辦公室副主任具備的(辦公室副主任級別及崗位職責)
1.辦公室副主任級別及崗位職責
普通地級市轄區內的縣政府辦公室副主任是副科級，如果再升一級是正科級。直轄市的縣政府辦公室副主任，是副處級，再升一級就是正處級。如上海市下的崇明縣是正廳級單位，縣政府辦公室主任是正處級。
辦公室副主任崗位職責
1、協(xié)助主任工作，分管法制、機關(guān)后勤服務(wù)工作。
2、負責年度目標任務(wù)的分解下達、進(jìn)度收集、考核管理。
3、負責依法行政，政務(wù)公開(kāi)，政務(wù)督辦，普法教育，組織起草、清理勞動(dòng)和社會(huì )保險地方法規和規范性文件，監督監察全地區勞動(dòng)和社會(huì )保險法律法規的執行情況。
4、負責社會(huì )治安綜合治理，各種創(chuàng )建活動(dòng)，收發(fā)，文印，局辦公室各種專(zhuān)卷的管理和指導各科室、部門(mén)專(zhuān)卷的管理等工作。
5、組織局業(yè)務(wù)學(xué)習，處理勞動(dòng)和社會(huì )保障行政復議、行政訴訟案件。
6、完成領(lǐng)導交辦的臨時(shí)工作任務(wù)。
2.淺談如何當好一個(gè)負責任,重效能的辦公室副主任
一是必須處理好重點(diǎn)與一般的關(guān)系。按照辦公室的分工，我主要負責信訪(fǎng)信息督辦、文秘調研網(wǎng)站、值班保密檔案等工作。內容多、事情雜，既要聯(lián)系市委市政府有關(guān)部門(mén)，又要對黨委辦公室主任負責，同時(shí)還要為各部門(mén)和群眾提供好服務(wù)。也就是說(shuō)，要參與政務(wù)，抓好事務(wù)，搞好服務(wù)。經(jīng)過(guò)近幾年的體會(huì )，我認為我分管的工作沒(méi)有一件是小事，如果哪一件辦不好，就會(huì )出紕漏、出亂子，就會(huì )給魚(yú)梁洲造成很壞的影響，所以必須對每件事情都要有責任意識，用高度的責任感和事業(yè)心來(lái)對待和處理，一件件的抓好落實(shí)。同時(shí)又必須抓住重點(diǎn)、突出難點(diǎn)，圍著(zhù)一把手轉，跟著(zhù)一把手干，圍繞黨委管委會(huì )的中心工作和重點(diǎn)工作來(lái)開(kāi)展抓好落實(shí)，帶動(dòng)其它工作的開(kāi)展。在工作中，要反映敏捷，行動(dòng)迅速，雷厲風(fēng)行，說(shuō)干就干，能今天干完的事情絕不拖到明天干完，樹(shù)立“時(shí)間就是金錢(qián)，效率就是生命”的觀(guān)念，用一流的作風(fēng)，一流的水平，做出一流的業(yè)績(jì)。
二、必須處理好安排布置與身先士卒的關(guān)系。因為分管的工作較多，而辦公室每個(gè)同志又都是一人承擔幾項工作，所以在工作中必須處理好親自干與安排部置的關(guān)系。凡是對上級和黨委管委會(huì )安排的工作都要堅持親自安排，幫助研究落實(shí)的辦法，定期檢查落實(shí)情況。由于人員素質(zhì)參差不齊，各項工作難易程度不同，很多工作不可能都達成預期目標，因此就必須親自參與，親自動(dòng)手，直接處理，直到工作完成為止。對領(lǐng)導講話(huà)、工作總結、督查督辦、情況匯報、制度的起草、信訪(fǎng)結果的上報等工作都必須身體力行，以戰斗員和運動(dòng)員的身份親自辦理，對單位的公益性勞動(dòng)和集體活動(dòng)等積極主動(dòng)參加。凡是要求同志們做到的，自己必須首先做到；凡是要求同志們不做的，自己必須首先不做；凡是同志們沒(méi)想到的，自己必須首先想到，處處發(fā)揮表率作用，以身作則，率先垂范。要當靈敏的猴，敏銳的鷹，肯干的牛。同時(shí)，又要當好小媳婦，吃得苦，受得氣，任勞任怨，不計較個(gè)人得失，不考慮個(gè)人榮辱，堅持以平常人的心態(tài)為人處事。
