c工作面試必備(IT面試經(jīng)驗：C/C++程序員需要掌握哪些知識)
1.IT面試經(jīng)驗：C/C++程序員需要掌握哪些知識
概括來(lái)說(shuō)，開(kāi)發(fā)中常用到的功能：串口通信、網(wǎng)口通信、數據庫訪(fǎng)問(wèn)、數據加解密處理等等。
這些方面的知識都要掌握的，細說(shuō)的話(huà)主要有以下幾個(gè)方面：一、語(yǔ)言相關(guān) 1、基礎（Basic） (1)變量與基本類(lèi)型：語(yǔ)言?xún)戎妙?lèi)型、常量、變量的初始化、變量的作用域、變量的 限定符、變量引用、枚舉； （2）typedef 和#define; (3)數值與指針：數組定義與初始化、多維數值、指針操作； （4）表達式：算術(shù)/邏輯計算、位運算、優(yōu)先級、類(lèi)型轉換； （5）語(yǔ)句：簡(jiǎn)單語(yǔ)句、聲明/定義語(yǔ)句、復合語(yǔ)句、條件/循環(huán)控制語(yǔ)句、異常處理語(yǔ) 句； （6）函數：函數聲明、參數傳遞、堆棧概念、函數重載； （7）標準IO：條件狀態(tài)、緩沖區、文件流、字符流、本地化； （8）類(lèi)和數據抽象：類(lèi)的定義與聲明、類(lèi)的構造函數、靜態(tài)成員、拷貝構造函數、操 作符重載、類(lèi)型轉換； （9）面向對象編程：數據（封裝）抽象、繼承、多態(tài)（動(dòng)態(tài)綁定）；2、進(jìn)階（Advance） (1)模板與泛型編程：模板定義、實(shí)例化、類(lèi)模板成員、重載、特化； （2）智能指針：auto_ptr、shared_ptr、scoped_ptr; (3)STL容器：順序容器（vector、list、deque、queue、priority_queue、string）和關(guān) 聯(lián)容器（map、set、multimap、multiset）; (4)STL算法：迭代器、算法； （5）常用復雜數據結構：hash_map、boost.any、boost. array、boost. regex、boost. variant、boost. multi_array、boost. pointer_container; 3、高級（Expert） (1)高級泛型編程：表達式模板、模板元編程、Concept編程； （2）程序架構，內存池，線(xiàn)程池； （3）高級抽象：boost.mpl、boost.lambda、boost.fusion、boost.proto; (4)范式應用：boost.spirit; (5)應用程序庫：boost.asio 、boost.graph、blitz++、Loki、CGAL、uBLAS； 二、系統相關(guān) 1、基礎（Basic） (1)Windows API之基礎服務(wù)：文件系統、注冊表、內存管理、DLL、多媒體； （2）Windows API之內核對象：句柄、信號、線(xiàn)程、進(jìn)程、互斥、事件、文件映射、命名管道、郵槽、計時(shí)器、完成端口； （3）Windows API之圖形設備接口：設備上下文、打印、字體、筆/刷、路徑、區域、位圖； （4）Windows API之圖形用戶(hù)界面：窗口、標題、菜單、狀態(tài)欄、消息、圖標、按鈕、編輯框、組合框、列表框、滾動(dòng)條、通用對話(huà)框； （5）環(huán)境配置及Shell編程：環(huán)境變量、右鍵菜單、屬性、關(guān)聯(lián)； （6）Socket編程； （7）Web相關(guān)API; 2、進(jìn)階（Advance） (1)MFC/ATL：文檔視圖結構、對話(huà)框、通用控件、OleDB、WinInet; (2)COM、自動(dòng)化、ActiveX:Office開(kāi)發(fā)、IE插件、VBA; (3)高級圖形系統：OpenGL、DirectX; (4)二次開(kāi)發(fā)：ObjectArx； 三、計算相關(guān) 