財務(wù)面試基礎財務(wù)知識6(急)
1.急
你手里的理財書(shū)對于基礎財務(wù)知識根本沒(méi)用！我不知道你面試什么崗位，但我覺(jué)得你說(shuō)的財務(wù)部面試要求基礎財務(wù)知識，我就按照出納崗位大致說(shuō)一下吧：
1、會(huì )計平衡等式：資產(chǎn)=負債+所有者權益 至于資產(chǎn)、負債、所有者權益都包括什么科目，你可以從網(wǎng)上找一下科目表。（一級科目都是會(huì )計制度規定的，往下的明細科目是各企業(yè)根據公司需要自己制定的）。有些科目你要是記不住是資產(chǎn)還是負債，你就把它當作自己家的想想，比如應付賬款的那就是你應該付出去的，那就是負債。所有者權益的你要自己?jiǎn)为氂浺幌拢鞘菍儆谕顿Y人的資產(chǎn)。公司的資產(chǎn)減去負債，剩下的都是投資人的，包括初始投資（實(shí)收資本科目，上市公司是股本）、利潤等等。
2、會(huì )計記賬要借貸平衡。上面恒等式左面的資產(chǎn)如果增加記借方，減少記貸方；恒等式右面的負債和所有者權益和資產(chǎn)正相反。增貸減借，這樣才能保證把會(huì )計科目按恒等式中的三項因素匯總以后，等式平衡。如果不平一定是錯了。
3、會(huì )計制度中要求各崗位的復核、監督。最簡(jiǎn)單的：出納保管和開(kāi)具支票，就不能拿章。不然一個(gè)人就能私自挪用資金了。另外做憑證，一個(gè)人做憑證，就不能同時(shí)審核憑證。當然要求出納不能做與現金、銀行存款、往來(lái)款項有關(guān)的憑證，但是有些公司財務(wù)人少，也只能湊合著(zhù)做了，但是一定不能在讓她審核了。
4、出納的話(huà)，還需要記現金和銀行存款的日記賬。其實(shí)就是流水帳。當然，現在都電算化了，不需要手工登賬了，只要在財務(wù)軟件里面的現金日記張、銀行存款日記張里面記錄手里每張憑證的流水賬。比如轉賬支票支付款項，根據第2條，資產(chǎn)減少記貸方的原則，記在銀行存款日記賬的貸方。以此類(lèi)推。
5、財務(wù)要求賬證相符、帳帳相符、賬實(shí)相符。就是說(shuō)賬面要和手里的單據內容相符；賬和賬要一樣，比如出納的現金和銀行存款日記賬到月底要和會(huì )計的現金和銀行存款的明細賬對賬，保證一致；賬實(shí)相符說(shuō)的是賬面處理要遵循業(yè)務(wù)實(shí)質(zhì)，不能是錯賬、假帳。
這些應該都是比較基礎的。
2.財務(wù)基礎知識有哪些
財務(wù)基礎知識有：資產(chǎn)、負債、所有者權益、收入、費用、利潤。
財務(wù)基礎知識六大要素。
六大要素為資產(chǎn)、負債、所有者權益、收入、費用、利潤。此六者構成了企業(yè)財務(wù)的全部。前三者為企業(yè)資產(chǎn)數據，后三者為企業(yè)經(jīng)營(yíng)數據，關(guān)系具體如下：
1. 資產(chǎn)由固定資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)等組成；
2. 負債由流動(dòng)負債、長(cháng)期負債等組成；
3. 所有者權益由實(shí)收資本、盈余公積等組成；
4. 收入由主營(yíng)業(yè)務(wù)收入、營(yíng)業(yè)外收入等組成；
5. 費用由制造費用、經(jīng)營(yíng)費用、管理費用、財務(wù)費用等組成；
6. 利潤由營(yíng)業(yè)利潤扣除各項開(kāi)支后的項目等組成；
7. 資產(chǎn)=負債+所有者權益；
8. 所有者權益=資本+利潤；
9. 利潤=收入-費用；
10. 資產(chǎn)+費用（成本）=負債+資本+收入；
