請長(cháng)假員工怎么管理(請長(cháng)假申請書(shū)怎么寫(xiě))
請長(cháng)假員工怎么管理
請長(cháng)假員工怎么管理
一、 目的
本程序旨在對請長(cháng)假人員在廠(chǎng)區內的活動(dòng)控制、電腦系統登錄權限及相關(guān)手續辦理作業(yè)辦法。
二、 適用范圍
本程序適用于我司所有請長(cháng)假人員（含婚嫁，年休假，產(chǎn)假等），長(cháng)假時(shí)間一般指15天以上。
三、 工作職責
由人事部負責審核及辦理請假手續（如廠(chǎng)證回收、工卡回收等），部門(mén)主管負責對工具進(jìn)行交接，保安部負責行李放行。
四、 工作程序
1、有請長(cháng)假人員，需填寫(xiě)《請假條》，清晰注明請假人員姓名、職務(wù)、部門(mén)、請假事由、請假起止日期及部門(mén)經(jīng)理審批。
2、有員工請長(cháng)假時(shí)，人事部門(mén)應給予辦理請假手續，交還公司物品，并收回廠(chǎng)牌，同時(shí)通知IT部，IT部主管應暫時(shí)取消請長(cháng)假人員的登錄及使用權限，并檢查該員工的電腦，確保正常后憑人事主管簽發(fā)的《放行條》才給予出廠(chǎng)，出廠(chǎng)時(shí)，行李包裹等須接受保安檢查。
3、保安人員嚴密監視有請假人員利用其未被收繳的廠(chǎng)證混入廠(chǎng)區，發(fā)現此類(lèi)事件，可強行收繳其廠(chǎng)證，拒絕其進(jìn)入。
4、一般情況下，請長(cháng)假員工不可以進(jìn)入廠(chǎng)區；
員工請假管理制度
為進(jìn)一步完善管理制度，明確公司休假規定，保障員工合法權益，根據國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規，制定員工請假管理制度。
一、假期種類(lèi)：
事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、法定節日、周休息日。
二、請假制度：
1、員工請事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應提前1天由本人提出書(shū)面申請;假期2天以上5天以下應提前3天請假;6天以上應提前10天請假。續假必須得到總經(jīng)理批準，并及時(shí)補請假單，請假超過(guò)15天的，續假期不得超過(guò)5天。
若遇特殊情況應先口頭請假，經(jīng)獲準后可予事后主動(dòng)補辦請假手續，否則以曠工處;未辦手續擅離崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處。
2、請假時(shí)應辦理好工作交接，不得因請假延誤工作。
3、假期滿(mǎn)應準時(shí)到崗復工，上班時(shí)間請假或銷(xiāo)假必須在第一時(shí)間打卡記錄，并到辦公室辦理銷(xiāo)假手續，辦公室人員不在時(shí)，可暫由部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理辦理，并在辦公室人員在崗時(shí)上交銷(xiāo)假手續，否則以曠工處。
4、假期計算：
⑴假期連續在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。
⑵假期連續在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。
⑶請假以半小時(shí)為最小單位，0-35分鐘為半小時(shí)，35-65分鐘為1小時(shí)，65-95分鐘為1.5小時(shí)，95-125分鐘為2小時(shí)，單次請假超過(guò)2小時(shí)以半天計。
5、公司職員請假，均須記錄請假人聯(lián)絡(luò )方式，以備緊急聯(lián)絡(luò )、維持正常工作秩序。
6、請假審批流程：
⑴員工填寫(xiě)公司制定的《請期申請單》，并按規定程序審批。
⑵辦公室、財務(wù)部、業(yè)務(wù)部：假期0.5天以下的由部門(mén)經(jīng)理審批;超過(guò)0.5天由部門(mén)經(jīng)理審批后報總經(jīng)理審批。
生產(chǎn)部、技術(shù)部、檢驗部、倉庫：假期由廠(chǎng)長(cháng)審批。
部門(mén)經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。
