勞動(dòng)法與社會(huì )保障法(社會(huì )保障法)
1.社會(huì )保障法基礎知識
社會(huì )保障基礎知識 第一節 社會(huì )保障的概念與含義 一、社會(huì )保障的概念 1.一般定義 社會(huì )保障是指國家通過(guò)立法和行政措施設立的、旨在保證社會(huì )成員基本經(jīng)濟生活安全的各種項目總和。
2.國外對社會(huì )保障定義的理解 由于世界各國的國情不同，對社會(huì )保障的界定有所不同，并且對這一概念的認識本身也有一個(gè)發(fā)展過(guò)程； 西歐福利國家將社會(huì )保障理解為一種公共福利計劃，人人都能夠享受。 更多的國家則認為社會(huì )保障是一張社會(huì )安全網(wǎng)，為需要的社會(huì )成員特別是勞動(dòng)者的生老病死及其家屬提供基本生活保障。
3.我國對社會(huì )保障定義的理解 社會(huì )保障是國家和社會(huì )依據相關(guān)的法律、法規，為因年老、疾病、失業(yè)、傷殘、生育、死亡、災害等原因而失去勞動(dòng)能力或生活遇到障礙的社會(huì )成員提供物質(zhì)幫助，以保障其基本生活的一項社會(huì )安全制度。 二、社會(huì )保障概念的含義 對社會(huì )保障的概念要給予比較全面的、準確的、科學(xué)的概括，至少從以下幾個(gè)方面加以把握： 1.社會(huì )保障的責任主體是國家和社會(huì )：補償弱化的家庭保障功能，解決特定的社會(huì )問(wèn)題以穩定社會(huì )。
2.社會(huì )保障的目標是滿(mǎn)足人的基本生活需求：一是基于人的生存權的保護，二是受制于經(jīng)濟發(fā)展水平的制約； 3.社會(huì )保障面向社會(huì )全體成員：社會(huì )成員只要符合社會(huì )保障的條件，就應該無(wú)一例外地成為社會(huì )保障的對象。 4.社會(huì )保障制度實(shí)施的保證和依據是法律法規：即國家以立法或制定行政條例的形式來(lái)確定社會(huì )保障的范圍、資金來(lái)源及支付標準等基本內容，并采取相應的措施保證其得以實(shí)現。
法和行政條例的法律效力是不同的。所依據的法律有兩類(lèi)：形式意義上的社會(huì )保障法規和實(shí)質(zhì)意義上的社會(huì )保障法規。
在具體操作時(shí)“小法必須服從大法”。 三、社會(huì )保障的范圍和對象 1.保障的一般對象 按社會(huì )保障的定義，社會(huì )保障的一般對象應是全體社會(huì )成員。
但由于各國國情不同，實(shí)現社會(huì )保障的原則不同，從而社會(huì )保障的對象也有所不同。 2.具體的保障范圍：視各國保障的原則及國情而定。
實(shí)現普遍性原則國家：保障對象為全體社會(huì )成員； 實(shí)現特殊性原則國家：保障對象有選擇，為部分社會(huì )成員； 我國的社會(huì )保障范圍：許多項目只面向城鎮的工薪階層，農村社會(huì )保障體系尚在建設之中，由我國的二元社會(huì )經(jīng)濟結構決定。大多數地區農民是家庭保障。
但如果進(jìn)城打工，就應該受到保障； 發(fā)展趨勢：隨保障內容的完善而不斷擴大。但何時(shí)擴大到更廣的領(lǐng)域，要視各國經(jīng)濟發(fā)展的情況、經(jīng)濟承受能力而定。
本節重點(diǎn)： 1、社會(huì )保障的一般概念 2、社會(huì )保障的含義 選擇題： 1. 社會(huì )保障制度旨在滿(mǎn)足人們什么水平的生活需要？（單選） A.小康生活需要 B.基本生活需要 C.富裕生活需要 D.現代化生活需要 2 .社會(huì )保障制度實(shí)施的依據是什么？ （單選） A.社會(huì )立法 B.企業(yè)和個(gè)人的自覺(jué)性 C.思想教育 是非題： 1、社會(huì )保障不是一項社會(huì )安全制度 （1） 錯，社會(huì )保障是一項社會(huì )安全制度。 （2） 因為社會(huì )保障的目標是保障人的基本生活需求，使社會(huì )成員不至于因為年老、疾病、失業(yè)、傷殘、生育、死亡、災害等原因而陷于貧困。
第二節 社會(huì )保障的特點(diǎn)與作用 一、社會(huì )保障的目的和意義 1.經(jīng)濟目的 通過(guò)社會(huì )保障，使社會(huì )成員在任何情況下都能保持最基本的生活條件，維持生命的安全； 2.政治目的 通過(guò)社會(huì )保障，保證國家的各項政策得到貫徹和實(shí)施，維持社會(huì )穩定，鞏固現存的社會(huì )制度。 3.最終目的：提高整個(gè)社會(huì )的福利水平。
