人力資源基礎會(huì )計知識(人力資源會(huì )計的基本職能和基本內容是什么)
1.人力資源會(huì )計的基本職能和基本內容是什么
人力資源會(huì )計應包括以下幾項內容：
1、人力資源成本會(huì )計
人力資源成本會(huì )計是較早提出來(lái)的，比較成熟的人力資源會(huì )計模式。早在70年代美國會(huì )計學(xué)者弗蘭霍爾茨就將人力資源成本會(huì )計定義為：“為取得、開(kāi)發(fā)和重置作為組織的資源的人所引起的成本的計量和報告。”這種開(kāi)始意義的人力資源成本會(huì )計模式所做的探索為人力資源會(huì )計和財務(wù)會(huì )計的相融合創(chuàng )造了條件。通過(guò)增設一些相應的會(huì )計科目，使人力資源成本的會(huì )計信息能夠在遵循公認會(huì )計原則的前提下通過(guò)傳統會(huì )計程序變通取得。對人力資源投資形成人力資源成本，這部分內容已經(jīng)論證得較為全面，并且理論界基本達成共識。
2、人力資源價(jià)值會(huì )計
人力資源價(jià)值是蘊含于人體內的能帶來(lái)經(jīng)濟利益的潛在勞動(dòng)能力，人在運用這種勞動(dòng)能力的過(guò)程中可以創(chuàng )造出新的價(jià)值。人內在勞動(dòng)能力的價(jià)值只能推測、判斷而無(wú)法準確計量，但它創(chuàng )造出的外在價(jià)值卻是可以計量。對人力資源價(jià)值的計量可以以過(guò)去創(chuàng )造出的價(jià)值為計量基礎，人力資源會(huì )計是對人力資源本身具有的價(jià)值進(jìn)行計量和報告。它所能反映的人力資源價(jià)值既可以是人力資源過(guò)去創(chuàng )造的價(jià)值，也可以是人力資源將來(lái)能夠創(chuàng )造的價(jià)值。
3、勞動(dòng)者權益會(huì )計
勞動(dòng)者權益會(huì )計是在繼承人力資源成本會(huì )計，并對人力資源價(jià)值會(huì )計進(jìn)行改造的基礎上提出的。勞動(dòng)者權益會(huì )計通過(guò)對傳統會(huì )計等式的重構，實(shí)現了人力資源價(jià)值會(huì )計與傳統財務(wù)會(huì )計的相融合。它在承認人力資源是有價(jià)值的經(jīng)濟資源的基礎上，更進(jìn)一步提出人以勞動(dòng)者的身份參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，人對企業(yè)的貢獻高于其他任何物質(zhì)資源，所以他們應該同物質(zhì)資源的所有者一樣享有對企業(yè)新出價(jià)值的分配權。
2.人力資源會(huì )計的內容
隨著(zhù)會(huì )計學(xué)界對人力資源會(huì )計的研究日趨深入，普遍認為，完善人力資源會(huì )計應包括以下幾項內容： 書(shū) 名： 人力資源會(huì )計
作 者：張文賢
出版社：科學(xué)出版社
出版時(shí)間： 2010年02月
開(kāi)本： 16開(kāi)
定價(jià)： 34.00 元 《人力資源會(huì )計》首先介紹了人力資源和人力資本的關(guān)系及人力資本理論的發(fā)展，探討了人力資源會(huì )計的基本理論，然后分別論述了人力資源成本會(huì )計、人力資源投資會(huì )計、人力資源價(jià)值會(huì )計和人力資源權益會(huì )計，以及人力資源會(huì )計報告。在此基礎上，著(zhù)重提出了人力資源會(huì )計的推廣應用和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵制度設計，同時(shí)充實(shí)了人力資源管理會(huì )計和人力資源會(huì )計分析和審計，并對大學(xué)人力資源會(huì )計制度設計探索了新的思路。
