因工受傷個(gè)人申請報告(因工受傷賠償標準)
因工受傷個(gè)人申請報告
因工受傷個(gè)人申請報告
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因工受傷個(gè)人申請報告【1】
申請人：陳道應、男、1966年4月11日，民族：漢，浙江省攀順縣司前鎮葉山村
請求勞動(dòng)部門(mén)依法認定申請人，在xx年8月24日受傷為工傷，事實(shí)及理由。
申請人是杭州通達集團有限公司，xx年4月被招入木工班組，擔任紹興濱江金色家園二標木工班木工工作。
在xx年8月24日上午6點(diǎn)左右在制模時(shí)，不慎從架子上摔下來(lái)，致使申請人受到嚴重傷害，申請人受傷后，馬上送到紹興市人民醫院文理學(xué)院附屬第一醫院。
根據《工傷保險條例》的規定，特申請勞動(dòng)部門(mén)對申請人受傷一事進(jìn)行調查核實(shí)，并依法認定本人此次受傷為工傷。
此致
敬禮!
申請人：YJBYS
20**年**月**日
因工受傷個(gè)人申請報告【2】
申請人：xxx，男，xxxx年xx月xx日出生，x族，家住xxxxxxxxxxx，身份證號碼：xxxxxxxxxxxxxxxxxx，聯(lián)系電話(huà)：xxxxxxxxxxx。
申請事項：請求依法認定申請人于xxxx年xx月xx日下班路途中受傷為工傷。
受傷經(jīng)過(guò)：
xxxx年xx月xx日晚下班，乘坐出租車(chē)回家，行至xxxx與xxxx交匯路口遇紅燈信號，出租車(chē)按照交通規則正常等待時(shí)，被后方車(chē)輛追尾，撞擊嚴重，致使申請人撞到頭部昏迷，經(jīng)120救護車(chē)送往醫院，診斷為XXXX(腦震蕩)。
根據《工傷保險條路》中規定，在上下班途中，受到非本人責任的交通事故傷害，應當認定為工傷。
特此申請
此致
敬禮!
申請人：YJBYS
20**年**月**日
因工受傷個(gè)人申請報告【3】
尊敬的領(lǐng)導：
您們好!
××單位××人，于×年×月×日上午上班時(shí)間內，因×月×日晚上在××單位加班到×點(diǎn)×分，第二天(星期一)早上繼續在校整理資料和上課。由于過(guò)度勞累，身體疲憊的原因。×點(diǎn)×分左右，當時(shí)××人正在做什么，由于單位急需資料，該××人匆忙從×地送資料到×單位，在單位×地方，不慎摔了一跤，造成左腳骨折。單位確認為工傷，經(jīng)幾個(gè)多月的治療和調養，現有所好轉，基本可以回單位上班。在此期間由于×單位較忙，沒(méi)有按規定時(shí)間之內把該×人的'相關(guān)病情狀況及原因帶來(lái)該單位報到，現特提出申請。
住院以后，由于不能正常上班，單位便批準了該×人的病假申請。因此，望領(lǐng)導批準×人為工傷，并歡迎有關(guān)領(lǐng)導到我單位進(jìn)行考察后再做決定。希望領(lǐng)導考慮我單位提出的申請為謝。
此致
敬禮!
