職場(chǎng)新人學(xué)還是號規劃(職場(chǎng)新人如何進(jìn)行職業(yè)規劃)
1.職場(chǎng)新人如何進(jìn)行職業(yè)規劃
如果要糊弄自己或是別人，隨便你怎樣抄也無(wú)可厚非。
但你的人生，你對未來(lái)的職業(yè)規劃，總不能就這樣全靠別人的幫助吧？
順便替你鄙視樓上樓下發(fā)廣告的。
雖然工作的目的是為了賺錢(qián)，但是賺錢(qián)也要看自己有沒(méi)有能力賺到的，所以建議自己還是先找準自己的職業(yè)定位，是能夠發(fā)揮自己優(yōu)勢特長(cháng)的職業(yè)，才能讓自己有好的回報。
成功的職業(yè)規劃，主要的考慮因素在以下幾個(gè)方面：
1、你的興趣是什么？你曾經(jīng)想成為什么樣的人？你對哪些知識比較有感覺(jué)，能夠深入發(fā)展下去？
2、你的性格適合做什么？不同的工作，適合不同性格的人去做。認清楚自己的性格，是非常重要的一步。
3、你的優(yōu)勢和特長(cháng)是什么？有哪些拿得出手的能力？對于自己欠缺的能力，應該怎樣去做？
4、你性格本身存在哪些弱點(diǎn)需要克服？不要讓弱點(diǎn)成為你成長(cháng)中的絆腳石。
2.職場(chǎng)新人,如何做好職業(yè)規劃
其實(shí)對于大學(xué)生的職業(yè)定位和規劃輔導，盡管現已離開(kāi)高校多年，但之前也曾以評委的身份參與過(guò)一些大學(xué)生的職業(yè)規劃大賽，所以或多或少的，現在的大學(xué)校園應都有開(kāi)展。
或許這些沒(méi)能引起學(xué)生的足夠重視，因此職業(yè)定位不清晰且一臉盲從的狀況，依然普遍存在，從另一個(gè)角度分析來(lái)看，我認為這種應聘的成本必然也會(huì )更高。作為一位人力資源從業(yè)人員，接下來(lái)我想談?wù)剬β殬I(yè)規劃的一些個(gè)人之見(jiàn)：一、職業(yè)的選擇要首先要結合個(gè)人的性格、興趣愛(ài)好來(lái)進(jìn)行 有些初入職場(chǎng)的人員，對職場(chǎng)一片迷茫，因為根本不清楚自己適合做什么？能做什么？未來(lái)可以涉及的領(lǐng)域又會(huì )是哪些？另一方面如果沒(méi)有貴人相助，很多人更是無(wú)計所施，尤其是性格內向、二沒(méi)特長(cháng)及在校表現平平的學(xué)生來(lái)講，更是難上加難。
因此我給的建議是：根據個(gè)人的性格分析及專(zhuān)長(cháng)先進(jìn)入職場(chǎng)，適應職場(chǎng)，一般外向、好交際的人，可以選擇銷(xiāo)售、儲干、助理等職場(chǎng)角色，而內向型、不善言詞及溝通的可選擇事務(wù)型、執行層面的工作。同時(shí)選擇工作還要與個(gè)人的興趣聯(lián)系起來(lái)，不能為快速進(jìn)入職場(chǎng)而缺少了必要的原則。
另一方面要保持實(shí)干、務(wù)實(shí)的職場(chǎng)作風(fēng)，對職場(chǎng)知識的學(xué)習和對環(huán)境的適應、融入團隊是這一階段的重心。二、注重心態(tài)的及時(shí)調整1、堅持學(xué)習的心態(tài)。
學(xué)生的天職是學(xué)習，剛步入職場(chǎng)，要學(xué)的社會(huì )知識是很多的，也很容易讓初入職場(chǎng)的人眼花瞭亂，失去方向，所以，從與工作有關(guān)的信息、知識著(zhù)手，要求新人必需保持旺盛的學(xué)習力，畢竟社會(huì )才是一所真正的大學(xué)，從步入社會(huì )起開(kāi)始學(xué)到的東西是受益一生的，也是比書(shū)本上的理論更有實(shí)際價(jià)值的。不妨想一想，當今社會(huì )，為什么很多低學(xué)歷的人在做老板，而高學(xué)歷的在為老板打工。
