人事檔戶(hù)(檔案管理)
1.檔案管理基礎知識
檔案學(xué)就是探索檔案、檔案工作的發(fā)展規律，研究檔案信息資源的管理、開(kāi)發(fā)的理論、原則與方法的學(xué)科。它的應用有助于提高檔案事業(yè)管理和檔案管理的科學(xué)水平，更有效地開(kāi)發(fā)利用檔案信息資源，為人類(lèi)社會(huì )的進(jìn)步服務(wù)。
檔案學(xué)的內容
檔案學(xué)以檔案和檔案工作為研究對象。其基本任務(wù)是：在研究檔案和檔案工作發(fā)展規律的基礎上，提出檔案工作的科學(xué)理論、原則與方法，指導檔案工作實(shí)踐，提高檔案管理的科學(xué)水平，以便充分實(shí)現檔案的價(jià)值，為各項社會(huì )實(shí)踐服務(wù)。
檔案學(xué)的研究?jì)热葜饕袡n案基礎理論、檔案史、檔案管理、檔案資源開(kāi)發(fā)、檔案應用五個(gè)方面。
檔案學(xué)基礎理論研究，即研究檔案的起源與發(fā)展、檔案的本質(zhì)屬性與一般屬性、檔案種類(lèi)的劃分、檔案價(jià)值及其實(shí)現的規律性、國家檔案全宗的實(shí)質(zhì)與結構；檔案工作系統的結構、功能與社會(huì )環(huán)境，檔案工作的性質(zhì)與基本原則，檔案工作與文書(shū)、圖書(shū)、情報工作的關(guān)系；國家檔案事業(yè)系統的結構、功能及其與國家建設的關(guān)系，檔案法規體系結構與功能；檔案學(xué)產(chǎn)生的條件與標志、檔案學(xué)的研究對象與任務(wù)、檔案學(xué)的體系結構、檔案學(xué)與相關(guān)學(xué)科的關(guān)系、檔案學(xué)的研究方法等。
檔案專(zhuān)業(yè)史研究，即以歷史時(shí)期為序，運用具體史料研究檔案、檔案工作和檔案學(xué)的產(chǎn)生、發(fā)展過(guò)程及其規律。其任務(wù)是闡明各個(gè)社會(huì )形態(tài)的檔案、檔案工作的發(fā)展特點(diǎn)，及其與當時(shí)的政治、經(jīng)濟科學(xué)文化諸方面的關(guān)系和產(chǎn)生的社會(huì )效果，尋求對今天可以借鑒的歷史經(jīng)驗；在分析、總結前人檔案學(xué)研究成果的基礎上，探索檔案學(xué)思想的源流、派別和發(fā)展規律，以更深刻地認識和理解檔案學(xué)思想、理論、原則的形成過(guò)程，提高檔案學(xué)理論水平。
檔案事業(yè)管理研究，即研究檔案事業(yè)管理工作的產(chǎn)生與發(fā)展，檔案事業(yè)管理的指導思想原則和體制，檔案事業(yè)管理的決策、計劃、組織、協(xié)調、檢查、監督、指導的功能，檔案事業(yè)管理的行政手段、政策手段、法律手段、計劃手段、經(jīng)濟手段、教育手段等。其任務(wù)是提高檔案管理的科學(xué)水平，促進(jìn)檔案事業(yè)整體協(xié)調發(fā)展，為檔案信息資源的管理與開(kāi)發(fā)創(chuàng )造一切有利條件，更好地為經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展服務(wù)。
檔案資源管理與開(kāi)發(fā)的研究，即對檔案實(shí)體管理系統、檔案信息開(kāi)發(fā)系統及其反饋系統整個(gè)過(guò)程的研究。檔案實(shí)體管理研究包括對檔案原件的收集、整理、保管、鑒定的研究；檔案信息開(kāi)發(fā)研究包括對檔案信息的選擇、加工編輯和輸出的研究，也就是對檔案的編目、編研與提供利用的研究；檔案管理反饋的研究包括檔案統計工作、檔案用戶(hù)調查的研究等。其任務(wù)是不斷提高檔案管理的科學(xué)水平，及時(shí)、準確、廣泛地組織檔案信息交流，為檔案用戶(hù)提供高效率服務(wù)。
檔案工作應用技術(shù)研究。包括檔案保護技術(shù)研究，如對檔案存儲環(huán)境控制技術(shù)、有害生物防治技術(shù)和修復技術(shù)的研究；檔案縮微復制技術(shù)研究，如對檔案的攝影、沖洗、加工、拷貝、還原、存儲、檢索等技術(shù)過(guò)程的研究；計算機輔助檔案管理研究，包括輸入前的檔案數據的收集和前處理工作，計算機對檔案數據的錄入、存儲和加工，計算機對檔案信息輸出的整個(gè)過(guò)程的研究，其任務(wù)是逐步實(shí)現檔案管理技術(shù)現代化，提高檔案管理工作效率。
