2016經(jīng)濟法(2016初級經(jīng)濟法基礎常考哪幾個(gè)章節)
1.2016初級經(jīng)濟法基礎常考哪幾個(gè)章節
初級經(jīng)濟法基礎第一、第三、第四章比較重要。
第一章：總論 本章節考點(diǎn)較多，大部分知識點(diǎn)需要死記硬背，是個(gè)比較基礎的章節。本章知識點(diǎn)在歷年考試中占大約10分左右，考試中相對的考點(diǎn)分數也比較好得，屬于比較重要的章節，希望大家能夠認真學(xué)習，并且在考試中穩拿分數。
第二章：勞動(dòng)合同與社會(huì )保險法律制度 第二章內容涉及的考點(diǎn)較密集，近幾年所占分值約為15分左右，并且復習的難度比較大，需要大家多花時(shí)間和精力對本章節進(jìn)行學(xué)習，并且在理解的基礎上記憶知識點(diǎn)。 第三章：支付結算法律制度 本章節作為考點(diǎn)最多、復習難度最大的章節，在歷年考試中所占分值約為20分左右，單選、多選、判斷、不定項選擇題都會(huì )涉及到，重點(diǎn)需要關(guān)注不定項選擇題。
第四章：增值稅、消費稅、營(yíng)業(yè)稅法律制度 本章在近幾年考試中所占的平均分值大約為16分左右，需要大家對難點(diǎn)進(jìn)行準確理解。 第五章：企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅法律制度 本章節需要重點(diǎn)關(guān)注涉及企業(yè)所得稅或個(gè)人所得稅的相關(guān)知識點(diǎn)，進(jìn)行準確記憶，歷年考試分值比重約為13分左右。
第六章：其他稅收法律制度 考點(diǎn)在歷年考試所占分值約15分左右，學(xué)習時(shí)需重點(diǎn)關(guān)注涉及房產(chǎn)稅、印花稅和土地增值稅的計算問(wèn)題。 第七章：稅收征收管理法律制度。
2.2016年《經(jīng)濟法基礎》法定解除勞動(dòng)合同的知識點(diǎn)是什么
法定解除勞動(dòng)合同 （1）勞動(dòng)者單方解除的情形： 第一類(lèi)：提前通知 ①勞動(dòng)者在試用期內提前3日通知用人單位； ②勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。
此二種情形下，勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟補償。 如果勞動(dòng)者沒(méi)有履行通知程序，則屬于違法解除，因此給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應對用人單位的損失承擔賠償責任。
第二類(lèi)：隨時(shí)通知 ①用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的； ②用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的； ③用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的； ④用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的； ⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； ⑥用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的； ⑦用人單位違反法律、行政法規強制性規定的； 第三類(lèi)：無(wú)需通知 ①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的； ②用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。 ③法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
【提示】勞動(dòng)者單方解除 提前通知（均無(wú)過(guò)錯）：無(wú)經(jīng)濟補償 隨時(shí)通知（單位過(guò)錯）：有經(jīng)濟補償 無(wú)需通知（安全自由）：有經(jīng)濟補償 （2）用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形 第一類(lèi)：因勞動(dòng)者過(guò)錯解除勞動(dòng)合同的情形 ①勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； ②勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的； ③勞動(dòng)者嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ⑤勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下，訂立或者變更勞動(dòng)合同的； ⑥勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的。 第二類(lèi)：無(wú)過(guò)失性辭退的情形 提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資（上月標準）后，方可解除合同。
①勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； ③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。 第三類(lèi)：裁員類(lèi) ①依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規定進(jìn)行重整的； ②生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的； ③企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； ④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
上述情形中，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員。 裁減人員時(shí)，應當優(yōu)先留用下列人員： （1）與本單位訂立較長(cháng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； （2）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； （3）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位裁減人員后，在6個(gè)月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 【提示】單位單方面解除合同 員工過(guò)錯（隨時(shí)通知） ：不支付經(jīng)濟補償 員工無(wú)能力（提前通知）：支付經(jīng)濟補償 裁員類(lèi)（單位無(wú)能力） ：支付經(jīng)濟補償3 法定解除勞動(dòng)合同 （1）勞動(dòng)者單方解除的情形： 第一類(lèi)：提前通知 ①勞動(dòng)者在試用期內提前3日通知用人單位； ②勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。
此二種情形下，勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟補償。 如果勞動(dòng)者沒(méi)有履行通知程序，則屬于違法解除，因此給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應對用人單位的損失承擔賠償責任。
第二類(lèi)：隨時(shí)通知 ①用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的； ②用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的； ③用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的； ④用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的； ⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； ⑥用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的； ⑦用人單位違反法律、行政法規強制性規定的； 第三類(lèi)：無(wú)需通知 ①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的； ②用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。 ③法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
【提示】勞動(dòng)者單方解除 提前通知（均無(wú)過(guò)錯）：無(wú)經(jīng)濟補償 隨時(shí)通知（單位過(guò)錯）：有經(jīng)濟補償 無(wú)需通知（安全自由）：有經(jīng)濟補償 （2）用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形 第一類(lèi)：因勞動(dòng)者過(guò)錯解除勞動(dòng)合同的情形 ①勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； ②勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的； ③勞動(dòng)者嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本。
3.經(jīng)濟法基礎重點(diǎn)
原發(fā)布者：鳳舞九天
法律關(guān)系
