人力資源管理事業(yè)單位考試(人力資源管理考試要考哪些科目)
1.人力資源管理考試要考哪些科目
3-4級人力資源管理師考試只考兩科：理論知識（職業(yè)道德+理論知識）、專(zhuān)業(yè)技能。
1-2級人力資源管理師除了以上兩科以外，還有一門(mén)綜合評審。人力資源管理師各科目?jì)热荩?、理論知識：職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業(yè)相關(guān)法律常識。
2、專(zhuān)業(yè)技能：主要包括六大模塊內容，人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理和勞動(dòng)關(guān)系管理。理論知識鑒定內容包括職業(yè)道德和專(zhuān)業(yè)知識，其中職業(yè)道德為25道選擇題，專(zhuān)業(yè)知識為100道選擇題；專(zhuān)業(yè)技能主要以簡(jiǎn)答題、綜合分析、計算題為主，一般有6道題。
3、綜合評審：綜合評審考核方式有三種，分別是論文寫(xiě)作、文件筐、論文加答辯。①論文寫(xiě)作：屬于閉卷考試，從給定的三個(gè)材料中選擇一個(gè)，結合材料分析和自己的工作經(jīng)驗書(shū)寫(xiě)，要求1500字。
②文件筐：又叫公文處理測驗，為閉卷考試。模擬現實(shí)工作情景為考生提供一系列文件和材料，要求其在規定條件下對這些文件進(jìn)行處理，以考察其工作能力和處事風(fēng)格等。
③論文+答辯：為開(kāi)卷考試，根據技能鑒定中心要求，在給定的材料中選擇并書(shū)寫(xiě)論文提交，然后由各省組織現場(chǎng)論文答辯。
2.事業(yè)單位考試 科目是人力資源和社會(huì )保障 是考什么內容啊
上海中公教育為您解答：
人力資源和社會(huì )保障 屬于綜合類(lèi)崗位，筆試內容為公共基礎知識和職業(yè)能力測驗，
事業(yè)單位考試一般按三類(lèi)崗位分別出題考試
1. 報考教育類(lèi)崗位的考生，筆試內容為：教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育法律法規、教師職業(yè)道德和時(shí)事政治等，滿(mǎn)分為100分
2. 報考衛生類(lèi)崗位的考生，筆試內容為：醫療衛生基礎知識、基本技能、相關(guān)法律法規等（參加縣（市）鄉鎮衛生院定向招聘的考試內容與此相同），滿(mǎn)分為100分。
3. 第三種即綜合類(lèi)崗位，筆試內容為公共基礎知識和職業(yè)能力測驗
3.人力資源管理（一）試題及答案
第一部分 選擇題 一、單項選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）在每小題列出的四個(gè)選項中只有一個(gè)選項是符合題目要求的，請將正確選項前的字母填在題后的括號內。
1.我國勞動(dòng)法規定的勞動(dòng)年齡為（ ） A.14周歲 B.16周歲 C.18周歲 D.20周歲 2.在現代人力資源管理理念中，人力資源管理部門(mén)被視為（ ） A.事務(wù)性機構 B.簡(jiǎn)單服務(wù)性機構 C.非生產(chǎn)非效益部門(mén) D.生產(chǎn)與效益部門(mén) 3.馬克思稱(chēng)之為用“饑餓政策”進(jìn)行人事管理的階段，其人性假設的基礎是 A.人天生是懶惰的，必須采用強制手段 B.人是經(jīng)濟人，是為了吃、喝等個(gè)人利益而勞動(dòng) C.人是為了獲得他人的認同而勞動(dòng) D.人不只是為了金錢(qián)、物質(zhì)而勞動(dòng)，人有社會(huì )責任感 4.人力資源開(kāi)發(fā)的雙重目標是（ ） A.提高才能，增強活力 B.提高學(xué)歷，增加效益 C.提高覺(jué)悟，鍛煉意志 D.加強保健，增強體魄 5.工作性質(zhì)完全相同的崗位系列稱(chēng)作（ ） A.崗級 B.崗等 C.崗類(lèi) D.崗系 6.劃分崗類(lèi)、崗群、崗系的依據是（ ） A.工作繁簡(jiǎn)難易 B.工作的責任輕重 C.所需人員資格條件 D.工作性質(zhì) 7.在企業(yè)人力資源變動(dòng)預測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是（ ） A.根據企業(yè)現在人員結構狀況推測未來(lái)人事變動(dòng)趨勢 B.根據企業(yè)生產(chǎn)情況推測未來(lái)人事變動(dòng)趨勢 C.找出企業(yè)過(guò)去人事變動(dòng)規律，以此來(lái)推測未來(lái)的人事變動(dòng)趨勢 D.根據市場(chǎng)變化推測未來(lái)人事變動(dòng)趨勢 8.企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給的預測時(shí)，應側重于（ ） A.