1、計算機圖形學(xué) （1）向量：點(diǎn)積、叉積、求模、單位化、復合運算；（basic） (2)矩陣：算術(shù)運算、平移/旋轉/縮放/錯切等變換、求逆、特征值；（basic） (3)四元組合歐拉角：與其他表示轉換；（advance） (4)參數曲線(xiàn)/曲面：貝塞爾、（非）均勻有理樣條；（advance） (5)三維幾何體的構造與描述；（expert） 2、計算幾何 （1）幾何查找與判斷：點(diǎn)與線(xiàn)、線(xiàn)與線(xiàn)、點(diǎn)與多邊形；（basic） (2)多邊形：簡(jiǎn)單多邊形、凸多邊形、多邊形三角剖分；（advance） (3)凸殼及其應用；（advance） (4)Voronoi圖/三角剖分及其應用；（advance） (5)多邊形的交與并；（expert） (6)平面圖；（expert） 3、數值計算 （1）數值計算的三大任務(wù)：求值、解方程（組）、函數逼近；（basic） (2)數值計算的誤差、適定性、穩定性；（basic） (3)解線(xiàn)性方程組直接方法：Gauss消元法、三角分解法；（basic） (4)解線(xiàn)性方程組一般迭代方法：基本迭代、Jacobi迭代、G-S迭代、SOR/SSOR迭代； （advance） (5)解線(xiàn)性方程組的變分迭代法：共軛梯度、預處理共軛梯度法；（expert） (6)解非線(xiàn)性方程組迭代方法：Newton迭代法、Newton-Raphson迭代法、同倫算法； （expert） (7)求解矩陣特征值：乘冪法與反乘冪法、Rayleigh商迭代法、QR法、Krylov子空間 法；（expert） (8)插值：多項式插值、樣條插值；（advance） (9)數值積分：Simpson公式、Gauss積分；（basic） (10)解常微分方程：歐拉法、Runge-Kutta法；（advance） (11)解橢圓方程：有限單元法、有限差分法、邊界元法；（expert）希望可以幫到您，謝謝。
2.C語(yǔ)言筆試或面試一般會(huì )問(wèn)到什么問(wèn)題
既然是面試，一定要提前準備，最好準備一套自我介紹，包括對IT行業(yè)的看法之類(lèi)，面試官經(jīng)常會(huì )問(wèn)這些問(wèn)題。
由于c語(yǔ)言是程序員工作語(yǔ)種的其中1個(gè)，所以對于程序員這個(gè)工種，還是有一些具體的注意事項：第一、基礎很重要，不要生疏了。不管應聘什么開(kāi)發(fā)崗位，基礎永遠是最重要的。
IT業(yè)不停地在炒作新概念，昨天是SOA，今天是云計算。我們永遠不知道明天流行什么，但是只要有踏實(shí)的基礎，輔以較好的學(xué)習能力，要跟上步伐也不會(huì )太難。
所以絕大多數公司都會(huì )特別看重應聘人員的基礎能力，比如編程語(yǔ)言本身的特性、基本的算法和數據結構、進(jìn)程間通信等等，畢竟這些具體技術(shù)問(wèn)題有客觀(guān)的答案，而且在各具體行業(yè)都是相通的。工作三年以上的人，往往都習慣了“拷貝+修改”式的工作，用不到的基礎知識基本上都忘掉了，一到應聘的時(shí)候就難免眼高手低，總是抓不住機會(huì )。
而事實(shí)上，技術(shù)基礎即便是遺忘了，也是可以很快撿起來(lái)的。如果求職者確實(shí)忘了很多基礎知識，那么參加面試的前夜，花點(diǎn)時(shí)間把大學(xué)里的課本再翻出來(lái)看看吧。
似乎很土的方法，但確實(shí)是有效的。第二、要關(guān)注技術(shù)前沿。
不管做任何工作，如果只顧著(zhù)低頭做事，而不曉得抬頭看天。那么不管做多久，自身的水平總是停留在畢業(yè)時(shí)的水平；如果基礎又忘記了太多，那還不如畢業(yè)生。
關(guān)注技術(shù)前沿，并不是要求跟進(jìn)每一個(gè)新技術(shù)，而只需關(guān)注目前主流媒體經(jīng)常宣傳的一些新技術(shù)、新思想。關(guān)注這些技術(shù)前沿的動(dòng)向，并能與自己從事的工作聯(lián)系起來(lái)作一些深入思考，那么這是向面試官宣揚求職者的學(xué)習能力的一種好辦法。
