工會(huì )培訓宣傳報道(求參加新聞宣傳報道培訓班之后的心得體會(huì ))

1.求參加新聞宣傳報道培訓班之后的心得體會(huì )

6月14日—16日，我有幸參加了由青島市總工會(huì )舉辦的“2006年度新聞宣傳師資培訓班”的學(xué)習。在開(kāi)班儀式上市總工會(huì )宣教部副部長(cháng)從各個(gè)方面講述了新聞宣傳報道的重要性，并對我們這些參加學(xué)習的通訊報道員寄予了很高的期望，告訴我們要熱愛(ài)這項工作，緊緊圍繞工會(huì )的大政方針，從反映基層職工生活、工作方面著(zhù)手，在提高職工隊伍建設、職工整體素質(zhì)等方面起一定的導向性作用，充分發(fā)揮新聞宣傳報道的喉舌作用。她的一番語(yǔ)重心長(cháng)的講話(huà)讓我很受鼓舞，使我深刻了解到新聞報道的重要性及其在一個(gè)企業(yè)發(fā)展中所起的重要作用。

三天的培訓時(shí)間雖然不算長(cháng)，但是作為在基層工會(huì )的信息員能有這樣一次培訓的機會(huì )讓我感到非常珍惜。在這短短的三天學(xué)習中，我更深層面了解了新聞宣傳在企業(yè)所起的重要作用——它是企業(yè)的喉舌。俗話(huà)說(shuō)：“酒香不怕巷子深”。但在現在市場(chǎng)經(jīng)濟的社會(huì )中，大到國家間的宣傳小到生活中的油鹽醬醋，“包裝”的重要性大家都深有體會(huì )，再香再醇的美酒，你不借力去宣傳，那也是無(wú)人問(wèn)津的，所以宣傳對企業(yè)也同樣有著(zhù)至關(guān)重要的作用。從大的方面講，公司的形象、公司的企業(yè)文化、公司在社會(huì )上的影響力都可以通過(guò)我們一支小小的筆，一篇短短的文章把它宣傳出去，達到打造公司品牌的目的，擴大公司在社會(huì )各個(gè)層面的知名度；從小的方面講，新聞宣傳的是發(fā)生在我們自己身邊的事，大家喜聞樂(lè )見(jiàn)容易接受，可以極大的鼓舞和調動(dòng)廣大員工的積極性。作為基層信息員，只有以公司發(fā)展為己任，深刻了解公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標，深刻領(lǐng)會(huì )公司各項工作指導思路，結合基層實(shí)際，才能為公司的改革、發(fā)展、穩定起到積極的宣傳作用。

這次聽(tīng)課，讓我學(xué)到了以前沒(méi)有掌握，甚至一點(diǎn)沒(méi)有接觸過(guò)的知識。青島日報社記者林剛講的工會(huì )新聞宣傳稿件的策劃與撰稿；市總宣教部張恩剛講的新聞宣傳理論與實(shí)踐；青島日報社李學(xué)亮講的如何拍攝好新聞?wù)掌磺鄭u電視臺路修全講的電視新聞的制作與宣傳等等每一堂課都講得特別實(shí)際、實(shí)用，同時(shí)也解開(kāi)了工作中存在的不少不惑之解。特別是市總工會(huì )徐部長(cháng)的講課使我有很深的觸動(dòng)和感悟。她很有哲理的一句告誡至今仍在我耳邊縈繞：做事先做人！是啊！無(wú)論我們做什么事情，首先要先學(xué)會(huì )怎么做人，作為基層工會(huì )的一名信息員更是如此。要把自己緊緊融入到公司的各項工作中去，要通過(guò)自己的筆把身邊發(fā)生的實(shí)實(shí)在在的反映廣大職工熱愛(ài)生活、熱愛(ài)企業(yè)、熱愛(ài)我們共同家園的人和事，把基層發(fā)生的先進(jìn)事跡，涌現出的一些好人、好事、好風(fēng)氣等等通過(guò)我們的宣傳信息反映出來(lái)，給大家以啟迪。

