人力資源管理師零(如何自學(xué)人力資源管理)
1.如何自學(xué)人力資源管理
如何自學(xué)人力資源管理？書(shū)籍推薦其實(shí)自學(xué)人力資源管理可以選擇的書(shū)籍范圍很廣，但還是比較推薦《人力資源管理必讀12篇》這本書(shū)。
不為別的，就因為這本書(shū)十分干凈、純粹。無(wú)論是講理論還是講實(shí)戰都沒(méi)有那么多廢話(huà)，干貨比較多。
非人力資源的童鞋學(xué)習人力資源，要過(guò)三關(guān)：第一關(guān)基礎關(guān)，第二關(guān)是思維關(guān)，第三關(guān)是取舍關(guān)，首先說(shuō)第一關(guān)，基礎關(guān)，基礎關(guān)包括的內容比較廣泛，它包括一些基本的管理知識，財務(wù)知識，心理學(xué)知識，教育學(xué)知識，以及相關(guān)的知識理論體系，這一關(guān)是很多童鞋都沒(méi)法過(guò)或者不好過(guò)的，原因很簡(jiǎn)單，這部分的知識量太大。 這里面給大家提醒一下，千萬(wàn)不要把在微信、微博上看到的一些碎片化的知識當成你的理論體系，因為碎片化的知識，在使用中是沒(méi)有任何意義的。
對于要通過(guò)這關(guān)的童鞋，我的建議是，如果你有充足的時(shí)間，可以盡情的把這相關(guān)的理論知識的書(shū)籍閱覽一遍，按照三天一本書(shū)的速度進(jìn)行快速瀏覽，對于時(shí)間不夠的童鞋，你可以選擇《人力資源管理必讀12篇》這本教材，用一周時(shí)間，把它通關(guān)，我這里說(shuō)通關(guān)不是記憶，更不是讓你去考什么狗屁不相干的人力資源管理師的證，而是讓你從根本上理解，然后遇到不懂的地方把它標出來(lái)，然后再去補充相關(guān)的知識，這個(gè)普通的時(shí)間大概是兩周左右，兩周以后，再把這些書(shū)翻出來(lái)三天通關(guān)，循環(huán)往復，直到?jīng)]有疑問(wèn)，這是一個(gè)比較快的方法。第二關(guān)就是思維關(guān)，簡(jiǎn)單的說(shuō)就是要改變你過(guò)去的思維模式，由于每個(gè)人的生長(cháng)環(huán)境，基礎不一樣，你的思維模式必然有一定的局限性，經(jīng)過(guò)第一關(guān)的基礎理論學(xué)習，這樣一系列的系統理論，從某種程度上可以改變你的思維模式，但更重要的是，思維模式的改變或者說(shuō)進(jìn)步，其實(shí)更加有賴(lài)于個(gè)人的不懈的努力與思考想要通過(guò)第二關(guān)的秘訣就是，經(jīng)驗和總結，經(jīng)驗這個(gè)別無(wú)他法，只能你自己去經(jīng)歷，沒(méi)有閱歷是不行，而總結則有賴(lài)于每個(gè)人不懈的努力，堅持記工作筆記和工作總結，是一個(gè)不錯的方法第三關(guān)是取舍關(guān)，當你的思維和知識積累到一定程度之后，那么你要做到的就是，在繁茂的花叢中，選擇屬于自己的那一朵，這就涉及到取舍。
你不可能掌握所有的關(guān)鍵點(diǎn)，也不可能掌握所有的體系，因此你能做的，就是在這中間選擇一個(gè)你最突出的一個(gè)或者幾個(gè)，那么這個(gè)時(shí)候的放棄就相當困難。這第三關(guān)能否通過(guò)？其實(shí)更多的看你的悟性和緣分，或者依靠大師的點(diǎn)化，而這種機遇往往是可遇而不可求的，所以這個(gè)階段我能給你的建議是，盡量沿著(zhù)職場(chǎng)的道路往上走，然后多跟大牛聊天，各大牛不僅僅限于同行業(yè)，而是任何大牛，因為，越往上層，世界的基本邏輯是相類(lèi)似的，甚至可以說(shuō)是相同的。
最后，曾經(jīng)有童鞋問(wèn)我，對于做人力資源的來(lái)說(shuō)，究竟是科班出身的好，還是非科班出身好呢！這個(gè)問(wèn)題其實(shí)很難回答，因為對于我國的很多學(xué)科來(lái)說(shuō)，都是先有專(zhuān)家后有學(xué)科，所以，在大牛上學(xué)的時(shí)候，可能還沒(méi)有這個(gè)專(zhuān)業(yè)呢，但是我能說(shuō)的是，對于初中級別的崗位，可能科班出身的上手更快，但是涉及到較高層的崗位，卻出現了一個(gè)很有意思的現象，那就是越是科班出身的越專(zhuān)業(yè)，最后反而越容易被這些傳統所束縛，這也就是我說(shuō)的第三關(guān)，很難過(guò)，取舍。中國有句俗語(yǔ)：“欲知山中路，須問(wèn)砍柴人”。
為什么要問(wèn)砍柴人？道理很簡(jiǎn)單一個(gè)字“熟”。因為每天在山中砍柴，所以對“犄角旮旯”心中有數。
如果“迷路人”肯放下自認為身裝“指南針”和配置世界地圖而不恥下問(wèn)，那么“山窮水復疑無(wú)路”之際，便會(huì )出現“柳暗花明又一村”的境況。目前市場(chǎng)上想學(xué)人力資源管理的人大致分成三類(lèi)：一類(lèi)是在校的大學(xué)生；二類(lèi)是社會(huì )上那些有了工作但對人力資源感興趣，欲從事這份工作的人群；三類(lèi)是各個(gè)企業(yè)正在從事人力資源管理工作的在職人員。
我們暫且不去逐一分析這三類(lèi)想學(xué)習人力資源管理的動(dòng)機，僅就如何學(xué)習人力資源，說(shuō)說(shuō)我的看法。我想，每個(gè)想學(xué)人力資源管理的人都會(huì )意識到一個(gè)問(wèn)題，那就是所有的企業(yè)都不缺“人事”，缺的是“真正懂或者會(huì )運用”人力資源管理工具的人。
