工會(huì )抓(工會(huì )工作的有哪些)
1.工會(huì )工作的基礎知識有哪些
根據《企業(yè)工會(huì )工作條例》，企業(yè)工會(huì )的基本任務(wù)如下：執行會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )的決議和上級工會(huì )的決定；組織職工依法通過(guò)職工代表大會(huì )或職工大會(huì )和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監督，檢查督促職工代表大會(huì )或職工大會(huì )決議的執行；幫助和指導職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監督集體合同的履行，調解勞動(dòng)爭議；組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng )造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)；組織培養、評選、表彰勞動(dòng)模范，負責做好勞動(dòng)模范的日常管理工作；對職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識，提高職工素質(zhì)，好職工文化、教育、體育事業(yè)，開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)；協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)安全衛生和保險福利等方面的工作，監督有關(guān)法律法規的貫徹執行，參與勞動(dòng)安全衛生事故的調查處理，協(xié)助企業(yè)好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工實(shí)事、做好事、解難事；維護女職工的特殊利益；加強組織建設，健全民主生活，做好會(huì )員會(huì )籍管理工作；收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，管理好工會(huì )資產(chǎn)和工會(huì )企（事）業(yè)。
2.工會(huì )基礎知識必考題有哪些
去百度文庫，查看完整內容>內容來(lái)自用戶(hù)：sunhongd工會(huì )基礎知識必考題有哪些 工會(huì )基礎知識必考題一、選擇題1.新中國成立初期，《中華人民共和國工會(huì )法》于哪一年頒布實(shí)施？（A.1950年）A.1950年B.1951年C.1952年2.工會(huì )“建設職工之家活動(dòng)始于哪一年？（A.1984年）A.1984年B.1994年C.2004年3、2009年，全國總工會(huì )命名的全國工會(huì )職工再就業(yè)培訓基地有多少個(gè)？（B.113個(gè)）A.103個(gè)B.113個(gè)C.123個(gè)4.截至目前，中國工會(huì )已經(jīng)召開(kāi)了多少次全國代表大會(huì )？（C.15次）A.13次B.14次C.15次5.工會(huì )組織開(kāi)展普法活動(dòng)要以什么法律為重點(diǎn)？（C.勞動(dòng)法律）A.刑法B.經(jīng)濟法C.勞動(dòng)法律6.胡錦濤總書(shū)記在“2008'經(jīng)濟全球化與工會(huì )國際論壇上提出，要讓各國廣大勞動(dòng)者實(shí)現什么勞動(dòng)？（A.體面勞動(dòng)）A.體面勞動(dòng)B.安全勞動(dòng)C.健康勞動(dòng)7.工會(huì )在推進(jìn)工資集體協(xié)商工作中，對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)要突出協(xié)商建立什么機制？（C.工資支付保障機制）A.工資集體協(xié)商共決機制B.工資正常增長(cháng)機制C.工資支付保障機制8.第一個(gè)工會(huì )困難職工幫扶中心是在哪里成立的？（B.天津）A.北京B.天津C.重慶9.中華全國總工會(huì )啟動(dòng)“千萬(wàn)農民工援助行動(dòng)是在哪一年？（C.2009年）A.2007年B.2008年C.2009年二、簡(jiǎn)述題：1：中國工人階級的偉大品格是什么？正確答案：信念堅定、立場(chǎng)鮮明，艱苦奮斗、勇于奉獻，胸懷大局、紀律嚴明，開(kāi)拓創(chuàng )新、自強不息2.中國共產(chǎn)黨成立后領(lǐng)導工人運動(dòng)的組織機構主要有哪幾個(gè)。
3.求工會(huì )基本常識,急!!!