二、社會(huì )保障的特點(diǎn) 一是社會(huì )性 社會(huì )保障對象具有社會(huì )性，即其保障對象是全體社會(huì )成員； 社會(huì )保障組織管理機構的社會(huì )性； 社會(huì )保障資金來(lái)源的社會(huì )性。社會(huì )共同承擔制。
二是強制性 各國均用法律的形式將社會(huì )保障制度固定下來(lái)，以確保社會(huì )保障制度的實(shí)施，避免了主觀(guān)隨意性。社會(huì )保障所規定的某些保障項目，不論個(gè)人或雇傭單位愿意與否，都必須依據有關(guān)法律規定參加并接受其保障；社會(huì )成員個(gè)人無(wú)權選擇所參加的社會(huì )保障的項目、待遇，社會(huì )保障機構也無(wú)權拒絕社會(huì )成員享受其權利的要求； 社會(huì )保障基金的籌集以立法形式保證實(shí)施，符合繳納條件的個(gè)人和團體，都必須按要求繳納，否則將被追究法律責任。
目前仍有不少企業(yè)拒絕參加社會(huì )保險，違反了勞動(dòng)法第七十二條中規定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。” 三是普遍性 保障項目普遍：包括社會(huì )保險、社會(huì )救助、社會(huì )福利等，社會(huì )保險又包括養老、醫療、失業(yè)、生育、工傷等多個(gè)方面； 保障對象普遍：覆蓋至全體社會(huì )成員； 四是公平性 符合保障的對象能夠均等地獲得社會(huì )保障的機會(huì )和權利； 能夠促進(jìn)整個(gè)社會(huì )的公平和進(jìn)步。
五是互助性 橫向互濟：失業(yè)保險、醫療保險等遵循的是一種大數法則，也即是多數成員實(shí)現對少數遭遇風(fēng)險成員的收入補償； 縱向互濟：代際之間的互濟。如養老保險的社會(huì )統籌部分。
六是儲蓄性 一部分社會(huì )保障項目的資金是先行扣除、繳納和儲存，然后分配和使用。其實(shí)質(zhì)是“取之于已，用之于已。”
三、社會(huì )保障的功能 1.社會(huì )保障與市場(chǎng)經(jīng)濟的關(guān)系 市場(chǎng)經(jīng)濟的特點(diǎn)：一是通過(guò)市場(chǎng)機制作用于社會(huì )，促進(jìn)整個(gè)社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展，但是市場(chǎng)機制存在不可避免的弊端：盲目性、外部不經(jīng)。
2.勞動(dòng)法與社會(huì )保障法
勞動(dòng)法與社會(huì )保障法重要知識點(diǎn) 名詞解釋?zhuān)簞趧?dòng)法——廣義：指調整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規范總和。
狹義：指由國家最高權力機關(guān)頒布的關(guān)于調整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān) 系的，全國性的、綜合性的法律。勞動(dòng)關(guān)系——勞動(dòng)關(guān)系是指在實(shí)現社會(huì )勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者與所在單位 （即用人單位） 之間 的社會(huì )勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)法律關(guān)系——指勞動(dòng)者與用人單位依據勞動(dòng)法律規范，在實(shí)現社會(huì )勞動(dòng)過(guò)程中形成的權 利義務(wù)關(guān)系 勞動(dòng)法律關(guān)系主體——指在實(shí)現社會(huì )勞動(dòng)過(guò)程中依照勞動(dòng)法律規范享有權利并承擔義務(wù)的 當事人。勞動(dòng)法律關(guān)系內容——指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方依法享有的權利和承擔的義務(wù)。