學(xué)科體系 檔案學(xué)產(chǎn)生初期，學(xué)科是單一的，主要是研究檔案的整理與編目問(wèn)題。隨著(zhù)各種類(lèi)型檔案的大量增長(cháng)和檔案工作實(shí)踐、檔案事業(yè)建設的發(fā)展，檔案學(xué)分化和發(fā)展出多門(mén)分支學(xué)科，分別擔負著(zhù)某一方面的研究任務(wù)。
2.人力資源管理的基礎知識要看哪些書(shū)
工作內容：
1、工作對人力資源部部長(cháng)負責。
2、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠(chǎng)、部門(mén)分類(lèi)存放。
4、協(xié)助招聘主管（番禺招聘主管）進(jìn)行員工招聘的面試，負責
報到及解聘手續的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
5、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形
成相應檔案資料。
6、負責員工調查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
8、負責員工績(jì)效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和
建議。
9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進(jìn)。
11、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
12、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯(lián)絡(luò )退保，理賠事務(wù)。
13、協(xié)助人事行政總監（番禺行政總監）處理人事方面的其他工作。
你是考幾級呢？考試時(shí)間
考試每年進(jìn)行兩次，第一次在當年的5月中旬，第二次在11月中旬，補考時(shí)間與正常考試時(shí)間一樣。
考試方式
考試共分2份試卷，均為筆試。卷一為基礎知識，卷二為技能操作，二級需論文答辯。
考試級別的內容安排
(1)理論知識部分（總分100分）一共有125題，這一部分考兩個(gè)知識塊：第一、職業(yè)道德，第二、理論
知識。考試形式全部為選擇題，包括單項選擇題和多項選擇題。
(2)操作技能部分（總分100分）考核分成四塊：第一、簡(jiǎn)答題；第二、計算題；第三、案例分析題；第四、
方案設計。
頒證時(shí)間
考試結束后，三個(gè)月至四個(gè)月內通知考試結果并發(fā)放證書(shū)（未通過(guò)者能夠參加補考）
實(shí)際上就一本書(shū)人力資源二級
3.請告訴我一些基本的人事行政知識
我來(lái)談?wù)勎业慕?jīng)驗，可能有點(diǎn)多，別嫌煩啊。
不說(shuō)理論，理論上講人事工作就是所謂的六大模塊，那玩意沒(méi)什么實(shí)戰意義，隨便上網(wǎng)一查就能知道，實(shí)際的工作通常為招聘，日常工作管理，人事流程工作還有培訓，基本分為以上四類(lèi)。
招聘，招聘工作是人事工作比較重要的一項，因為他代表的企業(yè)的臉面，招聘工作也是分階段的，初試和復試，初試的話(huà)比較簡(jiǎn)單，了解一下應聘者的基本情況是否符合自己公司的錄用條件，以及簡(jiǎn)單介紹一下企業(yè)的環(huán)境和情況，確定應聘者能否接受企業(yè)的管理制度和作息時(shí)間。到了復試就專(zhuān)業(yè)一些了，一般不會(huì )是人事人員來(lái)做，應該請求用人部門(mén)的負責人的支持，因為畢竟招進(jìn)來(lái)的員工是為他們部門(mén)而分配的，滿(mǎn)意與否決定權應當交予他們。
