電商運營(yíng)面試(電商運營(yíng)工作怎么面試?)
1.電商運營(yíng)工作怎么面試?
電商運營(yíng)工作面試問(wèn)題：1. 語(yǔ)言表達、儀表序號 題目1 簡(jiǎn)單的談一下自己。
觀(guān)察應試者的語(yǔ)言是否流暢、有條理、層次分明，講話(huà)的風(fēng)度如何。2 請你告訴我你的一次失敗經(jīng)歷。
如果能迅速作答，則應試者反應靈敏，或可能是應試者善于總結教訓。3 你有什么優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。
應試者對自己的判斷是否中肯，自信、自卑和自傲傾向如何。4 請講述一次讓你很感動(dòng)的經(jīng)歷。
考察應試者是否有感性。2. 工作經(jīng)驗序號 題目 面試要點(diǎn)參考1 你現在或最近所做的工作，其職責是什么？ 應試者是否曾關(guān)注自己的工作，是否了己工作的重點(diǎn)，表述是否簡(jiǎn)明扼要。
2 你認為你在工作中的成就是什么？ 了解對方對“成就”的理解，了解對方能力的突出點(diǎn)，是否能客觀(guān)的總結回顧自我3 你以前在日常工作中主要處理些什么問(wèn)題？ 通過(guò)對方對自己工作的歸納判斷其對業(yè)務(wù)的熟練程度和關(guān)注度。可依此繼續追問(wèn)細節。
4 以前工作中有過(guò)什么良好的建議和計劃？ 了解對方對工作的改善能力。要追問(wèn)細節，避免對方隨意編造或夸夸其談。
3.應聘動(dòng)機與期望序號 題目 面試要點(diǎn)參考1 你最喜歡的工作是什么？為什么？請談?wù)勀阍谶x擇工作時(shí)都考慮哪些因素？如何看待待遇和工作條件？ 同時(shí)可判斷對方的分析能力和自知力2 你為什么選擇來(lái)我公司工作？你對我公司了解些什么？你為什么應聘這個(gè)職位？ 只為找到一份工作糊口而盲目求職的培養潛質(zhì)不高，但對公司的不了解不應成為重點(diǎn)3 你對我公司提供的工作有什么希望和要求？ 能大膽而客觀(guān)地提出要求的優(yōu)先，提出不切實(shí)際要求的可不予考慮4 你喜歡什么樣的領(lǐng)導和同事？ 喜歡什么樣的人，自己也將最終成為那種人5 你認為在一個(gè)理想的工作單位里，個(gè)人事業(yè)的成敗是由什么決定的？ 價(jià)值觀(guān)的一種。不同的職位需要不同價(jià)值觀(guān)的人，但基本觀(guān)念不能和企業(yè)文化相差太遠6 你為什么要選讀這個(gè)專(zhuān)業(yè)？你所學(xué)的專(zhuān)業(yè)和我們的工作有何關(guān)系？ 當對方專(zhuān)業(yè)與本職位關(guān)聯(lián)不大時(shí)使用本條7 你更喜歡什么樣的公司？ 判斷對方在本公司的適應性和穩定性。
4. 事業(yè)心、進(jìn)取心、自信心序號 題目 面試要點(diǎn)參考1 你個(gè)人有什么抱負和理想？你準備怎樣實(shí)現它？ 追問(wèn)題，避免對方夸夸其談2 你認為這次面試能通過(guò)嗎？理由是什么？ 理想情況是既自信又不狂妄。3 你認為成功的決定性因素是什么？ 追問(wèn)題：你認為自己具備其中的哪些？4 你的職業(yè)發(fā)展計劃是什么？如何實(shí)現這個(gè)計劃？ 有計劃的人才是真正有進(jìn)取心，但要看對方所描述的是否適合本職位。
5. 工作態(tài)度、組織紀律性、誠實(shí)可靠性序號 題目 面試要點(diǎn)參考1 你認為公司管得松一些好還是緊一點(diǎn)好？ 無(wú)標準答案，關(guān)鍵在于對方思路2 你在工作中喜歡經(jīng)常與主管溝通、匯報工作，還是最終才做一次匯報？ 無(wú)標準答案，工作習慣問(wèn)題3 你如何看待超時(shí)和周末、休息日加班？ 理想情況是既能接受加班，又不贊成加班4 你認為制定制度的作用是什么？怎樣才能保證制度的有效性？ 觀(guān)察對方是否言不由衷6. 分析判斷能力序號 題目 面試要點(diǎn)參考1 你認為自己適合什么樣的工作？為什么？希望對方能切實(shí)結合自己的性格、能力、經(jīng)歷特點(diǎn)有條理地分析2 你認為怎樣才能跟上飛速發(fā)展的時(shí)代而不落后？ 