三、必須處理好靠制度管人與調動(dòng)工作人員積極性的關(guān)系。我在辦公室工作深深體會(huì )到只有加強制度建設，用制度管事、管人才是科學(xué)的管理方法，所以我們先后起草制訂了管委會(huì )制度匯編，涉及議事規則、應急管理、機關(guān)管理、檔案保密、印章管理、公文處理等制度，對規范辦公室工作起到了重要的作用。我們計劃下半年將魚(yú)梁洲的所有制度在原有的基礎上進(jìn)行清理、完善，再匯編成冊發(fā)給大家。重點(diǎn)是抓好執行，抓好督查督辦，確保制度的落實(shí)。在靠制度管事、管人的情況下也要充分調動(dòng)干部的積極性和創(chuàng )造性，要采取送干部出外學(xué)習考察、推薦上級表彰、經(jīng)濟獎勵、解決存在的實(shí)際問(wèn)題等辦法調動(dòng)干部的積極性。同時(shí)敢于承擔責任，不攬功諉過(guò)，不使下屬因工作而挫傷積極性。
四、必須處理好分工與協(xié)作的關(guān)系。辦公室職責多，任務(wù)重，我們既要為每名干部分好工，明確職責。同時(shí)也要注意每個(gè)同志的相互協(xié)作，注意發(fā)揮團隊精神，做到相互支持、相互配合，精誠團結，增添合力。在工作中，作為一名副主任，既要認真履行好職責，把自己分工范圍內的事情辦好，對黨委辦公室主任負責。又要注意自己的身份，不越位，對重大問(wèn)題不擅作主張，先請示后落實(shí)。還要有補位意識，對其他副主任外出時(shí)，要主動(dòng)擔負起責任，協(xié)調好有關(guān)工作的落實(shí)。
五、必須處理好提高政治理論素養和業(yè)務(wù)素質(zhì)的關(guān)系。我認為要做好辦公室工作，提高工作效能，必須既要有很強的政策水平，又要有很高的理論功底，同時(shí)也要具備從事辦公室的各項業(yè)務(wù)知識。近幾年來(lái)，我們辦公室一直堅持星期四的學(xué)習制度，除學(xué)習上級有關(guān)法律法規、政策文件外，每年安排不同的重點(diǎn)學(xué)習規劃、土地、計算機、會(huì )計、寫(xiě)作等業(yè)務(wù)知識，使每名干部不僅在政治理論素養上有很大提高，而且在業(yè)務(wù)素質(zhì)上有很大的長(cháng)進(jìn)。但還不能適應新形勢的需要，與黨工委的要求差距還很大，我們要向曾主任學(xué)習，博覽群書(shū)，勤于思考，善于積累，努力使自己跟上步伐，不被時(shí)代所淘汰。
3.辦公室主任應該具備哪些方面的知識能力
不知你所指的辦公室主任不是不黨政機關(guān)的辦公室主任，我是在黨政辦公室工作的，以我的經(jīng)驗給你簡(jiǎn)單介紹一下，希望能夠對你有所幫助，不滿(mǎn)意之處請指正。
辦公室主任，指的是為機關(guān)和機關(guān)領(lǐng)導服務(wù)的綜合辦事機構或秘書(shū)工作機構的負責人，具有雙重身份。他既是秘書(shū)隊伍中的一員，又是秘書(shū)隊伍的管理者、指揮者。作為秘書(shū)，有三個(gè)基本職能：辦文、辦會(huì )、辦事。作為辦公室主任，除具備一般秘書(shū)工作人員的能力、素質(zhì)、修養外，還必須突出以下幾個(gè)方面的能力，才能勝任本職工作。
首先，要有杰出的辦事能力。秘書(shū)工作的事務(wù)性的，就必須具備較強的辦事能力，既要當好“參謀”也要當好“助手”。
其次，要有突出管理能力。辦公室主任作為領(lǐng)導者主要的參謀和助手，應具備較強的輔助決策與管理能力，為領(lǐng)導決策做好各項準工作，“想領(lǐng)導之所想，想領(lǐng)導之未想”。
再次，要有超強的應變能力。應適時(shí)調整思路，在不違背原則的前提下，靈活變通地處理各種項工作。
最后，要有出眾的協(xié)調溝通能力。辦公室處在機關(guān)的中樞地位，辦公室主任更是中樞地位的核心，必須有溝通協(xié)調上下級、平級、以及領(lǐng)導之間的關(guān)系的能力。