11. 資產(chǎn)類(lèi)科目余額+成本類(lèi)科目余額 = 負債類(lèi)科目余額+所有者權益類(lèi)科目余額 +損益類(lèi)科目余額。
3.財務(wù)要面試什么內容
1、請你自我介紹一下你自己？
2、你對加班的看法？
說(shuō)實(shí)話(huà)，加班是有價(jià)值的，特別是對于創(chuàng )業(yè)公司非常有價(jià)值。在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，那真是爭分奪秒，同一類(lèi)型的應用，你比對手早出來(lái)一個(gè)星期，那可能就是老大和老二的區別了，老大和老二的區別，就是老二和老三加起來(lái)還干不過(guò)老大的份額。
這其實(shí)是惡性循環(huán)，當電影院第一排的觀(guān)眾站起來(lái)時(shí)，悲劇已經(jīng)不可避免，加班，被罵被鄙視被吐槽，但還有機會(huì )存活，不加班，公司肯定玩完。
所以，必須有第三方組織進(jìn)來(lái)改變這個(gè)惡性循環(huán)，那就是公權力，要么給錢(qián)，要么下班。但是，這需要勞方從一盤(pán)散沙變成有凝聚力，可以以團體身份和資方抗衡的集體，否則就會(huì )出現各個(gè)擊破的悲劇。
3、為什么選擇這個(gè)職務(wù)？
我至今找到的做會(huì )計的快樂(lè )，都與成就感有關(guān)。
內控做好了，管理工作就會(huì )輕松很多，事后發(fā)現問(wèn)題，不如事前解決問(wèn)題，內部控制，制度建設對財務(wù)人員水平要求很高。
4、你對薪資的要求？
第一，了解市場(chǎng)價(jià)格。一般公司分職等職級level等等各種，面試前應該對公司有一些了解了。自己大概在什么level也能猜得八九不離十。照著(zhù)標準隨便估計一個(gè)就行了。
第二，如果估計的價(jià)格是10k，就不要說(shuō)8-12k。也不要說(shuō)10k左右。一般我自己是說(shuō)期望值是12k。如果面試公司在業(yè)內待遇比較高。14k也不是不行。
5、在五年的時(shí)間內，你的職業(yè)規劃？
我覺(jué)得信息化的發(fā)展讓普通會(huì )計崗位變的越來(lái)越?jīng)]有價(jià)值，結賬、過(guò)賬、試算平衡這些會(huì )計名詞都是上世紀的事了，ERP時(shí)代的會(huì )計根本不需要做這些工作。所以我一定要干管理崗，比如信息披露、財務(wù)分析、財務(wù)監督、預算管理、內部控制、投資調查、內部審計、稅務(wù)籌劃、資金管理、信息化管理等等，這些崗位都有很大機會(huì )升職。5年內我會(huì )選擇財務(wù)分析作為目標，管理工作對人的要求很高，光會(huì )某一個(gè)技能是遠遠不夠的，所以我會(huì )不斷更新財務(wù)知識，財務(wù)分析不能光分析財務(wù)指標，還要懂市場(chǎng)，懂經(jīng)濟，這些都是未來(lái)5年內我要學(xué)習的。
6、你朋友對你的評價(jià)？
性格細膩、工作細心、能承受住壓力，樂(lè )觀(guān)開(kāi)朗，腦子反應快、文字和語(yǔ)言表達能力強
7、如果通過(guò)這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦？
工作不存在你適合不適合。
只存在你能干不能干。
因為適應力，是作為一個(gè)社會(huì )人工作能力的一部分評分標準。
你不適合，就是沒(méi)能力干。這時(shí)候別找借口。
你有能力干，就不存在適不適合，拿人錢(qián)財，替人消災
8、談?wù)勀銓μ鄣目捶ǎ?