追問(wèn)題：你平時(shí)主要采取一些什么學(xué)習方式3 “失去監督的權力必然產(chǎn)生腐敗”，對于這句話(huà)你怎么理解？ 雖與工作無(wú)關(guān)，但主要觀(guān)察對方的觀(guān)察問(wèn)題的角度與推導的思路4 吸煙有害健康，但煙草業(yè)對國家的稅收有很大的貢獻，你如何看待政府采取的禁煙措施？ 雖與工作無(wú)關(guān)，但主要觀(guān)察對方的觀(guān)察問(wèn)題的角度與推導的思路7. 應變能力序號 題目 面試要點(diǎn)參考1 在實(shí)際生活中，你做了一件好事，不但沒(méi)人理解，反而遭到周?chē)说闹S刺和挖苦，這時(shí)你會(huì )如何處理？ 反饋的時(shí)間應作為主要參考因素，若對方在20 秒內還沒(méi)有回答，自然轉入下一個(gè)問(wèn)題2 在一次重要的會(huì )議上，領(lǐng)導做報告時(shí)將一個(gè)重要的數字念錯了，如不糾正會(huì )影響工作。這時(shí)你會(huì )怎么辦？ 反饋的時(shí)間應作為主要參考因素，若對方在20 秒內還沒(méi)有回答，自然轉入下一個(gè)問(wèn)題8. 自知力、自控力序號 題目 面試要點(diǎn)參考1 你認為自己的長(cháng)處和短處是什么？怎樣才能做到揚長(cháng)避短？ 關(guān)注對方對自己短處的描述2 你聽(tīng)見(jiàn)有人在背后議論你或說(shuō)風(fēng)涼話(huà)，你怎么處理？ 關(guān)注對方思維的出發(fā)點(diǎn)3 領(lǐng)導和同事批評你時(shí)，你如何對待？ 觀(guān)察對方是否言不由衷4 假如這次面試你未被錄取，你今后會(huì )做哪些努力？ 觀(guān)察對方提到問(wèn)題時(shí)瞬間的反應9. 組織協(xié)調能力、人力關(guān)系與適應能力序號 題目 面試要點(diǎn)參考1 你擔任過(guò)什么社團工作？ 順勢追問(wèn)細節，全面觀(guān)察對方2 你喜歡和什么樣的人交朋友 營(yíng)造輕松氛圍，盡量讓對方放低戒心，展開(kāi)闡述，從中觀(guān)察細節3 從一個(gè)熟悉的環(huán)境轉入陌生的環(huán)境，你會(huì )怎樣努力去適應？大概需要多久？ 不妨先舉個(gè)實(shí)例引導對方，如：想象你到了一個(gè)陌生的城市拓展市場(chǎng)業(yè)務(wù)??4 你更喜歡主動(dòng)地開(kāi)展工作還是由上級指揮工作？你喜歡獨立工作還是與別人合作？ 兩類(lèi)人都有可取的地方，當對方選擇其中一個(gè)時(shí)，可追問(wèn)他對另一類(lèi)人的看法10. 精力、活力與興趣、愛(ài)好序號 題目 面試要點(diǎn)參考1 你喜歡什么運動(dòng)？ 將對方的興趣分為身體接觸對抗型、不接觸對抗型、非競。
2.電商的基本常識是什么,要比較書(shū)面的內容,面試需要
禮儀一：形象問(wèn)題到了面試地點(diǎn)之后，要注重面試禮儀，不要四處張望；在進(jìn)去面試之前最好把手機設為靜音或者關(guān)機。
進(jìn)入面試單位，根據前臺文員的指引在等候區耐心等待。到達辦公室后，要先輕敲門(mén)，征得面試官的同意后，方可進(jìn)入。
禮儀二：注意時(shí)間觀(guān)念時(shí)間觀(guān)念很重要。面試時(shí)最好提前十分鐘左右到達面試地點(diǎn)。
面試人員是可以遲到的，求職者對面試的人遲到不要介意，否則招聘人員對你的第一印象就大打折扣，甚至導致滿(mǎn)盤(pán)皆輸。禮儀三：細節決定成敗在面試時(shí)，當喊到你的名字，應該先敲門(mén)，再進(jìn)入。
敲門(mén)時(shí)不可敲得太用勁，當聽(tīng)到里面說(shuō)：“請進(jìn)”后，再進(jìn)入房間。開(kāi)門(mén)關(guān)門(mén)要有禮儀，進(jìn)入房間以后用手輕輕將門(mén)合上。
坐要有坐姿，椅子的話(huà)，坐三分之二左右，上身要挺直，保持輕松的姿勢，兩臂不要交叉在胸前，更不能把手放在鄰座椅背上，或者做一些小動(dòng)作。
3.電商運營(yíng)自我介紹去面試怎么說(shuō)?
