安全生產(chǎn)述職述廉的報告(局長(cháng)述職述廉報告 )
安全生產(chǎn)述職述廉的報告
安全生產(chǎn)述職述廉的報告
20**年，本人在開(kāi)發(fā)區黨工委、管委會(huì )的正確領(lǐng)導下，在局全體干部職工的支持下，緊緊圍繞開(kāi)發(fā)區中心工作，加強理論學(xué)習，增強整治素養，務(wù)實(shí)履職干事，自律清廉為民。現述職述廉如下：
一、20**年主要工作開(kāi)展情況
20**年，開(kāi)發(fā)區安監局緊緊圍繞“強化安全基礎，推動(dòng)安全發(fā)展”指導思想，充分發(fā)揮綜合監管職能，開(kāi)展了一系列卓有成效的工作，使全區安全生產(chǎn)總體形勢持續良性發(fā)展。
(一)認真開(kāi)展了安全生產(chǎn)執法大檢查和督查工作。我局按照上級部門(mén)的統一部署和年度工作安排，按照年初制定的《開(kāi)發(fā)區安監局20**年執法檢查計劃》，充分落實(shí)在實(shí)際工作中，將每次檢查都記錄備案。20**年全年，共組織聯(lián)合檢查165次。
(二)“打非治違”工作持續開(kāi)展。20**年，“打非治違”工作在開(kāi)發(fā)區內有效、穩步、全面開(kāi)展。目前，全區成品油經(jīng)營(yíng)、危化生產(chǎn)企業(yè)、非煤礦山、煙花爆竹等四大行業(yè)基本杜絕了違法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為。
(三)開(kāi)展了企業(yè)安全標準化建設工作。20**年，安監局繼續開(kāi)展了企業(yè)安全生產(chǎn)標準化建設工作。按照市里統一安排，共組織了區內30多家企業(yè)分期參加了“全市工貿行業(yè)企業(yè)安全標準化自評人員業(yè)務(wù)培訓班”，并下發(fā)全區工貿企業(yè)安全生產(chǎn)標準化創(chuàng )建達標任務(wù)的通知，召開(kāi)了專(zhuān)題會(huì )議，制定相應的工作措施。
(四)積極開(kāi)展“安全生產(chǎn)月”宣傳教育培訓活動(dòng)。六月份是全國第十三個(gè)“安全生產(chǎn)月”。我局開(kāi)展了安全咨詢(xún)日、應急救援演練、“江淮普法行”等活動(dòng);懸掛宣傳條幅70余條，散發(fā)宣傳資料2000多份。20**年全區共組織了企業(yè)負責人及安全管理人員、職業(yè)健康管理人員、危化品及煙花爆竹管理人員等4次安全資格認證培訓班。20**年年底，通過(guò)懸掛橫幅，出動(dòng)流動(dòng)宣傳車(chē)，散發(fā)宣傳資料，聯(lián)系電視臺采訪(fǎng)等多種形式，積極宣傳新安全生產(chǎn)法。
(五)職業(yè)健康和勞動(dòng)防護檢查開(kāi)展情況。在四月份的職業(yè)健康宣傳周活動(dòng)中，我們訂制了一系列有關(guān)職業(yè)病防治的宣傳品，及時(shí)分發(fā)給轄區內各生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)，同時(shí)開(kāi)展了內容豐富、形式多樣的活動(dòng)，加強了群眾對職業(yè)病防治重要性的認識;教會(huì )群眾正確識別和使用合格的防護用品，讓群眾在一定程度上掌握了職業(yè)病防治知識;同時(shí)，推動(dòng)了職業(yè)危害因素企業(yè)網(wǎng)上申報，并對區內用人單位職業(yè)健康檢查情況一一作了指導和記錄，為進(jìn)一步在轄區內全面開(kāi)展職業(yè)衛生“三同時(shí)”工作打下基礎。
(六)承辦了區安委會(huì )其他相關(guān)工作。
二、思想道德建設取得新提升
“人無(wú)德不立，官無(wú)德不為”。道德高尚是領(lǐng)導干部清正廉潔的基礎。因此，本人一直把道德作為做人立身之本，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，在工作中努力做好六個(gè)表率：