第三、小公司比較看重知識的廣度，大公司更看重知識的深度。如果求職業(yè)想去一些小公司工作，那么由于他們人少，分工沒(méi)那么細，所以用人單位大多喜歡知識面廣的應聘者——求職者會(huì )聽(tīng)到更多的“怎么做”。
對于應聘這樣的公司，求職者可以著(zhù)重培養知識的廣度，比如做網(wǎng)站后臺開(kāi)發(fā)，最好也能js、css、apache、mysql都懂一些，能獨自搭建一套完整的網(wǎng)站，這樣去很多小公司難度都不太大。但是由于個(gè)人的精力總是有限的，所以要注意不要鋪得太開(kāi)，重點(diǎn)還是在后臺開(kāi)發(fā)本身。
而大公司由于分工比較明細，所以往往更喜歡考量重點(diǎn)知識面的深度——求職者會(huì )聽(tīng)到更多的“為什么”。所以平常解決問(wèn)題時(shí)，不要光搜索一把解決了就完了，還需要仔細研究各種問(wèn)題的來(lái)龍去脈，并能分析總結，將這些收獲系統化、理論化。
當然，廣度和深度的需求不是絕對的，一個(gè)優(yōu)秀的開(kāi)發(fā)人員應該對至少一到兩個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域有著(zhù)深入的了解，并熟悉其他相關(guān)領(lǐng)域，也就是所謂的一專(zhuān)多能。第四、良好的簡(jiǎn)歷設計可以為你的應聘加分。
社會(huì )應聘的簡(jiǎn)歷往往比校園應聘的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得隨意，因為有工作經(jīng)驗的人往往認為面試官會(huì )更看重他的工作經(jīng)驗，而不是簡(jiǎn)歷格式。其實(shí)不然。
大多數簡(jiǎn)歷只會(huì )出現在面試官面前10秒到1分鐘不等。這個(gè)短短的時(shí)間內，如何讓求職者脫穎而出？這個(gè)方面有很多的攻略，我只說(shuō)重點(diǎn)建議，不解釋原因。
一是簡(jiǎn)歷要突出優(yōu)勢，而不是描述經(jīng)歷。比如出身名校、就職過(guò)名企、參與過(guò)著(zhù)名項目、拿過(guò)大獎，這些比較客觀(guān)的優(yōu)勢要重點(diǎn)突出。
如果求職者沒(méi)有UI的功底，那么簡(jiǎn)單地放大加粗也可以達到效果。當然有些公司只接受文本型簡(jiǎn)歷，那就設法加一些特殊符號吧。
二是技術(shù)簡(jiǎn)歷減少模糊化的語(yǔ)句，最好能數字化。例如項目代碼量，維護的數據量，網(wǎng)站的訪(fǎng)問(wèn)量，請求平均耗時(shí)等等。
三是簡(jiǎn)歷要能結合應聘崗位做一些匹配的修改。撇開(kāi)招聘網(wǎng)站通用的簡(jiǎn)歷不談，如果求職者明確對一個(gè)特定公司的特定崗位投出簡(jiǎn)歷，那么求職者有必要把跟對應崗位無(wú)關(guān)的內容弱化，并強化跟其業(yè)務(wù)相關(guān)的內容。
如果實(shí)在行業(yè)差別太大，那么表達幾句對其行業(yè)的見(jiàn)解和興趣也是可以的。 第五、要有積極的溝通意識。
優(yōu)秀的面試官會(huì )激勵應聘者講他原先工作的內容，并從而評估出應聘者的能力水平。但隔行如隔山，絕大多數面試官會(huì )慢慢將問(wèn)題引向自己熟悉的領(lǐng)域——這往往又是應聘者不太熟悉的領(lǐng)域。
這就要求應聘者能積極分析面試官的興趣點(diǎn)，并將自己相近的特長(cháng)表現出來(lái)。如果跟面試官有了意見(jiàn)沖突，也盡量不要再同一個(gè)問(wèn)題上糾纏。
那也許是故意制造的陷阱——看看求職者的團隊意識。應聘者需要明白的是，在面試場(chǎng)合中不要妄圖“戰勝”面試官，即便是碰上一個(gè)期望“戰勝”應聘者的面試官。
第六、要有良好的表達能力。沒(méi)有哪個(gè)面試官喜歡啰啰嗦嗦說(shuō)了半天還是沒(méi)說(shuō)到點(diǎn)子上的應聘者，所以要盡量簡(jiǎn)明扼要地回答問(wèn)題，除非面試官確實(shí)表現出對具體細節的興趣。