關(guān)鍵人員 B.一般人員 C.臨時(shí)工 D.一線(xiàn)工人 9.“金無(wú)足赤，人無(wú)完人”體現在人員甄選的原則上是（ ） A.用人所長(cháng)原則 B.民主集中原則 C.因事?lián)袢嗽瓌t D.德才兼備原則 10.具有“孤僻、行動(dòng)遲緩、善于觀(guān)察細小事物，情感發(fā)生較慢但持續時(shí)間長(cháng)，體驗深刻”特征的人，其氣質(zhì)類(lèi)型屬于（ ） A.抑郁質(zhì) B.粘液質(zhì) C.多血質(zhì) D.膽汁質(zhì) 11.生產(chǎn)產(chǎn)品的有效作業(yè)時(shí)間是指（ ） A.工人的純工作時(shí)間 B.工人從上班到下班之間的時(shí)間 C.工人的準備時(shí)間、操作時(shí)間、吃飯、休息時(shí)間 D.工人在企業(yè)逗留的全部時(shí)間 12.在生產(chǎn)過(guò)程中實(shí)行勞動(dòng)分工的實(shí)質(zhì)是（ ） A.勞動(dòng)簡(jiǎn)單化 B.勞動(dòng)專(zhuān)業(yè)化 C.勞動(dòng)連續化 D.勞動(dòng)個(gè)性化 13.在生產(chǎn)過(guò)程中保持各工序生產(chǎn)能力的合適比例關(guān)系，這是生產(chǎn)過(guò)程的（ ）要求。 A.連續性 B.平行性 C.協(xié)調性 D.交叉性 14.組織文化與思想政治工作的關(guān)系是（ ） A.相互交叉，互為依存 B.二者是一回事 C.組織文化是思想政治工作的補充 D.二者沒(méi)有關(guān)系 15.“魔鬼”訓練是一種（ ） A.內化型訓練 B.外化型的逆向“挫折”訓練 C.外化型體能訓練 D.外化型順向訓練 16.以提高員工分析和決策能力、書(shū)面和口頭溝通能力、人際關(guān)系技巧能力等為主要內容的培訓屬于（ ） A.技能培訓 B.知識傳授培訓 C.態(tài)度轉變培訓 D.工作方法改進(jìn)培訓 17.從性質(zhì)上講，行政機關(guān)、企事業(yè)單位的人員培訓屬于（ ） A.常規教育 B.學(xué)校教育 C.繼續教育 D.基礎教育 18.絕對標準考核就是（ ） A.用同一尺度衡量所有的人 B.用同一尺度衡量相同職務(wù)的人 C.用不同尺度去衡量所有的人 D.用不同尺度去衡量同一職務(wù)的人 19.通過(guò)啟發(fā)誘導的方式，激發(fā)人的主動(dòng)精神，使其工作熱情建立在高度自覺(jué)的基礎上，發(fā)揮出內在潛力。
這種激勵形式稱(chēng)為（ ） A.正激勵 B.負激勵 C.內激勵 D.外激勵 20.期前激勵就是在工作開(kāi)始之前，公布任務(wù)指標及相應的獎懲措施。這種激勵主要適用于（ ） A.工作周期長(cháng)，任務(wù)不易明確的項目 B.工作周期長(cháng)，任務(wù)比較明確的項目 C.工作周期短，任務(wù)很明確的項目 D.工作周期短，任務(wù)不明確的項目 21.當一個(gè)人的行為表現不符合社會(huì )需要時(shí)，通過(guò)制裁的方式來(lái)抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵是（ ） A.內激勵 B.外激勵 C.正激勵 D.負激勵 22.津貼作為一種個(gè)人消費品的分配手段，它分配的唯一依據是（ ） A.有效勞動(dòng)時(shí)間的長(cháng)短 B.勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣 C.勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低 D.勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果的大小 23.在實(shí)行工資制度的情況下，能反映職工實(shí)際可以交換得到的商品和服務(wù)量的工資是（ ） A.貨幣工資 B.名義工資 C.實(shí)際工資 D.實(shí)物工資 24.公共福利是指（ ） A.社會(huì )要求提供的福利 B.法律規定必須提供的福利 C.員工要求提供的福利 D.組織根據自身的發(fā)展需要所提供的福利 25.在勞動(dòng)過(guò)程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是（ ） A.加強福利待遇 B.改善勞動(dòng)條件 C.提高員工自我保護意識 D.保障勞動(dòng)者權益 26.“目標一致理論”認為，當個(gè)人目標與組織目標一致時(shí)，人員就不會(huì )流動(dòng)。