(一)做嚴于律己的表率。嚴格要求自己，帶頭遵守局的各項規章制度，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己首先不做。
(二)做助人為樂(lè )的表率。積極參與扶貧救濟、捐款救災、尊老愛(ài)幼行動(dòng)，多次深入最偏遠、落后的農村調研，年內開(kāi)展5次送溫暖活動(dòng)，慰問(wèn)農村貧困戶(hù)、五保戶(hù)和老黨員，熱心幫助局困難干部、職工。
(三)做講文明、樹(shù)新風(fēng)的表率。大力弘揚移風(fēng)易俗，新事新辦，以誠待人，以和為貴，以禮相待，樹(shù)立正確的'榮辱觀(guān)，淡泊名利，低調做人，高調做事，倡導社會(huì )公平、正義。
(四)做艱苦樸素的表率。堅持“兩個(gè)務(wù)必”，堅決貫徹執行中央八項規定，省實(shí)施辦法和市十項規定，厲行節約，反對鋪張浪費，清清白白做人，堂堂正正做事。
(五)做道德規范的表率。樹(shù)立社會(huì )主義道德核心價(jià)值觀(guān)，模范遵守社會(huì )公德、職業(yè)道德、家庭美德和個(gè)人品德，保持道德品行的純潔性，以高尚的道德品行約束自己，以良好的道德形象取信于民。
(六)做群眾路線(xiàn)的表率。深入基層，調查研究，傾聽(tīng)群眾呼聲，以人民群眾生產(chǎn)、生活最關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，多為群眾辦好事、辦實(shí)事。
三、廉政建設情況
隨著(zhù)職務(wù)的升遷和工作環(huán)境的改變，本人更加注重廉政建設：在單位行政管理上，作為一把手，本人自覺(jué)承擔“一崗雙責”的責任，把黨風(fēng)廉政建設納入重要議事日程，與業(yè)務(wù)工作同時(shí)部署、同時(shí)檢查、同時(shí)落實(shí)。一年來(lái)，我堅持每周一次主持召開(kāi)安監局成員全體會(huì )議，安排、部署黨風(fēng)廉政建設工作，并組織制訂了相應的管理制度，使大家在廉政方面有章可循，有規可依。我還通過(guò)組織大家學(xué)習、個(gè)別談話(huà)等方式，對身邊的工作人員進(jìn)行循循善誘的廉政教育，對大家動(dòng)之以情、曉之以理;同時(shí)，做到“四個(gè)結合”，即把黨風(fēng)廉政建設與強化執法監督結合起來(lái)，把黨風(fēng)廉政建設與轉變服務(wù)作風(fēng)結合起來(lái)，把黨風(fēng)廉政建設與貫徹落實(shí)黨的十八大精神結合起來(lái)，把黨風(fēng)廉政建設與實(shí)現科學(xué)發(fā)展結合起來(lái)，樹(shù)立了風(fēng)正氣順的良好局風(fēng)。一年來(lái)，從未發(fā)現本局同志有違紀行為。同時(shí)，要求自己始終做到警鐘長(cháng)鳴，既要積極努力多干事、干好事，又要保證不出事，尤其把不出事作為執政的底線(xiàn)：事實(shí)上，我和本局人員真正做到了沒(méi)有收監管對象的一份禮物，沒(méi)有在企業(yè)吃過(guò)一頓飯，沒(méi)有讓企業(yè)報銷(xiāo)過(guò)一分錢(qián)，沒(méi)有向企業(yè)推銷(xiāo)過(guò)一件產(chǎn)品，沒(méi)有給企業(yè)找過(guò)一次麻煩，真正樹(shù)立了良好的執法形象。
四、存在的不足
一年來(lái)的工作經(jīng)歷，也檢驗和暴露了本人的一些缺點(diǎn)和不足：比如深入企業(yè)執法檢查不多，與企業(yè)面對面交流不夠;對企業(yè)查而不處、處罰不嚴厲，影響了執法效果;與安委會(huì )成員單位協(xié)調不夠密切，聯(lián)合執法的機制沒(méi)有很好建立起來(lái)。這些問(wèn)題都有待于在今后的工作中加以糾正和克服。