三天緊張而有序的學(xué)習，使我受益非淺。能從另一個(gè)角度盡觀(guān)自己的不足，對我來(lái)說(shuō)是一種進(jìn)步。我將在以后的工作中，多寫(xiě)勤練，多到現場(chǎng)去看、去觀(guān)察，努力把身邊發(fā)生的事寫(xiě)好寫(xiě)出來(lái)，我相信，就這樣在循序漸進(jìn)、日積月累的過(guò)程中，自己在寫(xiě)作方面會(huì )有所提高。同時(shí)，也是對自身的一種鍛煉和綜合素質(zhì)的提高。

我感謝這次學(xué)習，使我懂得了許多，許多……

2.工會(huì )如何開(kāi)展技術(shù)培訓和技術(shù)創(chuàng )新工作

目前，工會(huì )開(kāi)展的技術(shù)培訓可以分為兩類(lèi)：一是提高職工技術(shù)、素質(zhì)的培訓，即開(kāi)展不同形式的職業(yè)技能培訓；二是提高職工創(chuàng )新意識和創(chuàng )新能力的培訓，主要是創(chuàng )造學(xué)培訓。

下面，我們分兩次講解：先講技術(shù)培訓和技術(shù)創(chuàng )新，然后講創(chuàng )造學(xué)培訓。 第一講：技能培訓和技術(shù)創(chuàng )新 開(kāi)展職工技能培訓和技術(shù)創(chuàng )新，是工會(huì )貫徹科教興國戰略和人才強國戰略的具體措施，在培養高技能人才和提高職工職業(yè)技能水平方面具有重要作用。

一、工會(huì )開(kāi)展技能培訓的重要意義 技術(shù)工人是社會(huì )財富的直接創(chuàng )造者，是科技成果轉化為現實(shí)生產(chǎn)力的關(guān)鍵環(huán)節，是國民經(jīng)濟發(fā)展的重要基礎和經(jīng)濟騰飛的重要保證。當前，技術(shù)工人素質(zhì)問(wèn)題越來(lái)越受到世界各國的普遍關(guān)注。

我國現有技術(shù)工人只占全部工人的三分之一左右，而且多數是初級工，技師和高級技師僅占4%，與發(fā)達國家有很大差距。這一現狀嚴重制約了我國產(chǎn)品質(zhì)量和競爭力的提高。

另外，1億多的農民工整體上處于無(wú)技能或低技能狀態(tài)，他們中大約只有9%的人接受過(guò)技能培訓。據有關(guān)資料顯示，我國科技成果轉化率只有15%左右，科技進(jìn)步對經(jīng)濟增長(cháng)的貢獻率只有29%，與發(fā)達國家60%一80%的水平相差甚遠。

產(chǎn)生這些問(wèn)題的根本原因在于我們缺少一支高素質(zhì)的技術(shù)工人隊伍。科技含量高的產(chǎn)品，要靠技術(shù)工人制造；技術(shù)性能先進(jìn)的設備要靠高技能的技術(shù)工人來(lái)操作。

技術(shù)工人技術(shù)素質(zhì)偏低，不利于提升企業(yè)競爭力，成為制約我國經(jīng)濟發(fā)展的瓶頸。當前，我國正處于全面建設小康社會(huì )、加快推進(jìn)現代化的關(guān)鍵階段。

本世紀頭20年是我國發(fā)展的重要戰略機遇期，“十一五”時(shí)期尤為關(guān)鍵。“十一五”期間，要全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，不斷提高自主創(chuàng )新能力，提升產(chǎn)業(yè)技術(shù)水平，加快經(jīng)濟增長(cháng)方式的轉變，不僅需要加快建立以企業(yè)為主體、市場(chǎng)為導向、產(chǎn)學(xué)研相結合的技術(shù)創(chuàng )新體系，而且需要建設一支技術(shù)過(guò)硬的職工隊伍；不僅需要一大批科學(xué)家、工程師和經(jīng)營(yíng)管理人才，而且迫切需要數以千萬(wàn)計的高技能人才和數 以?xún)|計的高素質(zhì)勞動(dòng)者。

工會(huì )開(kāi)展技能培訓，既是貫徹國家科教興國和人才強國戰略，培養技能人才，推動(dòng)經(jīng)濟發(fā)展的需要，也是貫徹工會(huì )“組織起來(lái)、切實(shí)維權”工作方針，提高職工就業(yè)競爭能力，維護職工發(fā)展權的需要。二、技能培訓的作用據有關(guān)資料介紹，一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生所學(xué)知識僅占其需要的職業(yè)技能知識的1/10左右，大量知識和技能是靠走上工作崗位后的“再教育”完成的。