日常管理工作：這些是指員工的工作檔案的管理，員工信息的更新及變動(dòng)管理，基本資料和人員匯總的整理，再有就是相關(guān)表格的制作與分類(lèi)管理。
人事流程工作：這里包括員工的入職、離職、轉正以及崗位調動(dòng)，不同的企業(yè)有不同的工作流程，向我們單位來(lái)說(shuō)，先說(shuō)入職，首先將入職人員的求職登記表上報領(lǐng)導審批簽字，審批下來(lái)后通知其到公司辦理入職手續，通知的內容有時(shí)間和所需要帶的相關(guān)資料。
離職那就相對簡(jiǎn)單一些，讓提出離職的員工填寫(xiě)一張離職審批表并找其相關(guān)上司簽字并確認該員工以做好交接工作后上報領(lǐng)導即可。
轉正是提前十天通知即將轉正的員工上交轉正申請，然后在一個(gè)工作日內上報領(lǐng)導審批，待審批下來(lái)后向該員工下發(fā)試用期滿(mǎn)轉正審批表和通知，并告訴其上交戶(hù)口本復印件及白底彩照等辦理社保的相關(guān)資料。
崗位調動(dòng)一般不需要什么固定的流程，只要各部門(mén)之間銜接好后跟財務(wù)部說(shuō)明后變更其薪資就行了，如果變動(dòng)后和變動(dòng)前的薪資沒(méi)有變化的話(huà)直接在公司內發(fā)出通知即可。
培訓，這一項是比較重要的，企業(yè)的文化及理念都是需要通過(guò)培訓人員來(lái)傳遞給員工的，日后員工在工作中的積極性也是需要培訓人員來(lái)灌輸的，作為培訓人員是要懂得和員工之間進(jìn)行互動(dòng)的，所以說(shuō)做好這一項工作不容易。
以上是我個(gè)人的小小建議，因為我也是從事人事工作的，說(shuō)實(shí)話(huà)，寫(xiě)的并不全，因為我不是領(lǐng)導，就薪酬制度設計和績(jì)效考核這兩項我就參與不進(jìn)去所以這兩點(diǎn)我沒(méi)法給你意見(jiàn)。
4.公司的人事檔案應該包含哪些內容
企業(yè)人事檔案應包括的資料
一、必須的資料
1、身份證復印件
注：①原件應審驗，②二代身份證應正反面都復印在同一張A4紙上，③新進(jìn)員工應在復印件空白處標注“此為本人真實(shí)身份證之復印件”，并簽字確認。
2、證書(shū)復印件 注：①原件應審驗，②證書(shū)包括職稱(chēng)書(shū)、學(xué)位證。
3、管理及技術(shù)崗位的員工，應有其原工作單位出具的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明
4、近期免冠1寸彩照兩張
5、工作申請表（包括附帶的個(gè)人簡(jiǎn)歷）
6、聘用崗位有要求的，應有崗位要求規定項目的縣區級以上醫院體驗報告
7、從事保衛等重要崗位的，應有？？部門(mén)開(kāi)具的“無(wú)犯罪記錄證明”
8、法規規定的特殊崗位，應有職業(yè)資格或從業(yè)資格證書(shū)復印件（原件應審驗）
9、勞動(dòng)合同正本一份
10、轉正審批表
二、補充的資料
1、面試記錄表、筆試考卷記錄
2、職稱(chēng)證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)證復印件（原件應審驗）
3、保密及競業(yè)禁止協(xié)議正本
4、人事任免通知（指人力資源部門(mén)發(fā)出的人事任免文件復印件）
5、員工崗位變動(dòng)資料
6、員工考核考察資料（包括月度考核、年度考核、晉升考察等資料）
7、員工獎勵或處罰資料
8、員工薪資變動(dòng)資料
9、員工社保手冊原件（沒(méi)有原件的應保存復印件）
10、員工離職審批表及移交記錄
11、終止勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)員工簽收回執
三、檔案保管
1、人事檔案保管應由人力資源部門(mén)指定專(zhuān)人負責。
2、離職員工檔案另存整理，檔案應至少保留兩年備查。
3、屬于辭退、開(kāi)除、自動(dòng)離職的員工，其檔案（應注意考勤、獎懲、考核、情況說(shuō)明等資料）應特別審查后專(zhuān)項保存。
5.人力資源師基礎知識重點(diǎn)