安全發(fā)展，任重道遠。在新的一年里，本人決心在開(kāi)發(fā)區黨工委、管委會(huì )的領(lǐng)導下，在上級主管部門(mén)的指導下，按照“工作力度進(jìn)一步加大，工作思路進(jìn)一步創(chuàng )新，工作標準進(jìn)一步提升”的要求，切實(shí)做好安全生產(chǎn)工作。
局長(cháng)述職述廉報告
一、狠抓三個(gè)環(huán)節，著(zhù)力加大人才隊伍建設和人力資源開(kāi)發(fā)力度
堅持把人才工作作為人事局工作的重中之重，緊緊圍繞區委經(jīng)濟工作大局，抓住人才的引進(jìn)、培養、服務(wù)三個(gè)環(huán)節，著(zhù)力打造一支能為“兩個(gè)率先”建功立業(yè)的人才隊伍，。
一是抓引進(jìn)。先后組織保來(lái)得工業(yè)有限公司、華揚蓄電池有限公司、萬(wàn)家福商城等XX家用人單位，多次參加省、市組織的人才交流大會(huì )，并會(huì )同衛生局等有關(guān)單位深入到中國醫科大學(xué)、吉林大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、哈爾濱理工大學(xué)等名校直接洽談引進(jìn)優(yōu)秀人才。全年共引進(jìn)各類(lèi)人才XXX名，其中為公有制企業(yè)引進(jìn)XXX名，本科以上的XX名。
二是抓培養。開(kāi)展針對性培訓，與區科技局聯(lián)合開(kāi)設了X期計算機培訓班，XX人參加了培訓；組織全區XXX名機關(guān)干部分X批進(jìn)行了普通話(huà)培訓和水平測試；組織XX人參加了市組織的職稱(chēng)外語(yǔ)、計算機培訓。組織有關(guān)人員報名參加國家及省相關(guān)考試，其中：全國經(jīng)濟類(lèi)中、初級資格考試XX人，省中、高級計算機考試XXX人、全國職稱(chēng)外語(yǔ)等級考試XX人及省中、高級職稱(chēng)外語(yǔ)考試XX人。做好職稱(chēng)評審工作，向省、市、區各系列評委會(huì )推薦工程、衛生等六個(gè)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)評審材料XXX份，其中高級X份、中級XXX份、初級XXX份；為XXX人辦理了專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的通知及證書(shū)，其中大中專(zhuān)畢業(yè)生初聘XX人。
三是抓服務(wù)。我們堅持把服務(wù)人才作為用好人才的重要途徑。充分發(fā)揮人才流動(dòng)服務(wù)中心的服務(wù)功能，積極拓展人事代理服務(wù)范圍和項目，提高服務(wù)質(zhì)量，全年，共為XXX人新辦檔案代理、組織關(guān)系代理等人事代理項目。同時(shí)，加強與勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)、民政部門(mén)及公安部門(mén)的勾通協(xié)調，積極為人才提供養老保險、戶(hù)籍登記管理等服務(wù)，解除他們的后顧之憂(yōu)，讓他們安心在廣陵建功立業(yè)。
二、推進(jìn)三項改革，著(zhù)力營(yíng)造有利于人才脫穎而出的良好環(huán)境
XX年，我們繼續貫徹落實(shí)省市區有關(guān)精神，努力進(jìn)行事業(yè)單位綜合配套改革的探索和實(shí)踐，重點(diǎn)推進(jìn)事業(yè)單位人事、分配、產(chǎn)權三項制度改革，取得了一定成效。
一是推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。在全區范圍內繼續推行全員聘用制，鞏固和擴大聘用制改革成果，目前，我區事業(yè)單位已基本實(shí)行了全員聘用制；繼續推行中層干部競聘上崗，以“有能則上，無(wú)績(jì)則讓”為原則，在鄉鎮、街道以及教育、民政等有條件的單位實(shí)行中層干部競聘上崗，采取直接聘用、選舉聘用、業(yè)績(jì)考核聘用等多種形式確定中層干部；繼續深化職稱(chēng)制度改革，進(jìn)一步擴大職稱(chēng)工作的業(yè)務(wù)范圍，積極推進(jìn)個(gè)體、私營(yíng)、合資、獨資等非公經(jīng)濟組織的職稱(chēng)工作。