勞動(dòng)法律關(guān)系客體——指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的權利義務(wù)共同指向的對象。勞動(dòng)法律事實(shí)——指勞動(dòng)法律規范規定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客 觀(guān)情況。
勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生——是指勞動(dòng)者同用人單位依據勞動(dòng)法律規范和勞動(dòng)合同約定，明確相 互間的權利義務(wù)，形成勞動(dòng)法律關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系的變更——是指勞動(dòng)者同用人單位依據勞動(dòng)法律規范，變更其原來(lái)確定的權利 義務(wù)內容。
勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅——是指勞動(dòng)者同用人單位依據勞動(dòng)法律規范，終止其相互間的勞動(dòng)權 利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)權利能力——是指依法享有勞動(dòng)權利和承擔勞動(dòng)義務(wù)的資格和能力。
勞動(dòng)行為能力——是指以自己的行為依法行使勞動(dòng)權利和履行勞動(dòng)義務(wù)的能力。休息權：是指勞動(dòng)者除了規定的工作時(shí)間以外可以自行支配的時(shí)間的權利。
勞動(dòng)就業(yè)——是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內從事某種有一定勞動(dòng)報酬或經(jīng)營(yíng) 收入的社會(huì )職業(yè)。勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)——是承擔安置城鎮失業(yè)人員任務(wù)，由國家和社會(huì )扶持，進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自 救的股份合作制集體經(jīng)濟組織。
職業(yè)介紹機構——即職業(yè)介紹所，是指依法設立的，從事職業(yè)介紹工作的專(zhuān)門(mén)機構。平等就業(yè)——是指勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)權利和就業(yè)機會(huì )。
國家促進(jìn)就業(yè)——是指國家采取各種措施創(chuàng )造就業(yè)條件和擴大就業(yè)機會(huì )。勞動(dòng)者競爭就業(yè)——是指勞動(dòng)者通過(guò)用人單位考試或考核競爭取勝而獲得就業(yè)崗位。
境內職業(yè)介紹機構——是指依法設立的從事境內就業(yè)服務(wù)工作的職業(yè)介紹機構。境外職業(yè)介紹機構——是指依法設立的從事境外就業(yè)服務(wù)工作的職業(yè)介紹機構。
勞動(dòng)合同——亦稱(chēng)勞動(dòng)契約，指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達成的雙 方權利和義務(wù)的協(xié)議。集體合同——亦稱(chēng)團體協(xié)約、勞動(dòng)協(xié)約、集體協(xié)議，是集體協(xié)商雙方代表根據法律、法規的 規定就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基 礎上簽訂的書(shū)面協(xié)議。
勞動(dòng)合同的訂立——是指勞動(dòng)者和用人單位之間為建立勞動(dòng)關(guān)系，依法就雙方的權利義務(wù)協(xié) 商一致，設立勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為。正式工勞動(dòng)合同——是正式職工勞動(dòng)合同的簡(jiǎn)稱(chēng)，是指用人單位在編制定員內與勞動(dòng)者訂立 的勞動(dòng)合同。