《人力資源會(huì )計》適合于人力資源管理專(zhuān)業(yè)、企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)、會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)或教育經(jīng)濟學(xué)專(zhuān)業(yè)本科生和研究生作為教材使用。 張文賢（Zhang Wenxian），復旦大學(xué)管理學(xué)院教授、博士生導師、國務(wù)院政府特殊津貼專(zhuān)家。兼任《國際社會(huì )經(jīng)濟學(xué)》（JJSE）編委、中國人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì )常務(wù)理事、中國市場(chǎng)學(xué)會(huì )常務(wù)理事、中國高等院校市場(chǎng)學(xué)研究會(huì )常務(wù)理事、上海人才研究會(huì )副秘書(shū)長(cháng)，上海博導企業(yè)效率研究所所長(cháng)，上海博達學(xué)院院長(cháng)。
1961年畢業(yè)于上海社會(huì )科學(xué)院。加拿大：McGill（麥吉爾）大學(xué)和美國Illinois（伊利諾斯）大學(xué)訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者。歷任蘇州大學(xué)財經(jīng)學(xué)院副院長(cháng)、復旦大學(xué)會(huì )計學(xué)系主任。兼任北京大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究中心高級研究員，中國海洋大學(xué)、澳門(mén)科技大學(xué)、重慶工商大學(xué)、上海師范大學(xué)兼職教授。主要研究方向為高級財務(wù)會(huì )計、人力資源開(kāi)發(fā)與管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)。 總序
前言
第1章 人力資本理論和人力資源會(huì )計
第2章 人力資源會(huì )計的基本理論
第3章 人力資源成本會(huì )計
第4章 人力資源投資會(huì )計
第5章 人力資源價(jià)值會(huì )計
第6章 人力資源權益會(huì )計
第7章 人力資源會(huì )計報告
第8章 人力資源會(huì )計的推廣應用
第9章 企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵制度設計
第10章 人力資源管理會(huì )計
第11章 人力資源會(huì )計分析和審計
第12章 大學(xué)人力資源會(huì )計制度設計
參考文獻
……
3.人力資源會(huì )計的基本職能和基本內容是什么
人力資源會(huì )計應包括以下幾項內容：1、人力資源成本會(huì )計人力資源成本會(huì )計是較早提出來(lái)的，比較成熟的人力資源會(huì )計模式。
早在70年代美國會(huì )計學(xué)者弗蘭霍爾茨就將人力資源成本會(huì )計定義為：“為取得、開(kāi)發(fā)和重置作為組織的資源的人所引起的成本的計量和報告。”這種開(kāi)始意義的人力資源成本會(huì )計模式所做的探索為人力資源會(huì )計和財務(wù)會(huì )計的相融合創(chuàng )造了條件。
通過(guò)增設一些相應的會(huì )計科目，使人力資源成本的會(huì )計信息能夠在遵循公認會(huì )計原則的前提下通過(guò)傳統會(huì )計程序變通取得。對人力資源投資形成人力資源成本，這部分內容已經(jīng)論證得較為全面，并且理論界基本達成共識。