另外，社會(huì )經(jīng)濟和科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，也會(huì )使原來(lái)已經(jīng)獲得的知識落伍。為了克服這種知識老化，通過(guò)各種形式進(jìn)行“再教育”，不斷更新和提高人力資源的質(zhì)量水平，對于推動(dòng)經(jīng)濟的持續增長(cháng)具有重要意義。

技能培訓發(fā)揮的作用具體表現為：（一）提高勞動(dòng)生產(chǎn)率 通過(guò)對員工的在職培訓，提高其技能水平，可以推動(dòng)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高。正如亞當·斯密在200年前曾指出：一個(gè)工人技能的提高，如同一部機器或一種工具的改進(jìn)一樣，可以節約勞動(dòng)，提高效率。

據聯(lián)合國教科文組織的資料表明，與文盲相比，小學(xué)畢業(yè)生可提高勞動(dòng)生產(chǎn)率43%，初中畢業(yè)生可提高108%，大學(xué)畢業(yè)生則可達300%。（二）提高產(chǎn)品技術(shù)含量和競爭力 培訓使員工的知識不斷增加、技能不斷增強，其創(chuàng )新能力也會(huì )隨之提高。

因而，經(jīng)過(guò)培訓的員工通過(guò)參與技術(shù)創(chuàng )新或產(chǎn)品創(chuàng )新等方式可以直接提高產(chǎn)品的技術(shù)含量，提高產(chǎn)品的質(zhì)量和競爭力；同時(shí)，利用其掌握的先進(jìn)技能，可以對既定的物質(zhì)資料進(jìn)行深度開(kāi)發(fā)和利用，提高資源利用率，從而降低產(chǎn)品成本，提高經(jīng)濟效益。 （三）提高科技成果的轉化率 企業(yè)員工具有一定的科學(xué)知識和技能水平，可以提高其技術(shù)熟練程度和技術(shù)應用能力，從而使科技成果轉化率得到提高，更加充分地發(fā)揮科學(xué)技術(shù)的“第一生產(chǎn)力”作用，促進(jìn)經(jīng)濟快速增長(cháng)。

（四）提高職工的生存和發(fā)展能力 職工通過(guò)參加技能培訓，有的取得技術(shù)資格證書(shū)；有的成長(cháng)為一專(zhuān)多能的技的掌握了新興的技術(shù)技能，提高了就業(yè)競爭力。這就為他們未來(lái)的發(fā)展，奠定了堅實(shí)的基礎。

實(shí)踐證明，通過(guò)技能培訓提高職工素質(zhì)，確實(shí)能夠在很大程度上加速經(jīng)濟增長(cháng)。日本的一份研究報告指出：工人教育水平每提高一個(gè)等級，技術(shù)革新者的比例就平均增長(cháng)6%。

一般工人提出的革新建議約能降低成本5%；經(jīng)過(guò)一定訓練的技術(shù)人員的建議，約能降低成本10%一15%；而受過(guò)良好教育的管理人員創(chuàng )造和推廣的現代科學(xué)管理技術(shù)，則可以降低成本30%以上。三、工會(huì )開(kāi)展技能培訓的內容和要求 （一）工會(huì )開(kāi)展技能培訓的種類(lèi) 目前工會(huì )開(kāi)展的技能培訓主要有兩種類(lèi)型：一種是在企業(yè)內部面向企業(yè)職工開(kāi)展的技能培訓；一種是面向社會(huì )開(kāi)展的技能培訓，包括職業(yè)技能培訓、再就業(yè)培訓、創(chuàng )業(yè)培訓和農村勞動(dòng)力轉移培訓。

（二）企業(yè)內部開(kāi)展的技能培訓 1、培訓內容與方式 企業(yè)技能培訓包括基礎性培訓、技術(shù)等級培訓和適應性培訓。基礎性培訓內容包括應知培訓和應會(huì )培訓兩個(gè)方面。

