08職場(chǎng)技術(shù)人員最短缺(職場(chǎng)交流的缺乏)
08職場(chǎng)技術(shù)人員最短缺
08職場(chǎng)技術(shù)人員最短缺
近日，萬(wàn)寶盛華發(fā)布2008年人才短缺調查結果，中國內地15%的企業(yè)在尋找合適人才方面存在困難，比2007年降低了4個(gè)百分點(diǎn)，排在前三位最難填補的職位分別是：技術(shù)人員（主要指生產(chǎn)、運營(yíng)、工程和保養人員）、銷(xiāo)售代表、管理層/高級管理人員。
人才短缺現象持續存在
此次人才短缺調查涉及全球32個(gè)國家和地區的43000家企業(yè)雇主，其中包括3900家中國內地的企業(yè)。其主要目的是了解在今年的人才市場(chǎng)中，哪些職位是最難填補的。調查顯示，全球有31%的企業(yè)表示在尋找合適的人才方面存在困難，與2007年相比，降低了10個(gè)百分點(diǎn)。
“從最近三年的調查結果來(lái)看，人才短缺現象仍持續存在。但隨著(zhù)高校擴招、職業(yè)教育的發(fā)展、人才自身成長(cháng)以及在人力資源服務(wù)機構的幫助下，在某些職位上目前人才短缺與招募困難的局面有了一定程度的緩和。”萬(wàn)寶盛華大中華區董事總經(jīng)理吳若萱說(shuō)。
從調查結果看，技術(shù)人員連續第二年位列最難填補職位的榜首，銷(xiāo)售代表從2007年的第三位上升至第二；管理層/高級管理人員從2007年的第四位躋身至第三位，而工人由2007年第二下降到第九位（見(jiàn)下表）。
2008年最難找到合適員工的十大職位
1. 技術(shù)人員
2. 銷(xiāo)售代表
3. 管理層/高級管理人員
4. 銷(xiāo)售經(jīng)理
5. 機械師/機器操作人員
6. 工程師
7. 生產(chǎn)作業(yè)操作工
8. 技術(shù)工匠（主要是電工、木工及焊接工）
9. 工人
10. 餐飲酒店員工
2007年最難找到合適員工的十大職位
1. 技術(shù)人員
2. 工人
3. 銷(xiāo)售代表
4. 管理層/高級管理人員
5. 工程師
6. 客戶(hù)服務(wù)代表/客戶(hù)支持
7. 研發(fā)人員（研發(fā)中心）
8. 銷(xiāo)售經(jīng)理
9. 主管
10. 設計師
（特別說(shuō)明：在這份調查中，技術(shù)工匠的種類(lèi)很廣，這些工匠必須有特殊的技能，這些技能需要通過(guò)一段時(shí)間的實(shí)際操作才能獲得。技術(shù)工匠包括：電工、木工、櫥柜制造工、泥瓦工/磚匠、管道工和焊工。技術(shù)人員主要指生產(chǎn)、運營(yíng)、工程和保養人員。）
銷(xiāo)售人才需求旺盛
過(guò)去幾年，“中國制造”的勞動(dòng)力優(yōu)勢吸引了大量制造型企業(yè)，隨著(zhù)生產(chǎn)規模的擴大，分支機構的增加，企業(yè)對技術(shù)人員需求持續旺盛，包括生產(chǎn)、運營(yíng)、工程和保養人員。與此同時(shí)，科技的創(chuàng )新及產(chǎn)業(yè)結構的升級也進(jìn)一步刺激了企業(yè)對技術(shù)人員的需求，并且對技術(shù)人員提出了更高的要求。
銷(xiāo)售代表一直排在前三位短缺人才之列，這是因為企業(yè)的發(fā)展需要優(yōu)秀的銷(xiāo)售人才，特別是在過(guò)去的一年中金融、IT和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展對銷(xiāo)售代表的需求增長(cháng)非常明顯。
與此同時(shí)，中國也面臨著(zhù)愈演愈烈的高級人才短缺問(wèn)題。隨著(zhù)中國經(jīng)濟的飛速發(fā)展，更多的外國資本涌入中國市場(chǎng)，加上大量本土企業(yè)隨著(zhù)規模的擴大、上市的需求以及國際化戰略的需要，急需大量擁有國際化視野和經(jīng)驗的高級管理人才，加劇了對這類(lèi)人才的爭奪。