跳槽為了更好的平臺和發(fā)展，原先的工作沒(méi)有太大的提升空間，對個(gè)人發(fā)展也沒(méi)有幫助；而能有一個(gè)好的平臺從基礎開(kāi)始，每天都能進(jìn)步，低工資只是暫時(shí)的，未來(lái)肯定能賺回來(lái)
9、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？
和自己討厭的人一起工作是不可避免的，“討厭”和修養、心胸沒(méi)有太多關(guān)系，有時(shí)就是因為經(jīng)歷不同、氣場(chǎng)不和。我覺(jué)得要想不影響自己的情緒，需要培養一種“公事公辦”的職業(yè)心態(tài)。就是一見(jiàn)到這個(gè)人，馬上切換到職業(yè)模式，把注意力完全集中是事情而不是人上。
和討厭的人一起工作，常常能提高工作效率，因為為了擺脫他，會(huì )減少各種拖延。
10、假設你在某單位工作，成績(jì)比較突出，得到領(lǐng)導的肯定。但同時(shí)你發(fā)現同事們越來(lái)越孤立你，你怎么看這個(gè)問(wèn)題？你準備怎么辦？
不要讓同事覺(jué)得你太有用，他會(huì )嫉妒。
不要讓同事覺(jué)得你太沒(méi)用，他會(huì )鄙視。
12、你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎？
如果我有機會(huì )被錄用，接下來(lái)半年有哪些優(yōu)先度比較高的任務(wù)需要我處理
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各公司各職位面試題筆試題答案：星宿人才
4.面試財務(wù)要注意哪些問(wèn)題
問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，肯定不是考你的知識，而是考你對這幾個(gè)職位之間的相互關(guān)系的認識的層次，這幾個(gè)財務(wù)工作的Job Titles在不同的公司其工作職責和具體的工作內容是相差很遠的，例如有的公司只設財務(wù)經(jīng)理，不設財務(wù)總監和CFO，有的公司“財務(wù)主管”是個(gè)特殊用詞，財務(wù)的最高領(lǐng)導就叫“財務(wù)主管”，可能是主管財務(wù)的副總裁，CFO或財務(wù)總監……
如果，你非要考考我，我會(huì )這么來(lái)回答：財務(wù)人員做事，財務(wù)主管既做事又管人，財務(wù)經(jīng)理主要管人，財務(wù)總監管戰略；各自要做的事情是財務(wù)人員做基礎的大部分事情，財務(wù)主管做主要的部分事情，財務(wù)經(jīng)理做重要的幾個(gè)方面的事情，財務(wù)總監做重點(diǎn)的幾件事情；他們的角色是財務(wù)人員執行和服從，財務(wù)主管復核和引導，財務(wù)經(jīng)理協(xié)調和指導，財務(wù)總監規劃和考核……
我喜歡財務(wù)，因為“會(huì )計平衡”公式是世界上最偉大的公式之一，因為財務(wù)離財富是如此的親近，因為財務(wù)對商業(yè)成功是如此的重要，沒(méi)有好的財務(wù)可能會(huì )致富，但沒(méi)有好的財務(wù)不可能基業(yè)長(cháng)青。
作為財務(wù)總監助理，我認為我的職責是公司職位描述書(shū)上的所列舉的工作內容和財務(wù)總監臨時(shí)交辦的其他事項。
這通常是面試官最先問(wèn)到的問(wèn)題。此時(shí)面試官就開(kāi)始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應徵的工作性質(zhì)，是專(zhuān)業(yè)能力導向呢，或是需要溝通能力，其實(shí)現在市場(chǎng)多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時(shí)就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現出自己的專(zhuān)業(yè)能力即誠意，彌補口才不足的部分。
回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在單位多多學(xué)習等等；此時(shí)可以稍稍夸一下面試單位，但切記一定要誠懇，不然可是會(huì )畫(huà)蛇添足，得不償失哦！對于社會(huì )新鮮人的建議則是，由于之前沒(méi)有工作經(jīng)驗，所以建議你可以坦承的說(shuō)出自己的動(dòng)機，不過(guò)用語(yǔ)還是要思考一下！
相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧！每個(gè)人的價(jià)值觀(guān)不同，自然評斷的標準也會(huì )不同，但是，在回答面試官這個(gè)問(wèn)題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話(huà)說(shuō)出來(lái)，尤其是薪資方面的問(wèn)題，不過(guò)一些無(wú)傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過(guò)如果這時(shí)自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會(huì )大大加分。