原因很簡(jiǎn)單，老板們除了機遇外，他們更擁有豐富的社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗，這是很多有高深理論的人望塵莫及的。所以向不同層次的人學(xué)習應是這一階段的重心，而且要善于不恥下問(wèn)。
2、堅持合作的心態(tài) 職場(chǎng)是一個(gè)集合體，組織的績(jì)效高低，取決于合力的方向與大小，只有合力最大化，組織的績(jì)效才會(huì )最高。而一個(gè)組織合力的大小，又取決于組織的人員的合作能力，所以作為組織的一員，合作的心態(tài)不可或缺。
一個(gè)組織的人員如果都在打自各自的如意算盤(pán)，試想，結果如何？團隊沒(méi)有戰斗力，組織業(yè)績(jì)低下，全然一盤(pán)散沙。所以無(wú)論何時(shí)何地，合作的心態(tài)都是職場(chǎng)的必須具備具影響深遠的。
觀(guān)現階段很多剛畢業(yè)的學(xué)生，上進(jìn)心是有，但往往很多不是由于心高氣傲，放不下架子，看不起低學(xué)歷的職場(chǎng)前輩，就是因為固步自封，不愿意和同事合作或更多的交流溝通，很多東西都是憑著(zhù)個(gè)人的苦思冥想來(lái)完成。當然獨立自主性我們要提倡，但我們更要注重團隊的力量，正如《眾人劃漿開(kāi)大船》所唱一樣：一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團。
所以希望職場(chǎng)的新人，更多的能暢開(kāi)心扉，以合作開(kāi)放的心態(tài)面對職場(chǎng)的每一天，也只有這樣，堅信你的成長(cháng)才是更快更迅速的。三、職場(chǎng)知識結構的調整 由于從專(zhuān)注到專(zhuān)業(yè)還有一段很長(cháng)的路要走，想成為一個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)家，良好的知識結構是必不可少，否則，思維和處理問(wèn)題的角度會(huì )受到很大的制約。
舉例來(lái)說(shuō)：你是一位人力資源從業(yè)者，要想成為這個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)家，專(zhuān)業(yè)的人力資源理論知識及常用的勞動(dòng)法律知識的掌握這其實(shí)只是最基本的，你還需更多的了解財務(wù)方面知識（成本會(huì )計、管理會(huì )計、審計、財政與金融等），生產(chǎn)現場(chǎng)方面的管理知識（現場(chǎng)管理、統計學(xué)理論、工業(yè)工程、時(shí)間管理等）、營(yíng)銷(xiāo)方面的知識（如銷(xiāo)售團隊管理、導購技巧、客戶(hù)服務(wù)技巧），組織管理知識（組織行為學(xué)、企業(yè)戰略規劃等），其它方面（職場(chǎng)溝通與禮儀、體系管理、物流與倉儲管理等），只有這樣你才能在職場(chǎng)中獲得不斷蛻變，才能確保與各個(gè)部門(mén)的溝通及管理暢通有序，盡管我們不需要干預各個(gè)部門(mén)的管理，但如何建立及提升人力資源管理在企業(yè)服務(wù)中的地位和作用，這些知識的掌握和運用卻顯得極其重要，否則服務(wù)和駕馭只能是空談。同樣，職場(chǎng)的其它職位和領(lǐng)域也是十分重要。
