你是否接受和職業(yè)規劃不符的工作(“機會(huì )”不符合職業(yè)規劃，要不要接受？)

你是否接受和職業(yè)規劃不符的工作

你是否接受和職業(yè)規劃不符的工作

看到很多人說(shuō)跳槽，我也來(lái)求求大家意見(jiàn)吧。

LZ現在在的這家公司很垃圾，很多入職時(shí)候的承諾，現在各種推托，而且職位職責也很混亂，經(jīng)常做不是自己的活。所以這個(gè)是干不了多久了。現在面試上了一家小企業(yè)，大概20多人吧。薪水也漲了百分之十五，就是和現在的工作內容性質(zhì)差不多，但是職責明確，明顯輕松很多。我現在猶豫的`是，由于這兩家公司都和職業(yè)規劃不那么符合，照現在情況就算跳過(guò)去也干不了多久的，頂多兩年。想想要不要裸辭，然后補充一下理想職位的一下知識，再出來(lái)找工作。但是現在又過(guò)年了......糾結啊!

“機會(huì )”不符合職業(yè)規劃，要不要接受？

“機會(huì )”不符合職業(yè)規劃，要不要接受？

問(wèn)：今天被老板找去談話(huà),有一個(gè)"機會(huì )"培養去做中國區應收賬款經(jīng)理,問(wèn)我是否愿意接受?這個(gè)職位是我沒(méi)有想到的，所以很糾結,我工作有三年多了,在此之前做過(guò)稅務(wù),是希望去做總帳報表,然后轉財務(wù)分析的,這個(gè)"機會(huì )"并不符合我的規劃.眼界有限,實(shí)在太糾結了

答1：工作內容分析，優(yōu)劣難分，無(wú)論專(zhuān)精那塊，還是作好跨界的人際關(guān)系和專(zhuān)業(yè)準備。雖然高職位上不會(huì )每個(gè)方面都懂，但至少跨界沒(méi)問(wèn)題。總體感覺(jué)以職位突破為側重吧。

可以縱向發(fā)展先升到應收經(jīng)理，也是很有挑戰性的崗位，并且對付國內的收款，做的好就有優(yōu)勢。財務(wù)分的細，各支有各支的領(lǐng)導，以后轉也要看機會(huì )了，確實(shí)應收，成本之類(lèi)的組，財務(wù)體系內上升之路繞些難些。機會(huì )不就是忽然冒出來(lái)一個(gè)嘛，比如現在;也或者很久不冒。大跨國公司的財務(wù)中心人很多，但時(shí)不時(shí)也會(huì )多人，也會(huì )少個(gè)人。

你的老板是那個(gè)職位的?

主要看你喜歡不喜歡應收這塊工作，覺(jué)得自己是否合適擔任這個(gè)職位。如果心理確實(shí)不喜歡，跟個(gè)性有突出，做的好也不覺(jué)得開(kāi)心，就沒(méi)意思了。

有應付經(jīng)理做嗎?我們公司超過(guò)一半產(chǎn)品是供給汽車(chē)零部件商的，國內汽車(chē)體系的收款十分討厭，賬期又長(cháng)，拖久了還喜歡給匯票，呵呵!

答2：不知道你這個(gè)應收經(jīng)理的職責是如何定義的，所以不容易判定。

我的經(jīng)驗是應收是企業(yè)供應商信用管理的基礎，很多企業(yè)對供應商的優(yōu)勢就在于賬期而不是價(jià)格，所以風(fēng)險控制就很重要。目前國內管理方式都有不同，國內的環(huán)境挑戰也挺大的.，而且據我所知，如果發(fā)展路徑是風(fēng)險控制和信用管理，在國內是比較緊俏的。

很佩服你對職業(yè)規劃的執著(zhù)和肯積累的決心，但是規劃一個(gè)很重要的原則是層級原則，即使是你認為很窄的領(lǐng)域很多時(shí)候管轄的確實(shí)全面的業(yè)務(wù)，只有上升的一個(gè)層級，你才能證明你的規劃是不是正確。

答3：個(gè)人覺(jué)得LZ還是應該嘗試這個(gè)機會(huì )，畢竟橫向發(fā)展的機會(huì )很多，實(shí)在不行可以跳槽找。但是升職的機會(huì )比這個(gè)少多了，基本可遇不可求，機會(huì )來(lái)了就要抓住。而且你如果在這個(gè)崗位做得好，可以跟老板要求多增加些負責的部分。相信老板會(huì )很開(kāi)心看到你給他減壓。