銀行管培生個(gè)人簡(jiǎn)歷模板(外資銀行管培生工作簡(jiǎn)歷模板)
銀行管培生個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
銀行管培生個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
求職的個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中能夠起到敲門(mén)磚的作用，也就是說(shuō)在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷的分量越足，則所能起到的效果越好，也就能大大提高求職的成功率。以下是銀行管培生個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱讀!
銀行管培生個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
YJBYS
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(+86) 13xxxxxxxxx
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YJBYS@
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求職目標：銀行
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教育經(jīng)歷
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2012.09 - 2014.07
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應屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)
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金融學(xué)
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碩士
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2008.09 - 2012.07
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應屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)
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法學(xué)
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學(xué)士
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技能證書(shū)
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CET6(585)、雅思（6.5），獲得英語(yǔ)高級口譯證書(shū)
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熟練掌握Microsoft Office以及SPSS、Eviews等計量統計軟件
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證券從業(yè)資格證、銀行從業(yè)資格證
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科研項目
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2013.12 - 2014.06
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金融消費糾紛解決機制研究
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畢業(yè)論文
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從金融消費者保護的視角出發(fā)，運用比較分析、文獻分析等方法，論述金融消費糾紛解決機制的必要性
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分析我國金融消費糾紛解決機制的不足，進(jìn)而提出完善具體建議
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2011.09 - 2013.06
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商業(yè)銀行金融資產(chǎn)服務(wù)創(chuàng )新研究
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項目助理
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對金融資產(chǎn)服務(wù)項目進(jìn)行管理工作，.參與課題管理和有關(guān)文檔的撰寫(xiě)工作
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日常事務(wù)的辦理，包括各類(lèi)材料的報送和檔案收集整理工作
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銀行相關(guān)經(jīng)歷
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2012.10 - 2012.12
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德勤華永會(huì )計師事務(wù)所
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咨詢(xún)實(shí)習生
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為客戶(hù)編輯并撰寫(xiě)員工所得稅報告以及月度帳單報表
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參與客戶(hù)組織架構重組項目，負責可行性測試以及重組對客戶(hù)資產(chǎn)影響的報告
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實(shí)習期結束時(shí)獲得“EE”打分（相當于滿(mǎn)分）
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2010.06 - 2012.09
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上海浦東發(fā)展銀行公司
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金融部實(shí)習生
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維護及更新客戶(hù)資料，核對財務(wù)報表，計算財務(wù)比率， 協(xié)助企業(yè)進(jìn)行貸后審查
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搜集企業(yè)及其所在行業(yè)的相關(guān)資料，協(xié)助貸前對企業(yè)的調查
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參與貸款企業(yè)的實(shí)地考察，與企業(yè)就相關(guān)問(wèn)題洽談，并記錄會(huì )談內容，撰寫(xiě)報告
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活動(dòng)經(jīng)歷
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2013.08 - 2013.10
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應屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)學(xué)生職業(yè)發(fā)展協(xié)會(huì )
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項目經(jīng)理
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策劃組織協(xié)會(huì )對外關(guān)系部圣誕晚會(huì )的話(huà)劇節目，動(dòng)員部門(mén)25位同學(xué)全部參加
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確定排練時(shí)間表、人員分工方案，后期主持召開(kāi)總結大會(huì )，分享經(jīng)驗，并撰寫(xiě)長(cháng)達3000字的活動(dòng)總結
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榮譽(yù)獎勵
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2011 - 2012
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連續2年獲得國家獎學(xué)金，國家助學(xué)金
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2011 - 2012
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連續2年被評為“優(yōu)秀團員”，“優(yōu)秀學(xué)生”
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特長(cháng)愛(ài)好
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瀏覽經(jīng)濟學(xué)人網(wǎng)站，騎行，臺球
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逆向思維的簡(jiǎn)歷
我國就業(yè)市場(chǎng)供大于求的情況將進(jìn)一步加劇，企業(yè)對人才的要求也將隨之提高。怎樣才能讓自己在人才濟濟的市場(chǎng)中脫穎而出呢?筆者認為，逆向思維 簡(jiǎn)歷 將使你與眾不同。
不少求職者為了吸引招聘方的眼球，在 簡(jiǎn)歷 上列舉了許多榮譽(yù)和成績(jì)，結果啰里啰唆一大堆，能給招聘單位留下深刻印象的優(yōu)點(diǎn)反而湮沒(méi)其中，未能凸顯出來(lái)。筆者的一位朋友是個(gè)有心人，論學(xué)歷，他只是大專(zhuān)畢業(yè)，如何才能在本科生扎堆的不利情況下，讓對方看上自己呢?他使用逆向思維，在 簡(jiǎn)歷 的`撰寫(xiě)上來(lái)了個(gè)“倒敘”。一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷總是從介紹自己的姓名、興趣、愛(ài)好等開(kāi)始的，他卻從用人單位都比較注重的“工作經(jīng)驗”入手，先聲奪人，開(kāi)篇就牢牢吸引住了招聘方的注意力。
同時(shí)，與眾多求職者不惜重金包裝自己、不惜筆墨吹噓自己相反，他有的放矢地介紹了自己的“缺點(diǎn)”。這里他玩了一點(diǎn)小花樣，因為這些所謂的“缺點(diǎn)”正好是用人單位比較看重的“特點(diǎn)”，結果他從眾多的競爭者中勝出。
如今的用人單位，早已將用人觀(guān)念從尋找“最優(yōu)秀的人”，轉變?yōu)閷ふ?ldquo;最有特點(diǎn)的人”。用逆向思維寫(xiě)就的 求職簡(jiǎn)歷 ，最容易顯現一個(gè)人的思維能力、工作風(fēng)格和發(fā)展潛力。求職者們不妨根據自己的實(shí)際情況試一試，到時(shí)候，用人單位自然會(huì )對你格外留心。
外資銀行管培生工作簡(jiǎn)歷模板
外資銀行管培生工作簡(jiǎn)歷模板
工作簡(jiǎn)歷是求職的“敲門(mén)磚”，又是求職的介紹信，對大學(xué)生求職的成功具有舉足輕重的作用。以下hi外資銀行管培生工作簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱讀!
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