二是推進(jìn)事業(yè)單位分配制度改革。進(jìn)一步下放了事業(yè)單位內部分配權限，指導各單位制定科學(xué)合理、自主靈活的內部分配制度。在有效調控津貼總量的前提下，按照勞酬相符、崗薪一致的總體目標，根據事業(yè)單位的客觀(guān)實(shí)際，實(shí)行工資總量調控和內部分配權限相分離，職工實(shí)際收入與檔案工資相分離。在伊斯蘭幼兒園、東花園幼兒園、廣陵中醫院等X家單位進(jìn)行了試點(diǎn)，指導他們初步建立起了重實(shí)績(jì)、重貢獻、向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜、靈活自主的分配機制，拉開(kāi)了分配檔次。
三是推進(jìn)事業(yè)單位產(chǎn)權制度改革。堅持“以建立現代企業(yè)制度為目標，使之真正成為‘自主經(jīng)營(yíng)、自負盈虧、自我發(fā)展’的法人實(shí)體和市場(chǎng)實(shí)體”的產(chǎn)權制度改革總體思路。今年上半年陸續召集各鄉鎮街道、各系統主要負責人座談，要求各事業(yè)單位要相應地建立起改革工作班子，組織學(xué)習有關(guān)改革的文件以及法律法規，并進(jìn)行調查摸底，匯總有關(guān)人員結構、思想狀況、效益情況、運行機制、管理模式等方面的基本情況，結合本單位實(shí)際，擬定科學(xué)、合理、可行的改革方案。選擇了區文化系統的大眾影劇院、衛生系統的廣陵中醫院作為產(chǎn)權制度改革的試點(diǎn)單位，會(huì )同主管部門(mén)，就明晰產(chǎn)權關(guān)系和投資主體，依法確定責權，改革現行管理體制，實(shí)現行政管理向行業(yè)管理和資產(chǎn)管理的轉變等方面進(jìn)行了探索，目前這兩家單位已改制到位。
三、落實(shí)三套制度，著(zhù)力強化人事計劃和機構編制管理
公務(wù)員教育管理制度、機構編制工作制度和人事計劃管理制度是人事部門(mén)的主要辦事依據，全年，我們緊緊圍繞這三項制度，狠抓落實(shí)，使公務(wù)員教育管理、機構編制管理和人事計劃管理逐步走上了法制化、規范化的軌道。
一是落實(shí)公務(wù)員教育管理制度。以《國家公務(wù)員暫行條例》頒布實(shí)施十周年為契機，深入宣傳公務(wù)員制度。結合《條例》頒布十周年紀念活動(dòng)，在全區范圍內開(kāi)展了紀念《條例》頒布十周年知識競賽活動(dòng)，發(fā)放問(wèn)卷XXX份，回收率XX%，合格率XXX%。深入開(kāi)展“人民滿(mǎn)意公務(wù)員”評選活動(dòng)，X名同志分別被授予省“人民滿(mǎn)意公務(wù)員”稱(chēng)號
、被市委市政府記“二等功”、被推薦為“市優(yōu)秀中青年專(zhuān)家”候選人。舉辦了X期初級公務(wù)員任職培訓班，XX名初級公務(wù)員參加了任職培訓并通過(guò)考試。加大了年度考核的力度，較好地完成了我區機關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核工作，區級機關(guān)XXX人、事業(yè)單位XXXX人參加了考核。
二是落實(shí)機構編制管理制度。按照機構編制權限，嚴格執行《事業(yè)單位登記管理條例》和省市有關(guān)文件要求，對全區已初始登記單位的上報材料進(jìn)行了拉網(wǎng)式整理。制發(fā)了《關(guān)于做好全區事業(yè)單位XXXX年度年檢工作的通知》，對條件成熟、符合規定的，優(yōu)先登記；條件不成熟，不符合規定的，暫緩登記或不予登記。全年共完成了XX家法人事業(yè)單位的年檢登記工作，年檢率和年檢合格率均為XXX%。同時(shí)，主動(dòng)與財政、工商、稅務(wù)、銀行、審計、民政、土地、驗資機構和中介服務(wù)機構等方面溝通協(xié)調，為事業(yè)單位提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，對XXX家法人事業(yè)單位進(jìn)行了初始登記。