假期以有最終審批權領(lǐng)導批準的時(shí)間為準。
⑶員工直接上級依據總經(jīng)理批準的《請期申請單》安排好請假員工的工作交接。
⑷請假期滿(mǎn)應按時(shí)復工，逾期未歸的按曠工處理。
各部門(mén)應及時(shí)將超假未歸員工名單上報辦公室。
7、曠工
⑴員工有以下情況之一為曠工：
――未請假或請假未被批準，即不到崗的;
――無(wú)正當理由拒不接受領(lǐng)導分配工作或擅自離開(kāi)工作崗位者;
――其他經(jīng)公司認定，決定給予曠工處理的行為。
⑵曠工1日扣除當日工資的4倍。
⑶員工連續曠工3天或1年內累計曠工5天以上者，公司解除與其的勞動(dòng)合同關(guān)系，并不支付工資。
三、事假
1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書(shū)面提出請假申請。
2，員工全年請事假時(shí)間一般不得超過(guò)15天。
3、員工請事假按200%扣發(fā)實(shí)際請假天數日工資，事假超過(guò)1天(不含1天)，取消當月滿(mǎn)勤獎，滿(mǎn)3天(含3天)以上者扣除當月獎金50%，滿(mǎn)5天(含5天)以上者則扣除當月獎金，當月無(wú)獎金。
4、員工一年內累計請事假在15天以上視為不能勝任崗位工作，不予保留原職務(wù)和崗位。
四、病假
1、員工因病(含非因工負傷，下同)無(wú)法正常工作需要治療時(shí)應事先書(shū)面提出請假申請。突發(fā)疾病的應在上班時(shí)間前1小時(shí)向直接上級請假。
2、員工在工作時(shí)間需要看病時(shí)須征得部門(mén)領(lǐng)導的同意后填寫(xiě)《請假申請單》方可離開(kāi)崗位。 3、凡請病假的1天以上的員工應在上班后2天內持縣區級及其以上醫院的建休證明、病歷、醫療藥品發(fā)票之一，補辦完善病假請假手續，未按上款規定補充完善病假請假手續的均以事假處理。
4、員工全年病假累計不得超過(guò)60天，并按參加工作未滿(mǎn)2年100%、未滿(mǎn)5年80%，未滿(mǎn)10年按30%，滿(mǎn)10年以上10%扣發(fā)工資，當月病假超過(guò)2天，取消滿(mǎn)勤獎，獎金按請假天數扣發(fā)。
5、員工病假連續30天以上或年累計60天以上視為不能勝任崗位工作，公司不給予保留原崗位。
6、員工的醫療期滿(mǎn)不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的依國家有關(guān)規定解除勞動(dòng)合同。
7、員工醫療期未滿(mǎn)合同期滿(mǎn)的合同期順延至醫療期滿(mǎn)時(shí)終止。
五、婚假
1、婚假(包括再婚)為3天。
2、婚假包括休息日、法定假日在內。
3、婚假應當在領(lǐng)取結婚證書(shū)后3個(gè)月內一次性休完應休假期。逾期為自動(dòng)棄權。
4、員工請婚假應出示結婚證書(shū)。婚假期間(不含補假期)基本工資、滿(mǎn)勤獎、崗位補貼不扣除。
5、新員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結婚證書(shū)的不在本公司享受婚假待遇。
六、產(chǎn)假
1、產(chǎn)假90天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天(需提供結婚證、準生證及有關(guān)醫院的證明等);
2、女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。
3、已婚女員工符合國家計劃生育政策，在計劃生育指標內懷孕三個(gè)月及以上的，憑醫院相關(guān)證明，每月給予一次(4小時(shí)以?xún)?進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間;八個(gè)月及以上的'，每月給予兩次(每次4小時(shí)以?xún)?進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間(兩次不能合并使用)，孕期檢查假按出勤對待，工資照發(fā)，沒(méi)有醫院相關(guān)證明的按事假處理。員工申請孕期檢查假，應事先經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準、總經(jīng)理審核同意。
