醫(yī)學檢驗面試(關于醫(yī)學檢驗人員面試應該注意那些問題)
1.關于醫(yī)學檢驗人員面試應該注意那些問題
面試技巧的關鍵，在于如何用你的專長來吸引你未來的老板。
1：做一些常規(guī)準備 如果你所要應聘的工作是在報紙上看到的，就要先仔細看一下廣告：他們要求什么樣的資格和工作經(jīng)驗，什么樣的個性最適合這份工作？如果可能，盡量了解那個公司有多大；產(chǎn)品的市場占有率及員工人數(shù)；它提供什么樣的產(chǎn)品和服務；它的競爭對手有哪些。把這些內(nèi)容，都記在紙上。
再仔細檢查一下你的記錄，認真考慮你能給公司提供什么？記住，你要向未來老板展示：你就是他們需要的人才，讓他們相信，你有足夠的能力為公司創(chuàng)造效益。2：樹立你的形象 面試官絕不會接受那些把找工作當作摸彩的低能者。
相反，如果你對公司產(chǎn)品的市場了解，并且能夠銷售這種產(chǎn)品，他們會很容易記住你。同時，穿著要符合所應聘的職位。
3：積極去回應提問 既然，你不能預測到他們要問的一切問題，那么，就要將所有的精力，用于練習你所要說的每一句話。甚至要在鏡子面前不斷練習，直到你能清晰平靜地進行談話。
記?。鹤鳛槟欠莨ぷ髯詈线m的人選來推銷自己。 “你什么時候離開你目前的工作？”、“你為什么被辭退？”、談你的工作經(jīng)歷要提綱挈領，應為此類問題做些準備。
如果你失去以前的工作，只是因為公司裁員，一定要強調(diào)，并不是因為那份工作不適合你。如果你離開職業(yè)市場很久了，那你就要強調(diào)，你已經(jīng)學到了新的技能或課程，以此提高自己。
積極地談論你在提高技能過程中，所遇到的新的挑戰(zhàn)、新的機遇。你應該坐下來，仔細列舉出以前的老板對你的工作比較滿意的地方；用你富有進取心的例子，來打動未來的雇主。
（1）信心 即要讓主試者相信你是最合適的人選。在面試當中，考官也許會喜歡你，欣賞你，承認你的長處，但是不一定錄取你。
而你的目標不是要做到這些，而是要被錄取。一般地，作為考官，預先制訂好了一套理想人選的條件，然后再逐一檢查應試者，看誰最合適，最能擔任這種工作。
他們挑選的并不一定是某一方面的天才或?qū)＜遥歉鞣N條件的綜合考察。例如招聘的是部門經(jīng)理，可能他們最需要的條件是領導才能和與上下級之間的人際關系交往能力，協(xié)調(diào)能力，管理能力。
如果你在簡歷表中只是強調(diào)資歷與工作經(jīng)驗，面試時只注意表現(xiàn)自己和推銷自己，如：幽默感、口才、智力，而忽略了表現(xiàn)出自己的領導和管理才能，協(xié)調(diào)人際關系的能力，那么，主試者不會認為，也不會相信你是最合適的人選。盡管你表現(xiàn)出了許多優(yōu)點，對應聘有幫助作用，卻起不到?jīng)Q定作用。
（2）誠實 即你要讓主試者認為你有誠意做這份工作。即使你最適合這份工作，但是你對該機構沒有誠意，或者對這份工作，或者在面試時沒有表現(xiàn)出誠意，或者讓主試者認為你沒有誠意，不老實等等，這都不利于你的被錄取。
一般地說，去面試時，提前對這份工作作了比較詳細的了解，如單位的基本狀況，工作的性質(zhì)，公司制度，領導職工關系，你與該單位的協(xié)調(diào)程度，你的興趣專業(yè)所長等，已經(jīng)有了一定的了解，可以真切地表明如果沒有特殊的變化，面試者總是愿意，并且想獲得這份工作，即真心實意有這份誠心。實際上，最關鍵的是要讓主試者知道你的真心實意，并且相信你的誠意，讓他認為他如果選你做了這份工作，你會很樂意地接受這份工作，并且認認真真作下去。
現(xiàn)實中往往有些誤會或昏沉，造成一些不好的影響。如面試時表現(xiàn)出一副滿不在乎，粗心大意，逢場作戲，驕傲自滿的態(tài)度，對事業(yè)毫不認真，或者讓主試者以為你是在"騎牛找馬"，無意做下去，這樣你的條件無論怎樣優(yōu)勝，他們也不會錄取你。