三是落實(shí)人事計劃管理制度。工齡管理是人事計劃管理的重要內容。針對機構改革過(guò)程中發(fā)現的部分系統和單位放寬工齡計算口徑和自行更改工齡的現象，今年，我們集中精力對全區機關(guān)事業(yè)單位工作人員工齡進(jìn)行了清理。制發(fā)了《關(guān)于加強機關(guān)事業(yè)單位工作人員工齡管理的通知》，采取先“自查”后“整查”的方法，下發(fā)《機關(guān)事業(yè)單位工作人員工齡情況登記表》，由各系統和各有關(guān)單位根據有關(guān)政策進(jìn)行自查，并將結果上報，然后按照干部管理權限，組織專(zhuān)門(mén)力量對上報結果和實(shí)際情況進(jìn)行核查。目前，我們已對初步核查出的問(wèn)題進(jìn)行了糾正。
此外，我們還發(fā)揮職能部門(mén)的作用，配合區委、區政府中心工作，非典期間，先后X次抽調人員XX名，組建了X支應急小分隊，并抽調XX名人員組建了非典辦和督查組。積極做好穩定工作，成立專(zhuān)門(mén)班子，對全區困難企業(yè)的XX名軍轉干部進(jìn)行跟蹤聯(lián)系，化解矛盾，保持穩定。
一年來(lái)，在區委區政府的領(lǐng)導下，在同志們的支持下，雖然做了一些工作，但仍然存在著(zhù)一些缺點(diǎn)和不足，一是人才資源開(kāi)發(fā)的力度不夠大，二是事業(yè)單位綜合配套改革推進(jìn)的力度有待進(jìn)一步加強，
述職述廉報告
《局長(cháng)述職述廉報告》(.unjs)。這些問(wèn)題將在今后的工作中加以克服改進(jìn)。——————
一、努力學(xué)習，提升思想境界
緊密結合新的形勢和任務(wù)，著(zhù)力在學(xué)習的深化上下功夫，把理論學(xué)習同各種新知識的積累結合起來(lái)，不斷拓寬知識面。一年來(lái)，我認真學(xué)習了與教育有關(guān)的報刊、文件、書(shū)籍，不斷提高自身綜合素質(zhì)。
在理論與實(shí)踐的關(guān)系上，我注意把握以下二點(diǎn)：一是注重把學(xué)習理論同加深對縣情的認識結合起來(lái)，我本人認為這是深化學(xué)習、指導實(shí)踐、理清工作思路的好方法，比如在中小學(xué)布局調整上，既認真執行上級的有關(guān)文件，又與本縣教育實(shí)際聯(lián)系，在部分干部、群眾一時(shí)難以接受的前提下，盡量積極而穩妥地推進(jìn)，使這項工作由過(guò)去的對立變?yōu)楝F在的配合，工作進(jìn)展較為順利。二是注重理論聯(lián)系實(shí)際，把學(xué)習理論與調查研究結合起來(lái)，我認為這是學(xué)以致用、深化學(xué)習的一條重要途徑。我始終認為“就教育抓教育”是做不好教育工作的，作為教育工作主要部門(mén)的負責人，很有必要從全縣經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的要求出發(fā)，要加快教育發(fā)展，工作卓有成效，就需要經(jīng)常深入基層了解實(shí)情，這樣才能做到有的放矢，不斷提高工作效率，減少損失，不斷提高人民群眾對教育工作的滿(mǎn)意度。
二、廉潔從政，實(shí)行民主管理
明確崗位職責。縣局機關(guān)內部履行崗位責任制，各科室掛牌服務(wù)，職責上墻；從局長(cháng)到科室主任實(shí)行首問(wèn)責任制，明確服務(wù)窗口；設立局長(cháng)接待日，縣局領(lǐng)導從周一到周五每人負責一個(gè)工作日，虛心聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，及時(shí)解決存在問(wèn)題；執行上班簽到制度，確保科室人員按時(shí)到崗，圓滿(mǎn)完成工作任務(wù)。