應知培訓的內容由三基知識、專(zhuān)業(yè)知識、外延知識三方面組成。三基知識指基本原理、基本知識、基本計算。

基本原理是指實(shí)現各工序過(guò)程原理，相關(guān)信息、儀器、工具檢測裝置的工作原理（包。

3.如何推進(jìn)工會(huì )改革加強縣級工會(huì )工作創(chuàng )新

1.加大學(xué)習宣傳力度，切實(shí)轉變工作作風(fēng)。一要學(xué)習宣傳好黨的十八屆三中全會(huì )精神。各級工會(huì )組織要把學(xué)習貫徹黨的十八屆三中全會(huì )精神作為2014年的首要政治任務(wù)抓緊抓好，采取報告會(huì )、座談會(huì )、知識競賽、演講比賽等形式，組織工會(huì )干部和職工深入學(xué)習黨的十八屆三中全會(huì )精神，掌握精神實(shí)質(zhì)，理解精神內涵。通過(guò)學(xué)習把各級工會(huì )組織和廣大工會(huì )干部的思想和行動(dòng)統一到黨的十八屆三中全會(huì )精神上來(lái)，全面提升工會(huì )干部整體工作水平。各專(zhuān)兼職工會(huì )干部要按照上級工會(huì )和公司黨委的統一部署要求，立足崗位，深入思考，開(kāi)展好各種學(xué)習活動(dòng)，凝聚改革共識，強化群眾觀(guān)念。二要提升工會(huì )干部服務(wù)職工的能力。要加強企業(yè)管理知識、民主管理知識、《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》等專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習，堅持學(xué)以致用、學(xué)用相長(cháng)，不斷推動(dòng)工會(huì )工作新發(fā)展。三要進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)。各級工會(huì )干部要帶頭落實(shí)中央關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的各項規定要求，增強服務(wù)一線(xiàn)、服務(wù)職工、服務(wù)中心工作的意識，帶頭開(kāi)展“家訪(fǎng)談心”活動(dòng)，促進(jìn)工作作風(fēng)的轉變。

2.加大融入中心力度，推動(dòng)我段全面發(fā)展。各級工會(huì )組織要緊密?chē)@我段中心工作，發(fā)揮好服務(wù)保障作用。一要在確保安全生產(chǎn)上下功夫。要不斷豐富“安康杯”競賽的形式和內容，廣泛開(kāi)展職工勞動(dòng)保護監督檢查和培訓，組織開(kāi)展家庭保安全活動(dòng)。二要進(jìn)一步發(fā)揮勞模先進(jìn)的作用。采取多種形式，大力宣傳各級各類(lèi)先進(jìn)典型的突出事跡，通過(guò)“創(chuàng )先爭優(yōu)”勞動(dòng)競賽的深入開(kāi)展，以及對各級各類(lèi)先進(jìn)的評選和表彰，營(yíng)造“學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、創(chuàng )一流”的濃厚氛圍。要進(jìn)一步修訂完善勞動(dòng)競賽評先辦法，使評先辦法的覆蓋面進(jìn)一步擴大。三要進(jìn)一步提升職工隊伍素質(zhì)。加大經(jīng)費支助力度，配合有關(guān)部門(mén)開(kāi)展好各工種的職業(yè)技能競賽，大力開(kāi)展群眾性合理化建議、科技創(chuàng )新和勞動(dòng)保護活動(dòng)，充分調動(dòng)職工安全生產(chǎn)的積極性和創(chuàng )造性。

3.加大為下服務(wù)力度，維護職工群眾利益。各級工會(huì )組織要從職工的實(shí)際需要出發(fā)，進(jìn)一步做好為下服務(wù)，讓廣大職工群眾感受到領(lǐng)導的關(guān)懷。一要加大文化設施投入。要在職工生產(chǎn)生活設施硬件條件逐步提高的基礎上，著(zhù)眼于滿(mǎn)足職工精神文化需求，以**部門(mén)為試點(diǎn)，將投入50萬(wàn)元用于改造和建設一批高質(zhì)量的職工文化活動(dòng)室，集中配備一批健身活動(dòng)器械，充實(shí)書(shū)籍報刊，大力開(kāi)展職工喜聞樂(lè )見(jiàn)的小型文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活，激發(fā)立足崗位做貢獻的正能量。二要加大“三不讓”工作力度。要繼續實(shí)行干部包保每一名特、重困職工制度，掌握職工困難情況，及時(shí)給予幫助解決。要進(jìn)一步完善困難職工救助辦法，拓寬困難職工的幫扶渠道，落實(shí)困難職工救助制度，對臨時(shí)發(fā)生困難的職工及時(shí)納入救助范圍，切實(shí)讓每一個(gè)困難職工得到最大能力的幫助，讓每一個(gè)患病職工享受到最大限度的救助，體現工會(huì )的為下服務(wù)職能。三要切實(shí)為職工辦好事辦實(shí)事。積極配合有關(guān)部門(mén)，在職工健康體檢、在職勞模療養、先進(jìn)職工攜家屬休養等方面發(fā)揮工會(huì )組織優(yōu)勢和作用。關(guān)注職工身體健康，做好沿線(xiàn)車(chē)間班組健康小藥箱藥品的補充工作，今年再投入10萬(wàn)元，為各部門(mén)、科室補齊配齊小藥箱。要落實(shí)“送溫暖、送涼爽、送健康”活動(dòng)的各項要求，努力籌措資金，加大投入力度，讓職工享受到企業(yè)改革發(fā)展的成果。