錄用合同——是錄用單位與被錄用勞動(dòng)者之間，為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權利義務(wù)關(guān)系的 協(xié)議。聘用合同——是聘用單位和被聘用勞動(dòng)者之間，為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利義務(wù)的協(xié)議。
勞動(dòng)合同的解除——是指當事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權利義務(wù)關(guān) 系。集體協(xié)商——又稱(chēng)集體談判，是指用人單位工會(huì )或職工代表與相應的用人單位代表，為簽定 集體勞動(dòng)合同進(jìn)行商談的行為。
工資——是指基于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位根據勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數量和質(zhì)量，按照勞動(dòng)合同約 定支付的貨幣報酬。最低工資——是指用人單位對單位時(shí)間勞動(dòng)必須按法定最低標準支付的工資。
工資總量——是指用人單位在一定時(shí)間內直接支付給本單位勞動(dòng)者的工資總額。一般包括計 時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼、各類(lèi)補貼、加班工資、特殊情況下的工資。
基礎工資——是指以大體維持職工本人的最低生活計算的工資額。職務(wù)工資——是指按照職務(wù)高低、責任大小、工作繁重和業(yè)務(wù)技術(shù)水平等因素確定的工資額。
計時(shí)工資——是指按照職工技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)繁重程度和工作時(shí)間長(cháng)短支付工資的一種形 式。津貼——是指補償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費額外指出的工資補充形式。
特殊情況下的工資——是指依法或協(xié)議在非正常工作情況下支付給職工的工資。工資保障——廣義上是指實(shí)現 “國家保護公民的合法收入” 的憲法原則的全部制度。
狹義上 是指《勞動(dòng)法》調整的工資支付辦法、禁止任意扣發(fā)工資和工資監督制度。工作時(shí)間——是指勞動(dòng)者根據國家規定，在一晝夜之內或一周之內用于完成本職工作的時(shí)間。
休息休假——是指勞動(dòng)者在任期期間，根據國家規定，不從事勞動(dòng)和工作而自行支配的休息 時(shí)間和法定節假日。
3.勞動(dòng)保障基礎知識
《勞動(dòng)保障基礎知識》是2007年中國勞動(dòng)社會(huì )保障出版社出版的圖書(shū)。
上海市勞動(dòng)和社會(huì )保障學(xué)會(huì )在勞動(dòng)保障理論和實(shí)踐研究方面具有豐富經(jīng)驗，近期在組織專(zhuān)家、學(xué)者進(jìn)行保障理論研究的基礎上，編寫(xiě)了《勞動(dòng)保障基礎知識》這本教材。教材設立勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)概論、勞動(dòng)力及勞動(dòng)力市場(chǎng)、失業(yè)與促進(jìn)就業(yè)、工資與收入分配、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)法、社會(huì )保障制度等七個(gè)篇章，具有較強的理論性、針對性和實(shí)用性。
教材深入淺出，通俗易懂，不僅可作為勞動(dòng)保障系統工作人員、企業(yè)人力資源管理人員的崗位培訓教材，同時(shí)也可供開(kāi)設勞動(dòng)保障專(zhuān)業(yè)的大專(zhuān)院校選用。
4.勞動(dòng)合同法中關(guān)于社會(huì )保障的基本內容
1、根據《勞動(dòng)法》第七十二條的規定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。
2、《勞動(dòng)合同法》第三十八條第三項規定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