有許多面試官都喜歡問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，目的是在于檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)列張單子，在其中挑選亦是缺點(diǎn)亦是優(yōu)點(diǎn)的部分，在回答問(wèn)題時(shí)，以?xún)?yōu)點(diǎn)作為主要訴求，強調可以為公司帶來(lái)利益的優(yōu)點(diǎn)，如積極，肯學(xué)習是最普遍的回答，而缺點(diǎn)部分則建議選擇一些無(wú)傷大雅的小缺點(diǎn)，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答，這樣才不會(huì )使面試官太過(guò)針對缺點(diǎn)做發(fā)揮，造成面試上的困難。
這是面試者用來(lái)評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問(wèn)題。對于工作有確實(shí)學(xué)習目標的人通常學(xué)習較快，對于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個(gè)什么樣的人；為了達到這個(gè)目標，我一定會(huì )努力學(xué)習，而我相信以我認真負責的態(tài)度，一定可以達到這個(gè)目標。”其他類(lèi)的工作也可以比照這個(gè)方式來(lái)回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。
回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬(wàn)不要表現出來(lái)，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象；建議此時(shí)最好的回答方式是將問(wèn)題歸咎在自己身上，例如覺(jué)得工作沒(méi)有學(xué)習發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
這是面試官用來(lái)測試應聘者對工作理解度的問(wèn)題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實(shí)的興趣來(lái)應徵這份工作，此時(shí)之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場(chǎng)，建議你的回答應以個(gè)人的興趣配合工作內容特質(zhì)，表現出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。
這也是事前準備的功夫，多閱讀一些相關(guān)的報章雜志，做一些思考，表現出自己對此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的認識，如果是同業(yè)轉職者，可強調以自己的經(jīng)驗為基礎所做的個(gè)人見(jiàn)解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現出高度興趣及誠意為最高指導原則。
5.會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答
會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題有很多。在會(huì )計面試之前也應該做些準備，會(huì )計面試時(shí)常見(jiàn)問(wèn)題有如下幾個(gè)：
1、會(huì )計的6大基本要素？
資產(chǎn)、負債、所有者權益、收入、費用和利潤
2、權益性支出與資本性支出的差異是什么？
收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當年的營(yíng)業(yè)收入補償，后者先記作資產(chǎn)，通過(guò)計提折舊或攤銷(xiāo)分年攤入各年成本費用。
3、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？
分為兩類(lèi)：直線(xiàn)法和加速折舊法
4、市場(chǎng)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)？
我選擇職業(yè)前景，我始終堅信提高個(gè)人的專(zhuān)業(yè)素養和技能后，加薪和升職的機會(huì )只會(huì )多不會(huì )少。
5、會(huì )計的3大報表是什么？
答案：資產(chǎn)負債表，現金流量表，利潤表（也稱(chēng)為損益表）。
擴展資料：
面試時(shí)注意事項：
1、提前幾分鐘到達面試現場(chǎng)，整理好自己思緒情緒，放松精神，等到面試官招呼自己進(jìn)去時(shí)，也不會(huì )太緊張。
2、當開(kāi)始答題后，要好好思考，但注意思考的時(shí)間不能太長(cháng)。
3、面試時(shí)候的著(zhù)裝應力求端莊大方，但可以稍作修飾。
6.關(guān)于財務(wù)的面試一般會(huì )問(wèn)什么問(wèn)題