4.加大自身建設力度，強化工會(huì )組織作用。一要進(jìn)一步健全工會(huì )組織。針對公司調整變化，按照三級管理的要求，補齊配好工會(huì )委員、工會(huì )小組長(cháng)、工會(huì )勞動(dòng)保護監督檢查小組、勞動(dòng)爭議調解工作小組等各種工會(huì )組織，發(fā)揮各級工會(huì )組織作用。要圍繞建設職工之家，開(kāi)展好各項活動(dòng)，使職工小家合格率達到100%。二要提升工會(huì )干部素質(zhì)能力。采取集中學(xué)習輔導，下發(fā)學(xué)習資料、專(zhuān)題講座、組織座談交流等多種方式，加強對專(zhuān)兼職工會(huì )干部、工會(huì )積極分子和職工代表的培訓，通過(guò)多種形式提高工會(huì )干部和職工代表的綜合能力。三要進(jìn)一步做好女職工工作。突出對女職工的“關(guān)愛(ài)”和“提素”，強化女職工教育引導、評選先進(jìn)、困難幫扶等工作，落實(shí)好《女職工勞動(dòng)保護特別規定》，依法維護女職工合法權益和特殊利益。針對女職工特點(diǎn)開(kāi)展特色活動(dòng)，充分調動(dòng)女職工安全生產(chǎn)的積極性。四要進(jìn)一步加強工會(huì )基礎制度建設。規范公司、車(chē)間工會(huì )工作臺賬，抓好車(chē)間工會(huì )會(huì )議制度、活動(dòng)制度、信息反饋制度、公示制度的執行，全面實(shí)現基礎管理工作的電子化。

4.如何做好基礎工會(huì )工作

我想大概是要問(wèn)如何做好工會(huì )的基礎工作吧，本人僅就理解的問(wèn)題進(jìn)行回答。

工會(huì )的基礎工作大體包括以下幾項內容：

1. 工會(huì )會(huì )員檔案

2. 工會(huì )臺帳（包括單位工會(huì )和基層工會(huì )組織的人員情況、設備情況、會(huì )議情況、開(kāi)展活動(dòng)情況等）

3. 工會(huì )干部培訓

4. 工會(huì )文檔管理

一個(gè)工會(huì )組織要做好工會(huì )的基礎工作，首先要對工會(huì )基礎工作的內容清楚，然后分別建檔，一開(kāi)始就要高標準、嚴要求，具體到檔案怎么建設、人員怎么培訓、活動(dòng)如何開(kāi)展、文檔如何管理，應該跟其他工作差不多，都有相通的工作。我想這大概不是問(wèn)題的關(guān)鍵了。而最重要的問(wèn)題是做好工會(huì )基礎工作，要求工會(huì )工作人員必須明確工作的工作職能、工作目標和工作任務(wù)，同時(shí)具備強烈的責任心，這樣工會(huì )的工作才能健康發(fā)展。

5.