所以，求職面試的第二個成功因素是誠實。要發(fā)揮你的魅力，通過言行表現(xiàn)你的真誠。
記?。阂哉\動人。（3）讓主試者相信你對該部門十分有利，是一個有用的必要的人物。
一個單位聘用你，是因為你對該單位有用，有價值，你加盟之后有好處?？雌饋?，這個道理很明顯，也很簡單。
可是，在求職面試當中，有許多人重點采取各種各樣的形式和方法解釋自己，沒有注意到被錄用以后的價值在招聘中所起的作用，那就是：如果錄用我，則對貴單位或機構十分有利。（4）禮貌 無禮是最容易令面試失敗的因素。
沒有老板愿意聘請粗魯、傲慢、懶散、沖動、不守常理的應試者。面試時所要求的禮貌，是日常公事之中普通的待人儀態(tài)禮節(jié)，并不要求謙恭卑下。
*面試時主要應在以下禮儀方面注意： A.進辦公室之前先敲門（有公司職員引入的情況例外）； B.走進室內(nèi)輕輕關門后，向主試人打招呼（如問好）、微笑、照指示坐下； C.根據(jù)具體情況，一般不需要主動伸出手來握手； D.未得許可不得抽煙； E.盡可能記住每位主試者的姓名及稱謂（某某博士、某某經(jīng)理等），不要記錯（如把某某小姐錯記為某某太太），整個面試過程應保持一種認真、謙虛的狀態(tài)； F.主試者示意面試結(jié)束時，可以表現(xiàn)出一種有信心、活力的狀態(tài)； G.微笑、起立、道謝及再見，沒有特別的必要時，不用主動伸手來握； H.交談當中，最好不要打斷其他人的說話（特別的情況除外）。
2.醫(yī)學檢驗面試題基本會是什么
醫(yī)學檢驗面試題
1、在你值班的時候，如果發(fā)現(xiàn)群體性亞硝酸中毒你如何做？
回答要點：
一，立刻向院級領導匯報這一情況，包括中毒的大致人數(shù)，地點，嚴重情況等；
二，立刻與總值班醫(yī)生聯(lián)系，匯報具體情況后，請求總值班醫(yī)生通知醫(yī)院各個科室，做好搶救大量病人的準備；
三，搶救病人應分清輕重緩急，重傷的應先搶救，進行搶救的同時，務必盡快與患者家屬取得聯(lián)系；
四，通知醫(yī)院保安人員維持秩序，并且注意安撫家屬情緒，防止事態(tài)進一步惡化；
五，這一過程中有什么情況要隨時向上級匯報。
2、作為一名醫(yī)務工作者，你認為你有哪些優(yōu)勢和不足？
回答要點：
個人優(yōu)勢
團隊精神
敬業(yè)精神
不斷完善 等
3、別人給你送紅包，你怎么處理？
回答要點：
一， 分析原因：
醫(yī)生收紅包的原因主要有：①醫(yī)務人員工作辛苦，收入?yún)s并不高，加上經(jīng)不起誘惑，所以收下了紅包。②患者不信任的就醫(yī)心里，認為只有送了紅包，醫(yī)生才盡心盡力。
救死扶傷是醫(yī)生的職責，醫(yī)生收紅包，不僅損壞了醫(yī)患關系，也損害了醫(yī)護人員的形象。收紅包輕者加重了病人的經(jīng)濟負擔，重者則耽誤病人最佳治療時間。
小小的紅包，收與不收直接考量了醫(yī)生的醫(yī)德水準，也直接關系到民生的經(jīng)濟利益，更直接影響到一個醫(yī)院和整個社會風氣的正與邪。
二，處理方式
① 表明立場，我們醫(yī)務工作者是不能收紅包的，救死扶傷是我們的天職。
② 若病人及家屬情緒特別激動，則暫時先收下紅包，等手頭工作結(jié)束再退還給病人，或把錢打到病人住院費中。
③ 要反省自己的言行，是否某些地方引起患者的誤解，從而促使他們想到送紅包。
4、如何正確處理人際關系？
回答要點：
① 首先做好本職工作，不讓人際關系影響到 工作的進程。
② 反省自己，找出問題所在。
③ 若自身方面問題，向其道歉，求得對方原諒；若是他的問題，則與之溝通，化解矛盾。
④ 實在難以處理，匯報上級領導，讓領導處理。
