關(guān)于誤餐補助的申請(員工誤餐補助管理辦法)
關(guān)于誤餐補助的申請
關(guān)于誤餐補助的申請
人事科：
根據我們到臨床一線(xiàn)檢查、協(xié)調等工作時(shí)職工反映，因近年來(lái)我院住院病人長(cháng)期都保持在700多病人，為嚴重超編制病床狀態(tài)，拖班、加班等超常工作已成家常便飯，工作人員經(jīng)常超負荷工作，并時(shí)常不能按時(shí)就餐。目前我院職工誤餐補助100元/月，按平均一個(gè)月22個(gè)工作日計算，醫院一個(gè)普通中餐為8~12元，如按平均10元計算， 100元/月的誤餐補助相當于10個(gè)普通中餐是少了， 如按200元/月的'誤餐補助相當于20個(gè)普通中餐比較適合。經(jīng)對市一醫院、市二醫院、市四醫院了解，他們的誤餐補助都為200元/月。為了體現醫院對職工的關(guān)心和愛(ài)護，減輕其部分生活鎖事負擔，盡可能使他們有更多的休息時(shí)間，從而提高工作效率，建議將我院職工誤餐補助提高到200元/月。特此報告。
醫務(wù)部
護理部
2017年4月22日
員工誤餐補助管理辦法
員工誤餐補助管理辦法
神木中西醫結合醫院誤餐補助制度
隨著(zhù)醫院的發(fā)展和進(jìn)步，我院醫護人員因工作的需要，總會(huì )發(fā)生不能在正常就餐時(shí)間就餐的情況，醫院會(huì )因此發(fā)放給醫護人員一定金額的誤餐補助。誤餐補助是指醫院按照醫務(wù)人員實(shí)際工作情況不能在員工食堂及時(shí)就餐，確實(shí)需要在外就餐的，根據實(shí)際誤餐頓數，按規定標準領(lǐng)取的誤餐費，或醫院以誤餐補助的名義發(fā)放給醫護人員的補貼。具體誤餐補助制度如下：
1、總則：
醫院本著(zhù)“以人為本”的管理理念，為鼓勵員工更加積極投身于醫護工作，照顧員工就餐情況，特制訂本規定。
2、主要內容：
醫院根據醫院實(shí)際需要設立醫院?jiǎn)T工食堂方便員工就餐，但由于醫務(wù)工作的需要，對不能及時(shí)就餐的員工，醫院給予一定補助。
3、享受誤餐補助的范圍與條件：
1）醫護人員因工作需要既不能回家用餐、也不能在食堂就餐的，醫院按每餐25元發(fā)給誤餐補助費（補助制度只享受一種，不與其他補助同時(shí)享受）。
2）誤餐補助費用應根據實(shí)際情況嚴格控制，總務(wù)科配合醫務(wù)科確定符合標準的人員，遇有特殊情況按此批準。
員工誤餐補助管理辦法
1 目的
為了保護員工合法權益，體現公司福利政策，方便員工生活，鼓勵員工更加積極投身于本職工作，結合公司實(shí)際情況，特制訂本辦法。
2 適用范圍
本辦法適用于公司范圍內，與公司建立勞動(dòng)關(guān)系并簽訂三年期及以上勞動(dòng)合同的在崗員工(不包括長(cháng)休假及借調外單位員工)。
3 引用標準及關(guān)聯(lián)子系統
3.1 《關(guān)于誤餐補助范圍確定問(wèn)題的通知》(財稅字［1994〕82號)
3.2 《關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》(財企[2015]242號)
3.3 《國華準電公司差旅費實(shí)施細則》
4 專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)定義無(wú)
5 執行程序
5.1 發(fā)放標準
5.1.1 誤餐補助為員工在餐廳就餐的.費用，按月?lián)芨叮M用列支公司福利費；
5.1.2 每月按員工出勤情況，每人每天補助15元，每月平均按30天計算，財務(wù)賬務(wù)處理后，直接轉入食堂支付員工用餐費用；
5.1.3 員工用餐實(shí)行虛擬飯卡，費用標準以3000元為封頂線(xiàn)。
5.2 發(fā)放辦法
5.2.1 每月月底前，人力資源部根據員工當月實(shí)際在崗情況，統計當月應補誤餐補助金額，履行相關(guān)審批手續后提交公司財務(wù)產(chǎn)權部；
5.2.2 每月2日前，公司財務(wù)產(chǎn)權部將上月員工誤餐補助總額轉帳到后勤服務(wù)公司管理的食堂；
5.2.3 每月5日前，后勤服務(wù)公司根據截止上月末最后一天員工虛擬飯卡中的用餐費用余額，按3000元封頂線(xiàn)在10日前重新核算每位員工應補誤餐補助金額。
5.2.3.1 有關(guān)補助金額規定如下：
5.2.3.2 每月員工虛擬飯卡中余額以3000元為封頂線(xiàn)。如截止上月末最后一天，虛擬飯卡內實(shí)際余額為3000元及以上，該員工本月不再享受誤餐補助；如截止上月末最后一天，虛擬飯卡內實(shí)際余額低于3000元，該員工本月享受誤餐補助的金額為與3000元封頂額的差額，但最多補助金額不得超過(guò)每人每天15天，每月30天的補助標準。
6 職責
6.1 人力資源部職責
人力資源部具體負責本公司的誤餐補助管理制度的建設、標準核定及日常管理工作。
6.2 財務(wù)產(chǎn)權部
財務(wù)產(chǎn)權部具體負責誤餐補助賬務(wù)處理、規范性審核以及稅務(wù)辦理。
6.3 后勤服務(wù)公司職責
后勤服務(wù)公司具體負責統計月度員工虛擬飯卡內實(shí)際余額并核算員工誤餐補助金額。
7 檢查與評價(jià)
人力資源部隨時(shí)對本辦法的執行情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)評價(jià)并及時(shí)整改。
8 反饋
8.1 人力資源部對在執行過(guò)程中發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)反饋相關(guān)部門(mén)，便于及時(shí)整改；
8.2 各歸口管理部門(mén)將在執行過(guò)程中發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)以書(shū)面形式反饋到公司人力資源部，便于公司修改和補充完善。
9 附則
9.1 本辦法自發(fā)布之日起執行，由人力資源負責解釋?zhuān)郧八l(fā)文件與本辦法不符的，以本辦法為準，以后國家出臺有關(guān)新制度，公司將修訂后執行。