回答問(wèn)題時(shí)注意面試官的情緒變化，一旦他表現出任何想打斷的意愿，立即一句話(huà)結束這個(gè)話(huà)題。有些比較復雜的問(wèn)題，可以先思考十到二十秒鐘，因為一旦開(kāi)口就沒(méi)有思考的時(shí)間，話(huà)多的人不容易收住話(huà)題。
跟學(xué)校考試不一樣，大多數主觀(guān)性問(wèn)題并不要求應聘者一二三四說(shuō)得滴水不漏，能說(shuō)到大部分關(guān)鍵點(diǎn)就是可以的了。另外注意，各種技術(shù)術(shù)語(yǔ)不要搞混了。
搞不清楚的理論概念，不如不說(shuō)。免得面試官聽(tīng)到個(gè)術(shù)語(yǔ)就拉出來(lái)窮追猛打，把自己?jiǎn)?wèn)掛。
第七、自信。大多數做技術(shù)的，平時(shí)都信心滿(mǎn)滿(mǎn)，一到。
3.總結下程序員求職的一些經(jīng)驗和需要掌握哪些基礎知識（C、C++方向
如果你是一名計算機專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，恰巧畢業(yè)后還想干程序員，當你在找工作的時(shí)候就必須做足了功課，因為程序員不是靠嘴皮子溜，會(huì )說(shuō)，公司boss們就要你，需要先筆試的。
首先我先來(lái)說(shuō)下軟件公司大概分幾種：
1、純自主研發(fā)型軟件公司，這樣的公司國內有很多，規模大小不一，例如騰訊，暴風(fēng)，金山。
2、外包型軟件公司，外包型軟件公司是指沒(méi)有自主研發(fā)的產(chǎn)品，所有的項目和訂單是國外的一些軟件公司提供，項目的核心框架和結構已經(jīng)給出，外包公司只需要組織人員進(jìn)行代碼的編寫(xiě)。
3、混合型，也就是有自主研發(fā)也有外包軟件。
4、外派型軟件公司，這種公司類(lèi)似于培訓機構或者是中介機構，外派軟件公司是向各大軟件公司輸送人員的，也就是說(shuō)招到人員后根據需要的公司去培訓自己招到的人員。被這樣的軟件公司招到的人員所簽的勞動(dòng)合同是和外派公司簽得，也就是說(shuō)不論你被派到哪個(gè)軟件公司你都是屬于外派公司。外派結束后回到外派公司等待下次外派。
以上就是大概的幾種軟件公司，由于是剛畢業(yè)的應屆生，沒(méi)有實(shí)際的項目經(jīng)驗，編程知識也不夠豐富，我本人不推薦去外派公司。
無(wú)論你想去哪種軟件公司，前提都是你必須要有一個(gè)很好的編程基礎，有技術(shù)做支持。
當你在招聘網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，并接到了面試通知，說(shuō)明你的簡(jiǎn)歷合格了。恭喜你艱難的第一步你邁出了。
下面我來(lái)說(shuō)下技術(shù)的內容，也就是當你應聘c或者++成員所需要的技能：
因為剛畢業(yè)應屆，你沒(méi)有項目經(jīng)驗。所以基礎最重要。
我說(shuō)下c語(yǔ)言在面試或者筆試中經(jīng)常考到的內容：
1、運算符的優(yōu)先級問(wèn)題
2、選擇語(yǔ)句的所有用法與注意事項 （switch）
3、字符串處理函數的使用，要將所有的字符串函數熟練的使用，并自己能編寫(xiě)（strlen等）
4、指針比較重要，幾乎關(guān)系到指針的基礎內容都可能會(huì )出。
5、數組和指針的一起使用6、宏定義，幾乎每個(gè)筆試題都會(huì )考，宏定義也是很重要的，一個(gè)好宏會(huì )比一個(gè)函數的功能強大7、字符
4.c++程序員面試筆試時(shí)主要考什么內容
樓主首先要明確，不同公司的面試內容是有差異的，但根據我多次面試的經(jīng)驗來(lái)看，各大公司的面試和筆試還是以基礎知識為主的，對于語(yǔ)言基礎、算法和數據結構的考察比較多，mfc之類(lèi)基本不問(wèn)。