2、人力資源價(jià)值會(huì )計人力資源價(jià)值是蘊含于人體內的能帶來(lái)經(jīng)濟利益的潛在勞動(dòng)能力，人在運用這種勞動(dòng)能力的過(guò)程中可以創(chuàng )造出新的價(jià)值。人內在勞動(dòng)能力的價(jià)值只能推測、判斷而無(wú)法準確計量，但它創(chuàng )造出的外在價(jià)值卻是可以計量。
對人力資源價(jià)值的計量可以以過(guò)去創(chuàng )造出的價(jià)值為計量基礎，人力資源會(huì )計是對人力資源本身具有的價(jià)值進(jìn)行計量和報告。它所能反映的人力資源價(jià)值既可以是人力資源過(guò)去創(chuàng )造的價(jià)值，也可以是人力資源將來(lái)能夠創(chuàng )造的價(jià)值。
3、勞動(dòng)者權益會(huì )計勞動(dòng)者權益會(huì )計是在繼承人力資源成本會(huì )計，并對人力資源價(jià)值會(huì )計進(jìn)行改造的基礎上提出的。勞動(dòng)者權益會(huì )計通過(guò)對傳統會(huì )計等式的重構，實(shí)現了人力資源價(jià)值會(huì )計與傳統財務(wù)會(huì )計的相融合。
它在承認人力資源是有價(jià)值的經(jīng)濟資源的基礎上，更進(jìn)一步提出人以勞動(dòng)者的身份參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，人對企業(yè)的貢獻高于其他任何物質(zhì)資源，所以他們應該同物質(zhì)資源的所有者一樣享有對企業(yè)新出價(jià)值的分配權。
4.什么是人力資源會(huì )計,其工作內容有什么
人力資源會(huì )計是人力資本理論在會(huì )計學(xué)領(lǐng)域的深入與發(fā)展，烽火獵聘資深顧問(wèn)把人力資源會(huì )計定義將通過(guò)會(huì )計報告把企業(yè)人力資源整體狀況完整地公示給財務(wù)信息使用者，公司股東、風(fēng)險投資者、政府可以通過(guò)人力資源會(huì )計報告分析企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和發(fā)展潛力、前景。
主要包括：
一、人力資源會(huì )計對會(huì )計平衡公式產(chǎn)生巨大影響，傳統會(huì )計平衡公式在人力資源會(huì )計引入人力資產(chǎn)、人力資本和勞動(dòng)者權益等概念后，將變?yōu)槲锪Y產(chǎn)+人力資產(chǎn)=負債+勞動(dòng)者權益+所有者權益。
二、會(huì )計和人力資源價(jià)值會(huì )計。
三、人力資產(chǎn)核算和勞動(dòng)者權益核算。
四、設置人力資產(chǎn)賬戶(hù)、人力資本賬戶(hù)、人力資產(chǎn)累計折舊賬戶(hù)、人力資產(chǎn)成本費用賬戶(hù)、人力資產(chǎn)損益賬戶(hù)、勞動(dòng)者權益分成賬戶(hù)。
五、人力資源會(huì )計核算的賬務(wù)處理。
六、人力資源的會(huì )計報告。
5.人力資源會(huì )計核算的內容有哪些
人力資源會(huì )計核算的內容：
人力資源會(huì )計的核算主要包括兩個(gè)方面的內容：人力資產(chǎn)核算和勞動(dòng)者權益核算。
（一）人力資產(chǎn)核算
人力資產(chǎn)是指銀行所擁有或控制的可望向銀行流入未來(lái)經(jīng)濟利益的人力資源。其價(jià)值構成有四部分：取得價(jià)值、開(kāi)發(fā)支出、離職成本、新增價(jià)值或潛在價(jià)值增值。取得價(jià)值、開(kāi)發(fā)支出、離職成本構成人力資產(chǎn)成本，新增價(jià)值或潛在價(jià)值增值形成人力資本。
1、人力資產(chǎn)成本，即銀行對人力資產(chǎn)的投資，它將隨人力資產(chǎn)的折舊而逐漸得到補償。其核算主要是：將人力資產(chǎn)成本進(jìn)行細分，然后把其中一部分列作期間成本，當期注銷(xiāo)；剩余部分進(jìn)行資本化，隨人力資源服務(wù)潛能的遞延至以后各期間攤銷(xiāo)。
