關(guān)于工會(huì )困難職工解困脫困的年度工作會(huì )議簡(jiǎn)報(工會(huì )困難職工解困脫困工作會(huì )議簡(jiǎn)報)
關(guān)于工會(huì )困難職工解困脫困的年度工作會(huì )議簡(jiǎn)報
關(guān)于工會(huì )困難職工解困脫困的年度工作會(huì )議簡(jiǎn)報
簡(jiǎn)報一：
10日，江蘇省總工會(huì )在南京召開(kāi)困難職工解困脫困工作會(huì )議，貫徹落實(shí)中央、省委和全國總工會(huì )關(guān)于加大城市困難職工解困脫困幫扶和保障力度的指示精神，就做好新形勢下困難職工解困脫困工作進(jìn)行動(dòng)員部署，努力幫助困難職工同步邁入小康社會(huì )。省總工會(huì )副主席張海濤出席會(huì )議并講話(huà)。
近年來(lái)，全省工會(huì )幫扶工作在幫扶中心規范建設、工作載體創(chuàng )新發(fā)展，以及經(jīng)常化、制度化、社會(huì )化等方面，有較大進(jìn)步，在擴大幫扶工作覆蓋面，提升困難職工受益度，幫助緩解困難、脫離貧困方面，付出努力。特別是不少地方在做實(shí)傳統幫扶項目的基礎上，結合實(shí)際有針對性地創(chuàng )設新的項目，工會(huì )幫扶工作闖出新路子，品牌建設有了新突破。
“十三五”時(shí)期是江蘇全面實(shí)現小康并向基本現代化邁進(jìn)的攻堅時(shí)期。困難職工等中低收入家庭能否增加收入，是全面建成小康社會(huì )的重點(diǎn)和難點(diǎn)。目前各市、縣(市、區)總工會(huì )建檔的困難職工家庭有8萬(wàn)戶(hù)左右，供養人口達20余萬(wàn)。針對這一情況，會(huì )議指出，各級工會(huì )要主動(dòng)融入，并作為工會(huì )工作重大專(zhuān)項，不讓一名困難職工在邁向全面小康的道路上掉隊。
同時(shí)會(huì )議要求，緊緊圍繞國家脫貧攻堅大局，提高困難職工解困脫困工作精準度，明確“幫扶誰(shuí)”“誰(shuí)來(lái)幫”“怎么幫”，加強困難職工解困脫困工作保障力度。
簡(jiǎn)報二：
為進(jìn)一步做好我縣困難職工解困脫困工作，10月8日，云南XX縣總工會(huì )舉辦全縣困難職工解困脫困工作會(huì )議，來(lái)自全縣各鄉鎮(街道)、華僑管理區工會(huì )，系統工會(huì )以及部分社區工會(huì )和企業(yè)工會(huì )的負責人共計60余人參加會(huì )議。
會(huì )議要求全縣各級工會(huì )組織要根據全總、省總、市總關(guān)于加大城市困難職工解困脫困幫扶的相關(guān)精神，堅持“分級負責、精準識別、一戶(hù)一檔、動(dòng)態(tài)管理”的原則，明確低保戶(hù)、低保邊緣戶(hù)、意外致困戶(hù)的建檔標準，嚴格按照申請、審核、公示、審批、錄入的程序，對五類(lèi)重點(diǎn)困難職工進(jìn)行幫扶：一是納入低保范圍且有勞動(dòng)能力但未充分就業(yè)的困難職工;二是符合低保條件尚未納入低保范圍的困難職工;三是因病、因災等支出性生活困難的'困難職工;四是城市困難農民工;五是在供給側結構改革產(chǎn)生的困難職工。強化組織保障、細化工作制度，做到底數精準、原因精準、措施精準、解困脫困精準，采取“四個(gè)一批”措施開(kāi)展分類(lèi)幫扶，既要幫助困難職工解決眼前困難，做到無(wú)基本生活之憂(yōu);又要幫助他們脫困，走上致富之路，確保到2020年我縣困難職工同步邁入小康社會(huì )。
簡(jiǎn)報三：
9月26日，前旗總工會(huì )召開(kāi)困難職工脫困解困建檔立卡培訓會(huì )，會(huì )議針對如何做好困難職工申請和建檔立卡工作進(jìn)行了培訓。來(lái)自全旗各蘇木鎮、社區及部分企業(yè)工會(huì )相關(guān)負責人參加了培訓會(huì )。
培訓會(huì )上，市總工會(huì )保障部負責人就進(jìn)一步健全和規范工會(huì )困難職工幫扶工作機制、做好全市困難職工脫貧解困工作做了深入淺出的講解，培訓內容涵蓋了建檔立卡工作要求、工作內容、幫扶工作流程、幫扶工作原則、幫扶救助項目、幫扶工作管理系統等內容。
據了解，前旗困難職工脫困解困建檔立卡工作將于10月中旬全面完成。為此，培訓會(huì )要求全旗各級工會(huì )組織干部要按照困難職工脫困解困的要求，進(jìn)一步統一思想、精準識別、嚴格程序、強化管理，全面做好全旗困難職工脫困解困建檔立卡工作。幫扶中心和幫扶站點(diǎn)要按照“屬地管理、分級負責、一戶(hù)一檔、一戶(hù)一策”原則和《困難職工檔案管理辦法》的要求，建立困難職工檔案，實(shí)行動(dòng)態(tài)化管理，要嚴格檔案管理責任，基本實(shí)現困難職工檔案信息安全管理，讓幫扶系統服務(wù)于困難職工脫貧解困工作。