3、《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項規定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。第四十七條規定，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
4、如果用人單位違反有關(guān)規定，勞動(dòng)者可以向當地勞動(dòng)保障監察機構投訴；如果勞動(dòng)者和用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)爭議，可向勞動(dòng)爭議仲裁機構申請仲裁。
5.勞動(dòng)法與社會(huì )保障法
意思是：試用期只在招聘廣告中出現，不出現在勞動(dòng)合同中，不屬于試用期
試用期一定要在勞動(dòng)合同中明確約定，并且不超過(guò)法定期限
看下面法條規定
《勞動(dòng)合同法》
第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
6.勞動(dòng)保障基礎知識
《勞動(dòng)保障基礎知識》是2007年中國勞動(dòng)社會(huì )保障出版社出版的圖書(shū)。
上海市勞動(dòng)和社會(huì )保障學(xué)會(huì )在勞動(dòng)保障理論和實(shí)踐研究方面具有豐富經(jīng)驗，近期在組織專(zhuān)家、學(xué)者進(jìn)行保障理論研究的基礎上，編寫(xiě)了《勞動(dòng)保障基礎知識》這本教材。教材設立勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)概論、勞動(dòng)力及勞動(dòng)力市場(chǎng)、失業(yè)與促進(jìn)就業(yè)、工資與收入分配、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)法、社會(huì )保障制度等七個(gè)篇章，具有較強的理論性、針對性和實(shí)用性。
教材深入淺出，通俗易懂，不僅可作為勞動(dòng)保障系統工作人員、企業(yè)人力資源管理人員的崗位培訓教材，同時(shí)也可供開(kāi)設勞動(dòng)保障專(zhuān)業(yè)的大專(zhuān)院校選用。
7.幫我發(fā)一下,社會(huì )保障法規和社會(huì )保障基礎知識
社會(huì )保障基礎知識
第一節 社會(huì )保障的概念與含義
一、社會(huì )保障的概念
1.一般定義
社會(huì )保障是指國家通過(guò)立法和行政措施設立的、旨在保證社會(huì )成員基本經(jīng)濟生活安全的各種項目總和。
2.國外對社會(huì )保障定義的理解
由于世界各國的國情不同，對社會(huì )保障的界定有所不同，并且對這一概念的認識本身也有一個(gè)發(fā)展過(guò)程；
西歐福利國家將社會(huì )保障理解為一種公共福利計劃，人人都能夠享受。
更多的國家則認為社會(huì )保障是一張社會(huì )安全網(wǎng)，為需要的社會(huì )成員特別是勞動(dòng)者的生老病死及其家屬提供基本生活保障。
3.我國對社會(huì )保障定義的理解
社會(huì )保障是國家和社會(huì )依據相關(guān)的法律、法規，為因年老、疾病、失業(yè)、傷殘、生育、死亡、災害等原因而失去勞動(dòng)能力或生活遇到障礙的社會(huì )成員提供物質(zhì)幫助，以保障其基本生活的一項社會(huì )安全制度。
二、社會(huì )保障概念的含義
對社會(huì )保障的概念要給予比較全面的、準確的、科學(xué)的概括，至少從以下幾個(gè)方面加以把握：
1.社會(huì )保障的責任主體是國家和社會(huì )：補償弱化的家庭保障功能，解決特定的社會(huì )問(wèn)題以穩定社會(huì )。
2.社會(huì )保障的目標是滿(mǎn)足人的基本生活需求：一是基于人的生存權的保護，二是受制于經(jīng)濟發(fā)展水平的制約；
3.社會(huì )保障面向社會(huì )全體成員：社會(huì )成員只要符合社會(huì )保障的條件，就應該無(wú)一例外地成為社會(huì )保障的對象。
4.社會(huì )保障制度實(shí)施的保證和依據是法律法規：即國家以立法或制定行政條例的形式來(lái)確定社會(huì )保障的范圍、資金來(lái)源及支付標準等基本內容，并采取相應的措施保證其得以實(shí)現。法和行政條例的法律效力是不同的。所依據的法律有兩類(lèi)：形式意義上的社會(huì )保障法規和實(shí)質(zhì)意義上的社會(huì )保障法規。在具體操作時(shí)“小法必須服從大法”。
