特困人員排查工作情況報告(學校矛盾糾紛排查調處工作情況報告)
特困人員排查工作情況報告
特困人員排查工作情況報告
貫徹落實好民政局有關特困人員供養(yǎng)的有關文件精神，更好地為特困人員提供服務和幫扶。下面是語文迷小編整理的特困人員排查工作情況報告，歡迎大家閱讀!
【特困人員排查工作情況報告1】
為保障我鄉(xiāng)分散供養(yǎng)農(nóng)村特困人員住房情況，現(xiàn)根據(jù)縣民政要求，我鄉(xiāng)積極開展分散供養(yǎng)農(nóng)村特困人員住房問題的排查，現(xiàn)將情況匯報如下：
一、排查工作情況：
對我鄉(xiāng)分散供養(yǎng)農(nóng)村特困人員8人，進行入戶調查。除百里村五組揚大清常住天全外，其余特困人員均在家。
二、住房上存在的問題：
通過對我鄉(xiāng)分散供養(yǎng)農(nóng)村特困人員住房情況的'調查，發(fā)現(xiàn)王思明家衛(wèi)生間不通水;蒲從先家入戶道路、院壩未硬化;楊明坤家由于長期無人居住，房頂年久失修，波千瓦老化，排水溝堵塞，入戶道路未硬化;冉洪華家屬于木結構房屋，發(fā)現(xiàn)房屋已傾斜，入戶道路未硬化。
三、解決問題的措施與方法;
對于房屋存在安全問題并且自住的人員楊明坤、冉洪華，建議集中供養(yǎng);對于王思明、蒲從先家的問題，建議村支兩委進行疏通。
【特困人員排查工作情況報告2】
按照縣民政局(2017)152 號《關于開展特困人員調查摸底工作》文件精神，陳莊鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，精心組織，按照應救盡救，應保盡保的原則，扎實細致地做好此項工作，確保鎮(zhèn)域內(nèi)符合救助供養(yǎng)條件的 25名特困人員錄入陜西省社會救助系統(tǒng)，為下一步救助打好基礎。
一、做到范圍明。排查的范圍為現(xiàn)有農(nóng)村五保供養(yǎng)對象，其他符合救助供養(yǎng)條件的困難群眾。
二、做到對象準。城鄉(xiāng)老年人、殘疾人、未滿16周歲的未成年人，無勞動能力、無生活來源且無法定贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務人或其法定義務人無履行法定義務能力的，應依法納入特困人員救助供養(yǎng)范圍。
三、做到檔案全。對符合救助供養(yǎng)條件的特困人員，按照“一人一檔案“的要求，全面建立特困人員分類管理檔案，確保信息真實、完整。同時按照系統(tǒng)所附的操作規(guī)程和填報內(nèi)容規(guī)范操作，按照時限錄入系統(tǒng)。
【特困人員排查工作情況報告3】
根據(jù)縣民政局要求，為精確了解特困人員的生活狀況，近日來，我鎮(zhèn)對現(xiàn)有五保對象、2016年新增五保對象、城市“三無”人員和其它符合救助的困難群眾開展摸底排查。
一、在冊特困供養(yǎng)人員排查
本次排查以“入戶核查，人人見面”為原則，通過鎮(zhèn)村干部入村到戶的走訪方式，了解在冊特困供養(yǎng)人員的基本情況和生活狀況及他們在生活中遇到的困難，并填寫摸底調查表。
二、未享受待遇人員摸底
對符合條件但因各種原因未享受救助政策的人員進行全面摸底排查，綜合評估其生活自理能力以及有無勞動能力，收入來源，法定贍養(yǎng)人，撫養(yǎng)人等基本信息，按照“一人一檔案”的要求建立專檔。
三、信息匯總，按時錄入系統(tǒng)
對于通過本次排查的特困人員，在規(guī)定的時間范圍內(nèi)完成信息錄入，并確保信息準確、無誤、有效。經(jīng)多方努力，我鎮(zhèn)已全面完成了211人特困人員的摸底錄入工作。
學校矛盾糾紛排查調處工作情況報告
學校矛盾糾紛排查調處工作情況報告
根據(jù)教體局指示精神，中心校非常注重矛盾糾紛排查調處工作，積極營造和諧、穩(wěn)定、人文、健康的教育教學環(huán)境。現(xiàn)結合我鎮(zhèn)實際，就開展矛盾糾紛排查調處工作匯報如下：
一、加強領導、精心組織、確保開展矛盾糾紛排查調處活動落到實處。
中心校始終把矛盾糾紛排查調處工作擺上重要的議事日程，及時召開由中小學校長、教師代表、學生家長代表共同參與的專題會議，研究制定切實可行的>工作計劃、實施方案和工作制度，中心校以及各中小學設專人，負責矛盾糾紛排查調處的日常工作，確保矛盾糾紛排查調處工作落到實處。