助理人力資源管理師基礎知識復習要點(diǎn)總結（一） 助理人力資源管理師基礎知識復習要點(diǎn)總結：第一章 勞動(dòng)法 1、什么是勞動(dòng)法？勞動(dòng)法是指調整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì )關(guān)系的法律。
2、社會(huì )保險制度的功能有哪些？?jì)热菔鞘裁矗?社會(huì )保險制度的功能是使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫助和補償。社會(huì )保險的內容一般包括：社會(huì )保險的項目種類(lèi)，享受范圍、資格條件和待遇標準，以及社會(huì )保險基金的籌集、管理和運營(yíng)等。
3、勞動(dòng)法所調整的對象是什么？ 勞動(dòng)法所調整的對象是勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者因參加社會(huì )勞動(dòng)而與所屬的企業(yè)、事業(yè)、國家機關(guān)及社會(huì )團體等用人單位之間所發(fā)生的那一部分勞動(dòng)關(guān)系。 4、勞動(dòng)是公民的人力資源培訓網(wǎng)義務(wù)的含義是什么？ 勞動(dòng)是公民的義務(wù)，這是從勞動(dòng)尚未普遍成為人們生活第一需要的現實(shí)和社會(huì )主義制度固有的反剝削性質(zhì)所引伸出的要求。
5、簡(jiǎn)述現代勞動(dòng)法主要由幾種制度組成。 現代勞動(dòng)法主要由就業(yè)促進(jìn)制度、集體談判和集體合同制度、勞動(dòng)標準制度、職業(yè)技能開(kāi)發(fā)制度、社會(huì )保險制度、勞動(dòng)爭議處理制度和勞動(dòng)監督檢查制度組成。
6、就業(yè)促進(jìn)制度的內容有哪些？ 就業(yè)促進(jìn)制度主要包括國家的就業(yè)方針，政府有關(guān)部門(mén)在拓寬就業(yè)渠道、提供就業(yè)服務(wù)、實(shí)施失業(yè)保護等方面的責任和措施，以及對婦女、殘疾人、少數民族人員、退出現役軍人等特殊群體的專(zhuān)門(mén)促進(jìn)措施等。 7、什么是集體談判？集體合同制度包括哪些內容？ 集體談判是指員工代表（通常是工會(huì )代表）和單位行政部門(mén)或者雇主之間就勞動(dòng)條件的改善和勞動(dòng)關(guān)系的處理問(wèn)題進(jìn)行的談判制度。
集體談判在我國目前被稱(chēng)為“集體協(xié)商”。當談判達成一致時(shí)，雙方達成的協(xié)議稱(chēng)為集體合同。
集體談判制度主要包括談判的主體、對象和程序，對談判過(guò)程中勞方談判權的保護，以及政府有關(guān)部門(mén)在集體談判中的作用。集體合同制度主要包括集體合同的訂立、變更和解除，以及集體合同的形式和效力等內容。
8、勞動(dòng)法的主要特點(diǎn)有哪些？北京人力資源勞動(dòng)法的主要特點(diǎn)有： （1）勞動(dòng)法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門(mén)。 （2）勞動(dòng)法與民法關(guān)系密切，它是從民法中分離出來(lái)的法律部門(mén)。
（3）它是調整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一個(gè)獨立的法律部門(mén)。 9、勞動(dòng)法所調整的其他關(guān)系是指什么？這些關(guān)系的當事人有哪些？ 除了勞動(dòng)關(guān)系之外，勞動(dòng)法的調整對象還包括那些與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì )關(guān)系。
這些社會(huì )關(guān)系有些是發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的必要前提，有些是勞動(dòng)關(guān)系的直接后果，有些是隨著(zhù)勞動(dòng)關(guān)系而附帶產(chǎn)生的關(guān)系。這些關(guān)系的當事人，有一方是勞動(dòng)關(guān)系當事人中的一方，而另一方則是有關(guān)的政府機關(guān)等。