三、社會(huì )保障的范圍和對象
1.保障的一般對象
按社會(huì )保障的定義，社會(huì )保障的一般對象應是全體社會(huì )成員。但由于各國國情不同，實(shí)現社會(huì )保障的原則不同，從而社會(huì )保障的對象也有所不同。
2.具體的保障范圍：視各國保障的原則及國情而定。
實(shí)現普遍性原則國家：保障對象為全體社會(huì )成員；
實(shí)現特殊性原則國家：保障對象有選擇，為部分社會(huì )成員；
我國的社會(huì )保障范圍：許多項目只面向城鎮的工薪階層，農村社會(huì )保障體系尚在建設之中，由我國的二元社會(huì )經(jīng)濟結構決定。大多數地區農民是家庭保障。但如果進(jìn)城打工，就應該受到保障；
發(fā)展趨勢：隨保障內容的完善而不斷擴大。但何時(shí)擴大到更廣的領(lǐng)域，要視各國經(jīng)濟發(fā)展的情況、經(jīng)濟承受能力而定。
本節重點(diǎn)：
1、社會(huì )保障的一般概念
2、社會(huì )保障的含義
選擇題：
1. 社會(huì )保障制度旨在滿(mǎn)足人們什么水平的生活需要？（單選）
A.小康生活需要 B.基本生活需要 C.富裕生活需要
D.現代化生活需要
2 .社會(huì )保障制度實(shí)施的依據是什么？ （單選）
A.社會(huì )立法 B.企業(yè)和個(gè)人的自覺(jué)性 C.思想教育
是非題：
1、社會(huì )保障不是一項社會(huì )安全制度
(1) 錯，社會(huì )保障是一項社會(huì )安全制度。
(2) 因為社會(huì )保障的目標是保障人的基本生活需求，使社會(huì )成員不至于因為年老、疾病、失業(yè)、傷殘、生育、死亡、災害等原因而陷于貧困。
第二節 社會(huì )保障的特點(diǎn)與作用
一、社會(huì )保障的目的和意義
1.經(jīng)濟目的
通過(guò)社會(huì )保障，使社會(huì )成員在任何情況下都能保持最基本的生活條件，維持生命的安全；
2.政治目的
通過(guò)社會(huì )保障，保證國家的各項政策得到貫徹和實(shí)施，維持社會(huì )穩定，鞏固現存的社會(huì )制度。
3.最終目的：提高整個(gè)社會(huì )的福利水平。
二、社會(huì )保障 。
8.社會(huì )保障法規、社會(huì )保障基礎知識 這兩個(gè)資料發(fā)我下哦
社會(huì )保險基本知識指南 社會(huì )保險宣傳資料（一） 1、什么是社會(huì )保險？ 答：社會(huì )保險是勞動(dòng)者在年老、患病、生育、傷殘、失業(yè)、死亡等情況下，暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力或中斷勞動(dòng)而不能獲得勞動(dòng)報酬，本人及供養直系親屬失去生活收入時(shí)，從國家和社會(huì )獲得物質(zhì)幫助的一種由國家立法建立的社會(huì )保障制度。
2、社會(huì )保險的目的是什么？ 答：社會(huì )保險的目的是保障勞動(dòng)者在種種暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力，以及在失業(yè)的情況下，獲得基本生活需要的消費和服務(wù)，即享有基本生活水平。基本生活水平以當地當時(shí)的社會(huì )平均消費水平確定。
3、社會(huì )保險的內容有哪些？ 答：在我國，社會(huì )保險的主要內容包括：（1）基本養老保險；（2）基本醫療保險；（3）工傷保險；（4）生育保險；（5）失業(yè)保險。上述五項內容即我國社會(huì )保險的主要險種。
4、什么是基本養老保險？ 答：指勞動(dòng)者在達到法定退休年齡或因年老、疾病喪失勞動(dòng)能力時(shí)，按國家規定退出工作崗位并享受社會(huì )給予的一定物質(zhì)幫助的一種社會(huì )保險制度。我國的離休、退休、退職制度都屬于基本養老保險的范疇。
5、我市社會(huì )保險的實(shí)施范圍和對象是什么？ 答：凡在本市行政區域范圍內進(jìn)行工商登記的各類(lèi)企業(yè)及其職工（含外商投資企業(yè)中的中方職工），個(gè)體工商戶(hù)及其雇工，機關(guān)事業(yè)單位中的合同工，城鎮自謀（由）職業(yè)者等都必須依法參加社會(huì )保險。男性60周歲以下或女性在50周歲以下的職工都屬于參保對象。