申請人：YJBYS
20**年**月**日
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因工受傷賠償標準
因工受傷賠償標準
第一、醫療保險待遇
(一)醫療費
1、標準：從工傷保險基金支付
2、要求：
(1)在簽有服務(wù)服務(wù)協(xié)議的醫療機構治療;
(2)治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準
(二)伙食補助費
1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%。
2、要求：住院期間。
(三)食宿交通費
1、標準：本單位職工因公出差標準報銷(xiāo)
2、要求：
(1)工傷職工到統籌地區以外就醫的;
(2)經(jīng)醫療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意。
(四)康復治療費
1、標準：從工傷保險基金支付。
2、要求：
(1)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫療機構進(jìn)行;
(2)符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準
(五)輔助器具費
1、標準：按照國家規定的標準從工傷保險基金支付
2、要求：
(1)因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認;
(2)安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具
(六)停工留薪
1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、要求：
(1)停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月;傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。
(2)工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
(七)生活護理費
1、標準：完全不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的50% 大部分不能自理統籌地上年度職工月平均工資的40%
部分不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30%
2、要求：
(1)在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責;
(2)已評定傷殘等級并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費
(八)工傷復發(fā)的費用
1、標準：享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規定的工傷待遇。
2、要求：工傷職工工傷復發(fā)確認需要治療的
第二、傷殘保險待遇
(一)傷殘補助金
1、標準：一級24個(gè)月的本人工資二級22個(gè)月的本人工資三級20個(gè)月的本人工資四級18個(gè)月的本人工資
2、要求：
(1)評定傷殘等級后，停發(fā)醫療待遇。
(2)致殘被鑒定一至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。
(3)從工傷保險基金按傷殘等級一次性支付
(二)傷殘津貼
1、標準：一級本人工資的90%;二級本人工資的85%;三級本人工資的80%;四級本人工資的75%。
2、要求：
(1)從工傷保險基金中按月支付;
(2)傷殘津貼實(shí)際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;
(3)到退休年齡并辦理退休手續后，停發(fā)津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
(4)由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費
(三)傷殘補助金
1、標準：五級16個(gè)月的本人工資;六級14個(gè)月的本人工資。
2、要求：從工傷保險基金按傷殘等級一次性支付。
(四)傷殘津貼
1、標準：五級本人工資的70%;六級本人工資的60%。
2、要求：
(1)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當工作;
(2)難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會(huì )保險費。
(3)傷殘津貼實(shí)際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額
(五)工傷醫療補助金及傷殘就業(yè)補助金
1、標準：五級、六級具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定
2、要求：經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業(yè)補助金
(六)傷殘補助金
1、標準：七級12個(gè)月的本人工資;八級10個(gè)月的本人工資;九級8個(gè)月的本人工資;十級6個(gè)月的本人工資。
2、要求：從工傷保險基金中按傷殘等級一次性支付
(七)醫療補助金及傷殘就業(yè)補助金
1、標準：七級、八級、九級、十級具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定
2、要求：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
(八)傷殘津貼第43條
按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇職工再次發(fā)生工傷，根據規定應當享受傷殘津貼的，必須按照規定支付相應的補貼。
第三、工亡保險待遇
(一)喪葬補助金
標準：6個(gè)月的統籌地區上年度職工月平均工資。
(二)供養親屬撫恤金
1、按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。
2、配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
3、核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。
4、供養親屬范圍：
(1)職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。
