工會(huì )有哪些內容(工會(huì )工作的有哪些)
1.工會(huì )工作的基礎知識有哪些
根據《企業(yè)工會(huì )工作條例》，企業(yè)工會(huì )的基本任務(wù)如下：執行會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )的決議和上級工會(huì )的決定；組織職工依法通過(guò)職工代表大會(huì )或職工大會(huì )和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監督，檢查督促職工代表大會(huì )或職工大會(huì )決議的執行；幫助和指導職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監督集體合同的履行，調解勞動(dòng)爭議；組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng )造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)；組織培養、評選、表彰勞動(dòng)模范，負責做好勞動(dòng)模范的日常管理工作；對職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識，提高職工素質(zhì)，好職工文化、教育、體育事業(yè)，開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)；協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)安全衛生和保險福利等方面的工作，監督有關(guān)法律法規的貫徹執行，參與勞動(dòng)安全衛生事故的調查處理，協(xié)助企業(yè)好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工實(shí)事、做好事、解難事；維護女職工的特殊利益；加強組織建設，健全民主生活，做好會(huì )員會(huì )籍管理工作；收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，管理好工會(huì )資產(chǎn)和工會(huì )企（事）業(yè)。
2.工會(huì )基礎知識必考題有哪些
去百度文庫，查看完整內容>內容來(lái)自用戶(hù)：sunhongd工會(huì )基礎知識必考題有哪些 工會(huì )基礎知識必考題一、選擇題1.新中國成立初期，《中華人民共和國工會(huì )法》于哪一年頒布實(shí)施？（A.1950年）A.1950年B.1951年C.1952年2.工會(huì )“建設職工之家活動(dòng)始于哪一年？（A.1984年）A.1984年B.1994年C.2004年3、2009年，全國總工會(huì )命名的全國工會(huì )職工再就業(yè)培訓基地有多少個(gè)？（B.113個(gè)）A.103個(gè)B.113個(gè)C.123個(gè)4.截至目前，中國工會(huì )已經(jīng)召開(kāi)了多少次全國代表大會(huì )？（C.15次）A.13次B.14次C.15次5.工會(huì )組織開(kāi)展普法活動(dòng)要以什么法律為重點(diǎn)？（C.勞動(dòng)法律）A.刑法B.經(jīng)濟法C.勞動(dòng)法律6.胡錦濤總書(shū)記在“2008'經(jīng)濟全球化與工會(huì )國際論壇上提出，要讓各國廣大勞動(dòng)者實(shí)現什么勞動(dòng)？（A.體面勞動(dòng)）A.體面勞動(dòng)B.安全勞動(dòng)C.健康勞動(dòng)7.工會(huì )在推進(jìn)工資集體協(xié)商工作中，對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)要突出協(xié)商建立什么機制？（C.工資支付保障機制）A.工資集體協(xié)商共決機制B.工資正常增長(cháng)機制C.工資支付保障機制8.第一個(gè)工會(huì )困難職工幫扶中心是在哪里成立的？（B.天津）A.北京B.天津C.重慶9.中華全國總工會(huì )啟動(dòng)“千萬(wàn)農民工援助行動(dòng)是在哪一年？（C.2009年）A.2007年B.2008年C.2009年二、簡(jiǎn)述題：1：中國工人階級的偉大品格是什么？正確答案：信念堅定、立場(chǎng)鮮明，艱苦奮斗、勇于奉獻，胸懷大局、紀律嚴明，開(kāi)拓創(chuàng )新、自強不息2.中國共產(chǎn)黨成立后領(lǐng)導工人運動(dòng)的組織機構主要有哪幾個(gè)。
3.工會(huì )工作包括哪些內容