財務(wù)崗位的面試一般會(huì )問(wèn)如下幾種問(wèn)題：對會(huì )計勾稽關(guān)系的理解：這一塊是考驗面試者對會(huì )計基礎原理、基礎知識的了解，例如會(huì )計分錄的關(guān)系、會(huì )計報表的編制、財稅知識等等，根據不同行業(yè)可能會(huì )有些調整，但大體上都是一樣的。
對辦公軟件/財務(wù)軟件的運用：因為財務(wù)崗位的特殊性，無(wú)論是出納崗位、開(kāi)票員、統計員、會(huì )計，都對辦公軟件有一定要求，尤其是excel，因此在面試過(guò)程中可能會(huì )問(wèn)一些對excel公式的理解、操作熟練度等問(wèn)題；對于財務(wù)軟件，一般比較大型的公司都會(huì )使用財務(wù)軟件，有些學(xué)校在校會(huì )專(zhuān)門(mén)教授這塊內容，有些則需要自己去了解。以上是專(zhuān)業(yè)工作能力可能會(huì )問(wèn)的問(wèn)題，根絕各個(gè)公司的實(shí)際情況不同，肯定還會(huì )問(wèn)一些組織、團隊、性格等和財務(wù)無(wú)關(guān)、但卻是公司需要了解的問(wèn)題與測試。
7.會(huì )計面試必備的專(zhuān)業(yè)基礎知識有啥
1、會(huì )計的6大基本要素是什么？ 答案：資產(chǎn)、負債、所有者權益、收入、費用和利潤 2、會(huì )計的3大報表是什么？ 答案：資產(chǎn)負債表，現金流量表，利潤表（也稱(chēng)為損益表） 3、權益性支出與資本性支出的差異是什么？ 答案：資本性支出：是用于購買(mǎi)或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會(huì )計年度的各項支出，包括構成固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。
收益性支出：也叫期間費用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生、其效益僅與本會(huì )計年度相關(guān)、因而由本年收益補償的各項支出。
這些支出發(fā)生時(shí)，都應記入當年有關(guān)成本費用科目。 區別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當年的營(yíng)業(yè)收入補償，后者先記作資產(chǎn)，通過(guò)計提折舊或攤銷(xiāo)分年攤入各年成本費用。
區分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價(jià)值。如把收益性支出作為資本性支出，結果是少計了當期費用，多計了資產(chǎn)價(jià)值，虛增利潤；反之，則多計了當期費用，少計了資產(chǎn)價(jià)值，虛減利潤 4、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？ 答案：分為兩類(lèi)：直線(xiàn)法和加速折舊法 其中直線(xiàn)法包括：平均年限法和工作量法。
加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數總和法 5、固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì )出現負值？ 答案：什么情況下都不應該出現負值，現在的準則不允許負資產(chǎn)的存在，包括負商譽(yù)。 理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續計提折舊，或超價(jià)值計提減值準備等都可能造成固定資產(chǎn)出現負值，但這樣做會(huì )使資產(chǎn)負債表上的資產(chǎn)總額減少，而實(shí)際上其他資產(chǎn)價(jià)值并沒(méi)有減少，會(huì )誤導信息使用者。
所以所有資產(chǎn)出現負值時(shí)，最多在備查簿上予以記錄。 6、新會(huì )計準則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些？ 答案：二、新會(huì )計準則實(shí)施對企業(yè)的影響 （一）新會(huì )計準則對企業(yè)業(yè)績(jì)的影響 （二）有利于提高企業(yè)的會(huì )計信息質(zhì)量 （三）有利于提高企業(yè)整體管理水平 7、企業(yè)所得稅的改革對國內企業(yè)的影響是什么？ 答案：企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的中華人民共和國所得稅法規定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%， 非居民企業(yè)在中國境內未設立機構、場(chǎng)所的，或者雖設立機構、場(chǎng)所但取得的所得與其所設機構、場(chǎng)所沒(méi)有實(shí)際聯(lián)系的，應當就其來(lái)源于中國境內的所得繳納企業(yè)所得稅。
稅率為20%。 符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。