一、職工代表大會(huì )的基本常識 1、事業(yè)單位職工代表大會(huì )代表與職工總數的比例如何確定？應根據實(shí)際情況確定，職工總數100人以下的，職工代表占20%至25%；職工總數100人以上的，職工代表占15%至20%。
代表中各類(lèi)人員應占適當的比例，中層以上行政領(lǐng)導干部，不應超過(guò)代表總數的20%。2、選舉職工代表的程序（1）由工會(huì )提出選舉方案，其中包括代表名額，各類(lèi)人員比例，選舉單位劃分，選舉方法和步驟，報黨組織批準后實(shí)施。
（2）各選舉單位根據分配名額，按照超過(guò)分配名額三分之一的數額推薦代表候選人。（3）各選舉單位用無(wú)記名投票方式進(jìn)行直接選舉，獲得單位半數以上職工通過(guò)者，方能當選。
（4）各選舉單位將選舉結果提交基層工會(huì )審查批準，張榜公布，造冊存檔。（5）職工代表大會(huì )根據需要，可以邀請列席代表，其人數原則上不得超過(guò)正式代表的五分之一。
列席代表有發(fā)言權，沒(méi)有表決權、選舉權和被選舉權。3、如何召開(kāi)職代會(huì )職代會(huì )每屆三至五年，至少每半年召開(kāi)一次大會(huì )，如不能按期召開(kāi)大會(huì )，應向職工代表說(shuō)明原因，要取得多數代表的同意。
遇有重大事項，經(jīng)黨組織、行政負責人、工會(huì )主席或三分之一的職工代表提議，可以提前或臨時(shí)召開(kāi)代表會(huì )議。每次大會(huì )必須有三分之二的職工代表出席。
進(jìn)行選舉或對重大事項作出決議時(shí)，必須全體代表半數以上通過(guò)方為有效。召開(kāi)職代會(huì )的具體工作分四個(gè)步驟：（1）做好大會(huì )的籌備工作；（2）由工會(huì )主席主持召開(kāi)預備會(huì )；（3）召開(kāi)主席團會(huì )議；（4）由主席團主持召開(kāi)正式會(huì )議。
4、職代會(huì )有哪些主要職權：根據中共中央、國務(wù)院1986年9月15日同時(shí)公布的三個(gè)條例中的《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì )條例》第七條規定（事業(yè)單位參照此規定），職代會(huì )享有五權：（1）定期聽(tīng)取廠(chǎng)長(cháng)的工作報告，審議企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針，長(cháng)遠和年度計劃，重大技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)計劃，職工培訓計劃、財務(wù)預決算、自有資金分配和使用方案，提出意見(jiàn)和建議，并就上述方案的實(shí)施作出決議。簡(jiǎn)稱(chēng)審議建議權。
（2）審議通過(guò)廠(chǎng)長(cháng)提出的企業(yè)經(jīng)濟責任制方案，工資調整方案、資金分配方案、勞動(dòng)保護措施、獎懲辦法及其它重要的規章制度。簡(jiǎn)稱(chēng)審議否決權。
（3）審議決定職工福利基金使用方案，職工住宅分配方案和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項。簡(jiǎn)稱(chēng)審議決定權。
（4）評議監督企業(yè)各級領(lǐng)導干部，并提出獎懲和任免的建議。對工作卓有成效的干部，可以建議給予獎勵，包括晉級、提職。
對不稱(chēng)職的干部，可以建議免職或降職。對工作不負責任，或者以權謀私，造成嚴重后果的干部，可以建議給予處分，直至撤職。
簡(jiǎn)稱(chēng)評議監督權。（5）主管機關(guān)任命或者免除企業(yè)行政領(lǐng)導人的職務(wù)時(shí)，必須充分考慮職代會(huì )的意見(jiàn)。