比如做銷(xiāo)售工作，除了需要銷(xiāo)售方面的知褒結構外，還需完善在心理學(xué)、成本管理以及倉儲、產(chǎn)品管控、產(chǎn)品規劃控制等方面的知識，否則，也可能會(huì )由于你的知識結構不健全，不專(zhuān)業(yè)，而很難為客戶(hù)提供更優(yōu)質(zhì)，更專(zhuān)業(yè)、更列具個(gè)人獨特魅力、更具價(jià)值的服務(wù)。四、職業(yè)方向的定型 現階段很多剛步入職場(chǎng)的新人，很多還是缺少職業(yè)方向規劃（今年在應屆生的錄用面試過(guò)程中，很多人對于我的這個(gè)提問(wèn)都很盲然，回答不是沒(méi)想好就是不知道），所以我想這大概也是很多職場(chǎng)新人頻繁更換環(huán)境及職業(yè)的重要原因，當然從面試考官的角度，我招聘一個(gè)人，希望穩定是其一，畢竟培養一個(gè)人需要花費很多心血，而且穩定也才能真正學(xué)到東西，另一方面我們也需要新人的主動(dòng)性和明確的方向感，否則這樣的人不培養也罷。
當然，從穩定的角度來(lái)講，規劃方向是前提，指望新人要在某個(gè)職位一定干多少年，這其實(shí)也不現實(shí)。我所指的穩定，其實(shí)是相對的穩定，即新人一定要在自己的職業(yè)方向及規。
3.職場(chǎng)新人規劃的幾個(gè)建議
1、建立人和，熟悉環(huán)境
在10天內認識你同部門(mén)的所有人，在30天內認識與你工作有關(guān)的絕大多數人，以20人為底線(xiàn)。不僅僅是你認識他們，更重要的是讓他們認識你，這個(gè)并不容易。在這個(gè)過(guò)程中觀(guān)察工作流程、組織環(huán)境，找出你的職場(chǎng)貴人。
2、進(jìn)入工作
工作環(huán)境內的打雜、任務(wù)、挑戰、意外、客戶(hù)、加班、會(huì )議甚至是別人推過(guò)來(lái)的雜事等等，都是有益的機會(huì )，能為你帶來(lái)操作經(jīng)驗和小小的成功體驗，甚至會(huì )帶來(lái)表現的機會(huì )。
別去思考哪些是分內，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是發(fā)傳真。因為任何一件事都有人在冷眼旁觀(guān)，暗自評價(jià)。因此，這個(gè)要點(diǎn)貫穿整個(gè)90天。
3、恰當表現
職場(chǎng)新人的最佳形象就是勤快、踏實(shí)、好學(xué)。勤快就是有求必應，行動(dòng)及時(shí)。先完成領(lǐng)導交辦的，再完成老同事交辦的，自己的任務(wù)，時(shí)間不夠就加班干。踏實(shí)則表現在不挑揀、干活有始有終，圓滿(mǎn)完成。
好學(xué)很重要，與新人的身分最相稱(chēng)。一個(gè)就是問(wèn)，問(wèn)專(zhuān)業(yè)、問(wèn)要求、問(wèn)不足，記住要過(guò)了腦子再問(wèn)，重復請教簡(jiǎn)單常識問(wèn)題會(huì )讓人質(zhì)疑你的努力和智力。另一個(gè)就是對公司資料的研究學(xué)習，這些事最好在公司完成，外語(yǔ)學(xué)習則千萬(wàn)要回家，因為易生誤會(huì )。
4、人際是非
有人的地方就有是非，不出10天，你很快會(huì )聽(tīng)到和看到。多看、多想、多做、少說(shuō)是我的忠告。首先，在缺少完整的信息來(lái)源之前，哪怕你是邏輯周密的天才，你都無(wú)從做出正確判斷。其次，組織環(huán)境的任何變化，都與你的生存目標無(wú)關(guān)。最后，要記住，卷入是非的新人，是最容易受傷的。