2、人力資產(chǎn)增值，即人力資源為銀行提供的經(jīng)濟貢獻和服務(wù)潛能。它包括三個(gè)部分：個(gè)人價(jià)值、群體價(jià)值和整體人員價(jià)值。其核算有貨幣計量和非貨幣計量?jì)煞N方式。主要是從個(gè)人生產(chǎn)能力、晉升能力和調整工作能力等方面來(lái)評定個(gè)人價(jià)值；從管理方式、組織結構、協(xié)作氣氛等管理行為來(lái)評定群體價(jià)值。
（二）勞動(dòng)者權益核算
1、人力資本，即對應人力資產(chǎn)增值的概念，它代表勞動(dòng)力的所有權投入銀行形成的資金來(lái)源，性質(zhì)上近似于實(shí)收資本。人力資本呈拋物線(xiàn)型變化，這是人力資本與實(shí)物資本的區別。
2、勞動(dòng)者權益分成是銀行實(shí)現的價(jià)值增值部分，按留存的人力資本分配給勞動(dòng)者的收益。在銀行由于經(jīng)營(yíng)狀況欠佳，支付給勞動(dòng)者的工資低于國家或政府規定的最低工資標準時(shí)，這部分差額應轉為勞動(dòng)者權益分成掛賬。
（三）人力資源會(huì )計應設置的賬戶(hù)
為了正確核算人力資產(chǎn)和勞動(dòng)者權益，全面反映人力資源信息，應設置以下幾個(gè)賬戶(hù)：
1、“人力資產(chǎn)”賬戶(hù)。本賬戶(hù)屬于長(cháng)期資產(chǎn)類(lèi)賬戶(hù)。用于核算人力資源的取得、培養、開(kāi)發(fā)管理和使用過(guò)程中發(fā)生的資本性支出及人力資產(chǎn)的評估增值。
2、“人力資本”賬戶(hù)。本賬戶(hù)屬權益性賬戶(hù)。員工被錄用時(shí)或因能力提高并經(jīng)重估時(shí)，據評估的價(jià)值記貸方；因調出、退休、死亡而脫離銀行時(shí)和年老健康惡化致使其能力下降時(shí)記借方；余額在貸方，代表剩余勞動(dòng)能力形成的資本額。
3、“人力資產(chǎn)累計折舊”賬戶(hù)。本賬戶(hù)是“人力資產(chǎn)”的備抵調整賬戶(hù)。計提折舊時(shí)記貸方；人員調出、退休或死亡時(shí)記借方；余額在貸方，表示現有人力資產(chǎn)的累計折舊額。
4、“人力資產(chǎn)成本費用”賬戶(hù)。本賬戶(hù)屬于損益類(lèi)賬戶(hù)。用于核算人力資產(chǎn)的收益性支出如工資、福利費等，以及應與本期收益相配比而攤銷(xiāo)的資本性支出。費用發(fā)生和攤銷(xiāo)時(shí)記借方，期末結轉損益時(shí)記貸方，結轉后無(wú)余額。
5、“人力資產(chǎn)損益”賬戶(hù)。本賬戶(hù)核算銀行人員調出、轉讓時(shí)收取的補償費用與賬面凈值之間的差額，補償收入大于賬面凈值時(shí)和收到保險賠款、其他賠款時(shí)記貸方；補償收入小于賬面凈值時(shí)和注銷(xiāo)賬面凈值、支付有關(guān)費用時(shí)記借方，期末結轉損益后無(wú)余額。
6.什么是人力資源會(huì )計
人力資源會(huì )計是人力資本理論在會(huì )計學(xué)領(lǐng)域的深入與發(fā)展，烽火獵聘資深顧問(wèn)把人力資源會(huì )計定義將通過(guò)會(huì )計報告把企業(yè)人力資源整體狀況完整地公示給財務(wù)信息使用者，公司股東、風(fēng)險投資者、政府可以通過(guò)人力資源會(huì )計報告分析企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和發(fā)展潛力、前景。