此外，辦公室就是一個(gè)服務(wù)機構，辦公室主任就必須具有服務(wù)意識、大局意識。較強的文字能力和語(yǔ)言表達能力也是日常工作必須的。
之于學(xué)歷問(wèn)題，學(xué)歷與能力之間并不能劃等號。現行的規定普遍是要求本科以上，其實(shí)就算是研究生，沒(méi)有實(shí)際能力也是難以勝任的。能力比學(xué)歷更重要。
作為辦公室主任，需要學(xué)習的知識主要有：應用文寫(xiě)作、人際交往、行政禮儀、管理學(xué)、哲學(xué)、法學(xué)、心理學(xué)、統計學(xué)、計算機操作等方面的知識。不斷學(xué)習是辦公室主任必須的，只有不斷學(xué)習，才能更好的開(kāi)展工作。給你推薦一本秘書(shū)方面的書(shū)籍，楊樹(shù)森先生編寫(xiě)的《秘書(shū)實(shí)務(wù)》安徽大學(xué)出版社的，如果你是在黨政機關(guān)工作，將對你有很大的幫助。
4.企業(yè)辦公室副主任職責是什么
辦公室主任工作職責
一、負責公司文件及各類(lèi)文字材料的起草、行文、打印、下發(fā)和送達。
二、負責收文、發(fā)文送公司領(lǐng)導傳閱，并搞好收發(fā)文的登記工作。
三、負責會(huì )議通知，為公司領(lǐng)導會(huì )議及中層干部會(huì )、全體職工會(huì )議作好相關(guān)準備和會(huì )議記錄。
四、搞好公司日常工作的上傳下達，保證政令的暢通。
五、協(xié)調部門(mén)與部門(mén)之間的關(guān)系，把部門(mén)員工思想統一到公司的決策上來(lái)。
六、負責人事招聘、錄用、入職、辭退手續的辦理及員工的培訓工作。
七、搞好員工的上下班考勤簽到、請假登記和日常工作的考核工作。
八、策劃企業(yè)文化，通過(guò)板報宣傳欄等多種形式，營(yíng)造濃厚的文化氛圍，同時(shí)加強對外宣傳，協(xié)調外部關(guān)系，擴大企業(yè)的影響力和知名度。
九、搞好檔案管理，要求文員負責將各種文件資料（含電子文檔）及時(shí)分類(lèi)歸檔入庫。
九、搞好來(lái)客的接待、招待、住宿安排，完成公司領(lǐng)導交辦的有關(guān)事務(wù)。
十、負責各部門(mén)辦公用品的采購工作。
十一、負責賓館、食堂、環(huán)境衛生、門(mén)衛保安等部門(mén)的管理工作，營(yíng)造和諧、安全、潔凈的工作環(huán)境。
十二、搞好公司水、電、電話(huà)、有線(xiàn)電視、財產(chǎn)等的管理，確保信息的暢通和工作正常運行。
5.辦公室主任需要掌握什么
一、辦公室主任需要掌握以下的能力： 1、寫(xiě)作能力： 辦公室的工作與文字材料分不開(kāi)，每天都重復昨天的文字游戲。
所以，辦公室主任必須具備一定文字功底和寫(xiě)作水平。充分掌握常用公文的運用與寫(xiě)作，才能做好文字材料報送的審核把關(guān)。
才能將單位、部門(mén)工作開(kāi)展情況進(jìn)行總結，正確分析、準確評估，經(jīng)驗交流、傳達學(xué)習真正做到上情下達，下情上傳的目。 2、管理能力： 管理能力是辦公室主任綜合能力、綜合素質(zhì)的具體表現。
管理能力來(lái)自于本人的內在素質(zhì)和外在魅力。辦公室主任應具備駕馭全局和處理復雜問(wèn)題的能力，掌握一定的管理方法和技巧，才能充分調動(dòng)辦公室人員的工作積極性、主動(dòng)性。
才能將單位、部門(mén)資產(chǎn)、物資發(fā)揮出最大效益。辦公室主任在不越權的情況下大膽安排工作，要勇于承擔工作責任。
有些人雖然有較為扎實(shí)文字功底和較強的材料寫(xiě)作能力，因缺乏了基本的管理能力，不能將單位、部門(mén)的人員安排合理、資源管理好。最終單位、部門(mén)顯出一盤(pán)散沙，各自為政。