職代會(huì )根據主管機關(guān)的部署，可以民主推薦廠(chǎng)長(cháng)人選，也可以民主選舉廠(chǎng)長(cháng)，報主管機關(guān)審批。簡(jiǎn)稱(chēng)選舉廠(chǎng)長(cháng)權。
工會(huì )與職代會(huì )的關(guān)系企業(yè)工會(huì )是企業(yè)職代會(huì )的工作機構，并擔負下列工作任務(wù)：（1）組織職工選舉職工代表；（2）提出職代會(huì )議題，主持職代會(huì )的籌備工作和會(huì )議的組織工作；（3）主持職代會(huì )代表團（組）專(zhuān)門(mén)小組負責人聯(lián)席會(huì )議；（4）組織專(zhuān)門(mén)小組進(jìn)行調查研究，向職代會(huì )提出建議，檢查督促大會(huì )決議的執行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì )的決議；（5）向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表素質(zhì)。（6）接受和受理職工代表的申訴和提議，維護職工代表的合法權益。
二、基層工會(huì )換屆選舉注意事項基層工會(huì )委員會(huì )任職期滿(mǎn)后，由上屆工會(huì )委員會(huì )負責換屆選舉。其程序是由上屆委員會(huì )提出方案，包括新一屆工會(huì )委員、主席、副主席人選、經(jīng)費審查委員會(huì )正副主任人選，在廣泛征求職工群眾意見(jiàn)的基礎上報黨組織審查同意后，再召開(kāi)會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )選舉產(chǎn)生。
選舉結果報上級工會(huì )審批。三、工會(huì )組織實(shí)行民主集中制，其主要內容有下列六項：1、會(huì )員個(gè)人服從組織、少數服從多數，下級組織服從上級組織。
2、工會(huì )的各級領(lǐng)導機關(guān)，除他們的派出機構以外，都由選舉產(chǎn)生。3、工會(huì )的最高領(lǐng)導機關(guān)，是工會(huì )的全國代表大會(huì )和它所產(chǎn)生的中華全國總工會(huì )執行委員會(huì )，工會(huì )的地方各級領(lǐng)導機關(guān)是地方工會(huì )各級代表大會(huì )和它們產(chǎn)生的總工會(huì )委員會(huì )。
4、工會(huì )各級委員會(huì )，向同級會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )負責并報告工作和經(jīng)費收支情況，接受會(huì )員監督。5、工會(huì )各級委員會(huì )實(shí)行集體領(lǐng)導和分工負責相結合的，凡重大問(wèn)題都由委員會(huì )民主討論，作出決定。
6、工會(huì )各級領(lǐng)導機關(guān)，要經(jīng)常聽(tīng)取下級工會(huì )組織和會(huì )員的意見(jiàn)，切實(shí)研究和解決他們提出的問(wèn)題，下級組織要向上級組織請示匯報工作。四、經(jīng)審會(huì )經(jīng)審會(huì )是同級會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )選舉工會(huì )委員會(huì )同時(shí)選舉產(chǎn)生的工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )的簡(jiǎn)稱(chēng)。
經(jīng)審會(huì )或經(jīng)審小組，是按工會(huì )法規定設立的。其主要職責是監督審查同級工會(huì )的經(jīng)費收支情況，并向同級代表大會(huì )報告工作。
經(jīng)審會(huì )一般由3至7人組成，可以設主任1人，必要時(shí)可設副主任1人。如果職工較少的基層工會(huì )，只設經(jīng)審員1人。