10、勞動(dòng)是公民的權利的含義是什么？ 勞動(dòng)是公民的權利的含義在于，人力資源培訓我國每一個(gè)有勞動(dòng)能力的公民都有從事勞動(dòng)的同等的權利，這對公民、用人單位和國家都有特定的法律意義。（1）對公民來(lái)說(shuō)，意味著(zhù)享有包括就業(yè)權和擇業(yè)權在內的勞動(dòng)權。
（2）對用人單位來(lái)說(shuō)，意味著(zhù)應當平等地錄用符合條件的職工，履行提供失業(yè)保險、就業(yè)服務(wù)、職業(yè)培訓等方面的職責。（3）對國家來(lái)說(shuō)，應當為公民實(shí)現勞動(dòng)權提供必要的保障，如保障公民有均等的就業(yè)機會(huì )；通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展來(lái)創(chuàng )造就業(yè)條件。
助理人力資源管理師基礎知識復習要點(diǎn)總結（二）來(lái)源：人力資源培訓網(wǎng) 編輯：china 日期：2010-01-05 助理人力資源管理師基礎知識復習要點(diǎn)總結： 11、什么是企業(yè)內部勞動(dòng)規則？ 企業(yè)內部勞動(dòng)規則是指用人單位依法制定并在本單位實(shí)施的組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規則。 12、什么是勞動(dòng)法律關(guān)系的客體？ 勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是勞動(dòng)權利和勞動(dòng)義務(wù)指向的對象，即勞動(dòng)力。
13、勞動(dòng)法在保護勞動(dòng)者合法權益中的全面保護指的是什么？ 全面保護是指勞動(dòng)者的合法權益，包括財產(chǎn)權益和人身權益，法定權益和約定權益，無(wú)論其內容涉及經(jīng)濟、政治、文化等哪個(gè)方面，無(wú)論它存在于勞動(dòng)關(guān)系締結以前、締結以后或終止以后，都應納入勞動(dòng)法的保護范圍之內。 14、勞動(dòng)法在保護勞動(dòng)者合法權益中的基本保護指的是什么？ 基本保護是指對勞動(dòng)者最低限度的保護，人力資源培訓也就是對勞動(dòng)者基本權益的保護。
15、勞動(dòng)法在保護勞動(dòng)者合法權益中的平等保護的原則是什么？ 平等保護是指全體勞動(dòng)者的合法權益都平等地受到勞動(dòng)法的保護。具體含義包括兩個(gè)層次：（1）對各類(lèi)勞動(dòng)者的平等保護。
（2）對特殊勞動(dòng)者群體的特殊保護。 16、勞動(dòng)法在保護勞動(dòng)者合法權益中的偏重保護和優(yōu)先保護的原則是什么？ 偏重保護是指勞動(dòng)法在對勞動(dòng)關(guān)系當事人雙方都給予保護的同時(shí)，偏重于保護在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上處于相對弱者地位的勞動(dòng)者，也就是向保護勞動(dòng)者傾斜。
優(yōu)先保護是指，在特定條件下，當對勞動(dòng)者利益的保護與對用人單位利益的保護發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)法應優(yōu)先保護勞動(dòng)者利益。 17、勞動(dòng)法律關(guān)系是指什么？ 勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間，依據勞動(dòng)法律規范形成的，實(shí)現勞動(dòng)過(guò)程的權利和義務(wù)關(guān)系。
也就是說(shuō)，它是勞動(dòng)法調整勞動(dòng)關(guān)系所形成的權利和義務(wù)關(guān)系。一方面，它是按。
6.人事檔案包括哪些內容
