招聘中小學(xué)和基本技能(教師招聘考試入門(mén)知識有哪些)
1.教師招聘考試入門(mén)知識有哪些
教師招聘考試筆試科目
教師招聘考試筆試科目通常包括基礎知識和專(zhuān)業(yè)知識兩部分。
基礎知識部分：內容基本包括教育學(xué)、心理學(xué)、教育心理學(xué)、新課程改革、教師職業(yè)道德、教育法律法規基礎等學(xué)科。
該部分能力要求：一是要求對從事教育所需的背景性知識和領(lǐng)域有大致的了解；二是理解與 掌握，要求對所涉及的領(lǐng)域或者問(wèn)題能夠清楚地知道來(lái)龍去脈，前因后果；三是運用，要求 能夠根據所學(xué)理論分析教育生活中的各種問(wèn)題和現象。
專(zhuān)業(yè)知識部分：一是對基本專(zhuān)業(yè)知識的考察；二是對基本知識技能綜合運用的考察；三是對本學(xué)科課程教案編寫(xiě)的考察 。2020年濰坊教師招聘考試公告、職位表（各縣區匯總）網(wǎng)頁(yè)鏈接提供各縣區2020年濰坊教師招聘考試公告、職位表、報名信息等
2.教師招聘公共基礎知識和教育基礎知識有什么區別,考的內容是一樣的
您好，中公教育為您服務(wù)。
教育基礎知識一般是指教育學(xué)、心理學(xué)、教育心理學(xué)和教育政策法規。如果是教育公共基礎知識的話(huà)，就有可能還要加上法律，時(shí)事政治以及常識的內容。
公共基礎是綜合性概念，它的內容包括政治、經(jīng)濟、法律、哲學(xué)、天文、地理、宗教、行政、文學(xué)、藝術(shù)、數學(xué)、歷史、科技等諸多方面。
教師招聘可能包含的教育基礎知識的內容比重較大，但是應該也會(huì )涉及到公共基礎知識的內容哦！親親參考下往年的考試真題來(lái)備考哦！
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3.教師招聘一般都考哪些知識呢
筆試科目和內容筆試為《教育綜合知識》和《學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識》兩科，所有考生均需參加。
教師招聘考試的內容根據每個(gè)地區學(xué)校，要求以及內容是不一樣的，以下是教師公開(kāi)招聘考試考情分析 ，具體教師招聘內容以地區公告為準。 （一）教師公開(kāi)招聘考試的性質(zhì) 教師公開(kāi)招聘考試又稱(chēng)教師入編考試，是由地區教育局或人事局統一組織的教師上崗考試。
近年來(lái)我國教育部門(mén)認真加以落實(shí)，以期實(shí)現“凡進(jìn)”的目標，這是一種公開(kāi)選拔教師的新型錄用制度。 （二）教師公開(kāi)招聘考試的程序 教師招聘考試主要采用當地教育局組織的公考的聘用機制，教育局通過(guò)教育網(wǎng)或人事網(wǎng)發(fā)布招聘簡(jiǎn)章，考試包括筆試——面試——考核——錄用——簽約等一般程序。
（三）教師公開(kāi)招聘考試的內容 由于各地市、區、縣出題范圍和內容比較靈活，所以考查的內容不太固定，但是綜合各地考試真題，可以發(fā)現多數地區教師公開(kāi)招聘考試筆試主要考查兩個(gè)部分，即教育理論綜合知識（公共知識）和專(zhuān)業(yè)知識， 教育理論綜合知識（公共知識）部分包括教育學(xué)、心理學(xué)和教育心理學(xué)的一些理論，以及一些相關(guān)的其中教育理論綜合知識教育法律法規，考點(diǎn)與教師資格考試基本相同；專(zhuān)業(yè)知識涵蓋了各科相應的基礎性知識、教學(xué)技能與實(shí)踐、教材教法與教案等。考生應以各地教育網(wǎng)或人事人才網(wǎng)公布的考試大綱為準。