因為界面之類(lèi)種類(lèi)繁多，這家公司用mfc，那家說(shuō)不定用的是Qt，第三家說(shuō)不定是GTK，刻意的去準備這些東西不僅分散精力，而且收益不大。況且，公司招聘應屆生時(shí)關(guān)注的是基礎，基礎好的接受新事物學(xué)習新技術(shù)就更快一些，所以建議樓主還是從基礎開(kāi)始準備，在有余力的情況下可以再看一下網(wǎng)絡(luò )方面的內容，界面適當了解就可以了。
5.工作面試時(shí)一般別人會(huì )問(wèn)你些什么
問(wèn)題1 你為什么覺(jué)得自己能夠在這個(gè)職位上取得成就？ 分析 這是一個(gè)相當寬泛的問(wèn)題，它給求職者提供了一個(gè)機會(huì )，可以讓求職者表明自己的熱情和挑戰欲。
對這個(gè)問(wèn)題的回答將為面試人在判斷求職者是否對這個(gè)職位有足夠的動(dòng)力和自信心方面提供關(guān)鍵信息。 錯誤回答 我不知道。
我擅長(cháng)做很多事情。如果我能得到并且決定接受這份工作，我確信自己可以把它做得相當好，因為我過(guò)去一直都很成功。
評論 盡管表面上聽(tīng)起來(lái)這種回答可以接受，但是它在幾個(gè)方面都有欠缺。首先，這種語(yǔ)言很無(wú)力。
像“擅長(cháng)做很多事情”以及“相當好”之類(lèi)的話(huà)，都無(wú)法反映你的進(jìn)取心，而如果不能表現出足夠的進(jìn)取心，你就很難進(jìn)入最好的企業(yè)。另外，將過(guò)去做過(guò)的所有事情同這個(gè)職位聯(lián)系起來(lái)，這意味著(zhù)求職者對這一特定職位沒(méi)有足夠的成就欲望和真正的熱情。
正確回答 從我的經(jīng)歷來(lái)看，這是我的職業(yè)生涯中最適合我的一份工作。幾年來(lái)，我一直在研究這個(gè)領(lǐng)域并且關(guān)注貴公司，一直希望能有這樣的面試機會(huì )。
我擁有必備的技能（簡(jiǎn)單講述一個(gè)故事來(lái)加以說(shuō)明），我非常適合這一職位，也確實(shí)能做好這份工作。 評論這是一個(gè)很有說(shuō)服力的回答，因為它可以告訴面試人，這個(gè)求職者擁有足夠的技能和知識來(lái)完成這項工作。
他所講的故事表明了求職者的技能，也驗證了他最初的陳述。最后，求職者表示了“做好這份工作”的愿望，這證明了他具備對這份工作的熱情和進(jìn)取心。
問(wèn)題2 你最大的長(cháng)處和弱點(diǎn)分別是什么？這些長(cháng)處和弱點(diǎn)對你在企業(yè)的業(yè)績(jì)會(huì )有什么樣的影響？ 分析 這個(gè)問(wèn)題的最大陷阱在于，第一個(gè)問(wèn)題實(shí)際上是兩個(gè)問(wèn)題，而且還要加上一個(gè)后續問(wèn)題。這兩個(gè)問(wèn)題的陷阱并不在于你是否能認真地看待自己的長(cháng)處，也不在于你是否能正確認識自己的弱點(diǎn)。
記住，你的回答不僅是向面試人說(shuō)明你的優(yōu)勢和劣勢，也能在總體上表現你的價(jià)值觀(guān)和對自身價(jià)值的看法。 錯誤回答 從長(cháng)處來(lái)說(shuō)，我實(shí)在找不出什么突出的方面，我認為我的技能是非常廣泛的。
至于弱點(diǎn)，我想，如果某個(gè)項目時(shí)間拖得太久，我可能會(huì )感到厭倦。 評論這種回答的最大問(wèn)題在于，求職者實(shí)際上是拒絕回答問(wèn)題的第一部分。
對第二部分的回答暗示了求職者可能缺乏熱情。另外，基于對這一問(wèn)題前兩個(gè)部分的回答，求職者對后面的問(wèn)題很難再做出令人滿(mǎn)意的回答。
正確回答 從長(cháng)處來(lái)說(shuō)，我相信我最大的優(yōu)點(diǎn)是我有一個(gè)高度理性的頭腦，能夠從混亂中整理出頭緒來(lái)。我最大的弱點(diǎn)是，對那些沒(méi)有秩序感的人，可能缺乏足夠的耐心。
我相信我的組織才能可以幫助企業(yè)更快地實(shí)現目標，而且有時(shí)候，我處理復雜問(wèn)題的能力也能影響我的同事。 評論 這個(gè)回答做到了“一箭三雕”。