6、如何辦理社會(huì )保險的有關(guān)參保手續？ 答：辦理參加社會(huì )保險的有關(guān)手續為： （1）企業(yè)單位首次參保，須攜帶工商營(yíng)業(yè)執照、組織機構代碼證、地稅稅務(wù)登記證、法人身份證、銀行基本帳號、開(kāi)戶(hù)許可證等復印件各一份，填寫(xiě)用人單位社會(huì )保險登記表（一式四份）到社保中心辦理登記參保等手續。同時(shí)填報參保人員名冊（姓名、身份證號、聯(lián)系電話(huà)、參保月份）報到社保中心征繳科，經(jīng)社保中心審核后，在次月10日前到企業(yè)所在地稅部門(mén)申報繳納基本養老保險費。
（2）城鎮個(gè)體工商戶(hù)（自由職業(yè)者）辦理參保，須攜帶工商營(yíng)業(yè)執照（自由職業(yè)者帶戶(hù)口薄復印件）、本人身份證復印件各二份，及一寸照片三張，到社保中心辦理參保手續，建立社會(huì )保險關(guān)系（外來(lái)人口首次參保須帶當地社保部門(mén)未參保證明） （3）企業(yè)失業(yè)人員辦理參保，須攜帶養老保險手冊、企業(yè)簽發(fā)的“續繳養老保險費、銜接繳費年限計算通知書(shū)”、解除勞動(dòng)合同文件到社保中心辦理續保手續。 7、參加社會(huì )保險的繳費辦法及標準是什么？ 答：1、我市社會(huì )保險費的繳費辦法為：用人單位及其職工應繳納的各項社會(huì )保險費由市地稅機關(guān)在每月1-10日從單位的納稅專(zhuān)戶(hù)中實(shí)行統一征收（職工應繳部分由單位從職工工資中代扣代繳）；個(gè)體勞動(dòng)者（含自謀職業(yè)者）應繳納的各項社會(huì )保險費通過(guò)委托中國銀行在每月25日左右從個(gè)人儲蓄卡中按標準扣繳。
2、2008年7月-2009年6月我市企業(yè)各項社會(huì )保險費的繳費標準為： 基本養老保險：繳費基數為單位部分按職工工資總額繳納，職工個(gè)人以上年度月平均工資為繳費基數，最低為1235元/月，最高為6150元/月；繳費比例為26%，其中單位18%，個(gè)人8%； 工傷保險：繳費基數按工資總額征繳，同養老保險繳費基數，繳費比例視行業(yè)風(fēng)險不同分為二檔：0.5%、0.8%（全部由單位繳納，個(gè)人不繳納）； 生育保險：繳費基數按工資總額征繳，同養老保險繳費基數，繳費比例為0.5%（全部由單位繳納，個(gè)人不繳納）； 失業(yè)保險：繳費基數同養老保險繳費基數，繳費比例3%，其中單位2%，個(gè)人1%； 基本醫療保險：個(gè)人繳費基數為1773元/月，單位部分按工資總額繳納；繳費比例為：?jiǎn)挝?%，個(gè)人2%；補充醫療保險費：每月6元/人（市財政2元，用人單位2元，個(gè)人2元）； 3、按照浙政發(fā)[2006]48號、浙勞社老[2006]142號文件精神，城鎮個(gè)體工商戶(hù)和和靈活就業(yè)人員，養老保險繳費基數按當地（海寧）上年度職工月平均工資確定。根據我市實(shí)際，2008年7月至2009年6月繳費標準分三檔：第一檔385.8元/月；第二檔420.8元/月；第三檔456.8元/月（以上三檔均包含基本醫療保險費），由參保人員自行選擇一檔繳費。
8、基本養老保險個(gè)人帳戶(hù)如何建立？ 答：我市根據國務(wù)院[2005]38號文件精神，從2006年1月1日起，企業(yè)職工基本養老金的計發(fā)辦法作調整和完善，以進(jìn)一步提高退休職工的基本養老金待遇，確保按時(shí)足額發(fā)放。同時(shí)，從2006年1月1日起企業(yè)職工（含自謀職業(yè)者）基本養老保險個(gè)人帳戶(hù)統一按本人繳費工資基數的8%建立，單位繳費部分不再劃入。
9、企業(yè)職工和自謀職業(yè)者基本醫療保險個(gè)人帳戶(hù)如何建立？ 答：基本醫療保險個(gè)人帳戶(hù)（IC卡）資金主要用于參保人員購藥、門(mén)診就醫或支付住院醫療費用中的個(gè)人自負部分，不得提現，可累積結轉使用和依法繼承。醫保個(gè)人帳戶(hù)資金主要由個(gè)人繳納費部分（2%）和單位繳費中劃入部分（按參保人員的不同年齡段劃入，平均2%）兩部分組成，具體為：（下表為企業(yè)職工的醫保個(gè)人帳戶(hù)劃帳比例和金額） 類(lèi)別 年齡段 月繳費基數 基本醫療保險 個(gè)人帳戶(hù)金額（月） 個(gè)人帳戶(hù)金額（年） 備注 個(gè)人。