工會(huì )，或稱(chēng)勞工總會(huì )、工人聯(lián)合會(huì )。工會(huì )原意是指基于共同利益而自發(fā)組織的社會(huì )團體。這個(gè)共同利益團體諸如為同一雇主工作的員工，在某一產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的個(gè)人。工會(huì )組織成立的主要意圖，可以與雇主談判工資薪水、工作時(shí)限和工作條件等等。
《工會(huì )法》規定：“企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規有下列侵犯職工勞動(dòng)權益情形，工會(huì )代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以糾正；企業(yè)、事業(yè)單位應當予以研究處理，并向工會(huì )作出答復；
企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì )可以請求當地人民政府依法作出處理：
（一）克扣職工工資的；
（二）不提供勞動(dòng)安全衛生條件的；
（三）隨意延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間的；
（四）侵犯女職工和未成年工特殊權益的；
（五）其他嚴重侵犯職工勞動(dòng)權益的。
4.求工會(huì )基本常識,急
一、職工代表大會(huì )的基本常識 1、事業(yè)單位職工代表大會(huì )代表與職工總數的比例如何確定？應根據實(shí)際情況確定，職工總數100人以下的，職工代表占20%至25%；職工總數100人以上的，職工代表占15%至20%。
代表中各類(lèi)人員應占適當的比例，中層以上行政領(lǐng)導干部，不應超過(guò)代表總數的20%。2、選舉職工代表的程序（1）由工會(huì )提出選舉方案，其中包括代表名額，各類(lèi)人員比例，選舉單位劃分，選舉方法和步驟，報黨組織批準后實(shí)施。
（2）各選舉單位根據分配名額，按照超過(guò)分配名額三分之一的數額推薦代表候選人。（3）各選舉單位用無(wú)記名投票方式進(jìn)行直接選舉，獲得單位半數以上職工通過(guò)者，方能當選。
（4）各選舉單位將選舉結果提交基層工會(huì )審查批準，張榜公布，造冊存檔。（5）職工代表大會(huì )根據需要，可以邀請列席代表，其人數原則上不得超過(guò)正式代表的五分之一。
列席代表有發(fā)言權，沒(méi)有表決權、選舉權和被選舉權。3、如何召開(kāi)職代會(huì )職代會(huì )每屆三至五年，至少每半年召開(kāi)一次大會(huì )，如不能按期召開(kāi)大會(huì )，應向職工代表說(shuō)明原因，要取得多數代表的同意。
遇有重大事項，經(jīng)黨組織、行政負責人、工會(huì )主席或三分之一的職工代表提議，可以提前或臨時(shí)召開(kāi)代表會(huì )議。每次大會(huì )必須有三分之二的職工代表出席。
進(jìn)行選舉或對重大事項作出決議時(shí)，必須全體代表半數以上通過(guò)方為有效。召開(kāi)職代會(huì )的具體工作分四個(gè)步驟：（1）做好大會(huì )的籌備工作；（2）由工會(huì )主席主持召開(kāi)預備會(huì )；（3）召開(kāi)主席團會(huì )議；（4）由主席團主持召開(kāi)正式會(huì )議。
4、職代會(huì )有哪些主要職權：根據中共中央、國務(wù)院1986年9月15日同時(shí)公布的三個(gè)條例中的《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì )條例》第七條規定（事業(yè)單位參照此規定），職代會(huì )享有五權：（1）定期聽(tīng)取廠(chǎng)長(cháng)的工作報告，審議企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針，長(cháng)遠和年度計劃，重大技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)計劃，職工培訓計劃、財務(wù)預決算、自有資金分配和使用方案，提出意見(jiàn)和建議，并就上述方案的實(shí)施作出決議。簡(jiǎn)稱(chēng)審議建議權。
（2）審議通過(guò)廠(chǎng)長(cháng)提出的企業(yè)經(jīng)濟責任制方案，工資調整方案、資金分配方案、勞動(dòng)保護措施、獎懲辦法及其它重要的規章制度。簡(jiǎn)稱(chēng)審議否決權。
（3）審議決定職工福利基金使用方案，職工住宅分配方案和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項。簡(jiǎn)稱(chēng)審議決定權。
（4）評議監督企業(yè)各級領(lǐng)導干部，并提出獎懲和任免的建議。對工作卓有成效的干部，可以建議給予獎勵，包括晉級、提職。