作為一個(gè)公司的新人，進(jìn)了公司要跟同事熟悉一下，熟悉公司里面的環(huán)境，然后就是要勤快的工作，不要計較是否是自己分內的事情工作，多做一些，可以增加你的經(jīng)驗，還可以多認識認識跟你的工作有關(guān)系的人，這樣子對于以后你的工作是非常有幫助的。
4.職場(chǎng)新人,如何進(jìn)行職業(yè)規劃
初入職場(chǎng)難免忙亂、迷茫，作為新人的你，是否在為尋找不到職業(yè)目標而困惑？滿(mǎn)腔熱血卻常常奮斗無(wú)門(mén)，你是否心生疑問(wèn)：職場(chǎng)生活難道真是這樣子嗎？
所以，職場(chǎng)生涯需要好好規劃。提供幾個(gè)規劃方案給大家。
方案一：立足本行業(yè)，謀求更高發(fā)展
第一步：短期目標？？穩扎穩打，立足現有崗位求發(fā)展。
需抓緊時(shí)間，在現有崗位上充分學(xué)習、全面掌握相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能。在此之后，轉換工作環(huán)境。可計劃離開(kāi)目前家庭小作坊式的公司，在大中型企業(yè)謀求初級崗位。需要提醒的是，轉到大企業(yè)的任職初期，薪水或許得不到較大提升，但只要企業(yè)的文化氛圍對自身職業(yè)技能的發(fā)展有利，也就達到了轉換職業(yè)環(huán)境，進(jìn)一步謀求發(fā)展的目的。
第二步：中期目標？？三年內成為行家
中期目標是成為相關(guān)職業(yè)的專(zhuān)家。能熟練運用英文；廣泛涉獵心理學(xué)、管理類(lèi)書(shū)籍，拓寬知識和技能，為下一步實(shí)現進(jìn)入管理層目標準備。
方案二：積累知識、財富及社會(huì )經(jīng)驗，尋找機會(huì )創(chuàng )業(yè)
在某行業(yè)中，你要有足夠的興趣，有意自己投資開(kāi)業(yè)的愿望，職業(yè)規劃師由此提出了方案二，即并給出了投資健身行業(yè)成為“小老板”需“三步走”的行動(dòng)規劃。
第一步：達到短期目標？？應聘于一家較大的公司任相關(guān)崗位
初任時(shí)的工資可能低一點(diǎn)，無(wú)須太過(guò)介意，只求在公司站穩腳跟，爭取在年內全盤(pán)熟悉公司的相關(guān)管理流程。
第二步：積累相關(guān)經(jīng)驗，積累行業(yè)信息
在搞好日常工作的前提下，注意積累健身行業(yè)信息，掌握公司運作細節。為達到這一目的，業(yè)余時(shí)間還可兼職當健身教煉，為日后經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)打基礎。
第三步：實(shí)現中長(cháng)期目標？？完成經(jīng)驗積累自己當老板
結累知識、經(jīng)驗和財富，處處做有心人。在完成了上述兩步規劃之后，自己開(kāi)業(yè)當老板，進(jìn)入新的發(fā)展通道。
職業(yè)規劃專(zhuān)家分析點(diǎn)評
新人如何走出職業(yè)“困頓期”
1、抓住入職前三年，理性規劃職業(yè)生涯
職業(yè)規劃師認為，職場(chǎng)新人要謀求職業(yè)生涯良性發(fā)展，必須抓住入職前三年，合理進(jìn)行規劃，提出了三點(diǎn)建議：
沉下心來(lái)打基礎。三年是成長(cháng)和成熟的重要階段，是打基礎的三年，也是培養良好心理素質(zhì)、心理承受力的三年。要能夠沉下心來(lái)，努力適應社會(huì )，適應公司環(huán)境，學(xué)會(huì )獨立思考，獨立行事，學(xué)會(huì )承受和忍耐，學(xué)會(huì )察言觀(guān)色，少說(shuō)多做。掌握一些自已喜歡的，社會(huì )需要的技能，為自已在未來(lái)的擇業(yè)競爭中增加砝碼，為實(shí)現自已的目標而打下堅實(shí)的基礎，做好鋪墊。