提出這一理論的是（ ） A.美國心理學(xué)家庫克 B.美國管理學(xué)家杜拉克 C.日本學(xué)者中松義郎 D.美國心理學(xué)家勒溫 27.美國學(xué)者卡茲通過(guò)對組織壽命的研究，認為組織內信息溝通水平最高、獲得成果最多的最佳組織年齡區為（ ） A.0.5年—3年 B.1年—3.5年 C.2年—6年 D.1.5年—5年 28.目前世界上大多數國家實(shí)行的養老保險類(lèi)型是（ ） A.強制儲蓄型養老保險 B.國家統籌型社會(huì )保險 C.投保資助型社會(huì )保險 D.子女撫養型養老 29.我國《失業(yè)保險條例》規定，失業(yè)保險待遇的領(lǐng)取根據職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續工作時(shí)間確定。連續工作10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險期限最長(cháng)為（ ） A.12個(gè)月 B.24個(gè)月 C.18個(gè)月 D.30個(gè)月 30.勞動(dòng)爭。
4.人力資源管理員考試需要什么條件
一、考試簡(jiǎn)介 企業(yè)人力資源管理資格考試是由國家勞動(dòng)部統一組織考試，考試合格后由國家勞動(dòng)和社會(huì )保障部頒發(fā)，人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）職業(yè)資格證書(shū)。
按照國家職業(yè)標準分為人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源師（國家職業(yè)資格一級） 二、報名條件 人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）（1）具有大專(zhuān)學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規培訓達到規定標準學(xué)時(shí)數，并取得畢（結）業(yè)證書(shū)；（2）具有大專(zhuān)學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續從事本職業(yè)工作2年以上。（3）具有高中或中專(zhuān)學(xué)歷，連續從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規培訓達到規定標準學(xué)時(shí)數，并取得畢（結）業(yè)證書(shū)； （4）具有高中或中專(zhuān)學(xué)歷，連續從事本職業(yè)工作5年以上。
助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級） （1）連續從事本職業(yè)工作6年以上。 （2）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作4年以上。
（3）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資 源管理師正規培訓達規定標準學(xué)時(shí)數，并取得結業(yè)證書(shū)。 （4）取得大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作3年以上。
（5）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作1年以上。 （6）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規培訓達規定標準學(xué)時(shí)數，并取得結業(yè)證書(shū)。
（7）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)。 人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級） （1）連續從事本職業(yè)工作13年以上。
（2）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作5年以上。 （3）取得大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作7年以上。
（4）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作5年以上。 （5）取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作2年以上。