教師公開(kāi)招聘考試面試主要考查考生的實(shí)際教學(xué)能力，方式有說(shuō)課、試講、面談（答辯）等，其中面談和結構化面試相似，問(wèn)題會(huì )緊密結合教學(xué)實(shí)際。 （四）教師公開(kāi)招聘的時(shí)間 考試時(shí)間沒(méi)有統一的規定，但根據教育系統的特點(diǎn)，如果安排招聘，一般會(huì )安排在暑期進(jìn)行，具體時(shí)間可咨詢(xún)當地教育部門(mén)或人事部門(mén)。
4.小學(xué)語(yǔ)文教師招聘考試要考哪些內容
1、學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識和教育學(xué)、心理學(xué)、教育心理學(xué)、教材教法 、教育法規 、新課改等相關(guān)的教育理論知識。這種情況最為普遍。
2、或者是學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識和公共基礎知識。這個(gè)公共基礎知識也有不同，有的地區就是指上面的教育理論知識，有的地區是指文史、法律、數學(xué) 政治、時(shí)事等綜合知識。
3、或者是職業(yè)能力傾向測驗+教育基礎知識，這種情況比較少見(jiàn)。
擴展資料：
面試一般包括試講和說(shuō)課兩種。
在面試方面，一般就是專(zhuān)業(yè)課的考查，具體比如考生面試的是小學(xué)語(yǔ)文教師，那么面試的題目經(jīng)教師網(wǎng)老師研究，很可能就是當地小學(xué)高年級的教材中的一篇，各位考生可以根據具體的科目進(jìn)行復習。
說(shuō)課或講課之后考官還會(huì )即興出一些教育類(lèi)的相關(guān)問(wèn)題，進(jìn)行考查，主要考查教師的基礎理論和應急處理能力及對教育事件的看法。
目前，由于國家沒(méi)有出現統一的大綱和參考教材，所以各地的教師考試呈現出地區教育局自己命題、審核、招錄的局面。
參考資料來(lái)源：百度百科-教師招聘面試
5.第一次做招聘,要掌握哪些基礎
招聘也就是一個(gè)大概的流程，中間會(huì )有很多突發(fā)情況，我的一些做法是這樣的。
（電話(huà)）
首先，把自己介紹清楚很重要，然后說(shuō)明來(lái)意。
然后，問(wèn)他是否考慮機會(huì )，如果考慮，可以問(wèn)問(wèn)他對你提供的職位看法。
接著(zhù)，可以跟他談?wù)勱P(guān)于他的一些工作，技能等。
再來(lái)，離職原因，期望薪資，到崗時(shí)間，職業(yè)規劃，合適面試時(shí)間等，都可以問(wèn)。
如果此人一切都比較合適，就安排面試。
（面試）
筆試+人事部面試+部門(mén)主管面試
筆試就不用說(shuō)了，直接發(fā)題去做。
人事部面試，可以看看他的意向，動(dòng)作舉止，說(shuō)話(huà)風(fēng)格，性格那些，通過(guò)聊天去得知。
部門(mén)主管，主要面技術(shù)和職責的事。
（否決或者錄用）
一切協(xié)商ok就錄用，錄用要跟他談offer，談offer要考慮到他以前的薪資，和期望的薪資，市場(chǎng)的薪資，公司職位的預算。一切合理，就錄用，不合理，就重新開(kāi)啟第一步。
6.教師招聘都考些什么內容
一、教師招聘，考試大綱與分'析詳細介紹。
二、教師招，聘考試全套在線(xiàn)視'頻課程（重點(diǎn)）。
三、教，，師招聘考試所'報科目基礎知識。
四、教師招聘，考試所報科'目試題與答案。
五、教育，綜合-教育心'理學(xué)。
六、教，育綜合-教'育學(xué)。
七、教育綜，合-心理'學(xué)。
八、教育，綜合-教'學(xué)技能。
九、教，育綜合-教育法'律法規。
十、教育綜，合-新課'程理念。
十一、教育，綜合-教師職'業(yè)道德修養。
自己參考下這些資料，老 胖 子 網(wǎng) 里面有下載。