一要提高認識，切實(shí)增強深化和諧企業(yè)創(chuàng )建、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧的責任感和緊迫感。

要深刻認識深化和諧企業(yè)創(chuàng )建、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧，是鞏固黨的執政地位、推動(dòng)福建科學(xué)發(fā)展跨越發(fā)展、保障和改善民生、加強和創(chuàng )新社會(huì )管理的迫切要求，進(jìn)一步推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展。二要把握重點(diǎn)，正確處理和維護勞資雙方共同利益。

要把維護職工權益擺在更加突出的位置，堅持以人為本，多站在職工群眾的角度想問(wèn)題、作決策，維護他們的經(jīng)濟權益、政治權益、文化權益和社會(huì )權益；嚴格行政執法，認真貫徹執行勞動(dòng)法律法規，規范勞動(dòng)用工行為，全面推行勞動(dòng)用工備案制度；提高保障水平，進(jìn)一步擴大社會(huì )保障覆蓋面，完善社會(huì )救助體系，督促企業(yè)改善職工食宿條件和文體設施，努力為廣大職工辦實(shí)事、解難題、謀利益。 要大力支持和促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，強化政策扶持，落實(shí)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的政策性文件；抓好黨組織建設，堅持黨建帶群團建設，提高工會(huì )、共青團在非公有制企業(yè)的組建率；關(guān)心企業(yè)家成長(cháng)，大力實(shí)施企業(yè)家培育計劃，鼓勵支持企業(yè)家創(chuàng )業(yè)發(fā)展。

三要攻克難點(diǎn)，著(zhù)力解決影響勞動(dòng)關(guān)系和諧的突出問(wèn)題。 要著(zhù)力推動(dòng)職工工資較快增長(cháng)，注意把好最低工資標準線(xiàn)和工資指導線(xiàn)，提高職工收入水平；著(zhù)力維護農民工和勞務(wù)派遣工兩大 - 3 - 特殊勞動(dòng)群體權益，從制度層面著(zhù)手，推動(dòng)農民工與城鎮職工在工資分配、社會(huì )保障、勞動(dòng)保護、職業(yè)培訓等方面享有同等權利，切實(shí)解決勞務(wù)派遣職工同工不同酬、福利待遇低、加入工會(huì )難、維護權益難等問(wèn)題；著(zhù)力培育和諧企業(yè)文化，大力弘揚福建精神，大力培育以“人本”理念為核心的企業(yè)文化，把企業(yè)建設成為勞資雙方的利益共同體、命運共同體和事業(yè)共同體；著(zhù)力健全長(cháng)效工作機制，完善與勞動(dòng)合同法、社會(huì )保險法等法律相配套的地方性法規，加強政府與工會(huì )聯(lián)席會(huì )議制度、協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì )議制度、維護職工合法權益聯(lián)席會(huì )議制度建設，大力加強企業(yè)民主管理，完善勞動(dòng)爭議調解仲裁制度，加強勞動(dòng)關(guān)系矛盾調處機制建設，維護社會(huì )和諧穩定。

四要加強領(lǐng)導，不斷提高深化和諧企業(yè)創(chuàng )建、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧工作水平。要強化責任意識，各級黨委、政府要把深化和諧企業(yè)創(chuàng )建、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧納入經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展總體規劃，納入領(lǐng)導班子績(jì)效考核范圍；各級人大要加強地方立法，強化勞動(dòng)關(guān)系法律監督和工作監督；各級政協(xié)要暢通反映社情民意的渠道，開(kāi)展經(jīng)常性視察活動(dòng)，針對勞動(dòng)關(guān)系中出現的重大問(wèn)題提出對策建議；要擴大一線(xiàn)職工、工會(huì )代表在人大代表、政協(xié)委員中的比例；各級和諧企業(yè)創(chuàng )建工作領(lǐng)導小組要進(jìn)一步豐富創(chuàng )建內容、規范創(chuàng )建標準、改進(jìn)創(chuàng )建評價(jià)、完善激勵措施。

要加強基層基礎，堅持黨建帶工建，深入開(kāi)展企業(yè)工團聯(lián)建活動(dòng)，加強基層勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調、勞動(dòng)監察執法、勞動(dòng)爭議調解仲裁機構的隊伍建設，提升勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調服務(wù)能力。要做好輿論引 - 4 - 導，各級宣傳部門(mén)和新聞媒體要把深化和諧企業(yè)創(chuàng )建、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧作為宣傳報道的經(jīng)常性任務(wù)，為發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系營(yíng)造良好氛圍。

6.團知識培訓通訊報道怎么寫(xiě)