高級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）：（國家職業(yè)資格一級）（1）取得本職業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學(xué)時(shí)數，并取得畢（結）業(yè)證書(shū)者；（2）具有本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)博士學(xué)位，連續從事本職業(yè)工作2年以上 三、報名材料 （1）學(xué)歷證書(shū)1份，身份證復印件2份；（2）從事本工種連續工齡的單位人事勞動(dòng)部門(mén)的蓋章證明； 證明 ***同志身份證號碼為*****，于**年**月至**年**月在*******公司從事人力資源相關(guān)工作，特此證明！ 公司蓋章 （3）免冠近照1寸、2寸藍底彩色照片各4張。 四、報考流程 考試程序：第一、在各省和勞動(dòng)保障廳職業(yè)技能鑒定中心或代理機構報名第二、由各省職業(yè)技能鑒定中心審核報名條件第三、審核通過(guò)后，交考試費用，繳齊費用后領(lǐng)取準考證第四、參加全國統一考試，考場(chǎng)由各省職業(yè)鑒定中心組織安排第五、考試結束后，三個(gè)月至四個(gè)月內通知考試結果并發(fā)放證書(shū)（未通過(guò)者可以參加補考） 五、考試時(shí)間 2010年在全國范圍內繼續試行國家職業(yè)資格統一鑒定日（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“統考日”）制度。
“統考日”具體日期是3月19、20、21日，5月21、22、23日，7月16、17、18日，9月17、18、19日，11月19、20、21日。2010年企業(yè)人力資源管理師統一考試時(shí)間分別為：5月23日和11月21日 報名手續：學(xué)歷證、身份證復印件，單位證明， 4張照片（其中2張2寸）。
考試方式：考試共分2份試卷，均為筆試。卷一為基礎知識，卷二為技能操作，二級需論文答辯. 六、考試內容 一、人力資源師考試內容：人力資源規劃；職業(yè)生涯設計；崗位描述；人員招聘；員工培訓；員工激勵；績(jì)效考核；薪酬福利設計與管理；勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)內容。
二、考核方案 4-3級 職業(yè)道德 選擇題 125 題卡作答 - 占總分10% 理論知識 占總分100 90% 專(zhuān)業(yè)技能 簡(jiǎn)答、計算、綜合題等 紙筆作答 100 占總分100% 2級 職業(yè)道德 選擇題 125 題卡作答 - 占總分10% 理論知識 100 占總分90% 專(zhuān)業(yè)技能 簡(jiǎn)答、綜合分析 紙筆作答 100 占總分100% 綜合評審 論文撰寫(xiě) 口頭或書(shū)面答辯 100 100% 七、鑒定方式 鑒定方式 分為理論知識考試和專(zhuān)業(yè)能力考核。理論知識考試和專(zhuān)業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。
理論知識考試與專(zhuān)業(yè)能力考核均實(shí)行百分制，成績(jì)皆達60分及以上者為合格。二級企業(yè)人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評審。
鑒定方法企業(yè)人力資源管理師二級、三級和四級職業(yè)資格的鑒定，按照鑒定考核方案的要求，包括理論知識考試和專(zhuān)業(yè)能力考核兩個(gè)基本部分。此外，企業(yè)人力資源管理師二級還需進(jìn)行綜合評審。
第一部分理論知識的考試時(shí)問(wèn)不少于90分鐘，考試采用單選（試題題干下有A、B、c、D四個(gè)選項，其中包含一個(gè)正確答案）與多選（試題題干下有A、B、C、D、E五個(gè)選項，其中包含兩個(gè)或兩個(gè)以上的正確答案）兩種類(lèi)型的客觀(guān)題目，考試的內容包括《企業(yè)人力資源管理師（基礎知識）》《企業(yè)人力資源管理師（二級、三級、四級）》和《企業(yè)人力資源管理師（常用法律手冊）》。
5.事業(yè)單位考試中鄉鎮人力資源和社會(huì )保障所專(zhuān)業(yè)知識是考什么
您好，中公教育為您服務(wù)。
事業(yè)單位考試和公務(wù)員考試不同， 并沒(méi)有固定的時(shí)間，各個(gè)地市每年的招考時(shí)間和招考次數都不同，您需要及時(shí)關(guān)注吉林公務(wù)員考試網(wǎng)，了解誒相關(guān)信息。事業(yè)單位考試考前會(huì )下發(fā)考試公告和考試大綱，具體的考試內容和考試范圍，考試大綱中都有明確的標示。
事業(yè)單位考試一般按三類(lèi)崗位分別出題考試。報考教育類(lèi)崗位的考生，筆試內容為：教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育法律法規、教師職業(yè)道德和時(shí)事政治等，滿(mǎn)分為100分。