對不稱(chēng)職的干部，可以建議免職或降職。對工作不負責任，或者以權謀私，造成嚴重后果的干部，可以建議給予處分，直至撤職。
簡(jiǎn)稱(chēng)評議監督權。（5）主管機關(guān)任命或者免除企業(yè)行政領(lǐng)導人的職務(wù)時(shí)，必須充分考慮職代會(huì )的意見(jiàn)。
職代會(huì )根據主管機關(guān)的部署，可以民主推薦廠(chǎng)長(cháng)人選，也可以民主選舉廠(chǎng)長(cháng)，報主管機關(guān)審批。簡(jiǎn)稱(chēng)選舉廠(chǎng)長(cháng)權。
工會(huì )與職代會(huì )的關(guān)系企業(yè)工會(huì )是企業(yè)職代會(huì )的工作機構，并擔負下列工作任務(wù)：（1）組織職工選舉職工代表；（2）提出職代會(huì )議題，主持職代會(huì )的籌備工作和會(huì )議的組織工作；（3）主持職代會(huì )代表團（組）專(zhuān)門(mén)小組負責人聯(lián)席會(huì )議；（4）組織專(zhuān)門(mén)小組進(jìn)行調查研究，向職代會(huì )提出建議，檢查督促大會(huì )決議的執行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì )的決議；（5）向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表素質(zhì)。（6）接受和受理職工代表的申訴和提議，維護職工代表的合法權益。
二、基層工會(huì )換屆選舉注意事項基層工會(huì )委員會(huì )任職期滿(mǎn)后，由上屆工會(huì )委員會(huì )負責換屆選舉。其程序是由上屆委員會(huì )提出方案，包括新一屆工會(huì )委員、主席、副主席人選、經(jīng)費審查委員會(huì )正副主任人選，在廣泛征求職工群眾意見(jiàn)的基礎上報黨組織審查同意后，再召開(kāi)會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )選舉產(chǎn)生。
選舉結果報上級工會(huì )審批。三、工會(huì )組織實(shí)行民主集中制，其主要內容有下列六項：1、會(huì )員個(gè)人服從組織、少數服從多數，下級組織服從上級組織。
2、工會(huì )的各級領(lǐng)導機關(guān)，除他們的派出機構以外，都由選舉產(chǎn)生。3、工會(huì )的最高領(lǐng)導機關(guān)，是工會(huì )的全國代表大會(huì )和它所產(chǎn)生的中華全國總工會(huì )執行委員會(huì )，工會(huì )的地方各級領(lǐng)導機關(guān)是地方工會(huì )各級代表大會(huì )和它們產(chǎn)生的總工會(huì )委員會(huì )。
4、工會(huì )各級委員會(huì )，向同級會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )負責并報告工作和經(jīng)費收支情況，接受會(huì )員監督。5、工會(huì )各級委員會(huì )實(shí)行集體領(lǐng)導和分工負責相結合的，凡重大問(wèn)題都由委員會(huì )民主討論，作出決定。
6、工會(huì )各級領(lǐng)導機關(guān)，要經(jīng)常聽(tīng)取下級工會(huì )組織和會(huì )員的意見(jiàn)，切實(shí)研究和解決他們提出的問(wèn)題，下級組織要向上級組織請示匯報工作。四、經(jīng)審會(huì )經(jīng)審會(huì )是同級會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )選舉工會(huì )委員會(huì )同時(shí)選舉產(chǎn)生的工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )的簡(jiǎn)稱(chēng)。
經(jīng)審會(huì )或經(jīng)審小組，是按工會(huì )法規定設立的。其主要職責是監督審查同級工會(huì )的經(jīng)費收支情況，并向同級代表大會(huì )報告工作。
經(jīng)審會(huì )一般由3至7人組成，可以設主任1人，必要時(shí)可設副主任1人。如果職工較少的基層工會(huì )，只設經(jīng)審員1人。
五、建設職工之家全面開(kāi)展工會(huì )工作，即是建設職工之家，建立職工之家即是開(kāi)展工。
5.工會(huì )工作包括哪些內容
工會(huì )的工作內容主要包括以下幾點(diǎn)：1、首先，對有關(guān)職工合法權益的重大問(wèn)題進(jìn)行調查研究，向黨中央和國務(wù)院反映職工群眾的思想、愿望和要求，提出意見(jiàn)和建議。
參與涉及職工切身利益的政策、措施、制度和法律、法規草案的擬定。參與職工重大傷亡事故的調查處理。