五、建設職工之家全面開(kāi)展工會(huì )工作，即是建設職工之家，建立職工之家即是開(kāi)展工。
4.工會(huì )基礎工作有哪些
黨群工會(huì )部員工工作職責
職責范圍：
1、認真貫徹黨各個(gè)時(shí)期的路線(xiàn)、方針、政策，全面負責和指導黨群工會(huì )部的各項工作，努力爭創(chuàng )先進(jìn)職工之家。
2、協(xié)助上級領(lǐng)導加強黨、工、團方面的組織建設及黨風(fēng)廉政建設，做好黨的方針政策宣傳，配合中心黨支部培養、發(fā)展新黨員和開(kāi)展日常工作。
3、督促和指導紀檢員對中心各級組織、黨員和管理人員執行黨紀、政紀的狀況進(jìn)行調查研究，制定黨風(fēng)和廉政建設規章制度。
4、負責收集和反映員工的合理化意見(jiàn)，積極參與有關(guān)員工切身利益的制度改革，協(xié)助企業(yè)做好員工的安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護工作，維護員工合法權益；加強女職工工作，維護女職工合法權益和特殊利益；協(xié)助勞務(wù)合作單位做好員工接待日活動(dòng)。
5、負責組織開(kāi)展形式多樣的文娛文體活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余文化生活；開(kāi)展各類(lèi)勞動(dòng)競賽和相關(guān)評先推優(yōu)工作，加強勞動(dòng)模范管理工作。
6、負責做好企劃宣傳工作，樹(shù)立中心良好的內外在企業(yè)形象；負責中心各類(lèi)廣告宣傳品的設計、制作；負責相關(guān)會(huì )議接待、企業(yè)慶典、員工活動(dòng)、重要客人的攝影工作，并對所有照片、底片資料進(jìn)行分類(lèi)歸檔。
7、負責鼎培宣傳板報、公告欄及其它宣傳場(chǎng)所的管理工作，不斷提高板報的質(zhì)量；配合相關(guān)部門(mén)開(kāi)展企業(yè)文化建設，做好中心人員的思想政治宣傳工作，圍繞中心工作開(kāi)展精神文明建設。
8、負責中心攝影器材、美工設備及宣傳用品的保管維護，并提出申購計劃。
9、負責相關(guān)報刊的編輯發(fā)行工作，制訂完善《員工文藝創(chuàng )作獎勵規定》；配合專(zhuān)業(yè)報刊的征稿要求，組織做好相關(guān)稿件的征集與投遞工作。
10、負責受理、調查對中心人員檢舉控告的來(lái)信來(lái)訪(fǎng)，查辦嚴重違規違紀案件，并對嚴重違規違紀的責任人提出處理意見(jiàn)。
11、完成領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。
5.如何夯實(shí)工會(huì )基層基礎,切實(shí)加強經(jīng)開(kāi)發(fā)區工會(huì )建設,激發(fā)活力
必須加強工會(huì )建設，重視基層、活躍基層，努力增強基層工會(huì )的活力，那么怎么才能有效地激發(fā)工會(huì )基層組織的活力呢？筆者認為可以從以下三方面著(zhù)手。
確立全局觀(guān)念，夯實(shí)自身基礎。新形勢下的工會(huì )工作，必須緊緊圍繞發(fā)展這個(gè)執政興國的第一要務(wù)和全面建設小康社會(huì )這個(gè)新世紀新階段工人運動(dòng)的主題，服務(wù)大局，緊貼中心。工會(huì )要更好地服務(wù)大局，為全面建設小康社會(huì )作出更大貢獻，全面加強工會(huì )基層工作，夯實(shí)自身的基礎至關(guān)重要。目前，工會(huì )基層工作的現狀還不適應或不完全適應新形勢新任務(wù)的要求。新建企業(yè)與日俱增，職工隊伍不斷壯大，特別是進(jìn)城務(wù)工人員大量涌現，使工會(huì )組建和發(fā)展會(huì )員的任務(wù)越來(lái)越重。因此，我們必須以改革的精神加強自身建設，切實(shí)增強固本強基的意識，扎實(shí)做好抓基層、打基礎、增活力、促發(fā)展的工作。