格式為：

（空兩格）本報（或刊）訊（空一格）記者某某報道（可以寫(xiě)上）（正文）

正第一段要出現被報道事件的時(shí)間、地點(diǎn)、參加的人、事件。

最后再總結一下，如“受到某某的一致好評”之類(lèi)的話(huà)。

一是要有事實(shí)基礎，不捏造事實(shí)，不撥高不縮小；二是要用藝術(shù)的手法，包括藝術(shù)的語(yǔ)言來(lái)反映新聞事實(shí)；三是要有正確的導向，要在政治上與黨中央保持高度一致，這雖然是套話(huà)，但也是實(shí)在話(huà)，寫(xiě)通訊報道，不可逆風(fēng)向而動(dòng)。寫(xiě)這些僅供參考。

7.工會(huì )工作的基礎知識有哪些

根據《企業(yè)工會(huì )工作條例》，企業(yè)工會(huì )的基本任務(wù)如下：執行會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )的決議和上級工會(huì )的決定；組織職工依法通過(guò)職工代表大會(huì )或職工大會(huì )和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監督，檢查督促職工代表大會(huì )或職工大會(huì )決議的執行；幫助和指導職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監督集體合同的履行，調解勞動(dòng)爭議；組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng )造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)；組織培養、評選、表彰勞動(dòng)模范，負責做好勞動(dòng)模范的日常管理工作；對職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識，提高職工素質(zhì)，好職工文化、教育、體育事業(yè)，開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)；協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)安全衛生和保險福利等方面的工作，監督有關(guān)法律法規的貫徹執行，參與勞動(dòng)安全衛生事故的調查處理，協(xié)助企業(yè)好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工實(shí)事、做好事、解難事；維護女職工的特殊利益；加強組織建設，健全民主生活，做好會(huì )員會(huì )籍管理工作；收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，管理好工會(huì )資產(chǎn)和工會(huì )企（事）業(yè)。

8.工會(huì )宣傳聯(lián)絡(luò )員培訓班心得體會(huì )

新聞宣傳培訓班學(xué)習心得體會(huì )

9月3日-4日，我有幸參加了由 X X 區委宣傳部舉辦的?2011年 X X 新聞宣傳聯(lián)絡(luò )員、通訊員培訓班?，與各鄉、街、區直各眾多創(chuàng )造單位的新聞宣傳聯(lián)絡(luò )員、通訊員共230余人一起，系統的了解、學(xué)習了新聞迅速騰達寫(xiě)作的一些要點(diǎn)和技巧，使我受益匪淺，獲益良多。

作為一名宣傳戰線(xiàn)的新人空間，我是第一次參加這類(lèi)培訓，給我的觸動(dòng)非常深刻。短短兩天的培訓，雖然不能從寫(xiě)作水平和寫(xiě)作方式上使自己有飛躍式的提高，但是它卻極大的開(kāi)拓了自己的視野，讓我的眼界豁然開(kāi)朗。

這次?新聞寫(xiě)作?培訓，幾位老師結合自身的寫(xiě)作體會(huì )、經(jīng)驗心得，用獨特的方式向我們講解了新聞寫(xiě)作的要點(diǎn)和技巧。如X X 講的?抓題材要恪守新、奇、特、獨，做稿子要講求精、準、狠、美?、?用散文的手段講述新聞?、?寫(xiě)稿子要犯‘偏頭風(fēng)’?，給了我很大的啟發(fā)，就是要求我們換個(gè)角度看問(wèn)題，平時(shí)要多觀(guān)察生活，從小處入手，從大處著(zhù)眼，找準新聞寫(xiě)作的著(zhù)力點(diǎn)、切入點(diǎn)和結合點(diǎn)，寫(xiě)有深度、有思想的東西去吸引讀者。特別是他提到曾寫(xiě)的一篇新聞報道《云溪今天無(wú)新聞》，其對新聞超強的敏銳感和對工作認真負責的態(tài)度，以及對新聞工作的熱愛(ài)、執著(zhù)讓我感到很震撼，有如此態(tài)度、有如此精神，想不寫(xiě)好新聞稿件都很難。而X X 講的?新聞要以策劃為先?、?網(wǎng)絡(luò )新聞的力度不可估量?等，又從另一個(gè)角度對新聞寫(xiě)作特別是網(wǎng)絡(luò )新聞的寫(xiě)作有了一個(gè)新的詮釋?zhuān)侣剤蟮啦粌H僅是告訴人家發(fā)生了什么事情，更要在注重真實(shí)的前提下做好新聞的策劃