其實(shí)，企業(yè)的任何一種管理方法或模式，都是一種管理“工具”。關(guān)鍵是你怎樣利用“工具”去做你想做的事情。
說(shuō)到這里我們不得不把話(huà)題再轉回來(lái)，能利用好工具的人其前提就是學(xué)習如何使用工具的方式和方法，而學(xué)習就是把“人事”變成“懂人力資源”的最佳途徑。但是關(guān)鍵之處是去哪學(xué)、跟誰(shuí)學(xué)、怎樣學(xué)、學(xué)什么的問(wèn)題了。
想加入人力資源行業(yè)，如果非科班出身，建議可以先去買(mǎi)類(lèi)似《人力資源管理必讀12篇》一類(lèi)的書(shū)來(lái)看看，雖然都是比較死記硬背的知識點(diǎn)，但是還是需要了解的哦。因為你只有知道這些，你才能明白人力資源到底有哪些板塊。
第二就是多去逛逛人力資源的論壇、網(wǎng)站，里面真心有很多大咖，你可以學(xué)到很多東西的。不過(guò)最好的就是去多看身邊的人力資源，做人力資源的工作，紙上談兵總覺(jué)淺啊。
還是要實(shí)際操作的。HR是個(gè)實(shí)操性很強的工種，如果你光是看書(shū)的話(huà)，我覺(jué)得是蠻難有切身感受的，光是學(xué)理論知識不僅枯燥，而且也很難內化為自己的能力。
2.人力資源零基礎怎么學(xué)習
如果是零基礎，并且其他管理知識較少的話(huà)，那么建議你按照如下步驟：
1、首先從理論上了解HR有幾大專(zhuān)業(yè)模塊，這些模塊都包含哪些內容（你就先按照七大模塊的分法去了解，人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、薪酬與福利、績(jì)效與激勵、組織發(fā)展、員工關(guān)系，至于其他模塊，你不用著(zhù)急忙慌的去了解，貪多嚼不爛）；
2、七大模塊之間的關(guān)聯(lián)點(diǎn)是什么，有同時(shí)開(kāi)展的，也有做完上一步才能做下一步的串聯(lián)關(guān)系的，形成整個(gè)HR模塊關(guān)系地圖，了然于胸；
3、去實(shí)踐，做的過(guò)程中，要應用七大模塊的關(guān)系地圖去分析問(wèn)題，找對方法，不要照本宣科，要靈活應用知識，比如：公司讓你解決一個(gè)人員激勵的問(wèn)題，表面看是績(jì)效，實(shí)則可能涉及多個(gè)模塊的策略組合（目標分解、薪酬組成、精神激勵、組織氛圍、管理人員領(lǐng)導水平培養等等）
【要點(diǎn)】
1、最重要的是，你要給自己1個(gè)月的時(shí)間，至少能夠做到主體知識框架已了然于胸，有事直接用腦，而不是馬上去翻書(shū)。原來(lái)我大概花了2個(gè)月的時(shí)間，事后看，過(guò)程中浪費很多時(shí)間，相信如果你集中精力，只需要1個(gè)月就夠了。因為人的熱情總是有限，這個(gè)階段是建立系統認知和熱情的關(guān)鍵階段，萬(wàn)事開(kāi)頭難，邁過(guò)坎就是晴天；
2、書(shū)籍方面有太多了，建議你先不要看學(xué)院派的教科書(shū)，先按照這個(gè)分法，一個(gè)模塊一個(gè)模塊的到網(wǎng)上去查，并形成一個(gè)腦圖框架（Mindjet這個(gè)軟件比較好用）；
3、在建立知識體系的過(guò)程中，還需要關(guān)注經(jīng)驗體系，經(jīng)驗體系實(shí)際上就是你應用知識處理問(wèn)題后的總結。
整個(gè)階段完成后，你就要開(kāi)始有意識的接觸戰略、非財務(wù)專(zhuān)業(yè)的財務(wù)管理、心理學(xué)、IT需求分析等知識寬度的擴展，這能幫助你在管理的道路上走的更遠更好。
3.零基礎可以考人力資源管理師嗎
1. 根據助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）報考條件，若沒(méi)有從事本職業(yè)工作經(jīng)驗，可考慮以下兩種情況（符合條件之一即可）：
1）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規培訓達規定標準學(xué)時(shí)數，并取得結業(yè)證書(shū)。
2）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)。
2. 人力資源師考試三級考試科目：《理論知識》和《技能操作》。
考試內容包含：企業(yè)人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎知識。
4.我是零基礎,想從事人力資源管理類(lèi)行業(yè),請問(wèn)我需要做什么,學(xué)那些
如想學(xué)習的話(huà)，可以報考國家人力資源保障部的人力資源的相關(guān)證書(shū)。
具體有：人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源師（國家職業(yè)資格一級）。凡考核合格者，由國家勞動(dòng)和社會(huì )保障部頒發(fā)相應等級的職業(yè)資格證書(shū)，是人力資源崗位的從業(yè)資格證書(shū)。
我以我的實(shí)際經(jīng)驗來(lái)說(shuō)，考試真心不難考，主要還是記憶。我是工科背景、一直從事的是秘書(shū)的工作，零基礎，今年直接報考的人力資源管理師二級，一次性通過(guò)了。
行政、人事、人力資源三者有相通，但又不同。個(gè)人認為人力資源是一個(gè)企業(yè)中最重要和關(guān)鍵的角色。