報考衛生類(lèi)崗位的考生，筆試內容為：醫療衛生基礎知識、基本技能、相關(guān)法律法規等（參加縣（市）鄉鎮衛生院定向招聘的考試內容與此相同），滿(mǎn)分為100分。報考綜合類(lèi)崗位的考生，筆試內容為：公共基礎知識和職業(yè)能力測驗，滿(mǎn)分為100分您可以關(guān)注吉林省公務(wù)員考試網(wǎng)，第一時(shí)間了解相關(guān)信息。
如有疑問(wèn)，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問(wèn)。
6.事業(yè)單位考試
有的部分職位是要求專(zhuān)科及以上的學(xué)歷。
但現在事業(yè)編考試，較多競爭對手都是本科及以上學(xué)歷，所以你需要考慮競爭對手素質(zhì)、崗位要求、其他自身資源（如人脈資源）等。采納下吧。
筆試根據專(zhuān)業(yè)不同分為綜合、衛生和教育三大類(lèi)，各類(lèi)均考一科。 綜合類(lèi)考試內容為公共基礎知識，包括法律法規、政治經(jīng)濟理論、時(shí)政方針、科技知識、省情省況等基礎性知識和綜合寫(xiě)作； 衛生類(lèi)考試內容為公共基礎知識和醫藥衛生專(zhuān)業(yè)基礎知識兩部分，分別占整個(gè)試題分數的40%和60%，專(zhuān)業(yè)基礎知識部分按醫療、藥學(xué)、檢驗、中醫、護理五類(lèi)分別命題； 教育類(lèi)考試內容為公共基礎知識和教學(xué)基礎知識兩部分，分別占整個(gè)試題分數的40%和60%。
筆試采用百分制計算應聘人員的成績(jì)。 筆試采取統一考試、統一標準、統一閱卷的方式進(jìn)行。
筆試將設定最低合格分數線(xiàn)，由省事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機關(guān)根據應聘人數和筆試情況確定。山東事業(yè)單位考試用書(shū)還是比較雜的，有很多單位都有出，用的比較多的有中公的《行政職業(yè)能力測驗》，《全真模擬試卷：行政職業(yè)能力測驗》，《全真模擬試卷：公共基礎知識》，《公共基礎知識》專(zhuān)用教材。
給你個(gè)詳細的事業(yè)編考試的模式流程，可以看下。考試流程個(gè)人報名報名人員登陸指定的報名網(wǎng)站（各地人事考試信息網(wǎng)），如實(shí)填寫(xiě)、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。
應聘人員在資格初審前多次登錄填交報名信息的，后一次填報自動(dòng)替換前一次填報信息。報名資格一經(jīng)招聘單位初審通過(guò)，不能更改。
報考人員不能用新、舊兩個(gè)身份證號同時(shí)報名，報名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。注：部分地區采取現場(chǎng)報名。
單位初審招聘單位指定專(zhuān)人負責資格初審工作，在報名期間查看本單位的網(wǎng)上報名情況，根據應聘人員提交的信息資料，對前一天的報名人員進(jìn)行資格初審，并在網(wǎng)上公布初審結果。如果招聘單位在幾個(gè)工作日內（各地方規定不同），未對報名人員信息進(jìn)行處理，則視為初審通過(guò)。
網(wǎng)上報名期間，招聘單位會(huì )公布咨詢(xún)電話(huà)并安排專(zhuān)人值班，提供咨詢(xún)服務(wù)。對通過(guò)資格初審的人員，招聘單位應留存應聘人員的報名信息，以供資格審查時(shí)參考。
報名人員在網(wǎng)上提交報考信息后，可在第二天至查詢(xún)時(shí)間截止之日前登錄網(wǎng)站，查詢(xún)報名資格初審結果。通過(guò)資格初審的人員，要于規定日期前登錄當地人事考試信息網(wǎng)，進(jìn)行網(wǎng)上繳費，逾期不辦理網(wǎng)上繳費手續的，視作放棄。
繳費成功后，下載打印準考證（準考證一般在考前一周可以打印）。資格審查事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程。
進(jìn)入面試的應聘人員，在面試人員名單確定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘單位提交本人相關(guān)證明材料。取得面試資格的應聘人員在面試前3天仍未向招聘單位提交有關(guān)材料的，則視為棄權。
經(jīng)審查不具備報考條件的，經(jīng)主管機關(guān)核準后，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jì)依次遞補。
筆試筆試考試采用百分制計算應聘人員的成績(jì)。筆試設定最低合格分數線(xiàn)，由省事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機關(guān)根據應聘人數和考試情況確定。