5、你剛參加工作，病人不多，怎么辦？
回答要點：
① 分析原因，找出癥結(jié)，及時改正。
② 虛心向有經(jīng)驗的前輩學習。
③ 業(yè)務上精益求精，不斷學習理論知識，勇于創(chuàng)新。
④ 努力提高服務質(zhì)量，對待病人熱情體貼。
6、
我上次去面試問了我3個問題，跟專業(yè)沒多大關系，因為一般事業(yè)考試是不可能只有檢驗一個專業(yè)的，都是一個地區(qū)所有衛(wèi)生部分，筆試是各考各專業(yè)，面試的時候抽號，所以面試官不知道你是哪個專業(yè)的，我當時去的時候問的是：1、說說自己的優(yōu)點和不足。（這個我表示很多面試都可能會有）2、請你組織一個衛(wèi)生宣傳，說說具體步驟。3、怎么看待目前的醫(yī)療糾紛和醫(yī)患關系。 面試一般都拉不開太多分，當然，特殊情況除外啊，你們懂的。好好回答別緊張就可以了。
3.醫(yī)學檢驗面試一分鐘自我介紹怎么說
在?；顒記]什么，你主要說一些你的基本信息點，但注意別客套的跟報戶口一樣，然后說一下你專業(yè)方面的內(nèi)容，主要說一下你來應聘這個崗位的動力，目的和期望，一分鐘足夠。
補充：
1、醫(yī)學檢驗是運用現(xiàn)代物理化學方法、手段進行醫(yī)學診斷的一門學科，主要研究如何通過實驗室技術、醫(yī)療儀器設備為臨床診斷、治療提供依據(jù)。
2、通過系統(tǒng)學習，我們會了解如何鑒定人的血型、確定一個人是否貧血、肝功能是否正常等等。該學科要求使用各種光電儀器及化學試劑完成實驗分析，所以偏重理科，要求有較好的生物、化學基礎。
3、本專業(yè)學生主要學習基礎醫(yī)學、臨床醫(yī)學、醫(yī)學檢驗方面的基本理論知識，受到醫(yī)學檢驗操作技能系統(tǒng)訓練，具有臨床醫(yī)學檢驗及衛(wèi)生檢驗的基本能力。五年制醫(yī)學檢驗可以報考臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證，四年制醫(yī)學檢驗技術則為檢驗技師。
4.醫(yī)學檢驗基礎知識大全急求
1.中毒顆粒 在嚴重感染時中性粒細胞內(nèi)出現(xiàn)的染成紫黑色的粗大顆粒。
2.亞鐵血紅素 血紅蛋白色素部分，由鐵原子及原卟啉區(qū)組成。 3.點彩紅細胞 紅細胞中殘存的嗜堿性物質(zhì)，是RNA變性沉淀的結(jié)果。
4.中性粒細胞核左移 外周血中性桿狀核粒細胞增多（出現(xiàn)晚、中、早幼粒細胞以致原粒細胞）。 5.血型 是人體血液的一種遺傳性狀，是指紅細胞抗原的差異。
6.ABO血型抗體 一般分為二類；“天然”抗體和免疫抗體，都是通過免疫產(chǎn)生的。 7.病理性蛋白尿 蛋白尿持續(xù)超過0.15g/d，常為病理性，是腎臟疾病的可靠指標。
8.腎小管蛋白尿 系腎小球濾過膜正常，但原尿中正常濾過的蛋白質(zhì)不能被腎小管充分回吸收所致。 9.本周氏蛋白 是免疫球蛋白的輕鏈單體或二聚體，屬于不完全抗體球蛋白。
常出現(xiàn)干骨髓瘤患者尿中，有診斷意義。 10.網(wǎng)織紅細胞 是介于晚幼紅細胞和成熟紅細胞之間尚未完全成熟的紅細胞。
11.瑞氏染液 是由酸性染料伊紅和堿性染料美藍組成的復合染料，溶于甲醇后解離為帶正電的美藍和帶負電的伊紅離子。 12.異型淋巴細胞 在某些病毒性感染或過敏原刺激下使淋巴細胞增生，并出現(xiàn)一定的形態(tài)變化稱為異型淋巴細胞。
13.退行性變白細胞 白細胞出現(xiàn)胞體腫大、結(jié)構模糊、邊緣不清、核固縮、腫脹或溶解等變化。 14.核右移 外周血中性粒細胞五葉核以上者超過3%稱為核右移。
