工會(huì )理論和(工會(huì )工作的有哪些)

1.工會(huì )工作的基礎知識有哪些

根據《企業(yè)工會(huì )工作條例》，企業(yè)工會(huì )的基本任務(wù)如下：執行會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )的決議和上級工會(huì )的決定；組織職工依法通過(guò)職工代表大會(huì )或職工大會(huì )和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監督，檢查督促職工代表大會(huì )或職工大會(huì )決議的執行；幫助和指導職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監督集體合同的履行，調解勞動(dòng)爭議；組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng )造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)；組織培養、評選、表彰勞動(dòng)模范，負責做好勞動(dòng)模范的日常管理工作；對職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識，提高職工素質(zhì)，好職工文化、教育、體育事業(yè)，開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)；協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)安全衛生和保險福利等方面的工作，監督有關(guān)法律法規的貫徹執行，參與勞動(dòng)安全衛生事故的調查處理，協(xié)助企業(yè)好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工實(shí)事、做好事、解難事；維護女職工的特殊利益；加強組織建設，健全民主生活，做好會(huì )員會(huì )籍管理工作；收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，管理好工會(huì )資產(chǎn)和工會(huì )企（事）業(yè)。

2.工會(huì )基礎知識必考題有哪些

去百度文庫，查看完整內容>內容來(lái)自用戶(hù)：sunhongd工會(huì )基礎知識必考題有哪些 工會(huì )基礎知識必考題一、選擇題1.新中國成立初期，《中華人民共和國工會(huì )法》于哪一年頒布實(shí)施？（A.1950年）A.1950年B.1951年C.1952年2.工會(huì )“建設職工之家活動(dòng)始于哪一年？（A.1984年）A.1984年B.1994年C.2004年3、2009年，全國總工會(huì )命名的全國工會(huì )職工再就業(yè)培訓基地有多少個(gè)？（B.113個(gè)）A.103個(gè)B.113個(gè)C.123個(gè)4.截至目前，中國工會(huì )已經(jīng)召開(kāi)了多少次全國代表大會(huì )？（C.15次）A.13次B.14次C.15次5.工會(huì )組織開(kāi)展普法活動(dòng)要以什么法律為重點(diǎn)？（C.勞動(dòng)法律）A.刑法B.經(jīng)濟法C.勞動(dòng)法律6.胡錦濤總書(shū)記在“2008'經(jīng)濟全球化與工會(huì )國際論壇上提出，要讓各國廣大勞動(dòng)者實(shí)現什么勞動(dòng)？（A.體面勞動(dòng)）A.體面勞動(dòng)B.安全勞動(dòng)C.健康勞動(dòng)7.工會(huì )在推進(jìn)工資集體協(xié)商工作中，對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)要突出協(xié)商建立什么機制？（C.工資支付保障機制）A.工資集體協(xié)商共決機制B.工資正常增長(cháng)機制C.工資支付保障機制8.第一個(gè)工會(huì )困難職工幫扶中心是在哪里成立的？（B.天津）A.北京B.天津C.重慶9.中華全國總工會(huì )啟動(dòng)“千萬(wàn)農民工援助行動(dòng)是在哪一年？（C.2009年）A.2007年B.2008年C.2009年二、簡(jiǎn)述題：1：中國工人階級的偉大品格是什么？正確答案：信念堅定、立場(chǎng)鮮明，艱苦奮斗、勇于奉獻，胸懷大局、紀律嚴明，開(kāi)拓創(chuàng )新、自強不息2.中國共產(chǎn)黨成立后領(lǐng)導工人運動(dòng)的組織機構主要有哪幾個(gè)。

3.工會(huì )法知識講座

工會(huì )法知識講座 什么是《工會(huì )法》？如何認識中國工會(huì )立法的發(fā)展過(guò)程？ 工會(huì )法是調整工會(huì )與國家、工會(huì )與行政機構關(guān)系的法律規范的總稱(chēng)。

它包括工會(huì )活動(dòng)的宗旨及范圍，成立工會(huì )的程序，工會(huì )的法律地位、組織原則和組織機構，工會(huì )的權利和職責，工會(huì )經(jīng)費的征集與使用等。 資本主義國家的工會(huì )立法，經(jīng)歷了三個(gè)時(shí)期：（1）禁止時(shí)期，在資本主義初期，國家把勞動(dòng)者組織工會(huì )視犯罪，利用國家機器制定法律，禁止成立工會(huì )。

（2）限制時(shí)期，迫于工人運動(dòng)的發(fā)展，資產(chǎn)階級雖然在法律上承認工會(huì )合法，但又對工會(huì )的活動(dòng)加以限制，工會(huì )如有違反限制行為，即予處罰或解散；（3）承認時(shí)期，在工人運動(dòng)的壓力下，資產(chǎn)階級不得不承認工會(huì )的法律地位，采取一些讓步措施。一般認為1871年英國的《工會(huì )法》為最早的工會(huì )法。

我國工會(huì )的立法始于1924年孫中山領(lǐng)導的廣東國民政府頒的《工會(huì )條例》，該條例宣布工人有組織工會(huì )的權利，確認工會(huì )有集會(huì )、結社、言論、出版和罷工的自由。此后，國民黨政府1928年頒布的《工會(huì )組織條例》，1952年頒布，1932年和1947年分別修正的《工會(huì )法》，對工會(huì )活動(dòng)作了種種限制，實(shí)際上剝奪了職工組織工會(huì )的自由。