如果沒(méi)有基礎，不妨首先進(jìn)入一家成熟的好平臺（因為太多的中小企業(yè)完全談不上有人力資源），從某個(gè)模塊的具體工作做起，邊學(xué)習邊積累。
5.零基礎考人力資源管理師三級怎么準備
人力資源管理師三級學(xué)習需要三本書(shū)：
(1)人力資源管理師教程；
(2)法律常識；
(3)職業(yè)道德。
考試具體資料名稱(chēng)如下：
二、三、四級通用備考教材：
基礎知識、常用法律手冊
三級主教材：
《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓教程（第二版）》（三級）
人力資源管理師三級的考試在購買(mǎi)的教材中都是劃定了考試的重點(diǎn)，側重學(xué)習劃定的重點(diǎn)，并且需要結合往年的考試真題進(jìn)行做題練習，掌握做題技巧。
人力資源管理師三級考試會(huì )考試兩個(gè)科目：理論知識操作技能綜合考試。都是閉卷考試科目。
6.零基礎怎么報考人力資源管理師
首先了解人力資源管理師的考級分為4種：分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格中級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格技師）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級技師）。
人力資源管理師三級的報考條件： （1）連續從事本職業(yè)工作6年以上。 （2）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作4年以上。
（3）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資 源管理師正規培訓達規定標準學(xué)時(shí)數，并取得結業(yè)證書(shū)。 （4）取得大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作3年以上。
（5）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作1年以上。 （6）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規培訓達規定標準學(xué)時(shí)數，并取得結業(yè)證書(shū)。
（7）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)。確定自己所能夠報考的級別，了解本省市的報考方式，一般報名為網(wǎng)上報名，現場(chǎng)審核，各省市略有區別，在本省市所要求的報考時(shí)間內進(jìn)行報考，了解報考的考試內容及考試題型。
人力資源師考試分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷。“理論知識”的題型是單項、多項選擇題；而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。
考試內容涉及企業(yè)人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎知識。
7.零基礎怎么報考人力資源管理師
1. 首先了解人力資源管理師的考級分為4種：分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格中級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格技師）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級技師）。
2. 人力資源管理師三級的報考條件：
(1)連續從事本職業(yè)工作6年以上。
(2)取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作4年以上。
(3)取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資 源管理師正規培訓達規定標準學(xué)時(shí)數，并取得結業(yè)證書(shū)。
(4)取得大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作3年以上。
(5)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作1年以上。
(6)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規培訓達規定標準學(xué)時(shí)數，并取得結業(yè)證書(shū)。
(7)具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)。
3. 確定自己所能夠報考的級別，了解本省市的報考方式，一般報名為網(wǎng)上報名，現場(chǎng)審核，各省市略有區別，
4. 在本省市所要求的報考時(shí)間內進(jìn)行報考，了解報考的考試內容及考試題型。人力資源師考試分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷。“理論知識”的題型是單項、多項選擇題；而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。考試內容涉及企業(yè)人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎知識。