15.紅斑狼瘡細胞 SLE患者血液（體液中）存在LE因子，在體外可使受累白細胞核DNA解聚，形成游離均勻體，被具有吞噬能力的白細胞所吞噬而形成。 16.內(nèi)源性凝血系統(tǒng) 指凝血始動反應因子Ⅻ的激活[Ⅸa-PF3-Ⅷ-Ca]復合物的形成以及激活因子Ⅹ。
17.外源性凝血系統(tǒng) 指Ⅶ因子激活及因子Ⅲ以組織損傷后所釋放出的組織凝血活酶起動外源性凝血途徑為特點。 18.血凝的固相激活 指Ⅻ因子接觸到一種帶電荷的表面，即被激活為Ⅻa的過程（簡意：即Ⅻa激活過程）。
19.血凝的液相激活 指激肽釋放酶原轉(zhuǎn)變?yōu)榧る尼尫琶负笱杆偌せ睥黙這一反饋作用又稱酶激活。 20.Rh血型 紅細胞上含有與恒河猴紅細胞相同的抗原為Rh血型。
21.滲透壓差 是體內(nèi)水重吸收的動力，濃度差和電位差是一些溶質(zhì)重吸收的動力。 22.真性糖尿 因胰島素分泌量相對或絕對不足使體內(nèi)各組織對葡萄糖的利用率降低所致。
23.腎性糖尿 指血糖處于正常水平，由于腎小管對糖的再吸收能力減低所致。 24.血紅蛋白尿 指當發(fā)生血管內(nèi)溶血時，產(chǎn)生的血紅蛋白超過結(jié)合珠蛋白的結(jié)合能力而由尿中出現(xiàn)的現(xiàn)象。
25.乳糜尿 指尿中含有淋巴液，外觀是牛奶狀稱為乳糜尿。 26.蛋白質(zhì)誤差 樣品溶液中含有蛋白質(zhì)或多肽時，常使pH值的比色測定出現(xiàn)嚴重的誤差。
27.溶組織內(nèi)阿米巴 為公認致病的阿米巴，根據(jù)其生活史各期的變化而分滋養(yǎng)體和包囊期，可引起腸阿米巴痢疾或其他阿米巴病。 28.滲出液 由局部組織發(fā)炎引起的炎性積液，滲出是炎癥病灶內(nèi)血管中的液體成份和細胞成分通過血管壁進入組織或體腔過程。
29.濾出液 血管內(nèi)的水分伴同營養(yǎng)物通過毛細血管濾出，這種在組織間隙或體腔內(nèi)積聚的非炎癥性組織液稱濾出液。 30.血液流變學 是一門新興的生物力學分支，是研究血液宏觀流動性質(zhì)，血細胞流動性質(zhì)及生物化學成分的一門科學。
41.酶的活性單位 指在一定的作用條件下，酶促反應中單位時間內(nèi)作用物的消耗量或產(chǎn)物的生成量。 42.精密度 對同一樣品多次測定，每次測定結(jié)果和平均值的相接近程度。
43.醫(yī)學決定水平 指在診斷及治療工作時，對疾病診斷或治療起關鍵作用的某一被測成分的濃度。 44.電泳 帶電粒子在電場中的移動現(xiàn)象。
45.準確度 是指測定結(jié)果和真值接近的程度。 46.電滲 在電場作用下，對于固體支持物的相對移動現(xiàn)象。
47.溶血 當紅細胞在低滲溶液中，因細胞外液體進入細胞內(nèi)，使紅細胞過度膨脹而發(fā)生破裂，這一現(xiàn)象謂溶血。
5.麻煩問一下醫(yī)學檢驗面試主要問什么
竹子答案：要做到面試比較自如，不緊張，成功幾率強些是需要學習與訓練的。
我的建議1>.調(diào)整心態(tài)..正確對待.一是不要怕.大家都是這樣走過來的.如果沒有面試上也不要氣餒.很少有人一面試就成功的.二是自信些.，要給自己一分信心.不要太把考官當回事，輕松些，，就會表現(xiàn)的更好些.三是重視些.打有準備之戰(zhàn).既然應戰(zhàn)就要準備充分.失敗的可能就會少些..2>要換位思考.要站在對方的立場思考問題.多想想他們需要什么樣的員工？他們會問你什么？你的努力方向就有了.3.>多下功夫.俗話說臺上三分鐘，臺下十年功，面試要順利通過.一定要多學習.多準備.如果這樣去做，也許成功的希望就有了，4>注意細節(jié).注意每一環(huán)節(jié).如衣著得體，落落大方，5>介紹自己的優(yōu)勢和不足，容易讓大家記住.顯的坦誠.質(zhì)樸.真誠。建議看看“職來職往”，“非你莫屬”會有收獲的。
祝順利的通過面試。