面試面試在事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機關(guān)的指導下，由招聘單位或其主管部門(mén)按備案的面試方案組織實(shí)施，面試方案的備案應在面試前一周完成。達到筆試 合格分數線(xiàn)的應聘人員，根據招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選。
筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃；達不到規定招聘比例的，按實(shí)有合格人數確定。面試人選確定后，由招聘單位張榜公布并通知本人。
面試結束后，按筆試成績(jì)和面試成績(jì)計算應聘人員考試總成績(jì)。筆試成績(jì)、面試成績(jì)、考試總成績(jì)均計算到小數點(diǎn)后兩位數，尾數四舍五入。
根據考試總成績(jì)，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選。考核體檢按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績(jì)，由高分到低分確定確定進(jìn)入考核體檢范圍人選，并依次等額組織進(jìn)行考核體檢。
同一招聘計劃應聘人員出現總成績(jì)并列的，則按筆試成績(jì)由高分到低分確定人選。對考核、體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進(jìn)入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補。
根據實(shí)際需要，既可先進(jìn)行考核也可先組織體檢。體檢標準參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執行，國家另有規定的從其規定。
考核小組要實(shí)事求是，全面、客觀(guān)、公正地評價(jià)被考核對象，并寫(xiě)出書(shū)面考核意見(jiàn)。考核、體檢工作由招聘單位或其主管部門(mén)負責組織實(shí)施。
[3]體檢標準：第一條 風(fēng)濕性心臟病、心肌病、冠心病、先天性心臟病、克山病等器質(zhì)性心臟病，不合格。先天性心臟病不需手術(shù)者或經(jīng)手術(shù)治愈者，合格。
遇有下列情況之一的，排除心臟病理性改變，合格：（一）心臟聽(tīng)診有生理性雜音；（二）每分鐘少于6次的偶發(fā)期前收縮（有心肌炎史者從嚴掌握）；（三）心率每分鐘5O-60次或100-110次；（四）心電圖有異常的其他情況。第二條 血壓在下列范圍內，合格：收縮壓90mmHg-140mmHg(12.00-18.66Kpa)；舒張壓60mmHg-90mmHg(8.00-12.00Kpa)。
第三條 血液病，不合格。單純性缺鐵性貧血，血紅蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。
第四條 結核病不合格。但下列情況合格：（一）原發(fā)性。
7.事業(yè)單位考試,招聘單位是區人力資源和社會(huì )保障局,崗位是綜合管
事業(yè)單位考試，招聘單位是區人力資源和社會(huì )保障局，一般都是考綜合基礎知識和管理基礎知識。
《綜合基礎知識》是在綜合研究不同省市地區的事業(yè)單位招考試題的基礎上編寫(xiě)的，內容包括事業(yè)單位管理與改革及相關(guān)熱點(diǎn)、時(shí)政熱點(diǎn)、法律常識、馬克思主義哲學(xué)、政治經(jīng)濟學(xué)、毛澤東思想、中國特色社會(huì )主義理論體系、行政管理、公文寫(xiě)作、自然常識、科技常識等內容，基本上涵蓋了各地常考內容。
擴展資料：
1、報名方式
公務(wù)員考試是網(wǎng)絡(luò )報名，事業(yè)單位考試一般規模大的采取網(wǎng)絡(luò )報名，人數少則現場(chǎng)報名 。
2、筆試考試科目
公務(wù)員考試筆試北京市和國家均只考行測、申論，個(gè)別省有公共基礎和專(zhuān)業(yè)課，警察加心理測驗和體能測試 ；事業(yè)單位考試一般考行測（多數包含公共基礎）、申論，或行測、公共基礎，個(gè)別考公文寫(xiě)作，部分加專(zhuān)業(yè)測試 。
3、分數計算方法
公務(wù)員考試筆試和面試基本上各占一半，有的46開(kāi)，少數37開(kāi)。一般設置總分最低線(xiàn)，個(gè)別設單科最低線(xiàn)；事業(yè)單位考試筆試和面試基本上各占一半，有的46開(kāi)，一般無(wú)最低分數線(xiàn)。
參考資料來(lái)源：百度百科-人力資源考試
參考資料來(lái)源：百度百科-綜合基礎知識
參考資料來(lái)源：百度百科-事業(yè)單位考試