一、電商運營(yíng)自我介紹去面試的范文：
您好！我是XX大學(xué)的一名專(zhuān)科應屆畢業(yè)生。在完成學(xué)業(yè)，即將跨出象牙塔走出康樂(lè )園踏入社會(huì )之際，我需要謀求一份適合自己發(fā)展的工作。現在有機會(huì )把我介紹給貴單位，我感到非常榮幸。
在校期間，我主修電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)。主要學(xué)習計算機基礎知識，網(wǎng)站建設，操作系統的功能和使用。數據庫維護和使用，網(wǎng)頁(yè)制作，電子商務(wù)相關(guān)課程等。以及具有在微機管理信息方面的能力。適合于政府行政機關(guān)、電信部門(mén)、計算機設計、銷(xiāo)售公司、財稅部門(mén)、金融機關(guān)及企事業(yè)單位，從事計算機應用與維護管理的工作，及網(wǎng)絡(luò )公司的網(wǎng)站建設，網(wǎng)絡(luò )維護等工作。
本人有著(zhù)很強的拼博意識，對自己充滿(mǎn)信心。大學(xué)的三年生活中，我學(xué)習努力，成績(jì)優(yōu)良，為以后的工作打下了堅實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎。并且能夠理論聯(lián)系實(shí)際，在校內外都積極地進(jìn)行專(zhuān)業(yè)實(shí)踐，檢驗自己所學(xué)的知識，使自己具備了較強的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的動(dòng)手能力。為適應經(jīng)濟、科技和社會(huì )發(fā)展需要，我德智體全面發(fā)展。還積極地參加各種社交活動(dòng)，參與了大量的活動(dòng)策劃、組織工作。經(jīng)過(guò)長(cháng)期的學(xué)習和鍛煉，積累了豐富的社會(huì )工作經(jīng)驗，具備了一定的工作經(jīng)驗，為以后工作打下良好的基礎。
作為真正的跨世紀一代，懷著(zhù)對前途對未來(lái)的信心和對施展才華的渴望，我相信我較強的邏輯思維和實(shí)際操作能力，將是把理論知識轉化為實(shí)際業(yè)績(jì)的有力保證。
二、電商運營(yíng)自我介紹面試的技巧：
1、姓名，年齡，婚否，工作年限等基本個(gè)人信息。
2、語(yǔ)言組織能力
3、性格特點(diǎn)
4、大概工作經(jīng)歷及個(gè)人能力
好，我們知道了面試官想要獲取的信息，那我們就給他提供這么的信息，姓名，年齡，婚否，工作年限等個(gè)人基本信息我們照實(shí)說(shuō)就行，這些信息我們想作假都作不來(lái)，因為你入職的時(shí)候都是需要提供相關(guān)證明的。
語(yǔ)言組織能力是面試官考核的重要能力，因為從你的介紹里就能聽(tīng)出你這個(gè)人做事有沒(méi)有章法，有沒(méi)有條理，如果我們的語(yǔ)言組織能力太差，就會(huì )讓面試官不知所云，從而讓他給我們下的判定是：與人交流能力不行，不適合此崗位。
這樣我們在自我介紹環(huán)節就被面試官斃掉了，后面的環(huán)節我們就很難扭轉面試官的印象了，所以我們面試的時(shí)候一定好好組織一下語(yǔ)言，想好了再說(shuō)，不要東一榔頭西一棒子的，要做到邏輯嚴密，條理清晰。
為什么面試官需要知道我們的性格特點(diǎn)呢？
因為不同的崗位需要不同性格的人，比如銷(xiāo)售崗位要求開(kāi)朗陽(yáng)光，健談；技術(shù)崗位要求誠實(shí)穩重；財務(wù)崗位要求嘴嚴，能夠保守公司機密；文員要聰明伶俐，聽(tīng)話(huà)等。