2、其次，工會(huì )依照法律規定通過(guò)職工代表大會(huì )或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。工會(huì )協(xié)助人民政府開(kāi)展工作，維護工人階級領(lǐng)導的、以工農聯(lián)盟為基礎的人民民主專(zhuān)政的社會(huì )主義國家政權。
3、再次，指導各級工會(huì )組織開(kāi)展以職工代表大會(huì )為基本制度的民主選舉、民主決策、民主管理和民主監督工作，推動(dòng)建立平等協(xié)商、集體合同制度和監督保證機制的工作。工會(huì )組織和教育職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過(guò)各種途徑和形式，參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)、管理社會(huì )事務(wù)。
4、第四項，負責工會(huì )經(jīng)費和工會(huì )資產(chǎn)的管理、審查、審計工作。研究制定工會(huì )組織興辦職工勞動(dòng)福利事業(yè)的有關(guān)制度和規定。
負責對工會(huì )興辦職工勞動(dòng)福利事業(yè)的指導、協(xié)調工作。工會(huì )通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動(dòng)權益。
5、最后，工會(huì )必須密切聯(lián)系職工，聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。擴展資料：工會(huì )基層委員會(huì )的基本任務(wù)是：1、執行會(huì )員大會(huì )或者會(huì )員代表大會(huì )的決議和上級工會(huì )的決定，主持基層工會(huì )的日常工作。
2、代表和組織職工依照法律規定，通過(guò)職工代表大會(huì )、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)和其他形式，參加本單位民主管理和民主監督。企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì )委員會(huì )是職工代表大會(huì )工作機構，負責職工代表大會(huì )的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì )決議的執行。
3、參與協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系和調解勞動(dòng)爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問(wèn)題。幫助和指導職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或者其他專(zhuān)項協(xié)議，并監督執行。
4、組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作等活動(dòng)，總結推廣先進(jìn)經(jīng)驗。做好先進(jìn)生產(chǎn)者和勞動(dòng)模范的評選、表彰、培養和管理服務(wù)工作。
5、對職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵支持職工學(xué)習文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)。辦好工會(huì )文化、教育、體育事業(yè)。
6、監督有關(guān)法律、法規的貫徹執行。協(xié)助和督促行政方面做好工資、勞動(dòng)安全衛生和社會(huì )保險等方面的工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。
依法參與勞動(dòng)安全衛生事故的調查處理。7、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭。
8、搞好工會(huì )組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會(huì )積極分子隊伍。
做好會(huì )員的發(fā)展、接收、教育和會(huì )籍管理工作。9、收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，管理好工會(huì )資產(chǎn)和工會(huì )的企業(yè)、事業(yè)。
參考資料：百度百科-中華人民共和國工會(huì )法。
6.工會(huì )基礎工作有哪些
黨群工會(huì )部員工工作職責
職責范圍：