9.如何提高工會(huì )組織宣傳效果

1、以人為本，打造堅強的工會(huì )宣傳隊伍

目前企業(yè)的發(fā)展現狀往往跟不上人們思想的變化、思路的進(jìn)化。信息化徹底改變了人類(lèi)的思維模式，現代化又加速了人們思想跳躍式前進(jìn)的步伐。而我們的企業(yè)工會(huì )宣傳工作，在這樣的環(huán)境下，要做到與時(shí)俱進(jìn)，跟上時(shí)代的節奏，同樣應該從鍛煉自身隊伍內功出發(fā)。只要加強了工會(huì )組織的隊伍建設，從事專(zhuān)門(mén)工作的人員有過(guò)硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)和嫻熟的業(yè)務(wù)技能，才能表現出工作的卓有成效。加強自身的隊伍建設，應該從以下幾方面入手。首先應該積極轉變工作作風(fēng)，增強工會(huì )組織的凝聚力和親和力，加強與普通員工及上級決策者的聯(lián)絡(luò )與互通。其次，工會(huì )干部隊伍中要進(jìn)行常態(tài)化的培訓。培訓的內容，除了基礎的工會(huì )知識工會(huì )理論以外，應該增加相關(guān)的管理課程、法律、科技等課程。在培訓中培養干部審時(shí)度勢能力、適應市場(chǎng)能力、復雜局勢復雜問(wèn)題的鑒別能力、大局優(yōu)先服務(wù)意識以及有法可依的素養。

2、工會(huì )宣傳工作必須注重當代契合度、有的放矢、快速反應

當代契合度，是工會(huì )宣傳工作的大方向。形勢決定方向，不合時(shí)宜的宣傳舉措，即便思路再先進(jìn)，作風(fēng)再硬朗，也是注定起不到多大效果甚至會(huì )造成負面影響。市場(chǎng)經(jīng)濟體制下，很多企業(yè)都面臨著(zhù)變革，其措施有的激進(jìn)有的保守，不同的改革措施會(huì )引起企業(yè)內部職工的不同反響。很多員工可能無(wú)法清醒的認清當下形勢或者會(huì )對前途充滿(mǎn)迷茫。工會(huì )的宣傳工作這時(shí)候也根據當前企業(yè)行為和決策者理念，以科學(xué)合理的方式來(lái)對員工進(jìn)行疏導，對企業(yè)的政策進(jìn)行正確的解讀。企業(yè)輿情出現重大情況時(shí)，工會(huì )宣傳工作要適時(shí)跟上，群眾誤解事件，需要工會(huì )來(lái)進(jìn)行真相披露；政策方向被曲解時(shí)，工會(huì )應該及時(shí)澄清。契合性、針對性、及時(shí)性，是工會(huì )宣傳工作的重要指導性元素。

3、增強工會(huì )宣傳工作的創(chuàng )新性

現代社會(huì )應該說(shuō)從來(lái)不缺少創(chuàng )新的元素，互聯(lián)網(wǎng)如海的信息量也給創(chuàng )新創(chuàng )造了充分的條件。傳統的思想教育工作，動(dòng)輒是“憶苦思甜”“比、學(xué)、趕、幫、超”可以說(shuō)經(jīng)歷很長(cháng)時(shí)間傳統宣傳工作的職工對此早已產(chǎn)生審美疲勞。僵化的宣傳工作，應該堅決予以摒棄。沒(méi)有生氣的形式主義有時(shí)候不光對正能量的宏揚無(wú)所建樹(shù)，有時(shí)候甚至會(huì )適得其反。我們現在所進(jìn)行的宣傳工作，必須在繼承傳統的基礎上，有所飛揚有所創(chuàng )新。如：過(guò)去的思想教育，可以轉化一下模式，以數字手段對過(guò)往元素進(jìn)行現代演繹；以視頻會(huì )議來(lái)代替過(guò)往的圓桌會(huì )議。讓員工以充滿(mǎn)興趣的心態(tài)，來(lái)潛移默化的進(jìn)入思想教育的環(huán)境，形式的新穎和獵奇的心理引導員工完成宣傳工作的目標。