人力資源成本會(huì )計產(chǎn)生于1966——1971年，這一階段以開(kāi)發(fā)計量人力資源成本模型（歷史成本和重置成本）及評價(jià)其有效性為標志，并且研究人力資源會(huì )計作為人力資源管理人員、部門(mén)經(jīng)理、財務(wù)信息的外部使用者的工具。弗蘭·霍爾茨認為，人力資源成本會(huì )計是為取得、開(kāi)發(fā)和重置作為組織的資源的人所引起的成本的計量和報告。
按照弗蘭·霍爾茨的定義，人力資源成本會(huì )計是從人力資源投入的角度出發(fā)，對企業(yè)人力資源的事后核算，以后的研究者們突破了他建立的人力資源成本框架，將人力資源的工資部分作為使用成本也納入了人力資源成本的范圍。取得成本1）招募成本 招募成本主要是為確定企業(yè)所需的人力資源的內外來(lái)源，發(fā)布企業(yè)對人力資源需求的信息，吸引所需的內外人力資源所發(fā)生的費用，這些費用主要有，招募過(guò)程中的工資，招募過(guò)程中的洽談會(huì )的會(huì )費、招待費等等，企業(yè)為吸引高校的在校畢業(yè)生，畢業(yè)后進(jìn)入本企業(yè)工作，與學(xué)生簽訂的用人合同后為起支付的培養費用或向其發(fā)放的獎學(xué)金等，也應在學(xué)生進(jìn)入本企業(yè)時(shí)計入招募成本。
2）選拔成本 選拔成本是企業(yè)對應聘人員進(jìn)行挑選，評價(jià)，考核等活動(dòng)所發(fā)生的成本。他通過(guò)初步面試或處理應聘人的申請材料進(jìn)行初選費用，對初選人合格者進(jìn)行深入面談，測試的費用，對合格者組織答辯，進(jìn)行調查的費用，體檢費用等。
選拔的人員所要擔任的職位越高，選拔成本越高。3）錄用成本 錄用成本是企業(yè)從應聘人員中選拔出合格者后，將其正式錄用為企業(yè)的成員的過(guò)程中所發(fā)生的費用，如錄用手續費等，可能還有支付給外部被錄用人員所在單位的補償費（如被錄用人員與原單位簽有服務(wù)合同，企業(yè)在服務(wù)期內將其錄用，對方同意調出時(shí)企業(yè)可能要為錄用人員支付由于違約而必須承擔的賠償金等）。
4）安置成本 安置成本是企業(yè)將所錄用人員安排到確定的崗位上時(shí)所發(fā)生的各種費用。它包括企業(yè)為安置錄用人員發(fā)生的相關(guān)行政管理費用、臨時(shí)生活費、報到交通費等，向某些特殊人才支付的一次性補貼等，錄用成本和安置成本也與被錄用人員，安置人員的職務(wù)，重要性的不同及來(lái)源的不同（來(lái)自?xún)炔炕蛲獠浚┒兴煌?/p>
開(kāi)發(fā)成本1）定向成本 定向成本也稱(chēng)為崗前培訓成本，是企業(yè)對上崗前的職工進(jìn)行有關(guān)企業(yè)歷史文化、規章制度、業(yè)務(wù)知識、業(yè)務(wù)技能等方面的教育時(shí)所發(fā)生的支出。它包括教育和受教育者的工資、教育管理費、學(xué)習資料費、教育設備的折舊費等。
2）在職培訓成本 在職培訓成本是在不脫離工作崗位的情況下對在職人員進(jìn)行培訓所發(fā)生的費用，它包括培訓人員的工資、培訓工作中所消耗的材料費和在職人員參加業(yè)余學(xué)習的圖書(shū)資料費、學(xué)費等。3）脫產(chǎn)培訓成本 脫產(chǎn)培訓成本是企業(yè)根據生產(chǎn)和工作的需要對在職職工進(jìn)行脫產(chǎn)培訓時(shí)所發(fā)生的支出，脫產(chǎn)培訓可以根據實(shí)際情況，采取委托其他單位培訓，委托有關(guān)教育部門(mén)進(jìn)行培訓或企業(yè)自己組織培訓形式進(jìn)行，根據所采取的培訓方式，脫產(chǎn)培訓成本可分為企業(yè)內部脫產(chǎn)培訓成本和企業(yè)外部脫產(chǎn)培訓成本，外部脫產(chǎn)培訓成本包括培訓機構收取的培訓費、被培訓人的工資差旅費、補貼、住宿費、資料費等等。