國家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內企業(yè)來(lái)說(shuō)有一個(gè)很好的推動(dòng)作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。
8、企業(yè)應該如何面對金融危機？ 答案：一、加大力度，催收貨款。 二、減人增效，降低成本，保本經(jīng)營(yíng)。
三、穩定市場(chǎng)，站穩腳跟。四、降低庫存，盤(pán)活資產(chǎn)。
9、面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì )選擇哪一個(gè)？ 答案： 這個(gè)問(wèn)題主管因素比較多。我的回答是：我會(huì )選擇集體減薪，原因是我認為企業(yè)是一個(gè)集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過(guò)難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現在處于危機之中，大家更應該團結在一起，待企業(yè)度過(guò)難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。
10、市場(chǎng)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)？ 答案：我選擇職業(yè)前景，我始終堅信提高個(gè)人的專(zhuān)業(yè)素養和技能后，加薪和升職的機會(huì )只會(huì )多不會(huì )少。
8.基礎財務(wù)知識
銷(xiāo)售內勤需要的財務(wù)知識：1。
會(huì )通用財務(wù)軟件，比如：金蝶K/3；用友ERP等2。會(huì )登記商品進(jìn)銷(xiāo)存報表3。
會(huì )EXCEL表格，并且最好是能用其做各種簡(jiǎn)單的分析圖（柱狀或餅狀圖等）4。如果是商品流通行業(yè)的企業(yè)，就要求月底要與供應商或其他外部單位對賬5。
會(huì )開(kāi)普通增值稅發(fā)票和機打增值稅發(fā)票6。可能會(huì )涉及到給員工報銷(xiāo)、做工資表（尤其是銷(xiāo)售員的工資表）7。
月底要統計銷(xiāo)售數據8。有總公司管理的話(huà)，要與總公司對賬。
9。盤(pán)點(diǎn)庫存10。
可能會(huì )涉及納稅申報工資 總的來(lái)說(shuō)，我對銷(xiāo)售內勤在EXCEL方面要求比較高。另外，手要快，打銷(xiāo)售單一定要快，產(chǎn)品編碼要求記憶，不能一邊查產(chǎn)品清單一邊打單子。
我是從銷(xiāo)售內勤做到財務(wù)經(jīng)理，希望你加油。呵呵。
9.會(huì )計面試問(wèn)題及答案都有哪些
會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題1，會(huì )計的6大基本要素是什么？資產(chǎn)，負債，所有者權益，收入，費用，利潤資產(chǎn)+費用=負債+所有者權益+收入2，會(huì )計的3大報表是什么？資產(chǎn)負債表，現金流量表，利潤表（也稱(chēng)為損益表）3，收益性支出與資本性支出的差異是什么？資本性支出就是為了取得多個(gè)會(huì )計期間收益而發(fā)生的支出（如購建固定資產(chǎn)的支出、購買(mǎi)原材料的支出）收益性支出就是為了取得本會(huì )計期間收益而發(fā)生的支出 （水電費，當期的銷(xiāo)售成本等）一般而言，資本性支出在發(fā)生時(shí)應先計入資產(chǎn)的成本，隨著(zhù)使用，其消耗的價(jià)值再轉作當期的費用；而收益性支出在發(fā)生當期就作為費用處理。
4，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？分為兩類(lèi)：直線(xiàn)法和加速折舊法其中直線(xiàn)法包括：平均年限法和工作量法加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數總和法5，固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì )出現不會(huì )出現負值。6，新會(huì )計準則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些？ 新會(huì )計準則構成了一個(gè)新的核算基礎體系，對財務(wù)報表的經(jīng)營(yíng)成果產(chǎn)生了較大的影響。
1 在所得稅方面，一方面，新準則要求企業(yè)在取得資產(chǎn)、負債時(shí)，應當確定其計稅基礎，而在舊會(huì )計準則下，大多企業(yè)采用應付稅款核算。執行新標準后，所得稅采用資產(chǎn)負債表債務(wù)法核算，這將使本期遞延所得稅資產(chǎn)增加，本期利潤增加。
另一方面，新準則規定對于虧損產(chǎn)生的所得稅利益，應當以很可能獲得用來(lái)抵扣虧損和稅款抵減的未來(lái)應納稅所得額為限，確認遞延所得稅資產(chǎn)，增加利潤。2 在公允價(jià)值方面，按照新準則要求，企業(yè)在利潤表中單獨設置“公允價(jià)值變動(dòng)損益”科目，用于核算交易性金融資產(chǎn)、房地產(chǎn)等公允價(jià)值變動(dòng)對企業(yè)損益的影響。
