聘用人員的請示(關于增加人員的請示)
聘用人員的請示
聘用人員的請示
20xx年11月，經工委、管委領導研究，同意管委會辦公室政策研究室材料向社會公開招聘兩名工作人員。通過開發(fā)區(qū)勞動人事局組織嚴格的報名、筆試、材料試等工作，8兩名同志成8績優(yōu)秀，符合試用條件。經工委、管委領導研究，同意錄取該兩名同志。20xx年12月1日、31日，XX、XX兩名同志先后到管委會辦公室政策研究室報到。在此后的試用期間，XX、XX同志分別擔任政策研究和報紙采編工作。該兩名同志在工作期間，勤勤懇懇，踏實肯干，工作表現優(yōu)秀，能夠勝任管委辦政策研究室的工作。主要表現是：
一、努力學習，著力提高政治理論素養(yǎng)
政策研究室工作人員是領導的參謀助手，擔負著服務于領導決策的重要職能。XX、XX兩名工作人員不斷加強政治理論學習，用理論的清醒保證政治上堅定，維護開發(fā)區(qū)大局，用高度的政治責任感、使命感和較高的政治理論素養(yǎng)，材料動業(yè)務能力的迅速提高。
二、主動參與，下大力提高業(yè)務能力
自進入管委會辦公室政研室以來，李、劉兩名同志在工委、管委的正確領導和辦公室同志的幫助支持下，認真學習，勤于工作，盡快進入角色，業(yè)務素質有了較大的提高。對開發(fā)區(qū)的基本情況有了更深層次的了解，掌握了機關公文的撰寫，調研文章的起草和報紙的采編工作。同時，政策研究室的人手少，調研、采編的工作非常繁重，XX、XX兩名工作人員經常白天外出調研、采訪，晚上寫作，經常犧牲休息時間，精心研究材料，琢磨設計美化版材料，反復校對文章和稿件，努力提高調研文章和報紙的質量。
三、精益求精，出色完成各項任務
在試用期間，劉主要負責了《廊坊開發(fā)區(qū)》報的采編工作。先后參與出版9期《廊坊開發(fā)區(qū)》報，發(fā)表消息、通訊17篇，新聞圖片21幅，編輯、校對版面14個，參與報道了省委書記白克明視察開發(fā)區(qū)、5·18東北亞暨環(huán)渤海商務節(jié)、區(qū)內重大項目的.簽約、奠基等重大活動。同時，向省內外多家主要媒體投稿，在《河北日報》、《廊坊日報》、《中國開發(fā)區(qū)》網站、《河北開發(fā)區(qū)》網站、廊坊開發(fā)區(qū)政府網站發(fā)表42篇稿件。向省、市級信息部門上報16條信息。參與編輯了6期政研室的內部刊物《資訊快遞》。
李同志主要負責政策研究室的調研工作。在辦公室領導與同志們的大力幫助下，先后完成4篇調研報告，整理錄音3篇領導講話，編輯15期資訊快遞，較好的完成了管委會機關公文的格式把關工作，圓滿完成了領導交辦的其他各項任務。
在近一年的實用期間，XX、XX兩名同志以其出色的工作表現，踏實肯干、謙虛謹慎的工作作風，贏得了各級領導和同事們的認可，受到一致好評。根據管委會辦公室工組需要，結合以上兩名同志的工作表現，特申請給予XX、XX兩名同志辦理正式聘用手續(xù)。
妥否，請領導批示。
廊坊開發(fā)區(qū)管委會辦公室
20xx年x月x日
關于增加人員的請示
關于增加人員的請示
關于增加人員的請示怎么寫?下面請看小編給大家整理收集的關于增加人員的請示，供大家閱讀參考。
關于增加人員的請示1
區(qū)委：
區(qū)科技局(科協)共有編制9名，現有在職工作人員4人，隨著經濟社會快速發(fā)展，對科技進步和科技工作提出了更高的要求。鑒于區(qū)科技局工作人員十分緊張的實際，為更好發(fā)揮科技在我區(qū)經濟社會發(fā)展中的作用，今特具報告，請求區(qū)委對我局增加1名工作人員。須具備的條件是：政治思想素質高，大專以上學歷，會寫作，熟悉電腦操作，懂財務，身體健康人員。特此報告，妥否，盼示!