內部脫產(chǎn)培訓成本包括培訓者和被培訓者的工資、培訓資料費、專(zhuān)設培訓機構的管理費等。使用成本1）維持成本 維持成本是為保證人力資源維持其勞動(dòng)力生產(chǎn)和在生產(chǎn)所需的費用，包括職工的計時(shí)工資或計件工資、各種勞動(dòng)津貼和各種福利費用2）獎勵成本 獎勵成本是企業(yè)為激勵職工使其更好的發(fā)揮主動(dòng)性、積極性和創(chuàng )造性，而對職工做出的特別貢獻所支付的獎金，它是對人力資源主體所擁有的能力的超長(cháng)發(fā)揮做出的補償。
3）調劑成本 是企業(yè)為了調劑職工的生活和工作，滿(mǎn)足職工精神生活上的需求，穩定職工隊伍并進(jìn)而影響和吸引外部人員進(jìn)入所發(fā)生的費用支出。調劑成本包括職工療養費用、職工娛樂(lè )及文體活動(dòng)費用、職工業(yè)余社團開(kāi)支、職工定期休假費用等。
替代成本 替代成本是指目前重置人力資源應該做出的犧牲，他包括為取得或開(kāi)發(fā)替代者而發(fā)生的成本，也包括由于企業(yè)的員工的離開(kāi)企業(yè)而發(fā)生的成本。替代成本有個(gè)人替代成本和職務(wù)替代成本的雙重概念，個(gè)人替代成本是“用一個(gè)能夠提供一組同等服務(wù)的人來(lái)替代目前雇傭的人而現在必須招致的犧牲”，它是用另一個(gè)人提供同等的服務(wù)來(lái)代替某個(gè)人的服務(wù)的替代成本。
而職務(wù)替代成本則是“用一個(gè)能夠在既定的職務(wù)上提供一組同等服務(wù)的人來(lái)代替職務(wù)上的人員而現在必須招致的犧牲”它指的是替代既定職務(wù)的任何在職者所能提供的一組服務(wù)的成本。一般來(lái)說(shuō)，個(gè)人替代成本比職務(wù)替代成本高，替代成本由取得成本、開(kāi)發(fā)成本、遣散成本構成；其中取得成本、開(kāi)發(fā)成本的內容與企業(yè)新聘用人員所發(fā)生的取得成本、開(kāi)發(fā)成本相同；遣散成本指因職工離開(kāi)企業(yè)而發(fā)生的成本，它包括遣散補償成本、遣散前業(yè)績(jì)差別成本、。
7.人力資源會(huì )計
一、人力資源會(huì )計核算是對人力資源進(jìn)行計量和核算的一種會(huì )計程序和方法。
二、人力資源會(huì )計核算的對象 人力資源是指某個(gè)特定人口總體所具有的勞動(dòng)能力的總和，是勞動(dòng)力人口數量與勞動(dòng)力人口質(zhì)量?jì)烧叩木C合。人力資源會(huì )計核算的對象是人力資源，就某個(gè)經(jīng)濟組織（如各類(lèi)企業(yè)、盈利性的事業(yè)單位等）來(lái)說(shuō)，人力資源的占用形式表現為“人力資產(chǎn)”，來(lái)源形式表現為“人力資本”。
人力資產(chǎn)是指企業(yè)擁有或控制的能以貨幣計量的人力經(jīng)濟資源，即通過(guò)人力資產(chǎn)的使用和支配能為經(jīng)濟組織帶來(lái)未來(lái)的經(jīng)濟利益。人力資產(chǎn)是以“人”成為企業(yè)的勞動(dòng)者為標志，以未來(lái)收益中視為人力資源產(chǎn)生的部分的現值作為計價(jià)尺度，它在性質(zhì)上類(lèi)似無(wú)形資產(chǎn)，但其價(jià)值不因使用而攤銷(xiāo)。
企業(yè)在員工的招聘、測試、錄用與培訓、人力資源開(kāi)發(fā)等方面的投資，應作為“人力投資”予以資本化，它在性質(zhì)上類(lèi)似遞延資產(chǎn)，應在預計受益年限內攤銷(xiāo)。人力資本是與人力資產(chǎn)相對應的概念，代表勞動(dòng)力的所有權投入企業(yè)形成的資金來(lái)源，它的確立意味著(zhù)要承認勞動(dòng)者在經(jīng)濟組織中的應有地位。