多思考理性規劃。多思考，碰到難以解決的困惑不妨求助于專(zhuān)業(yè)的職業(yè)生涯規劃師，理性確立目標并付諸堅定而有效的行動(dòng)，慢慢朝著(zhù)目標邁進(jìn)。
保持良好心態(tài)。成功是每個(gè)人追求的目標，但要避免急功近利。每個(gè)成功者的背后都有一番辛酸故事，都有著(zhù)痛苦的經(jīng)歷。心態(tài)的調整在這個(gè)時(shí)候顯得尤為必要。要不斷調整自已，保持靜心、細心、耐心，專(zhuān)心，樂(lè )觀(guān)自信地對待工作生活。
2、避免走入兩個(gè)誤區
職場(chǎng)新人要實(shí)現合理定位和規劃，特別要注意避免兩個(gè)誤區：
過(guò)于關(guān)注收入高低的誤區。對于剛剛工作的新人來(lái)說(shuō)，收入較少是個(gè)較普遍的問(wèn)題。建議這一階段不能太看重工資收入，而是要抓住機會(huì )提升自我。
“興趣至上”的誤區。興趣不代表能力，你對某一特定職業(yè)有興趣并不意味著(zhù)你一定能干好這個(gè)職業(yè)，因此要處理好個(gè)人興趣與工作的關(guān)系。只有在對某一職業(yè)感興趣并具有該職業(yè)所要求技能時(shí)，才能做好工作取得成功。
總之，職場(chǎng)新人只有及時(shí)提高認識社會(huì )和認識自我的能力，盡快度過(guò)當代大學(xué)生步入社會(huì )開(kāi)始階段的狀態(tài)，盡快適應職場(chǎng)環(huán)境，并找到合適自己的職業(yè)規劃，才會(huì )不斷成長(cháng)和成熟，才能處變不驚，避免陷入職業(yè)困頓，從而邁出成功的步伐。所以說(shuō)，職場(chǎng)新人，日子完全可以不用這樣過(guò)！
5.職場(chǎng)新人如何進(jìn)行職場(chǎng)規劃
方案一：立足本行業(yè)，謀求更高發(fā)展 第一步：短期目標？穩扎穩打，立足現有崗位求發(fā)展。
需抓緊時(shí)間，在現有崗位上充分學(xué)習、全面掌握相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能。在此之后，轉換工作環(huán)境。
可計劃離開(kāi)目前家庭小作坊式的公司，在大中型企業(yè)謀求初級崗位。需要提醒的是，轉到大企業(yè)的任職初期，薪水或許得不到較大提升，但只要企業(yè)的文化氛圍對自身職業(yè)技能的發(fā)展有利，也就達到了轉換職業(yè)環(huán)境，進(jìn)一步謀求發(fā)展的目的。
第二步：中期目標三年內成為行家 中期目標是成為相關(guān)職業(yè)的專(zhuān)家。能熟練運用英文；廣泛涉獵心理學(xué)、管理類(lèi)書(shū)籍，拓寬知識和技能，為下一步實(shí)現進(jìn)入管理層目標準備。
方案二：積累知識、財富及社會(huì )經(jīng)驗，尋找機會(huì )創(chuàng )業(yè) 在某行業(yè)中，你要有足夠的興趣，有意自己投資開(kāi)業(yè)的愿望，職業(yè)規劃師由此提出了方案二，即并給出了投資健身行業(yè)成為小老板需三步走的行動(dòng)規劃。 第一步：達到短期目標應聘于一家較大的公司任相關(guān)崗位 初任時(shí)的工資可能低一點(diǎn)，無(wú)須太過(guò)介意，只求在公司站穩腳跟，爭取在年內全盤(pán)熟悉公司的相關(guān)管理流程。