堅持重大事情集體研究且公開(kāi)公示。對教育系統備受關(guān)注且易滋生腐敗的事項實(shí)行制度公開(kāi)、過(guò)程公正、結果公示。中小學(xué)校長(cháng)調整先征求基層意見(jiàn)，再經(jīng)局務(wù)會(huì )議研究，不搞個(gè)人說(shuō)了算；教師調動(dòng)局內先定出條件，然后經(jīng)縣分管領(lǐng)導研究，再張榜公布，今年全縣無(wú)一名教師調入縣城；危改資金的撥付和調整，先與縣分管領(lǐng)導實(shí)地調查定出工程量、工程造價(jià)和工程時(shí)限，項目完工或資金到位后由分管副縣長(cháng)簽字，縣局方予以足額撥付；教師職稱(chēng)評定，縣局依德、能、勤、績(jì)擬定評分細則，后召開(kāi)科室主任和校長(cháng)會(huì )議研究論證，意見(jiàn)統一后按積分排隊，考評內容、程序、結果及時(shí)公示。
召開(kāi)座談會(huì )廣泛征求意見(jiàn)。11月下旬，利用一周時(shí)間深入九鄉鎮進(jìn)行調研，邀請鄉鎮主要領(lǐng)導和分管副鄉（鎮）長(cháng)、村干部、中小學(xué)校長(cháng)以及老師代表、家長(cháng)代表召開(kāi)教育系統效能建設座談會(huì )9場(chǎng)，參加人員500余人。通過(guò)面對面座談，廣泛征求對全縣教育工作的意見(jiàn)建議，能解決的問(wèn)題現場(chǎng)拍板，一時(shí)解決不了的問(wèn)題會(huì )后梳理匯總逐步解決。應邀參加的縣政府分管領(lǐng)導、部分人大副主任、政協(xié)副主席、縣效能辦公室領(lǐng)導同志對科教局的做法給予了充分肯定。
三、科學(xué)決策，統領(lǐng)工作全局
從貫徹科學(xué)發(fā)展觀(guān)、構建和諧社會(huì )要求出發(fā)，制訂科學(xué)可行的年度工作計劃，是堅持依法治教，引領(lǐng)全縣教育協(xié)調發(fā)展的必要前提。我的主要做法可以概括為“七抓”：
一抓校舍改造和布局調整。按照城鄉一體化要求，推進(jìn)中小學(xué)合理布局，實(shí)行規模辦學(xué)。今年全縣維修改造項目校28所，，投資354.87萬(wàn)元，超額完成了市、縣考核任務(wù)。同時(shí)為邵莊、望狐、梁莊、斗泉4所九年制學(xué)校559名寄宿生免費提供了全套生活用品，并購置雙層床326張。經(jīng)過(guò)調整，全縣中小學(xué)由172所減少為153所，建成寄宿制學(xué)校24所，寄宿學(xué)生5279人，教育資源得到了有效整合。
二抓以素質(zhì)教育為主的教育教學(xué)質(zhì)量。我縣作為大同市第一個(gè)進(jìn)入課改的縣區，初中第一輪實(shí)驗已經(jīng)告結，今年中考我縣總均分、及格率、優(yōu)良率均高出其他非課改縣，化學(xué)、數學(xué)、英語(yǔ)成績(jì)尤為突出；高中教育工作作為衡量一個(gè)縣教育工作質(zhì)量的標尺，我們一貫重點(diǎn)支持，毫不松懈。今年達線(xiàn)人數首次達到243人，三名考生達超北大錄取控制線(xiàn)，一名考生被清華大學(xué)錄取。前不久大同市2006年高考工作會(huì )上，我縣再次被評為“高中教育教學(xué)工作先進(jìn)縣”，一中順利通過(guò)了省級示范高中驗收初評；榮辱觀(guān)教育收到實(shí)效，以“知榮明恥，做人成才”為主題的“六一”兒童節慶祝活動(dòng)，以“愛(ài)與責任”為主題的第二十二個(gè)老師節慶祝活動(dòng)，參加人數空前，活動(dòng)內容豐富，不僅發(fā)展了學(xué)生個(gè)性，也充分展示了我縣素質(zhì)教育取得可喜的成果。
三抓師資培訓。今年暑假，全縣培訓了以校長(cháng)、教導主任為主的208名教管人員，培訓課改實(shí)驗老師165名，要求各鄉校安排進(jìn)行了三級培訓，為我縣新一輪課改奠定了堅實(shí)基礎。