3、溝通能力： 辦公室工作是一個(gè)單位、部門(mén)直接為民服務(wù)、和辦事的形象窗口，承上啟下的橋梁和紐帶。溝通能力是作為一名合格的辦公室主任無(wú)可或缺的基本能力。
辦公室主任必須掌握一定的溝通能力、交流技巧。才能進(jìn)行有效地溝通、交流，了解單位人員狀況做到有的放失地做好人員安排，了解服務(wù)對象、辦事人員的意愿，掌握世態(tài)變化更好地開(kāi)展工作。
不具備溝通能力的辦公室主任單位、部門(mén)的工作就顯得死氣沉沉、沒(méi)有活力，工作沒(méi)有創(chuàng )新。 4、組織能力： 辦公室主任為將工作開(kāi)展情況達到預期工作目標、達到領(lǐng)導意圖所運用的一系列的工作方法和技巧。
辦公室要根據不同的工作內容和工作目標將單位、部門(mén)物資、車(chē)輛及人員組織起來(lái)，使大家朝著(zhù)一個(gè)共同方向、共同的目標去努力展開(kāi)工作。特別是在人員的安排方面，很關(guān)鍵要把握好一個(gè)“度”，要做到人人有事做，事事有人管，使每個(gè)工作人員都在不同的崗位充分發(fā)揮自己的特長(cháng)，找到自己的奮斗目標，體現自身價(jià)值。
只有學(xué)習掌握基本的組織能力，才能做到人盡其才，才盡其力，物盡其用。 5、協(xié)調能力： 一個(gè)單位、部門(mén)的工作調度、工作安排都來(lái)自于辦公室。
辦公室主任在協(xié)調工作中，要站在全局的高度上，正確處理好整體與局部、局部與局部、內部與外部之間的利益關(guān)系，上級主管部門(mén)和下級業(yè)務(wù)部門(mén)的工作協(xié)調，最后在全局利益上達到協(xié)調統一。辦公室工作是領(lǐng)導的參謀和助手，所以辦公室主任占據“撥一毛而動(dòng)全身”的龍頭地位作用。
辦公室主任必須具備一定的協(xié)調能力，才能使大局工作不偏離航向。 二、辦公室主任應掌握以下工作方法： 1、要吃透“兩情”、當好參謀。
注意把握領(lǐng)導的思想脈博，力求吃透上情，摸清下情，把上情和下情結合起來(lái)，認真分析問(wèn)題，提出解決問(wèn)題的辦法和對策，及時(shí)供領(lǐng)導參考。 2、要拾遺補缺，善提建議。
工作中，辦公室主任不僅要注意在思路和研究問(wèn)題上與領(lǐng)導思維同步，而且要在充分發(fā)揮主觀(guān)能力性和自己的知識專(zhuān)業(yè)長(cháng)處，善于發(fā)現牽動(dòng)全局或某方面工作的關(guān)鍵和薄弱環(huán)節，經(jīng)過(guò)深入細致的調查研究，向領(lǐng)導提出有理有據的分析建議，以引起領(lǐng)導的重視。 3、是善解矛盾，當好助手。
正確處理好上與下級與領(lǐng)導和被領(lǐng)導的關(guān)系。辦公室主任在與領(lǐng)導相處的過(guò)程中，要逐漸熟悉領(lǐng)導的脾氣習慣，比較準確地把握領(lǐng)導喜怒哀樂(lè )的變化，在領(lǐng)導與不同對象交往時(shí)做到心中有數。
4、要反省悟道，總結提高。要不斷反思自己做過(guò)的事，反思領(lǐng)導做過(guò)的事和說(shuō)過(guò)的話(huà)，不斷總結提高，促進(jìn)工作開(kāi)展，主動(dòng)維護領(lǐng)導班子的團結。
5、要自重自律，莫狐假虎威。要注重維護領(lǐng)導的形象和辦公室的整體形象。
辦公室主任因為與領(lǐng)導接近，非常引人注目，日常中有大套近乎的，有當面奉承的，也有妒嫉誹謗的。工作中不要打著(zhù)領(lǐng)導的牌子為自己辦事，也不應求領(lǐng)導為自己辦私事。
6、要勤字當頭、苦練內功。辦公室主任工作面廣、量大、任務(wù)繁重。
必須努力學(xué)習、苦練內功、做到“勤”字開(kāi)頭。即腦勤、嘴勤、腿勤、勤于思考。