(2)子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關(guān)系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女;(3)父母，包括生父母、養父母和有撫養關(guān)系的繼父母;
(4)兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關(guān)系的繼兄弟姐妹。
5、申請供養親屬撫恤金條件
依靠因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源，并有下列情形之一：
(1)完全喪失勞動(dòng)能力的;
(2)工亡職工配偶男年滿(mǎn)6O周歲、女年滿(mǎn)55周歲的;
(3)工亡職工父母男年滿(mǎn)60周歲、女年滿(mǎn)55周歲的;
(4)工亡職工子女未滿(mǎn)18周歲的;
(5)工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿(mǎn)60周歲，祖母、外祖母年滿(mǎn)55周歲的;
(6)工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其孫子女、外孫子女未滿(mǎn)18周歲的;
(7)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其兄弟姐妹未滿(mǎn)18周歲的。
6、停止享受撫恤金待遇的情形：
(1)年滿(mǎn)18周歲且未完全喪失勞動(dòng)能力的;
(2)就業(yè)或參軍的;
(3)工亡職工配偶再婚的;
(4)被他人或組織收養的;
(5)死亡的。
(三)一次性工亡補助金
1、標準：為48個(gè)月至60個(gè)月的統籌地區上年度職工月平均工資
2、要求：
(1)傷殘職工停工留薪期內因工傷導致死亡的其直系親屬享受本條第一款規定的喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金待遇;
(2)一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿(mǎn)后死亡的其直系親屬可以享受本條
第一款第(一)項的喪葬補助金、第(二)項規定的供養親屬撫恤金的待遇。
四、因工外出時(shí)發(fā)生事故或在搶險救災中下落不明的
1、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個(gè)月內照發(fā)工資;
2、從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。
3、生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。
4、職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十七條職工因工死亡的規定處理。
職工患病或非因公負傷賠償標準
一、診療費、手術(shù)費、住院費及普通藥費
1、由企業(yè)行政方面或資方出資。
2、貴重藥費，住院的膳費及就醫路費，由本人負擔。
二、病傷假期工資：
《中華人民共和國勞動(dòng)保險條例實(shí)施細則修正草案規定》（以下省略）第十六條工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在６個(gè)月以?xún)日撸鶕趧?dòng)保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業(yè)行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：
1、本企業(yè)工齡不滿(mǎn)２年者，為本人工資６０％；
2、已滿(mǎn)２年不滿(mǎn)４年者，為本人工資７０％；
3、已滿(mǎn)４年不滿(mǎn)６年者，為本人工資８０％；
4、已滿(mǎn)６年不滿(mǎn)８年者，為本人工資９０％；
5、已滿(mǎn)８年及８年以上者，為本人工資１００％
三、疾病或非因工負傷救濟費
第十七條 工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間超過(guò)６個(gè)月時(shí)，根據勞動(dòng)保險條例第十三條乙款的規定，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動(dòng)保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費：
1、本企業(yè)工齡不滿(mǎn)１年者，為本人工資４０％；
2、已滿(mǎn)１年未滿(mǎn)３年者，為本人工資５０％；
3、３年及３年以上者，為本人工資６０％。
此項救濟費付至能工作或確定為殘廢或死亡時(shí)止。
職工患病或非因公負傷賠償標準
第十八條 工人職員的本人工資低于該企業(yè)的平均工資者，領(lǐng)取疾病或非因工負傷救濟費時(shí)，如其所得救濟費數額低于該企業(yè)的平均工資４０％，應按平均工資４０％發(fā)給，但不得高于本人工資。
四、殘疾救濟金、喪葬費、供養直系親屬救濟金
第二十條 工人職員疾病或非因工負傷醫療終結，確定為殘廢完全喪失勞動(dòng)力退職后，除領(lǐng)取非因工殘廢救濟費、本人死亡時(shí)的喪葬補助費及供養直系親屬救濟費外，其他勞動(dòng)保險待遇應停止享受。
五、因病或非因工負傷死亡喪葬費、供養直系親屬救濟金
第二十三條 工人職員因病或非因工負傷死亡時(shí)、退職養老后死亡時(shí)或非因工殘廢完全喪失勞動(dòng)力退職后死亡時(shí)，根據勞動(dòng)保險條例第十四條乙款的規定，
1、除由勞動(dòng)保險基金項下付給本企業(yè)的平均工資２個(gè)月作為喪葬補助費外，
2、并按下列規定由勞動(dòng)保險基金項下一次付給供養直系親屬救濟費：
A、其供養直系親屬１人者，為死者本人工資６個(gè)月；
B、２人者，為死者本人工資９個(gè)月；
C、３人或３人以上者，為死者本人工資１２個(gè)月。
農民工工傷賠償標準
一、醫療保險待遇
(一)醫療費 第29條第3款
1、標準：從工傷保險基金支付
2、要求：(1)在簽有服務(wù)服務(wù)協(xié)議的醫療機構治療;(2) 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準
(二) 伙食補助費 第4款
1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%。
2、要求： 住院期間。
(三)食宿交通費 第4款
1、標準： 本單位職工因公出差標準報銷(xiāo)
2、要求：(1)工傷職工到統籌地區以外就醫的;(2)經(jīng)醫療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意。