法律事實(shí)：法律事件（自然現象、社會(huì )現象）、法律行為
法的形式
判決書(shū)：非規范性法律文件，不能作為法的形式
法的分類(lèi)
創(chuàng )制方式和發(fā)布形式：成文法、不成文法
內容、效力和制定程序：根本法、普通法
法的內容：實(shí)體法、程序法
空間效力、時(shí)間效力或對人的效力：一般法和特別法
主體、調整對象和形式：國際法、國內法
法的運用目的：公法、私法
仲裁（書(shū)面形式訂立）行政復議：書(shū)面訂立、口頭形式
仲裁原則：自愿原則、獨立仲裁原則、一裁終局原則（訴訟實(shí)行兩審終審原則）
仲裁委員會(huì )：主任1人，副主任2-4人、委員7-11人，法律、經(jīng)濟貿易專(zhuān)家不得少于2/3
仲裁協(xié)議：書(shū)面形式訂立（口頭協(xié)議無(wú)效）
仲裁庭：1名仲裁員或3名仲裁員組成，3名組成的設首席仲裁員
仲裁開(kāi)庭進(jìn)行，一般不公開(kāi)進(jìn)行
調解書(shū)經(jīng)雙方當事人簽收后，即發(fā)生法律效力
裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力
民事訴訟
民事訴訟范圍：民法、婚姻法、收養法、繼承法（合同糾紛、房產(chǎn)糾紛、侵害名譽(yù)權糾紛）；經(jīng)濟法、勞動(dòng)法（破產(chǎn)、勞動(dòng)合同糾紛）；選民資格、宣告失蹤死亡；債務(wù)；宣告票據和有關(guān)事項無(wú)效的案件
審判制度：合議制度、回避制度（證人不需回避）、公開(kāi)審判制度、兩審終審制度訴訟時(shí)效：普通（知道或應知道）：行政復議的舉證責任，由被申請人承擔附加刑：罰金、剝奪政治權利、沒(méi)收財產(chǎn)、驅逐出境因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，協(xié)商后可延長(cháng)時(shí)間的，每日不得
4.2019初級會(huì )計實(shí)務(wù)和經(jīng)濟法基礎重點(diǎn)筆記
1. 經(jīng)濟法基礎主要內容包括：經(jīng)濟法概論，會(huì )計法律制度，稅收法律制度概述，流轉稅法律制度，所得稅法律制度，支付結算法律制度等。這里的重點(diǎn)難點(diǎn)都是是后四項。
2. 初級會(huì )計實(shí)務(wù)主要內容是：資產(chǎn)負債所有者權益收入費用利潤的概念及核算出來(lái)，財務(wù)報告編制、事業(yè)單位會(huì )計等。非重點(diǎn)是事業(yè)單位會(huì )計及貨幣資金，重點(diǎn)難點(diǎn)是投資、成本核算、財務(wù)報告。
3. 從難度深度上看會(huì )計實(shí)務(wù)比經(jīng)濟法基礎難，經(jīng)濟法基礎記憶性知識點(diǎn)多。
4. 不知道你之前復習的情況，如果都看過(guò)兩遍了，那這一個(gè)月就先把兩門(mén)里的重點(diǎn)難點(diǎn)章節吃透多做題練習，做累了看看非重點(diǎn)章節鞏固一下，初級內容不難也不多，應該能過(guò)的
如果你從來(lái)沒(méi)看過(guò)，本身基礎也不好，一個(gè)月肯定學(xué)不透就等明年再考吧
5.2016年經(jīng)濟法基礎勞動(dòng)合同的主要內容有哪些
勞動(dòng)合同的主要內容一、勞動(dòng)合同必備條款1.用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人。
2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。3.勞動(dòng)合同期限。
勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年的； （2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年的；連續訂立2 次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有下述情形，續訂勞動(dòng)合同的：① 嚴重違反用人單位的規章制度的；② 嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；③ 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；④ 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；⑤ 被依法追究刑事責任的；⑥ 勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；⑦ 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
另外，用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年的當日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。4.工作內容和工作地點(diǎn)。
5.工作時(shí)間和休息休假。6.勞動(dòng)報酬。
國家實(shí)行最低工資保障制度。7.社會(huì )保險。
社會(huì )保險包括基本養老保險、基本醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五項。8.勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護。
9.法律、法規規定應當納人勞動(dòng)合同的其他事項。二、勞動(dòng)合同約定條款（一）試用期 試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期。
1.試用期期限（1）關(guān)于試用期限；勞動(dòng)合同期限試用期限，3個(gè)月以上不滿(mǎn)l年的不得超過(guò)l個(gè)月；1年以上（包括1年）不滿(mǎn)3年的不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上（包括3年）（固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同）不得超過(guò)6個(gè)月（2）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。（3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，不得約定試用期。
提示：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
2.試用期工資（1）勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。（2）勞動(dòng)合同約定工資，是指該勞動(dòng)者與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)后的工資。
（二）服務(wù)期1.勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約責任（1）勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。
對已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。（2）一般而言，只有勞動(dòng)者在服務(wù)期內提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位才可以要求其支付違約金。
不過(guò)，為了防止可能出現的規避賠償責任，如果勞動(dòng)者因下列違紀等重大過(guò)錯行為而被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位仍有權要求其支付違約金：①?lài)乐剡`反用人單位的規章制度的；②嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；③勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；⑤被依法追究刑事責任的。2.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不屬于違反服務(wù)期約定的情形 用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照下述情形的規定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金：①用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；②用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；③用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；④用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；⑥用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的；⑦用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；⑧法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
（三）保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制1.對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。 提示：補償金的數額由雙方約定，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2.簽訂競業(yè)限制條款，就必須給予勞動(dòng)者相應的經(jīng)濟補償，否則該條款無(wú)效。3.競業(yè)限制的人員限于。