工會(huì )困難職工解困脫困工作會(huì )議簡(jiǎn)報
工會(huì )困難職工解困脫困工作會(huì )議簡(jiǎn)報
簡(jiǎn)報一：
10日，江蘇省總工會(huì )在南京召開(kāi)困難職工解困脫困工作會(huì )議，貫徹落實(shí)中央、省委和全國總工會(huì )關(guān)于加大城市困難職工解困脫困幫扶和保障力度的指示精神，就做好新形勢下困難職工解困脫困工作進(jìn)行動(dòng)員部署，努力幫助困難職工同步邁入小康社會(huì )。省總工會(huì )副主席張海濤出席會(huì )議并講話(huà)。
近年來(lái)，全省工會(huì )幫扶工作在幫扶中心規范建設、工作載體創(chuàng )新發(fā)展，以及經(jīng)常化、制度化、社會(huì )化等方面，有較大進(jìn)步，在擴大幫扶工作覆蓋面，提升困難職工受益度，幫助緩解困難、脫離貧困方面，付出努力。特別是不少地方在做實(shí)傳統幫扶項目的基礎上，結合實(shí)際有針對性地創(chuàng )設新的項目，工會(huì )幫扶工作闖出新路子，品牌建設有了新突破。
“十三五”時(shí)期是江蘇全面實(shí)現小康并向基本現代化邁進(jìn)的攻堅時(shí)期。困難職工等中低收入家庭能否增加收入，是全面建成小康社會(huì )的重點(diǎn)和難點(diǎn)。目前各市、縣(市、區)總工會(huì )建檔的困難職工家庭有8萬(wàn)戶(hù)左右，供養人口達20余萬(wàn)。針對這一情況，會(huì )議指出，各級工會(huì )要主動(dòng)融入，并作為工會(huì )工作重大專(zhuān)項，不讓一名困難職工在邁向全面小康的道路上掉隊。
同時(shí)會(huì )議要求，緊緊圍繞國家脫貧攻堅大局，提高困難職工解困脫困工作精準度，明確“幫扶誰(shuí)”“誰(shuí)來(lái)幫”“怎么幫”，加強困難職工解困脫困工作保障力度。
簡(jiǎn)報二：
為進(jìn)一步做好我縣困難職工解困脫困工作，10月8日，云南陸良縣總工會(huì )舉辦全縣困難職工解困脫困工作會(huì )議，來(lái)自全縣各鄉鎮(街道)、華僑管理區工會(huì )，系統工會(huì )以及部分社區工會(huì )和企業(yè)工會(huì )的負責人共計60余人參加會(huì )議。
會(huì )議要求全縣各級工會(huì )組織要根據全總、省總、市總關(guān)于加大城市困難職工解困脫困幫扶的.相關(guān)精神，堅持“分級負責、精準識別、一戶(hù)一檔、動(dòng)態(tài)管理”的原則，明確低保戶(hù)、低保邊緣戶(hù)、意外致困戶(hù)的建檔標準，嚴格按照申請、審核、公示、審批、錄入的程序，對五類(lèi)重點(diǎn)困難職工進(jìn)行幫扶：一是納入低保范圍且有勞動(dòng)能力但未充分就業(yè)的困難職工;二是符合低保條件尚未納入低保范圍的困難職工;三是因病、因災等支出性生活困難的困難職工;四是城市困難農民工;五是在供給側結構改革產(chǎn)生的困難職工。強化組織保障、細化工作制度，做到底數精準、原因精準、措施精準、解困脫困精準，采取“四個(gè)一批”措施開(kāi)展分類(lèi)幫扶，既要幫助困難職工解決眼前困難，做到無(wú)基本生活之憂(yōu);又要幫助他們脫困，走上致富之路，確保到2020年我縣困難職工同步邁入小康社會(huì )。
簡(jiǎn)報三：
9月26日，前旗總工會(huì )召開(kāi)困難職工脫困解困建檔立卡培訓會(huì )，會(huì )議針對如何做好困難職工申請和建檔立卡工作進(jìn)行了培訓。來(lái)自全旗各蘇木鎮、社區及部分企業(yè)工會(huì )相關(guān)負責人參加了培訓會(huì )。
培訓會(huì )上，市總工會(huì )保障部負責人就進(jìn)一步健全和規范工會(huì )困難職工幫扶工作機制、做好全市困難職工脫貧解困工作做了深入淺出的講解，培訓內容涵蓋了建檔立卡工作要求、工作內容、幫扶工作流程、幫扶工作原則、幫扶救助項目、幫扶工作管理系統等內容。
據了解，前旗困難職工脫困解困建檔立卡工作將于10月中旬全面完成。為此，培訓會(huì )要求全旗各級工會(huì )組織干部要按照困難職工脫困解困的要求，進(jìn)一步統一思想、精準識別、嚴格程序、強化管理，全面做好全旗困難職工脫困解困建檔立卡工作。幫扶中心和幫扶站點(diǎn)要按照“屬地管理、分級負責、一戶(hù)一檔、一戶(hù)一策”原則和《困難職工檔案管理辦法》的要求，建立困難職工檔案，實(shí)行動(dòng)態(tài)化管理，要嚴格檔案管理責任，基本實(shí)現困難職工檔案信息安全管理，讓幫扶系統服務(wù)于困難職工脫貧解困工作。
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