(四)康復治療費 第6款
1、標準：從工傷保險基金支付。
2、要求：( 1)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫療機構進(jìn)行;(2)符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準
(五)輔助器具費 第30條
1、標準：按照國家規定的標準從工傷保險基金支付
2、要求：( 1)因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認;(2)安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具
(六) 停工留薪 第31條
1、標準： 原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。
2、要求：(1)停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月;傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò) 12個(gè)月。(2)工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
(七)生活護理費 第31條
1、標準： 完全不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的50%
大部分不能自理統籌地上年度職工月平均工資的40%
部分不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30%
2、要求：(1)在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責;(2)已評定傷殘等級并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認需要生活護理的，從工傷保險基金按 月支付生活護理費
(八)工傷復發(fā)的費用 第36條
1、標準：享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規定的工傷待遇。
2、要求：工傷職工工傷復發(fā)確認需要治療的
二、傷殘保險待遇
(一)傷殘補助金
1、標準：一級 24個(gè)月的本人工資 二級 22個(gè)月的本人工資 三-級20個(gè)月的本人工資 四級 18個(gè)月的本人工資
2、要求：(1)評定傷殘等級后，停發(fā)醫療待遇。(2)致殘被鑒定一至四級傷殘的'，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。(3)從工傷保險基金按傷殘等 級一次性支付
(二)傷殘津貼
1、標準：一級 本人工資的90% ; 二級 本人工資的85% ;三-級本人工資的80% ;四級 本人工資的75%。
2、要求：(1)從工傷保險基金中按月支付;(2)傷殘津貼實(shí)際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;(3)到退休年齡并辦理 退休手續后，停發(fā)津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額 。(4)由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費
(三)傷殘補助金
1、標準： 五級 16個(gè)月的本人工資 ;六級 14個(gè)月的本人工資。
2、要求：從工傷保險基金按傷殘等級一次性支付。
(四)傷殘津貼
1、標準：五級 本人工資的70% ;六級 本人工資的60%。
2、要求：(1)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當工作;(2)難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規 定為其繳納應繳納的各項社會(huì )保險費。(3)傷殘津貼實(shí)際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 相關(guān)法律知識
上海市2015年度工傷賠償標準 長(cháng)沙工傷賠償標準 吉林省工傷賠償標準計算方法 一級工傷賠償標準 二級工傷賠償標準 三級工傷賠償標準 四級工傷賠償標準
(五)工傷醫療補助金及傷殘就業(yè)補助金
1、標準：五級、 六級具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定
2、要求：經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業(yè)補助金
(六)傷殘補助金
1、標準：七級 12個(gè)月的本人工資 ;八級 10個(gè)月的本人工資;九級 8個(gè)月的本人工資 ;十級 6個(gè)月的本人工資。
2、要求：從工傷保險基金中按傷殘等級一次性支付
(七)醫療補助金及傷殘就業(yè)補助金
1、標準：七級、八級、九級、十級 具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定
2、要求：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
(八)傷殘津貼 第43條
按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇 職工再次發(fā)生工傷，根據規定應當享受傷殘津貼的
三、工亡保險待遇 第37條
(一)喪葬補助金
標準：6個(gè)月的統籌地區上年度職工月平均工資。
(二)供養親屬撫恤金
1、按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。
2、配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
3、核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。
4、 供養親屬范圍：
( 1)職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。(2)子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關(guān)系的繼子女，其 中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女;(3)父母，包括生父母、養父母和有撫養關(guān)系的繼父母;(4)兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母 異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關(guān)系的繼兄弟姐妹。