那么我們應聘什么樣的崗位就要表現出適合該崗位的性格，比如做銷(xiāo)售的自我介紹的時(shí)候可以加一些俏皮話(huà)，做技術(shù)的說(shuō)話(huà)語(yǔ)速慢一點(diǎn)，做財務(wù)的不茍言笑等，這個(gè)都需要自己根據自身的情況來(lái)做不同的表現，面試官覺(jué)得你性格符合該崗位的話(huà)，那么我們面試的成功率至少增加20%。
至于工作經(jīng)歷和能力在自我介紹環(huán)節，相對來(lái)說(shuō)就比較簡(jiǎn)單了，就是要讓面試官知道，在相同或類(lèi)似的崗位上我有對應的工作經(jīng)歷，面試官通過(guò)你的介紹可以初步判定你是否能夠勝任這份工作。
所以我們在介紹經(jīng)歷的時(shí)候要盡力往應聘的崗位上靠，即使沒(méi)有從事過(guò)該崗位的經(jīng)歷，我們也要把類(lèi)似的經(jīng)歷說(shuō)出來(lái)，一定要讓面試官相信我們是有能力做好這份工作的。
最后不管我們如何介紹，一定要在面試前就打好草稿，并且要背下來(lái)，最好能夠對著(zhù)鏡子多演練幾遍，因為不光你說(shuō)什么很重要，語(yǔ)速和表情也都很重要，我們對著(zhù)鏡子練習好了，在自我介紹環(huán)節上才能表現出色，從而獲得面試官青睞。.
4.去面試電商運營(yíng)助理,請問(wèn)大家面試準備些什么,我對這一點(diǎn)經(jīng)驗都沒(méi)
有兩點(diǎn)：
1.去面試當然最主要的是面試時(shí)的表現，電商助理需要的更多的是細心，盡量把優(yōu)點(diǎn)展示出來(lái)。
2.對于電商助理，一般技術(shù)要求不是特別多。但一定要熟練使用excel等辦公軟件。
知識拓展：
去面試最主要的還是面試技巧，以下是面試技巧的方法：
1. 注意儀表
參加群面時(shí)要衣著(zhù)正式一些，并且要整潔，注意不要彎腰駝背。最好面帶微笑，并且注意禮貌，向面試官問(wèn)好握手等。
2.進(jìn)入主題狀態(tài)
面試開(kāi)始后，拿到面試官給的題目后要迅速進(jìn)入設定狀態(tài)。
3.發(fā)言技巧
發(fā)言時(shí)要積極，求職者是競爭關(guān)系，群面時(shí)雖然表面上是一個(gè)小組，但每個(gè)人想的都是讓自己脫穎而出，所以想到發(fā)言?xún)热輹r(shí)要立刻說(shuō)出來(lái)，甚至有時(shí)候要搶過(guò)話(huà)頭，不然很有可能你有話(huà)想說(shuō)卻沒(méi)機會(huì )說(shuō)。另外發(fā)言不在多，而在精。如果聽(tīng)了其他人發(fā)言?xún)热菽阌X(jué)得不合理時(shí)，立刻說(shuō)出你的想法，這時(shí)很容易獲得面試官注意。觀(guān)點(diǎn)要與眾不同，別人想不到的你想到了，那你自然就獲得面試官注意了。
4.要自信
發(fā)言時(shí)要自信，不要唯唯諾諾，表現出自己的緊張與不自信。大方大膽的說(shuō)出你的觀(guān)點(diǎn)，其實(shí)面試官不一定在乎你說(shuō)的對不對，而是在于你整個(gè)人的風(fēng)范和一個(gè)態(tài)度。電商相關(guān)工作都會(huì )經(jīng)常接觸數據，所以會(huì )經(jīng)常制作表格。然后，再去搜索一些有關(guān)電商運營(yíng)方面的知識，例如直通車(chē)，淘寶SEO等等，這樣會(huì )顯得你是有備而來(lái)。
5.電子商務(wù)面試需要怎么準備些什么