我們可以把人力資本稱(chēng)為“勞動(dòng)者權益”，則人力資源會(huì )計的會(huì )計恒等式為“人力資產(chǎn)=人力資本（勞動(dòng)者權益）”。如把人力資源會(huì )計同傳統會(huì )計綜合起來(lái)，把“人、財、物”都作為整個(gè)會(huì )計系統核算的對象，則會(huì )計恒等式應改為“財物資產(chǎn)+人力資產(chǎn)=債權人權益+所有者權益+勞動(dòng)者權益”，其中：債權人權益的報酬是利息，所有者權益的報酬是紅利（或股利），勞動(dòng)者權益的報酬是工資。
三、人力資源會(huì )計涉及的會(huì )計科目：人力資源會(huì )計應結合傳統會(huì )計理論和方法共同應用。在傳統會(huì )計核算方法的基礎上，根據人力資源會(huì )計的核算內容，增設相應的賬戶(hù)，以滿(mǎn)足提供人力資源信息的要求。
（1）“人力資源開(kāi)發(fā)基金”賬戶(hù)。該賬戶(hù)屬于權益類(lèi)賬戶(hù)。
用來(lái)核算企業(yè)用于開(kāi)發(fā)人力資源的專(zhuān)用基金。其貸方登記從稅后利潤中按一定比例提取的專(zhuān)門(mén)用于人力資源開(kāi)發(fā)的基金；借方登記用于人力資源開(kāi)發(fā)的投資額。
余額在貸方，表示企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)基金的結存數額。 （2）“人力資源投資成本”賬戶(hù)。
該賬戶(hù)屬于成本費用類(lèi)賬戶(hù)。 其借方登記為取得、開(kāi)發(fā)、維護人力資源發(fā)生的資本性支出；貸方登記結轉勞動(dòng)力受聘后的人力資產(chǎn)成本。
余額在借方，表示企業(yè)尚未結轉的已投資成本。該賬戶(hù)期末如有余額，應在資產(chǎn)負債表“人力資產(chǎn)”項目中列示。
（3）“人力資產(chǎn)”賬戶(hù)。該賬戶(hù)屬于資產(chǎn)類(lèi)賬戶(hù)。
其借方登記增加人力資產(chǎn)的原始成本；貸方登記減少人力資產(chǎn)的原始成本。余額在借方，表示企業(yè)期末現有人力資產(chǎn)的原始成本。
該賬戶(hù)可按部門(mén)或人員設置明細賬核算。 （4）“人力資本”賬戶(hù)。
該賬戶(hù)屬于勞動(dòng)者權益類(lèi)賬戶(hù)。其貸方登記人力資產(chǎn)形成后勞動(dòng)者權益的增加額；借方登記人力資產(chǎn)減少后勞動(dòng)者權益的減少額。
余額在貸方，表示企業(yè)尚存勞動(dòng)者權益實(shí)有數。 （5）“人力資產(chǎn)費用”賬戶(hù)。
該賬戶(hù)屬于損益類(lèi)賬戶(hù)。其借方登記為組織人力資源而發(fā)生的費用性支出，及人力資產(chǎn)資本化部分的每期攤銷(xiāo)額。
貸方登記期末結轉到“本年利潤”賬戶(hù)借方的數額。期末結轉后該賬戶(hù)無(wú)余額。
（6）“人力資產(chǎn)累計攤銷(xiāo)”賬戶(hù)。該賬戶(hù)屬于“人力資產(chǎn)”賬戶(hù)的備抵調整賬戶(hù)。
其貸方登記人力資產(chǎn)各期攤銷(xiāo)的數額；借方登記人力資產(chǎn)調離企業(yè)時(shí)減少的累計攤銷(xiāo)數額。余額在貸方，表示企業(yè)現有人力資產(chǎn)累計攤銷(xiāo)的數額。
（7）“人力資產(chǎn)損益”賬戶(hù)。 該賬戶(hù)屬于損益類(lèi)賬戶(hù)。
用來(lái)核算企業(yè)因人力資源退出企業(yè)而發(fā)生的損失或收益的賬戶(hù)。其貸方登記收到保險公司意外傷亡賠償款及人力資源調出企業(yè)收到補償收入（違約金等）大于該項人力資產(chǎn)賬面凈值發(fā)生的收益；借方登記發(fā)生的勞動(dòng)力意外傷亡等支出及企業(yè)收到補償收入（違約金等）小于該項資產(chǎn)賬面凈值發(fā)生的損失。
期末將借、貸雙方對比后的差額轉人“本年利潤”賬戶(hù)，期末結轉后無(wú)余額。 人力資源會(huì )計賬務(wù)處理的內容很多，建議買(mǎi)一本《人力資源會(huì )計》書(shū)看看。