四抓平安校園建設。縣局、各鄉校都成立了一把手任組長(cháng)的綜合治理領(lǐng)導組，統領(lǐng)安全工作全局；分管局長(cháng)具體落實(shí)，包鄉科室檢查督促，及時(shí)發(fā)現并排除安全隱患，學(xué)校安全工作達到了領(lǐng)導、制度、人員、措施四到位。目前，全縣校園及周邊環(huán)境治安狀況穩定良好。
五抓辦學(xué)行為的規范。嚴格執行新修訂的《義務(wù)教育法》，依法加強對招生、辦學(xué)、收費行為的管理和規范。嚴格執行本年度全縣高中、縣城初中、縣直小學(xué)招生計劃，普通高中招生執行“計劃公開(kāi)、自愿報考、擇優(yōu)錄取”的原則，招收擇校生嚴格執行“三限”政策，初中招生按“劃片、就近、免試、分配”的原則進(jìn)行，小學(xué)繼續實(shí)行“劃片、就近、免試入學(xué)”；堅持依法行政、依法治校、依法治教，進(jìn)一步規范了學(xué)校辦學(xué)行為；建立嚴格的學(xué)校收費制度和教育收費內審制度，要求各學(xué)校陽(yáng)光收費，及時(shí)公示收費情況；縣局聯(lián)合縣紀檢、糾風(fēng)、財政、物價(jià)、審計等部門(mén)成立檢查組，全面檢查中小學(xué)收費情況，有效遏止了學(xué)校亂收費等不正之風(fēng)。
六抓“兩免一補”的落實(shí)。從今年春季始，全縣義務(wù)教育階段30217名中小學(xué)學(xué)生均免除了學(xué)雜費，其中小學(xué)20451人，初中9766人， 280.98萬(wàn)元省、市、縣撥款已落實(shí)到位；免除教科書(shū)14200人，其中初中4746人，小學(xué)9454人，落實(shí)免款106.1萬(wàn)元；住宿生生活補助市未下計劃。
七抓教育資源配置。二中、四中、加斗初中教育城域網(wǎng)實(shí)施一期工程；一中完成校園網(wǎng)擴建工程；縣局投資20萬(wàn)元，為三中、四中、二小、斗泉九年制學(xué)校、香爐臺寄宿制小學(xué)、加斗初中6校配備圖書(shū)9311冊，一小已于最近安裝了電腦備課設備。
四、組織協(xié)調，優(yōu)化政務(wù)環(huán)境
教育是培養人的崇高事業(yè)，需要各機關(guān)和社會(huì )各界的支持與配合。為了優(yōu)質(zhì)高效地發(fā)展我縣教育事業(yè)，我們多次協(xié)調了教育內部以及教育與其他部門(mén)之間的關(guān)系。與財政部門(mén)聯(lián)系，及時(shí)下?lián)軐?zhuān)項教育經(jīng)費；與城建、發(fā)改等部門(mén)聯(lián)手，扎實(shí)推進(jìn)危房改造和布局調整工程；與公安、文化、衛生等部門(mén)聯(lián)合，確保學(xué)校及周邊安全等。與此同時(shí)，積極爭取省市教育項目和有識之士捐助，盡快消除危房校舍，以發(fā)展壯大我縣教育事業(yè)。
縣局內部各副職、各科室雖有明確分工，然而作為科教一體更需要的是密切合作。為了培養團隊意識、增強班子團結，作為局長(cháng)多次開(kāi)展批評和自我批評，利用不同場(chǎng)合與副職、與科室主任、與工作人員談心，與學(xué)校領(lǐng)導談心，增進(jìn)團結互信；家庭或個(gè)人遇到困盡量幫助解決，多數同志也能夠體諒“一把手”的難處，有些做得不到或說(shuō)得嚴厲，也能給予理解和原諒，科教局始終保持著(zhù)團結進(jìn)取、積極向上、運轉高效的戰斗集體和堅強領(lǐng)導。
作為全縣教育工作的主要部門(mén),我作為一局之長(cháng),現實(shí)和未來(lái)時(shí)刻對我們提出新的要求，只有不斷提升理念，創(chuàng )新教育工作方法，加強教育內部管理，才能把教育工作做得更好，辦好讓組織放心、讓人民滿(mǎn)意的教育。今后，我會(huì )更加努力地工作，力爭使科教局黨風(fēng)廉政建設工作和全縣教育教學(xué)質(zhì)量再上新臺階。