為進一步加強對此項工作的領導，力爭把工作做真做實，中心學校成立了以校長朱培杰為組長，各中小學校長為成員的“矛盾糾紛排查調處工作領導小組”。全鎮(zhèn)中小學同時都成立了黨支部負責調解黨員、干部之間的矛盾；工會負責調解校內(nèi)教職工之間的矛盾；保衛(wèi)科、警務室負責調解師生與校外人員發(fā)生的矛盾糾紛；班主任負責解決本班學生矛盾，年級組配合班主任解決班與班之間學生矛盾；學生家長委員會負責回復學生、家長在對學校教育教學和管理監(jiān)督過程中提出的合理化建議。由于我校矛盾糾紛排查調處體系分工明確，各施其職，相互協(xié)調，及時化解了各種矛盾，從而使校內(nèi)師生員工和睦相處，教學秩序井然。
二、調查摸底、確定重點、及時全面掌握矛盾糾紛和信訪不穩(wěn)定因素。
作為學校管理者和責任人，自身素質要硬，工作能力要強，這就要求每一位中小學校長不斷加強政治學習和業(yè)務學習，不斷提高政治素質和業(yè)務素質，不斷加強自身修養(yǎng)，做到品德高尚、業(yè)務過硬、懂政策、懂法律、責任心強。近幾年來，我鎮(zhèn)教育系統(tǒng)這支管理隊伍素質有了明顯提高，在開展工作的過程中能做到減少問題的發(fā)生概率，能做到及時妥善解決問題、能做到問題的解決不出校門。
學校實行民主管理，科學決策是減少矛盾糾紛的關鍵；做到校務公開，增強管理透明度是減少矛盾糾紛的良藥。為此，全鎮(zhèn)各中小學很早就成立了校務公開領導小組。凡大事、重大決策及時公開。評優(yōu)評先、年終考核、績效工資發(fā)放等做到公平、公正、公開、透明、合理，并把結果公示，無疑義后再予以定局。
在做好家長工作中，中學校從兩個方面入手：一是認真辦好家長學校，提高廣大家長教
育子女的水平和對學校工作的積極配合程度；二是要求班主任和任課教師經(jīng)常與家長聯(lián)系，對存在問題要做到底子清、事因明、方法正、及時耐心主動做好宣傳解釋工作，把大事化小，把小事化了。
然而，一所學校難以避免教師、家長和學生對學校管理產(chǎn)生意見。一旦突出問題和意見不及時處理，很有可能出現(xiàn)矛盾糾紛，甚至事態(tài)進一步激化。為此，我校的對策就是提供暢通的'申訴渠道，熱情及時予以解決或答復。如果教師、家長有意見，按照“誰主管、誰負責”的原則，條線領導能解決的由條線領導負責解決，條線領導不能解決的提交行政會議、教代會討論解決，學校解決不了的也要耐心做好解釋工作。近日，我們對中心校20**年信訪，認真進行了一次清理，并逐一建立臺帳，做到底數(shù)清楚，有的放失，同時通過下訪、接訪及召開矛盾糾紛措底分析會等多種方式進行排查，把重要信訪及群體，性事件作為排查的重點，對排查出來的問題，及時進行匯總，全面掌握了矛盾糾紛和信訪不穩(wěn)定因素。
三、廣泛宣傳，提高認識，共同維護教育穩(wěn)定。
加強輿論宣傳。利用各種手段廣泛宣傳維護穩(wěn)定的重要意義及“中心校調處中心”的性持和作用，進一步暢通群眾信訪渠道，動員廣大人民群眾積極支持和參與矛盾糾紛排查調處活動，共同維護教育穩(wěn)定。完善各項工作制度，使矛盾糾紛排查調處工作規(guī)范化、制度化，全面建立“積極預防、及時發(fā)現(xiàn)、有效控制、妥善解決”的矛盾糾紛排查調處長效機制。利用多種形式、多種渠道廣泛深入開展《信訪條例》等法規(guī)政策的宣傳，教育教師、學生及學生家長通過正當渠道反映訴求，不聽信謠言、不超越政策提出過高要求，有效防范簡單問題復雜化、局部問題擴大化、小問題變成大問題，盡量降低解決問題的難度。使群眾依法有序上訪，依法維護自己合法權益。
四、分級負責、歸口調處、明確職責、嚴格獎懲，充分調動了教師參與治校的積極性
健全完善各級矛盾糾紛排查調處工作機制，注重加強預警預測，建立靈敏有效的信息網(wǎng)絡，及時掌握矛盾糾紛信息，本著抓早、抓小、抓苗頭的原則，把矛盾糾紛化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)。按照“分級負責”的原則，堅持“誰主管、誰負責、誰調解、誰落實”的原則，實行分級負責、歸口調處，把受理的矛盾糾紛調處責任落實到各中小學和個人。
加強對矛盾糾紛排查調處工作的督促檢查，嚴格考核獎懲，把矛盾糾紛排查調處工作作為考察校長工作作風和處理復雜問題能力的重要內(nèi)容，把工作績效納入綜合工作目標管理考核。對積極預防和有效化解矛盾糾紛的學校和個人進行表彰獎勵；對因思想不重視，工作不主動，導致矛盾排查不及時，調處不到位，造成矛盾激化的，要堅決實行責任查究。
積極發(fā)揮工會、教代會的作用。學校的重大決策必須經(jīng)教代會討論通過，并且在每月的教職工大會上要公布財務收支情況；學校每逢節(jié)假日都要派人對退休教師進行慰問，對生病或有婚、喪等重大事情的教師，學校也要派專人看望。通過以上作法，充分調動了教師參與治校的積極性，進一步密切了學校與教師間的關系，增強了凝聚力。