“人才短缺不僅僅影響到企業(yè)的運營(yíng)，同時(shí)也是個(gè)人和政府正在面臨的挑戰，需要企業(yè)、個(gè)人和政府三方面共同努力，采取切實(shí)可行的措施來(lái)緩解人才短缺的局面。”吳若萱說(shuō)道，“比如說(shuō)企業(yè)可以投資培訓員工、加強與教育機構的.合作，鼓勵員工延長(cháng)工作年限，更新和提升員工技能，制定吸引和保留人才的戰略等。個(gè)人可以從提升個(gè)人技能，接受更多的培訓、經(jīng)常回顧自己的職業(yè)興趣等方面努力。政府可以制定著(zhù)眼長(cháng)遠的人才規劃，鼓勵發(fā)展職業(yè)教育，與企業(yè)合作預見(jiàn)未來(lái)的人才需求等等。”
全球人才短缺概況
從全球范圍來(lái)看，雇主們感覺(jué)最難尋找到合適的人來(lái)填補職位的國家和地區是羅馬尼亞（73%），日本（63%），中國香港（61%），新加坡 (57%) 和澳大利亞（61%）。在這些國家和地區中，相比2007年結果，中國香港顯示了跳躍性的增長(cháng)。人才尋找難度相對較小的有英國（12%），印度（12%）及中國內地（15%）。
2008年最難填補的職位是技術(shù)工匠，德國、英國、法國、加拿大、澳大利亞、奧地利、瑞典、瑞士、意大利、比利時(shí)、愛(ài)爾蘭、挪威、南非及波蘭等都顯示了對這一職位的強勁需求。在日本、中國香港、新加坡及新西蘭，銷(xiāo)售代表是最難填補的職位。
職場(chǎng)交流的缺乏
下面是應屆畢業(yè)生職場(chǎng)勵志網(wǎng)為大家整理的《職場(chǎng)交流的缺乏》文章，僅供參考，。
缺乏信任
在職場(chǎng)里，無(wú)論是與客戶(hù)相處、同事相處還是上下級相處，都存在著(zhù)很多的猜忌，也就是不安全感。
猜忌其他客戶(hù)搶了自己的風(fēng)頭而忘了自己切實(shí)能提供的優(yōu)質(zhì)服務(wù)；猜忌同事之間是否存在著(zhù)利益沖突，而在同事關(guān)系里變得小心翼翼；
猜忌上級會(huì )不會(huì )在繁復的內部信息中影響對自己的工作認可，或擔憂(yōu)合作事項的不同理念會(huì )導致更大的隔閡，于是變得縮手縮腳……
缺乏有效的溝通方式
我們都在談職場(chǎng)交往的關(guān)鍵就是做好溝通，然而，大多數人聚焦于溝通的.方法。
卻忘了溝通背后的東西——對關(guān)系的理解，自己的定位，表達能力，溝通切入點(diǎn)，對所談事項的把握，還有家長(cháng)里短的那些生活樂(lè )趣……
缺乏傾聽(tīng)
急切的想要讓對方聽(tīng)懂自己所推廣的產(chǎn)品優(yōu)勢，卻忘了詢(xún)問(wèn)對方的需求；很想抓住機會(huì )向上司表達自己，
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《職場(chǎng)交流的缺乏》(.unjs)。
卻忘了在日常工作中聽(tīng)懂他所說(shuō)的公司理念和發(fā)展方向，因此急于在上司面前表現的幾句話(huà)與這些理念差之甚遠；想要與同事有深入的交流。
以便更好的合作，卻不知從何入手，忘了在平日里多傾聽(tīng)對方的聲音，拉近距離……
缺乏發(fā)現
職場(chǎng)里每天都是匆忙的腳步，各司其職，各就其位，會(huì )偶爾給人很疏離的感覺(jué)，認為它缺乏人情味。
看著(zhù)那些在職場(chǎng)里就算沒(méi)有合作關(guān)系依然有得聊，有得交流，有得機會(huì )的人，很多職場(chǎng)人會(huì )油然而生羨慕之心，并苦惱于自己社交狀況遲遲沒(méi)有進(jìn)展。
殊不知，很多工作契機和合作關(guān)系都是從發(fā)現開(kāi)始的，不發(fā)現就缺乏交流溝通的可能性，更談不上合作
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