xxx8年6月10日
關于增加人員的請示2
縣政府：
xxx5年國土資源管理體制改革后，核定國土資源局機關編制共13名，其中：行政編制10名，后勤事業(yè)編制3名。局機關內設5個股室：辦公室、礦產資源管理股、資源補償費征收股、地籍規(guī)劃測繪股、耕地保護和利用股。
國土資源執(zhí)法監(jiān)察大隊為副科級事業(yè)單位(依照公務員管理)，隸屬縣國土資源局，核定編制9名，其中：領導職數1名，事業(yè)編制7名，工勤編制1名。實有人數11名。
隨著我局業(yè)務量的不斷增加，工作人員緊缺，現請求調入秘書1名，監(jiān)察專干1名(監(jiān)察大隊)，工勤崗位2名(其中局機關司機1名、監(jiān)察大隊司機1名)。
以上請示妥否，請批示。
二〇xx年四月二十七日
關于增加人員的請示3
地區(qū)編制委員會：
地區(qū)安監(jiān)局在地委、行署的正確領導下，地區(qū)安全生產工作取得了自治區(qū)人民政府的充分肯定，已連續(xù)6年獲得自治區(qū)安全生產先進地區(qū)。但隨著全國安全生產形勢的發(fā)展，安全監(jiān)督監(jiān)管人員嚴重不足，地區(qū)安全生產工作壓力日益具增，已無法滿足當前安全生產監(jiān)督監(jiān)管工作的需要。
一是安全生產壓力逐年加大，事故控制指標逐年減少，自治區(qū)人民政府下達的死亡控制指標由xxx4年的157人下降到今年的93人，下降41%。全地區(qū)車輛飽有量由xxx4年的5萬輛上升到去年的12.5萬輛，上升150%。而隨著哈密地區(qū)經濟跨越式發(fā)展，工業(yè)企業(yè)迅速崛起，煤化工、煤電化基地、正負800超高壓輸變電等大企業(yè)進一步帶動哈密經濟的快速發(fā)展，特別是礦山、化工等資源能源型企業(yè)發(fā)展迅猛，有逐年增加的態(tài)勢。加之地區(qū)非煤礦山、危險化學品企業(yè)點多面廣線長，交通不便，特別是礦山企業(yè)地處戈壁深處，距市區(qū)都在100公里以上，最遠的`礦山達到350公里，到企業(yè)檢查一次，往返需要2-3天時間。目前地區(qū)區(qū)域內有礦山、化工企業(yè)280余家，工業(yè)企業(yè)500余家，其中礦山企業(yè)比重大，約占全疆井工礦山的1/3，安全監(jiān)管監(jiān)察任務極為繁重，人員短缺的矛盾更加突現。
二是按照自治區(qū)安全生產責任書指標要求，要求各地州市xx安全生產協調與行業(yè)管理科、職業(yè)安全健康監(jiān)督管理科。而我局三定方案新核定編制中也已增加了這兩個科室。安全生產協調與行業(yè)管理科的工作基本上屬于地區(qū)安委辦的日常工作，也是我局最為繁重的一項重大工作。目前因人員不到位而不能正常運作。職業(yè)安全健康監(jiān)督管理這項職責在xxx1年機構改革時由地區(qū)衛(wèi)生局劃轉至我局，而人員沒有調劑，迫使我局人員更加緊缺。以上兩個科室因人員不到位而一直未能成立。
鑒于以上原因，我局人員編制在地區(qū)編委《關于印發(fā)哈密地區(qū)安全生產監(jiān)督管理局主要職責內設機構和人員編制規(guī)定的通知》(哈行辦發(fā)〔xxx1〕147號)核定的14人的基礎上，特申請增加參公編制6名。
妥否，請批示。
附：xx科室工作職責
二○xxx年五月三十日
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