提高維權能力，切實(shí)履行各項社會(huì )職能。為適應現階段我國勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生深刻變化的迫切需要，工會(huì )基層組織必須與時(shí)俱進(jìn)，準確把握自己的定位，切實(shí)履行好代表和維護職工合法權益的基本職責。在社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，基層工會(huì )只有按照中央的要求和國家有關(guān)法律的規定，理直氣壯地切實(shí)履行好基本職責，才能得到所在單位職工的認可，才能把職工和群眾有效地團結在黨周?chē)嬲鸬綐蛄杭~帶作用。基層工會(huì )必須堅持用辯證的觀(guān)點(diǎn)去開(kāi)展工作，更善于把維權融入改革、發(fā)展、參與、幫扶的全部過(guò)程，并通過(guò)全面履行各項職能來(lái)提升維護職能效應。突出維護職能的需求，全面加強基層工會(huì )工作，必須最大限度地把包括進(jìn)城務(wù)工人員在內的廣大職工群眾組織到工會(huì )中來(lái)，不斷增強黨的階級基礎，擴大黨的群眾基礎；必須建立健全各項調整勞動(dòng)關(guān)系的機制，重點(diǎn)維護好職工群眾在收入分配、社會(huì )保障、勞動(dòng)安全等方面的權益；必須堅持依法治會(huì )、依法維權，把《工會(huì )法》等有關(guān)法律規定用好用足，落實(shí)到基層。
積極推進(jìn)工會(huì )的群眾化、民主化進(jìn)程。深入推進(jìn)基層工會(huì )群眾化、民主化進(jìn)程，是工會(huì )組織的性質(zhì)和特點(diǎn)決定的，是符合黨的十八大關(guān)于擴大基層民主要求的，是基層工會(huì )改革和建設的方向。不容忽視的是，目前在一些基層工會(huì )，特別是非公企業(yè)工會(huì )，許多民主制度、民主生活沒(méi)有堅持，不選舉會(huì )議代表，不知道會(huì )員代表常任制，不召開(kāi)會(huì )員（代表）大會(huì )等問(wèn)題依然存在。通過(guò)這些現象，我們可以確信這些企業(yè)的基層工會(huì )作用發(fā)揮得不夠好。當然，原因也許是多方面的，但工會(huì )組織群眾化、民主化的進(jìn)程和水平不差，能適應目前企業(yè)工會(huì )開(kāi)展工作的需要，這一點(diǎn)是無(wú)疑的。
實(shí)踐表明，工會(huì )的力量存在于會(huì )員和職工之中，哪個(gè)基層工會(huì )群眾化、民主化水平高，哪個(gè)基層工會(huì )作用就發(fā)揮得好。反之，就可能形同虛設。依靠會(huì )員群眾開(kāi)展工會(huì )工作，根據會(huì )員群眾的意愿開(kāi)展工會(huì )工作，是催生基層工會(huì )活力的不竭動(dòng)力。基層工會(huì )要始終把體現會(huì )員、職工群眾的意愿、利益作為各項工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿，始終把依靠會(huì )員和職工群眾的積極性、創(chuàng )造性作為做好工作的重要保證，始終把會(huì )員和職工群眾作為評判工會(huì )工作是否到位、工會(huì )干部是否合格的主體。同時(shí)，要把堅持和完善工會(huì )內部的各項民主制度貫穿其中。（作者系句容市城市管理局）
6.如何夯實(shí)教育工會(huì )基礎
提高工會(huì )建設科學(xué)化水平，創(chuàng )建學(xué)習型、服務(wù)型、創(chuàng )新型工會(huì )組織的一個(gè)重要標志就是工會(huì )基礎管理規范化、制度化。