4、違反計劃生育規定生育的不享受公司規定的產(chǎn)假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。
七、工傷及職業(yè)病
1、在工作崗位若發(fā)生工傷事故，有關(guān)人員須立即向直接上級報告，發(fā)生大事故時(shí)可以超級上報，并由公司指定醫院對受傷員工進(jìn)行診治。用人部門(mén)須在事故發(fā)生的24小時(shí)內將事故發(fā)生情況以書(shū)面形式向辦公室報告。
上下途中發(fā)生的交通事故應有交-警部門(mén)的交通事故責任認定書(shū)。
2、員工經(jīng)社會(huì )保險行政部門(mén)確認為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。
其它待遇依《工傷保險條例》規定。
八、喪假
1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的喪假。
2、外祖父母及配偶父母去世，員工可申請獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室根據路程遠近，另給予1至3天的路程假。
3、職工親屬以職工戶(hù)口登記和職工的檔案的記載為準。
4、職工請喪假期間(不含路程假期)基本工資，滿(mǎn)勤獎、崗位工資等不扣除。
5、喪假應在親屬死亡后7天內休假。
九、周休息日
公司員工每周至少休息一日。
十、法定節日
按國家法定規定，并結合公司經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)情況安排假期。
本制度公布之日起生效，原有規定同時(shí)廢止。公司保留對本制度的解釋權。
請長(cháng)假申請書(shū)怎么寫(xiě)
請長(cháng)假申請書(shū)怎么寫(xiě)
在請假前,本人們通常要提交一份申請書(shū)進(jìn)行申請。下面給大家分享請長(cháng)假申請書(shū)范文，歡迎借鑒！
請長(cháng)假申請書(shū)1
尊敬的院領(lǐng)導：
我是信息工程學(xué)院xx專(zhuān)業(yè)xx級xx班的學(xué)生xx，因被xxx公司正式錄用并征得家長(cháng)同意，申請辦理長(cháng)假手續。離校后定期與輔導員聯(lián)系，如有聯(lián)系電話(huà)變動(dòng)及時(shí)告知輔導員，如因個(gè)人原因造成輔導員不能及時(shí)告知相關(guān)信息，后果自負；離校后個(gè)人安全自負。
請批準
申請人：
年 月 日
請長(cháng)假申請書(shū)2
茲有員工xx需回家探親，現在向單位某某某某某某申請假期。從xx年xx月xx日至xx年xx月xx日止，共計xx天到期準時(shí)回單位上班。如延期一天，每天按曠工罰款處理（曠工一天扣三天工資，曠工三天則自動(dòng)離職）員工請假回單位上班半個(gè)月后，方可領(lǐng)取上個(gè)月工資。回家探親期間的天數，不在雙方合同的期限之內，申請人應自覺(jué)遵守。
申請人：
任職部門(mén)：
請長(cháng)假申請書(shū)3
尊敬的老師：
您好！本人是________學(xué)院級專(zhuān)業(yè)班學(xué)生，因為，需要請假（時(shí)間）至，請假去向：，請假期間有效聯(lián)系方式：
請假期間，本人保證個(gè)人人身和財產(chǎn)安全，請假期滿(mǎn)后，及時(shí)銷(xiāo)假，懇請您的批準，謝謝！
請假人：
請假日期：
批準人：
時(shí)間：
請長(cháng)假申請書(shū)4
尊敬的'領(lǐng)導：
本人母親因患某某重病住院，近期需要進(jìn)行手術(shù)，由于家中僅有父親一人，恐難承擔照顧母親的長(cháng)時(shí)間勞累，故本人想跟公司申請半個(gè)月的假期，回去照顧母親，望領(lǐng)導能體諒家庭難處，允以批準!
請假人：
×××××年××月××日
請長(cháng)假申請書(shū)5
受理單位或受理人：
本人（本人）因（原因、事因、病因等），于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日（請假起止時(shí)間），請假_____天（請具體時(shí)間），請批準。（或特此請假，懇請批準！）
請假人：__________
_____年_____月_____日