首先，它確實(shí)表明了求職者的最大長(cháng)處。其次，它所表達的弱點(diǎn)實(shí)際上很容易被理解為長(cháng)處。
最后，它指出了這個(gè)求職者的長(cháng)處和弱點(diǎn)對企業(yè)和其他員工的好處。 問(wèn)題3 是否有教授或者咨詢(xún)師曾經(jīng)讓你處于尷尬境地，還讓你感到不自信？在這種情況下，你是怎樣回應的？ 分析 這個(gè)問(wèn)題考查的是求職者在陌生領(lǐng)域工作的能力。
通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，面試人可以了解到，當所給的任務(wù)超過(guò)自己目前的能力水平時(shí)，求職者解決問(wèn)題的意愿和能力。 錯誤回答 我相信質(zhì)疑權威是很重要的，但我不可能在學(xué)校里學(xué)到一切知識。
很多人以為自己知道所有問(wèn)題的答案，可實(shí)際上他們并不了解真實(shí)世界里發(fā)生的一切。你知道，那些都是象牙塔里的東西。
評論 這種回答的最大問(wèn)題在于，求職者把問(wèn)題的焦點(diǎn)從自己身上轉移了。嚴肅的面試人并不關(guān)心你對高等教育的觀(guān)點(diǎn)。
他們想知道的是，當出現問(wèn)題中給出的情況時(shí)，你將怎樣處理。這種回答的另一個(gè)弊端是，它會(huì )使面試人對你是否愿意服從領(lǐng)導產(chǎn)生懷疑。
正確回答 在我當學(xué)生的這幾年中，我盡自己所能多學(xué)習知識，經(jīng)常選擇一些不熟悉的課程，因此往往會(huì )受到教授的質(zhì)疑。不管什么時(shí)候，當我覺(jué)得自己對這個(gè)科目知之甚少時(shí)，我就嘗試預見(jiàn)一些問(wèn)題，為回答問(wèn)題做些準備。
當我被難住時(shí)，我盡可能做出科學(xué)合理的猜測，承認我不知道的東西，并且從不懂的地方開(kāi)始學(xué)習。（如果可能，你可以舉出一個(gè)例子……） 評論 這種回答的最大好處在于，它清楚地表明了求職者會(huì )積極面對艱難處境。
它也顯示了求職者有雄心和明確的態(tài)度，知道怎樣處理離奇和模糊的問(wèn)題。 問(wèn)題4 你是否曾經(jīng)得到過(guò)低于自己預期的成績(jì)？如果得到過(guò)，你是怎樣處理這件事情的？ 分析 通過(guò)對這個(gè)問(wèn)題的回答除了可以揭示求職者的熱情和進(jìn)取心外，還可以揭示求職者是否愿意為某一事業(yè)奮斗，是否愿意為追求公平而奮斗。
錯誤回答 記得有一次，我覺(jué)得應該得B但卻得了C，我去找輔導員，他給我看了我在每個(gè)項目上的得分情況——我處在C級的邊緣但很明顯是C。我很高興能核實(shí)一下而不是接受既定的分數值。
評論 這個(gè)問(wèn)題開(kāi)始時(shí)回答得很好，但最后卻不盡如人意。從最初的情況看，求職者似乎愿意追查到底。
但是后來(lái)很顯然，他（她）沒(méi)有試圖做出改變。 正確回答 我曾經(jīng)和一個(gè)研究地球科學(xué)的教授有過(guò)一段令人記憶猶新的經(jīng)歷。
這個(gè)人一向以偏袒理科生而出名，而我偏偏又不是理科生。在我們班上，所有的非。
6.工作面試時(shí)一般別人會(huì )問(wèn)你些什么
1. 個(gè)人學(xué)習經(jīng)歷。
你可以如實(shí)回答自己的學(xué)習經(jīng)歷，已取得的證書(shū)，獎勵，包括函授等.
2. 個(gè)人工作經(jīng)歷。
你可以如實(shí)回答自己的工作經(jīng)歷，包括假期實(shí)踐，工廠(chǎng)等實(shí)習，兼職，專(zhuān)職，崗位，工作職責等.
3. 個(gè)人完成的項目，或參與的項目及主要工作。
如實(shí)回答.如果有項目，這無(wú)疑是個(gè)加分項，或者招聘方的必要條件.如實(shí)回答項目的擬定，計劃，實(shí)力，你在其中的崗位，職責，所起到的作用及自己的工作成績(jì)，表彰等.
