有些公司需要稅收方面的需要，你應(yīng)該采A方面做滴準(zhǔn)備。 ###除了樓上說的，還有就是有的單位面試人員比較變態(tài)，會(huì)問你一些與工作毫不相干的事情，比如：你應(yīng)聘會(huì)計(jì)他會(huì)問你“你對(duì)公司財(cái)務(wù)制度，財(cái)務(wù)方面有什么更好的規(guī)劃”一看就是屁話，自己對(duì)公司還不了解呢，就談這個(gè)，誰知道你公司明天是否解散或破產(chǎn)啊，但是不能不回答啊其實(shí)你面試多了就習(xí)慣了，沉著穩(wěn)定，甭管他問什么，自己按照自己想的說，每個(gè)面試單位問的幾乎大同小異，就是個(gè)別問題是會(huì)變態(tài)再如：你家是哪里的啊，啊，太遠(yuǎn)了，要是每天上下班看你來不及，你看呢！？還挺為員工著想的，真為我們著想多給點(diǎn)工資不就什么都解決了。