增強對做好工會(huì )基礎工作重要性的認識，是全面提升工會(huì )建設水平的前提條件，工會(huì )基礎工作是工會(huì )建設的基石和根本保障，只有牢固的基礎才能保證上層建筑的穩定。公司工會(huì )始終高度重視基礎管理工作，成立了工會(huì )基礎工作標準化建設課題小組，成員由工會(huì )主席掛帥、工會(huì )專(zhuān)兼職干部和標準化建設專(zhuān)業(yè)人員組成，按照“有章可循、有度可量、有績(jì)可評、有責可究”的工作思路，定期組織召開(kāi)專(zhuān)題的研討會(huì )、碰頭會(huì )，從基礎工作包含的內容、工作流程、標準規范等多方面，開(kāi)展了多項課題設計和研究，進(jìn)一步提升對工會(huì )基礎工作的認知程度和研究水平。
一、建制度，按四化要求，定管理規章一是制度體系化。綜合考慮工會(huì )組織特點(diǎn)，以精干高效為原則，建立各項制度體系。
完善工會(huì )組織日常管理制度體系，考核評價(jià)制度體系、分配獎勵制度體系，財務(wù)管理制度體系，使工會(huì )各項工作處于可控、有序的工作狀態(tài)之中。二是工作制度化。
結合工作實(shí)際，按照相關(guān)性原則，將現有各項制度總結歸納，采取“邊整理、邊修訂、邊健全”的方法，整理完善了《工會(huì )體系文件制度匯編》，為工作的開(kāi)展提供了制度保證，使工會(huì )基礎管理工作“有章可循”。三是文件規范化。
不斷健全完善工會(huì )制度、體系文件，先后制定《廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理質(zhì)量手冊》、《勞動(dòng)競賽管理控制文件》、《合理化建議征集管控文件》、《特色團隊管理手冊》、《困難幫扶體系文件》、《愛(ài)心基金管理辦法》等等，以規范化的文件為指導提升工會(huì )工作水平。四是更新常態(tài)化。
制度和體系建設是一個(gè)持續改進(jìn)的過(guò)程，制度沒(méi)有“最好”，只有“更好”。因此，制度和體系需要不斷進(jìn)行更新完善，從而充分適應新形勢、新任務(wù)下對工會(huì )組織提出的新要求。
二、設標準，按四抓要求，立管理之規一是抓流程建立，做到事事有流程。完善的工作制度需要科學(xué)的工作流程來(lái)體現，通過(guò)深入分析實(shí)際工作過(guò)程中的各個(gè)環(huán)節、步驟和程序，以及各項工作之間的邏輯關(guān)系，繪制工作流程圖，指明工作任務(wù)的傳遞方向和次序及內在協(xié)調與控制機制。
二是抓過(guò)程管理，做到事事有記錄。依據工作流程，理清各崗位工作層次和脈絡(luò )，完善各項工作記錄文檔、統計文檔，科學(xué)設立控制節點(diǎn)，設定管控指標，從而實(shí)現對工作全過(guò)程的跟蹤掌控，使工會(huì )基礎管理工作“有度可量”。
三是抓基層車(chē)間，做到事事有管控。制定《工會(huì )例行工作考核內容及標準》，建立《基層車(chē)間工會(huì )例行工作一覽表》，要求基層車(chē)間在制定具體工作目標，工作計劃時(shí)與公司工會(huì )總體工作對接，使公司工作要求在基層車(chē)間層面得到落實(shí)。
四是抓反饋評價(jià)，做到事事有落實(shí)。嚴格落實(shí)《車(chē)間工會(huì )工作包保制度》，通過(guò)專(zhuān)職工會(huì )干部與基層車(chē)間工會(huì )結對子，相互監督，在重點(diǎn)工作和難點(diǎn)問(wèn)題上，共同研究對策，定期分析工會(huì )工作現狀，在工作方法上、工作流程上不斷完善、改進(jìn)。
三、抓績(jì)效，做好四個(gè)評價(jià)，樹(shù)管理之星一是一般工作隨時(shí)評價(jià)。專(zhuān)職工會(huì )干部每月至少兩次走訪(fǎng)基層聯(lián)系點(diǎn)，走訪(fǎng)過(guò)程中除了能在工會(huì )工作的方法上、流程上給予指導和幫助外，還可隨時(shí)對基層開(kāi)展的各項工作進(jìn)行反饋，便于評價(jià)。