不求全才、應是通才、要眼光敏捷，要有客觀(guān)的觀(guān)點(diǎn)、全面的觀(guān)點(diǎn)、深入的觀(guān)點(diǎn)、具體的觀(guān)點(diǎn)、不能抽象，要有靈活的觀(guān)點(diǎn)、要有比較的觀(guān)點(diǎn)、忌自以為事，要有不怕反復的觀(guān)點(diǎn)、切忌急于求成，要有辨證的觀(guān)點(diǎn)、切記形而上學(xué)的觀(guān)點(diǎn)、切忌一塵不變、要有群眾觀(guān)點(diǎn)、切忌主觀(guān)臆斷。 7、擺正關(guān)系，加強品德修養。
辦公室主任的思想品德修養非常重要，而修養又是具體的。要擺正四個(gè)關(guān)系： ①為領(lǐng)導服務(wù)與任命服務(wù)的關(guān)系； ②工作與學(xué)習的關(guān)系； ③隨領(lǐng)導活動(dòng)與參加辦公室活動(dòng)的關(guān)系； ④是個(gè)人與組織和他人的關(guān)系。
把這些關(guān)系處理好了，工作就能得心應手，駕駛全盤(pán)工作就能輕車(chē)熟路，保障全局工作運轉就能正常自如。
6.辦公室學(xué)習內容
我們應先清楚辦公室的職責，再明確辦公室主任應具備的能力等 一、辦公室工作的主要職責、地位和作用 辦公室擔負著(zhù)上情下達、下情上報、對外交往和后勤服務(wù)等繁重工作，處于協(xié)調機關(guān)各部門(mén)、連接領(lǐng)導和基層的樞紐地位，是單位的信息中心、服務(wù)中心、參謀中心、運轉中心和指揮中心。
具有參謀、助手、協(xié)調、服務(wù)、把關(guān)、督辦等職能。 二、辦公室主任應具備的能力 辦公室主任的職責是主持辦公室的全面工作，既要參與領(lǐng)導班子對重大問(wèn)題的討論與決策，又要組織參與日常的瑣碎事務(wù)，要帶領(lǐng)和組織辦公室人員努力完成承擔的各項工作任務(wù)，一個(gè)稱(chēng)職的辦公室主任必須具備與相適應的政治素質(zhì)、知識能力、良好的品質(zhì)。
一）辦公室主任的政治素質(zhì)。 1、敬業(yè)精神要強，工作要認真負責，勤勤懇懇、任勞任怨、干一行、愛(ài)一行、專(zhuān)一行。
特別是要有嚴明的組織紀律性，吃苦耐勞的優(yōu)良品質(zhì)、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，這是干好辦公室工作的前提條件。 2、思想要活躍，要有解放思想，實(shí)事求是的優(yōu)良作用，接受新生事物要快，愛(ài)學(xué)習，愛(ài)出點(diǎn)子，改革和超前意識要強，在工作中要充分發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，才能不斷開(kāi)拓新局面。
這是當好辦公室主任的基礎。 3、辦事要穩妥，處事要嚴謹，在廉潔自律上要求嚴格，嚴于律已，要起模范帶頭作用，這是做好各項工作的保證。
二）辦公室主任的知識能力 從辦公室的職能來(lái)看，綜合性強，職能繁雜，擔負著(zhù)單位內務(wù)、文秘、協(xié)調、后勤服務(wù)和機關(guān)管理等多項工作。 辦公室主任必須具備一定的政治理論水平、文字綜合能力、組織協(xié)調能力和管理經(jīng)驗。
1、具備一定的政治理論水平。在辦公室崗位工作，加之辦公室崗位的要求，必須要一定的政治理論水平，才能適應辦公室工作的需要。
因此，平時(shí)注重學(xué)習，理解掌握有關(guān)國家的大政方針政策，保持清醒的政治頭腦，才能夠在工作中始終把握正確的政治方向，保持較高的政治敏銳性。 2、要具備一定的文字綜合能力。