真正代表工人階級利益和意志的工會(huì )立法，始于1922年中國勞動(dòng)組合書(shū)記部制訂的《勞動(dòng)法案大綱》。1930年，中央革命根據地制定的《赤色工會(huì )組織法》，用單行法規的形式規定了工會(huì )的性質(zhì)和任務(wù)，明確了工會(huì )的宗旨。

此外，我國各革命時(shí)期根據地的勞動(dòng)立法中，也不同程度地包括了工會(huì )的內容。 中華人民共和國成立后，1950年6月頒布了《中華人民共和國工會(huì )法》，明確規定了工會(huì )是工人階級自愿結合的群眾組織，還規定了工會(huì )的任務(wù)、組織原則、工會(huì )的權利義務(wù)、工會(huì )與國家的關(guān)系、工會(huì )與企業(yè)的關(guān)系、工會(huì )的組織機構和領(lǐng)導機關(guān)、工會(huì )經(jīng)費的來(lái)源等。

工會(huì )法的頒布，對我國工會(huì )在社會(huì )主義革命和建設時(shí)期發(fā)揮人民民主專(zhuān)政的支柱作用、聯(lián)系黨與職工群眾的紐帶作用，以及維護職工的合法權益方面，提供了法律依據，促進(jìn)了工會(huì )自向建設和工會(huì )運動(dòng)的發(fā)展。1992年4月第七屆全國人民代表大會(huì )第五次會(huì )議通過(guò)頒布施行《中華人民共和國工會(huì )法》，這進(jìn)一步肯定了新時(shí)期國工會(huì )階級和工會(huì )組織在國家政治、經(jīng)濟和社會(huì )生產(chǎn)中的地位，并就工會(huì )的性質(zhì)、任務(wù)、權利、義務(wù)、活動(dòng)準則和組織原則等重大問(wèn)題作出了明確規定，以法律的形式體現了黨的基本路線(xiàn)的精神和全心全意依靠工人階級的指導方針。

2001年10月27日第九屆全國人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第二十四次會(huì )議通過(guò)并頒布的《中華人民共和國工會(huì )法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)新《工會(huì )法》）是在我國順利跨入新世紀，我國政治、經(jīng)濟和社會(huì )狀況都發(fā)生了巨大的、深刻的變化，建立和建設社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟新體制的新形勢下頒布的。新《工會(huì )法》進(jìn)一步突出了工會(huì )的維護職能，進(jìn)一步保障了職工參加和組織工會(huì )的權利，進(jìn)一步加強了職工民主權利的法律保護，進(jìn)一步健全了勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調機制，進(jìn)一步保障了工會(huì )工作的物質(zhì)基礎，加強了工會(huì )干部依法履行職責的法律保護，確定了違反《工會(huì )法》應當承擔的法律責任。

新《工會(huì )法》的頒布實(shí)施對于調動(dòng)廣大職工群眾的積極性，發(fā)揮工人階級主力軍作用，推動(dòng)工會(huì )自身改革和工運事業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)改革開(kāi)發(fā)，推進(jìn)社會(huì )主義建設事業(yè)的發(fā)展，具有重要的現實(shí)意義和深遠的歷史意義。 為什么要修改1992年《工會(huì )法》？ 我國第一部《工會(huì )法》是1950由中央人民政府頒布的。

1992年作過(guò)一次修改。由于1992年《工會(huì )法》頒布時(shí)我國還沒(méi)有明確提出建立和發(fā)展社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的目標，1992年《工會(huì )法》客觀(guān)上不能不受歷史條件的局限。

特別是隨著(zhù)近幾年我國政治、經(jīng)濟形勢的發(fā)展，經(jīng)濟關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系的深刻變化，以及經(jīng)濟結構調整，職工隊伍的變化，工會(huì )在市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展過(guò)程中面對的許多新情況、新問(wèn)題，亟需從法律上予以規范和保障，迫切要求對1992年《工會(huì )法》進(jìn)行修改，其必要性主要表現在以下幾個(gè)方面： 1、隨意撤并、組建困難、會(huì )員銳減問(wèn)題。職工有權參加和組織工會(huì )，是我國《工會(huì )法》根據我國《憲法》規定而明確規定的。

但實(shí)際生活中，職工參加和組織工會(huì )的權利經(jīng)常受到侵犯，工會(huì )組建遇到很大阻力和困難。據全國總工會(huì )調查表明：1997年基層工會(huì )已從1995年的593113個(gè)減少到510276個(gè)，1998年又減少為503532個(gè)，會(huì )員人數從1995年的103996314人減到1997年的91309843人，1998年又減到89134262人。

可見(jiàn)，工會(huì )組織呈下降趨勢，會(huì )員人數銳減。還有一些用人單位，特別是外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)，限制、阻撓甚至禁止職工依法組織和參加工會(huì )。

因此，新建企業(yè)工會(huì )組建率較低，職工合法權益難以得到保障，違法侵權現象嚴重。據全國總工會(huì )1998年底統計，外商投資企業(yè)的工會(huì )組建率為僅35.5%，私營(yíng)企業(yè)的組建率僅為4%，鄉鎮企業(yè)的工會(huì )組建率僅為7.1%。

在國有企業(yè)改革和轉制中也存在隨意撤并工會(huì )組織的問(wèn)題。在一些地方，國有中小企業(yè)通過(guò)試行改組、聯(lián)合、兼并、租賃、承包經(jīng)營(yíng)、股份合作制、出售等多種形式，大多成為了集體性質(zhì)、合伙或私營(yíng)性質(zhì)的企業(yè)，。