4. 個(gè)人的發(fā)展方向。
自己希望的發(fā)展方向，是技術(shù)性的，還是管理性的等.自己的計劃，目標，所要取得什么樣的成就，在行業(yè)中，將自己定位在怎樣的位置，將企業(yè)定位在怎樣的位置.
5. 個(gè)人家庭狀況，是否愿意出差等。
如實(shí)回答家庭組成情況，住址，是否能吃苦，創(chuàng )新，在工作和家庭產(chǎn)生矛盾時(shí)，如何去客服和解決，達到互惠互利.
6. 個(gè)人期望薪資。
這個(gè)你可以根據你自己的能力和經(jīng)驗，崗位，以及當前城市的平均生活水品來(lái)判定和要求，既不要為了能在該崗位任職而打破行業(yè)標準委曲求全，也不要獅子大開(kāi)口，不切實(shí)際.
7. 如果我公司現在有XXX項目或崗位，你將如何打算來(lái)應對和實(shí)施等等.
這個(gè)就是招聘方查看你的經(jīng)驗和你的思想告訴，思維方式.你可以將你自己的實(shí)際經(jīng)驗和你的知識，以及該項目在現階段的發(fā)展方向，切合實(shí)際，并通過(guò)一定努力能實(shí)現的宏偉藍圖等，將自己的計劃，認知，能力，見(jiàn)解都給說(shuō)出來(lái).
7.面試要點(diǎn)是什么
面試前的準備：
面試前要先預想主考官會(huì )問(wèn)的問(wèn)題，并準備謹慎而有條理地回答。事先有準備的人，表情和肢體語(yǔ)言比較篤定從容，且具備較好的回應能力。大學(xué)畢業(yè)生由于缺乏面試經(jīng)驗，可事先找朋友練習面試技巧。面試時(shí)最好提前10分鐘到達地點(diǎn)，先去洗手間放松一下，整理一下思路，還可最后檢查一下自己的儀容，整理因擠公車(chē)而弄亂的發(fā)型，女士還可趁機補補妝。
面試時(shí)的禮儀：
面試務(wù)必要準時(shí)，一進(jìn)公司就是面試的開(kāi)始，對人要客氣有禮，秘書(shū)或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應關(guān)掉手機，若當著(zhù)主考官的面關(guān)掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節制不該有的小動(dòng)作。與主考官保持視線(xiàn)的接觸，但不要緊盯著(zhù)對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。
面試時(shí)的應對：
仔細聆聽(tīng)對方的問(wèn)題，審慎回答，不要太簡(jiǎn)略，切忌只回答"是的"、"好"、"對的"、"沒(méi)問(wèn)題"等無(wú)法使內容更生動(dòng)的字句，要完整并舉實(shí)例說(shuō)明，但要避免冗長(cháng)。
若對應征公司不了解，不妨坦誠相告，以免說(shuō)錯而得不償失。
當對方問(wèn)你"你能為公司做什么時(shí)"，若無(wú)法馬上回答，可先請問(wèn)對方這份工作上最重要的內容是什么，你好就這些部分來(lái)回答。
當對方問(wèn)及你的專(zhuān)長(cháng)時(shí)，別忘了針對專(zhuān)業(yè)特性來(lái)回答。對自己的能力和專(zhuān)長(cháng)不需刻意強調，但也不必大過(guò)謙讓。
主考提及你是否有問(wèn)題時(shí)，一定要把握機會(huì )發(fā)問(wèn)，以表現自己對這份工作的強烈興趣，但要就工作內容、人事規章等范圍發(fā)問(wèn)，不要離題太遠。
面試結束后：
無(wú)論告辭時(shí)說(shuō)些什么，要表現出信心堅定，給主試者一個(gè)深刻的印象。離開(kāi)前應謝謝主試者給你面談的機會(huì )。若面試時(shí)間較長(cháng)，在面試結束時(shí)，可以贊揚主試者在面試過(guò)程中使你獲益的特殊觀(guān)點(diǎn)，還可寄封一封感謝信，（關(guān)于感謝信的寫(xiě)法，在千里馬個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)上面有介紹），以加深對你的印象。
若你認為這份工作不適合你，可打電話(huà)或寫(xiě)一封措辭客氣、親切的信，告訴對方原因，切忌從此人間