在非經(jīng)常性損益中，新準則未把公允價(jià)值變動(dòng)收益列入其中。另外，出售金融資產(chǎn)的公允價(jià)值變動(dòng)對企業(yè)業(yè)績(jì)的影響主要表現在對資本公積的影響和凈利潤的影響。
3 在債務(wù)重組中，重組的收益計入利潤表。非同一控制下的企業(yè)合并中被收購企業(yè)的資產(chǎn)及負債在合并時(shí)采用購買(mǎi)法，按公允價(jià)值進(jìn)行計量，商譽(yù)及使用年限不確定的無(wú)形資產(chǎn)每年進(jìn)行減值測試，不再攤銷(xiāo)，重組的收購折價(jià)于發(fā)生時(shí)確認為收益。
7，企業(yè)所得稅的改革對國內企業(yè)的影響是什么？企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的規定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%， 非居民企業(yè)在中國境內未設立機構、場(chǎng)所的，或者雖設立機構、場(chǎng)所但取得的所得與其所設機構、場(chǎng)所沒(méi)有實(shí)際聯(lián)系的，應當就其來(lái)源于中國境內的所得繳納企業(yè)所得稅。稅率為20%.符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。
國家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內企業(yè)來(lái)說(shuō)有一個(gè)很好的推動(dòng)作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。
8，企業(yè)應該如何面對金融危機？企業(yè)應該穩住陣腳，在保住原有市場(chǎng)份額的基礎上，用低價(jià)策略等營(yíng)銷(xiāo)策略來(lái)擴大消費群體，為市場(chǎng)份額的擴大做好準備。另外也應該努力開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，尋求多元化發(fā)展。
9，面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì )選擇哪一個(gè)？這個(gè)問(wèn)題主管因素比較多。我的回答是：我會(huì )選擇集體減薪，原因是我認為企業(yè)是一個(gè)集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過(guò)難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現在處于危機之中，大家更應該團結在一起，待企業(yè)度過(guò)難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。
10，職業(yè)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)？我選擇職業(yè)前景，我始終堅信提高個(gè)人的專(zhuān)業(yè)素養和技能后，加薪和升職的機會(huì )只會(huì )多不會(huì )少。11，賬務(wù)處理程序有哪幾種？主要的賬務(wù)處理程序有：記賬憑證賬務(wù)處理程序，科目匯總表賬務(wù)處理程序，匯總記賬憑證賬務(wù)處理程序，日記總賬賬務(wù)處理程序，多欄式日記賬賬務(wù)處理程序。
12，對于成本控制你怎么看待？成本是企業(yè)素質(zhì)的集中表現，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的每一個(gè)環(huán)節、企業(yè)每一名員工的素質(zhì)以及某項管理決策等，都對成本的形成及水平造成影響，因此必須從成本控制體系、控制制度和控制方法等方面不斷地完善與加強。13，費用與支出的區別是什么？費用和收入相對應而存在，只有在經(jīng)濟利益很可能流出從而導致企業(yè)資產(chǎn)減少或者負債增加，且經(jīng)濟利益的流出額能夠可靠計量時(shí)才予以確認，以工業(yè)企業(yè)為例，費用分為生產(chǎn)成本和期間費用兩類(lèi)。
它的特征是，會(huì )最終減少企業(yè)資源和企業(yè)所有者權益。支出是事業(yè)單位為開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)和其他活動(dòng)所發(fā)生的各種資金耗費。
（另外，費用和成本的區別，成本是按一定對象所歸集的對象化了的費用，它與一定種類(lèi)和數量的產(chǎn)品相聯(lián)系。）14，面對新人排擠問(wèn)題，你怎么看待和解決？新人都這樣，首先對你不了解，其次，就是你把他們的工作分割走了，這樣，就意味著(zhù)他們有可能會(huì )工作減少，工作減少，裁員就會(huì )成為考慮的對象。
新人在工作時(shí)都會(huì )受到排擠，因為新手也是以后要代替老手的職場(chǎng)高手，肯定會(huì )受到別人的嫉妒，所以只要是能夠堅持住，就會(huì )有一片新天地的```！自己就是成功的動(dòng)力15，你會(huì )做假賬嗎？這個(gè)嘛，大家。