二是重點(diǎn)工作點(diǎn)評評價(jià)。修訂完善車(chē)間工作計劃、崗位工作目標任務(wù)，對重點(diǎn)工作采取“周例會(huì )、月點(diǎn)評、季考核、年評價(jià)”的方法，選樹(shù)標兵、做好表率，獎優(yōu)促后、共同提高。
三是特色工作跟蹤評價(jià)。在《工會(huì )工作績(jì)效管理體系》中，“特色工作”作為一項評價(jià)指標，占有較大比例權重。
以此鼓勵工會(huì )干部開(kāi)動(dòng)腦筋，在實(shí)際工作的基礎上開(kāi)展具有車(chē)間特色的工會(huì )工作，公司工會(huì )選定較好方案于每月25日召開(kāi)分享最佳群眾工作實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行推廣。四是車(chē)間工作綜合評價(jià)。
每月25日到30日，由工會(huì )主席、副主席帶隊進(jìn)行月度工作跟蹤，工會(huì )辦制定計劃，確保100%全覆蓋。每月1日，召開(kāi)績(jì)效考評小組會(huì )議，綜合評價(jià)車(chē)間工作，提出改進(jìn)建議，制定有效措施，在月度工會(huì )主席例會(huì )進(jìn)行績(jì)效點(diǎn)評，兌現獎勵，使工會(huì )績(jì)效考核工作真正做到公開(kāi)、公正、公平，“有績(jì)可評、有責可究”。
四、提水平，實(shí)現四個(gè)網(wǎng)上，謀管理之新一是基礎數據網(wǎng)上管理。在加強基礎工作管理的過(guò)程中，公司工會(huì )還加強了計算機技術(shù)在工會(huì )工作領(lǐng)域的應用，設計開(kāi)發(fā)了工會(huì )管理系統，內容包括：會(huì )員檔案管理、困難職工檔案管理，十百千人才庫，月度工作管理，固定資產(chǎn)管理等等，初步具備了工作數據的積累、動(dòng)態(tài)管理維護和統計分析功能。
二是經(jīng)費管理網(wǎng)上監督。通過(guò)經(jīng)費管理系統，實(shí)時(shí)公開(kāi)工會(huì )經(jīng)費使用情況，確保工會(huì )經(jīng)費為職工所用。
規范基層車(chē)間經(jīng)費會(huì )費使用程序，制定經(jīng)費會(huì )費使用規則，確保一定比例工會(huì )經(jīng)費用于工會(huì )建家、用于提高職工技能。三是工作績(jì)效網(wǎng)上公開(kāi)。
使各基層車(chē)間看到與其他車(chē)間的差距，從而落實(shí)《手拉手、結對子》工作機制，在車(chē)間工會(huì )橫向之間廣泛開(kāi)展互學(xué)共建活動(dòng)，形成活躍的互動(dòng)氛圍，取長(cháng)補短、共同進(jìn)步。四是管理信息網(wǎng)上傳遞。
利用公司局域網(wǎng)絡(luò )資源，構建了公司工會(huì )工作管理網(wǎng)絡(luò )，暢通了基層車(chē)間工會(huì )與公。
7.如何做好基礎工會(huì )工作
我想大概是要問(wèn)如何做好工會(huì )的基礎工作吧，本人僅就理解的問(wèn)題進(jìn)行回答。
工會(huì )的基礎工作大體包括以下幾項內容：
1. 工會(huì )會(huì )員檔案
2. 工會(huì )臺帳（包括單位工會(huì )和基層工會(huì )組織的人員情況、設備情況、會(huì )議情況、開(kāi)展活動(dòng)情況等）
3. 工會(huì )干部培訓
4. 工會(huì )文檔管理
一個(gè)工會(huì )組織要做好工會(huì )的基礎工作，首先要對工會(huì )基礎工作的內容清楚，然后分別建檔，一開(kāi)始就要高標準、嚴要求，具體到檔案怎么建設、人員怎么培訓、活動(dòng)如何開(kāi)展、文檔如何管理，應該跟其他工作差不多，都有相通的工作。我想這大概不是問(wèn)題的關(guān)鍵了。而最重要的問(wèn)題是做好工會(huì )基礎工作，要求工會(huì )工作人員必須明確工作的工作職能、工作目標和工作任務(wù)，同時(shí)具備強烈的責任心，這樣工會(huì )的工作才能健康發(fā)展。