人事檔案是記錄一個(gè)人的主要經(jīng)歷、政治面貌、品德作風(fēng)等個(gè)人情況的文件材料，起著(zhù)憑證、依據和參考的作用，在個(gè)人轉正定級、職稱(chēng)申報、辦理養老保險以及開(kāi)具考研等相關(guān)證明時(shí)，都需要使用檔案。
人事檔案包括的內容如下：
一、履歷材料：
1、干部履歷表、登記表、簡(jiǎn)歷表和簡(jiǎn)歷材料；
2、職工、學(xué)生等各類(lèi)人員登記表；
3、職工更改姓名的材料。
二、自傳材料：
由本人書(shū)寫(xiě)的敘述本人經(jīng)歷、思想變化過(guò)程、家庭情況、社會(huì )關(guān)系等內容的材料。
三、鑒定、考核、考察材料：
1、以鑒定為主要內容的登記表；
2、由組織出具的職工表現材料；
3、干部考核和民主評議的綜合材料；
4、作為干部任免、職工調動(dòng)依據的正式考核綜合材料。
四、學(xué)歷和評聘技術(shù)職務(wù)材料：
1、報考高等學(xué)校的登記表、審查表、選拔留學(xué)生登記表；
2、大中專(zhuān)院校畢業(yè)登記表、學(xué)習成績(jì)表、高校招生登記表、畢業(yè)生派遣證、報到證；
3、學(xué)歷、學(xué)位證明材料；
4、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報表、套改、晉升、聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的材料；
5、創(chuàng )造發(fā)明、科研成果、著(zhù)作及有重大影響的論文等。
五、政審材料：
1、審查職工歷史情況的調查報告、審查結論、上級批復、本人對結論的意見(jiàn)、交代或說(shuō)明材料、主要的證明材料；
2、入黨、入團、參軍、入學(xué)、出國等政審調查材料；
3、更改姓名、民族、年齡、參加工作時(shí)間的組織審查材料及所依據的證明材料；
4、家庭成員及主要社會(huì )關(guān)系政治歷史情況的證明等材料。
六、加入黨團材料：
1、入黨志愿書(shū)、轉正申請書(shū)、入黨申請書(shū)；
2、黨員登記表、不予登記的決定、組織審批意見(jiàn)及所依據的材料、取消預備黨員資格的組織意見(jiàn)、認定不合格黨員被勸退或除名的主要事實(shí)依據材料及組織審批材料、*****材料；
3、加入民主黨派的有關(guān)材料。
七、獎勵材料：
1、各級先進(jìn)人物、英雄模范稱(chēng)號登記表（審批表）；模范事跡、嘉獎、通報表?yè)P等材料；
2、創(chuàng )造發(fā)明事跡、各種科技和業(yè)務(wù)獎勵材料；
3、立功授獎、年功表彰等材料。
八、處分材料：
1、處分決定、查證核實(shí)材料、本人對處分的意見(jiàn)及檢查材料；
2、甄別、復查報告、解除、撤消處分的決定，上級批復及本人意見(jiàn)；
3、通報批評材料。
九、任免、工資、出國、退（離）休等材料：
1、干部任免呈報表；
2、錄用、聘用、招聘、提拔、轉干登記、審批表；
3、兵役（入伍）登記表、退伍、軍轉干部審批表；
4、工資級別變動(dòng)登記表、職務(wù)工資變動(dòng)登記表；
5、見(jiàn)習期、試用期、定級、晉級等各種工資變動(dòng)審批表、登記表；
6、出國出境人員審查表；
7、辭職、退職、離休、退休等審批材料；
8、各類(lèi)代表大會(huì )代表登記表；
9、有關(guān)工齡方面的證明及組織參考材料；
10、招工審批表。
十、其他類(lèi)：
1、工會(huì )會(huì )員及各種協(xié)會(huì )登記表；
2、證明有殘疾的體檢表等材料。
7.從事人事工作需要知道哪些基本的知識
多看看書(shū)。
要清楚HR的六大模塊，實(shí)際上每個(gè)模塊都很有的細細研究：
招聘：簡(jiǎn)歷篩選、面試預約、面試組織、面試結果反饋、通知錄用或儲備、人員配置、流動(dòng)率、……；
培訓：需求統計、需求分析、培訓計劃、培訓組織、內訓或外訓、培訓導師、培訓結果及考核、培訓總結、……；
績(jì)效考核：崗位職責、考核標準、考核依據、考核實(shí)施、績(jì)效面談、匯總分析、……；