第二步：積累相關(guān)經(jīng)驗，積累行業(yè)信息 在搞好日常工作的前提下，注意積累健身行業(yè)信息，掌握公司運作細節。為達到這一目的，業(yè)余時(shí)間還可兼職當健身教煉，為日后經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)打基礎。
第三步：實(shí)現中長(cháng)期目標？？完成經(jīng)驗積累自己當老板 結累知識、經(jīng)驗和財富，處處做有心人。在完成了上述兩步規劃之后，自己開(kāi)業(yè)當老板，進(jìn)入新的發(fā)展通道。
職業(yè)規劃師認為，職場(chǎng)新人要謀求職業(yè)生涯良性發(fā)展，必須抓住入職前三年，合理進(jìn)行規劃，提出了三點(diǎn)建議： 沉下心來(lái)打基礎。三年是成長(cháng)和成熟的重要階段，是打基礎的三年，也是培養良好心理素質(zhì)、心理承受力的三年。
要能夠沉下心來(lái)，努力適應社會(huì )，適應公司環(huán)境，學(xué)會(huì )獨立思考，獨立行事，學(xué)會(huì )承受和忍耐，學(xué)會(huì )察言觀(guān)色，少說(shuō)多做。掌握一些自已喜歡的，社會(huì )需要的技能，為自已在未來(lái)的擇業(yè)競爭中增加砝碼，為實(shí)現自已的目標而打下堅實(shí)的基礎，做好鋪墊。
多思考理性規劃。多思考，碰到難以解決的困惑不妨求助于專(zhuān)業(yè)的職業(yè)生涯規劃師，理性確立目標并付諸堅定而有效的行動(dòng)，慢慢朝著(zhù)目標邁進(jìn)。
保持良好心態(tài)。成功是每個(gè)人追求的目標，但要避免急功近利。
每個(gè)成功者的背后都有一番辛酸故事，都有著(zhù)痛苦的經(jīng)歷。心態(tài)的調整在這個(gè)時(shí)候顯得尤為必要。
要不斷調整自已，保持靜心、細心、耐心，專(zhuān)心，樂(lè )觀(guān)自信地對待工作生活。 2、避免走入兩個(gè)誤區 職場(chǎng)新人要實(shí)現合理定位和規劃，特別要注意避免兩個(gè)誤區： 過(guò)于關(guān)注收入高低的誤區。
對于剛剛工作的新人來(lái)說(shuō)，收入較少是個(gè)較普遍的問(wèn)題。建議這一階段不能太看重工資收入，而是要抓住機會(huì )提升自我。
興趣至上的誤區。興趣不代表能力，你對某一特定職業(yè)有興趣并不意味著(zhù)你一定能干好這個(gè)職業(yè)，因此要處理好個(gè)人興趣與工作的關(guān)系。
只有在對某一職業(yè)感興趣并具有該職業(yè)所要求技能時(shí)，才能做好工作取得成功。
6.職場(chǎng)新人,如何規劃自己的職場(chǎng)目標
初入職場(chǎng)，難免會(huì )慌亂、迷茫。作為新人的你，是否因為找不到職業(yè)目標而困惑？懷有滿(mǎn)腔熱情卻奮斗無(wú)門(mén)？是否也曾問(wèn)自己：職場(chǎng)生活真的是這樣嗎？所以，對自己的職場(chǎng)生活有一個(gè)明確的規劃是必不可少的，那么如何規劃呢？以下有幾點(diǎn)建議。
【明確目標，認清價(jià)值】