5、 申請供養親屬撫恤金條件
依靠因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源，并有下列情形之一：(一)完全喪失勞動(dòng)能力的;(二)工亡職工配偶男年滿(mǎn)6O周歲、女年滿(mǎn)55周歲的; (三)工亡職工父母男年滿(mǎn)60周歲、女年滿(mǎn)55周歲的;(四)工亡職工子女未滿(mǎn)18周歲的;(五)工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿(mǎn)60周歲，祖 母、外祖母年滿(mǎn)55周歲的;(六)工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其孫子女、外孫子女未滿(mǎn)18周歲的;(七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞 動(dòng)能力，其兄弟姐妹未滿(mǎn)18周歲的。
6、 停止享受撫恤金待遇的情形 (一)年滿(mǎn)18周歲且未完全喪失勞動(dòng)能力的;(二)就業(yè)或參軍的;(三)工亡職工配偶再婚的;(四)被他人或組織收養的;(五)死亡的。
(三)一次性工亡補助金
1、標準： 為48個(gè)月至60個(gè)月的統籌地區上年度職工月平均工資
2、要求：(1)傷殘職工停工留薪期內因工傷導致死亡的 其直系親屬享受本條第一款規定的喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金待遇 ;(2)一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿(mǎn)后死亡的 其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項的喪葬補助金、第(二)項規定的供養親屬撫恤金的待遇。
四、因工外出時(shí)發(fā)生事故或在搶險救災中下落不明的 第39條
1、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個(gè)月內照發(fā)工資;
2、從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。
3、生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。
4、職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十七條職工因工死亡的規定處理。
臨時(shí)工的工傷賠償標準
臨時(shí)工作為公司非正式員工（非全日制用工），當遭遇工傷時(shí)候如何行使自己的正當權益，索要工傷賠償呢？勞動(dòng)部門(mén)為你解答臨時(shí)工的工傷賠償標準。
臨時(shí)工的工傷賠償：
1、雖然勞動(dòng)者系臨時(shí)工，并與公司簽訂了《臨時(shí)工協(xié)議書(shū)》，但依據勞動(dòng)法規定，在實(shí)行勞動(dòng)合同制后，正式工與臨時(shí)工的區別實(shí)質(zhì)上已消失，勞動(dòng)者應享有與正式員工同等待遇，與正式員工同工同酬。
2、勞動(dòng)者作為用人單位的職工，其在因公出差途中發(fā)生人身傷害符合工傷的情形，應當享有要求單位給予工傷待遇的權利。
3、如果用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納社會(huì )勞動(dòng)保險、也沒(méi)有及時(shí)為其申報工傷，故本來(lái)可以由工傷保險基金支付勞動(dòng)者的工傷待遇就應當由用人單位自身負擔。
臨時(shí)工賠償標準：
臨時(shí)工，作為計劃經(jīng)濟體制下的用工形式，是相對于正式工(固定工)而言的，1989年國務(wù)院發(fā)布《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理規定》中，明確“臨時(shí)工”系指用于臨時(shí)性、季節性生產(chǎn)崗位，簽訂、在用人單位使用期限不超過(guò)1年的人員。臨時(shí)工在與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系上、享有的勞動(dòng)保障權益上、政府部門(mén)對其實(shí)行的管理方式上，都不同于固定工、合同工。但1995年《勞動(dòng)法》開(kāi)始實(shí)施后，全面建立通過(guò)訂立勞動(dòng)合同來(lái)確立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同制度，“臨時(shí)工”作為一種用工形式已經(jīng)不存在。
勞動(dòng)部辦公廳在《對〈關(guān)于臨時(shí)工等問(wèn)題的請示〉的復函》(勞辦發(fā)[1996]238號)中明確指出：“《勞動(dòng)法》實(shí)施后，所有用人單位與職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，各類(lèi)職工在用人單位享有的權利是平等的。”
2001年10月，國務(wù)院在清理行政法規時(shí)，即宣布《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規定》失效，理由是“調整對象已消失”。用人單位在臨時(shí)性和常年性工作崗位上的用工，都必須訂立勞動(dòng)合同，參加各種保險。在臨時(shí)性工作崗位的用工，可以訂立以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，也可訂立短期勞動(dòng)合同。因此過(guò)去意義上相對于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不存在。用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，也應當與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì )保險，使其享有相關(guān)的福利待遇，但在細節上可以有所區別。
用人單位的所有勞動(dòng)者，不論是企業(yè)干部、技術(shù)人員、管理人員、固定工、合同工、臨時(shí)工，在工作過(guò)程中因工負傷，均應由用人單位予以醫療搶救，臨時(shí)工也不例外。臨時(shí)工也屬于勞動(dòng)法律法規的保護范圍，在工作中受傷理應享受同等待遇。根據《工傷保險條例》，用人單位除在停工留薪期內按月支付原工資外，還應該支付醫療費、住院伙食補助費、護理費、一次性傷殘補助金等費用。