1、認真貫徹黨各個(gè)時(shí)期的路線(xiàn)、方針、政策，全面負責和指導黨群工會(huì )部的各項工作，努力爭創(chuàng )先進(jìn)職工之家。
2、協(xié)助上級領(lǐng)導加強黨、工、團方面的組織建設及黨風(fēng)廉政建設，做好黨的方針政策宣傳，配合中心黨支部培養、發(fā)展新黨員和開(kāi)展日常工作。
3、督促和指導紀檢員對中心各級組織、黨員和管理人員執行黨紀、政紀的狀況進(jìn)行調查研究，制定黨風(fēng)和廉政建設規章制度。
4、負責收集和反映員工的合理化意見(jiàn)，積極參與有關(guān)員工切身利益的制度改革，協(xié)助企業(yè)做好員工的安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護工作，維護員工合法權益；加強女職工工作，維護女職工合法權益和特殊利益；協(xié)助勞務(wù)合作單位做好員工接待日活動(dòng)。
5、負責組織開(kāi)展形式多樣的文娛文體活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余文化生活；開(kāi)展各類(lèi)勞動(dòng)競賽和相關(guān)評先推優(yōu)工作，加強勞動(dòng)模范管理工作。
6、負責做好企劃宣傳工作，樹(shù)立中心良好的內外在企業(yè)形象；負責中心各類(lèi)廣告宣傳品的設計、制作；負責相關(guān)會(huì )議接待、企業(yè)慶典、員工活動(dòng)、重要客人的攝影工作，并對所有照片、底片資料進(jìn)行分類(lèi)歸檔。
7、負責鼎培宣傳板報、公告欄及其它宣傳場(chǎng)所的管理工作，不斷提高板報的質(zhì)量；配合相關(guān)部門(mén)開(kāi)展企業(yè)文化建設，做好中心人員的思想政治宣傳工作，圍繞中心工作開(kāi)展精神文明建設。
8、負責中心攝影器材、美工設備及宣傳用品的保管維護，并提出申購計劃。
9、負責相關(guān)報刊的編輯發(fā)行工作，制訂完善《員工文藝創(chuàng )作獎勵規定》；配合專(zhuān)業(yè)報刊的征稿要求，組織做好相關(guān)稿件的征集與投遞工作。
10、負責受理、調查對中心人員檢舉控告的來(lái)信來(lái)訪(fǎng)，查辦嚴重違規違紀案件，并對嚴重違規違紀的責任人提出處理意見(jiàn)。
11、完成領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。
7.工會(huì )工作有哪些內容
（一）做好職工思想政治工作，向職工進(jìn)行愛(ài)國主義、集體主義、社會(huì )主義、共產(chǎn)主義教育，加強法制教育和職業(yè)責任、職業(yè)道德、職業(yè)紀律的教育。
（二）依法維護職工的民主權利，組織職工民主管理企業(yè)、事業(yè)。 （三）組織職工開(kāi)展社會(huì )主義勞動(dòng)競賽、群眾合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，總結推廣先進(jìn)經(jīng)驗，做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動(dòng)模范的評選、表彰、培養和管理工作，發(fā)動(dòng)職工完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。
（四）維護職工的學(xué)習權利，吸引和支持職工學(xué)習政治、文化、科學(xué)技術(shù)和管理知識。（五）保障職工生活福利，協(xié)助和督促行政方面辦好職工集體福利事業(yè)；開(kāi)展職工互助互濟活動(dòng)，搞好職工生活困難補助；做好勞動(dòng)保險工作和勞動(dòng)工資的群眾工作；參與調處勞動(dòng)爭議，協(xié)同有關(guān)方面做好退休職工和職工家屬工作。
（六）關(guān)心職工勞動(dòng)條件的改善，維護職工在勞動(dòng)中的安全和健康。監督國家有關(guān)勞動(dòng)保護、安全技術(shù)、工業(yè)衛生等法律、法規、條例的貫徹執行。
向職工進(jìn)行安全教育，督促行政方面解決影響職工健康和安全的問(wèn)題，參加安全檢查和傷亡事故的調查處理。（七）維護女職工的合法權益，同歧視、迫害婦女的行為作斗爭。
針對女職工的特殊問(wèn)題，做好保護工作。（八）收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，管理好工會(huì )財產(chǎn)。
（九）堅持工會(huì )民主制度和民主生活，加強工會(huì )小組工作，接收新會(huì )員，對會(huì )員進(jìn)行工會(huì )基本知識的教育。 以個(gè)人工作經(jīng)驗簡(jiǎn)單總結為以下幾個(gè)方面：法律維權、貧困幫扶、組織建設、經(jīng)費管理、文體活動(dòng)、勞模評選、勞動(dòng)監督、職工培訓。