目標決定了你的計劃。無(wú)論在人生的什么時(shí)候，你都要清楚，這一階段我最需要的是什么？我最想得到的又是什么？在職場(chǎng)中，你同樣也要明確目標。你是想有一定經(jīng)驗之后跳槽還是想要自主創(chuàng )業(yè)？有了清晰明確的目標，職場(chǎng)規劃的大致框架也就一目了然。同時(shí)，你也要清楚自身價(jià)值，掂量自己有幾斤幾兩。如果一個(gè)螺母不能和螺釘的型號匹配，那么它對于這顆螺釘來(lái)說(shuō)就只是一塊廢鐵而已。而在職場(chǎng)中，判斷一個(gè)人在某一職位上有沒(méi)有價(jià)值，要看他對這個(gè)職位做出了多少有意義的工作。我們知道了自己的價(jià)值才知道自己目前在一個(gè)什么位置，才知道該如何努力。
【穩扎穩打，積累經(jīng)驗】
職業(yè)規劃師認為，職場(chǎng)新人要謀求職業(yè)生涯良性發(fā)展，必須抓住入職前三年，合理進(jìn)行規劃。首先要做的，就是沉下心來(lái)打基礎。頭三年是成長(cháng)和成熟的重要階段，是打基礎的三年，也是培養良好心理素質(zhì)、心理承受力的三年。要能夠沉下心來(lái)，努力適應社會(huì )，適應公司環(huán)境，學(xué)會(huì )獨立思考，獨立行事，學(xué)會(huì )承受和忍耐，學(xué)會(huì )察言觀(guān)色，少說(shuō)多做。掌握一些自已喜歡的，社會(huì )需要的技能，為自已在未來(lái)的擇業(yè)競爭中增加砝碼，積累知識、財富及社會(huì )經(jīng)驗，為實(shí)現自已的目標而打下堅實(shí)的基礎，做好鋪墊。
【合理規劃，走出誤區】
一.切勿過(guò)于關(guān)注收入高低。對于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，收入較少是個(gè)較普遍的現象。所以這一階段不能太看重工資收入，而是要抓住機會(huì )提升自我，積累經(jīng)驗，迅速從將自身狀態(tài)從在校大學(xué)生轉入到職場(chǎng)人士的身份中來(lái)，盡快適應職場(chǎng)環(huán)境。
二.切勿“興趣至上”。興趣不代表能力，你對某一特定職業(yè)有興趣并不意味著(zhù)你一定能干好這個(gè)職業(yè)。因此在進(jìn)行職場(chǎng)規劃時(shí)，應以能力為主。職場(chǎng)是殘酷的，能力不行，說(shuō)什么也沒(méi)用。職場(chǎng)新人只有及時(shí)提高認識社會(huì )和認識自我的能力并找到合適自己的職業(yè)規劃，才會(huì )不斷成長(cháng)和成熟，避免陷入職業(yè)困頓，從而邁出成功的步伐。
7.職場(chǎng)新人如何來(lái)規劃自己
新入職場(chǎng)人士在做職業(yè)規劃時(shí)，首先要明確自身的發(fā)展目的和目標，其次要選擇通過(guò)什么方式去實(shí)現這個(gè)目標，同時(shí)要做一個(gè)發(fā)展時(shí)間表，在不同的時(shí)間段，自身要進(jìn)行哪些提升和改善，最后要在注意可能遇到的困難及如何應對困難。
企業(yè)在做職前測試，多數測試的是應聘者的性格特點(diǎn)、處事能力、溝通協(xié)調能力及團隊管理能力等。企業(yè)所測試的內容跟企業(yè)所招聘的崗位要求是有關(guān)系的，例如企業(yè)銷(xiāo)售類(lèi)崗位，則偏向測試應聘的性格特點(diǎn)、人際關(guān)系能力、溝通能力等；而管理類(lèi)職位，則更側重測試應聘者的團隊管理能力。
北大青鳥(niǎo)由產(chǎn)京大學(xué)四大學(xué)四大支柱產(chǎn)業(yè)之一--北大青鳥(niǎo)集團和的計算機教育機構印度AGPECH合作成立。依托北大教育資源優(yōu)勢，融合IT培訓機構APTECH的成功IT職業(yè)教育經(jīng)驗，強強聯(lián)合，為國內外IT企業(yè)量身打造專(zhuān)業(yè)IT人才。