1.面試禮儀要注意：恰當的面試禮儀，可以為自己的面試加分。與人交談時(shí)，顯得謙虛有禮、而自信有之，再配合相應的禮儀，無(wú)疑會(huì )給HR留下好印象。
2.注意面試著(zhù)裝：成功的面試穿著(zhù)可以給HR留下好的印象，是考察你是不是專(zhuān)業(yè)人員及能否勝任所應聘職位的重要因素。選擇面試服裝，并不是簡(jiǎn)單的干凈整齊就好，而應該針對自己所應聘的職位選擇服裝，還要考慮季節因素、衣服色彩，另外還要注意自己的妝容，得體的服飾能夠為面試贏(yíng)得成功的一票。
3.誠實(shí)回答面試問(wèn)題：很多求職者在面試之前，都會(huì )臨時(shí)抱佛腳，事先準備下面試問(wèn)題。當然，做一些準備可以提高面試成功率，這本是無(wú)可厚非的。但是卻有很多求職者卻硬套 “標準答案”，以至忽略了自己的實(shí)際情況。在面試過(guò)程中，只要坦誠得表現自己就好。因為不會(huì )有任何一家單位想要聘用一個(gè)虛偽的求職者。
4.面試后打電話(huà)咨詢(xún)：很多求職者面試過(guò)后，就放心得在家等通知。等到面試通過(guò)的通知，固然可以歡歡喜喜地上班去，可更有一些求職者收不到招聘單位的任何回復。面試過(guò)后，一星期內還未收到任何通知的，最好打電話(huà)過(guò)去詢(xún)問(wèn)一下，即使被Pass掉，也要弄清楚因何失敗，下次再參加面試的時(shí)候就可以盡量避免出現同樣的失誤。
5.一般會(huì )問(wèn)你，平時(shí)喜歡上什么網(wǎng)站，喜歡干什么，有沒(méi)有特別關(guān)注的事，也許會(huì )問(wèn)你一些實(shí)事熱點(diǎn)，然后就是你對這個(gè)職位有什么看法，想法，你覺(jué)得該如何操作之類(lèi)。需要提前想好如何答復。
6.熟悉電子商務(wù)市場(chǎng)狀況和運營(yíng)規則，具備敏銳的市場(chǎng)洞察力，具有相關(guān)產(chǎn)品知識。
6.學(xué)電商的,去面試一般會(huì )問(wèn)什么
面試問(wèn)答設定 ：
一、規劃能力
自己的職業(yè)生涯規劃是什么？ 未來(lái)準備做到什么樣的職位？ 拿到什么樣的薪資待遇？ 如何處理不喜歡你的同事？
二、學(xué)習能力
你人為客戶(hù)最關(guān)心的問(wèn)題是什么？ 一件衣服最多的賣(mài)點(diǎn)是什么？ 說(shuō)出當下最流行的三句話(huà) 三、抗壓能力
如果明天12點(diǎn)，地球毀滅，請說(shuō)出你現在到12點(diǎn)，要做的事情 老板要求加班到3點(diǎn)，你如何看待這個(gè)問(wèn)題？
一個(gè)月要求做200萬(wàn)的銷(xiāo)售額，你如何應對這樣事情的發(fā)生？
四、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力
客戶(hù)說(shuō)：“你這個(gè)是換標產(chǎn)品，我都看到貼標處有明顯的換標痕跡，是假貨，我要投訴你們”
在路上，你的手機被偷了，錢(qián)包也被偷了，你下一步要做什么？
五、領(lǐng)導能力
你的同事干活不積極，總是抱怨工作，抱怨公司，你怎么辦？ 如果你是領(lǐng)導，你如何對待新近公司的同事，需要做什么，說(shuō)什么？ 如果你是領(lǐng)導，你如何對待即將離職的同事，需要做什么，說(shuō)什么？
六、人際交往能力
第一時(shí)間說(shuō)出你以前工作單位，五個(gè)同事的名字
你評價(jià)一下，你最好的朋友
如何與陌生的男同事開(kāi)始第一次交流？等等