本身要具有一定的文字基礎，同時(shí)，要熟悉業(yè)務(wù)知識，包括稅收知識、財會(huì )知識和科學(xué)文化知識，文字功底和語(yǔ)言表達能力以及工作方法，如果不具備這一點(diǎn)，那么不論起草文件還是開(kāi)會(huì )發(fā)言答復問(wèn)題等方面都是糊里糊涂，抓不住要害，提不出問(wèn)題，只能是和“稀泥”。 3、要有一定的組織協(xié)調能力和管理經(jīng)驗。
辦公室的所有工作，本人在辦公室12年工作中不同程度地實(shí)踐過(guò)。我認為辦公室工作不單是要對辦公室崗位本身熟悉，而且要對本部門(mén)整個(gè)工作有所了解。
只有對稅收工作的全面熟悉和了解，才能打下綜合管理能力的基礎。 三）辦公室主任應具備良好的品質(zhì) 辦公室是綜合部門(mén)，既要協(xié)調方方面面，又要服務(wù)上下左右，具有整體性強、影響大的特點(diǎn)，要使辦公室具有戰斗力，發(fā)揮窗口樹(shù)好形象，辦公室主任必須具備良好的品質(zhì)。
一是忠誠可靠，潔身端正。在思想上忠于事業(yè)，不折不扣地理解黨的路線(xiàn)、方針、政策，樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想，在行動(dòng)上要服從領(lǐng)導，對領(lǐng)導和各項決定應認真地貫徹執行，不得自行其事，一旦遇到領(lǐng)導作出的決定不妥或明顯失誤時(shí)，應該出以公心，予以提醒，切不可為博得領(lǐng)導歡心而盲目服從，曲意迎逢。
警惕各種腐朽思想的侵蝕，抵制各種不正之風(fēng)，堂堂正正做人，清清白白從政，勤勤懇懇辦事。 二是任勞任怨，勤奮好學(xué)，不論是撰寫(xiě)材料，還是協(xié)調辦事、接待來(lái)訪(fǎng)、車(chē)輛管理、安全保衛，甚至添茶倒水、打掃衛生等都要有強烈的服務(wù)意識，以高度負責的態(tài)度，一絲不茍地做好，具有不為名、不為利、任勞任怨、甘當無(wú)名英雄的思想品德，經(jīng)受得起各種誤解、委曲和挫折，胸懷要寬，肚量要大，要運用自己的智慧，既化解矛盾，又綜合協(xié)調，努力為領(lǐng)導分憂(yōu)解難，把工作搞好。
三是團結同志，寬以待人。大事講原則，小事講風(fēng)格，對人寬厚誠懇，對事嚴謹認真，讓同志之間、科室之間、上下級之間，團結一心，促進(jìn)工作的高效運轉。
四是要誠實(shí)、正派的做人，要有高尚的道德品質(zhì)，樸實(shí)的工作作風(fēng)，公正的處事原則。要樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，做到堂堂正正做人，認認真真做事；人的能力有大小，水平有高低，凡事要努力認真地做，不虛偽、不耍滑；原則問(wèn)題上不能糊涂，不能像墻頭蘆葦隨風(fēng)倒，看領(lǐng)導眼色行事；要謙虛謹慎，慎用權力，知人善任，能夠與人團結共事，而且具有良好的協(xié)調能力和工作方法。
有了成績(jì)歸功于大家，出了問(wèn)題要主動(dòng)承擔責任，關(guān)心下屬要一視同仁，始終發(fā)揮整體合力的戰斗作用。 三、辦公室主任的主要工作 （一）堅持“一個(gè)原則” 就是要堅持上為黨組、局領(lǐng)導分憂(yōu)，下為干部服務(wù)的原則。
辦公室工作千頭成緒，紛繁復雜，涉及日常事務(wù)、政務(wù)調研、文秘、檔案、信息、宣傳、財務(wù)、安全保衛、部門(mén)創(chuàng )建、后勤服務(wù)等。 既是“忙家”、“雜家”，又是“管家”，很多具體的事情涉及到干部職工的切身利益。
因此，必須把服務(wù)于全局的中心工作和服務(wù)于干部群眾作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把“參與政務(wù)”、“管理事務(wù)”、“搞好服務(wù)”三大職能統籌兼顧，合理安排，做到調研圍繞中心轉，協(xié)調圍繞領(lǐng)導轉，服務(wù)圍繞大家轉，信息圍繞決策轉。 從而使工作目標更。