薪酬福利：薪酬體系、薪酬構成、薪酬寬帶、薪酬晉升或降級、福利、五險一金及年金、……；
員工關(guān)系：核心員工管理、普通員工管理、勞動(dòng)關(guān)系、保險關(guān)系、員工面談、……；
人力資源規劃：從公司長(cháng)期、短期規劃中提取與HR有關(guān)的內容，進(jìn)行HR方面的長(cháng)期、短期規劃；人力資源開(kāi)發(fā)和優(yōu)化，人力資源體系的建立、修改和不斷完善；人力資源的預警管理、……
除此之外，最好還要懂得一些勞動(dòng)法（必須的！）、心理學(xué)、組織行為學(xué)、交際學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)知識。
學(xué)無(wú)止境！
絕對原創(chuàng )！
8.人事部門(mén)需要懂些什么知識
首先，要具備文書(shū)處理能力，如公文寫(xiě)作等。
第二，要具備地一定的溝通能力，包括對內、對外溝通；對內部份，又分為部門(mén)內部的溝通，以及跨部門(mén)之間的溝通，這涉及到您的協(xié)調能力問(wèn)題。
第三，要具備一定的組織能力，包括基本的組織能力，如會(huì )議組織、活動(dòng)安排等，另外，還要具備企業(yè)內部架構的組織能力，如人員安排，部門(mén)安排，指令調動(dòng)等等。
第四，要具有一定的表述能力，包括語(yǔ)言表述能力等。
第五，要具有一定的心胸；這一點(diǎn)十分重要。
第六，要具有一定的輔助決策能力。
第七，要日覽群書(shū)，有一定對時(shí)事、政治、社會(huì )的信息收集、反饋、處理能力。
以下是按時(shí)間段分部學(xué)習的內容： 1-7天 法律法規
所有從事人力資源管理的人員，都應該了解人力資源管理設計的法律法規。 熟悉法律法規也是人力資源工作的基礎。以下枚舉幾個(gè)常用的法律法規： 中華人民共和國勞動(dòng)法（著(zhù)重理解） 中華人民共和國公司法
中華人民共和國個(gè)人所得稅法 中華人民共和國職業(yè)病防治法 中華人民共和國工會(huì )法 中華人民共和國安全生產(chǎn)法 當地的法律法規 8-15天 事務(wù)性工作
所謂事務(wù)性的工作就是人力資源日常工作內容：
例如郵件查收、常去瀏覽的網(wǎng)站內容、勞動(dòng)關(guān)系管理、公積金管理、勞動(dòng)合同簽訂 這些需要的是工作經(jīng)驗了。
其實(shí)此時(shí)你可以做個(gè)人力資源專(zhuān)員了，這樣你可以熟悉很多人力資源管理的日常工作基礎內容。
16-30天 人力資源基礎知識
大概過(guò)了半個(gè)月才設計人力資源的基礎內容，這樣在前半個(gè)月的工作中，你會(huì )發(fā)覺(jué)你有很多只是都不了解。此時(shí)你有股強烈的學(xué)習欲望，此時(shí)的學(xué)習效率是很高的，因為你什么都不明白。你得從人力資源的最基礎的只是開(kāi)始學(xué)起，你需要了解人力資源管理的發(fā)展、人力資源基礎工作分析、崗位分析、如何進(jìn)行招聘、什么是績(jì)效考核、什么是薪酬管理、什么是福利、福利在薪酬管理中起到什么作用等等，這個(gè)時(shí)候你的知識量一下子能夠豐富起來(lái)。 31-60天 人力資源工作流程與方案設計原則
這一個(gè)月，你需要學(xué)習的內容就更多了，我也羅列出來(lái)了。學(xué)完這些你可以做一個(gè)人力資源主管的位置。
做招聘主管所要學(xué)習的主要內容： 1、簡(jiǎn)歷篩選的方法； 2、工作說(shuō)明書(shū)的分析； 3、員工素質(zhì)模型的設計；
4、員工素質(zhì)測評標準體系的構建；
5、設計面試程序、面試題、以及評價(jià)標準； 6、知道常用的面試方法；
7、了解常用的面試方法的組織與實(shí)施； 8、會(huì )設計幾種常用幾種面試方法的指南； 9、招聘渠道分析； 10、招聘效果分析；
做培訓主管所要學(xué)習的主要內容： 1、會(huì )做培訓需求分析。
2、企業(yè)員工的培訓規劃以及課程的設計； 3、培訓系統的設計；
4、培訓評估以及效果評估的設計和方法。 5、會(huì )撰寫(xiě)培訓效果評估的報告。
